學(xué)習(xí)共同體：架起城鄉(xiāng)教師專業(yè)發(fā)展的橋梁*

張紹俊 王應(yīng)標(biāo)

為提高鄉(xiāng)村教師專業(yè)化素質(zhì)，培養(yǎng)本土化鄉(xiāng)村骨干教師隊伍，加快推進城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化快速發(fā)展，2015 年4 月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015—2020 年）》，同年江蘇省政府辦公廳出臺了《江蘇省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法（2015—2020 年）》，江蘇省教師培訓(xùn)中心根據(jù)相關(guān)文件精神制定了《關(guān)于開展鄉(xiāng)村骨干教師培育站建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》。根據(jù)指導(dǎo)意見，江蘇省從2015 年至2020年，每年開展市、縣級鄉(xiāng)村骨干教師培育站建設(shè)?；窗彩朽l(xiāng)村初中數(shù)學(xué)骨干教師培育站，發(fā)揮城鄉(xiāng)教師專業(yè)發(fā)展的橋梁作用，構(gòu)建城鄉(xiāng)教師學(xué)習(xí)共同體，積極引領(lǐng)鄉(xiāng)村初中數(shù)學(xué)骨干教師的專業(yè)化發(fā)展。

一、基于“雙體”聯(lián)動的組織架構(gòu)

專業(yè)學(xué)習(xí)共同體，是一群由具有共同教育愿景的管理者和教師所組建的團隊。團隊以促進學(xué)生學(xué)習(xí)為目標(biāo)，以相互合作與分享為主旨，采取“個體+母體”“雙體”聯(lián)動的組織架構(gòu)，開展持續(xù)性學(xué)習(xí)與反思活動，以此實現(xiàn)個體學(xué)科的專業(yè)發(fā)展，進而帶動整個團隊、學(xué)校甚至區(qū)域的教育教學(xué)質(zhì)量的提升。

“雙體”聯(lián)動，既強調(diào)“母體”提供適合的平臺成就個體的專業(yè)發(fā)展，又充分強調(diào)發(fā)揮個體特長助力“母體”的發(fā)展壯大?；窗彩朽l(xiāng)村初中數(shù)學(xué)骨干教師培育站作為學(xué)習(xí)共同體的“母體”，導(dǎo)師陣容強大，包含各級教研人員、特級教師、學(xué)科帶頭人等本地專家和部分高校專家。培育站學(xué)員依據(jù)所屬縣區(qū)劃分在不同的研修小組。每個小組選拔優(yōu)秀學(xué)員擔(dān)任研修領(lǐng)銜人，負責(zé)研修期間的各項管理工作，確保研修活動行動合拍、思想同頻。研修小組一方面定期開展學(xué)員和導(dǎo)師之間的面對面交流研討活動，一方面通過學(xué)研QQ 群上傳學(xué)習(xí)資料、研修簡報，分享讀書心得和學(xué)習(xí)體會，探討教學(xué)問題，實現(xiàn)時空交流的無縫銜接。培育站每次研修活動既“報天氣”，又“接地氣”，確保理論高度和實踐基礎(chǔ)相融合。目前培育站已經(jīng)成為市鄉(xiāng)村初中數(shù)學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的“供血站”，起到了“培養(yǎng)一個，帶動一片”的示范輻射效果。

二、聚焦專業(yè)指向的方案設(shè)計

立足專業(yè)視角，精心設(shè)計研修方案是培育站得以穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)。幾年來，培育站建設(shè)緊扣“聚焦鄉(xiāng)村數(shù)學(xué)課堂，引領(lǐng)教師專業(yè)成長”的項目主題，圍繞“職業(yè)認識”“專業(yè)理論”“專業(yè)知識”“專業(yè)能力”四個模塊設(shè)計培育站研修方案和實施計劃，并在實踐過程中不斷調(diào)整和完善，有效地促進培育站向?qū)W習(xí)共同體演進，讓站內(nèi)的鄉(xiāng)村教師普遍獲得了專業(yè)發(fā)展。

一是尊重專業(yè)自主，突出研修重點。研修方案的確立，著眼于鄉(xiāng)村教師個體的可持續(xù)發(fā)展，突出個體終身發(fā)展的需求，服務(wù)于個體專業(yè)理論水平和實踐能力的提高。培育站立足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)興趣，通過發(fā)放調(diào)查問卷和學(xué)員交流等形式，確定研修的主題和重點。例如在問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，學(xué)員對課堂教學(xué)能力提升的關(guān)注度較高，設(shè)計方案時便充分考慮這一方面。又如，針對部分學(xué)員對現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)使用不夠熟練的實際狀況，在設(shè)計方案時增加了幾何畫板的學(xué)習(xí)與運用、納米黑板使用及微視頻制作等方面的研修內(nèi)容。

二是依循問題引領(lǐng)，科學(xué)謀劃舉措。針對部分學(xué)員職業(yè)認同感不強、專業(yè)發(fā)展動力不足、學(xué)科發(fā)展意識淡薄等突出問題，培育站從四個方面進行引導(dǎo)：一是閱讀教育名著，制定自主閱讀計劃，增強學(xué)員的職業(yè)認知和專業(yè)理想。二是開展交流研討，組織開展“鄉(xiāng)村教師的需求與困惑”主題沙龍，明晰學(xué)員的職業(yè)追求，解決其專業(yè)困惑。三是名師榜樣示范，通過經(jīng)驗分享、同行激勵提高學(xué)員的職業(yè)歸屬感和職業(yè)幸福感。四是專家引領(lǐng)指導(dǎo)，圍繞“教師職業(yè)規(guī)劃的理論與實踐”邀請專家進行專題講座，增強學(xué)員的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展意識。在此基礎(chǔ)上，指導(dǎo)學(xué)員根據(jù)自身實際制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完成專業(yè)發(fā)展檔案。

三是注重項目考核，堅持評價導(dǎo)向。培育站對學(xué)員的評價從兩個維度進行，一是學(xué)員參與研修并完成相關(guān)要求的任務(wù)型評價，二是學(xué)員示范引領(lǐng)和專業(yè)能力提升的發(fā)展型評價。任務(wù)型評價是基礎(chǔ)，發(fā)展型評價促提升，不同層次的評價體系促進了學(xué)習(xí)共同體的良性發(fā)展。

三、指向自我教育的實踐策略

蘇霍姆林斯基說過，“沒有自我教育就沒有真正的教育”，“任何人如果不能教育自己，也就不能教育別人”。鄉(xiāng)村教師由于客觀原因，“囿于經(jīng)驗缺乏理性自覺、困于瑣事缺乏系統(tǒng)思考、怠于發(fā)展缺乏專業(yè)自信、甘于平庸缺乏職業(yè)追求”，培育站建設(shè)的一個重要的價值追求就是通過“學(xué)習(xí)共同體”的建設(shè)，激發(fā)鄉(xiāng)村學(xué)員教師的自我教育和自我發(fā)展意識。

一是開展專業(yè)閱讀，加速成長進程。組織學(xué)員交流專業(yè)閱讀的感悟，通過分享個人教育故事等形式讓教師的自我價值在共同體中得到認同，使教師在自我教育中優(yōu)化職業(yè)狀態(tài)，提升職業(yè)素養(yǎng)。為了豐富學(xué)員的學(xué)科理論素養(yǎng)，培育站為學(xué)員配發(fā)了《深度學(xué)習(xí)教學(xué)改革叢書》《初中數(shù)學(xué)核心素養(yǎng)落地簽》《素養(yǎng)導(dǎo)向的課堂教學(xué)（初中數(shù)學(xué)）》《課堂觀察：走向?qū)I(yè)的聽評課》等書籍，還指導(dǎo)學(xué)員精讀了《教學(xué)的藝術(shù)與科學(xué)：有效教學(xué)的綜合框架》《給教師的建議》等外國教育名著，在閱讀過程中實現(xiàn)了學(xué)員素養(yǎng)的提升。

二是舉辦專家講座，規(guī)劃成長路徑。通過專家講座、分享優(yōu)秀教師的成長經(jīng)歷，加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)員明晰不同階段的職業(yè)目標(biāo)，增強自我教育的驅(qū)動力。培育站通過專家講座，為學(xué)員講解具有代表性的教育教學(xué)理論以及鮮活具體的案例，指導(dǎo)學(xué)員接觸前沿研究成果，拓展學(xué)員的學(xué)科視野，重建教學(xué)理念，學(xué)會批判反思教學(xué)實踐和教學(xué)成果。培育站還向?qū)W員們介紹于漪、李庾南等特級教師的教育故事，用特級教師“一直堅持走在路上”的教學(xué)箴言和“永遠保持一個行者的姿態(tài)”的教育精神砥礪學(xué)員，指導(dǎo)學(xué)員確定個人三年、五年、十年發(fā)展規(guī)劃。導(dǎo)師組對學(xué)員每學(xué)期的個人發(fā)展規(guī)劃進行指導(dǎo)，幫助學(xué)員快速成長。

三是積極搭建平臺，展示成長風(fēng)采。在研修過程中，培育站廣泛搭建各種平臺讓學(xué)員進行風(fēng)采展示，通過各類競賽和評比活動、微型講座來增強學(xué)員的專業(yè)自尊，促進自我教育達到更高層次。培育站組織學(xué)員參加省市優(yōu)課和論文評比，指導(dǎo)學(xué)員圍繞“設(shè)計理念的立場”“設(shè)計環(huán)節(jié)的邏輯”“設(shè)計內(nèi)容的價值”精心打磨、優(yōu)化課堂教學(xué)；導(dǎo)師組對學(xué)員論文的選題、撰稿等環(huán)節(jié)進行科學(xué)指導(dǎo)，在提升論文質(zhì)量的同時，涵養(yǎng)學(xué)員的治學(xué)態(tài)度、學(xué)術(shù)修養(yǎng)和人文情懷。微型講座，是培育站為學(xué)員量身定制的學(xué)術(shù)成果展示平臺，既能階段性地檢測學(xué)員的研究成果，又實現(xiàn)了學(xué)員之間共同思考、集體學(xué)習(xí)和互助構(gòu)建。

四、基于學(xué)員發(fā)展的精準(zhǔn)演練

培育站研修活動采用“雙主體”策略：一是導(dǎo)師作為引領(lǐng)主體，整體架構(gòu)，理論指引，提供機會和舞臺；二是學(xué)員作為研修主體，自主研修，同伴互學(xué)，提升專業(yè)素養(yǎng)?！半p主體”圍繞“立足數(shù)學(xué)課堂，引領(lǐng)行為改變”的主題開展聚焦實踐的精準(zhǔn)演練，促進學(xué)習(xí)共同體的發(fā)展。

一是優(yōu)化觀摩課的學(xué)習(xí)策略。傳統(tǒng)的教學(xué)觀摩課一般是先聽課學(xué)習(xí)，然后評課交流，這樣的觀摩學(xué)習(xí)缺少基于學(xué)員思考的課前“預(yù)習(xí)”環(huán)節(jié)，學(xué)員的主體性體現(xiàn)不夠充分。聽課前，培育站組織學(xué)員對將要聽的課進行“預(yù)備課”，并組織學(xué)員交流討論各自“預(yù)備課”的設(shè)計方案和所思考的問題，隨后帶著思考去觀摩聽課學(xué)習(xí)。課后交流、評課時，學(xué)員結(jié)合自己的“預(yù)備課”內(nèi)容有的放矢地交流聽課收獲。這樣的教學(xué)觀摩活動由學(xué)員的被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為主動思考，學(xué)員的主體性得到充分體現(xiàn)，教學(xué)觀摩研修更具針對性，對學(xué)員的示范引領(lǐng)作用也更為有效。

二是組織多樣化的現(xiàn)場演練。演練的形式包括以下幾種：演課訓(xùn)練，即根據(jù)不同課型抽簽備課，現(xiàn)場進行教學(xué)演課，導(dǎo)師和學(xué)員進行“點穴式”現(xiàn)場評課，讓上課教師經(jīng)歷磨煉，收獲改進建議，感受成功。優(yōu)課評比，即響應(yīng)省市鄉(xiāng)村骨干教師培育站優(yōu)課評比的號召，開展全員參與的優(yōu)課評比，展示學(xué)員課堂教學(xué)水平。說課演練，即根據(jù)課題開展說課演練，展示學(xué)員理論水平和教學(xué)設(shè)計能力。命題競賽，即開展命題競賽，提高學(xué)員研題、解題和命題水平。

三是融合學(xué)科教研走進鄉(xiāng)村課堂。在市教研室指導(dǎo)下，培育站全體人員深入學(xué)員所在學(xué)校開展“愛在鄉(xiāng)村教育”主題研討活動，學(xué)習(xí)共同體中的學(xué)員代表、市級名教師同課異構(gòu)，同臺獻課，全體學(xué)員和當(dāng)?shù)亟處煷砉餐犝n研討，之后培育站導(dǎo)師組開設(shè)專題講座，就鄉(xiāng)村數(shù)學(xué)教育教學(xué)進行指導(dǎo)，以此紓解鄉(xiāng)村教師的教學(xué)困境，喚醒鄉(xiāng)村教師的成長意識，點燃鄉(xiāng)村教師的學(xué)習(xí)熱情，鼓舞鄉(xiāng)村教師的發(fā)展斗志，真正發(fā)揮培育站“星火燎原”的作用。培育站還通過走進鄉(xiāng)村課堂的系列教學(xué)展示活動，優(yōu)化學(xué)習(xí)共同體的發(fā)展樣態(tài)。

五、基于交互便捷的共同研修

線上線下的有效結(jié)合、師徒結(jié)對的相互促進、以課題小組為團隊的共同教研，豐富了培育站“學(xué)習(xí)共同體”的研修方式，激發(fā)了學(xué)員的自主教育意識。

一是開展指向共同學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)研修。在崗位研修過程中，學(xué)員通過培育站QQ 群提出問題，獲得專家導(dǎo)師和其他學(xué)員的指導(dǎo)和幫助；學(xué)員的作業(yè)提交、導(dǎo)師的批改指導(dǎo)都在網(wǎng)上進行，降低了研修成本；沒有及時參加網(wǎng)上研修的學(xué)員通過回看學(xué)習(xí)，有效解決工作與研修之間的時間沖突問題；導(dǎo)師、學(xué)員之間利用網(wǎng)絡(luò)分享資料傳遞信息，拓展了學(xué)習(xí)共同體交流的形式和渠道；學(xué)習(xí)共同體成員之間通過網(wǎng)絡(luò)開展遠程同步教研，促進了城鄉(xiāng)學(xué)校教研一體化的實現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)的交互便捷使學(xué)習(xí)共同體研修實現(xiàn)了活動開展常態(tài)化、形式展現(xiàn)多樣化、內(nèi)容呈現(xiàn)多元化。

二是開展指向精準(zhǔn)幫扶的師徒研修。學(xué)員和導(dǎo)師之間開展師徒結(jié)對，以線下和線上相結(jié)合的方式進行研修學(xué)習(xí)。導(dǎo)師根據(jù)學(xué)員的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，開展針對性指導(dǎo)，幫助他們診斷發(fā)展障礙，解決成長難題，及時給予鼓勵和鞭策。學(xué)員立足自身發(fā)展實際，虛心向?qū)熣埥?，努力突破自身短板，尋找成長空間，激活發(fā)展?jié)撃?。通過徒弟展示課、自我發(fā)展評估、階段成果診斷等方式，借助導(dǎo)師指導(dǎo)獲得思想境界、師德涵養(yǎng)、專業(yè)能力、教學(xué)藝術(shù)等方面更高境界的躍升。

三是開展指向深度學(xué)習(xí)的課題研修。課題源于課堂教學(xué)，又反哺課堂教學(xué)。培育站圍繞課題開展理論指導(dǎo)和案例分析；學(xué)員立足課題，強化專業(yè)閱讀，讓課題成為“研究場”。學(xué)員的學(xué)習(xí)能力、研究意識在課題研究中得到增強。課題“倒逼”培育站的全體學(xué)員“脫胎換骨”，學(xué)員實現(xiàn)了由被動發(fā)展到主動發(fā)展，由階段性發(fā)展到可持續(xù)發(fā)展，由淺表發(fā)展到深度發(fā)展，由個體發(fā)展到集群發(fā)展。

經(jīng)過幾屆培育站的建設(shè)，學(xué)習(xí)共同體中的鄉(xiāng)村初中數(shù)學(xué)教師專業(yè)發(fā)展意識在喚醒中覺醒，在覺醒中覺悟，專業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)由起步到邁步再到箭步向前，呈現(xiàn)出“金字塔”式的發(fā)展樣態(tài)：所有成員每年都能在培育站內(nèi)舉行示范觀摩課，舉辦微講座，收獲專業(yè)自信；部分成員參與縣、市級優(yōu)課評比并獲獎，參與課題研究，發(fā)表專業(yè)論文，感受專業(yè)成長；部分學(xué)員獲得市、縣表彰，成為縣、市級學(xué)科帶頭人。培育站建設(shè)有力地推動了城鄉(xiāng)教師學(xué)習(xí)共同體的建立和發(fā)展。以培育站為依托建立起來的初中數(shù)學(xué)城鄉(xiāng)教師學(xué)習(xí)共同體架起了城鄉(xiāng)教師專業(yè)發(fā)展的橋梁，有效推動了城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化的健康發(fā)展。