• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)土人才立體式培養(yǎng)研究

    2022-10-20 22:37:04唐獻玲
    成才之路 2022年22期
    關鍵詞:新農(nóng)村鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)

    摘要:鄉(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的生力軍,培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才,對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有重要意義。文章對宿遷市新農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源狀況進行調(diào)研分析,提出立體式鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)路徑:以馬克思主義系統(tǒng)人才觀為指導,樹立鄉(xiāng)土人才強鄉(xiāng)的理念;加大政策傾斜與資金扶持力度,擴大新鄉(xiāng)土人才隊伍;探索校—政—企聯(lián)動的職業(yè)技能培訓,加強對原鄉(xiāng)人才提質增效賦能;充分利用互聯(lián)網(wǎng)+培訓與展示的新平臺,線上線下融合讓鄉(xiāng)土人才有更多發(fā)揮空間,強化示范先行與全面推進的聯(lián)合舉措;遵循黨管人才的原則,保障與改善鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。

    關鍵詞:鄉(xiāng)土人才;鄉(xiāng)村振興;新農(nóng)村;立體式培養(yǎng);人才培養(yǎng)

    中圖分類號:G421;G773文獻標志碼:A文章編號:1008-3561(2022)22-0041-04

    基金項目:本文系2019年度江蘇高校哲學社會科學研究項目“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)土人才培育研究”(課題編號2019SJA2009)的研究成果

    2021年9月中央人才工作會議在北京召開,強調(diào)要堅持黨管人才,深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。中央農(nóng)村工作會議強調(diào),脫貧攻堅取得勝利后,要全面推進鄉(xiāng)村振興。功以才成,業(yè)由才廣,實施“鄉(xiāng)村振興”重在“人才振興”,既要引才、育才、用才,亦要惜才、愛才、護才。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是關系全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的全局性、歷史性任務,是新時代“三農(nóng)”工作總抓手,鄉(xiāng)村人才是鄉(xiāng)村振興的第一抓手。

    一、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)土人才資源狀況調(diào)研方法

    培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,支持和鼓勵農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)造就一支“一懂兩愛”的“三農(nóng)”工作隊伍,是習近平總書記鄉(xiāng)土人才思想的重要組成部分。鄉(xiāng)土人才資源是指一定范圍內(nèi)農(nóng)村人口總體中所具有的包括數(shù)量、質量和結構三個方面內(nèi)涵的總體勞動能力,是能夠通過發(fā)揮自己的體力或者技能等創(chuàng)造經(jīng)濟價值和社會價值的人們的集合。筆者以宿遷市宿城區(qū)、宿豫區(qū)等地代表性鄉(xiāng)村為例,實地調(diào)研,通過接待地村支書的現(xiàn)場講解,采訪大學生村官、新農(nóng)村種植業(yè)與養(yǎng)殖業(yè)專業(yè)人才,了解新農(nóng)村發(fā)展過程中鄉(xiāng)土人才的重要擔當,明確鄉(xiāng)土人才的成長與作用。同時,在網(wǎng)絡上開展關于宿遷人才資源狀況的問卷調(diào)研,以宿遷鄉(xiāng)土人才為調(diào)研對象,設置18個客觀題,2個主觀題。問卷調(diào)研共計填寫200份有效問卷。問卷主要涉及鄉(xiāng)土人才基本信息、收入與支出、人才種類與培訓、標準與科學管理、人才問題與建議等方面,匯總整理分析基本數(shù)據(jù),了解宿遷新農(nóng)村鄉(xiāng)村人才資源的基本狀況、存在問題與期望。

    二、宿遷新農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源狀況調(diào)研結果分析

    1.鄉(xiāng)土人才基本信息、收入與支出方面

    在被調(diào)研人員的基本信息中,男性的比例為66.67%,高于女性,是中共黨員或預備黨員的比例為27.54%。在年齡結構中,30歲以下的比例為36.29%,30歲~39歲的比例為14.49%,40歲~49歲的比例為23.19%。人才的文化水平結構中,本科及以上的比例為39.13%,大專的比例為8.7%,中?;蚋咧械臑?4.69%,小學及以下的比例為13.04%。部分50歲以上被調(diào)研者的文化水平較低,但多是有豐富經(jīng)驗的鄉(xiāng)村建設能手或地方致富帶頭人。在鄉(xiāng)土人才的收入與支出方面的調(diào)研中,家庭的主要收入方面(多選),收入來源從高到低分別是外出務工、個體經(jīng)商、種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、實體店。在家庭主要支出方面(多選),衣食住行的支出比例為97.1%,醫(yī)療與教育的支出比例均在70%以上,說明民生問題目前還是大項支出。在其他自填選項中,寫旅游的比較多,說明鄉(xiāng)土人才對旅游的計劃已比較普遍。

    2.鄉(xiāng)土人才類別與知識培訓方面

    鄉(xiāng)土人才類別的調(diào)研中,選擇經(jīng)營能人的比例為37.68%,占比最高;選擇生產(chǎn)能手或能工巧匠和專業(yè)后備人員的比例均稍高于25%,選擇具有技術職稱的比例是10.14%,其他情況的比例約為10%,說明鄉(xiāng)土人才的種類多樣化,但具有技術職稱的人才在總體比例中還比較低。在涉農(nóng)知識技術獲取方面,選擇自學的人比例近60%,遠程網(wǎng)絡學習教育的比例為20%,職業(yè)技術學校學習的比例為14.5%,科技下鄉(xiāng)中學習的比例只有5.8%,在涉農(nóng)方面技術培訓的選項中沒參加與不經(jīng)常參加的比例超過90%,說明職業(yè)技術學校與科技下鄉(xiāng)作用發(fā)揮的空間還很大,參與的鄉(xiāng)土人才較少。

    3.鄉(xiāng)土人才來源與預期知識培訓方面

    鄉(xiāng)土人才來源的選項中(多選),選擇外出返鄉(xiāng)人員排在第一,比例超過80%,原鄉(xiāng)本村人員選擇率為75.36%,下鄉(xiāng)人才(科技人員、城鎮(zhèn)人員、三支一扶人員等)選擇的比例為66.7%,還鄉(xiāng)人才(領導干部、知識分子等還鄉(xiāng)人)的比例為24.6%,還有人選擇其他,說明鄉(xiāng)土人才的來源多元化。在鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)方面的預期目標中,排列在前2項的是培養(yǎng)職業(yè)技能和經(jīng)營能力,其比例為85.5%,將農(nóng)村人才培養(yǎng)與重點產(chǎn)業(yè)、新農(nóng)村建設工作結合的比例為73.2%,這與鄉(xiāng)村發(fā)展需求和政府的政策導向一致。鄉(xiāng)土人才培訓方式方面,選擇在田間地頭的各類管理與技術示范培訓班的比例最高,為84.06%,選擇科技下鄉(xiāng)的比例為62.32%,選擇通過遠程教育收看各種實用技術講座的比例為55.07%,選擇全脫產(chǎn)培訓學習的比例為26.09%,說明鄉(xiāng)土人才對知識培訓的需求是真實存在的,選擇培訓的方式與現(xiàn)實的需求緊密聯(lián)系,又有一定的長遠規(guī)劃的期待。

    4.鄉(xiāng)土人才認可標準與科學管理方面

    鄉(xiāng)土人才來源多元化,各地的界定方式有所不同。在認為最重要的標準選項中,排在第一的是起示范帶頭作用的鄉(xiāng)土人才,占比66.67%,排在第二的是促進新農(nóng)村創(chuàng)業(yè)增加就業(yè)的鄉(xiāng)土人才,占比23.19%。政府在鄉(xiāng)土人才界定中要給予人才認定的寬口徑,示范帶頭是鄉(xiāng)土人才的一個重要參考。在對鄉(xiāng)土人才科學有效管理方面(多選),選擇合理選拔人才選項的比例達92.75%,關注人才獎勵基金選項的比例為81.16%,制定相關政策的選項比例為55.17%,建立檔案的選項比例為55.07%。這四項人才科學管理方面的訴求都超過50%,說明匯聚鄉(xiāng)土人才,進一步發(fā)展新農(nóng)村,需要可量化的標準與科學管理的系列配套措施。

    5.鄉(xiāng)土人才需求與發(fā)展建議方面

    在鄉(xiāng)土人才存在的主要問題選項(多選)中,認為鄉(xiāng)村實用人才比例小的為95.65%,認為鄉(xiāng)土人才培訓途徑、次數(shù)過少的為66.67%,認為鄉(xiāng)土人才年齡結構不合理的為47.83%。訪談中,有的被調(diào)研人員提出以后年齡大的鄉(xiāng)土人才保障不到位。加強鄉(xiāng)土人才資源建設的建議(多選)中,從高到低的排序為:政府加大財政投入為85.51%,為鄉(xiāng)土人才提供好的培訓平臺為79.71%,讓鄉(xiāng)土人才引領群眾致富為71.01%,給鄉(xiāng)土人才發(fā)展制度保障為69.57%,根據(jù)檔案為他們提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息為44.93%,其他情況為1.45%。其中,鄉(xiāng)土人才發(fā)展需要政府加大財政支持的比例最高。

    三、立體式鄉(xiāng)土人才培育路徑

    1.學理上,以馬克思主義系統(tǒng)人才觀為指導,樹立鄉(xiāng)土人才強鄉(xiāng)的理念

    立體式鄉(xiāng)土人才培育應以馬克思主義人才觀為理論指導,認識到鄉(xiāng)土人才的重要性,樹立鄉(xiāng)土人才強鄉(xiāng)的理念。堅持馬克思主義人才觀,就要堅持馬克思主義人的本質理論:人是一切社會關系的總和,人的勞動創(chuàng)造價值,勞動滿足人們的需求。勞動者是影響生產(chǎn)力的重要條件,從社會與他人那里獲得知識與技能,所擁有的知識、個人素質、各種能力等都受社會關系影響。勞動者在通過發(fā)展各種社會關系滿足自身需求的同時,所擁有的生產(chǎn)生活經(jīng)驗和勞動技術,能為其他社會活動的有序推進奠定基礎。因此,地方政府管理者應意識到人的力量,有人才能干事業(yè),才能帶來新農(nóng)村的新活力,才能更好地促進鄉(xiāng)村振興。只有以人民利益與科學發(fā)展為導向,以整體優(yōu)化帶動個人優(yōu)化思想指導鄉(xiāng)土人才資源建設,在承認存在差異的情況下協(xié)同合作,推動人才分不同層次不同批次轉化提升,以原鄉(xiāng)人才與下鄉(xiāng)人才結合形成匯聚人才效應,才能形成新農(nóng)村人才資源培育的新理念,助力新農(nóng)村發(fā)展。鄉(xiāng)土人才的培育是美麗鄉(xiāng)村發(fā)展的動力,因此鄉(xiāng)村原居民與新鄉(xiāng)村建設者同樣要轉變理念,主動迎接新時代的新變化,積極思考,積極行動。

    2.政策上,加大政策傾斜與資金扶持力度,留住鄉(xiāng)土人才

    2019年指導“三農(nóng)工作”的中央一號文件《中共中央國務院關于堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展做好“三農(nóng)”工作的若干意見》,提出加快構建新型農(nóng)業(yè)補貼政策體系。2020年中央一號文件《中共中央國務院關于抓好“三農(nóng)”領域重點工作確保如期實現(xiàn)全面小康的意見》,提出強化農(nóng)村補短板保障措施中,優(yōu)先保障“三農(nóng)”投入。宿遷市2019年印發(fā)了《關于強化高質量發(fā)展人才引領的實施意見》,提出謀劃人才布局,實施“千名拔尖人才培養(yǎng)工程”,定期開展拔尖人才增選工作,全市動態(tài)保持1000人以上,給予一定經(jīng)費補貼支持。2020年,宿遷市培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才20000名以上。2020年《關于深化“梧桐引鳳”人才計劃的若干政策意見》是對《宿城區(qū)“梧桐引鳳”人才引進計劃(2018-2020)》的優(yōu)化升級,以更優(yōu)惠的政策、更優(yōu)質的載體、更開放的環(huán)境,引才、育才、聚才、留才。2022年初,宿遷市召開專項人才工作會議,提出要把握好“需求”與“使用”、“外引”與“內(nèi)培”、“待遇”與“環(huán)境”、“政府”與“市場”四個關系,要在“融合”上求突破,充分發(fā)揮人才引領作用,聚焦產(chǎn)業(yè)所需、發(fā)展所應、創(chuàng)新所求、民生所急,著力在融合聚變中不斷放大人才工作“乘數(shù)效應”,使人才的創(chuàng)造性勞動更加高效地轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。在這些政策中,涉及鄉(xiāng)土人才扶持的“雛鳳人才”,鼓勵“金鳳還巢”,建立政府主導、多方參與的系統(tǒng)性鄉(xiāng)土人才制度建設。

    實地調(diào)研發(fā)現(xiàn),新農(nóng)村鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)與進一步發(fā)展最缺的還是資金。調(diào)研中對“建議”選項中希望“政府加大財政投入”比例為85.51%。以萬林村創(chuàng)業(yè)青年為例,已經(jīng)建成千畝魚塘并投入生產(chǎn),效益較好,拓展了廣州、香港與澳門地區(qū)的等市場,平時漁場雇傭13人,賣魚的時候要30個人。但資金短缺,2020年2月水產(chǎn)養(yǎng)殖(魚類)貸款單中顯示年利息率為10.5205%,鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)貸款利息率還會高一些。政府對涉農(nóng)的資金投入需要進一步扶持,促進有想法、有干勁的年輕人在鄉(xiāng)村發(fā)展中展示才華,帶動鄉(xiāng)村振興,引導和鼓勵社會資本投向農(nóng)村項目建設,建立兼顧國家、集體、個人的收益分配機制。

    3.培訓上,探索?!舐?lián)動,提高鄉(xiāng)土人才專業(yè)技能提升的針對性

    要形成多元化的鄉(xiāng)土人才培訓方式,就要通過政府協(xié)調(diào)組織,學校與企業(yè)協(xié)同參與培訓,探索開發(fā)校—政—企聯(lián)動的職業(yè)技能培訓模式,提高人才資源的專業(yè)技能。首先,開發(fā)涉農(nóng)人力資源,做好技能培訓工作??梢猿浞掷煤棉r(nóng)村學校的場地優(yōu)勢,促進農(nóng)民中專與職業(yè)技術學校的發(fā)展,可以一鄉(xiāng)一個培訓中心或培訓學校,在條件允許的情況下,可以延伸到農(nóng)村村組中。也可以組織技術人員下沉到一線現(xiàn)場技術指導,向農(nóng)民傳授農(nóng)業(yè)管理、種植養(yǎng)殖等實用技術,帶動更多原鄉(xiāng)人成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的專家能手。其次,優(yōu)化鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)模式,學校與企業(yè)共同承擔三農(nóng)培訓。學校應和私營企業(yè)等多方主體聯(lián)合起來,對非農(nóng)就業(yè)農(nóng)民進行勞動技能方面的培訓,讓農(nóng)民在崗前獲得必要的技能,能夠持證上崗。政府應鼓勵學校為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻,聯(lián)系宿遷學院、江蘇農(nóng)民培訓學校、淮海技師學院、宿遷澤達職業(yè)技術學院等,加大對農(nóng)民技術培訓,舉辦涉農(nóng)實用講座或開展涉農(nóng)課題研究,并開展鄉(xiāng)土人才需求調(diào)研、涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研,分類分片幫扶鄉(xiāng)土人才成長。政府還應引導農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)對農(nóng)民進行在職培訓、業(yè)務能力培訓,使投資主體多元化。企業(yè)內(nèi)部也應配置一定的資金,針對農(nóng)民開展崗位業(yè)務技能培訓。政府可以對涉農(nóng)培訓情況進行考核??己撕细竦模梢詫ο嚓P職業(yè)學校進行獎勵或者發(fā)放補助。同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委員會要鼓勵農(nóng)民主動參加素質教育與技術技能培訓,讓農(nóng)民到文化站、農(nóng)家書屋、農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育、村級信息資源共享平臺學習“充電”。政府應按照培訓的課時、成績、效果等,經(jīng)過考評對取得畢業(yè)證書的農(nóng)民或技術培訓結業(yè)的農(nóng)民給予一定的獎勵。

    4.平臺上,充分利用互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新培育服務與展示新平臺,強化示范先行與全面推進的聯(lián)合舉措

    在信息化時代,要充分發(fā)揮好各種媒體的宣傳作用,加強鄉(xiāng)村人力資源培育的宣傳與其成果展示工作。第一,以網(wǎng)絡平臺為依托,讓網(wǎng)絡與農(nóng)業(yè)發(fā)展結合起來?;ヂ?lián)網(wǎng)加入大農(nóng)業(yè)行列,能讓“三農(nóng)”發(fā)展獲得新的機遇,縮短農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者與消費者的距離,讓政府的涉農(nóng)信息傳遞更便捷。培育鄉(xiāng)土人才可以充分利用金融、信息、電商一體的平臺打造大農(nóng)業(yè)的大舞臺。第二,涉農(nóng)官網(wǎng)和平臺及時發(fā)布“三農(nóng)”相關信息。宿遷市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局成立后,其官方網(wǎng)站中有非常多的涉農(nóng)信息,包括政策法規(guī)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、實用技術、信息公開、辦事服務等版塊,可為鄉(xiāng)土人才及時提供權威的信息。第三,利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新培育手段,適應遠程在線教育發(fā)展趨勢。應充分利用現(xiàn)代化、科技化、信息化手段開展鄉(xiāng)土人才在線教育培訓、移動互聯(lián)服務、在線信息技術咨詢、全程跟蹤管理與考核評價等,傳遞先進的農(nóng)業(yè)科技與新的思想理念,營造鄉(xiāng)土人才發(fā)展的良好環(huán)境。第四,利用互聯(lián)網(wǎng)展示“三農(nóng)”成果,推動鄉(xiāng)土人才交流互鑒。政府可舉辦地方特色產(chǎn)業(yè)與支柱產(chǎn)業(yè)相關的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)線上和線下大賽,利用互聯(lián)網(wǎng)直播鄉(xiāng)村土特產(chǎn)大賽,挖掘優(yōu)秀人才和項目,表彰愛才、用才企業(yè),鼓勵企業(yè)重視人才。

    5.黨建引領上,遵循黨管人才的原則,保障與改善鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境

    立體式鄉(xiāng)土人才培育應遵循黨管人才的原則,保障和改善人才發(fā)展環(huán)境。第一,加強鄉(xiāng)村黨支部的建設,將全面從嚴治黨貫徹落實到基層,保持農(nóng)村黨員的先進性,使農(nóng)村黨員積極挑起鄉(xiāng)村振興的大梁。第二,多渠道把鄉(xiāng)土人才“聚”起來,堅持“有用即是人才,人才就在身邊”的理念,將鄉(xiāng)土人才選出來、引回來、聚起來?;鶎狱h員應積極發(fā)現(xiàn)基層人才、推薦基層人才、愛護基層人才,采取廣泛走訪、一插到底發(fā)掘等形式,對“土專家”“田秀才”進行摸底分類,建立人才信息庫,建立鄉(xiāng)土人才交流群,實現(xiàn)資源共享。第三,完善鄉(xiāng)土人才發(fā)展的政策和制度,做好保障與改善鄉(xiāng)村人才生活條件的具體措施,積極推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參選各項評選活動,對政治素質好、帶富能力強的鄉(xiāng)土人才,可作為村“兩委”班子后備人才重點培養(yǎng)。

    四、結語

    總之,全面建設社會主義現(xiàn)代化國家,實現(xiàn)中華民族偉大復興,最廣泛、最深厚的基礎依然在農(nóng)村。匯聚并培育更多的鄉(xiāng)土人才,振興美麗鄉(xiāng)村,讓更多有文化、懂技術、會管理、善經(jīng)營、愛農(nóng)村的鄉(xiāng)土人才施展才華,各盡所能,能為鄉(xiāng)村長效發(fā)展提供堅實有效的活力與智力支撐。

    參考文獻:

    [1]龍獻忠,龍晴琴,王兵.鄉(xiāng)村振興背景下地方高校鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)研究[J].武陵學刊,2021(06).

    [2]孫青.江蘇盱眙:精準施策培育鄉(xiāng)土人才[J].中國人力資源社會保障,2021(10).

    [3]陳娟.激發(fā)鄉(xiāng)土人才活力助力鄉(xiāng)村振興實施———蕪湖市鄉(xiāng)村人才隊伍建設探析[J].蕪湖職業(yè)技術學院學報,2021(03).

    [4]唐獻玲.基于共生理論的鄉(xiāng)村旅游利益沖突與治理機制[J].社會科學家,2020(10).

    [5]劉帥旗,楊春霞.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設探析———以竹山縣為例[J].湖北職業(yè)技術學院學報,2020(04).

    Research on Three-dimensional Cultivate of Local Talents under the Background of Rural Revitalization Strategy

    Tang Xianling

    (School of Marxism, Suqian University, Suqian 223800, China)

    Abstract: Local talents are the new force of rural revitalization. Cultivating local talents is of great significance to the implementation of rural revitalization strategy. Based on the investigation and analysis of the local talent resources in the new countryside of Suqian city, this paper puts forward the three-dimensional local talent cultivate path: under the guidance of the Marxist systematic talent view, establish the idea of strengthening the countryside with local talents; increase policy preference and financial support, and expand the talent team of new rural areas; explore the vocational skills training of school—government—enterprise linkage, and strengthen the quality, efficiency and empowerment of native talents; make full use of the new platform of Internet + training and exhibition, online and offline integration to give more play to local talents, and strengthen the joint measures of demonstration first and comprehensive promotion; follow the principle of the party managing talents, and ensure and improve the development environment of rural talents.

    Key words: localtalents;ruralvitalizationnew countryside; three-dimensionalcultivate; talentcultivate

    猜你喜歡
    新農(nóng)村鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)
    激發(fā)“鄉(xiāng)村振興”內(nèi)生動力破題尋路
    當代黨員(2017年23期)2017-12-20 21:42:47
    一個高中生眼中的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與農(nóng)村經(jīng)濟
    民建貴州省委攜手中天金融集團推進“鄉(xiāng)村振興”貴州赫章縣結構鄉(xiāng)“扶志扶心扶智”項目開工
    金融機構應在建設新農(nóng)村中發(fā)揮的重要作用研究
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:36:30
    創(chuàng)新民間美術傳承模式 生態(tài)式發(fā)展新農(nóng)村文化建設
    戲劇之家(2016年20期)2016-11-09 23:14:30
    影響成都市新農(nóng)村體育文化建設的因素分析及措施研究
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 19:11:30
    新農(nóng)村建設視角下農(nóng)村財務監(jiān)督問題探討
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專班級管理共性問題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 色老头精品视频在线观看| 在线播放国产精品三级| xxx96com| 成人18禁在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩高清综合在线| 黄频高清免费视频| 久久久久久大精品| 久久精品国产清高在天天线| 热99在线观看视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产一区在线观看成人免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 在线观看一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜免费成人在线视频| 国产高潮美女av| 白带黄色成豆腐渣| 欧美日韩精品网址| 欧美日本视频| 两个人看的免费小视频| 精品久久蜜臀av无| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美中文综合在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 禁无遮挡网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久九九精品影院| 国产成人aa在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av电影在线进入| 国产真实乱freesex| 最新美女视频免费是黄的| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美在线黄色| 色精品久久人妻99蜜桃| 最新美女视频免费是黄的| 日本成人三级电影网站| 亚洲,欧美精品.| 18美女黄网站色大片免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久精品人妻少妇| 亚洲中文av在线| 国产美女午夜福利| 国产亚洲精品一区二区www| 久久欧美精品欧美久久欧美| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人亚洲精品av一区二区| 日本熟妇午夜| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 免费在线观看亚洲国产| 人人妻人人看人人澡| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国产日本99.免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩欧美精品v在线| 亚洲九九香蕉| 成人三级做爰电影| 久久国产精品影院| 黄片小视频在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品国产美女av久久久久小说| 日本 欧美在线| 国产精品 欧美亚洲| 黄色日韩在线| 五月玫瑰六月丁香| 三级毛片av免费| 成人精品一区二区免费| 美女大奶头视频| 性色av乱码一区二区三区2| 国产97色在线日韩免费| 婷婷亚洲欧美| 免费电影在线观看免费观看| 国产真实乱freesex| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜影院日韩av| 亚洲九九香蕉| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美激情在线99| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| tocl精华| 人人妻人人看人人澡| 午夜影院日韩av| 欧美成人性av电影在线观看| 成人18禁在线播放| 18禁观看日本| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日本熟妇午夜| 97超视频在线观看视频| 99久久成人亚洲精品观看| 99国产精品一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 在线观看午夜福利视频| 99久久精品一区二区三区| 国产av在哪里看| 18禁美女被吸乳视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 天天添夜夜摸| 性欧美人与动物交配| 欧美不卡视频在线免费观看| 免费av毛片视频| 午夜精品在线福利| 特级一级黄色大片| 18禁国产床啪视频网站| e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产精品合色在线| 国产成年人精品一区二区| 久9热在线精品视频| 日韩欧美在线乱码| 午夜免费成人在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品 国内视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 最新美女视频免费是黄的| 欧美不卡视频在线免费观看| 男女午夜视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 精品一区二区三区四区五区乱码| 啦啦啦韩国在线观看视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲乱码一区二区免费版| 88av欧美| 日韩欧美免费精品| 久久久国产成人免费| 制服人妻中文乱码| 激情在线观看视频在线高清| 一二三四在线观看免费中文在| 成人国产综合亚洲| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产熟女xx| 亚洲av片天天在线观看| 少妇的逼水好多| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品久久蜜臀av无| 国产视频内射| 国产成人aa在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久色成人| 一级作爱视频免费观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一级黄色大片毛片| 无限看片的www在线观看| 无限看片的www在线观看| 精品国产亚洲在线| 久久中文看片网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 性欧美人与动物交配| 一二三四在线观看免费中文在| 国产欧美日韩精品亚洲av| 夜夜夜夜夜久久久久| 99国产精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 国产真实乱freesex| 国产免费男女视频| 亚洲av成人av| 欧美黄色淫秽网站| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产伦精品一区二区三区四那| 日本与韩国留学比较| 久久精品91无色码中文字幕| 国产午夜精品论理片| 久久久成人免费电影| 精品熟女少妇八av免费久了| www日本在线高清视频| 1024香蕉在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 性色avwww在线观看| 窝窝影院91人妻| 午夜福利18| 国产精品久久视频播放| 看片在线看免费视频| 亚洲在线观看片| 97碰自拍视频| 国产精华一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| www.999成人在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 999精品在线视频| 香蕉丝袜av| 伦理电影免费视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99精品欧美一区二区三区四区| 最新在线观看一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 久久中文字幕一级| 看免费av毛片| 一区福利在线观看| e午夜精品久久久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 制服丝袜大香蕉在线| 观看免费一级毛片| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲国产色片| 久久香蕉精品热| a级毛片a级免费在线| www.精华液| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美三级三区| 色av中文字幕| 午夜福利高清视频| 午夜福利视频1000在线观看| 免费看光身美女| 十八禁网站免费在线| 久久久国产成人精品二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| x7x7x7水蜜桃| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲性夜色夜夜综合| 少妇的丰满在线观看| 亚洲av美国av| 麻豆av在线久日| 伦理电影免费视频| 精品不卡国产一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产乱人伦免费视频| 国产主播在线观看一区二区| 嫩草影院入口| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜视频精品福利| 国产精品一区二区三区四区久久| cao死你这个sao货| 亚洲人与动物交配视频| 国产激情久久老熟女| 成人一区二区视频在线观看| 欧美日韩精品网址| 18禁观看日本| 国产高清激情床上av| 欧美黄色片欧美黄色片| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲无线在线观看| 免费大片18禁| 俺也久久电影网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲第一电影网av| 国产精品野战在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本五十路高清| 久久中文看片网| 国产伦人伦偷精品视频| 1024手机看黄色片| 亚洲欧美精品综合久久99| 黑人操中国人逼视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国产成人aa在线观看| 亚洲无线观看免费| 国产一区二区在线观看日韩 | 午夜免费成人在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 很黄的视频免费| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲自拍偷在线| 国产精品精品国产色婷婷| www国产在线视频色| 国产精品亚洲美女久久久| 高清在线国产一区| 日韩欧美 国产精品| 欧美成人性av电影在线观看| 99久久国产精品久久久| 国产乱人伦免费视频| 久久精品影院6| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看66精品国产| 国产一区二区激情短视频| 免费看日本二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 18禁美女被吸乳视频| 99精品在免费线老司机午夜| 身体一侧抽搐| 国产黄a三级三级三级人| 国产69精品久久久久777片 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| а√天堂www在线а√下载| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲第一电影网av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久国产成人免费| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲五月婷婷丁香| 中文亚洲av片在线观看爽| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99热精品在线国产| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产清高在天天线| www.精华液| 亚洲国产看品久久| 国产精品久久电影中文字幕| 久久这里只有精品中国| 国产精品永久免费网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美一级毛片孕妇| av国产免费在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 91字幕亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品国产清高在天天线| 真实男女啪啪啪动态图| 99久久精品热视频| 中文字幕最新亚洲高清| 在线免费观看的www视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲美女视频黄频| 国产精品 欧美亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久国产av精品| 日本与韩国留学比较| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 男人舔奶头视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 悠悠久久av| 1024手机看黄色片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本与韩国留学比较| 两人在一起打扑克的视频| 97碰自拍视频| 日本黄色片子视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久亚洲精品不卡| 在线播放国产精品三级| 亚洲,欧美精品.| 男女那种视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久精品大字幕| 99在线人妻在线中文字幕| 脱女人内裤的视频| 午夜福利免费观看在线| 国产1区2区3区精品| 国产精品一及| 国产单亲对白刺激| 999精品在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费观看网址| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久久久九九精品二区国产| 一个人免费在线观看的高清视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜福利在线在线| 99精品久久久久人妻精品| 国内精品一区二区在线观看| 国产成人福利小说| 美女扒开内裤让男人捅视频| 此物有八面人人有两片| 成人无遮挡网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 99久国产av精品| 亚洲成人久久性| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲九九香蕉| 亚洲av成人精品一区久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美成人性av电影在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产精品999在线| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产欧美人成| 日韩欧美国产在线观看| av中文乱码字幕在线| 成人无遮挡网站| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲av免费在线观看| 日本黄色片子视频| 不卡一级毛片| 欧美在线一区亚洲| 国产1区2区3区精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 操出白浆在线播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 69av精品久久久久久| 成人三级做爰电影| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 麻豆一二三区av精品| 在线免费观看的www视频| 色av中文字幕| 97碰自拍视频| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av电影在线进入| 一级毛片女人18水好多| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 色视频www国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久精品91无色码中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品久久电影中文字幕| 最好的美女福利视频网| 成人av在线播放网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 无遮挡黄片免费观看| 久9热在线精品视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一夜夜www| 日本一本二区三区精品| 国产三级在线视频| 午夜精品在线福利| av福利片在线观看| 91av网站免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 一本精品99久久精品77| 亚洲熟妇熟女久久| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲电影在线观看av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av天堂在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 99久久综合精品五月天人人| 国产私拍福利视频在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久中文字幕一级| 在线观看66精品国产| 欧美色视频一区免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 老司机福利观看| 国产精品,欧美在线| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲美女黄片视频| 日本在线视频免费播放| 国产成人福利小说| 亚洲欧美日韩东京热| 俺也久久电影网| 日韩人妻高清精品专区| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 免费av不卡在线播放| 精品欧美国产一区二区三| 久久欧美精品欧美久久欧美| www.精华液| 长腿黑丝高跟| 99国产精品一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 成人国产一区最新在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲午夜理论影院| 日本 欧美在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费看日本二区| 美女黄网站色视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本在线视频免费播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 久久性视频一级片| 亚洲美女黄片视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品爽爽va在线观看网站| 毛片女人毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲激情在线av| 少妇的逼水好多| 夜夜爽天天搞| 嫩草影视91久久| 国产精品 欧美亚洲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 99在线视频只有这里精品首页| 美女大奶头视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产伦人伦偷精品视频| 国产一区二区三区视频了| 欧美中文日本在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 国产午夜精品论理片| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 伦理电影免费视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 热99re8久久精品国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一区二区三区国产精品乱码| 日本 欧美在线| 此物有八面人人有两片| 国产高清videossex| 听说在线观看完整版免费高清| 久久国产精品影院| 国产视频内射| 深夜精品福利| 搞女人的毛片| 精品欧美国产一区二区三| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲专区中文字幕在线| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 又爽又黄无遮挡网站| 波多野结衣高清作品| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 99久久精品热视频| 在线观看舔阴道视频| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产探花在线观看一区二区| 欧美激情在线99| 嫩草影视91久久| 一本精品99久久精品77| 日本免费a在线| 12—13女人毛片做爰片一| 国产激情久久老熟女| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 又爽又黄无遮挡网站| 哪里可以看免费的av片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99久久国产精品久久久| 国产精品,欧美在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久这里只有精品中国| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久色成人| 热99在线观看视频| 91九色精品人成在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲av片天天在线观看| 禁无遮挡网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 色综合婷婷激情| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产看品久久| 国产激情欧美一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 色老头精品视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产高潮美女av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 最新中文字幕久久久久 | 午夜视频精品福利| www国产在线视频色| 久久99热这里只有精品18| 脱女人内裤的视频| 日韩欧美免费精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 成人性生交大片免费视频hd| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91麻豆av在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 丁香六月欧美| 偷拍熟女少妇极品色| 国产乱人伦免费视频| 久久九九热精品免费|