• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)稅負(fù)、社會責(zé)任和高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

    2022-11-02 04:50:58鄧美珍
    北方經(jīng)貿(mào) 2022年10期
    關(guān)鍵詞:度量高新技術(shù)稅負(fù)

    鄧美珍

    (福州外語外貿(mào)學(xué)院,福州 350202)

    一、核心概念的界定及度量

    (一)企業(yè)稅負(fù)

    1.概念

    稅負(fù)即稅收負(fù)擔(dān)。企業(yè)稅負(fù)就是指企業(yè)經(jīng)營過程中因履行納稅義務(wù)而導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)利益流出而給企業(yè)造成的資金負(fù)擔(dān)。我國憲法明確規(guī)定了我國公民具有納稅義務(wù),稅收負(fù)擔(dān)也是企業(yè)不可避免的經(jīng)營支出,是企業(yè)所承擔(dān)稅收的計量(胡文龍,2014),是國家參與企業(yè)社會產(chǎn)品收益分配的一種方式,也是企業(yè)對國家承擔(dān)社會責(zé)任的體現(xiàn)。

    2.度量

    目前對企業(yè)稅負(fù)的度量多是分稅類度量,包括總稅負(fù)、增值稅、流轉(zhuǎn)稅稅負(fù)及所得稅稅負(fù)等。主要的度量方法詳見表1。

    表1 企業(yè)稅負(fù)類別及度量

    (二)企業(yè)社會責(zé)任

    企業(yè)社會責(zé)任指企業(yè)在謀求股東或所有者權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)以及增進(jìn)社會利益的義務(wù),它代表了企業(yè)對利益相關(guān)者應(yīng)承擔(dān)的超過最低限度以外的責(zé)任。而關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任水平的度量,目前國內(nèi)外學(xué)者有的是直接引用第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的社會責(zé)任評級指數(shù),比如潤靈環(huán)球責(zé)任評分(傅雅樂,2019)以及和訊網(wǎng)的社會責(zé)任評級(王保輝,2019)、王倩(2019);而有的則是采用內(nèi)容分析法,即對企業(yè)社會責(zé)任涉及到的相關(guān)內(nèi)容分別計算其社會責(zé)任績效,再計算其平均值以獲得企業(yè)社會責(zé)任水平,如黃蓮琴(2019)從投資者、員工、客戶、社區(qū)以及政府等五大利益主體分別計算其社會責(zé)任績效。

    (三)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

    企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營過程中一項復(fù)雜的活動,它是從一個新思想或新概念開始,通過不斷發(fā)現(xiàn)與解決問題,并最終形成一個具有經(jīng)濟(jì)價值的新項目的過程(S.Myers,1969)。傅家驥(2000)認(rèn)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是指企業(yè)將一些發(fā)明和科技成果成功轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品,并通過市場銷售獲利的過程。可見,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是創(chuàng)新投入到創(chuàng)新產(chǎn)出的過程。而創(chuàng)新產(chǎn)出最根本的因素就是創(chuàng)新投入,即研發(fā)投入(由雷,2021)。因此,現(xiàn)有對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究多是從創(chuàng)新投入(研發(fā)投入)或創(chuàng)新產(chǎn)出(創(chuàng)新績效)兩方面進(jìn)行度量研究。具體的度量指標(biāo)詳見表2。

    表2 技術(shù)創(chuàng)新度量指標(biāo)

    二、企業(yè)稅負(fù)、社會責(zé)任對高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響

    目前國內(nèi)外學(xué)者們作了較多關(guān)于企業(yè)稅負(fù)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新(吳祖光,2013)、(施先旺,2017)、(宋文娟,2019)以及社會責(zé)任對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新(羅津、賈興平,2017)、(李井林,2019)的影響研究,大多研究成果表明二者與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān),但針對高新技術(shù)企業(yè)以及針對二者對高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新交互影響的研究寥寥無幾。因此,接下來擬分析企業(yè)稅負(fù)、社會責(zé)任如何影響高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

    首先,高新技術(shù)企業(yè)稅負(fù)的支出雖然會給企業(yè)帶來本可作為創(chuàng)新資金的現(xiàn)金流支出,但由于其本身享有比普通企業(yè)優(yōu)惠力度更大的優(yōu)惠政策,使得即便是稅負(fù)較高的高新技術(shù)企業(yè)跟其他普通企業(yè)的稅負(fù)相比依然不高,進(jìn)而導(dǎo)致高新技術(shù)企業(yè)的稅負(fù)不足以對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生負(fù)效應(yīng),反而是相對較高稅負(fù)的高新技術(shù)企業(yè),越可能利用研發(fā)支出加計扣除的稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行加大研發(fā)投入,以進(jìn)行企業(yè)的盈余管理與稅收籌劃。因此,政府應(yīng)在完善相關(guān)政策的同時,還要進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管。

    其次,市場經(jīng)濟(jì)活動,企業(yè)與其利益相關(guān)者之間的關(guān)系往往是相互影響的,高新技術(shù)企業(yè)如果能對其利益相關(guān)者(如債權(quán)人、客戶、員工)等承擔(dān)更多的社會責(zé)任,如對債權(quán)人按期還款,對客戶按期交付高質(zhì)量產(chǎn)品、對研發(fā)人員實(shí)施更多的創(chuàng)新激勵等,那么其債權(quán)人越愿意將其資金貸款給企業(yè),客戶越愿意將產(chǎn)品相關(guān)信息及時反饋給企業(yè),研發(fā)人員越愿意積極投入創(chuàng)新研發(fā)工作中來,使企業(yè)具備更加積極的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境,促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新??梢姡男懈嗌鐣?zé)任的高新技術(shù)企業(yè)更可能創(chuàng)造有利的創(chuàng)新環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

    最后,社會責(zé)任感越強(qiáng)的高新技術(shù)企業(yè)更可能按期依法納稅影響企業(yè)稅負(fù),而為了進(jìn)一步降低稅負(fù)與提升企業(yè)競爭力,高新技術(shù)企業(yè)極有可能在能力范圍內(nèi)加大研發(fā)投入以避稅,使得社會責(zé)任、企業(yè)稅負(fù)對高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的交互影響是相互促進(jìn)的。

    三、影響高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的其他因素分析

    (一)外部因素

    政策環(huán)境。國家為了鼓勵高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,制定了一系列的稅收優(yōu)惠政策,形式涉及到所有的稅收優(yōu)惠方式,包括稅率式減免(所得稅稅率惠前25%,惠后15%),稅基式減免(研發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除、研發(fā)設(shè)備一次性計入成本或加速折舊等)和稅額式減免,如針對新設(shè)的高新技術(shù)企業(yè)(在經(jīng)濟(jì)特區(qū)以及上海浦東新區(qū))實(shí)施前兩年免征所得稅等。這些財稅政策的實(shí)施通常會對高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。

    市場環(huán)境。激烈的市場競爭使得企業(yè)必須不斷更新自身的產(chǎn)品或生產(chǎn)技術(shù)以免被市場淘汰。張杰等(2014)認(rèn)為,市場競爭是促使企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的重要因素。

    融資環(huán)境。好的融資環(huán)境意味著企業(yè)可以更容易從市場籌資到資金,如金融機(jī)構(gòu)的貸款條件較為寬松,高新技術(shù)企業(yè)更容易從金融機(jī)構(gòu)獲取創(chuàng)新資金的貸款,而高新技術(shù)企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新過程中通常需有足夠且穩(wěn)定的資金支持。因此,融資環(huán)境的好壞一定程度上會對高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新造成影響。融資環(huán)境越好,越有利于企業(yè)籌集到創(chuàng)新資金,越有利于企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動。

    (二)內(nèi)部因素

    眾多學(xué)者認(rèn)為,影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)因素主要有企業(yè)規(guī)模及類型、企業(yè)文化、盈利能力、資產(chǎn)比率、創(chuàng)新人才等。

    企業(yè)規(guī)模及類型。在眾多對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素的實(shí)證研究中,企業(yè)規(guī)模都被納入為模型的主要控制變量,即多數(shù)學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)規(guī)模的大小會影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。馮根福等(2021)的研究表明,企業(yè)規(guī)模是影響我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一大關(guān)鍵因素。但企業(yè)規(guī)模越大,其技術(shù)創(chuàng)新投入不一定越多,一般在某個閾值范圍內(nèi),企業(yè)規(guī)模對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)投入能產(chǎn)生正向促進(jìn)作用,且不同類型的企業(yè)可能也有差別。因此,現(xiàn)有學(xué)者對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)研究一般從不同企業(yè)類型(如國有或非國有企業(yè),高新技術(shù)或非高新技術(shù)企業(yè)等)進(jìn)行研究,或者將產(chǎn)權(quán)性質(zhì)設(shè)為另一控制變量。

    企業(yè)文化。企業(yè)文化代表了企業(yè)的經(jīng)營宗旨,也代表了企業(yè)的價值觀念,對企業(yè)的經(jīng)營管理和人力資源開發(fā)有一定的目標(biāo)導(dǎo)向作用,能對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新形成效應(yīng)(李艷芝、孟慶偉,2001),技術(shù)創(chuàng)新投入是高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定條件之一,但其研發(fā)投入的強(qiáng)度必然跟企業(yè)是否重視創(chuàng)新的企業(yè)文化有關(guān),但由于企業(yè)文化不便度量,因此,多數(shù)學(xué)者并未將其納入技術(shù)創(chuàng)新實(shí)證模型中。

    盈利能力。盈利能力代表企業(yè)的獲利能力,通常盈利能力越高的企業(yè),越有能力進(jìn)行企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,因此,較多學(xué)者將其納入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)證研究,但也有學(xué)者(李井林,2019)、(張弛,2021)的實(shí)證研究結(jié)果卻表明盈利能力(ROA或ROE)與企業(yè)創(chuàng)新投入負(fù)相關(guān)。可見盈利能力與企業(yè)創(chuàng)新投入負(fù)相關(guān)的可能原因有:一是基于市場競爭影響,盈利能力越低的企業(yè)越要進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新以提高企業(yè)競爭力;二是由于研發(fā)費(fèi)用的稅收優(yōu)惠政策(加計扣除),盈利能力越低的企業(yè)可能結(jié)合其優(yōu)惠政策進(jìn)行盈余管理(如將當(dāng)期收入報高的同時加大研發(fā)費(fèi)用的投入與確認(rèn)),以盡可能不提高企業(yè)稅負(fù)。

    資產(chǎn)比率。資產(chǎn)比率包括現(xiàn)金比率、存貨比率、無形資產(chǎn)比率、固定資產(chǎn)比率等,它反映了各類型資產(chǎn)占資產(chǎn)總額的比重。資產(chǎn)比率的大小可以反映企業(yè)資金的流動性與創(chuàng)新資金的可投入情況。如現(xiàn)金比率越高,企業(yè)的流動資金比例越高,企業(yè)資產(chǎn)中可用于創(chuàng)新投入的現(xiàn)金就越充分,越有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。學(xué)者們大多都將部分資產(chǎn)比率甚至是全部資產(chǎn)比率指標(biāo)納入到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)證研究中。

    創(chuàng)新人才。創(chuàng)新人才不僅包括高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員,還包括具有創(chuàng)新意識的高管,是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的管理者與實(shí)施者。高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新離不開高管的創(chuàng)新戰(zhàn)略布局,更離不開高素質(zhì)專業(yè)人才的專業(yè)素養(yǎng)。

    四、促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的對策建議

    (一)完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新支持政策,加強(qiáng)稅收征管

    現(xiàn)行的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的支持政策多是鼓勵創(chuàng)新投入的相關(guān)優(yōu)惠政策,顯然能在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新投入,但企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新涉及創(chuàng)新投入到創(chuàng)新產(chǎn)出的過程,只有創(chuàng)新投入最終能轉(zhuǎn)化為具有市場價值的創(chuàng)新產(chǎn)出,企業(yè)的創(chuàng)新績效才算形成。因此,政府一方面要完善當(dāng)前的技術(shù)創(chuàng)新支持政策,增加對技術(shù)創(chuàng)新成果的評定及相關(guān)支持政策,比如針對那些技術(shù)創(chuàng)新成果增加了當(dāng)年營業(yè)額的高新技術(shù)企業(yè)給予下年度的創(chuàng)新成果稅收支持政策;另一方面,政府還應(yīng)該完善稅收征管措施,尤其是針對企業(yè)容易進(jìn)行稅收籌劃的研發(fā)費(fèi)用的甄別,以防企業(yè)利用其進(jìn)行盈余管理,造成稅收流失。

    (二)注重企業(yè)社會責(zé)任,加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理

    企業(yè)管理者應(yīng)明確認(rèn)識到承擔(dān)社會責(zé)任對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力提升乃至企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極意義。因此,企業(yè)在制定階段性戰(zhàn)略目標(biāo)時,應(yīng)注重將社會責(zé)任融入其中,保持與其利益相關(guān)者的友好合作,樹立與維護(hù)企業(yè)的良好信譽(yù),努力創(chuàng)造有利的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境,提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。

    (三)優(yōu)化行業(yè)環(huán)境,營造有利的技術(shù)創(chuàng)新氛圍

    良好的行業(yè)環(huán)境往往需要政府的制度支持。因此,政府應(yīng)出臺相關(guān)制度,優(yōu)化行業(yè)環(huán)境,營造有利的技術(shù)創(chuàng)新氛圍。政府一方面應(yīng)出臺相關(guān)優(yōu)惠政策引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)扶持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以改善企業(yè)的融資環(huán)境。如針對金融機(jī)構(gòu)扶持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)惠項目的收益給予一定的稅收減免優(yōu)惠。另一方面,出臺相關(guān)制度,規(guī)范與支持行業(yè)發(fā)展,使相關(guān)企業(yè)能相互合作和良性競爭,促進(jìn)企業(yè)間信息交流以改善創(chuàng)新資源信息的獲取。

    (四)注重企業(yè)文化建設(shè)與加強(qiáng)企業(yè)管理,提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力

    第一,注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化往往會對員工的意識形態(tài)及工作動向產(chǎn)生一定的影響。因此,高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)通過制度文件、會議及培訓(xùn)等方式宣傳技術(shù)創(chuàng)新的重要性,將創(chuàng)新理念融入企業(yè)文化建設(shè),使創(chuàng)新理念深入人心,從內(nèi)營造積極的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境。

    第二,加強(qiáng)企業(yè)資金管理。充足的現(xiàn)金流是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的根本保障。因此,高新技術(shù)企業(yè)必須加強(qiáng)自身的資金管理,針對各階段的創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo),作好各階段的資金需要量預(yù)測,以確保創(chuàng)新活動的持續(xù)推進(jìn)。

    第三,注重創(chuàng)新人才的引進(jìn)與培養(yǎng),加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理。創(chuàng)新人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的管理者與實(shí)施者。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)注重高水平創(chuàng)新人才的引進(jìn)及培養(yǎng),為其提供較為優(yōu)厚的待遇。同時,將技術(shù)創(chuàng)新成果納入員工績效考核,加大員工創(chuàng)新的積極性。

    五、研究展望

    關(guān)于企業(yè)稅負(fù)、社會責(zé)任對高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的交互影響,還可以結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素構(gòu)建三個模型,并以近幾年高新技術(shù)上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,進(jìn)行驗證說明(基于文章篇幅考慮,本文章只闡述方法)。構(gòu)建模型如下:

    模型回歸結(jié)果說明:如果模型1中的為正數(shù),說明高新技術(shù)企業(yè)的稅負(fù)與研發(fā)投入正相關(guān),負(fù)數(shù)則為負(fù)相關(guān)。同理,模型2中的說明高新技術(shù)企業(yè)的社會責(zé)任與研發(fā)投入的關(guān)系。同時將模型3中分別與之對比大小,結(jié)合符號來判斷,企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)稅負(fù)對高新技術(shù)企業(yè)的交互影響是正向促進(jìn)還是抑制作用。

    猜你喜歡
    度量高新技術(shù)稅負(fù)
    有趣的度量
    新昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)
    新昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)
    模糊度量空間的強(qiáng)嵌入
    發(fā)展前景廣闊的淮安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
    華人時刊(2020年13期)2020-09-25 08:21:50
    迷向表示分為6個不可約直和的旗流形上不變愛因斯坦度量
    “營改增”條件下建筑企業(yè)如何降低稅負(fù)
    地質(zhì)異常的奇異性度量與隱伏源致礦異常識別
    國家重點(diǎn)支持的環(huán)保相關(guān)高新技術(shù)介紹
    交通運(yùn)輸類快遞業(yè)營改增稅負(fù)比較及對策
    av在线蜜桃| eeuss影院久久| 免费看av在线观看网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 淫秽高清视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 成人国产麻豆网| 亚洲18禁久久av| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 晚上一个人看的免费电影| 直男gayav资源| 可以在线观看毛片的网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 街头女战士在线观看网站| 亚洲综合色惰| 欧美bdsm另类| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久久国产a免费观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费观看性生交大片5| 嫩草影院入口| 午夜福利在线观看吧| 日本一二三区视频观看| 大香蕉97超碰在线| 欧美一区二区亚洲| 搡老妇女老女人老熟妇| 丰满少妇做爰视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产成人精品久久久久久| 国产午夜福利久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 中文字幕av成人在线电影| 九九在线视频观看精品| 亚洲成人av在线免费| 两个人的视频大全免费| .国产精品久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 美女主播在线视频| 亚洲欧美精品专区久久| 26uuu在线亚洲综合色| av免费在线看不卡| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产综合懂色| 午夜激情福利司机影院| 少妇熟女欧美另类| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 色5月婷婷丁香| 天天一区二区日本电影三级| 国产伦在线观看视频一区| 欧美最新免费一区二区三区| av福利片在线观看| 91久久精品电影网| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av.av天堂| 国产黄a三级三级三级人| 国产高清国产精品国产三级 | 高清在线视频一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 18+在线观看网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 男人舔奶头视频| 国产成人91sexporn| 国产亚洲最大av| av卡一久久| 国产淫片久久久久久久久| 色视频www国产| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲人成网站在线观看播放| kizo精华| 久久久久国产网址| 九九在线视频观看精品| 亚洲av日韩在线播放| 免费高清在线观看视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| av免费在线看不卡| 欧美一区二区亚洲| 69av精品久久久久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 内地一区二区视频在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费| 一个人看视频在线观看www免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 搞女人的毛片| 边亲边吃奶的免费视频| 美女主播在线视频| 有码 亚洲区| 日本爱情动作片www.在线观看| 最近手机中文字幕大全| 国产麻豆成人av免费视频| 人妻系列 视频| videos熟女内射| 国产又色又爽无遮挡免| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲国产欧美人成| 亚洲精品456在线播放app| 99久久九九国产精品国产免费| 街头女战士在线观看网站| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品国产精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精品久久久久久成人av| 日本黄大片高清| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲国产色片| 免费少妇av软件| 少妇高潮的动态图| 久久久久久九九精品二区国产| 一级a做视频免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文资源天堂在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品久久视频播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜老司机福利剧场| 国产午夜精品一二区理论片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 在线 av 中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲av一区综合| 在线 av 中文字幕| 青春草视频在线免费观看| 午夜日本视频在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av线在线观看网站| 国产爱豆传媒在线观看| 成人午夜高清在线视频| 可以在线观看毛片的网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| av卡一久久| 国产成人精品一,二区| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 日韩欧美国产在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲在线自拍视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| av在线播放精品| 久久久a久久爽久久v久久| 国产乱人视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲精品av在线| eeuss影院久久| 久久久久九九精品影院| 久久久欧美国产精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线免费十八禁| 亚洲无线观看免费| 国产 亚洲一区二区三区 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩一区二区视频免费看| 日韩欧美精品v在线| 能在线免费看毛片的网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 久久久久精品性色| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品久久久久久精品电影| 成人性生交大片免费视频hd| 波野结衣二区三区在线| 淫秽高清视频在线观看| av在线老鸭窝| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久网色| 成年版毛片免费区| 久久久精品94久久精品| 国产乱人偷精品视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜激情欧美在线| 高清午夜精品一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一级毛片 在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久精品综合一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产免费视频播放在线视频 | 日本免费a在线| 在线观看人妻少妇| 91av网一区二区| 高清欧美精品videossex| 国产成人一区二区在线| 一边亲一边摸免费视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩一本色道免费dvd| 久久6这里有精品| 青春草视频在线免费观看| av国产免费在线观看| 成年人午夜在线观看视频 | 毛片一级片免费看久久久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩av不卡免费在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 91狼人影院| 高清日韩中文字幕在线| 国产69精品久久久久777片| 精品国产露脸久久av麻豆 | 免费人成在线观看视频色| 五月伊人婷婷丁香| 日本一二三区视频观看| 精品酒店卫生间| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产男女超爽视频在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av播播在线观看一区| 久久国内精品自在自线图片| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费大片18禁| 成人午夜精彩视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜福利高清视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产成人freesex在线| 欧美精品国产亚洲| 色尼玛亚洲综合影院| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲,欧美,日韩| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产v大片淫在线免费观看| 边亲边吃奶的免费视频| 禁无遮挡网站| 国产精品1区2区在线观看.| 搡老乐熟女国产| 老女人水多毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99热全是精品| 两个人的视频大全免费| 男插女下体视频免费在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 97在线视频观看| 天堂影院成人在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品伦人一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 床上黄色一级片| 亚洲美女搞黄在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品1区2区在线观看.| 偷拍熟女少妇极品色| 啦啦啦韩国在线观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产黄频视频在线观看| 免费在线观看成人毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜免费激情av| 一个人看视频在线观看www免费| 少妇的逼好多水| 直男gayav资源| 深夜a级毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产av码专区亚洲av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av在线播放精品| 欧美高清成人免费视频www| 日韩三级伦理在线观看| 国产综合懂色| 国产成人免费观看mmmm| 国产久久久一区二区三区| 国产三级在线视频| 少妇熟女欧美另类| 欧美三级亚洲精品| 国产精品久久久久久av不卡| 看免费成人av毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 国产在线男女| 一级片'在线观看视频| 日日啪夜夜爽| 日本wwww免费看| 久久人人爽人人片av| 亚洲av日韩在线播放| 成人无遮挡网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品一区二区三区四区久久| 国产色爽女视频免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人性生交大片免费视频hd| 91久久精品电影网| 国产淫片久久久久久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产亚洲5aaaaa淫片| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人91sexporn| 99热这里只有精品一区| 蜜臀久久99精品久久宅男| a级一级毛片免费在线观看| 少妇丰满av| 国产精品熟女久久久久浪| 成人亚洲欧美一区二区av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩强制内射视频| 免费av观看视频| 久久久久久国产a免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产成人精品一,二区| 国产成人免费观看mmmm| 免费黄频网站在线观看国产| 亚州av有码| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费电影在线观看免费观看| 99热这里只有是精品50| 国产成年人精品一区二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久成人免费电影| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产69精品久久久久777片| 国产精品国产三级专区第一集| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久精品人妻少妇| 99热6这里只有精品| 22中文网久久字幕| 99热6这里只有精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久99久视频精品免费| 亚洲av日韩在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久国产一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 黄色欧美视频在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩电影二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 一级a做视频免费观看| 国产淫语在线视频| 久久久久久久午夜电影| 欧美日本视频| 嫩草影院新地址| 特级一级黄色大片| 久久6这里有精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 色网站视频免费| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品.久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 久久这里有精品视频免费| 97超视频在线观看视频| 成人综合一区亚洲| av一本久久久久| 看黄色毛片网站| 搡老乐熟女国产| 国产伦理片在线播放av一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 色综合色国产| videossex国产| 熟女电影av网| 在线免费十八禁| 久久精品人妻少妇| 女人被狂操c到高潮| 国产精品无大码| 如何舔出高潮| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产在视频线在精品| 国产 亚洲一区二区三区 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 成人一区二区视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 人妻一区二区av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国内精品宾馆在线| 男女边摸边吃奶| 国产精品一二三区在线看| 日本与韩国留学比较| 超碰97精品在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久久久久久大av| 最近最新中文字幕大全电影3| 97超视频在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲无线观看免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 我的女老师完整版在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久久久久中文| 久久久久久久午夜电影| 搞女人的毛片| 嫩草影院入口| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久99久视频精品免费| 蜜臀久久99精品久久宅男| 免费看日本二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产综合懂色| 欧美另类一区| 免费看光身美女| 男女视频在线观看网站免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女边摸边吃奶| 啦啦啦啦在线视频资源| 99久久精品热视频| 国产色婷婷99| 91久久精品国产一区二区三区| 伦精品一区二区三区| 午夜福利视频精品| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久午夜电影| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 性插视频无遮挡在线免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人av在线播放网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产久久久一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲欧美成人精品一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产美女午夜福利| 亚洲成人中文字幕在线播放| 老女人水多毛片| 久久久久久国产a免费观看| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美xxⅹ黑人| 天堂俺去俺来也www色官网 | 91精品国产九色| 久久99热这里只有精品18| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久久久久久久成人| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲精品一二三| 久久久久久久午夜电影| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜激情福利司机影院| 日韩av不卡免费在线播放| av女优亚洲男人天堂| 久久精品人妻少妇| 亚洲人与动物交配视频| freevideosex欧美| 99热全是精品| 亚洲av中文av极速乱| 精品人妻熟女av久视频| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 插逼视频在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲精品第二区| 我的老师免费观看完整版| 亚洲最大成人手机在线| 国产男女超爽视频在线观看| 久久午夜福利片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 偷拍熟女少妇极品色| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品精品国产色婷婷| 国产在线男女| 色综合站精品国产| 久久久久久久久中文| 亚洲最大成人av| 国产亚洲精品av在线| av在线天堂中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美一区二区亚洲| 欧美+日韩+精品| 国产黄色小视频在线观看| 欧美人与善性xxx| 国产黄色小视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日日干狠狠操夜夜爽| 黄色配什么色好看| 最近中文字幕高清免费大全6| 少妇高潮的动态图| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品一区二区三卡| 一区二区三区四区激情视频| 1000部很黄的大片| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品99久久久久久久久| 大香蕉97超碰在线| 欧美日韩在线观看h| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 欧美日韩综合久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人国产麻豆网| 久久久精品免费免费高清| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 搡老乐熟女国产| 精品不卡国产一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 亚洲av.av天堂| 久久久久免费精品人妻一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久午夜欧美精品| 国产在视频线在精品| 听说在线观看完整版免费高清| 国产av码专区亚洲av| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品色激情综合| 国产探花极品一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av成人精品一区久久| 日本爱情动作片www.在线观看| av在线蜜桃| 中文字幕亚洲精品专区| 一级a做视频免费观看| 亚洲av二区三区四区| 99热全是精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 色综合色国产| 久久精品夜色国产| 亚洲av男天堂| 国产成人一区二区在线| 老司机影院成人| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 2021天堂中文幕一二区在线观| 男女那种视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 日韩人妻高清精品专区| 国产在视频线在精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 晚上一个人看的免费电影| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 日韩大片免费观看网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久免费精品人妻一区二区| 在现免费观看毛片| 又大又黄又爽视频免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本一二三区视频观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美高清成人免费视频www| 久久国内精品自在自线图片| 久久精品国产自在天天线| 国产又色又爽无遮挡免| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 91av网一区二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 卡戴珊不雅视频在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美一级a爱片免费观看看| 色播亚洲综合网| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99久久精品一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品一区蜜桃| 青春草亚洲视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 中国国产av一级| 成人毛片60女人毛片免费| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品精品国产色婷婷| 精品一区二区三区人妻视频| 色尼玛亚洲综合影院| 观看美女的网站| 国产永久视频网站|