領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日帶班 重在責(zé)任落實(shí)

文/孟洪波

編輯 朱麗晶

一般來說，節(jié)假日大多數(shù)員工都在休息，只有部分員工在加班干活，員工可能出現(xiàn)追求工作進(jìn)度，忽視生產(chǎn)安全的情況，想著趕緊加快速度干活，容易出現(xiàn)“重進(jìn)度、輕安全”的思想，增加發(fā)生生產(chǎn)安全險(xiǎn)情、事故的概率。推行節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)帶班，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并作出處置。

但如果在節(jié)假日帶班過程中，帶班領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)不到位，在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)只是走走過場(chǎng)，對(duì)明顯存在的生產(chǎn)安全隱患問題看不到、辨識(shí)不到，甚至在發(fā)生生產(chǎn)安全險(xiǎn)情、事故時(shí)，不能及時(shí)處置和響應(yīng)，導(dǎo)致險(xiǎn)情、事故擴(kuò)大，那么，領(lǐng)導(dǎo)帶班制度就只是一個(gè)空架子，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

因此，節(jié)假日作業(yè)時(shí)，尤其是涉及動(dòng)火、吊裝、有限空間等特殊作業(yè)，單位領(lǐng)導(dǎo)必須現(xiàn)場(chǎng)帶班，并且要站在全局的角度，結(jié)合生產(chǎn)整體計(jì)劃安排，對(duì)該項(xiàng)作業(yè)在節(jié)假日開展的必要性和緊迫性進(jìn)行全盤考慮，如果不影響整體進(jìn)度，應(yīng)該取消節(jié)假日的特殊作業(yè)，安排在工作日開展。如果由于進(jìn)度或其他原因，必須在節(jié)假日作業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)要對(duì)員工的作業(yè)全過程進(jìn)行監(jiān)督，杜絕“三違”行為，確?，F(xiàn)場(chǎng)員工作業(yè)符合安全要求。

此外，在節(jié)假日加班過程中，如果發(fā)生緊急情況，領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)于員工來說，有較為豐富的應(yīng)急處置經(jīng)驗(yàn)，可以調(diào)配更多的應(yīng)急資源，要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)和處置，遏制事故進(jìn)一步發(fā)展。

推廣領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日帶班制度，應(yīng)該做到以下4 點(diǎn)：一是要明確落實(shí)帶班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)格履行“管業(yè)務(wù)必須管安全”的要求，帶班領(lǐng)導(dǎo)要了解本人的安全生產(chǎn)責(zé)任，并嚴(yán)格落實(shí)，提高對(duì)安全生產(chǎn)工作的主動(dòng)性。二是單位要定期組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，練好“內(nèi)功”，提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。三是帶班領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)學(xué)習(xí)、掌握安全管理各項(xiàng)要求，在帶班現(xiàn)場(chǎng)能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)安全隱患問題，遇到緊急情況能夠做好應(yīng)急處置。四是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶班履職情況進(jìn)行考核，主要關(guān)注在帶班過程中是否發(fā)揮了監(jiān)督檢查、隱患排查、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)等作用，并納入年底的各項(xiàng)考核指標(biāo)中。只有層層壓實(shí)責(zé)任，才能真正發(fā)揮節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)帶班的作用，杜絕生產(chǎn)安全險(xiǎn)情、事故的發(fā)生。