繼承人海外經(jīng)歷對企業(yè)績效的影響
——基于雙元創(chuàng)新的中介作用

趙秀芳 （教授） 楊金莎 （紹興文理學院商學院 浙江紹興 312000）

一、引言

目前，我國家族企業(yè)正處在代際傳承的高峰期。與父輩相比，二代繼承人大多擁有良好的教育，且有國外學習與生活的經(jīng)歷。二代繼承人的海外經(jīng)歷如何影響家族企業(yè)績效？現(xiàn)有研究基于不同理論對此問題進行了探討，但結(jié)論并未達成一致。高階梯隊理論從管理者異質(zhì)性角度出發(fā)，認為管理者自身的生理特征、個人經(jīng)歷以及認知價值觀等都會促使其做出個性化的經(jīng)營戰(zhàn)略。海外經(jīng)歷讓繼承人具有系統(tǒng)化的專業(yè)知識和國際化視野，能提高其認知水平和跨文化交際能力（周中勝等，2020），有助于企業(yè)研判市場需求，規(guī)劃發(fā)展方向（魯小凡等，2021），進而影響企業(yè)戰(zhàn)略決策和績效表現(xiàn)。資源基礎(chǔ)觀認為，當企業(yè)具有難以模仿、難以代替的且有價值的稀缺資源時，往往能夠在市場競爭中處于優(yōu)勢地位。繼承人的海外經(jīng)歷有助于其接受良好的國外教育和接觸先進的技術(shù)管理經(jīng)驗，歸國后他們有機會將前沿知識、先進技術(shù)和管理理念引入母公司，從而提升企業(yè)績效（劉追等，2021）。而管家理論則認為，成為企業(yè)“管家”的管理者往往傾向于跟企業(yè)建立長期關(guān)系，對組織具有強烈的認同感，海外培養(yǎng)的繼承人對父輩經(jīng)營理念與企業(yè)價值觀認同較為薄弱，不利于家族競爭優(yōu)勢的傳承，從而降低企業(yè)業(yè)績（朱曉文、呂長江，2019）。因此，從繼承人海外經(jīng)歷角度研究家族企業(yè)績效問題，既有理論價值，也有重要的現(xiàn)實意義。

“十四五”規(guī)劃明確提出堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的國家戰(zhàn)略目標，而提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是發(fā)展的關(guān)鍵，技術(shù)、知識等新興生產(chǎn)要素已然成為企業(yè)成長的主要推動力。在現(xiàn)階段，單一創(chuàng)新行為已無法滿足企業(yè)生存發(fā)展的需要，雙元創(chuàng)新成為企業(yè)開拓新市場和技術(shù)升級的重要手段（呂途等，2020）。眾多學者在組織雙元理論被提出后，逐漸把雙元思想引入到企業(yè)的創(chuàng)新領(lǐng)域中，并由此提出雙元創(chuàng)新的概念，雙元創(chuàng)新已成為眾多學者研究的焦點之一。已有的研究證實具有海外經(jīng)歷的繼承人會進行更多的企業(yè)創(chuàng)新活動（尹飄揚、李前兵，2020 ；黃海杰等，2018），但忽略了其對不同類型創(chuàng)新活動的影響與差異。

綜上，本文通過引入雙元創(chuàng)新作為中介變量，實證考察中國情境下家族企業(yè)繼承人海外經(jīng)歷對企業(yè)績效產(chǎn)生影響的具體路徑與機制。本研究主要聚焦兩個問題：第一，探究家族企業(yè)二代繼承人的海外經(jīng)歷是否能給企業(yè)績效帶來正面影響？第二，將雙元創(chuàng)新納入到繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效之間的關(guān)系研究，是否可以揭示繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效之間的作用機理？

本文的可能貢獻主要有：（1）從家族企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，研究繼承人海外經(jīng)歷這一個人特征對企業(yè)績效的影響；（2）聚焦于雙元創(chuàng)新的中介作用，為繼承人海外經(jīng)歷對企業(yè)績效的作用機理研究提供新的角度。當前家族企業(yè)正處在交接班的高峰期，本文的研究結(jié)論，將為家族企業(yè)在復雜、動態(tài)的環(huán)境中實現(xiàn)代際傳承并獲取更優(yōu)的企業(yè)績效提供理論支持。

二、理論研究與假設提出

（一）繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效。繼承人的海外經(jīng)歷主要是指其海外的學習和工作經(jīng)歷。一般認為，繼承人擁有海外經(jīng)歷則代表其教育背景優(yōu)良或?qū)I(yè)知識技術(shù)精湛（代昀昊、孔東民，2017）。資源基礎(chǔ)觀把企業(yè)看作是各種資源的一個集合（許曉明、徐震，2005），從中引申出的知識基礎(chǔ)觀將知識視為企業(yè)實施戰(zhàn)略的重要資源，認為隱藏在經(jīng)營行為背后的知識是決定企業(yè)在市場中競爭地位的關(guān)鍵（徐國軍、楊建君，2019）。為提升經(jīng)營績效和獲得成長，企業(yè)需要從不同渠道獲取所需知識，而外部知識就是其中可以增強企業(yè)綜合競爭力的一種。海外經(jīng)歷幫助繼承人獲得的海外資源擴大了企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢；同時，運用從國外帶回來的先進理念、知識與技術(shù)指導企業(yè)的生產(chǎn)實踐，能縮小國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)在技術(shù)上的差距（黃婷、葛玉輝，2018）；此外，海外經(jīng)歷能夠幫助個人建立更加寬廣的業(yè)務網(wǎng)絡，更易獲取行業(yè)的前沿動態(tài)（關(guān)炯，2015）。因此當管理層具有海外經(jīng)歷時，會從有利于企業(yè)發(fā)展角度進行決策，企業(yè)治理水平明顯提高（Giannetti等，2015），因而相較于無海歸管理者的企業(yè)，有海歸管理者的企業(yè)績效水平會明顯提高（Dai和Liu，2009)。魯曉晨（2018）從社會情感財富理論（SEW）出發(fā)，認為當繼承人擁有海外經(jīng)歷且家族持股比例較高時，家族企業(yè)為積累社會情感財富會更關(guān)注長期導向，使得企業(yè)績效表現(xiàn)更優(yōu)。據(jù)此，本文提出如下假設：

H1：繼承人具有海外經(jīng)歷能提升企業(yè)績效。

（二）繼承人海外經(jīng)歷與雙元創(chuàng)新。雙元創(chuàng)新包括探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新。探索與利用最早來源于組織學習領(lǐng)域，由March首先提出，探索指企業(yè)尋求新技術(shù)、新知識與新事物等，利用則是企業(yè)對現(xiàn)有知識與技術(shù)的拓展。隨后，作為一種新的研究范式，被Benner & Tushman引入到創(chuàng)新領(lǐng)域，由此提出了探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新的概念，其中探索式創(chuàng)新是企業(yè)進行的一種激進式的創(chuàng)新行為，意味著不斷尋找新的資源和發(fā)展空間；利用式創(chuàng)新則是企業(yè)進行的一種漸進式的創(chuàng)新行為，其旨在憑借組織現(xiàn)有資源提高組織效率，實現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)化和改良來提高企業(yè)績效。

海外的工作經(jīng)驗或?qū)W習經(jīng)歷能夠幫助管理者獲得先進的企業(yè)管理思想、科學的知識體系和豐富的社會網(wǎng)絡資源（董佳宇等，2021），能為企業(yè)的日常經(jīng)營決策提供多元化視角，對行業(yè)的敏感性更強，從而有助于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率（蔡慶豐等，2019）。二代接班人在海外的經(jīng)歷有助于其接觸到先進技術(shù)，從而能夠有效分析國內(nèi)外技術(shù)差距，更加敏銳的創(chuàng)新意識使其及時關(guān)注行業(yè)創(chuàng)新動態(tài)，對企業(yè)創(chuàng)新熱忱度更高（姜濤等，2019），也會使其更具有包容性、開放性（郭超，2013），加大公司科研創(chuàng)新可能性?？梢?，現(xiàn)有研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，繼承人海外經(jīng)歷會促進企業(yè)創(chuàng)新，但其是否影響雙元創(chuàng)新還有待進一步驗證。

具有海外經(jīng)歷的繼承人秉承國際化經(jīng)營理念，更容易吸收和轉(zhuǎn)化新思想，為探索式創(chuàng)新提供有力的知識基礎(chǔ)。開展探索式創(chuàng)新不僅要求企業(yè)利用現(xiàn)有內(nèi)部資源，還要求企業(yè)積極獲取并有效利用外部資源。因此，無論從宏觀還是微觀角度，探索式創(chuàng)新都面臨著巨大的不確定性（王龍偉、李曉冬，2015），擁有海外留學或工作經(jīng)歷的繼承人能夠幫助其研判市場未來的需求走向，還能利用其在國外學習的先進知識與專業(yè)技能降低企業(yè)在創(chuàng)新過程中的不確定性，從而減小探索式創(chuàng)新給家族企業(yè)帶來的風險。

二代繼承人的海外經(jīng)歷使他們對現(xiàn)代企業(yè)運作與管理知識有更系統(tǒng)與科學的認識，這些知識能夠較好地彌補企業(yè)現(xiàn)有知識與技術(shù)的不足，同時還能提高企業(yè)對現(xiàn)有知識與技術(shù)的利用效率，實現(xiàn)對現(xiàn)有產(chǎn)品的優(yōu)化與改良；可以憑借先進的知識對市場做出快速反應，以企業(yè)自身現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)和技術(shù)能力對獲取的信息進行充分利用，完善相關(guān)流程，調(diào)整與改進現(xiàn)有產(chǎn)品與技術(shù)，有助于企業(yè)利用式創(chuàng)新水平的提升。據(jù)此，本文提出如下假設：

H2a：二代繼承人具有海外經(jīng)歷能夠促進企業(yè)的探索式創(chuàng)新。

H2b：二代繼承人具有海外經(jīng)歷能夠促進企業(yè)的利用式創(chuàng)新。

（三）雙元創(chuàng)新的中介作用。面對競爭日益激烈的現(xiàn)代市場，家族企業(yè)經(jīng)營者或是利用現(xiàn)有知識開發(fā)能力，或是探索新市場進行變革和創(chuàng)新，都需要調(diào)動資源，積極開展探索式與利用式創(chuàng)新活動以提升企業(yè)績效（Auh & Menguc，2005）。

探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新提升家族企業(yè)績效的角度有所不同。其中探索式創(chuàng)新具有開創(chuàng)性，強調(diào)尋找新的可能性，突破現(xiàn)有知識與技能體系，進入全新的知識和能力領(lǐng)域，從而有利于形成企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢，持續(xù)創(chuàng)造較高收益，被認為是企業(yè)開展的一種幅度較大、較為激烈的創(chuàng)新活動（焦豪，2011）；而利用式創(chuàng)新強調(diào)家族企業(yè)基于現(xiàn)有技術(shù)知識及能力的開發(fā)，企業(yè)在進行利用式創(chuàng)新的過程中能有效吸收外部新知識與資源（張潔等，2015），這也是企業(yè)獲得市場競爭力的重要基礎(chǔ)，因而利用式創(chuàng)新有利于提高現(xiàn)有運行效率降低運營成本，挖掘未利用資源潛力，使得企業(yè)績效獲得穩(wěn)定提升。

根據(jù)已有的研究，繼承人海外經(jīng)歷會促使企業(yè)做出探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新的決策，因此繼承人的海外經(jīng)歷可通過雙元創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)的績效水平提升。據(jù)此，本文提出如下假設：

H3a：探索式創(chuàng)新在繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效間起到中介作用。

H3b：利用式創(chuàng)新在繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效間起到中介作用。

本研究構(gòu)建的理論模型見圖1。

圖1 理論模型

三、研究設計

（一）樣本與數(shù)據(jù)來源。本文選取2008—2019年我國A股上市家族企業(yè)中的非金融保險類家族企業(yè)作為研究對象。其中制造業(yè)領(lǐng)域的家族企業(yè)數(shù)量最多，為137家，在樣本總量中占比為90.73%。樣本量最少的行業(yè)為生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)領(lǐng)域，僅有1家家族企業(yè)。在家族企業(yè)的界定標準上借鑒胡旭陽和吳一平（2016）的研究，家族企業(yè)為符合以下標準的民營企業(yè)：（1）最終實際控制人可以追溯到自然人或家族；（2）實際控制人擁有的控制權(quán)（投票權(quán)）大于15%。為避免結(jié)果偏差，本文在數(shù)據(jù)整理時做了如下處理：（1）為避免非正常干擾因素，剔除被ST公司；（2）剔除數(shù)據(jù)缺失或異常的企業(yè)；（3）剔除金融業(yè)。篩選后，最終得到151家公司11年的非平衡面板數(shù)據(jù)，共1 071個觀測值。本文研究涉及的相關(guān)數(shù)據(jù)均來自于國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）或采用手工搜集整理。本研究運用統(tǒng)計學分析軟件Stata 15對數(shù)據(jù)進行分析處理。

（二）變量定義與測度。

1.因變量：企業(yè)績效。本文借鑒吳建祖和肖書鋒（2016）的研究，采用以企業(yè)的市場價值與其資產(chǎn)重置成本的比值衡量的TobinQ作為企業(yè)績效的代理變量。繼承人海外經(jīng)歷具有積累效應，TobinQ能反映企業(yè)未來的發(fā)展前景，因而采用該指標。

2.自變量：繼承人海外經(jīng)歷。設置虛擬變量衡量繼承人海外經(jīng)歷（Overseas），當家族企業(yè)繼承人具有海外經(jīng)歷時取值為1，否則取值為0。

3.中介變量：雙元創(chuàng)新。包括探索式創(chuàng)新（R）和利用式創(chuàng)新（D）兩類方式?！镀髽I(yè)會計準則第6號——無形資產(chǎn)》指出，企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項目的支出應當根據(jù)其所處的階段不同區(qū)分為研究階段支出與開發(fā)階段支出。在研究階段中企業(yè)為獲取新的技術(shù)而進行一系列活動，風險較大，更符合探索式創(chuàng)新的特征；在開發(fā)階段中企業(yè)通過應用現(xiàn)有技術(shù)和知識改進產(chǎn)品和服務，風險較小，更符合利用式創(chuàng)新的特征。因此本文借鑒畢曉方等（2017）的研究，根據(jù)研發(fā)活動的兩個階段，探索式創(chuàng)新采用企業(yè)研發(fā)活動費用化支出衡量，利用式創(chuàng)新采用企業(yè)研發(fā)活動資本化支出衡量。指標數(shù)值大小代表企業(yè)進行兩類創(chuàng)新活動的力度大小。

4.控制變量 ：參考許為賓等（2020）、湯莉和杜善重等（2018）的研究，選取企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、兩職合一、財務杠桿、董事會獨立性、股權(quán)制衡度、兩權(quán)背離率作為控制變量，此外還控制了年份和行業(yè)固定效應，具體變量定義與測量方法見表1。

表1 變量定義與度量指標

（三）實證模型構(gòu)建?；谝陨霞僭O，本文設定如下檢驗模型：

模型1驗證繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效間的關(guān)系，構(gòu)建以繼承人海外經(jīng)歷為自變量的回歸模型，檢驗H1。

模型2和模型3驗證繼承人海外經(jīng)歷與雙元性創(chuàng)新間的關(guān)系，檢驗H2a、H2b。

模型4和模型5驗證雙元性創(chuàng)新的中介效應，檢驗H3a、H3b。

其中，Overseas和Business代表繼承人海外經(jīng)歷和繼承人職業(yè)經(jīng)歷。R表示探索式創(chuàng)新投入，D表示開發(fā)式創(chuàng)新投入，Control為控制變量，α為截距，β（γ=1，…，5）為系數(shù)，ε為隨機誤差項。

四、實證研究結(jié)果

（一）描述性統(tǒng)計。表2為主要變量描述性統(tǒng)計分析，根據(jù)王燕妮和周琳琳（2016）研究，企業(yè)維持生存和保持競爭活力的研發(fā)強度分別應大于2%和5%，而樣本家族企業(yè)的利用式創(chuàng)新（D）均值為0.2%，探索式創(chuàng)新（R）的均值為1.7%，均未達到2%，這表明家族企業(yè)雙元創(chuàng)新水平不高，應注重提高這兩類創(chuàng)新活動水平。企業(yè)績效的均值為2.509，標準差為1.525，表明不同樣本公司間企業(yè)績效較分散、差異較大；繼承人海外經(jīng)歷（Overseas）的均值為0.675，標準差為0.469，表明樣本家族企業(yè)中大部分繼承人具有海外經(jīng)歷。

表2 樣本變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果

表3根據(jù)二代繼承人是否具有海外經(jīng)歷進行分組，并進行差異性檢驗。通過比較繼承人有海外經(jīng)歷與無海外經(jīng)歷的企業(yè)績效均值差異可以看出：繼承人有海外經(jīng)歷的家族企業(yè)績效均值為2.580；而沒有海外經(jīng)歷的企業(yè)績效均值為2.362，兩組間的均值差異為0.218，統(tǒng)計上有顯著差異性（P＜0.05）。這說明，在不考慮其他因素的情況下，繼承人具有海外經(jīng)歷能提高上市家族公司的企業(yè)績效，這與前述假設基本一致，由于該檢驗未涉及其他影響因素，后續(xù)仍需通過基本回歸對其進行驗證。

表3 因變量均值差異性檢驗

（二）相關(guān)性分析。表4為相關(guān)性分析，從中得出繼承人的海外經(jīng)歷與企業(yè)績效、探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新間以及探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新與企業(yè)績效間均顯著正相關(guān)，這和理論分析相符。表4中所有變量相關(guān)系數(shù)不存在過高的問題，且VIF值均小于10，說明無多重共線性。

表4 變量相關(guān)性分析

（三）多元回歸結(jié)果與討論。本文基于聚類穩(wěn)健標準誤差下的 t 統(tǒng)計量進行檢驗分析。5個模型 F值均通過了0.01水平上的顯著性檢驗，說明本研究的回歸模型整體有效。

1.繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效的關(guān)系。模型1驗證二代繼承人海外經(jīng)歷對企業(yè)績效的影響。根據(jù)下頁表5中列（1），變量繼承人海外經(jīng)歷（Overseas）的系數(shù)為0.290，通過0.01水平上的顯著性檢驗，說明繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效顯著正相關(guān)，即繼承人海外經(jīng)歷會提升企業(yè)績效水平，說明具有海外經(jīng)歷的繼承人給企業(yè)帶來的資源使企業(yè)更具競爭活力，H1得到驗證。

2.繼承人海外經(jīng)歷與雙元創(chuàng)新的關(guān)系。模型（2）和模型（3）驗證繼承人海外經(jīng)歷對雙元性創(chuàng)新的影響。下頁表5中列（2）、列（3）報告了繼承人海外經(jīng)歷（Overseas）對探索式創(chuàng)新（R）和利用式創(chuàng)新（D）影響的回歸結(jié)果。列（2）中繼承人海外經(jīng)歷（Overseas）的系數(shù)為0.003且P＜0.01。列（3）中繼承人海外經(jīng)歷（Overseas）的系數(shù)β=0.001且P＜0.1，表明繼承人海外經(jīng)歷顯著正向影響企業(yè)雙元性創(chuàng)新水平和能力，海外經(jīng)歷使繼承人更具系統(tǒng)與先進的企業(yè)運作與管理知識技能，促進現(xiàn)有產(chǎn)品與服務改良，更關(guān)注行業(yè)創(chuàng)新動態(tài)，創(chuàng)新意識敏銳且能降低企業(yè)創(chuàng)新過程中的風險與不確定性，H2、H3得到驗證。

表5 模型回歸結(jié)果

3.雙元創(chuàng)新的中介效應。本文用模型（1）—（5）分別檢驗探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新在繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效之間是否存在中介效應，檢驗H3a和H3b是否成立。首先，檢驗探索式創(chuàng)新的中介效應，根據(jù)相應檢驗程序，結(jié)合表5列（1）—（5）回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)：模型（1）和模型（2）變量繼承人海外經(jīng)歷（Overseas）回歸系數(shù)均顯著，分別為0.290 和 0.003。模型（4）在模型（1）的基礎(chǔ)上加入變量 R（探索式創(chuàng)新），通過觀察模型（4）發(fā)現(xiàn)R的回歸系數(shù)顯著為正（β=15.193，P＜0.014）。因此，探索式創(chuàng)新在繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效間起部分中介作用，即具有海外經(jīng)歷的繼承人會通過開展探索式創(chuàng)新活動提高企業(yè)績效水平。H3a得到驗證。同理，利用式創(chuàng)新在繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效之間也存在部分中介效應，即具有海外經(jīng)歷的繼承人會通過開展利用式創(chuàng)新活動提高企業(yè)績效水平。H3b得到驗證。

（四）穩(wěn)健性檢驗。

1.滯后一期。由于繼承人海外經(jīng)歷對企業(yè)績效的影響具有長期性，因此本文將企業(yè)績效滯后一期處理，再進行主效應回歸。經(jīng)檢驗，繼承人海外經(jīng)歷與滯后一期的企業(yè)績效仍然顯著正相關(guān)（p=0.009＜0.01），本文的主要結(jié)論仍舊成立。

2.PSM傾向匹配得分法。遺漏重要變量會受到內(nèi)生性問題的干擾，本文通過匹配繼承人具有海外經(jīng)歷的家族企業(yè)和特征相似但繼承人不具有海外經(jīng)歷的家族企業(yè)，以配對后樣本重新對研究假設進行檢驗。經(jīng)檢驗，主要變量系數(shù)符號與顯著性水平與原回歸結(jié)果一致（如表6、7所示）。

表6 傾向評分法匹配樣本均值T檢驗

表7 PSM 檢驗結(jié)果

3.中介效應 Sobel穩(wěn)健性檢驗。為檢驗變量間存在的關(guān)系，本文采用Sobel檢驗法分析探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新在繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效之間的中介效應，Sobel檢驗法可以避免分別檢驗時造成的置信度降低問題。探索式創(chuàng)新的Sobel穩(wěn)健性檢驗結(jié)果為：Z=3.454，P＜0.01；利用式創(chuàng)新的Sobel穩(wěn)健性檢驗結(jié)果為：Z=2.311，P＜0.05，這與原回歸結(jié)果一致。說明探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新在繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效間具有部分中介效應。

五、結(jié)語

（一）結(jié)果討論。本文以2008—2019年間二代擔任董監(jiān)高的我國上市家族企業(yè)為研究樣本，考察了二代繼承人海外經(jīng)歷對企業(yè)績效的影響，探究在兩者中是否存在雙元創(chuàng)新的中介效應。研究結(jié)果表明：

1.繼承人的海外經(jīng)歷對企業(yè)績效和雙元創(chuàng)新均有顯著的正向作用。這主要是因為繼承人的海外經(jīng)歷能幫助其獲取海外資源、先進的知識和管理思想，能幫助企業(yè)形成獨特的競爭優(yōu)勢。同時海歸繼承人的國際化視野也為企業(yè)的日常經(jīng)營決策提供了多元化視角，更容易接受新生事物，更多地承擔風險，采取創(chuàng)新戰(zhàn)略。以往研究并未區(qū)分兩種不同類型的創(chuàng)新活動，本文研究結(jié)果表明，繼承人海外經(jīng)歷對企業(yè)的雙元創(chuàng)新有顯著的促進作用。

2.繼承人海外經(jīng)歷會通過企業(yè)的探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新的部分中介作用影響企業(yè)績效。這表明有海外經(jīng)歷的繼承人具有更強烈的創(chuàng)新意識，通過開展探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新兩種類型的創(chuàng)新活動，提升家族企業(yè)績效水平。這一結(jié)論從海歸繼承人資源優(yōu)勢出發(fā)，為研究家族企業(yè)代際傳承中績效提升提供了新的優(yōu)化路徑。

（二）管理啟示。本文的研究結(jié)論對于家族企業(yè)在制定代際傳承規(guī)劃和創(chuàng)新模式選擇方面具有一定的參考價值。

1.家族企業(yè)應當充分認識到繼承人海外經(jīng)歷在企業(yè)價值創(chuàng)造與績效提升中的積極作用。目前，我國家族正處于代際傳承高峰期，繼承人個人異質(zhì)性對企業(yè)績效具有重要作用，繼承人肩負著家族變革創(chuàng)新的重要使命，也是企業(yè)未來發(fā)展突破的變革者，因此家族企業(yè)應當盡早制定科學完善的代際傳承規(guī)劃，保障企業(yè)需要與繼承人能力相匹配。

2.家族企業(yè)應完善探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新在繼承人海外經(jīng)歷與企業(yè)績效間的路徑作用，尤其是要給予具有海外經(jīng)歷的繼承人在雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定與實施方面充分的自主權(quán)，便于二代繼承人利用其海外專業(yè)知識與職業(yè)技能等資源推動企業(yè)雙元創(chuàng)新，增強核心競爭力，優(yōu)化企業(yè)績效，從而實現(xiàn)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。