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    民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價研究

    2022-11-01 06:34:54李敬強樊天辰
    科學(xué)技術(shù)與工程 2022年26期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)察員監(jiān)察問卷

    李敬強, 樊天辰

    (中國民航大學(xué)安全科學(xué)與工程學(xué)院, 天津 300300)

    自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來,民航運輸過程中的安全監(jiān)管工作變得更加具有動態(tài)性和復(fù)雜性的特征,給民航監(jiān)管工作帶來巨大挑戰(zhàn),特別是對民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力提出更高要求。民航監(jiān)察員隊伍是民航安全監(jiān)管的主力軍,其安全監(jiān)管能力直接影響民航運輸各單位是否能在符合規(guī)章要求的條件下安全運行。民航監(jiān)察員由于其個人能力的差異性、對規(guī)章制度理解和應(yīng)用不到位、缺乏一線工作經(jīng)驗、容易造成“人情監(jiān)察”等問題使得其日常監(jiān)察工作不夠系統(tǒng)、精準(zhǔn)性不夠高,容易造成民航系統(tǒng)安全的監(jiān)察隱患。2021年7月20日南京祿口機場疫情擴散的事件,其本質(zhì)上反映了民航監(jiān)管工作的系統(tǒng)性尚需提高。因此,提高民航監(jiān)察員的安全監(jiān)管能力不僅僅是保障民航安全運行與經(jīng)濟效益,而且也緊密與國家的安全生產(chǎn)經(jīng)濟活動相連。

    目前,中外對于民航監(jiān)察員能力相關(guān)的研究尚未形成系統(tǒng)性。姜蘭等[1]對航空安全的監(jiān)察員構(gòu)建了能力模型,包括個人特質(zhì)、知識水平、經(jīng)驗?zāi)芰?個維度,但獲取其能力要素的來源不明確;曾波平等[2]首次提出并區(qū)分了業(yè)務(wù)類和綜合類的監(jiān)察員的勝任力模型。但未考慮監(jiān)察員個人特質(zhì)對行政執(zhí)法能力的影響,且未進行定量化分析;王燕青等[3]認為社會助長效應(yīng)對民航管制人員能力有明顯的影響;陳芳等[4]從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗4個方面提出了影響民航空管質(zhì)量安全監(jiān)察人員勝任能力的因素;Jacob等[5]發(fā)現(xiàn)通過改進檢查過程和技術(shù)可以提高通用航空監(jiān)察員的績效并減少失誤,但其只考慮了外部因素對績效的影響,沒有明確監(jiān)察員自身的能力和特征;王漢茲等[6]對飛機客艙乘務(wù)員應(yīng)急處置能力進行了分析,但缺少對其能力的實際應(yīng)用;王永剛等[7]利用系統(tǒng)動力學(xué)的理論發(fā)現(xiàn)民航安全監(jiān)管能力各建設(shè)要素需要均衡協(xié)調(diào)發(fā)展,但未考慮監(jiān)察員個人對民航安全監(jiān)管的因素;還有學(xué)者對民航其他崗位人員及不同運輸環(huán)境中所需要的能力也進行了研究和探討[8-9]。綜上,當(dāng)前針對民航監(jiān)察員能力的研究多聚焦于各監(jiān)管專業(yè)的監(jiān)察員,對民航業(yè)監(jiān)察員共性探討較少,同時缺乏對監(jiān)察員能力的定量化分析和評價,各個能力對民航監(jiān)察員的影響程度也尚不明確,不利于行業(yè)的監(jiān)察內(nèi)容、監(jiān)察程序等政策的制定以及對監(jiān)察員的考核和提拔。

    基于此,現(xiàn)將綜合民航安全監(jiān)管的現(xiàn)狀,參考對民航監(jiān)察員研究的相關(guān)文獻,通過對民航監(jiān)察員規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)以及工作崗位的分析,初步提取出民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力的評價指標(biāo),經(jīng)數(shù)據(jù)的收集,運用探索性因子分析確定其評價指標(biāo)體系,進而對民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價模型進行實證分析和實例應(yīng)用,以期為民航監(jiān)察員的培訓(xùn)和績效考核提供借鑒和依據(jù)。

    1 構(gòu)建評價指標(biāo)體系

    1.1 民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價指標(biāo)的獲取

    民航監(jiān)察員的全稱為中國民用航空監(jiān)察員,主要負責(zé)對民航機構(gòu)或單位實施行政檢查、強制和處罰等執(zhí)法工作,不同的監(jiān)管專業(yè)有不同的職責(zé)和任務(wù),共同維護和協(xié)調(diào)民航安全。從崗位任務(wù)設(shè)計方面看,完整的監(jiān)察流程需要監(jiān)察員在監(jiān)察前就制定好年度檢查計劃,防止檢查的目的不明確,因此需要監(jiān)察員擁有相關(guān)法律法規(guī)知識,了解民航相關(guān)業(yè)務(wù)的運行程序,以便于更高效的完成檢查任務(wù)。接下來在監(jiān)察過程中要對危險源和隱患進行排查,要求監(jiān)察員必須對不安全行為或事件十分敏感。在監(jiān)察結(jié)束后,對整個監(jiān)察任務(wù)做后續(xù)的跟蹤處理,以尋求閉環(huán)管理。從工作環(huán)境層面看,監(jiān)察員需要到監(jiān)管單位實地開展檢查工作,工作時間長,壓力大。此外,監(jiān)察員開展任務(wù)全程都需要和被檢查單位或行政相對人進行交流,以提高監(jiān)察效率,同時還要熟練掌握監(jiān)管專業(yè)的相關(guān)知識以及監(jiān)管技巧,否則將難以發(fā)現(xiàn)其企業(yè)運行的核心問題,不便于保障安全生產(chǎn)。

    目前對于民航監(jiān)察員來說,相關(guān)的規(guī)章制度主要體現(xiàn)在《中國民用航空監(jiān)察員規(guī)定》[10]。而在《民用航空行政檢查工作規(guī)則》[11]《民用航空行政處罰實施辦法》[12]以及《民用航空行政許可工作規(guī)則》[13]中主要是針對監(jiān)察員具體行政行為的程序規(guī)章。上述規(guī)章及程序?qū)ΡO(jiān)察員的實際要求、證書資格、相關(guān)職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等提出需求,具體包括對監(jiān)察員的政治思想、道德品質(zhì)、知識和能力等方面。

    此外民航監(jiān)察員其本身屬于國家公務(wù)員,本文認為公務(wù)員所應(yīng)具備的能力素質(zhì)或個性品質(zhì)也對監(jiān)察員有一定參考。因而,有學(xué)者認為行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)具備執(zhí)行能力、抗壓能力、文案寫作能力[14],處理突發(fā)事件能力、服務(wù)大眾能力[15]等能力素質(zhì)。因此,基于以上所有分析,初步得出民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力的評價指標(biāo),如表1所示。

    表1 基于多種分析的評價指標(biāo)Table 1 Evaluation index based on multiple analysis

    1.2 民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價指標(biāo)的確定

    由上述研究綜合得到的民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價指標(biāo),但由于評價指標(biāo)是通過3種不同且獨立的方法獲取的,因此,需進行修正、刪除重復(fù)項、合并相似項等工作。

    為確定民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價指標(biāo),將結(jié)果與專家組討論并進行修正,專家組由各地方管理局/監(jiān)管局的監(jiān)察員和安全管理人員構(gòu)成,經(jīng)專家咨詢得出最終結(jié)果。得出22個民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價指標(biāo),如表2所示。

    表2 評價指標(biāo)集Table 2 Sum of evaluation index

    2 問卷數(shù)據(jù)的收集與分析

    2.1 問卷的編制與信度分析

    采用問卷調(diào)查法收集相關(guān)數(shù)據(jù)并進行系統(tǒng)分析。問卷主要包括填寫介紹語、個人及工作基本信息、問題項、結(jié)束語4部分組成。問卷采用 Likert 5 點量表形式,用1~5分別代表非常不同意到非常同意。首先對初始問卷進行預(yù)先分析,選取2家地方管理局的30名監(jiān)察員,發(fā)放初始問卷并回收,對樣本數(shù)據(jù)進行信度分析,使用SPSS25.0軟件,計算Cronbachα系數(shù)來檢驗問卷的信度是否良好。結(jié)果表明,心理學(xué)知識、奉獻精神兩項的Cronbachα系數(shù)小于0.5,其他各項的系數(shù)值均大于0.7,說明測量結(jié)果是可信的,因此,保留最后20項并確定最終問卷。

    2.2 問卷描述性統(tǒng)計

    最終問卷一共發(fā)放230份,回收有效問卷209份,有效問卷率為90.9%。由問卷統(tǒng)計結(jié)果可知,填寫問卷的約有78%的男性,年齡大部分在31~45歲,學(xué)歷多集中在本科、研究生,工作年限10年以上占94人。問卷調(diào)查覆蓋華北、中南、新疆、東北等地方管理局/監(jiān)管局,監(jiān)管專業(yè)主要有航空安全、適航維修、航務(wù)管理、運輸航空、機場管理、航空衛(wèi)生管理等。

    2.3 探索性因子分析

    使用SPSS25.0軟件,對最終問卷的可靠性進行檢驗,結(jié)果顯示,最終問卷總體的Cronbach α的系數(shù)為0.878,各項的值也均大于0.7。

    對數(shù)據(jù)進行探索性因子分析前,需要通過KMO及Bartlett球形檢驗,KMO需大于0.8以上才表明適合因子分析,檢驗結(jié)果如表3所示,經(jīng)檢驗民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力調(diào)查問卷的KMO為0.896,Bartlett球形檢驗顯著性概率為0.000,拒絕零假設(shè)。因此,數(shù)據(jù)均符合要求。

    表3 KMO和Bartlett檢驗Table 3 Test of KMO and Bartlett

    運用主成分分析法,對民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力模型進行探索性因子分析,經(jīng)最大方差旋轉(zhuǎn)后,提取特征值大于1的因子,共提取4個因子,說明4個因子可以概括其他的信息。旋轉(zhuǎn)后的因子載荷數(shù)如表4所示。各個項目的因子載荷數(shù)均在0.5~0.9,因此,項目全部保留且問卷效度良好。

    表4 評價指標(biāo)因子載荷數(shù)表Table 4 Number of evaluation index factor loads

    因子1中包括的指標(biāo)主要反映了民航監(jiān)察員在工作中所需的能力,因此命名為個人能力;因子2中包括的指標(biāo)主要闡述了民航監(jiān)察員在崗位中需要的知識,因此命名為知識水平;因子3中包括的指標(biāo)主要體現(xiàn)了民航監(jiān)察員在工作中所需的經(jīng)驗,因此命名為經(jīng)驗閱歷;因子4中包括的指標(biāo)主要指明了民航監(jiān)察員個人的基本素質(zhì),因此命名為個性特征。

    3 評價指標(biāo)權(quán)重的確定

    層次分析法(analytic hierarchy process,AHP)是在綜合最優(yōu)的思想基礎(chǔ)上,建立層次結(jié)構(gòu)模型,并利用數(shù)學(xué)方法計算各指標(biāo)的權(quán)重,以期望解決多指標(biāo)、多層次的復(fù)雜決策問題。因此,層次分析法適用于評價和計算民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力這樣因素繁多、關(guān)聯(lián)方式復(fù)雜的評估體系。確定指標(biāo)權(quán)重的主要步驟如下。

    (1)建立系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)。其中目標(biāo)層為安全監(jiān)管能力,準(zhǔn)則層為一級指標(biāo),指標(biāo)層為二級指標(biāo)。

    (2)構(gòu)造判斷矩陣。通過專家打分將兩兩因子進行比較,采用1~9標(biāo)度法確定判斷矩陣,打分規(guī)則如表5所示。選取同一層級的指標(biāo)進行比較,確定判斷矩陣。

    表5 標(biāo)度值含義Table 5 Scale value and meaning

    (3)層次單排序,計算構(gòu)造的各個判斷矩陣對應(yīng)的最大特征向量ω。該向量即為各指標(biāo)的權(quán)重。

    (4)一致性檢驗。計算判斷矩陣的一致性指標(biāo)CI為

    (1)

    式(1)中:λmax為矩陣的最大特征值;n為矩陣的階數(shù)。

    依據(jù)表6計算矩陣的一致性比率CR,當(dāng)CR<0.10時,表示矩陣通過一致性檢驗。

    表6 平均隨機性指標(biāo)Table 6 Average randomness index

    (2)

    式(2)中:RI為矩陣的平均隨機性指標(biāo)。

    運用專家打分法對各指標(biāo)進行打分,在各地方管理局/監(jiān)管局中選取多名安全管理專家、領(lǐng)導(dǎo)以

    及民航高級監(jiān)察員,依據(jù)對民航監(jiān)察員工作的了解以及當(dāng)前對其安全監(jiān)管能力需求的實際情況,對上述指標(biāo)相互間的重要程度進行判斷,綜合多位專家的意見,計算出平均值后得到其判斷矩陣,針對一級指標(biāo)的打分如表7所示,計算得一致性比率CR=0.066 5<0.10,可得準(zhǔn)則層指標(biāo)的權(quán)重為(0.595 4,0.237 9,0.113 0,0.053 6),同理計算各級指標(biāo)的權(quán)重,結(jié)果如表8所示。

    表7 一級指標(biāo)專家打分Table 7 First-level index expert scoring

    表8 各項指標(biāo)權(quán)重Table 8 Weights of index

    4 評價模型實例應(yīng)用

    4.1 評價過程

    監(jiān)察員的安全監(jiān)管能力評價受到多種因素制約,同時監(jiān)察其能力模型中的各個指標(biāo)之間具有難以量化的特點。而模糊綜合評價法能夠通過隸屬度理論把定性數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為定量評價,因此,采用模糊綜合評價法評價監(jiān)察員的安全監(jiān)管能力。

    選取T監(jiān)管局對民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價模型進實證分析,為驗證評價模型的合理性和有效性,需將模型評價結(jié)果與T監(jiān)管局選取的監(jiān)察員實際監(jiān)察績效進行對比。因此,選取該監(jiān)管局來自航空安全監(jiān)管專業(yè)的三名監(jiān)察員A、B、C。三名監(jiān)察員均為30~35歲,本科學(xué)歷,入職時間均在5年以上。根據(jù)該部門的考核要求,2021年的監(jiān)察工作績效考核結(jié)果依次為優(yōu)秀、良好、合格。工作考核主要以檢查效果、作風(fēng)紀(jì)律、生產(chǎn)管理、投訴建議等方面來確定結(jié)果。以監(jiān)察員A的評價過程為例,主要步驟如下。

    (1)建立民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價等級。評價等級不易過多,因此分為5個等級:V={優(yōu)秀,良好,一般,差,較差}。

    (2)確定評價因素集。S={個人能力,知識水平,經(jīng)驗閱歷,個性特征},各個因素下分指標(biāo)如表4所示。

    (3)確定指標(biāo)隸屬度并構(gòu)建判斷矩陣。根據(jù)已構(gòu)建的評價指標(biāo),利用模糊綜合評價法對A監(jiān)察員的安全監(jiān)管能力進行評價,邀請該監(jiān)察員部門同事5人、直接上級領(lǐng)導(dǎo)3人以及該監(jiān)管專業(yè)監(jiān)察員代表2人共10人對A監(jiān)察員進行4個維度及其各項指標(biāo)的打分,得到判斷矩陣R為

    (3)

    (4)

    (5)

    (6)

    (4)模糊評價。根據(jù)表8所計算的權(quán)重,結(jié)合構(gòu)造的判斷矩陣,根據(jù)

    (7)

    式(7)中:B為最終評定向量;W為指標(biāo)的權(quán)重集合;R為判斷矩陣;l和k均為各層的指標(biāo)數(shù)。

    計算二級指標(biāo)的評定向量得B1=(0.522 8,0.189 1,0.218 0,0.070 1,0),B2=(0.449 0,0.356 4, 0.157 8,0.036 8,0),B3=(0.528 3,0.297 4, 0.113 6,0.060 8,0),B4=(0.639 0,0.292 4, 0.007 9,0.060 7,0)。

    再計算一級指標(biāo)的最終評定向量:

    R=(B1B2B3B4)T

    (8)

    式(8)中:B=W°R=(0.512 0, 0.246 7, 0.180 6, 0.060 6, 0)。

    4.2 評價結(jié)果分析

    運用最大隸屬度原則處理模糊評價的結(jié)果,由上述計算可知,該監(jiān)察員的個人能力、知識水平、經(jīng)驗閱歷、個性特征的評價結(jié)果均為優(yōu)秀,最終結(jié)果向量中最大的值0.512 0對應(yīng)評價等級也為優(yōu)秀,所以A監(jiān)察員的最終評價等級為優(yōu)秀,同理按上述步驟再次計算出B和C監(jiān)察員評價結(jié)果向量,其對應(yīng)的評價等級依次為良好和一般。因此,該模型得出評價結(jié)果符合該監(jiān)察員在單位部門的年度工作績效。表明該評價模型的計算結(jié)果與實際考核結(jié)果接近且符合,有效性和合理性較好。

    5 結(jié)論

    (1)通過文獻歸納、相關(guān)法律法規(guī)梳理以及工作分析等方法,綜合專家意見,確定了民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價指標(biāo)體系,主要包括個人能力、知識水平、經(jīng)驗閱歷和個性特征4個一級指標(biāo)和20個二級指標(biāo)。

    (2)運用層次分析法確定民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力各評價指標(biāo)的權(quán)重,結(jié)合模糊綜合評價法,構(gòu)建民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價模型。

    (3)對民航監(jiān)察員安全監(jiān)管能力評價模型進行實例應(yīng)用,在T監(jiān)管局進行應(yīng)用的結(jié)果發(fā)現(xiàn),評價結(jié)果與實際工作監(jiān)察績效基本相符,驗證了該模型的合理性和有效性。因此,建議各地方管理局/監(jiān)管局在招聘、培訓(xùn)或考核監(jiān)察員的過程中,可重點關(guān)注其個人能力、知識水平、經(jīng)驗閱歷等。

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