新時期企業(yè)工會女工工作的難點及合理化建議

文/廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司汕頭供電局 張曉燕

現(xiàn)代女性無論是在家庭還是在社會上，地位都在提高，女性文化知識水平略呈上升趨勢，在不少領(lǐng)域中，女性比男性更有優(yōu)勢，占主導(dǎo)地位。同時，對社會的發(fā)展前景及貢獻進入提升階段。隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模的擴大，女員工隊伍已經(jīng)慢慢成為企業(yè)管理各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵因素。隨著新時期經(jīng)濟的高速發(fā)展，創(chuàng)新改革發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃建設(shè)正在推進，女性必須適應(yīng)多種環(huán)境的變化，迎頭趕上企業(yè)創(chuàng)新改革工作的發(fā)展腳步。企業(yè)應(yīng)針對女工工作的特點，提升女工的知識技術(shù)水平及素質(zhì)，維護女工的合法權(quán)益。本文闡述企業(yè)女工當(dāng)前工作現(xiàn)狀，并針對問題提出合理化建議。

一、企業(yè)工會女員工工作發(fā)展的近況

（一）企業(yè)思想認(rèn)知程度受限，工會開展女性工作受到限制。當(dāng)前，企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)逐步發(fā)展完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層大多重視經(jīng)濟管理而輕視職工思想上的改變，抓經(jīng)濟管理方面，存在傳統(tǒng)思想意識，不重視工會女工的工作?？梢钥隙ǖ氖牵瑐€別領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知能力存在問題，大大阻礙了女性地位的提高，不能使女性在企業(yè)發(fā)揮自身的優(yōu)勢及作用。長此以往，容易導(dǎo)致企業(yè)的創(chuàng)新改革得不到健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）工會女工的全面素質(zhì)欠缺。女員工的整體素質(zhì)是企業(yè)生存與發(fā)展的主要標(biāo)志。企業(yè)生存與發(fā)展帶動經(jīng)濟增長。因此，企業(yè)女工的整體實力與專業(yè)知識技術(shù)素養(yǎng)有著千絲萬縷的聯(lián)系，由于多數(shù)企業(yè)受傳統(tǒng)思想意識的影響，不同程度地對女性存在工作方面的歧視，女性在選擇工作種類時，受到相當(dāng)大的限制，在自身發(fā)展?jié)摿Ψ矫媸艿骄窒?，還有企業(yè)沒有開展提升女性員工知識技術(shù)水平及道德素質(zhì)的培訓(xùn)，女性員工無法得到知識技術(shù)及道德素質(zhì)的學(xué)習(xí)。有的女工自身由于照顧家庭、拖兒帶女的拖累及生活上的負(fù)擔(dān)，對職業(yè)素質(zhì)認(rèn)知上欠缺，凡此種種，女工在企業(yè)職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件及競爭能力的需求相對薄弱，長此以往，極可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)展滯后。

（三）企業(yè)工會管理負(fù)責(zé)人素質(zhì)有待提升。企業(yè)工會干部是引導(dǎo)企業(yè)女性員工職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)的典范，工會干事的素質(zhì)欠缺直接影響工會組織質(zhì)量及工會工作能力。多數(shù)企業(yè)工會干部存在學(xué)歷教育水平偏低及年齡偏大的情況，無法組織女性員工文體活動等，也談不上工作之外精神上關(guān)心女工的生活狀態(tài)。在這種局面下，工會工作難以正常穩(wěn)定發(fā)展，再加上個別企業(yè)對工會女工工作不夠重視，對企業(yè)工會工作資金投入的力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)工會工作發(fā)展趨勢不斷滯后。

（四）工會女工工作的發(fā)展前景難以得到保障。新形勢下，發(fā)展是企業(yè)動力的源泉，企業(yè)女性員工隊伍在企業(yè)里逐漸壯大，要想企業(yè)實質(zhì)性進步發(fā)展，必須不斷提高女性員工的整體素質(zhì)，同時解決女性員工工作方面的合法權(quán)益，才能促使企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益真正得到長期穩(wěn)定發(fā)展。隨著我國改革經(jīng)濟發(fā)展大潮的形成，當(dāng)代女性的社會地位逐年提高，這體現(xiàn)出國家對女性在社會上地位的重視。因此，企業(yè)要想發(fā)展，就必須與黨的路線、方針、政策相吻合、相貼切，這樣才能迎合時代的感召。企業(yè)要與時俱進，對待工會組織工作，必須履行職責(zé)，提高責(zé)任意識，制定與工會工作相關(guān)的措施，要真正給女性職工努力工作創(chuàng)造條件。在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)層擔(dān)任要職的女性偏少，職位提升速度慢，個別企業(yè)存在歧視女工的現(xiàn)象。同時，也存在女性工作壓力大的問題，女性需要努力改變新的工作環(huán)境極不適應(yīng)工作的問題。與此同時，個別企業(yè)的工作氛圍不佳，女性員工在晉升使用方面受到約束，無法發(fā)揮女性員工的能力及工作優(yōu)勢。

二、做好企業(yè)工會女工工作的策略

（一）貫徹落實勞動保護法，合理執(zhí)行勞動保護制度。企業(yè)要全面貫徹落實國家法律法規(guī)相關(guān)的勞動保護制度。職工的勞動權(quán)益是受法律保護的，但個別企業(yè)的女性員工勞動權(quán)益得不到全面的保障，主要原因是企業(yè)個別女工的工作能力有限，另外原因是相關(guān)法律常識判斷錯誤，企業(yè)女性員工的合法權(quán)益沒有真正得到保障。女性員工必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)的技術(shù)和技能，不斷提升自身道德素養(yǎng)。同時，要全面掌握勞動保障方面的相關(guān)規(guī)定，利用法律法規(guī)及時保護自身的合法權(quán)益。企業(yè)必須要嚴(yán)格執(zhí)行并落實職工勞動保障制度，企業(yè)工會要組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)勞動保障條例，利用工會的組織力量全力推進職工的勞動保障制度，并實施及落實到位。

（二）大力支持女工的工作，協(xié)調(diào)并及時解決出現(xiàn)的問題。對于當(dāng)代女性來說，社會與家庭同等重要，她們在事業(yè)上獨當(dāng)一面，家庭也照顧得無微不至，但是女性自身的壓力越來越大。所以說，企業(yè)在女性員工工作過程中，要真正關(guān)心、體察女工的身心健康狀況，能夠讓女工有良好的心態(tài)全身心投入工作中，為企業(yè)的各項事業(yè)作出貢獻。需要全面提升女工工作的實踐能力，企業(yè)需要重視指導(dǎo)女工工作的協(xié)調(diào)性及總攬全局的能力，把女工自身價值及優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為最大化。企業(yè)要激勵女工積極投入工作競爭中，只有激烈的競爭才能鍛煉人的精神及意志，要通過工會組織形式，烘托企業(yè)大家庭的溫暖氣氛，從而提高女工的工作效率。

（三）工會女工整體素質(zhì)的提升有助于保障自身合法權(quán)益。在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)創(chuàng)新改革發(fā)展是必然趨勢。企業(yè)工會女工需要提升自身整體綜合素質(zhì)，并捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。要加強提高女工思想意識，從實質(zhì)上改變現(xiàn)狀，才能在競爭對手面前獲得更多機會及優(yōu)勢。企業(yè)要加強針對女工的學(xué)習(xí)、工作及職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，組織實施工會女工活動，通過組織活動來幫助女工提升專業(yè)知識水平及道德素養(yǎng)教育，并在活動中評選出優(yōu)秀的學(xué)習(xí)模范，并以資獎勵，從而激勵女工在思想上的認(rèn)知能力，積極參與企業(yè)管理及社會實踐活動，讓個人意識與社會大背景相結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

（四）企業(yè)工會女工組織建設(shè)十分重要。要加強組織建設(shè)并執(zhí)行培訓(xùn)工作，確保女工工作中的實施能力。企業(yè)需要組織開展女干部培訓(xùn)機構(gòu)，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會理論知識及相關(guān)職業(yè)技能，女工對國家法律法規(guī)的實施細(xì)則等有一定程度的認(rèn)知，工會女工職業(yè)職能及業(yè)務(wù)水平都得到不同程度的提升。規(guī)范管理強化督導(dǎo)，促使工會女工工作圓滿完成。企業(yè)要規(guī)范化管理女工組織，企業(yè)女工組織要開展實質(zhì)性的建設(shè)，實時推進組織建設(shè)，完善例會制度并建立電子工作臺賬，采取正確的指導(dǎo)及監(jiān)督檢查等措施，制訂工作計劃及任務(wù)目標(biāo)，工會干部要履行工作職責(zé)，制定權(quán)責(zé)制，有效確保組織建設(shè)穩(wěn)定健康運行。

（五）加強工會干部的整體綜合素質(zhì)。工會干部是引領(lǐng)女工思想意識、社會意識及實踐能力的團隊，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的基本需求，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用學(xué)歷高、專業(yè)知識水平高的人才組建工會團隊，工會干部必須不斷學(xué)習(xí)理論知識，以充實自己，保證自己有實踐能力及經(jīng)驗。企業(yè)構(gòu)建工會培訓(xùn)機構(gòu)，培養(yǎng)一批年輕工會干部，提升他們的綜合素質(zhì)及專業(yè)知識技術(shù)水平，開發(fā)工會干部的整體素質(zhì)，具有獨特的創(chuàng)新意識及發(fā)展實力，要隨著環(huán)境的變化不斷改變工作方法及應(yīng)變能力。工會干部的整體工作能力影響著工會工作的質(zhì)量，是衡量企業(yè)發(fā)展水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)重視工會干部素質(zhì)的提高，利用素質(zhì)和水平高的干部，促進工會的工作積極發(fā)展及創(chuàng)新。

三、結(jié)語

新時期，社會不斷進步，經(jīng)濟在迅猛發(fā)展，對女性的思想認(rèn)知不再停留在傳統(tǒng)的思想意識上，已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變。企業(yè)工會女工工作建設(shè)需要長期堅持，女工隊伍已經(jīng)進入不斷壯大的階段，企業(yè)必須通過資源儲備合理規(guī)劃，不斷提高女工的工作積極性，開展創(chuàng)新建設(shè)活動，實質(zhì)性關(guān)注女工工作及生活，真正把實施方案落實到位。企業(yè)應(yīng)調(diào)動相關(guān)部門全力支持并服務(wù)于女工工作，工會女工在工作中遇到困難及問題時，應(yīng)實施解決方案及建議，強化企業(yè)工會組織的職責(zé)，引領(lǐng)新風(fēng)尚、新思想，推動企業(yè)工會女工工作的發(fā)展成果惠及企業(yè)全體職工。