企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析

王 楠

（河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司濮陽(yáng)分公司，濮陽(yáng) 457000）

隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)和管理模式發(fā)生了巨大改變，各大企業(yè)也取得了全新的發(fā)展機(jī)遇。與此同時(shí)，企業(yè)員工的政治觀(guān)念、工作價(jià)值觀(guān)受到各類(lèi)思想的沖擊，企業(yè)管理人員必須結(jié)合時(shí)代特征和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)思政工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新，才能提高企業(yè)的管理水平。

一、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

（一）提升員工整體素質(zhì)

員工是企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)象，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，員工的精神需求和物質(zhì)需求變得更加豐富。在新時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展不僅要重視經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的提升，還要結(jié)合時(shí)代特征和員工的具體需求對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，提升員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在此過(guò)程中，企業(yè)需要體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，通過(guò)創(chuàng)新思想政治管理模式，培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)員工整體素質(zhì)的培養(yǎng)可以提高工作效率，推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通和聯(lián)系，及時(shí)了解員工的困境和實(shí)際生活需求，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)和精神方面的關(guān)懷，讓員工感受到歸屬感和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，以此來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性及熱情，提高對(duì)企業(yè)的信任度。

（二）幫助企業(yè)明確自己的定位

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改變，企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必然會(huì)面臨各種困境，如果對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)理念和管理等工作上的創(chuàng)新也難以有效開(kāi)展，可能會(huì)導(dǎo)致其經(jīng)營(yíng)模式與時(shí)代脫鉤，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，降低企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，有助于利用馬克思主義和黨的先進(jìn)理念為企業(yè)的發(fā)展指明方向，同時(shí)能夠幫助企業(yè)明確自身的發(fā)展定位，合理應(yīng)用科學(xué)理論的思想促使企業(yè)更好地掌握市場(chǎng)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展方向，進(jìn)而對(duì)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系進(jìn)行平衡和調(diào)整，緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的困境和難題。

二、對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)和要求

（一）與企業(yè)的整體工作步調(diào)保持一致

企業(yè)思想政治工作是為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步所服務(wù)的，思想政治工作的創(chuàng)新是為了迎合企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，在思想政治工作模式創(chuàng)新過(guò)程中，必須要和企業(yè)整體工作的步調(diào)保持一致，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)方式作為主要考慮因素。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要與企業(yè)每個(gè)階段的發(fā)展目標(biāo)和具體的工作任務(wù)，以及員工的思想狀態(tài)、工作行為實(shí)現(xiàn)融合，使得兩者在創(chuàng)新過(guò)程中呈現(xiàn)相輔相成、相互促進(jìn)的局面。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨困境、瓶頸時(shí)，必然要通過(guò)創(chuàng)新迎合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，如果思想政治工作的執(zhí)行仍然采用傳統(tǒng)的模式，必然無(wú)法助力企業(yè)的發(fā)展。

（二）將各類(lèi)因素融合，尋求新型的工作道路

國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式、生產(chǎn)方式發(fā)生改變，而思想政治工作也要隨之進(jìn)行創(chuàng)新。綜合來(lái)看，企業(yè)思想政治工作包含的范圍廣，涉及的內(nèi)容多，包括企業(yè)文化的建設(shè)、員工的管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式等諸多內(nèi)容。思想政治工作的創(chuàng)新可以提高企業(yè)整體管理水平，只有在創(chuàng)新過(guò)程中將各類(lèi)影響因素進(jìn)行有效整合，才能分析和研究出符合企業(yè)發(fā)展需求的工作形式。除此之外，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)迅速變化的背景下，現(xiàn)代企業(yè)的制度也要時(shí)刻更新，這可能導(dǎo)致有些企業(yè)思想政治工作在具體實(shí)行時(shí)出現(xiàn)困難，或者出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相悖的問(wèn)題。由此可見(jiàn)，企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新時(shí)要以企業(yè)的實(shí)際情況為準(zhǔn)，其創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式的建立要與各類(lèi)社會(huì)因素進(jìn)行融合。

三、推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)管理人員必須要意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用，在進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新時(shí)要做到與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求、員工的精神需要和物質(zhì)需要采用多元化的工作方式，以解決新時(shí)期企業(yè)面臨的各類(lèi)發(fā)展困境，提高企業(yè)整體管理水平，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新具體可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)。

（一）轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

馬克思主義哲學(xué)提出物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)反作用于物質(zhì)。如果企業(yè)管理人員對(duì)思想政治工作創(chuàng)新建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，必然會(huì)對(duì)該工作的順利開(kāi)展造成不利影響，使發(fā)揮該項(xiàng)工作的重要價(jià)值受到阻礙。企業(yè)管理人員必須要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和時(shí)代發(fā)展特征，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治管理觀(guān)念，在該項(xiàng)工作的實(shí)施過(guò)程中，做到與時(shí)俱進(jìn)，提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，同時(shí)要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃保持一致，在明確思想政治建設(shè)工作重要性的基礎(chǔ)上，通過(guò)創(chuàng)新管理手段、改變管理方式、創(chuàng)新宣傳載體等方法，最大限度地發(fā)揮出思想政治建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要職能，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。首先要從管理人員出發(fā)，針對(duì)一些工齡較短、思想不成熟、無(wú)法認(rèn)識(shí)到思想政治工作重要性的人員，要及時(shí)糾正其錯(cuò)誤的思想，通過(guò)定期舉行培訓(xùn)活動(dòng)的方式來(lái)強(qiáng)化新思想、新理念和新管理模式的建設(shè)，這種方式無(wú)論是對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展還是企業(yè)的發(fā)展都有著極大的幫助。

（二）引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，打造一流隊(duì)伍

人才是企業(yè)發(fā)展最為寶貴的財(cái)富，思想政治工作的建設(shè)需要以高素質(zhì)、綜合能力較強(qiáng)的思政工作人員為基礎(chǔ)。但是，結(jié)合我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)思政工作人員的工作現(xiàn)狀來(lái)看，部分工作人員專(zhuān)業(yè)水平不足，綜合能力欠缺，在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中沒(méi)有把控好細(xì)節(jié)性的問(wèn)題，對(duì)有些政策、制度和管理?xiàng)l例的落實(shí)不到位。眾所周知，企業(yè)思想政治建設(shè)工作具有一定的綜合性、系統(tǒng)性，涉及的工作范圍廣，包含的工作內(nèi)容多，對(duì)管理人員的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力要求較高?；谝陨显?，企業(yè)要想保證思政工作能夠發(fā)揮出其最大的價(jià)值，必須要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，通過(guò)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，組建一個(gè)專(zhuān)業(yè)水平高、政治素質(zhì)過(guò)硬的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)打造一流隊(duì)伍。此外，可以通過(guò)定期舉行培訓(xùn)活動(dòng)、外派學(xué)習(xí)活動(dòng)等方式來(lái)提高現(xiàn)有管理人員的綜合能力，通過(guò)聘請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家舉辦講座的方式與企業(yè)管理人員展開(kāi)探討、交流，并針對(duì)目前企業(yè)管理人員在思想政治建設(shè)工作中遇到的難題、問(wèn)題和困境，讓培訓(xùn)人員給出專(zhuān)業(yè)的，符合企業(yè)發(fā)展的建議和意見(jiàn)，從而提高管理團(tuán)隊(duì)的工作水平，為企業(yè)思政工作的創(chuàng)新和相關(guān)政策的落實(shí)提供保障。再者，還可以從“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”這兩個(gè)方面開(kāi)展思想政治工作。所謂“走出去”，需要企業(yè)思政工作人員積極學(xué)習(xí)新時(shí)期國(guó)家各項(xiàng)方針政策和黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)與同行業(yè)人員的溝通和交流，拓寬自身的視野，通過(guò)學(xué)習(xí)大型企業(yè)的思想政治管理模式，并結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)有的管理模式和工作形式進(jìn)行創(chuàng)新；所謂“引進(jìn)來(lái)”，是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)人才，為企業(yè)思想政治工作管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，為該項(xiàng)工作的有效開(kāi)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

圖1 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新要點(diǎn)

除此之外，隨著信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)被廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)，企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況，積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)管理技術(shù)、多媒體教學(xué)等先進(jìn)技術(shù)來(lái)提高工作效率，利用現(xiàn)代化智能設(shè)備加大相關(guān)政策制度的宣傳力度，也方便對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理。利用現(xiàn)代化信息技術(shù)可以與企業(yè)員工建立良好的溝通和交流，及時(shí)了解員工的精神需求和物質(zhì)需求，以便動(dòng)態(tài)制定思想政治建設(shè)方略。同時(shí)，通過(guò)信息平臺(tái)可以收集員工的反饋信息，及時(shí)整頓企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣。

（三）創(chuàng)新工作方法，提升思政工作的實(shí)效性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在急速變化，企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中面臨的各類(lèi)問(wèn)題也越發(fā)突出，傳統(tǒng)的思想政治管理方式無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求，也不能很好地解決企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的各類(lèi)問(wèn)題。創(chuàng)新工作方法是推動(dòng)思想政治工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的有效途徑，也是提升思政工作實(shí)效性的重要手段。有些企業(yè)在其管理工作的開(kāi)展過(guò)程中，雖然制定了與自身發(fā)展相契合的管理制度，但該類(lèi)制度的落實(shí)受到了阻礙，沒(méi)有充分發(fā)揮出相應(yīng)制度的實(shí)效性。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，在思想政治工作中調(diào)動(dòng)員工的主觀(guān)能動(dòng)性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想氛圍。其次，創(chuàng)新工作方法還需要將企業(yè)思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化、員工思想建設(shè)相結(jié)合，從多角度、多方位改善企業(yè)內(nèi)部工作風(fēng)氣，也可以通過(guò)定期舉辦豐富多樣的文化活動(dòng)來(lái)提升員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，強(qiáng)化員工思想政治覺(jué)悟，也有利于全面落實(shí)企業(yè)的管理制度。例如，可以在黨的重要節(jié)日開(kāi)展演講比賽、歌唱比賽、詩(shī)歌朗誦比賽等活動(dòng)，通過(guò)設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)激發(fā)員工參與該類(lèi)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，在活動(dòng)過(guò)程中提高員工的歸屬感。

（四）健全思政工作制度

健全的制度是保證企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展的前提，也是提升企業(yè)管理水平的重要方法。因此，企業(yè)必須要根據(jù)新時(shí)代特征和自身發(fā)展的實(shí)際情況，以及現(xiàn)行制度中存在的缺陷、漏洞，建立健全思想政治工作制度，在制度的約束下開(kāi)展思想政治建設(shè)工作。思想政治工作的不健全也會(huì)給企業(yè)思政工作的良性運(yùn)行帶來(lái)惡劣的影響，建立健全規(guī)章制度可以為管理人員有效開(kāi)展思想政治教育工作提供方向和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極作用。健全思政工作制度也能夠約束企業(yè)員工的工作行為，通過(guò)建立獎(jiǎng)懲制度可以對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守，在自身崗位作出杰出貢獻(xiàn)的工作人員給予物質(zhì)層面和精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)于玩忽職守、責(zé)任意識(shí)差的員工給予一定的懲罰，規(guī)范其工作態(tài)度，使其樹(shù)立正確的工作思想。除了做好上述細(xì)節(jié)性問(wèn)題之外，還要從宏觀(guān)層面出發(fā)，推動(dòng)思想政治建設(shè)工作的全面開(kāi)展。具體來(lái)看，要堅(jiān)持將推動(dòng)科學(xué)發(fā)展作為思想政治工作創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持將服務(wù)群眾作為思想政治工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)，堅(jiān)持將現(xiàn)代化信息技術(shù)作為思想政治工作的助推器，以保證思想政治工作的全面性、合理性和科學(xué)性，從而提升企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新可以提升員工整體素質(zhì)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，同時(shí)也有助于企業(yè)明確自身的定位，解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的各類(lèi)矛盾和問(wèn)題。在思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，要與企業(yè)整體工作步調(diào)保持一致，使二者呈現(xiàn)出相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。在具體創(chuàng)新過(guò)程中要轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)性管理人才，打造一流的管理隊(duì)伍，為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)夯實(shí)人才基礎(chǔ)，從而推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。