論會計職能的轉(zhuǎn)型與拓展

潘上永（教授） （浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江杭州 310018）

《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》（財會［2021］27號）指出，“十三五”時期，會計職能轉(zhuǎn)型實現(xiàn)了突破，“十四五”期間，我國會計職能要實現(xiàn)拓展升級。這表明，我國會計職能已經(jīng)實現(xiàn)了從傳統(tǒng)核算型向現(xiàn)代管理型的轉(zhuǎn)型，下一步，我國會計職能將實現(xiàn)對內(nèi)和對外兩個方向拓展。會計職能轉(zhuǎn)型是會計工作重心的轉(zhuǎn)移，會計職能拓展是會計工作邊界的擴充。這既是數(shù)字經(jīng)濟對會計提出的新要求，也是會計適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟的必然選擇。

一、推動會計職能轉(zhuǎn)型與拓展的因素

現(xiàn)代會計從產(chǎn)生之日起就天然具有核算和監(jiān)督兩個基本職能。核算是主體性職能，是顯性職能，是通過專門的流程（證-賬-表）、方法（復(fù)式記賬法）、產(chǎn)品（財務(wù)報告）、理論（會計概念框架）、標(biāo)準(zhǔn)（會計準(zhǔn)則）等來實現(xiàn)的，監(jiān)督體現(xiàn)為審批和復(fù)核，嵌入在核算中，監(jiān)督是從屬性職能，是隱性職能。會計的發(fā)展成果主要體現(xiàn)在核算標(biāo)準(zhǔn)（即會計準(zhǔn)則）從無到有，從分散到全球統(tǒng)一，但會計職能一直未發(fā)生顯著變化。會計環(huán)境決定了會計職能（郭道揚，1997），進入21世紀(jì)以來，會計環(huán)境的變化開始加速，在技術(shù)驅(qū)動、業(yè)務(wù)需求、崗位變遷三個重要因素共同作用下，會計職能只有轉(zhuǎn)型和拓展，會計才能有生命力。

（一）技術(shù)驅(qū)動。發(fā)票、貨幣、軟件是會計核算的基本條件，電子發(fā)票、數(shù)字人民幣、自動化記賬軟件等技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用推動了會計核算實現(xiàn)自動化。近二十年，我國從紙質(zhì)發(fā)票發(fā)展到電子發(fā)票，“金稅四期”正在加快推進全面數(shù)字化電子發(fā)票。自2021年12月起，廣東省、上海市、內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務(wù)局啟動全面數(shù)字化的電子發(fā)票試點工作，我國全面數(shù)字化的電子發(fā)票進入落地應(yīng)用階段，全面數(shù)字化的電子發(fā)票具有防偽、自動計稅、自動開票、業(yè)稅關(guān)聯(lián)、以數(shù)治稅等技術(shù)優(yōu)勢。與此同時，我國貨幣從紙幣向電子貨幣進化，當(dāng)前正向數(shù)字人民幣邁進。2020年8月起，我國數(shù)字人民幣進入試點，數(shù)字人民幣可追溯性的技術(shù)優(yōu)勢必將推進會計審計行業(yè)發(fā)生新的變化。在會計軟件上，RPA、Power BI等智能化會計工具，ERP、SAP等自動化財務(wù)軟件，以及先進的會計信息系統(tǒng)等在我國的應(yīng)用越來越廣泛，大大提升了財務(wù)信息集成和利用的技術(shù)條件。發(fā)票、貨幣、軟件的技術(shù)發(fā)展成就了會計核算自動化，實現(xiàn)了“發(fā)票數(shù)字化+貨幣數(shù)字化+記賬軟件智能化=核算自動化”的技術(shù)演進。從總體上看，在A（AI，人工智能）、B（Blockchain，區(qū)塊鏈）、C（Cloud，云計算）、D（Data，大數(shù)據(jù)）等技術(shù)的支持下，財務(wù)通過“數(shù)據(jù)+算力+算法+場景”的疊加效應(yīng)，將復(fù)雜的分析嵌入到日常的管理和交易場景中，使日益復(fù)雜的工作變得更加自動化、智能化（董興榮，2021）。由此可見，新技術(shù)應(yīng)用為會計職能轉(zhuǎn)型和拓展發(fā)揮了助推作用。

（二）業(yè)務(wù)需求。傳統(tǒng)觀點認(rèn)為，企業(yè)只有生產(chǎn)和銷售才能創(chuàng)造價值，其他部門對價值創(chuàng)造只能起到輔助作用，只有生產(chǎn)技術(shù)提高，產(chǎn)品質(zhì)量提升，銷售市場擴大，才能創(chuàng)造營業(yè)收入和利潤。大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)價值創(chuàng)造的觀念發(fā)生了變化，管理也能創(chuàng)造價值成為共識，因為新技術(shù)、新業(yè)態(tài)創(chuàng)造了新市場，新市場對企業(yè)的運營提出了新要求，企業(yè)內(nèi)部各個部門都能以不同的方式發(fā)揮價值創(chuàng)造功能。會計是企業(yè)管理的一個重要組成部分，傳統(tǒng)會計面向過去，反映歷史，輸出有限數(shù)據(jù)，只能為管理決策提供格式化的財務(wù)信息。在大數(shù)據(jù)時代，采購、營銷、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)都要求實現(xiàn)數(shù)字化，財務(wù)是天然的數(shù)據(jù)中心，業(yè)務(wù)需要財務(wù)提供數(shù)據(jù)支持，企業(yè)的價值創(chuàng)造與數(shù)據(jù)利用充分融合，離開大數(shù)據(jù)支持，價值創(chuàng)造無從實現(xiàn)。財務(wù)參與到業(yè)務(wù)市場調(diào)查、業(yè)務(wù)場景分析、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集、業(yè)務(wù)流程再造、業(yè)務(wù)績效考核等諸多方面，并在其中發(fā)揮著價值創(chuàng)造的功能。

數(shù)據(jù)重塑了企業(yè)，也改變了企業(yè)管理者的思維方式，企業(yè)管理者認(rèn)識到了財務(wù)大數(shù)據(jù)的重要作用，因而對財會部門提出了更多的要求，包括提供戰(zhàn)略決策支持、以數(shù)據(jù)為依據(jù)的獨到見解以及有效的分析（Loreal Jiles，2021）。正如IMA在研究報告《RPA助力財務(wù)職能轉(zhuǎn)型》中指出，財會行業(yè)正面臨三重挑戰(zhàn)，包括培養(yǎng)數(shù)字能力、創(chuàng)造更大價值以及高效地提供以數(shù)據(jù)為依據(jù)的獨到見解。

（三）崗位變遷。2014年10月，財政部下發(fā)了《全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，2016年，頒布了管理會計基本指引，2017年，又頒布了一系列管理會計應(yīng)用指引，引導(dǎo)會計從財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)會計工作崗位變遷的嚴(yán)竣形勢。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2018年職業(yè)未來報告》指出，因為人類和機器之間的勞動分工變化，預(yù)計7 500萬個工作機會將于2022年消失，且眾多職位將逐漸人員過剩，包括審計師與會計師。未來對數(shù)據(jù)分析人員、大數(shù)據(jù)專業(yè)人員及信息技術(shù)服務(wù)人員的需求將增加。2021年6月，國際會計師聯(lián)合會（IFAC）會計職業(yè)組織發(fā)展咨詢顧問組（PAODAG）指出，會計職業(yè)組織應(yīng)該投資數(shù)字化，將數(shù)字化融入其戰(zhàn)略規(guī)劃。會計職業(yè)組織應(yīng)具有更大的技術(shù)包容性，從而保持會計行業(yè)的吸引力。這從世界范圍詮釋了會計崗位變遷對會計職能轉(zhuǎn)型與拓展的內(nèi)在要求。

二、會計職能轉(zhuǎn)型與拓展的國際動向

近半個世紀(jì)以來，國際上兩大會計準(zhǔn)則制定機構(gòu)——美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會（FASB）和國際會計準(zhǔn)則理事會（IASB）以服務(wù)于會計核算為中心，專注于會計信息的確認(rèn)、計量、報告和披露的標(biāo)準(zhǔn)制定工作，使會計準(zhǔn)則成為會計關(guān)注的焦點。然而，會計界、金融界、投資界，乃至環(huán)保組織等都認(rèn)識到，隨著社會的發(fā)展和環(huán)境的變化，僅有以會計準(zhǔn)則為依據(jù)的財務(wù)信息不能滿足會計主體利益相關(guān)者的信息需求，于是，從上世紀(jì)九十年代開始，國際上出現(xiàn)了一些新的機構(gòu)，開始制定非財務(wù)信息披露標(biāo)準(zhǔn)，這充分體現(xiàn)了國際上會計職能拓展的思路、方向、行動和實踐。

（一）財務(wù)信息披露的擴展。從上世紀(jì)80年代起，社會各界開始關(guān)注企業(yè)行為對社會環(huán)境的影響，20世紀(jì)90年代起，國際上一些大型企業(yè)開始發(fā)布獨立的環(huán)境報告，2000年全球報告倡議組織（GRI）發(fā)布了第一份可持續(xù)發(fā)展報告指南，此后，一些知名公司開始發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告，2010年國際標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO）發(fā)布了社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)境、社會、治理（ESG）、氣候變化、可持續(xù)發(fā)展等信息日益成為全球關(guān)注的重要領(lǐng)域。2007年，在相關(guān)國際組織的推動下成立了氣候披露準(zhǔn)則理事會（CDSB），專門制定國際氣候披露準(zhǔn)則（ICDS）。2011年，在美國成立了可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB），專門制定可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則（ISAS）。2015年12月，金融穩(wěn)定理事會設(shè)立了氣候變化相關(guān)財務(wù)信息披露工作小組（TCFD），2017年6月，該小組發(fā)布了第一份報告：氣候變化相關(guān)財務(wù)信息披露指南，此后每年都發(fā)布工作進展報告，為氣候相關(guān)財務(wù)信息的披露提供了一個共同架構(gòu)。

（二）綜合報告模式的出現(xiàn)。隨著環(huán)境報告、社會責(zé)任報告的實踐應(yīng)用，人們發(fā)現(xiàn)這些報告之間存在著內(nèi)容重復(fù)、信息冗余等弊端，人們認(rèn)識到需要編制一份綜合報告來披露綜合信息，既能減輕編制多份報告的成本，降低報告閱讀的困難，又能分析財務(wù)、社會責(zé)任、環(huán)境保護、公司治理與企業(yè)價值之間的關(guān)系，預(yù)測企業(yè)的發(fā)展前景和價值創(chuàng)造能力。在這一背景下，2010年8月，由英國查爾斯王子倡導(dǎo)成立的可持續(xù)性會計項目（A4S）、全球報告倡議組織等機構(gòu)成立了國際綜合報告委員會IIRC，提出了綜合報告的概念，明確綜合報告的主要目的是“向金融資本提供者解釋一個組織怎樣隨著時間推移創(chuàng)造價值。”宗旨是構(gòu)建一套綜合報告框架，以期要求企業(yè)定期編制綜合報告。2011年9月12日，IIRC發(fā)布了綜合報告討論稿《邁向綜合報告：在21世紀(jì)傳播價值》，提供了構(gòu)建國際綜合報告框架的初步建議。該框架將企業(yè)的財務(wù)、社會責(zé)任、環(huán)境和公司治理等信息聯(lián)系起來，將綜合報告分為企業(yè)的商業(yè)模式及組織架構(gòu)、經(jīng)營環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo)、治理狀況、業(yè)績以及未來發(fā)展方向等六個方面內(nèi)容，以滿足新興的、可持續(xù)的、全球的經(jīng)濟發(fā)展模式的需要。即企業(yè)提供的綜合報告既包括財務(wù)報告，還包括環(huán)境、社會責(zé)任和公司治理等信息。國際綜合報告委員會（IIRC）運行十年后的2021年，與可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB）合并成立價值報告基金會（Value Reporting Foundation），為投資者和企業(yè)提供統(tǒng)一、全面的企業(yè)價值動因和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的報告框架。

（三）雙報告模式的建立。隨著新興業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)、經(jīng)濟環(huán)境的變化，會計信息使用者對會計信息的需求在不斷升級，國際會計理論界和實務(wù)界認(rèn)識到，現(xiàn)行財務(wù)報告在反映會計主體的整體價值方面存在著不足。全球最權(quán)威的會計準(zhǔn)則制定機構(gòu)國際財務(wù)報告準(zhǔn)則理事會（IASB）2005年就開始針對財務(wù)報告的局限性進行改革，對財務(wù)報告的邊界進行擴展，并在2020年12月發(fā)布了《實務(wù)公告第1號——管理層評論》，將前瞻性信息納入財務(wù)報告中，后續(xù)又啟動了修訂程序，要求會計主體提供管理層對主體業(yè)績、現(xiàn)狀和發(fā)展的評論，將管理層評論作為財務(wù)報告的補充，要求與財務(wù)報告一同提供。

2021年11月，在第26屆聯(lián)合國氣候變化大會（COP26）上，國際財務(wù)報告準(zhǔn)則基金會（IFRS基金會）宣布成立國際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會（ISSB），該組織將吸收合并氣候披露準(zhǔn)則理事會（CDSB）和價值報告理事會（VRF），同時，在吸引CDSB和VRF已經(jīng)制定的準(zhǔn)則基礎(chǔ)上制定一套國際可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則ISDS。ISSB的建立，標(biāo)志著IFRS基金會下有兩個國際性準(zhǔn)則制定機構(gòu)：IASB和ISSB，分別制定兩套準(zhǔn)則：IFRS和ISDS。IFRS的目的是提供有助于現(xiàn)實的和潛在的投資者、貸款人和其他債權(quán)人作出是否向主體提供資源的決策的財務(wù)信息，即通用目的財務(wù)報告，包括關(guān)于報告主體經(jīng)濟資源、對主體的要求權(quán)以及資源和要求權(quán)變動方向的信息。ISDS是提供EGS（環(huán)境、社會、治理）、社會責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展、影響力的信息。從IASB的行動方向和工作規(guī)劃看，未來的公司報告將由基于IFRS的財務(wù)報告和基于ISS（國際可持續(xù)準(zhǔn)則）的可持續(xù)發(fā)展報告兩部分組成。這實質(zhì)上是對會計職能的延伸與拓展，從反映歷史信息的財務(wù)報告向反映價值信息的企業(yè)報告邁進。

ISSB成立不久，就頒布了第一批ISDS樣稿，并計劃在2022年6月前完成對氣候披露準(zhǔn)則理事會（CDSB）以及價值報告理事會（VRF，其中包含綜合報告框架和可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則）的整合。

（四）會計職能轉(zhuǎn)型的全球觀點。從2019到2021年，特許公認(rèn)會計師公會（ACCA）與普華永道連續(xù)三年在全球開展了財務(wù)職能的調(diào)研（見下表），發(fā)布了展望財務(wù)職能未來發(fā)展的三份調(diào)研報告。

第一份調(diào)研報告《財務(wù)的未來之路》指出，全球受訪者普遍認(rèn)為財務(wù)職能的角色將在未來十年發(fā)生重大變化。報告從文化、技能、流程、技術(shù)、數(shù)據(jù)五個維度對財務(wù)轉(zhuǎn)型進行定義，提出了“實時決策，數(shù)據(jù)開放和共享，業(yè)務(wù)洞察，財務(wù)職能趨于虛擬化，傳統(tǒng)的首席財務(wù)官被首席運營官和首席戰(zhàn)略官所取代”等推動財務(wù)轉(zhuǎn)型的六項假設(shè)。未來財務(wù)職能有四個發(fā)展趨勢：一是技術(shù)賦能，由機器人流程自動化和人工智能推動采購到支付（P2P）、訂單到收款（O2C）、記錄到報告（R2R）的核心處理；二是以業(yè)務(wù)為中心，基于項目、面向企業(yè)、制定決策；三是成為專業(yè)中心，主要從事資金管理、風(fēng)險管理、外部報告、稅務(wù)管理工作；四是成為戰(zhàn)略合作伙伴。

特許公認(rèn)會計師公會關(guān)于會計職能調(diào)查表

第二份調(diào)研報告《重塑財務(wù)洞見》將財務(wù)部門的工作分為事務(wù)處理、合規(guī)與控制、業(yè)務(wù)洞見三類，并評估了財務(wù)BP職能（即財務(wù)業(yè)務(wù)伙伴職能），即以業(yè)務(wù)為中心，基于項目、面向企業(yè)、制定決策的職能，財務(wù)是企業(yè)的戰(zhàn)略參與者，支持決策，對商業(yè)模式有深刻的洞見。建立業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系的目標(biāo)是創(chuàng)造價值，貫穿業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系活動的價值鏈分為“數(shù)據(jù)——報告——分析——洞見和建議——決策——驅(qū)動行動”六個階段。

第三份調(diào)研報告《財務(wù)職能：把握機遇》指出，疫情后財務(wù)職能部門的工作范圍已悄然發(fā)生變化，財務(wù)部門在提升業(yè)務(wù)洞見、合規(guī)與控制和業(yè)務(wù)處理效率這三個領(lǐng)域承擔(dān)了更多的職責(zé)，其中，業(yè)務(wù)洞見的提升幅度較大。報告還指出，2022年財務(wù)部門職能重大升級，建議財務(wù)部門采取六大關(guān)鍵行動：重新定義財務(wù)焦點；投資開發(fā)數(shù)字技術(shù)；依靠數(shù)字技術(shù)提升預(yù)測分析能力，幫助企業(yè)作出全面決策；強化業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系，提升創(chuàng)新合作能力；優(yōu)化流程提升效率、生產(chǎn)力和標(biāo)準(zhǔn)化水平；將財務(wù)部門打造成為提高企業(yè)聲譽、體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的中心。

三、如何應(yīng)對會計職能轉(zhuǎn)型與拓展

（一）財務(wù)人員能力轉(zhuǎn)型。數(shù)字化時代，財務(wù)人員首先要具備通用的數(shù)字素養(yǎng)與技能，所謂數(shù)字素養(yǎng)與技能，中央網(wǎng)信委在《提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動綱要》中指出，數(shù)字素養(yǎng)與技能是數(shù)字社會公民學(xué)習(xí)工作生活應(yīng)具備的數(shù)字獲取、制作、使用、評價、交互、分享、創(chuàng)新、安全保障、倫理道德等一系列素質(zhì)與能力的集合。財務(wù)人員所需要的數(shù)字化能力，除了通用的基本的數(shù)字素養(yǎng)與技能外，還必須具有財會數(shù)字能力體系，這一體系由財會數(shù)字化基礎(chǔ)技能、財會數(shù)字專業(yè)技能和財會數(shù)字化發(fā)展能力三個部分組成。

在手工會計和電算化會計時代，財會人員都具有點鈔、珠算、翻打傳票、中文輸入四項基礎(chǔ)技能，簡稱“財會老四技”。進入數(shù)字化時代，貨幣電子化淘汰了點鈔技能，自動化計算淘汰了珠算技能，票據(jù)無紙化淘汰了翻打傳票技能，語音等智能輸入技術(shù)淘汰了中文輸入。財務(wù)工具不再是算盤、紙幣、票據(jù)，而是網(wǎng)絡(luò)、軟件、場景，應(yīng)當(dāng)具有的基礎(chǔ)技能為數(shù)據(jù)批量處理（Excel）、數(shù)據(jù)可視化（Power BI）、文檔管理（WPS）、財務(wù)機器人（RPA），簡稱“財會新四技”?；A(chǔ)技能具有的特征是：規(guī)則簡單，強調(diào)操作的速度和準(zhǔn)確率；具有通用性、標(biāo)準(zhǔn)化；不需要專業(yè)知識基礎(chǔ)，但可以為專業(yè)工作所用。

財會數(shù)字能力體系的第二層是財會專業(yè)技能，包括五項，簡稱“財會專技五項”：（1）財務(wù)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)能力。涉及數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)操作、SQL基本操作、數(shù)據(jù)采集與處理、網(wǎng)絡(luò)爬蟲操作、大數(shù)據(jù)在財務(wù)中的應(yīng)用場景認(rèn)知的能力。（2）Python開發(fā)與財務(wù)應(yīng)用能力。主要依托Python語法的基礎(chǔ)程序設(shè)計、Python數(shù)據(jù)采集與清洗、Python數(shù)據(jù)可視化處理、Python在財務(wù)會計與管理會計中應(yīng)用的能力。（3）RPA財務(wù)機器人開發(fā)與應(yīng)用能力。包括典型財務(wù)應(yīng)用場景Excel自動化、Email自動化、Web自動化的人工流程和利用RPA工具進行自動化識別和程序開發(fā)的能力。（4）智能財務(wù)分析及可視化能力。即以商業(yè)智能BI技術(shù)工具完成從數(shù)據(jù)獲取、整理、建模和報表可視化的能力。（5）大數(shù)據(jù)財務(wù)分析能力。包括大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用、大數(shù)據(jù)信息分析與管理決策、應(yīng)用數(shù)字化駕駛艙分析的能力。專業(yè)技能具有的特征是：以專業(yè)知識為基礎(chǔ)，操作具有復(fù)雜性，操作方式與流程因場景而不同。

第三層是財務(wù)數(shù)字化發(fā)展能力，主要有六項，簡稱“財會高技六項”，分別是：財務(wù)信息系統(tǒng)處理能力、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)字化預(yù)算管理能力、數(shù)字化成本管理能力、數(shù)字化績效管理能力、財稅共享中心數(shù)據(jù)挖掘與利用能力等。財務(wù)信息系統(tǒng)處理能力是指對商旅系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、采購發(fā)票系統(tǒng)、銷售開票系統(tǒng)、營收稽核系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、銀企互聯(lián)系統(tǒng)、稅企互聯(lián)系統(tǒng)的信息處理能力；財務(wù)大數(shù)據(jù)分析能力是指運用大數(shù)據(jù)技術(shù)對資金運作、財務(wù)政策、經(jīng)營管理、投融資活動進行分析，并出具分析報告；數(shù)字化預(yù)算管理能力、數(shù)字化成本管理能力、數(shù)字化績效管理能力主要是指應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)、基于大數(shù)據(jù)進行預(yù)算編制與管理等，設(shè)置目標(biāo)成本、進行成本分析、開展成本控制等，制定績效考核體系、進行績效測算等；財稅共享中心數(shù)據(jù)挖掘與利用能力包括共享中心的組織設(shè)計、流程設(shè)計、信息集成、數(shù)據(jù)規(guī)范、運營管理等能力。

（二）財務(wù)部門組織重構(gòu)。組織機構(gòu)是職能履行的實體，財務(wù)部門的組織重構(gòu)與崗位重構(gòu)相輔相成，二者緊密相連。傳統(tǒng)財務(wù)模式下，我國大型企業(yè)和企業(yè)集團基本上實行的是垂直型組織結(jié)構(gòu)，財務(wù)機構(gòu)也是垂直型的，總公司、一級分公司、二級分公司、營業(yè)網(wǎng)點，層層設(shè)置財務(wù)部門，級級開展會計核算。數(shù)字化時代，企業(yè)財務(wù)組織需要從垂直型向模塊化轉(zhuǎn)變，根據(jù)四級財務(wù)的理論，企業(yè)財務(wù)組織可以分為共享財務(wù)部、業(yè)務(wù)財務(wù)部、專業(yè)財務(wù)部、戰(zhàn)略財務(wù)部，在此基礎(chǔ)上進行崗位重置。

共享財務(wù)部即財務(wù)共享服務(wù)中心，通過實施會計核算的集中處理模式和建立會計信息資源共享機制，推動會計工作從傳統(tǒng)核算型向現(xiàn)代管理型轉(zhuǎn)變，主要設(shè)置會計工程師和會計工人二類崗位。會計工程師主要對財務(wù)共享服務(wù)中心的賬務(wù)系統(tǒng)進行維護，當(dāng)公司有了新的業(yè)務(wù)事項或者做賬規(guī)則需要調(diào)整時，把會計語言轉(zhuǎn)化為計算機語言，把代碼、程序錄入到系統(tǒng)中，是兼具會計與IT知識的復(fù)合型人才崗位。會計工人主要從事原始單據(jù)的收集、會計檔案的處理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的錄入等，只需要對原始憑證進行掃碼處理，或者影像處理。

業(yè)務(wù)財務(wù)部，既可以是實體性的，又可以是虛擬性的，屬于財務(wù)職能的控制層。業(yè)務(wù)財務(wù)的職能是將原來從事會計核算的人員從財務(wù)中分離出來，將財務(wù)管理滲透到企業(yè)的研發(fā)、產(chǎn)品、銷售等環(huán)節(jié)中或分布在各分子公司及運營機構(gòu)中，又稱財務(wù)代表，公司、事業(yè)部、產(chǎn)品、區(qū)域等每一個層級都設(shè)立財務(wù)負責(zé)人，產(chǎn)品部門有產(chǎn)品財務(wù)經(jīng)理，研發(fā)部門有研發(fā)財務(wù)代表，采購部門有成本經(jīng)理。業(yè)務(wù)財務(wù)人員是戰(zhàn)略財務(wù)在業(yè)務(wù)單位的第一代表，是業(yè)務(wù)中的財務(wù)專家，財務(wù)中的業(yè)務(wù)專家，發(fā)揮的是財務(wù)管理與業(yè)務(wù)經(jīng)營的橋梁作用，將財務(wù)管理思維滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營中。在將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為信息和將政策運用到實際的過程中發(fā)揮著價值創(chuàng)造的職能。

戰(zhàn)略財務(wù)部主要是為公司戰(zhàn)略的制定和實施提供決策支持，是指將企業(yè)的長期目標(biāo)和行動方案轉(zhuǎn)換為財務(wù)預(yù)測模型，在不同的經(jīng)營、投資和籌資的預(yù)設(shè)條件下，模擬和分析單個目標(biāo)企業(yè)或集團的盈利、資產(chǎn)負債和現(xiàn)金流量的可能情況，并且根據(jù)不同的企業(yè)價值評估方法對企業(yè)和股東價值進行評估，以便高層管理者分析判斷不同戰(zhàn)略對企業(yè)的長期財務(wù)影響，最終選擇對企業(yè)具有最佳財務(wù)效果的戰(zhàn)略方案。戰(zhàn)略財務(wù)從輔助高層決策上發(fā)揮著價值創(chuàng)造的功能。

專業(yè)財務(wù)部既可以是一個實體的組織單位，也可以是一個虛擬組織。如果是虛擬組織，則由戰(zhàn)略財務(wù)、業(yè)務(wù)財務(wù)、共享服務(wù)中心的專家組成，采用項目化運作。其主要的職能有：會計制度設(shè)計、商業(yè)模式設(shè)計、會計政策制定、稅務(wù)籌劃、匯率協(xié)調(diào)，以及公司投融資管理等。

（三）財務(wù)工作重心調(diào)整。在數(shù)字化時代需要從以下幾個方面對會計工作重心進行調(diào)整：

首先要使會計回歸財務(wù)。財務(wù)會計本質(zhì)上是會計和財務(wù)的結(jié)合，傳統(tǒng)會計注重核算，通過核算填報生產(chǎn)會計產(chǎn)品（報表），財務(wù)依據(jù)會計核算的數(shù)據(jù)對資金運動進行管理，包含財務(wù)分析、財務(wù)動作和財務(wù)規(guī)劃等，側(cè)重于管理，是在會計核算基礎(chǔ)上的管理行為。會計職能轉(zhuǎn)型并非改變會計的本質(zhì)，而是會計重心的轉(zhuǎn)移。隨著會計核算實現(xiàn)自動化，財務(wù)會計的重心從會計轉(zhuǎn)向財務(wù)，使會計回歸到財務(wù)。

其次以數(shù)字化為手段。會計工作要在業(yè)務(wù)需求引領(lǐng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)支撐下，運用新的會計思維，向“數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)”轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)的“證——賬——表”線性操作模式向數(shù)據(jù)中心模式轉(zhuǎn)變，即將業(yè)務(wù)經(jīng)營等各路數(shù)據(jù)集聚到數(shù)據(jù)中心，通過加工分析輸出給利益相關(guān)者，履行為會計主體創(chuàng)造價值的功能。按照“會計——財務(wù)——業(yè)財融合——數(shù)據(jù)中心”的發(fā)展路徑，財務(wù)部門從核算中心，過渡到財務(wù)中心，發(fā)展為企業(yè)數(shù)據(jù)中心。

最后以管理會計為重心。在財務(wù)共享、業(yè)財整合、數(shù)字化實施的基礎(chǔ)上，以管理會計的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，開展個性化、有針對性的管理會計活動，探索績效管理的新路徑，推動內(nèi)部控制制度有效實施?！稌嫺母锱c發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》關(guān)于會計職能拓展體現(xiàn)在兩個方面：對內(nèi)拓展做到“三個應(yīng)用”上，即管理會計、風(fēng)險防控、可持續(xù)報告的應(yīng)用；對外拓展做到“三個服務(wù)”，即服務(wù)政府預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、債務(wù)管理、績效管理等需要，服務(wù)宏觀經(jīng)濟管理需要，服務(wù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要。管理會計的實質(zhì)是制度建設(shè)與技術(shù)工具應(yīng)用的結(jié)合，推進管理會計，要加強制度與技術(shù)的協(xié)同，加強管理控制系統(tǒng)與信息支持系統(tǒng)的相互配合與相互協(xié)作。

四、結(jié)語

由于技術(shù)驅(qū)動、業(yè)務(wù)需求和崗位變遷導(dǎo)致現(xiàn)代會計職能發(fā)生轉(zhuǎn)型與拓展，這不僅是中國會計發(fā)展的方向，也是全球會計發(fā)展的趨勢。為此，財務(wù)人員能力應(yīng)當(dāng)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，財務(wù)組織機構(gòu)必須從傳統(tǒng)的垂直型向模塊化轉(zhuǎn)變，財務(wù)工作的重心也必須從核算向管理轉(zhuǎn)移。