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    互聯(lián)網(wǎng)時代“00 后”學(xué)生特性分析與輔導(dǎo)員職業(yè)能力要求研究
    ——以寧夏醫(yī)科大學(xué)為例

    2022-08-10 06:35:16高景春韓春燕曹佳欣
    公關(guān)世界 2022年13期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)學(xué)院校醫(yī)學(xué)生輔導(dǎo)員

    文/高景春 韓春燕 曹佳欣

    (1,2.寧夏醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院 寧夏 銀川 750004;3.寧夏醫(yī)科大學(xué)國際教育學(xué)院 寧夏 銀川 750004)

    高校輔導(dǎo)員是服務(wù)學(xué)生的重要群體,與學(xué)生關(guān)系最為緊密,高校在教育、服務(wù)、管理學(xué)生過程中應(yīng)充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的特殊功能和作用,既要主動的了解學(xué)生的思想動態(tài)、實際困難,也要掌握學(xué)生的具體情況,進而有針對性地開展管理工作和服務(wù)工作。當前,我國高校學(xué)生多以“00后”為主,輔導(dǎo)員要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代“00后”學(xué)生的特征和特點,同時,由于醫(yī)學(xué)教育具有其特殊性,醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員需熟悉醫(yī)學(xué)專業(yè)特點,并充分了解醫(yī)學(xué)生特性,完善輔導(dǎo)員職業(yè)能力培養(yǎng)政策機制,進一步提升輔導(dǎo)員的職業(yè)能力,更好的服務(wù)高校學(xué)生管理工作。

    一、互聯(lián)網(wǎng)時代醫(yī)學(xué)院?!?0后”學(xué)生特性分析

    “00后”大學(xué)生成長在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下,成長在我國經(jīng)濟高速發(fā)展階段,通過網(wǎng)絡(luò)途徑獲得了了解外部世界的機會,因此多數(shù)大學(xué)生都有強烈的愛國情感和社會責任感。他們講求平等、民主,思想獨立,視野開闊,對新事物具有較強的好奇心。但同時也很容易受到多元價值觀影響,容易出現(xiàn)思想偏激,沒有形成正確的價值觀。因此,高校在開展“00后”大學(xué)生管理和教育過程中要充分認識到大學(xué)生的個性特點。調(diào)查顯示,不少“00后”醫(yī)學(xué)生是出于家庭期望等外在原因被動選擇了醫(yī)學(xué),并未對學(xué)醫(yī)有心理準備。有的學(xué)生缺乏學(xué)習的熱情和動力,出現(xiàn)因畏難情緒而厭學(xué),致使“00后”醫(yī)學(xué)生的心理狀態(tài)相對不穩(wěn)定。再加上醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)標準高,醫(yī)科課程安排繁重,復(fù)雜記憶知識點多,學(xué)生學(xué)業(yè)壓力非常大。醫(yī)生職業(yè)特性攸關(guān)性命,醫(yī)學(xué)生對于未來的職業(yè)需要面對疾病和生死,具備穩(wěn)定的情緒,高標準嚴要求使得醫(yī)學(xué)生容易對自身能力產(chǎn)生懷疑?!敖】抵袊笔菄抑匾膽?zhàn)略,不斷豐富的醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)涵決定著醫(yī)療效果和醫(yī)療質(zhì)量,而醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷則能有效改善醫(yī)療服務(wù)過程中的患者就醫(yī)感受。醫(yī)學(xué)生在校期間服務(wù)意識和奉獻精神的培養(yǎng)與塑造為入職后良好的醫(yī)患關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。所以醫(yī)學(xué)院校的大學(xué)生必須有人文素養(yǎng)和人文關(guān)懷。醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員在管理和服務(wù)“00后”大學(xué)生過程中也可以利用網(wǎng)絡(luò)途徑,搶占網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地,結(jié)合大學(xué)生的個性特點,開展有針對性的輔導(dǎo)工作。

    二、醫(yī)學(xué)院校“00后”學(xué)生對輔導(dǎo)員專業(yè)能力提出的新要求

    提高高校輔導(dǎo)員的專業(yè)能力,要突破原來“三板斧功夫牢籠”,有針對性地開展“00后”學(xué)生輔導(dǎo)工作,更好地滿足學(xué)生發(fā)展需求,引導(dǎo)大學(xué)生自信自立自強。以寧夏醫(yī)科大學(xué)“00后”醫(yī)學(xué)生為例,面對2021年11月份銀川市公共衛(wèi)生事件,“00后”醫(yī)學(xué)生遞交一份份請戰(zhàn)書,他追求的不是外界群體對他們的贊揚,而是想通過該活動實現(xiàn)健康所系、性命相托的醫(yī)學(xué)生誓言。這正是醫(yī)學(xué)院校學(xué)生在思想政治教育上個人擔當與社會責任感的一個重要體現(xiàn)。

    1.不斷提高思想政治理論素養(yǎng)

    “00后”大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下極容易受到互聯(lián)網(wǎng)輿論和各種思潮的影響,加之大學(xué)生本身社會閱歷不夠豐富,對各種事物難以進行辨別,很容易受到別有用心的思想影響。輔導(dǎo)員要成為大學(xué)生的指路明燈。作為醫(yī)學(xué)院校的輔導(dǎo)員,需要熟悉醫(yī)學(xué)專業(yè),結(jié)合各種交叉學(xué)科構(gòu)建多元知識結(jié)構(gòu),提高崗位勝任力。醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員應(yīng)該以德為先,正如寧夏醫(yī)科大學(xué)校訓(xùn)一般,在“立德樹人”教育事業(yè)的最前沿。目前,醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員普遍缺乏醫(yī)學(xué)專業(yè)背景,由于醫(yī)學(xué)教育有其特殊性,醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員需樹立終身學(xué)習的觀念,不斷完善自身的知識體系,并熟悉醫(yī)學(xué)專業(yè)特點。高校要嚴格落實教育主管部門的相關(guān)政策要求,結(jié)合高校輔導(dǎo)員思想政治教育培訓(xùn)的實際情況,出臺有針對性的培訓(xùn)方案,在政策機制落實方面要給予輔導(dǎo)員能力培養(yǎng)更大傾斜,支持高校輔導(dǎo)員通過自身努力到更高平臺深造,為高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯發(fā)展提供必要規(guī)劃,進一步激發(fā)高校輔導(dǎo)員自主學(xué)習意識,提升輔導(dǎo)員專業(yè)能力和素養(yǎng)。因此,醫(yī)學(xué)院校的輔導(dǎo)員應(yīng)深入把握學(xué)生的思想動態(tài)和現(xiàn)實訴求,并有針對性地解決醫(yī)學(xué)生人文儲備較弱這一劣勢,充分把握晚點名等第二課堂,開展主題鮮明、形式多樣、內(nèi)容豐富的第二課堂教學(xué)活動,以鮮活生動的時事熱點和真實案例來啟發(fā)和引導(dǎo)“00后”醫(yī)學(xué)生,通過營造良好的人文環(huán)境,幫助學(xué)生形成正確的職業(yè)價值觀,樹立崇高的醫(yī)學(xué)職業(yè)精神。

    2.不斷提升學(xué)生日常工作能力

    互聯(lián)網(wǎng)時代“00后”,大學(xué)生的成長環(huán)境更為復(fù)雜,無論是在學(xué)習方面,還是在生活和思想意識方面,需要高校輔導(dǎo)員給予足夠的關(guān)心關(guān)注。醫(yī)學(xué)生課業(yè)繁重,學(xué)習緊張,興趣愛好較為單一。醫(yī)學(xué)的實踐性與科學(xué)性強,作為醫(yī)學(xué)生,需要具備夯實的理論基礎(chǔ)和實踐能力。目前,國家醫(yī)教協(xié)同構(gòu)建以“5+3”為主體、以“3+2”為補充的臨床醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)體系。這就要求高校輔導(dǎo)員成為全能型人才,既要處理好學(xué)生管理的日常性事務(wù),諸如心理健康教育、學(xué)習管理、班級管理、宿舍管理、檔案管理、黨團建設(shè)等等,這些事項精細復(fù)雜需要高校輔導(dǎo)員理清先后,分清輕重,不能“眉毛胡子一把抓”,并做好時間安排,才能夠在瑣碎的事物中提升工作效率。為此,一方面,高校輔導(dǎo)員要在工作中善于總結(jié)規(guī)律,在瑣碎的事物中找到快速解決方法,穩(wěn)得住情緒,通過自我總結(jié),自我提升。另一方面,要加強與學(xué)生溝通互動,高校輔導(dǎo)員日常工作也是圍繞學(xué)生工作開展,要通過談心談話、宿舍交流、與學(xué)生散步等多種方式了解當前學(xué)生所思所想,這樣才能夠在日常學(xué)生管理中有針對性地做好學(xué)生管理工作。

    3.提升就業(yè)指導(dǎo)技能 做好政策引導(dǎo)工作

    醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員需要及時掌握我國當前的醫(yī)療行業(yè)就業(yè)形勢。基于社會經(jīng)濟發(fā)展基本伴隨著醫(yī)療衛(wèi)生的體制改革,現(xiàn)階段醫(yī)學(xué)生的就業(yè)形勢已發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,基層和農(nóng)村已經(jīng)成為吸納本科醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的主陣地,省級和市區(qū)醫(yī)院的崗位則需要吸收本科及以上更高學(xué)歷層次的畢業(yè)生。可以說就業(yè)形勢非常嚴峻。如何促進醫(yī)學(xué)生就業(yè),輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)能力尤為重要。首先,對于當前醫(yī)學(xué)生就業(yè)的政策和一手就業(yè)數(shù)據(jù)是輔導(dǎo)員必須了解的。并且做到積極引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念。其次,定期組織在校的“00后”醫(yī)學(xué)生到基層和農(nóng)村中,通過豐富的社會實踐活動,使醫(yī)學(xué)生的社會責任感得到增強,從而幫助他們深耕扎根基層,樹立服務(wù)農(nóng)村的職業(yè)觀。最后,輔導(dǎo)員要將就業(yè)服務(wù)理念與指導(dǎo)思想貫穿“00后”醫(yī)學(xué)生的整個學(xué)習生涯,在新生入學(xué)時就幫助“00后”醫(yī)學(xué)生調(diào)整就業(yè)期望值,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,做好就業(yè)準備。

    4.提高科研水平及工作創(chuàng)新能力

    科研水平和工作創(chuàng)新能力是輔導(dǎo)員職業(yè)的核心競爭力,尤其是面對“00后”學(xué)生,輔導(dǎo)員要不斷實現(xiàn)自我提升,才能應(yīng)對好各類新情況和新挑戰(zhàn)。為此,一方面,高校輔導(dǎo)員要樹立終身學(xué)習意識,當前互聯(lián)網(wǎng)時代背景下各種新思維、新觀念不斷涌現(xiàn),“00后”大學(xué)生對這些新觀念、新思維非常感興趣,如果輔導(dǎo)員不對這些新思維、新觀念進行研究,可能就會與“00后”大學(xué)生產(chǎn)生“代溝”。另一方面,高校輔導(dǎo)員要不斷地提升自身職業(yè)能力。新時期,對高校輔導(dǎo)員的教育、管理、服務(wù)能力都提出了較高要求,高校輔導(dǎo)員就要在思想上愛崗敬業(yè)、甘于奉獻,也要善于自我學(xué)習,廣泛涉獵心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等各方面知識,更新自身知識結(jié)構(gòu),以良好的知識儲備為職業(yè)能力提升奠定堅實基礎(chǔ)。

    總之,新時期,醫(yī)學(xué)高校在學(xué)生教育管理過程中要充分重視輔導(dǎo)員的功能和作用,一方面,要加強高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),圍繞高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升,開展一系列的教育培訓(xùn),提升高校輔導(dǎo)員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。另一方面,要為高校輔導(dǎo)員成長營造良好的外部環(huán)境,高校要將輔導(dǎo)員作為高校人才培養(yǎng)體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié),從立德樹人根本任務(wù)出發(fā),通過高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升,更好的與“00后”大學(xué)生溝通互動,總結(jié)“00后”大學(xué)生的特性、特點,進而有針對性地開展教育管理工作。

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