• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “放管服”背景下高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理流程優(yōu)化研究

    2022-09-20 10:52:14王永紅
    中國(guó)民商 2022年8期
    關(guān)鍵詞:結(jié)項(xiàng)科研工作放管服

    王永紅

    青海大學(xué)

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展步入關(guān)鍵時(shí)刻,高??蒲泄ぷ鞯闹匾潭纫苍谥鸩教嵘?。高校是我國(guó)各行業(yè)理論技術(shù)發(fā)展的中心之一,近年來(lái),針對(duì)高??蒲械馁Y金投入不斷突破,傳統(tǒng)的高??蒲薪?jīng)費(fèi)的管理工作逐漸難以適應(yīng)當(dāng)前的工作需求。高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理流程在當(dāng)前“放管服”背景以及新政府會(huì)計(jì)制度的影響下,需要在項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)以及項(xiàng)目結(jié)題等方面進(jìn)行優(yōu)化。在高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理流程優(yōu)化的研究上,郭娟女士提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”理念,陸興鳳則在加強(qiáng)預(yù)算管理以及審計(jì)監(jiān)督等方面作出了研究。我國(guó)政府則提出了以人為本的指導(dǎo)性意見(jiàn)。在當(dāng)前“放管服”改革和背景下,需要改變傳統(tǒng)的科研經(jīng)費(fèi)管理模式,就需要放:簡(jiǎn)政放權(quán);管:放管結(jié)合;服:優(yōu)化服務(wù)。“放管服”理念能夠更好地激發(fā)高??蒲腥藛T的工作積極性,并對(duì)科研經(jīng)費(fèi)管理流程的優(yōu)化有著指導(dǎo)作用。在“放管服”改革背景下,高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理需要將各種權(quán)限下放,提升服務(wù)能力;同時(shí)需要加大審核監(jiān)管力度,保障科研經(jīng)費(fèi)的合法合規(guī)應(yīng)用。通過(guò)對(duì)科研經(jīng)費(fèi)管理流程的優(yōu)化,促進(jìn)我國(guó)高校科研工作更好地展開(kāi)。

    一、高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理流程難點(diǎn)分析

    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理是保障我國(guó)科研工作發(fā)展的關(guān)鍵。通過(guò)對(duì)當(dāng)前高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理流程難點(diǎn)進(jìn)行分析,能夠促進(jìn)管理流程優(yōu)化方式的提出。就目前的管理模式而言,科研項(xiàng)目管理主要分為項(xiàng)目管理和經(jīng)費(fèi)管理,科研部門(mén)對(duì)科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、合同簽訂、結(jié)題等進(jìn)行管理,而財(cái)務(wù)部門(mén)則負(fù)責(zé)科研經(jīng)費(fèi)的入賬、核算報(bào)銷(xiāo)等。由于科研部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)之間缺乏溝通機(jī)制,相互之間的信息孤島并未能打通,使得項(xiàng)目管理與經(jīng)費(fèi)管理相隔離,進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)科研項(xiàng)目的管理缺位,容易出現(xiàn)管理真空,管理責(zé)任劃分不明確,制約了科研項(xiàng)目的發(fā)展。同時(shí),由于科研項(xiàng)目涉及的業(yè)務(wù)部門(mén)較多,而部門(mén)之間缺乏暢順的信息溝通機(jī)制,導(dǎo)致資源的使用效率不高。另一方面,由于科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)制度不熟悉,這不但反映在科研成本核算的“報(bào)賬難”的問(wèn)題上,而且對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)而言,既要符合相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行核算,又要服務(wù)好,讓科研人員從繁雜的科研之外的事務(wù)解脫出來(lái),全身投入到項(xiàng)目研究主業(yè)中。

    (一)部門(mén)之間信息共享機(jī)制缺失,科研經(jīng)費(fèi)設(shè)立流程繁復(fù),效率低下

    在當(dāng)前的高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理過(guò)程中,部門(mén)間信息交流不暢經(jīng)費(fèi)設(shè)立流程復(fù)雜以及管理效率低下是主要的管理問(wèn)題。因?yàn)楦咝?nèi)科研經(jīng)費(fèi)的管理涉及多個(gè)部門(mén):科研部門(mén)、國(guó)資中心等。而在大部分高校內(nèi)部各部門(mén)間沒(méi)有完善的信息共享機(jī)制,就導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)管理情況無(wú)法被各個(gè)部門(mén)及時(shí)掌握,導(dǎo)致立項(xiàng)滯后,管理效率低下。

    1.過(guò)于重視項(xiàng)目支付的進(jìn)度考核,忽視資金的及時(shí)撥付

    對(duì)于財(cái)政經(jīng)費(fèi)類(lèi)科研項(xiàng)目,從財(cái)政經(jīng)費(fèi)的年初下達(dá)到高校分配預(yù)算,往往相隔較長(zhǎng)時(shí)間,零余額賬戶(hù)于年底清零,使得年底到第二年預(yù)算下達(dá)期間科研項(xiàng)目沒(méi)有資金能開(kāi)支。項(xiàng)目研究進(jìn)度與資金到位情況不匹配,影響了項(xiàng)目的正常進(jìn)行。

    進(jìn)度考核是保障科研經(jīng)費(fèi)有效應(yīng)用的關(guān)鍵,但是過(guò)度地重視進(jìn)度考核,反而忽視了資金的及時(shí)撥付,是一種舍本逐末的管理模式。這樣的管理會(huì)導(dǎo)致科研進(jìn)度的無(wú)限延后,會(huì)打擊科研人員的積極性,利于科研工作的展開(kāi)。

    科研經(jīng)費(fèi)的及時(shí)撥付是高??蒲泄ぷ鬟M(jìn)行的關(guān)鍵。沒(méi)有及時(shí)的資金支持,科研工作就會(huì)被迫停滯。高??蒲薪?jīng)費(fèi)進(jìn)度考核以及資金撥付工作需要有一個(gè)良好的平衡,保障在資金應(yīng)用的過(guò)程中能夠有效促進(jìn)科研工作的展開(kāi),同時(shí)也確保資金應(yīng)用的正確性。

    2.信息共享機(jī)制缺失,導(dǎo)致項(xiàng)目設(shè)立效率低下

    信息共享機(jī)制是提升科研項(xiàng)目立項(xiàng)效率,促進(jìn)資金管理流程優(yōu)化的重要機(jī)制。在當(dāng)前高校的科研經(jīng)費(fèi)管理過(guò)程中,多部門(mén)參與卻沒(méi)有完善的信息共享機(jī)制,導(dǎo)致部門(mén)間的進(jìn)程以及工作信息都無(wú)法了解。在高??蒲薪?jīng)費(fèi)的管理過(guò)程中,需要在科研部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行多次接觸,才能完成項(xiàng)目設(shè)立工作。導(dǎo)致高??蒲许?xiàng)目設(shè)立效率相當(dāng)?shù)拖?,?yán)重地阻礙了科研工作的展開(kāi)。

    高校科研經(jīng)費(fèi)管理流程需要重視信息共享以及多部門(mén)協(xié)同等問(wèn)題,提升管理效率。信息共享制度的缺失會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作流程被拉長(zhǎng)、浪費(fèi)了大量的工作時(shí)間,管理效率卻沒(méi)有提升??蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)從到賬到立項(xiàng)入賬相隔的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),使得辦事效率不高,還制約了執(zhí)行支付進(jìn)度。

    (二)忽視科研客觀規(guī)律,科研經(jīng)費(fèi)成本核算流程約束多

    1.過(guò)度強(qiáng)調(diào)預(yù)算“剛性”,導(dǎo)致科研成本核算“柔性”不足

    科研工作在進(jìn)行過(guò)程中,隨著研究進(jìn)度,所需要的科研經(jīng)費(fèi)有時(shí)會(huì)產(chǎn)生變化。但是當(dāng)前科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理過(guò)度強(qiáng)調(diào)“剛性”,導(dǎo)致在預(yù)算經(jīng)費(fèi)產(chǎn)生變化時(shí)無(wú)法及時(shí)進(jìn)行更改??蒲泄ぷ鞯牟淮_定性是其工作特點(diǎn),在經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理過(guò)程中應(yīng)該注重成本核算“柔性”的考量。

    我國(guó)當(dāng)前的科研經(jīng)費(fèi)管理模式,在科研經(jīng)費(fèi)執(zhí)行進(jìn)度考核的情況下,課題負(fù)責(zé)人必須支出全部科研經(jīng)費(fèi),這樣就不得不按照程序,調(diào)整預(yù)算,將剩余不多的經(jīng)費(fèi)調(diào)整用途后支出??蒲薪?jīng)費(fèi)的預(yù)算管理和整個(gè)科研工作會(huì)產(chǎn)生脫節(jié),導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)管理工作無(wú)法起到應(yīng)有效果,阻礙了科研工作的展開(kāi)。

    2.高校內(nèi)部資源的損耗,難以進(jìn)行內(nèi)部結(jié)算

    高校內(nèi)部資源在進(jìn)行科研工作過(guò)程中經(jīng)常會(huì)受到消耗,但是因?yàn)闆](méi)有完善的內(nèi)部結(jié)算制度,導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)管理無(wú)法對(duì)這部分消耗進(jìn)行補(bǔ)償。特別是在科研實(shí)驗(yàn)方面,由于內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)難,難以利用單位內(nèi)部的實(shí)驗(yàn)室,反而要使用外單位的實(shí)驗(yàn)室,這就導(dǎo)致了內(nèi)部資源的浪費(fèi),無(wú)法實(shí)現(xiàn)資源利用的最大化??蒲薪?jīng)費(fèi)管理過(guò)程需要優(yōu)化內(nèi)部結(jié)算制度,保障高校內(nèi)部資源能夠得到充分利用,推動(dòng)科研工作的進(jìn)步。

    3.報(bào)賬效率不高,票據(jù)審核復(fù)雜,資金支付手段嚴(yán)格

    在當(dāng)前的高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理過(guò)程中,報(bào)賬效率低下是影響管理工作的重要因素之一。因?yàn)槲覈?guó)的科研資金管理過(guò)程存在當(dāng)年發(fā)票當(dāng)年報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定,導(dǎo)致高??蒲薪?jīng)費(fèi)的應(yīng)用大量選擇在年底進(jìn)行,以提升執(zhí)行效率。預(yù)算松弛以及財(cái)務(wù)報(bào)賬困難是當(dāng)前高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理存在的嚴(yán)重問(wèn)題。

    而科研經(jīng)費(fèi)管理流程中票據(jù)審核問(wèn)題也嚴(yán)重阻礙著科研工作的進(jìn)行。在很多科研工作中,票據(jù)獲取困難,而科研經(jīng)費(fèi)管理卻沒(méi)有針對(duì)性地管理措施,例如:野調(diào)時(shí)產(chǎn)生的訪(fǎng)談費(fèi)、收集農(nóng)戶(hù)的種子肥料等農(nóng)業(yè)物資,導(dǎo)致科研工作的展開(kāi)更加困難。在我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理過(guò)程中,實(shí)際報(bào)銷(xiāo)中,附帶的支撐材料或證明材料繁復(fù),往往為了附帶材料需要準(zhǔn)備三五天甚至更多天時(shí)間,耗費(fèi)了科研人員的大量時(shí)間??蒲薪?jīng)費(fèi)的資金支付手段嚴(yán)格,也降低了整個(gè)科研資金管理流程的效率,阻礙了工作進(jìn)步。

    (三)科研經(jīng)費(fèi)結(jié)項(xiàng)流程繁瑣,信息化不高

    科研經(jīng)費(fèi)結(jié)項(xiàng)流程的不科學(xué),也是科研經(jīng)費(fèi)管理當(dāng)前存在的問(wèn)題之一。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及信息化技術(shù)發(fā)展迅速的當(dāng)下,我國(guó)的科研經(jīng)費(fèi)管理信息化程度不足,是管理效率低下的主要原因之一。

    結(jié)項(xiàng)流程重復(fù),信息化程度低,都阻礙了科研經(jīng)費(fèi)管理流程效率的提升。信息化程度低下以及信息共享機(jī)制建設(shè)的不完善,是影響結(jié)項(xiàng)流程的關(guān)鍵因素。沒(méi)有完善的信息共享制度和信息化管理,結(jié)算工作仍然需要在不同的部門(mén)間進(jìn)行流程轉(zhuǎn),信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢,嚴(yán)重影響了科研經(jīng)費(fèi)管理的發(fā)展。

    (四)不重視科研經(jīng)費(fèi)管理流程的優(yōu)化,導(dǎo)致優(yōu)化工作難以展開(kāi)

    通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式發(fā)現(xiàn),很多地區(qū)不重視科研經(jīng)費(fèi)管理流程的優(yōu)化,嚴(yán)重阻礙了流程優(yōu)化工作的展開(kāi),對(duì)科研發(fā)展也產(chǎn)生了不利影響(見(jiàn)表1)。

    表1 管理人員調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果(1分為最低,10分為最高)

    二、“放管服”背景下高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理流程優(yōu)化

    在當(dāng)前“放管服”改革背景下,要想充分發(fā)揮高??蒲泄ぷ鞯淖饔茫鸵鎯?yōu)化科研經(jīng)費(fèi)管理活動(dòng),共享信息,解決難點(diǎn)盲點(diǎn),以流程優(yōu)化為目標(biāo),達(dá)到為科研項(xiàng)目服務(wù)的最優(yōu)模式。通過(guò)優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)立流程、成本核算流程以及科研經(jīng)費(fèi)結(jié)項(xiàng)流程等,促進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)管理流程的整體優(yōu)化?!胺殴芊毕?,管理制度政策應(yīng)相互銜接統(tǒng)一,科研項(xiàng)目承擔(dān)單位出臺(tái)適合科研活動(dòng)規(guī)律的制度,財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中以信任為前提,避免制度僵化、死板、不人性化。通過(guò)科學(xué)管理制度的應(yīng)用,促進(jìn)我國(guó)科研工作的穩(wěn)步發(fā)展。

    (一)科研經(jīng)費(fèi)設(shè)立流程優(yōu)化,確??蒲匈Y金及時(shí)到位

    科研經(jīng)費(fèi)管理流程的優(yōu)化,首先要保障科研項(xiàng)目設(shè)立的效率,確保資金及時(shí)到位。通過(guò)強(qiáng)化合同管理,吸收新政府會(huì)計(jì)制度財(cái)務(wù)管理模式的經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化高校科研經(jīng)費(fèi)的管理流程;通過(guò)明確高??蒲匈Y金的具體來(lái)源,提高科研項(xiàng)目的立項(xiàng)效率;通過(guò)完善整個(gè)預(yù)算控制以及項(xiàng)目進(jìn)賬流程,提升高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理的水平;通過(guò)提升科研經(jīng)費(fèi)信息管理能力,促進(jìn)科研工作與財(cái)務(wù)工作的共同發(fā)展。

    新政府會(huì)計(jì)制度的頒布為我國(guó)當(dāng)前的高校科研經(jīng)費(fèi)管理流程優(yōu)化提供了良好的借鑒經(jīng)驗(yàn)。按照政府會(huì)計(jì)制度改革的指導(dǎo),通過(guò)完善高校科研經(jīng)費(fèi)管理過(guò)程中的權(quán)責(zé)發(fā)生制度,建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體系,促進(jìn)我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理流程的優(yōu)化,促進(jìn)科研工作的順利展開(kāi);因?yàn)槲覈?guó)高??蒲匈Y金來(lái)源路徑眾多,因此明確資金來(lái)源是科研經(jīng)費(fèi)管理的重要工作。完善科研經(jīng)費(fèi)管理流程參與系統(tǒng)間的聯(lián)系模式,促進(jìn)信息共享,保障資金來(lái)源能夠充分落實(shí);預(yù)算管理以及資金進(jìn)賬管理需要根據(jù)高校的科研項(xiàng)目發(fā)展情況做出針對(duì)性地管理建設(shè),保障管理效率的提升;信息化制度的建設(shè)是保障高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理流程優(yōu)化的關(guān)鍵。利用互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)技術(shù),構(gòu)建信息化資金管理平臺(tái),促進(jìn)科研資金信息管理能力的提升。

    (二)科研經(jīng)費(fèi)成本核算流程優(yōu)化,構(gòu)建信息共享機(jī)制

    信息共享機(jī)制是保障高??蒲薪?jīng)費(fèi)個(gè)管理部門(mén)協(xié)作管理的關(guān)鍵。在當(dāng)前的部門(mén)管理現(xiàn)狀下,將財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、財(cái)務(wù)薪酬系統(tǒng)、財(cái)務(wù)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)以及外部系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)同管理,促進(jìn)高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理的一體化,促進(jìn)成本核算流程的優(yōu)化。

    成本核算流程優(yōu)化需要對(duì)以上幾個(gè)系統(tǒng)的具體流程進(jìn)行設(shè)計(jì)升級(jí),并逐步地完善內(nèi)部資源損耗流程,促進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)成本核算流程管理的完整性。成本核算流程的優(yōu)化能夠有效提升我國(guó)高??蒲薪?jīng)費(fèi)的管理效率,促進(jìn)科研工作的進(jìn)展。

    首先,財(cái)務(wù)系統(tǒng)核算流程需要通過(guò)高校經(jīng)費(fèi)信息系統(tǒng)的建設(shè),按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,完善支付手段和資產(chǎn)同步情況。利用現(xiàn)代化技術(shù)促進(jìn)財(cái)務(wù)核算流程的賬單復(fù)核,促進(jìn)科研資金管理流程優(yōu)化。

    其次,科研經(jīng)費(fèi)管理根據(jù)科研活動(dòng)的規(guī)律制定出符合實(shí)際的經(jīng)費(fèi)管理制度,優(yōu)化財(cái)務(wù)崗位設(shè)置,使辦事效率得到提升。同時(shí),減少辦事和審簽環(huán)節(jié),縮短財(cái)務(wù)報(bào)賬的流程。

    最后,根據(jù)項(xiàng)目設(shè)立情況,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人下放相關(guān)權(quán)限,促進(jìn)財(cái)務(wù)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)的完善。對(duì)于科研過(guò)程中產(chǎn)生的各種經(jīng)費(fèi)支出,通過(guò)建立完善的服務(wù)平臺(tái),提升服務(wù)能力。財(cái)務(wù)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)的建設(shè)需要根據(jù)高校的科研項(xiàng)目數(shù)量以及發(fā)展情況而定。

    (三)科研經(jīng)費(fèi)結(jié)項(xiàng)流程優(yōu)化

    在當(dāng)前“放管服”的改革背景下,項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)時(shí)的經(jīng)費(fèi)管理優(yōu)化需要通過(guò)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的慣性管理模式、重視高校科研工作的發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新流程優(yōu)化方式來(lái)進(jìn)行。在將科研經(jīng)費(fèi)結(jié)項(xiàng)流程中,需要收集的信息包括審計(jì)部門(mén)信息、財(cái)務(wù)部門(mén)信息以及高??蒲胁块T(mén)信息。通過(guò)對(duì)多部門(mén)信息的整合歸納,簡(jiǎn)化信息收集流程,減少結(jié)項(xiàng)工作,促進(jìn)流程優(yōu)化。

    在科研項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)審批過(guò)程中,可以通過(guò)構(gòu)建信息服務(wù)平臺(tái),優(yōu)化信息調(diào)用,促進(jìn)信息共享,科學(xué)、協(xié)調(diào)地開(kāi)展后續(xù)工作,保障科研項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)的順利落實(shí)。科研經(jīng)費(fèi)管理流程的優(yōu)化,需要對(duì)每一處能夠進(jìn)行刪減的工作進(jìn)行改變,從而避免不必要的管理工作產(chǎn)生。

    三、結(jié)語(yǔ)

    在我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的當(dāng)下,高??蒲泄ぷ魇谴龠M(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步、提高生產(chǎn)力、推動(dòng)各行業(yè)創(chuàng)新的重中之重。而高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理是保障高校科研工作能夠順利展開(kāi)的關(guān)鍵。“放管服”背景下,高校科研經(jīng)費(fèi)管理流程的優(yōu)化需要在科研項(xiàng)目設(shè)立、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程以及項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)等三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行工作優(yōu)化,通過(guò)建立完善的信息共享機(jī)制、加強(qiáng)信息管理能力以及應(yīng)用政府財(cái)務(wù)管理模式等手段,提升高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理的水平。

    猜你喜歡
    結(jié)項(xiàng)科研工作放管服
    運(yùn)城學(xué)院召開(kāi)2022年學(xué)科建設(shè)與科研工作大會(huì)
    西安航空學(xué)院第二屆科研工作會(huì)議召開(kāi)
    2020年5—10月國(guó)家社科基金藝術(shù)學(xué)結(jié)項(xiàng)鑒定優(yōu)秀、良好名單
    我校召開(kāi)科研工作總結(jié)暨表彰大會(huì)
    云南警官學(xué)院完成二項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目課題結(jié)項(xiàng)
    中國(guó)人事科學(xué)研究院2018年部級(jí)課題通過(guò)結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收
    國(guó)家發(fā)改委深入推進(jìn)“放管服”改革
    國(guó)家發(fā)展改革委:多措并舉強(qiáng)力推進(jìn)“放管服”
    紫光閣(2016年10期)2016-10-08 10:36:57
    推進(jìn)“放管服”改革釋放更多制度紅利
    音樂(lè)探索(2015年1期)2015-04-27 01:02:06
    热99国产精品久久久久久7| 一本大道久久a久久精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 美女午夜性视频免费| 日韩三级视频一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 久久人妻熟女aⅴ| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美大码av| xxxhd国产人妻xxx| 一级黄色大片毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲中文av在线| 久久亚洲真实| 国产av又大| 日本wwww免费看| 久久久久精品国产欧美久久久| 一级毛片高清免费大全| 麻豆成人av在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品影院久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产成人啪精品午夜网站| xxx96com| 丁香六月欧美| 国产乱人伦免费视频| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 国产黄a三级三级三级人| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲九九香蕉| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久香蕉激情| 久久久国产成人免费| 国产精品永久免费网站| 国产免费男女视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产精品九九99| 麻豆av在线久日| 极品人妻少妇av视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩精品中文字幕看吧| 自线自在国产av| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 正在播放国产对白刺激| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人特级黄色片久久久久久久| av中文乱码字幕在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 国产xxxxx性猛交| 一二三四社区在线视频社区8| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 天堂中文最新版在线下载| 超色免费av| 极品人妻少妇av视频| 国产高清videossex| 午夜日韩欧美国产| 激情在线观看视频在线高清| 波多野结衣高清无吗| 国产av一区二区精品久久| 淫秽高清视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 免费在线观看黄色视频的| av网站在线播放免费| 99精品在免费线老司机午夜| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 激情视频va一区二区三区| 国产精品影院久久| 在线天堂中文资源库| 满18在线观看网站| 性少妇av在线| 免费在线观看日本一区| 一级a爱视频在线免费观看| 国产野战对白在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人精品无人区| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品二区激情视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| a在线观看视频网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 狂野欧美激情性xxxx| 中出人妻视频一区二区| av电影中文网址| 国产深夜福利视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲人成77777在线视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜成年电影在线免费观看| 91在线观看av| 亚洲av五月六月丁香网| 99久久久亚洲精品蜜臀av| avwww免费| 午夜福利在线免费观看网站| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久 成人 亚洲| 亚洲专区国产一区二区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品二区激情视频| 久久亚洲真实| 最新在线观看一区二区三区| 国产激情欧美一区二区| av免费在线观看网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色视频不卡| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 色老头精品视频在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 国产一卡二卡三卡精品| 成在线人永久免费视频| 无人区码免费观看不卡| 国产人伦9x9x在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 美女福利国产在线| 日本黄色视频三级网站网址| 在线观看免费视频网站a站| 91成年电影在线观看| 91国产中文字幕| 高清av免费在线| 黑人操中国人逼视频| 悠悠久久av| 欧美午夜高清在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久香蕉国产精品| 91九色精品人成在线观看| av电影中文网址| 亚洲 国产 在线| 免费在线观看完整版高清| 高清黄色对白视频在线免费看| 人人妻人人澡人人看| 伦理电影免费视频| 91在线观看av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成年版毛片免费区| 无遮挡黄片免费观看| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 级片在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 久久人人精品亚洲av| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品成人在线| 大型av网站在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 免费av中文字幕在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 丝袜人妻中文字幕| 人妻久久中文字幕网| 香蕉久久夜色| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 深夜精品福利| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成熟少妇高潮喷水视频| 美国免费a级毛片| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 色综合婷婷激情| 啦啦啦免费观看视频1| 一区二区三区精品91| 色播在线永久视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品日产1卡2卡| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久国产精品麻豆| 久久久久国产一级毛片高清牌| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 国产激情欧美一区二区| 国产av一区二区精品久久| 在线观看日韩欧美| 一级a爱视频在线免费观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产单亲对白刺激| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜亚洲福利在线播放| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产av精品麻豆| 亚洲avbb在线观看| av中文乱码字幕在线| 在线观看午夜福利视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美中文综合在线视频| 最好的美女福利视频网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 欧美日韩av久久| 久久天堂一区二区三区四区| 超色免费av| 中文字幕最新亚洲高清| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲av美国av| 两性夫妻黄色片| 一级毛片女人18水好多| 999久久久国产精品视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品第一国产精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 午夜91福利影院| 91成人精品电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 手机成人av网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 人成视频在线观看免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成年版毛片免费区| 国产精品国产av在线观看| www.www免费av| 我的亚洲天堂| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产av精品麻豆| 久久久久国产一级毛片高清牌| 美女国产高潮福利片在线看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 91老司机精品| 婷婷六月久久综合丁香| 性少妇av在线| 国产一区二区三区视频了| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜日韩欧美国产| 国产成年人精品一区二区 | a级片在线免费高清观看视频| 国产97色在线日韩免费| 成人国产一区最新在线观看| 后天国语完整版免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲中文日韩欧美视频| 99国产精品免费福利视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美av亚洲av综合av国产av| aaaaa片日本免费| 亚洲三区欧美一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产精品 国内视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 88av欧美| 日韩欧美在线二视频| aaaaa片日本免费| 又紧又爽又黄一区二区| 久久中文字幕一级| 午夜成年电影在线免费观看| 999精品在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品亚洲av国产电影网| 91大片在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av美国av| 麻豆国产av国片精品| 美女福利国产在线| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲黑人精品在线| 9色porny在线观看| 最好的美女福利视频网| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲少妇的诱惑av| 一级,二级,三级黄色视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美日韩乱码在线| 制服人妻中文乱码| 韩国精品一区二区三区| 日本a在线网址| 成人影院久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 一二三四社区在线视频社区8| 女人被狂操c到高潮| 亚洲三区欧美一区| 极品教师在线免费播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产高清激情床上av| e午夜精品久久久久久久| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 99久久人妻综合| 高清毛片免费观看视频网站 | 成在线人永久免费视频| 丁香六月欧美| 国产一区二区激情短视频| 欧美一级毛片孕妇| 嫩草影视91久久| 一区在线观看完整版| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美成人性av电影在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 黄频高清免费视频| 欧美性长视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 88av欧美| 怎么达到女性高潮| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久影院123| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费看a级黄色片| 在线观看免费午夜福利视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男人操女人黄网站| 亚洲精品国产区一区二| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品一区二区精品视频观看| 日日干狠狠操夜夜爽| netflix在线观看网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久青草综合色| 宅男免费午夜| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲久久久国产精品| 最新美女视频免费是黄的| 一区福利在线观看| 午夜久久久在线观看| 日本欧美视频一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 丁香欧美五月| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 国产亚洲欧美98| 97碰自拍视频| 两人在一起打扑克的视频| 乱人伦中国视频| 99香蕉大伊视频| 黄色 视频免费看| 一区二区三区精品91| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久九九精品影院| 天堂俺去俺来也www色官网| a在线观看视频网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精华国产精华精| 热99国产精品久久久久久7| 黄频高清免费视频| 国产精品国产高清国产av| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久久大精品| 9191精品国产免费久久| 欧美日韩乱码在线| a级毛片黄视频| cao死你这个sao货| 麻豆成人av在线观看| 久久精品成人免费网站| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产成人欧美| 久久香蕉激情| 波多野结衣高清无吗| x7x7x7水蜜桃| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产区一区二久久| 一级a爱片免费观看的视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久人人精品亚洲av| 成人国语在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| avwww免费| 国产精品 欧美亚洲| 在线永久观看黄色视频| 最新美女视频免费是黄的| 日韩欧美三级三区| 黄色怎么调成土黄色| 国产黄a三级三级三级人| 一级毛片精品| 99国产综合亚洲精品| 无限看片的www在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品亚洲一级av第二区| tocl精华| 男人舔女人的私密视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费看a级黄色片| 国产成人欧美在线观看| 国产高清激情床上av| 高清在线国产一区| 99热只有精品国产| 国产精品电影一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲一区中文字幕在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 中国美女看黄片| 一区二区三区激情视频| 99热国产这里只有精品6| 亚洲伊人色综图| 夜夜夜夜夜久久久久| 天天影视国产精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲性夜色夜夜综合| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产亚洲欧美精品永久| 热re99久久精品国产66热6| 欧美精品亚洲一区二区| 国产免费现黄频在线看| xxx96com| 久久中文看片网| 久久久国产一区二区| 亚洲美女黄片视频| 人人妻人人澡人人看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲九九香蕉| 人人澡人人妻人| 亚洲片人在线观看| 国产麻豆69| 超碰97精品在线观看| 91av网站免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 99热只有精品国产| svipshipincom国产片| 国产真人三级小视频在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线观看66精品国产| 久久人妻熟女aⅴ| 精品国产国语对白av| 久久久水蜜桃国产精品网| www.熟女人妻精品国产| 国产又爽黄色视频| 国产单亲对白刺激| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩有码中文字幕| 中文亚洲av片在线观看爽| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区二区激情短视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色女人牲交| 色尼玛亚洲综合影院| 国产又色又爽无遮挡免费看| 长腿黑丝高跟| 国产精品日韩av在线免费观看 | 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲精品在线观看二区| 在线观看免费午夜福利视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲一区中文字幕在线| 中文欧美无线码| 男人舔女人的私密视频| 成人三级做爰电影| 午夜福利,免费看| 黄色毛片三级朝国网站| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲欧美激情在线| 黄色片一级片一级黄色片| 搡老岳熟女国产| 欧美大码av| 久久久久久久午夜电影 | 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人欧美| 少妇的丰满在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 男男h啪啪无遮挡| 一夜夜www| 一边摸一边做爽爽视频免费| x7x7x7水蜜桃| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久青草综合色| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美在线一区亚洲| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久国产成人免费| 精品久久久久久,| av天堂久久9| 国产亚洲欧美在线一区二区| 激情在线观看视频在线高清| 69精品国产乱码久久久| 欧美在线黄色| 免费在线观看日本一区| 性色av乱码一区二区三区2| 在线观看免费视频日本深夜| x7x7x7水蜜桃| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩精品青青久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产黄a三级三级三级人| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品成人在线| 波多野结衣av一区二区av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | av网站免费在线观看视频| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久精品国产清高在天天线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 怎么达到女性高潮| 五月开心婷婷网| 国产激情欧美一区二区| 黄色视频不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 久久人人精品亚洲av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产主播在线观看一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av在线播放免费不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利欧美成人| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲avbb在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美大码av| 十八禁网站免费在线| 我的亚洲天堂| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人精品一区二区免费| 女性生殖器流出的白浆| 9191精品国产免费久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲人成电影免费在线| 国产高清激情床上av| 精品高清国产在线一区| 久久久久国内视频| 亚洲成人免费av在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜视频精品福利| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜影院日韩av| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产一区二区激情短视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 黄色成人免费大全| 一进一出抽搐动态| 国产又色又爽无遮挡免费看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲中文av在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品成人av观看孕妇| 后天国语完整版免费观看| 国产野战对白在线观看| 夫妻午夜视频| 一二三四社区在线视频社区8| 可以在线观看毛片的网站| 极品教师在线免费播放| 亚洲国产精品合色在线| 国产黄色免费在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲专区中文字幕在线| 免费搜索国产男女视频| 12—13女人毛片做爰片一| 狂野欧美激情性xxxx| 1024香蕉在线观看| 看片在线看免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲av熟女| 国产视频一区二区在线看| av福利片在线| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜免费成人在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产麻豆69| 国产不卡一卡二| 午夜免费鲁丝| 国产av精品麻豆| 一级a爱视频在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲少妇的诱惑av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜福利,免费看| 丁香六月欧美| 亚洲九九香蕉| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲人成电影观看| 黄色 视频免费看| 99久久精品国产亚洲精品| 天天影视国产精品| 伦理电影免费视频| 亚洲av成人av| 黑人操中国人逼视频| 久久99一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 香蕉国产在线看| 嫩草影视91久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产三级在线视频|