提升國有企業(yè)領導干部思想政治素質的途徑

文/國網(wǎng)陜西省電力有限公司黨委組織部 祝向陽

國有企業(yè)作為現(xiàn)階段維護社會穩(wěn)定以及促進社會發(fā)展的主力軍，重要性更是十分明顯。而作為決定國有企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)濟政策制定者的相關領導干部，發(fā)揮著重要作用。在現(xiàn)代社會發(fā)展的過程中，市場經(jīng)濟的性質迫使相關企業(yè)在發(fā)展過程中面臨更大的壓力，國有企業(yè)的領導干部需要具有相關的思想政治素質，才能更好地針對市場進行發(fā)展方案的制定，保證國有企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展政策的合理性和科學性，促進現(xiàn)階段國有企業(yè)不斷發(fā)展，更好地發(fā)揮其服務社會的功能。但是現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展過程中，部分領導干部存在思想政治意識不足的問題，嚴重制約了國有企業(yè)的發(fā)展。

一、國有企業(yè)領導干部思想政治素質概述

（一）國有企業(yè)概述。國有企業(yè)是相對于私有企業(yè)的一種企業(yè)類型，主要是指由中央政府或地方政府投資或參與控制的企業(yè)，以及由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)的營利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值。其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設立通常是為了實現(xiàn)國家調節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。而且在其發(fā)展的過程中，主要是以社會公益性為主要發(fā)展目的，所以其在功能性方面多是維護社會穩(wěn)定以及調節(jié)國民經(jīng)濟。而這種性質決定了其領導者必須要具備較高的思想政治素質，才能更好地發(fā)揮國有企業(yè)服務社會的功能。

（二）思想政治素質概述。思想政治素養(yǎng)是指相關人員具備的思想素質和政治素質，分為兩方面的內容。在思想環(huán)節(jié)，思想是指思考所遵循的范式，是從自己的認知格式中誕生出來的心智里運轉的信息內容，經(jīng)由思考之后，信息內容所凝結的架構或范式。在政治方面，作為上層建筑領域中各種權力主體，維護自身利益的特定行為以及由此結成的特定關系，是人類歷史發(fā)展到一定時期產(chǎn)生的一種重要社會現(xiàn)象。政治思想素質，從根本上講，就是一個人的政治態(tài)度、思想道德水準和社會責任感。在建立市場經(jīng)濟的過程中，擁有“祖國的利益高于一切”和國家興亡、匹夫有責的政治品格，顯得尤為重要。所以思想政治觀念就是指在發(fā)展過程中相關人員對于外界事物的具體看法以及自身表現(xiàn)出的一種態(tài)度主張。

（三）國有企業(yè)領導干部的思想政治素質。在國有企業(yè)中，領導作為企業(yè)的決策和管理者，肩負著促進企業(yè)發(fā)展、充分發(fā)揮企業(yè)功能的重要任務。而國有企業(yè)在發(fā)展過程中的主要職能包括調節(jié)國民經(jīng)濟以及維護經(jīng)濟市場的穩(wěn)定，主要目標是維護社會效益，經(jīng)濟效益反而放在第二位。所以要求相關領導干部具有先進的思想政治素質，才能在相關理念的引領下更好地發(fā)揮國有企業(yè)的職能。一方面，堅持科學發(fā)展觀，經(jīng)過對市場的詳細調查進行發(fā)展政策的制定，促進國有企業(yè)的發(fā)展；另一方面，堅持以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮國有企業(yè)穩(wěn)定社會的職能，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定。所以在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，相關領導干部的思想政治素質十分重要。

二、國有企業(yè)領導干部思想政治素質的重要性

相較于私有企業(yè)來說，國有企業(yè)以社會效益為主要目標的發(fā)展形式更需要領導者具有較高的思想政治素質，相關人員在保證國有企業(yè)發(fā)展的過程中，還要兼顧對社會帶來的變化，進而促進社會的發(fā)展進步。而要想充分塑造相關領導干部的思想政治素質，就要明確思想政治素質的重要性。

（一）企業(yè)領導干部的思想政治素養(yǎng)是企業(yè)的生命線。企業(yè)在發(fā)展的過程中，領導干部工作的各個環(huán)節(jié)都貫穿著思想政治素質，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的生命線。在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，由于市場經(jīng)濟受多種因素影響變化多端，對企業(yè)造成了很大的影響，要求相關人員針對市場的變化規(guī)劃發(fā)展方向。如果相關管理人員缺乏堅定的思想政治素質，就很容易受到市場繁雜信息的影響做出錯誤的決策，從而影響企業(yè)的發(fā)展。培養(yǎng)企業(yè)管理領導者的思想政治素質，能結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的內容和發(fā)展目標制訂發(fā)展方案，并在深入了解市場經(jīng)濟的前提下規(guī)避可能存在的風險，從而保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）提升領導者的思想水平。企業(yè)的發(fā)展需要依托于相關管理者，通過管理者的正確決策和發(fā)展規(guī)劃得到提升。對于國有企業(yè)來說，由于其在促進經(jīng)濟發(fā)展的過程中要兼顧社會效益，就更需要專業(yè)的管理人員制訂發(fā)展決策。思想政治素質決定一個人的思想水平、政治水平和道德水準。在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，要對國有企業(yè)的領導干部進行思想政治素質的培養(yǎng)。一方面，在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，國有企業(yè)作為經(jīng)濟性的營利機構，由于是兼具國家性質，所以經(jīng)常出現(xiàn)入不敷出的局面，部分人員可能在發(fā)展的過程中投機取巧、中飽私囊。思想政治素養(yǎng)的形成，能夠促進管理者世界觀、人生觀和價值觀的再塑造。讓其在現(xiàn)階段紛亂的市場經(jīng)濟中堅定意志，避免此類現(xiàn)象的發(fā)生。另一方面，思想政治素養(yǎng)還包括思想素質，現(xiàn)階段市場經(jīng)濟的復雜性造成了傳統(tǒng)的發(fā)展理念難以適應現(xiàn)階段社會發(fā)展的需要，通過思想政治素質的培養(yǎng)提升，相關領導干部能夠提升自身的思想境界，在決策的過程中充分遵循市場發(fā)展規(guī)律，促進企業(yè)發(fā)展進步。

（三）影響到領導干部的政治立場。國有企業(yè)和私有企業(yè)最大的不同就是國有企業(yè)是由國家控股或者是政府出資建設的企業(yè)，具有很強的政治性。而且其工作內容主要是維護國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟效益則是次要。所以國有企業(yè)干部最基本的素質、最基本的靈魂即思想政治素質，直接影響到他們的政治立場、思想和理論水平以及他們的道德標準和工作態(tài)度。如果相關人員都擁有良好的思想政治素質，則優(yōu)勢明顯：一方面，能夠在發(fā)展的過程中為公司業(yè)務發(fā)展帶來積極影響，創(chuàng)造公平、和諧、民主的發(fā)展環(huán)境；另一方面，在思想政治觀念的引領下，能加強領導者和員工之間的聯(lián)系，員工就能更好地執(zhí)行各種任務，營造出一個關系和諧，共同發(fā)展的環(huán)境。

三、國有企業(yè)領導干部思想政治素質問題

國有企業(yè)領導干部思想素質對于提升領導個人水平和促進企業(yè)發(fā)展都有重要的作用，是現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展過程中重要的一個環(huán)節(jié)，需要國有企業(yè)的大力關注，提升相關人員的思想政治意識。但是由于國有企業(yè)的復雜性和相關人員本身存在的問題，領導干部思想政治存在一定的缺陷，需要個人和組織同時加強培養(yǎng)和解決。

（一）為人民服務意識不強?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)領導干部思想政治素質的主要問題就是部分人員為人民服務的意識不強。國有企業(yè)和私有企業(yè)存在很大的差異，主要目的就是維護經(jīng)濟的穩(wěn)定，保證人民的生活水平，其次才是經(jīng)濟效益的提升。但是在現(xiàn)階段的國有企業(yè)發(fā)展過程中，由于忽視思想政治教育，部分領導干部的思想道德水平和工作作風出現(xiàn)了不端正的問題，黨員的思政素質面臨著嚴峻考驗。部分領導者混淆了國有企業(yè)和私有企業(yè)之間的界限，在實際的領導工作過程中，忽視群眾的利益，出現(xiàn)了功利心強、假公濟私、為人民辦事不積極、損公肥私等不良之風，將經(jīng)濟效益放在發(fā)展的第一位，忽視了國有企業(yè)服務社會的功能，違背了國有企業(yè)建立的初衷。這種現(xiàn)象在很大程度上影響了企業(yè)功能的發(fā)揮。

（二）在組織性和紀律性方面存在一定的問題?，F(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展過程中，一般都依循民主集中制進行全面、深入以及科學的管理，在很大程度上提升了管理效率和管理質量。但是在部分國有企業(yè)中，一些領導干部由于思想政治素質較差，會將官僚主義作風帶入企業(yè)，比如權力之爭、以權壓人等現(xiàn)象。造成部分高水平的技術人員得不到發(fā)展、得不到重用甚至是被逼離職的現(xiàn)象，與企業(yè)內部廣大員工相背離，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。而這種風氣也會延續(xù)在中層管理者中，可能出現(xiàn)為了迎合上級領導，拒絕積極聽取群眾意見，甚至對群眾利益肆意損害的現(xiàn)象，嚴重影響了國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）相關領導干部缺乏學習的動力。思想政治素質并非是與生俱來的，而是需要經(jīng)過長時間學習和培養(yǎng)的，但現(xiàn)階段的國有企業(yè)領導干部中，部分人員忽視了思想政治素質的學習，造成其思想方面出現(xiàn)問題。一方面，國有企業(yè)一般規(guī)模較大，領導干部需要兼顧各方面的工作，缺乏時間進行思想政治的學習，造成相關人員在素質方面出現(xiàn)問題；另一方面，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的過程中，許多領導干部的思想發(fā)生扭曲，已經(jīng)偏離了原本正規(guī)的方向。部分人員在主觀上認為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與管理和領導干部的思想政治素質之間并沒有關系。而且思想政治理論較為復雜和枯燥，進一步制約了相關人員學習的想法。在這一背景下，思想理論研究的重要性受到輕視，相關人員在工作過程中很容易被欲望和利益所驅使，進而產(chǎn)生腐敗等現(xiàn)象，嚴重制約國有企業(yè)的發(fā)展。

四、提升領導干部思想政治素質的途徑

思想政治理念，是指在工作環(huán)節(jié)通過一定的方法引導、影響人的思想認識，從實際出發(fā)，以貼合現(xiàn)實環(huán)境的方法進行。思想政治素質對領導干部具有重要的作用，不僅能夠保證其思想的純潔性，還能保證其觀點的正確性和科學性，促進現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展。為了保證國有企業(yè)管理人員隊伍的純潔性，促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，需要在發(fā)展過程中促進國有企業(yè)領導干部思想政治素質的養(yǎng)成。

（一）營造清廉的企業(yè)風氣。在現(xiàn)階段的國有企業(yè)發(fā)展過程中，由于國有企業(yè)是政府控股或是政府出資，因此相關管理者一般為政府任命，這些管理者容易受機關作風的影響，從而影響國有企業(yè)的管理，不利于管理水平的提升。所以在發(fā)展的過程中，要想促進管理人員思想政治素質的培養(yǎng)和提升，就要在發(fā)展過程中遵守黨內政治生活規(guī)范，樹立正確的政治導向，從而營造出清清爽爽、明明白白的上下級關系。

（二）改進傳統(tǒng)的思想教育方式。在時代的發(fā)展過程中，思想政治素質的內涵有了一定的變化，而且在發(fā)展過程中，由于國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷擴大，相關領導者在發(fā)展過程中有了更多的任務，造成管理人員學習思想政治理論的時間減少，在很大程度上影響了思想政治素質的培養(yǎng)。所以在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，需要改進傳統(tǒng)的思想政治培養(yǎng)方法，創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育方式?！靶聲r代”的歷史方位對提高思想政治工作的有效性和針對性具有重要作用。一方面，企業(yè)可以通過典型人物的示范作用，創(chuàng)造性挖掘自身發(fā)展要素中的積極成分，通過傳播企業(yè)中具有良好思想政治素質的人員的先進事跡，給相關領導干部樹立一個目標，讓他們?yōu)橹?；另一方面，要針對國有企業(yè)管理人員存在的思想政治問題進行解決，比如部分領導者存在的官僚主義作風、拖延以及不重視群眾等現(xiàn)象，都要進行針對性解決。

（三）加快改革發(fā)展。發(fā)展不僅是企業(yè)發(fā)展的重要目標，也是黨執(zhí)政興國的第一要務，要想推進國有企業(yè)領導干部思想政治建設，必須把加快企業(yè)發(fā)展作為根本出發(fā)點和落腳點，抓住企業(yè)經(jīng)營這個中心不動搖。在發(fā)展過程中，要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，以增強相關人員的局勢判斷能力以及市場明晰能力，這樣才能在發(fā)展過程中對復雜的局面進行穩(wěn)定。然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，深入調查研究之后，樹立跨越式發(fā)展觀念，準確分析把握企業(yè)所處的內外部環(huán)境，找出正確的發(fā)展路線。在企業(yè)的發(fā)展過程中，還需要相關人員樹立起堅定的發(fā)展觀，通過將注意力集中到國有企業(yè)的發(fā)展中，從而規(guī)避外界不良風氣的影響，促進管理人員思想政治水平不斷提升。

（四）完善制度體系，用規(guī)范約束管理人員行為，促進思想政治建設。在國有企業(yè)管理人員思想政治水平提升的過程中，不能僅僅依靠思想方面的塑造，還要通過相關的規(guī)章制度進行約束，促進素質的養(yǎng)成。首先，要完善權力約束機制。由于國有企業(yè)和政府緊密相連，所以需要建立起和政府工作人員相同的規(guī)范，要將黨建工作要求納入公司章程，通過黨的工作要求，對相關領導干部的行為和意識進行規(guī)范；其次，要完善干部管理制度。應該在民主集中制的制約下，嚴格規(guī)范領導干部的任命和調離。在聘任環(huán)節(jié)，要加入針對干部思想方面的檢查或考察，保證其素質，對于委任的干部，要充分發(fā)揮組織工作監(jiān)督功能和把關作用，對相關管理人員進行監(jiān)督和審查，挖掘其責任意識；最后，要完善反腐倡廉制度。國有企業(yè)作為企業(yè)的一種，能產(chǎn)生很大的經(jīng)濟效益，為了避免干部出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，需要建立起反腐制度，落實業(yè)績考核和干部考評，保證干部隊伍的純潔性。

五、結語

在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，由于國有企業(yè)規(guī)模的逐漸擴大，其領導干部的思想政治素質顯得格外重要，不僅關系到企業(yè)的發(fā)展，還在一定程度上影響國民經(jīng)濟效益。所以需要通過國有企業(yè)共同營造清廉的企業(yè)風氣，改進思想教育方式，加快改革發(fā)展并完善制度管理，促進領導干部高水平思想政治素質的養(yǎng)成。