新時(shí)期國企政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)策略微探

[ 摘要 ]

根據(jù)我國的整體發(fā)展情況來看，國企的發(fā)展對于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義和作用。而就國企而言，其能否達(dá)到可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)，國企政工干部自身的能力和素質(zhì)在一定程度上發(fā)揮著決定性作用。本文主要分析在新的時(shí)代背景下如何培養(yǎng)國企政工干部的素質(zhì)和能力。首先介紹現(xiàn)階段我國國有企業(yè)政工干部素質(zhì)能力建設(shè)情況，接下來闡述提高國企政工干部素質(zhì)和能力的重要性，最后為提高國企政工干部的能力和素質(zhì)提供對應(yīng)的策略，以推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展，最終為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

[ 關(guān)鍵詞 ]

國企；政工干部；素質(zhì)和能力；培養(yǎng)策略

中圖分類號：G96

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.013.011

具有良好素質(zhì)和能力的國企政工干部能夠有效推動(dòng)國企的平穩(wěn)運(yùn)行，促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展。所以，對國企政工干部開展培訓(xùn)，提高其能力和素質(zhì)非常關(guān)鍵。在新的時(shí)代背景下，我國的綜合實(shí)力越來越強(qiáng)，國際市場地位也不斷提高，這進(jìn)一步突出了國企政工工作的重要性。因此，必須對企業(yè)政工工作進(jìn)行優(yōu)化，提高企業(yè)政工干部的思想和素質(zhì)，增強(qiáng)其工作能力，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

1 目前國企政工干部素質(zhì)和能力的建設(shè)情況

1.1 業(yè)務(wù)能力有待提升

近年來，國家越來越重視國企政工干部的培養(yǎng)，無論是對其素質(zhì)還是對其能力都提出了一定的要求。但是，針對國家的政策和方針，部分國企并沒有積極落實(shí)，也沒有全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這種情況造成大量的國企政工干部業(yè)務(wù)能力低，無法滿足實(shí)際工作需求。不僅如此，在當(dāng)前的國有企業(yè)中，政工干部的年齡分布也缺乏合理性，部分政工干部年紀(jì)過高，理論知識雖然豐富，但是無法及時(shí)學(xué)習(xí)新的知識，實(shí)踐能力較低，無法勝任工作。

1.2 創(chuàng)新能力有待提高

當(dāng)前還有部分國企政工干部創(chuàng)新意識較差，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，影響了他們的工作效果。在開展思想政治教育工作時(shí)，他們始終秉承傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和思想，無論是使用的教育方式，還是本身具有的教育能力，都無法滿足當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展需求，對于其他職工來說也沒有參考和借鑒意義，創(chuàng)新能力的不足也使企業(yè)發(fā)展受到了一定的阻礙。

1.3 思想素質(zhì)落后，跟不上時(shí)代發(fā)展

在部分國企中，政工干部對自身的崗位以及職責(zé)認(rèn)知并不合理，他們堅(jiān)信思想是一種意識形態(tài)。自從我國實(shí)施改革開放以來，國內(nèi)涌入了大量的先進(jìn)思想，這使得國人思想出現(xiàn)了一些變化，但是部分國企政工干部依然停滯不前，對待工作不夠積極上進(jìn)，而且缺乏責(zé)任感，工作效率較差。

1.4 具有強(qiáng)烈的主觀意識，不傾聽員工心聲

面對員工個(gè)人發(fā)表的一些意見或者想法，許多國企政工干部警惕性非常不強(qiáng)，他們認(rèn)為這些問題只是員工不良情緒的表現(xiàn)而已，認(rèn)為是員工在發(fā)牢騷，幾乎不會考慮員工的思想，也不會積極主動(dòng)深入員工中了解他們的情況，多以自我利益為核心，只關(guān)注自己的訴求，從不了解基層動(dòng)態(tài)。長此以往，企業(yè)思想政治工作的開展受到了嚴(yán)重的影響，整體員工的思想素質(zhì)也越來越差。

2 提高國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)的重要性

2.1 為國有企業(yè)發(fā)展提供良好的保障

首先，如果國企政工干部自身的能力更強(qiáng)，素質(zhì)更優(yōu)秀，那么國企內(nèi)部就會有更多的新特色，融入更多的新觀念。在推動(dòng)國企發(fā)的過程展中，政工干部扮演著重要角色，發(fā)揮著重要作用，他們在一定程度上起著領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，他們承擔(dān)企業(yè)的各項(xiàng)重大責(zé)任，所以提高他們的能力和素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和意義。他們有了良好的素質(zhì)和能力，企業(yè)的發(fā)展就會具備新的理念和思想，就會推動(dòng)國企思想政治教育的開展，提高教育工作效率，幫助廣大員工形成良好的思想品質(zhì)，從而確保國企能夠緊跟時(shí)代潮流，始終向前發(fā)展，并且有效應(yīng)對激烈的競爭，提高國企的市場競爭水平，推動(dòng)國企的健康發(fā)展。

2.2 提高國有企業(yè)黨政工作的質(zhì)量和效率

對于我國國企來說，黨的政策、制度以及方針都是其必須遵循的。所以，在國企的運(yùn)行中，政治工作非常關(guān)鍵，國企能否正常運(yùn)行并且持續(xù)性發(fā)展，主要就在于國企內(nèi)部要有先進(jìn)且正確的思想引導(dǎo)。作為國企政工干部，更應(yīng)該意識到政治素養(yǎng)的重要性，否則無法對其他員工產(chǎn)生積極影響。除此之外，政工干部的素質(zhì)以及能力還會對黨建組織質(zhì)量產(chǎn)生影響，在國企中，黨建組織這一部門具有重要作用。因此，作為國企黨政干部，如果其素質(zhì)較好，而且能力比較強(qiáng)，那么黨建部門工作效率就會提高，而且對國企發(fā)展極為有利。

3 國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)要求

3.1 具備良好的政治素養(yǎng)

在當(dāng)前的社會背景下，要促進(jìn)國企的發(fā)展，推動(dòng)國企的改革，國企政工干部必須具備良好的政治素養(yǎng)，樹立正確的政治思想，在日常工作和學(xué)習(xí)中不斷提高政治素養(yǎng)，無論是思想方面還是行動(dòng)方面，都必須和黨中央保持一致，循序漸進(jìn)提高工作能力，努力提升個(gè)人素質(zhì)。

3.2 具備良好的職業(yè)素質(zhì)

國有企業(yè)要重視培養(yǎng)政工干部的職業(yè)素質(zhì)，而要達(dá)到預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo)，國企需要從以下兩方面著手：首先，要培訓(xùn)專業(yè)知識，提高政工干部的專業(yè)技能，確保政工干部能夠在自己的崗位上盡職盡責(zé)，為思想政治工作開展提供保障；其次，要培養(yǎng)政工干部的責(zé)任心，提高他們的責(zé)任感，同時(shí)培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，確保政工干部能夠在工作過程中通過創(chuàng)新思維解決問題。

3.3 具備良好的道德素質(zhì)

我國始終堅(jiān)持以德治國，同時(shí)倡導(dǎo)依法治國。作為國有企業(yè)的政工干部，必須緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，發(fā)揮自身的帶頭示范作用，不斷提高自身的道德素質(zhì)，這樣才能夠?yàn)槠渌毠ぷ龊冒駱?，提高思想政治工作的感染力?/p>

4 提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)和能力的相關(guān)建議

4.1 提高國有企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的能力

首先，要關(guān)注國企政工干部的業(yè)務(wù)能力，并提高他們的業(yè)務(wù)能力。國企要針對黨政工作建設(shè)提高投資力度，建立健全政工干部培訓(xùn)制度，為政工干部提供豐富多樣的學(xué)習(xí)平臺，給他們提供多元化的晉升渠道，為其學(xué)習(xí)和進(jìn)步提供保障。除此之外，要定期組織政工干部開展合作學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)他們進(jìn)行自我反思，及時(shí)改正工作中的不足和問題，提升他們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力。

4.2 堅(jiān)持為人民服務(wù)的工作理念

國企要提高政工干部的能力和素質(zhì)，除了要優(yōu)化工作環(huán)境，提供多元化的晉升渠道，開展豐富多樣的培訓(xùn)之外，還應(yīng)該培養(yǎng)他們樹立為人民服務(wù)的理念，并且引導(dǎo)他們將該理念落實(shí)到工作中，而并非只是一種形式，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。作為國企政工干部，必須定期與員工進(jìn)行溝通交流。同時(shí)要大量宣傳為人民服務(wù)的工作理念，使所有的員工都意識到為人民服務(wù)的重要性，將正義理念扎根于他們的內(nèi)心。政工干部還應(yīng)該積極了解職工的工作情況，關(guān)注他們的思想變化，及時(shí)幫助他們解決遇到的問題和挑戰(zhàn)。針對職工提出來的意見和想法，政工干部要積極接納，尤其是要積極考慮廣大人民群眾的需求，以此為參考，對工作進(jìn)行調(diào)整，從而真正落實(shí)為人民服務(wù)的工作理念。

4.3 提高國企政工干部的思想道德素養(yǎng)

作為國企政工干部，要發(fā)揮帶頭示范作用，首先要提高自身的思想道德素養(yǎng)，這樣才能夠?yàn)槠渌麊T工做好表率，獲得其他職工的認(rèn)可，從而推動(dòng)國企思政工作的順利開展。政工干部在開展思政教育工作時(shí)，首先要提高自身的素質(zhì)，堅(jiān)持以人民的利益為核心，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，積極落實(shí)黨的政策和方針，將自身利益放在最后，同時(shí)，還應(yīng)該有良好的自律意識，在工作和生活中都要嚴(yán)于律己，促進(jìn)國企思想德育教育工作開展，提高工作效率，為黨建工作開展奠定良好的基礎(chǔ)，從思想層面推動(dòng)國企的進(jìn)步。

4.4 優(yōu)化并且完善培訓(xùn)機(jī)制

在任何一個(gè)企業(yè)中，針對員工制定合理的培訓(xùn)機(jī)制都非常重要。國企同樣如此，首先，要對當(dāng)前已有的培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行分析和研究，明確其中存在的不足，并且及時(shí)改正。還要對國企內(nèi)部組織架構(gòu)進(jìn)行改革，積極引進(jìn)優(yōu)秀的資源，提高培訓(xùn)工作的專業(yè)性，防止培訓(xùn)效果達(dá)不到預(yù)期。比如引入高等院校資源來開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的科學(xué)性和合理性。此外，培訓(xùn)工作也要采取豐富多樣的方式，比如一對一培訓(xùn)、線下線上培訓(xùn)相結(jié)合，為后續(xù)各項(xiàng)工作的開展奠定好基礎(chǔ)。

4.5 樹立良好的工作作風(fēng)

樹立良好的工作作風(fēng)，需要國企創(chuàng)建良好的工作氛圍，在內(nèi)部營造良好的工作環(huán)境，從而幫助企業(yè)員工進(jìn)一步提高工作效率。受良好的工作作風(fēng)影響，國企政工干部會更忠于自己的工作，更好地提升工作效率和質(zhì)量。此外，良好的工作作風(fēng)還能夠幫助國企政工干部凈化思想，提高心理承受力。

4.6 提高評定與考核的力度

國企政工干部的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力高低分評定考核機(jī)制有關(guān)。如果國企缺乏完善的評定和考核制度，那么在工作過程中政工干部可能也會消極應(yīng)對，不在工作中付出時(shí)間和精力，在日常工作和生活中也不會提高自身的素養(yǎng)和能力，這不僅不利于國企政工干部自身的發(fā)展，更會影響企業(yè)的發(fā)展。所以，提高國企政工干部評定考核力度非常重要，可通過強(qiáng)化評定和考核制度建設(shè)，公平公正且客觀地評價(jià)政工干部，并將結(jié)果和他們的薪資緊密聯(lián)結(jié)起來，以刺激政工人員的工作積極性，使他們在工作中能夠不斷提高自己的能力，并且全身心投入工作。在評定考核的過程中，國企不能只考慮政工干部的技術(shù)或者工作業(yè)績，也要考慮他們的思想，關(guān)注他們的心理問題，同時(shí)還需要通過多元化的方式進(jìn)行評定考核，比如筆試、面試或者實(shí)踐。

4.7 注重日常的監(jiān)督與管理

在未來國企黨政工作開展中，還需要建立健全監(jiān)督管理機(jī)制來監(jiān)督管理國企政工干部，通過強(qiáng)化日常監(jiān)督管理工作，使他們能夠在日常工作中注意自己的言行舉止，循序漸進(jìn)形成良好的工作作風(fēng)，并提高綜合素質(zhì)和能力，為工作的開展和企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在日常監(jiān)督和管理過程中，如果政工干部出現(xiàn)了違法亂紀(jì)的行為，必須堅(jiān)決予以打擊，及時(shí)給予處分，以對其他員工產(chǎn)生威懾作用。國企要不斷完善監(jiān)督管理機(jī)制，并且適當(dāng)?shù)卦黾尤罕姳O(jiān)督渠道，讓群眾有更多的機(jī)會表達(dá)意見和建議，發(fā)揮群眾的作用來監(jiān)督管理政工干部，共同營造良好的工作氛圍，這對于提高政工干部的素質(zhì)和能力是非常有利的。

4.8 提高國企政工干部的溝通與協(xié)調(diào)能力

在日常工作中，國企政工干部必然會參與各種各樣的會議，或者參加和工作相關(guān)的活動(dòng)，無論是會議還是活動(dòng)的開展，國企政工干部都需要協(xié)調(diào)各部門工作，這就給國企政工干部的溝通協(xié)調(diào)能力提出了一定的要求。在日常工作的開展中，作為政工干部，要積極聽取員工的心聲，并和其他部門相互溝通交流，為協(xié)調(diào)工作開展做好鋪墊。要善于發(fā)現(xiàn)部門和員工關(guān)系方面的問題，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決。作為政工干部，自身應(yīng)該具備良好的培訓(xùn)能力、決策能力、執(zhí)行能力以及統(tǒng)籌能力，這些能力都是需要學(xué)習(xí)并逐漸形成的，具備較高溝通和協(xié)調(diào)能力的政工干部更容易獲得其他員工的信賴和認(rèn)可，有利于企業(yè)內(nèi)部形成高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)，從而推動(dòng)國企的發(fā)展。

5 結(jié)語

綜上所述，在國企的發(fā)展過程中，政工干部的素質(zhì)和能力發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，不但關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營，更是和企業(yè)未來的發(fā)展息息相關(guān)。要促進(jìn)國企的發(fā)展，就必須提高政工干部的能力，提升他們的素質(zhì)，高素質(zhì)和高能力的政工干部能夠提高國企的市場競爭力，為企業(yè)注入更多的活力，從而推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

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[ 作者簡介 ]

呂松澤，男，遼寧沈陽人，中國機(jī)械科學(xué)研究總院集團(tuán)有限公司，政工師，碩士，研究方向：社會管理。