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    企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程

    2022-10-14 08:07:56廣州科技職業(yè)技術(shù)大學(xué)
    中國商人 2022年10期
    關(guān)鍵詞:信息系統(tǒng)架構(gòu)財(cái)務(wù)

    文/譚 娟 廣州科技職業(yè)技術(shù)大學(xué)

    在企業(yè)管理信息化發(fā)展背景下,也需要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方面的信息化建設(shè),從而全面提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率,為企業(yè)智能化和信息化平臺建設(shè)提供重要支持力量。

    在促進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展過程中,充分利用現(xiàn)代大數(shù)據(jù)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有助于調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式和方法,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的智能化和遠(yuǎn)程化財(cái)務(wù)管理。

    當(dāng)前,各大企業(yè)都面臨著內(nèi)外營商環(huán)境急劇變化等諸多挑戰(zhàn),為了促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,更需要重視財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)。各大企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員在對信息化建設(shè)的方法進(jìn)行研究的過程中,應(yīng)結(jié)合企業(yè)具體經(jīng)營狀況,制定滿足企業(yè)發(fā)展建設(shè)需求的財(cái)務(wù)信息化管理方案,構(gòu)建完善的信息化管理體系,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的總體發(fā)展目標(biāo)。

    財(cái)務(wù)信息化建設(shè)當(dāng)前的問題

    為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),近年來我國各大企事業(yè)單位都展開了財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作,在充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)和區(qū)塊鏈等現(xiàn)代技術(shù)基礎(chǔ)上促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè),取得了良好的效果,但也存在一些短板。

    其中,財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)過程中會波及企業(yè)內(nèi)部管理的多個(gè)方面,受到多種因素的制約和影響,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)面臨以下問題:

    財(cái)務(wù)信息化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,信息系統(tǒng)缺乏兼容性。一些企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化系統(tǒng)接口沒有設(shè)立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),影響了財(cái)務(wù)管理的網(wǎng)絡(luò)化和集約化建設(shè)進(jìn)程。同時(shí),對于財(cái)務(wù)管理信息化系統(tǒng)與企業(yè)業(yè)務(wù)開展需求的匹配度,以及財(cái)務(wù)管理與企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)深度融合的影響也比較大。

    當(dāng)前,一些企業(yè)在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)過程中偏重于信息系統(tǒng)的相關(guān)功能建設(shè),尚未跟企業(yè)具體業(yè)務(wù)結(jié)合起來,企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)無法滿足業(yè)務(wù)開展需求,不利于提升財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的整體效能。

    組織架構(gòu)不符合要求,財(cái)務(wù)管理較為混亂。企業(yè)對組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,是建設(shè)財(cái)務(wù)管理信息化體系的基礎(chǔ),由于受傳統(tǒng)工作思想和管理理念等諸多因素影響,大部分企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)組織架構(gòu),影響了財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)。

    企業(yè)傳統(tǒng)組織架構(gòu)和管理模式與財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的匹配是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。在傳統(tǒng)組織架構(gòu)下,相互間的溝通流程變得復(fù)雜和繁瑣,財(cái)務(wù)管理程序混亂,進(jìn)行精細(xì)化管理的難度較大,也容易暴露出財(cái)務(wù)管理流程不規(guī)范等漏洞和問題。

    工作人員專業(yè)技能有待提升,缺乏信息化意識。作為信息化建設(shè)的重要主體,財(cái)務(wù)管理工作人員能否靈活應(yīng)用信息化管理系統(tǒng)并進(jìn)行積極推廣始終是一個(gè)挑戰(zhàn)。在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)過程中,不僅需要工作人員掌握專業(yè)財(cái)務(wù)管理技能,同時(shí)還要能熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。大部分企事業(yè)單位中,從事財(cái)務(wù)管理工作的人員主要學(xué)習(xí)和掌握的是財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識和技能,對大數(shù)據(jù)技術(shù)了解較少,也未能充分掌握相應(yīng)的大數(shù)據(jù)操作技能。同時(shí),財(cái)務(wù)工作人員的財(cái)務(wù)信息化管理意識,也會影響財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失等網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)防控工作的推廣。

    財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)策略

    建設(shè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)信息化標(biāo)準(zhǔn),保障信息系統(tǒng)兼容性。針對財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,系統(tǒng)缺乏兼容性的問題,企業(yè)方面根據(jù)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)行目標(biāo)制定統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)。這樣可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)接口有效兼容企業(yè)內(nèi)部不同模塊的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并在標(biāo)準(zhǔn)模式下快速傳遞和共享,從而有效降低企業(yè)財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)化成本,提高信息系統(tǒng)中相關(guān)數(shù)據(jù)資源利用率。

    當(dāng)財(cái)務(wù)管理人員需要利用信息系統(tǒng)進(jìn)行會計(jì)核算或進(jìn)行預(yù)算管理操作時(shí),就可以直接調(diào)用不同模塊的信息,不再需要工作人員從中提取出相應(yīng)信息進(jìn)行整合運(yùn)用,從而提高財(cái)務(wù)管理工作效率。

    優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu),創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式。傳統(tǒng)垂直管理模式下,制定財(cái)務(wù)決策的主要是總會計(jì)師或者財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。處于底層工作人員以及決策者之間的則是中部管理層人員,負(fù)責(zé)將高層管理者的決策和指令進(jìn)行傳遞,及時(shí)反饋底層操作人員的意見和工作狀況。一般的會計(jì)工作人員則是實(shí)際業(yè)務(wù)操作者,主要職責(zé)是按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。這樣的企業(yè)組織架構(gòu)給財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)帶來滯后效應(yīng),因此需要對財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行調(diào)整,為財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

    首先,要構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng),使管理層更方便與基層人員進(jìn)行溝通。為了適應(yīng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)發(fā)展需求,進(jìn)一步簡化中部管理層的人員數(shù)量,促進(jìn)數(shù)據(jù)和信息的快速傳遞是首要任務(wù)。其次,還要在財(cái)務(wù)部門中增設(shè)數(shù)據(jù)分析等崗位,要將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理中,構(gòu)建起財(cái)務(wù)共享報(bào)賬平臺,從而對企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的資金賬戶進(jìn)行統(tǒng)一管理。

    提升工作人員綜合技能,增強(qiáng)信息化管理意識。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式下的工作人員在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中已經(jīng)無法滿足相關(guān)要求,信息化時(shí)代的經(jīng)營環(huán)境對于財(cái)務(wù)工作人員綜合能力提出了更高要求。為了讓工作人員掌握相關(guān)的信息化技術(shù),企業(yè)要定期組織開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作,讓財(cái)務(wù)部門的工作人員充分參與到培訓(xùn)活動中,了解和掌握先進(jìn)的專業(yè)知識和技能。

    在加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,定期邀請財(cái)稅方面的專家、教授來企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn),也是幫助財(cái)務(wù)工作人員掌握更多專業(yè)技能和知識,提高工作人員信息化管理意識和財(cái)務(wù)工作能力的有效途徑。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部還要對財(cái)務(wù)工作人員的財(cái)務(wù)信息化管理意識進(jìn)行培養(yǎng),通過強(qiáng)化相應(yīng)的宣傳教育等方式,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息化管理培養(yǎng)目標(biāo)。

    財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程。為了順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的大趨勢,滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)是具有深遠(yuǎn)現(xiàn)實(shí)意義的。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新,對財(cái)務(wù)管理工作的開展以及企業(yè)的智能化建設(shè)發(fā)展也有著積極作用。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)過程中,要全面關(guān)注財(cái)務(wù)管理工作人員的信息化發(fā)展意識和素質(zhì)以及組織架構(gòu)等多種影響因素,及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中存在的問題,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理中的實(shí)際情況建設(shè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)信息化標(biāo)準(zhǔn),并對組織架構(gòu)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

    這些工作對于優(yōu)化創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的信息化發(fā)展目標(biāo),提升財(cái)務(wù)管理工作水平是有積極意義的。商

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