加強和改進企業(yè)黨建與思想政治工作的思考

劉泉 山東高速交通建設(shè)集團股份有限公司

隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展的日益深入，我國也正式進入到經(jīng)濟體制改革的重要階段，思政與黨建工作的重要性正在日益凸顯。科學(xué)開展黨建與思政工作，可以幫助企業(yè)順利完成過渡與轉(zhuǎn)型。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)存的思政以及黨建工作難題，需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方法與思路，發(fā)揮黨建與思政工作優(yōu)勢，助力企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)、長遠發(fā)展，在為企業(yè)自身獲得良好經(jīng)濟效益的同時，也為社會經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)黨建工作與思政工作改革的重要性

（一）有助于企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理

開展企業(yè)黨建與思政工作是企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理的有效途徑，思政工作是展現(xiàn)政治優(yōu)勢、保持黨組織內(nèi)部和諧的重要方式。在企業(yè)內(nèi)開展思政工作，可有效調(diào)動員工的主觀能動性與工作積極性，發(fā)揮自力更生的工作作風(fēng)，有利于企業(yè)實現(xiàn)長遠、平穩(wěn)發(fā)展，助力國家整體經(jīng)濟建設(shè)。在市場經(jīng)濟改革工作日益深入的背景下，企業(yè)經(jīng)營管理方式以及分配方式也發(fā)生了不同程度的轉(zhuǎn)變，內(nèi)部人員的價值觀念以及思維方式也因此發(fā)生變化。在此形勢下，科學(xué)地開展思政與黨建工作，可以引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人員實現(xiàn)思想轉(zhuǎn)化、結(jié)合體制改革所產(chǎn)生的新變化，抓住時代發(fā)展所帶來的創(chuàng)新機遇，增強企業(yè)核心競爭力。通過創(chuàng)新黨建與思政工作機制，強化企業(yè)內(nèi)部競爭意識與效益意識，助力企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)轉(zhuǎn)型與管理，在愈發(fā)激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

（二）是企業(yè)文化建設(shè)的有效助力

黨建與思政工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供助力，與企業(yè)文化建設(shè)存在密切關(guān)聯(lián)。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營環(huán)節(jié)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)逐漸形成的衡量行為方式與道德規(guī)范，可以幫助企業(yè)優(yōu)化文化氛圍，是微觀文化的重要表現(xiàn)形式?？茖W(xué)開展思政工作，對企業(yè)內(nèi)部人員開展黨的路線方針教育，宣傳社會主義核心價值觀，有利于形成健康而穩(wěn)定的企業(yè)文化，助力企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。除此之外，企業(yè)思政工作有助于提升企業(yè)文化品質(zhì)，為企業(yè)賦予深刻的發(fā)展意義與發(fā)展內(nèi)涵；有助于企業(yè)深化現(xiàn)代化管理理念、強化成本管控意識以及產(chǎn)品質(zhì)量管理意識，促使企業(yè)在激烈的行業(yè)競爭中，不斷發(fā)揮產(chǎn)品的質(zhì)量優(yōu)勢、生產(chǎn)成本優(yōu)勢以及人力資源優(yōu)勢，促進企業(yè)獲得更好的經(jīng)濟效益。

（三）是堅持群眾路線的有效途徑

做好群眾思政工作，堅持黨的群眾路線，提升人民群眾的思想覺悟以及政治素養(yǎng)，是我黨長期以來從未間斷的路線方針。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，更應(yīng)做好群眾工作，依靠群眾、聯(lián)系群眾，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、更加高效的服務(wù)，保持人民群眾與黨組織的密切聯(lián)系，無論是思政工作，還是黨建工作都是堅持群眾路線的有效體現(xiàn)。在企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)環(huán)節(jié)，應(yīng)將群眾的切身利益放在首位，結(jié)合實際情況以及企業(yè)內(nèi)部人員的價值觀念與思維模式，有針對性地開展一系列思政工作，采取更加優(yōu)質(zhì)、高效的工作方式，將思政工作與企業(yè)整體發(fā)展緊密貼合，提升黨建工作的滲透效果與影響力，助力企業(yè)實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作與思政工作現(xiàn)存問題分析

（一）思政工作深度不足

在社會轉(zhuǎn)型與企業(yè)體制改革的關(guān)鍵時期，思政與黨建工作同時面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。目前，國內(nèi)企業(yè)職工欠缺崇高理想與堅定的工作信念，具體表現(xiàn)為缺乏進取精神、工作積極性嚴重不足。在業(yè)務(wù)方面，部分職工安于現(xiàn)狀，按部就班地完成本職工作，在業(yè)務(wù)拓展方面以及工作創(chuàng)新方面欠缺必要的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造意識以及進取精神。在現(xiàn)代生活方式與西方文化的不斷沖擊之下，部分職工逐漸產(chǎn)生思想動搖，工作處于迷茫狀態(tài)，甚至對企業(yè)思政與黨建工作產(chǎn)生抗拒心理與抵觸情緒。在移動互聯(lián)網(wǎng)完成普及以及現(xiàn)代化信息技術(shù)高速發(fā)展的背景下，社會經(jīng)濟發(fā)展也對企業(yè)思政以及黨建工作形式提出了更高的要求，一味沿用傳統(tǒng)的思政工作模式，難以滿足企業(yè)創(chuàng)新與改革發(fā)展需求，導(dǎo)致思政工作缺乏足夠的吸引力以及創(chuàng)新力，與企業(yè)實際發(fā)展需求和市場發(fā)展規(guī)律脫節(jié)。同時，大量內(nèi)部人員思想觀念發(fā)生變化，嚴重影響思政工作以及黨建工作效果，不利于企業(yè)各項工作的開展，思政工作深度不足成為限制企業(yè)實現(xiàn)改革發(fā)展與創(chuàng)新發(fā)展的重要阻礙。

（二）思政隊伍建設(shè)效果不佳

目前，國內(nèi)企業(yè)思政與黨建工作仍然存在諸多問題，著重體現(xiàn)為人口老齡化嚴重、企業(yè)內(nèi)部人員整體文化水平較低，無法滿足企業(yè)改革發(fā)展需求，不利于思政與黨建工作的順利開展。嚴重缺乏高學(xué)歷人才、高層次人才、高素質(zhì)人才、創(chuàng)新型管理人才以及一專多能的復(fù)合型人才，對思政工作與黨建工作效果帶來直接影響。具體表現(xiàn)如下：首先，對黨建與思政工作缺乏足夠的重視，思政與黨建工作者受到傳統(tǒng)工作思維限制與影響，缺乏足夠的創(chuàng)新動力與創(chuàng)新意識，通常將按部就班地完成工作視為主要目標(biāo)，這種思想極為普遍。其次，部分思政與黨建工作者雖然可以對工作保持端正態(tài)度，擁有良好的工作積極性以及自主創(chuàng)新意愿，但由于自身素質(zhì)以及文化水平受限，缺乏良好的企業(yè)管理能力，無法為思政工作以及黨建工作效率提供保障。綜上所述，思政工作隊伍建設(shè)效果不佳也是目前思政以及黨建工作改革的重要阻礙，需要企業(yè)對此加強重視。

（三）對思政工作缺乏正確認知

在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，多數(shù)企業(yè)將獲取經(jīng)濟收益作為首要目標(biāo)，對企業(yè)的社會收益則視而不見，這也使得思政與黨建工作長期處于尷尬位置。部分企業(yè)甚至提出以經(jīng)濟發(fā)展為核心、企業(yè)的經(jīng)濟利益高于一切等口號。而思政與黨建工作作為企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的軟任務(wù)，在經(jīng)濟投入以及精神投入方面略顯匱乏，思政與黨建工作得不到應(yīng)有的重視，逐漸成為企業(yè)中的閑職部門。追根溯源，是由于企業(yè)管理人員對思政工作缺乏正確的認知，造成企業(yè)內(nèi)部功利主義、個人主義盛行，各個部門人員無法實現(xiàn)通力合作，企業(yè)上下人心渙散，對企業(yè)發(fā)展帶來巨大的負面影響。面對思政與黨建工作逐漸被弱化的發(fā)展趨勢，需要提升對思政工作的認知程度、消除認知偏差，提升領(lǐng)導(dǎo)人員的重視程度，并且加大思政工作投入力度，有效發(fā)揮思政與黨建工作優(yōu)勢，為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益與社會效益。

三、企業(yè)黨建工作與思政工作創(chuàng)新策略

（一）提升對思政與黨建工作的重視程度

在社會經(jīng)濟高速發(fā)展背景下，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展時刻面臨日益激烈的市場競爭。因此，需要積極發(fā)揮思政工作與黨建工作優(yōu)勢，將思政工作與經(jīng)濟發(fā)展有機融合，賦予其強大的生命力、影響力以及充足的創(chuàng)造力，才可以在市場經(jīng)濟體制改革這一背景下占據(jù)先機，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展以及企業(yè)體制改革發(fā)展趨勢，始終堅持黨的發(fā)展方針路線，堅持以人為本的企業(yè)理念、堅持社會主義核心價值觀，將思政工作、黨建工作與企業(yè)改革融合，發(fā)揮思政與黨建工作的政治優(yōu)勢，幫助企業(yè)完成現(xiàn)代化發(fā)展與轉(zhuǎn)型，發(fā)揮思政與黨建工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的巨大推進作用。

（二）加強思政隊伍建設(shè)工作

為保證黨的先進性可以得到清晰呈現(xiàn)，首先需要確保企業(yè)思政工作隊伍具備良好的政治素養(yǎng)與思想覺悟。結(jié)合這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)打造一支高水平、高素質(zhì)的思政宣傳隊伍，完善思政教育培訓(xùn)機制，緊密貼合群眾的現(xiàn)實需求，提升思政工作的實效性與針對性。打造以黨員隊伍為首的企業(yè)管理機制，構(gòu)建思政工作責(zé)任制度，進一步深化思政與黨建工作，顯著提升思政工作隊伍的思想高度以及政治素養(yǎng)。要求思政工作者在實踐工作環(huán)節(jié)以及日常生活環(huán)節(jié)，不斷開展自我學(xué)習(xí)，全面掌握黨的方針路線，深度貫徹黨的發(fā)展政策以及發(fā)展精神，結(jié)合企業(yè)改革需求開展一系列黨建工作，幫助企業(yè)內(nèi)部人員樹立正確的崗位意識與價值觀念，構(gòu)建健康穩(wěn)定的企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人員向黨組織靠攏，顯著提升整體工作效率。

（三）創(chuàng)新思政與黨建工作模式

新時期背景下，傳統(tǒng)的思政工作與黨建工作方式難以滿足企業(yè)的實際發(fā)展需求，因此企業(yè)應(yīng)積極探索新的思政工作思路、方法、制度以及工作模式，構(gòu)建科學(xué)合理的思政工作及黨建工作體系。首先，明確具體的工作目標(biāo)，秉承以促進企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)內(nèi)部人員科學(xué)素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、道德素養(yǎng)為原則，切實關(guān)心與關(guān)注企業(yè)內(nèi)部人員的利益，有效解決職工的生活、工作問題，滿足職工的精神需求與物質(zhì)需求，豐富其精神生活。其次，創(chuàng)新傳統(tǒng)思政與黨建工作方式，結(jié)合企業(yè)實際以及企業(yè)內(nèi)部人員的多元化需求，堅持黨的發(fā)展路線，創(chuàng)新黨建工作方式與思政工作方法，緊隨時代發(fā)展步伐，有針對性地開展一系列思政工作。以更加開放的思維、更加寬廣的心胸，結(jié)合現(xiàn)代化傳播手段與傳播技術(shù)開展一系列思政與黨建工作。

四、創(chuàng)新黨建思政工作要點

（一）創(chuàng)新企業(yè)運行機制

一直以來，國內(nèi)企業(yè)黨建與思政工作都延續(xù)自上而下的運行工作機制，上級部門負責(zé)下達任務(wù)，而下級部門則負責(zé)安排任務(wù)，為確保企業(yè)內(nèi)部人員都可以參與到活動中，設(shè)置了大量的“規(guī)定動作”，這也使得黨建與思政工作最終流于形式。而在新時期背景下，要積極倡導(dǎo)思政與黨建工作創(chuàng)新，確保每位企業(yè)內(nèi)部人員都可以通過獨立思考，為思政工作創(chuàng)新提供助力。而企業(yè)也應(yīng)適當(dāng)增加“自選動作”的比例，為企業(yè)內(nèi)部人員提供自主選擇空間，并且要結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點開展黨建與思政工作。

（二）創(chuàng)新企業(yè)管理機制

積極構(gòu)建思政工作評定機制與黨建工作評定機制，定期對思政工作績效與黨建工作績效展開考核，并且將績效與人員晉升先進評選掛鉤。構(gòu)建文明建設(shè)機制，將生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)與企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)融入到企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)中，實現(xiàn)同步規(guī)劃、同步考核，確保兩大目標(biāo)可以實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。為實現(xiàn)這一目的，還需積極構(gòu)建思政與黨建工作目標(biāo)責(zé)任制度以及聯(lián)席會議制度，確保決策的精準(zhǔn)性與科學(xué)性。對待同級行政管理人員以及政工干部要一視同仁，確保思政與黨建工作融合開展的順利完成。

（三）完善激勵機制

在思政工作與黨建工作機制的建設(shè)環(huán)節(jié)，要確保思政工作與人力資源管理工作的有機融合。首先，應(yīng)發(fā)揮人力資源管理工作的激勵作用；其次，結(jié)合思政工作的特點采用精神激勵與物質(zhì)激勵統(tǒng)一原則，對內(nèi)部人員的工作情況展開定量、定性分析；最后，加大技術(shù)干部與政工干部的交流力度，提升干部的綜合能力，同時也提升黨建與思政工作地位，促進思政與黨建工作的有效開展。

五、結(jié)語

總而言之，企業(yè)黨建與思政工作是助力企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理的有效途徑，二者之間存在密切關(guān)聯(lián)。結(jié)合目前形勢分析，思政與黨建工作仍然存在一些問題有待改善，企業(yè)可以通過提升思政與黨建工作放任重視程度、加強思政隊伍建設(shè)工作、創(chuàng)新思政與黨建工作模式等方式改進黨建與思政工作，最大限度地發(fā)揮思政與黨建工作的促進作用。