學(xué)者眼中的女性創(chuàng)業(yè)者

張莉霞

（華南理工大學(xué)；廣東平潤建設(shè)工程有限公司，廣東 廣州 510000）

0 引言

在國際范圍內(nèi)，創(chuàng)業(yè)對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的積極作用被廣泛認(rèn)同，女性創(chuàng)業(yè)者的卓越成績?nèi)找嫱怀?，?jù)《2015 胡潤全球白手起家女富豪榜》的數(shù)據(jù)，上榜的女富豪有三分之二來自中國。由于學(xué)術(shù)研究缺乏女性話語和女性視角，創(chuàng)業(yè)研究關(guān)注到的女性創(chuàng)業(yè)者比起市場取得卓越貢獻(xiàn)的女性創(chuàng)業(yè)者要少得多。

本文經(jīng)過查閱和梳理國內(nèi)外權(quán)威文獻(xiàn)的相關(guān)研究，梳理了學(xué)者們的研究邏輯和框架（圖1），總結(jié)了女性創(chuàng)業(yè)的研究在不同維度和層次研究的八個主要變量：創(chuàng)業(yè)動機(jī)、個體特征、家庭環(huán)境、社會環(huán)境、創(chuàng)業(yè)資本、企業(yè)特征、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、創(chuàng)業(yè)增長。

圖1 女性創(chuàng)業(yè)者研究邏輯框架

1 創(chuàng)業(yè)動機(jī)

《全球創(chuàng)業(yè)觀察報告》（GEM）的統(tǒng)計表明，女性創(chuàng)業(yè)活動涉及幾乎所有產(chǎn)業(yè)部門，包括采掘、加工、消費(fèi)品以及商業(yè)服務(wù)。GEM 將創(chuàng)業(yè)動機(jī)分為機(jī)會驅(qū)動型和生存驅(qū)動型兩種類型。發(fā)達(dá)地區(qū)的女性創(chuàng)業(yè)多數(shù)是自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需求拉動，是機(jī)會驅(qū)動型。在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，女性創(chuàng)業(yè)多數(shù)因?yàn)槟壳敖?jīng)濟(jì)狀況不佳、工作缺乏前景或渴望靈活工作時間來實(shí)現(xiàn)照顧家人等生存需要，屬于生存驅(qū)動型，在缺少兒童保育福利的地區(qū)，有孩子的母親進(jìn)行生存創(chuàng)業(yè)的概率更高。也有研究發(fā)現(xiàn)生存驅(qū)動型女性創(chuàng)業(yè)更不容易成功（Andrea，2015）。

2 個體特征

女性創(chuàng)業(yè)者個體特征研究主要包括學(xué)歷、年齡、先前經(jīng)驗(yàn)3 個方面。

2.1 學(xué)歷

在世界不同的地區(qū)都有研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者的受教育水平與創(chuàng)業(yè)活動高度相關(guān)，學(xué)者們認(rèn)為學(xué)歷對女性創(chuàng)業(yè)具有積極作用，尤其在發(fā)展中國家這種促進(jìn)作用更明顯Kobeissi（2010）。在波多黎，女性受教育程度與選擇創(chuàng)業(yè)活動呈“U”型，本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)人數(shù)在“U”型曲線的最底端（Santiagocastro 和Michael2013）。國內(nèi)學(xué)者羅東霞等調(diào)查分析后得出結(jié)論，本科及以上學(xué)歷的女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)績效增長更顯著，關(guān)系呈陡峭線性，而學(xué)歷更低的女性創(chuàng)業(yè)者群體新創(chuàng)企業(yè)增長曲線相對平緩。

2.2 年齡

根據(jù)人口特征統(tǒng)計，在所有國家中，自主創(chuàng)業(yè)的女性相比在職女性更年輕，專業(yè)型自主創(chuàng)業(yè)女性最年輕。Eleanor 等調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，67%的女性企業(yè)所有者以的年齡在39 歲以下，男性企業(yè)所有者這一比例是20%。居凌云（2014）[1]調(diào)查顯示鎮(zhèn)江市創(chuàng)業(yè)女性年齡主要分布在25～44 歲之間。近年來，在雙創(chuàng)背景和電商直播的促進(jìn)下，越來越多的90 后、00 后年輕女性加入創(chuàng)業(yè)大軍。

2.3 先前經(jīng)驗(yàn)

創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)是其在先前經(jīng)歷中獲得的感性或理性的觀念、各種知識和技能的總和，如對行業(yè)的認(rèn)知、管理能力、機(jī)會識別能力、風(fēng)險規(guī)避能力、資源獲取能力等。在女性創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究來看，先前經(jīng)驗(yàn)、掌握的特殊工作技能和社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建有利于創(chuàng)業(yè)活動的開展（胡懷敏，2006）。也有研究發(fā)現(xiàn)，工作實(shí)踐中存在“經(jīng)驗(yàn)陷阱”，女性創(chuàng)業(yè)者更容易陷入經(jīng)驗(yàn)陷阱的“路徑鎖定”，而女性創(chuàng)業(yè)者選擇的領(lǐng)域往往與興趣相關(guān)，而與先前工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)聯(lián)較小，因此女性創(chuàng)業(yè)者更容易擺脫經(jīng)驗(yàn)陷阱（羅瑾璉和楊光華，2015）[2]。

3 家庭環(huán)境

新創(chuàng)企業(yè)的基礎(chǔ)是創(chuàng)業(yè)者及其團(tuán)隊(duì)初始的資源和能力，對于女性創(chuàng)業(yè)者，除了社會資本、金融資本、人力資本、動機(jī)構(gòu)成了創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，在創(chuàng)業(yè)過程中，他們更多地是嵌套于家庭中的，家庭環(huán)境對女性創(chuàng)業(yè)者的影響比男性創(chuàng)業(yè)者大（Brush，2009）。基于性別的公司規(guī)模差異主要源于女性企業(yè)家和男性企業(yè)家在工作—家庭之間沖突上的差異Jennings 和McDougald（2007）。JenniferJennings 等從家庭嵌入視角出發(fā)，驗(yàn)證了女性企業(yè)家和男性企業(yè)家在處理工作—家庭沖突方面存在的差異是顯著的。

3.1 婚姻狀況

有研究表明，未婚女性創(chuàng)業(yè)者擁有更多可自由支配時間，有一定優(yōu)勢（Dianne，2014），但是來自伴侶的情感和資源支持對女性創(chuàng)業(yè)過程有重要影響（Dianne，2014），缺少伴侶支持，可能會影響其滿足歸屬感需求，進(jìn)而帶來孤立感（Brewer，1991），然后影響創(chuàng)業(yè)者的身心健康（Leonsrdelli，2001）。

3.2 家庭狀況

創(chuàng)業(yè)者在緊迫的時間內(nèi)處理創(chuàng)業(yè)規(guī)程中的高度不確定性，這讓他難以融入大家，影響其獲得歸屬感，因此創(chuàng)業(yè)者可能會遭遇不同程度的創(chuàng)業(yè)陰暗面，與周圍環(huán)境的關(guān)系處于危險之中，包括家庭關(guān)系（Ufuk&Ozgen，2001）。當(dāng)人們的行為與長久以來被普遍接受的價值觀相一致時（Ryan&Deci，2001），他們的心理健康就會得到改善，“夫妻檔”創(chuàng)業(yè)和“女承父業(yè)”的創(chuàng)業(yè)更順理成章和容易成功。Aldrich 等從家庭嵌入視角出發(fā)，論證了廣泛的家庭環(huán)境如何影響創(chuàng)業(yè)機(jī)會的發(fā)現(xiàn)、認(rèn)可、新創(chuàng)企業(yè)決策及獲得資源的渠道。

3.3 生育狀況

較早關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)與生育率的關(guān)系的是MacPherson（1988），并驗(yàn)證了出生率與自我雇傭型女性創(chuàng)業(yè)選擇呈正相關(guān)關(guān)系，當(dāng)子女度過對母親的高度依賴期，母親們更多投入創(chuàng)業(yè)實(shí)踐（（Elijah－Mensah，2009）。VartuhiTonoyan 等調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在歐洲和美國，國家特定的產(chǎn)假休假政策、國家生育補(bǔ)貼以及子女每周在學(xué)校的時間安排與女性自主創(chuàng)業(yè)呈高度相關(guān)關(guān)系。

4 社會環(huán)境

創(chuàng)業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)行為，越來越多創(chuàng)業(yè)學(xué)學(xué)者同意只有嵌于社會關(guān)系情境下才能更好理解創(chuàng)業(yè)行為，制度環(huán)境對于女性創(chuàng)業(yè)有優(yōu)勢也有劣勢（Friderke&David）。制度理論下創(chuàng)業(yè)行為發(fā)生有不同層次嵌入性，包括政治嵌入性（North，1990 等），即創(chuàng)業(yè)行為的來源和手段；文化嵌入性，即社會的集體意識（Denzau 等，1990）；社會嵌入性，即強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（Granovetter，1985）；認(rèn)知嵌入性，即個體心理調(diào)節(jié)模式限制了創(chuàng)業(yè)行為實(shí)踐（Zukin&Dimaggio，1990）。

4.1 政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境

作為商業(yè)活動的創(chuàng)業(yè)活動的開展受所在國家和地區(qū)相關(guān)政策的影響，良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢為創(chuàng)業(yè)活動順利展開提供了基礎(chǔ)平臺和各異的商業(yè)機(jī)會。國家或地區(qū)針對女性的特別扶持政策、減稅免租、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等政策促進(jìn)女性選擇創(chuàng)業(yè)（王華鋒和李生校2008），政府項(xiàng)目中有助于女性中小型企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展項(xiàng)目數(shù)量與女性自主創(chuàng)業(yè)選擇存在正相關(guān)關(guān)系（祝延霞等，2009）。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與女性創(chuàng)業(yè)動機(jī)密切相關(guān)，發(fā)達(dá)地區(qū)，女性創(chuàng)業(yè)更多是拉動型的機(jī)會驅(qū)動型，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)，女性則更多是推動型的生存驅(qū)動型（Langowitz 等2004），中低收入的國家和地區(qū)總體創(chuàng)業(yè)率普遍要比高收入國家和地區(qū)高（王飛絨和耿明星，2013）[3]。

4.2 社會文化和教育環(huán)境

無論國家背景差距如何，女性創(chuàng)建企業(yè)的數(shù)量都要比男性少，在發(fā)達(dá)國家更是如此。大眾認(rèn)為，女性似乎不太熱衷創(chuàng)業(yè)，并形成創(chuàng)業(yè)“男性化”的印象。近年來，女性創(chuàng)業(yè)合法性日益受制度學(xué)派學(xué)者們關(guān)注（李紀(jì)珍等）&（Delmar&Shane，2004；Milanovetal.，2015），傳統(tǒng)文化認(rèn)為“母職”是女性的“天職”，而創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域是的男性主導(dǎo)領(lǐng)域，并且創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域存在男性化規(guī)范（Ahl，2006；Ahl&Marlow，2012）女性的家庭責(zé)任會與其創(chuàng)業(yè)行為相沖突，或降低其管理效率，因此，女性在融資信用評級上常常處于劣勢（Hisrich&Brush，1984）。接受更高水平的教育和創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識培訓(xùn)能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者提升人力資本（LeoniandFalk，2010），在很大程度上抵消社會文化規(guī)范附加給女性創(chuàng)業(yè)者的負(fù)面影響（Cowling&Taylor，2001）。

5 創(chuàng)業(yè)資本

研究顯示，中國女性創(chuàng)業(yè)者早期創(chuàng)業(yè)資源約束模式與男性創(chuàng)業(yè)者有顯著差異，女性面臨的資源約束是全方位的多元資本聯(lián)動約束，包括金融獲得、社會網(wǎng)絡(luò)、人力資本、心理資本，而制約男性的心理資本聯(lián)動主導(dǎo)模式（王漢瑛等，2021）[4]。

5.1 物質(zhì)資本

物質(zhì)資本包括金融獲得、辦公場地獲得等，《財富》雜志調(diào)查表明，2017 年在美國850 億美元風(fēng)險投資中，只有2.2%投向全女性創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，也有調(diào)查顯示女性創(chuàng)業(yè)者更多地在家工作。缺少資金是創(chuàng)業(yè)初期面臨的最大難題，女性創(chuàng)業(yè)者傾向低成本創(chuàng)業(yè)，因?yàn)榕詣?chuàng)業(yè)者在尋求資本比男性更艱難，通常憑借自有積累的資金或者朋友的支出完成創(chuàng)業(yè)起步（胡懷敏、朱雪忠，2007），政府通過提供專門的降費(fèi)減稅、場地租金優(yōu)惠可以幫助女性創(chuàng)業(yè)者減輕新創(chuàng)起步期間的物質(zhì)壓力。

5.2 社會資本

充滿競爭和不確定性的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)變得更重要，創(chuàng)業(yè)者依賴此社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)會和推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建活動，社會網(wǎng)絡(luò)提供了創(chuàng)業(yè)者需要的信息、資源和精神情感等支持，社會網(wǎng)絡(luò)中的強(qiáng)連接關(guān)系和家庭的支持是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)成功的重要因素。社會網(wǎng)絡(luò)可彌補(bǔ)制度和市場環(huán)境的缺陷，對于女性創(chuàng)業(yè)者更是如此（Allen，2000），費(fèi)涓洪通多調(diào)研（2005）發(fā)現(xiàn)，上海女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)主要有：家庭資源（家人、親戚）、商業(yè)伙伴、企業(yè)協(xié)會、地方工商聯(lián)和婦聯(lián)，并且認(rèn)為社會組織是女性建立社會網(wǎng)絡(luò)的重要渠道。雖然社會網(wǎng)絡(luò)很重要，但是女性創(chuàng)業(yè)者建立高水平社會網(wǎng)絡(luò)比男性要困難得多。

6 企業(yè)特征

性別影響企業(yè)創(chuàng)建過程，性別與創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別、新創(chuàng)企業(yè)的組織形式、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、治理等決策過程密切相關(guān)（Barara&Joanne）。女性創(chuàng)業(yè)者主要集中在進(jìn)入門檻低、初始資金規(guī)模小的行業(yè)，如教育、健康、批發(fā)零售行業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)、私人護(hù)理行業(yè)、餐飲業(yè)（Carter 等，1997），其科技含量與相對較低（陳琪、張永勝，2014），并且這些行業(yè)往往也是競爭比較充分的行業(yè)，這限制了女性創(chuàng)業(yè)者新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的增長潛力（Brush 等，2004）。相對高增長和出口導(dǎo)向型企業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)比較多局限于本地交易（Carter，2006）。

7 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在具體的領(lǐng)導(dǎo)行為方式上，女性的性格特征會使其領(lǐng)導(dǎo)行為更有效。女性創(chuàng)始人往往被認(rèn)為更富有同情心和包容心、分享和授權(quán)、善于溝通與合作（Eagly，2007），更加人性化以及注重激勵（陳志霞和張慧芳，2014）[5]。楊靜和王重鳴（2013）提出，中國女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是擁有多維度的復(fù)雜構(gòu)思，可以從變革心智、掌控風(fēng)險、員工關(guān)懷、整合關(guān)系、培育創(chuàng)新、親和感召6 個維度進(jìn)行測量。

8 創(chuàng)業(yè)增長

家庭嵌入理論研究認(rèn)為，基于性別的企業(yè)規(guī)模和增長差異，主要源于男性創(chuàng)業(yè)者和女性創(chuàng)業(yè)者在管理“工作—家庭”沖突上的差異，男性創(chuàng)業(yè)者會制定促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)增長的“工作—家庭”沖突管理策略，而女性創(chuàng)業(yè)者傾向?qū)嵤┫拗破髽I(yè)增長的策略，以減少角色沖突（Jennings 和McDougald，2007）。

概括來看，圍繞女性創(chuàng)業(yè)的研究主要建立在國家情境、行業(yè)環(huán)境、家庭情況的背景下進(jìn)行的多層次研究，學(xué)者們認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)鑲嵌于制度和文化、社會網(wǎng)絡(luò)包括家庭背景以及女性獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)認(rèn)知之中，并在此鑲嵌框架里探討性別在創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別、資源獲取、公司組織形式和增長戰(zhàn)略中的嵌入方式。