黨建科學水平提升中政工工作的應用

曹雪薇 中國電建集團河北工程有限公司

黨建工作成為行政單位、國企、民企建設工作中的重點，一定要緊抓政工工作。然而黨的建設工作首先任務就是思想政治工作，其目的就是不斷地傳達黨的政策方向，因此，企事業(yè)單位為了提高黨的建設工作科學與管理水平，就需要從政工工作出發(fā)，找出干擾原因并形成針對性地改進對策。

一、黨建科學化內涵

在新時期的發(fā)展背景下，我國黨建工作也提出了全新要求，并對我國黨建工作整體布局也作出了明確指示，如表1所示。而黨建科學化的發(fā)展是基于新時期下引入的全新理念，為了滿足我國全新的國情變化需求，黨建工作也要建立在科學的歷史定位上，在建設我國特色社會主義的工作中發(fā)揮重要作用，同時也逐步推進從嚴管黨的目標，并以此為基礎，對黨的建設理論進行改進，呈現(xiàn)出黨的建設路線要以實際為根據，通過強化改革精神，強化黨建工作的有序開展[1]。黨建科學水平發(fā)展也要以黨建工作為基礎，確保黨建滿足社會發(fā)展以及客觀規(guī)律需求。在社會新形勢下，全面提升黨的建設也要從實際角度出發(fā)，滿足黨的政治要求，尤其是要符合我黨歷史悠久的客觀規(guī)律。為了全面提升現(xiàn)階段的黨建科學水平，必須要以黨建工作思想作為指導，采取科學的方式促進黨建工作有序開展，制定科學的黨建制度，自覺把握黨建規(guī)律，從而真正意義地實現(xiàn)實事求是，重視人本要素，并且滿足黨的性質與人們利益為根本，得到廣大基層群眾的支持與認可，從而發(fā)揮黨建工作使命，實現(xiàn)黨建科學水平的提升。

二、政工工作與黨建之間的關系

從我國黨建工作的本質來看，其由多個部分共同構成，包括黨的制度建設、黨的作風建設、黨組織建設以及黨的思想建設等。其中政工工作直接關系著黨的思想建設水平，并且思想建設也一直作為黨建工作的重要內容，所以，政工工作也與黨建保持著緊密地聯(lián)系，是推動黨建科學化發(fā)展的重要基石，對提升黨建科學水平有著重要意義。

（一）整體和局部關系

如果將黨建工作看作一個整體，那么思想政治建設工作就是黨建工作其中的重要板塊之一，而政工工作恰巧也是直接落實黨的思想政治建設指導方式，因此政工工作也可以看作是黨建的其中一部分，并且在黨的科學化建設中發(fā)揮重要作用。

（二）相互影響與促進

政工工作水平的高低是直接影響黨的建設工作科學水平的核心要素，它能夠決定黨的建設工作開展水平，而政工工作質量的提高，又必須受到黨建的支撐，所以二者也存在著相互影響和共同促進的作用。政工工作也要充分考慮工會與共青團等機構的緊密聯(lián)系，確保這些機構都能夠緊密圍繞黨建工作，發(fā)揮各部門的職能優(yōu)勢，通過各部門職能和群眾的有效融合，推動思想教育水平的提升，也實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃和技能培訓工作的穩(wěn)步開展，積極構建科學化的黨建工作環(huán)境，保障行政機關的工作統(tǒng)一性[2]。

表1黨建工作整體布局

三、黨建科學水平的主要影響因素

（一）黨建政工工作隊伍綜合素質水平有待提高

政工隊伍人員的整體素質直接關乎黨建科學化水平，人才是黨建科學化工作發(fā)展的重要基石，但是結合當前情況來看，基層政工工作中普遍存在著黨員和政工工作人員工作能力偏低問題，部分政工人員缺乏專業(yè)能力和素養(yǎng)支撐，在實際政工工作中很難發(fā)揮出黨建科學化工作的本質作用。在實際開展政工工作過程中，相關人員的政治素養(yǎng)不足也對基層群眾黨建政工工作的正常高效開展，產生了很大的負面影響。如果有關政工人員并不具有良好的政治覺醒與思想意識，這對黨建工作也會造成負面影響。但是，基于當前中國國內企事業(yè)單位內部的政府機構隊伍人員整體而言，卻普遍深受有關人員素養(yǎng)不高的負面影響，主要體現(xiàn)為工作人員沒有良好的政治業(yè)務意識，在實際進行政工工作時心態(tài)不端正，政治意識不強，對廣大群眾提出的問題也沒有積極解決，出現(xiàn)了搪塞和拖延等現(xiàn)象，不為基層群眾辦實事。另外基層政工人員還面臨專業(yè)知識水平不足的現(xiàn)狀，為了全面提高黨的建設科學化程度，還要確保政工人員具備一定的口才與文筆，但是當前有的單位參與政工工作的都為退休返聘人員，缺乏前衛(wèi)的思想意識，同時也始終放不下領導的架子，并且缺乏一定的文筆水平，無法為機關職工提供良好的職業(yè)規(guī)劃等服務，從而影響政工職能的發(fā)揮。

（二）黨建政工工作制度相對落后

要完善的制度和手段作為支撐，但是當前大部分企事業(yè)單位或行政機關在開展政工工作時都缺乏良好的制度支撐，導致整個政工工作銜接存在問題，政工工作無法利用新媒體平臺實現(xiàn)良好的宣傳作用[3]。另外，基層黨政機關以及事業(yè)單位的政工工作的落實中也缺乏完善的手段，許多工作路徑相對狹窄，產生這一問題的原因主要包括兩點：其一，基層政工工作的內部培訓仍然延續(xù)傳統(tǒng)的灌輸式教育思維，對于培訓方式沒有進行創(chuàng)新，在思想政治教育和宣傳中不但具有嚴重的枯燥性，同時也不利于政工工作的成效發(fā)揮；其二由于政工人才受到黨建教育的時間比較短，為了全面提高政工工作效率，黨政管理人員往往忽略思想認識教育，導致黨建工作無法適應企業(yè)發(fā)展需求，因此必須實現(xiàn)政工工作模式全面改革，創(chuàng)新工作制度，建立良好的黨建科學化理念與政工工作意識。

（三）黨建政工工作缺乏認知

當前，少數(shù)企事業(yè)單位和行政機關重視經濟效益而忽略了社會效益，在實際發(fā)展中為了充分占據市場主導地位，也導致對經濟效益的重視度不斷提升，同時也忽略了政工工作的有序開展，因此許多管理人員并沒有真正認識到政工工作在黨建科學水平提升中的作用，從而阻礙企事業(yè)單位長遠發(fā)展目標，導致基層黨建政工工作無法有效地發(fā)揮作用?；诋斍罢すぷ鞣治觯械膯挝还ぷ魅藛T的積極性并不高，對黨的政治路線認知不夠明確，在思想和黨建工作中仍然存在著理念不一致的現(xiàn)象，從而導致政工工作實效性不強，無法展現(xiàn)出良好的政工效力。引發(fā)這一問題的主要原因就是管理者對于基層黨建政工工作的作用認知缺失，從而導致管理落實不到位，同時創(chuàng)新能力也存在嚴重不足。

四、提升黨建科學水平的政工工作發(fā)展路徑

（一）全面強化政工隊伍綜合素質，提升黨建科學水平

基層政工工作人員也要深入貫徹黨的政治理念，加深黨建科學化的政治方針認識，并且在條件允許的情況下，抽調有經驗的人員開展思想傳遞。對于基層黨建政工工作的實際內容來說，是黨建工作能否順利開展的關鍵，為此，企業(yè)政工工作人員必須合理地制定工作內容，全面了解基層群眾的切實需求，深入貫徹人本思想。所以，基層政工管理部門首先要明確員工的主體地位，同時了解基層職工的專業(yè)水平，對工作內容進行優(yōu)化，保障企業(yè)的長遠發(fā)展。另外，企業(yè)基層黨建政工部門也要積極行動，深入解決群眾的困難，調節(jié)員工壓力，解決基層員工遇到的困難，同時改善工作環(huán)境，從而實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展[4]。

（二）構建完善的政工工作制度

1.培訓制度。人才是實現(xiàn)政工工作有序開展的基礎，所以，積極開展人才培訓工作也是保障企業(yè)內部政工工作有效落實的關鍵要素，但是從以往的政工工作人才來看，由于人才素質缺失，其主要原因也是由于培訓體系不完善，缺乏良好的培訓制度約束所造成的，因此，政工部門也要構建完善的人才培訓制度，確保黨政人員能夠保持良好的思想政治教育工作，提升企業(yè)黨員干部和基層群眾的政治思想，并且制定科學化的培訓內容與培訓計劃，融入豐富的培訓活動，提高人員培訓收益[5]。

2.管理制度。結合企業(yè)政工部門當前的發(fā)展情況，要充分發(fā)揮制度約束作用，構建完善的政工部門管理制度，全面強化相關責任人的綜合素質和責任意識，同時也要做好企業(yè)內部的思想政治宣傳工作，強化各部門之間的聯(lián)動管理，制定文件檔案管理的標準化流程，確保政工部門各項工作有條不紊地開展，也避免出現(xiàn)管理混亂等情況，全面提升政工工作效率。

3.考核制度。政工部門也要加強內部人員工作考核，并制定完善的考核制度，通過激勵政策的落實，激發(fā)全體中的工作熱情，同時也要對各部門的人力資源提出明確的約束制定，并相應地優(yōu)化待遇和獎勵。

4.組織制度。組織制度建立也要基于政工工作本質著手，構建多組織聯(lián)合機制，通過各部門之間的配合與監(jiān)督，發(fā)揮群體組織結構的職能作用，將不同層級的人員充分團結在一起，從而保證集體思想培訓準確落實[6]。

（三）提升政工工作水平

1.創(chuàng)新培訓方法。為了提高政工工作水平，首先要重視內部培訓方案的創(chuàng)新，采用全新的培訓方法與計劃，促進大型培訓活動與自我培訓的有效落實，符合創(chuàng)新要求，并且制度科學化的培訓方案，針對各單位的實際需求，在合理把控成本的原則下，最大化地發(fā)揮培訓效果。在開展培訓工作前，要充利用信息技術手段，獲得廣大群眾與職工的意見和建議，并且在培訓內容上進行細化分析，做好培訓成果的追蹤與考核，全面提升培訓轉化率。

2.創(chuàng)新宣傳途徑。企業(yè)必須重視開拓創(chuàng)新的宣傳途徑，發(fā)揮自媒體時代優(yōu)勢，在低成本的情況下獲得良好的宣傳收效，積極宣傳黨政方針，并且通過自媒體傳播黨建工作內容，達到即時性與透明性的特點，同時也利用良好的氛圍，為黨員干部注入全新的血液，將黨員設置在重要崗位，起到帶頭作用，激發(fā)全員工作積極性，通過自媒體的互動功能，掌握基層群眾的思想動向，從而推動思想教育的針對性[7]。

3.創(chuàng)新服務意識。企業(yè)政工工作人員也要創(chuàng)新服務理念，堅持走群眾服務路線，悉心聽取群眾的建議，拉近與群眾距離，將黨政方針反饋到下層，同時也要將群眾意見反饋給黨組織。政工機構也要發(fā)揮職能作用，保障群眾合法權益，配合工會、婦聯(lián)等基層部門為人力資源開展合理規(guī)劃，保障單位管理模式區(qū)域“以人為本”方向發(fā)展[8]。

五、結語

綜上所述，黨建工作的科學水平提升離不開政工工作的有序開展，為此，企業(yè)必須建立科學化的政工工作體系，強化基層群眾的黨建意識，從而也能夠提供最優(yōu)質的群眾服務，確保黨的政策能夠準確落實，使政工工作成為黨的核心，團結單位一切力量，制定科學的管理制度，保障黨建工作的科學化發(fā)展。