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    企業(yè)動(dòng)態(tài)能力影響創(chuàng)新績(jī)效的路徑
    ——基于能力層次論的分析

    2022-07-23 05:45:02周妮娜李培祥
    企業(yè)經(jīng)濟(jì) 2022年7期
    關(guān)鍵詞:資源質(zhì)量能力

    □周妮娜 張 林 李培祥

    一、引言

    與世界先進(jìn)水平相比,我國(guó)制造業(yè)仍然大而不強(qiáng),在國(guó)際分工體系中處于價(jià)值鏈的中低端,制造業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足是重要原因。創(chuàng)新作為新發(fā)展理念之首,已成為轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的必由之路。制造業(yè)企業(yè)如何強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,提升創(chuàng)新績(jī)效,是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而緊迫的問(wèn)題。對(duì)此,學(xué)者們展開了廣泛探討,動(dòng)態(tài)能力理論以演化視角克服核心剛性缺陷,通過(guò)資源整合和重構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新獲取可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),越來(lái)越受到學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的重視。

    動(dòng)態(tài)能力理論關(guān)注企業(yè)如何通過(guò)整合、構(gòu)建和重新配置內(nèi)外部資源、能力生成新能力,適應(yīng)快速變化的環(huán)境。已有研究主要有要素論、流程論和層次論三個(gè)視角對(duì)動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行的剖析。要素論觀點(diǎn)認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是多要素聚合的結(jié)構(gòu),從早期提出的協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力到聯(lián)盟能力與組織變革能力。流程論學(xué)者將動(dòng)態(tài)能力視為嵌套在諸如新產(chǎn)品開發(fā)、資源配置演化中的一組程序。層次論研究則將能力劃分為“零階”能力與高階能力,并將企業(yè)能力具體分為三類:第一類是保證企業(yè)基本運(yùn)營(yíng)或職能的能力,又稱為常規(guī)能力或基礎(chǔ)能力,如吸收能力;第二、三類是動(dòng)態(tài)能力,為企業(yè)提供全新的戰(zhàn)略決策、擴(kuò)充現(xiàn)有資源配置,創(chuàng)建、增加、改變和提升企業(yè)基礎(chǔ)能力的較高層級(jí)的組織能力,如聯(lián)盟組合能力。一方面,動(dòng)態(tài)能力通過(guò)影響企業(yè)基礎(chǔ)資源作用于企業(yè)績(jī)效;另一方面,動(dòng)態(tài)能力改變企業(yè)外部環(huán)境特征進(jìn)而影響企業(yè)績(jī)效。

    國(guó)內(nèi)學(xué)者從企業(yè)層面探討了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)研究,劉宇等(2019)探討了知識(shí)共享在聯(lián)盟組合與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)性中的正向調(diào)節(jié)作用;艾志紅(2017)實(shí)證研究了開放式創(chuàng)新背景下創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系;龐博等(2019)在其聯(lián)盟組合管理能力通過(guò)吸收能力影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的模型中,驗(yàn)證了吸收能力的部分中介作用,但都未能很好反映企業(yè)不同層次動(dòng)態(tài)能力與創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。

    基于已有研究的不足,本文從能力層次論視角剖析企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理,探究高階聯(lián)盟組合能力、基礎(chǔ)吸收能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用路徑。以197 家西部地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)、軟件信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)和現(xiàn)代制造企業(yè)樣本數(shù)據(jù),通過(guò)實(shí)證分析厘清兩個(gè)問(wèn)題:(1)高階聯(lián)盟組合能力能否顯著影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效?(2)基礎(chǔ)吸收能力在聯(lián)盟組合能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中是否具有中介傳導(dǎo)效應(yīng)?通過(guò)分析,在理論上探究動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)資源基礎(chǔ)的影響機(jī)制,以及動(dòng)態(tài)能力對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部組織氛圍的塑造機(jī)制。

    二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

    (一)吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效

    吸收能力是指組織對(duì)外部知識(shí)和資源的識(shí)別獲取、消化吸收并轉(zhuǎn)換應(yīng)用以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的能力。學(xué)者們(2002)普遍認(rèn)為吸收能力包含潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力的四個(gè)維度,即獲取、消化、轉(zhuǎn)換與應(yīng)用。獲取是企業(yè)識(shí)別和獲得有價(jià)值的外部知識(shí)資源;消化是指企業(yè)分析處理并理解外部信息的慣例和流程;轉(zhuǎn)換是指企業(yè)對(duì)現(xiàn)有知識(shí)與獲取、消化的新知識(shí)進(jìn)行整合的能力;應(yīng)用是指企業(yè)運(yùn)用整合后的新知識(shí)資源提升現(xiàn)有能力或創(chuàng)造新能力。

    已有研究證實(shí)了吸收能力能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。企業(yè)從組織邊界外部獲取使用新知識(shí),不僅能豐富現(xiàn)有的知識(shí)積累,提高對(duì)潛在機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行預(yù)判的能力,克服內(nèi)生性資源有限的束縛,還能為組織提供新思想、新理念從而促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)。以對(duì)外部知識(shí)的獲取和吸收消化為特征的潛在吸收能力,可以讓企業(yè)重視組織邊界外的異質(zhì)性知識(shí),改變對(duì)特定知識(shí)的路徑依賴,重組現(xiàn)有的知識(shí)積累并激發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)的創(chuàng)新。以對(duì)外部知識(shí)的轉(zhuǎn)換應(yīng)用為主的現(xiàn)實(shí)吸收能力,在將組織邊界內(nèi)外的知識(shí)積累進(jìn)行融匯貫通的過(guò)程中,能激發(fā)新思想、新理念,推動(dòng)組織的新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā),提高組織效率,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。據(jù)此,如下提出假設(shè):

    H:吸收能力正向影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。

    (二)聯(lián)盟組合能力、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效

    聯(lián)盟組合最早的概念內(nèi)涵來(lái)自Doz 和Hamel(1998),指焦點(diǎn)企業(yè)所參與的一系列雙邊聯(lián)盟的集合。聯(lián)盟組合能力是企業(yè)洞察聯(lián)盟機(jī)會(huì)、激發(fā)聯(lián)盟協(xié)同效應(yīng)產(chǎn)生價(jià)值的能力。聯(lián)盟組合構(gòu)型是聯(lián)盟組合能力的重要特征,具體表現(xiàn)為聯(lián)盟組合中各企業(yè)以不同方式呈現(xiàn)的關(guān)系屬性與結(jié)構(gòu)屬性。不同的組合構(gòu)型決定企業(yè)在聯(lián)盟組合中的不同位置,以及從外部獲取資源的質(zhì)量與數(shù)量,并進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展與績(jī)效?;谏鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)理論,學(xué)者們從關(guān)系嵌入性視角與結(jié)構(gòu)嵌入性視角對(duì)聯(lián)盟組合構(gòu)型的特征進(jìn)行描述。

    關(guān)系嵌入性視角的學(xué)者們主要關(guān)注聯(lián)盟組合中各聯(lián)盟成員間的關(guān)系強(qiáng)度和關(guān)系質(zhì)量。有學(xué)者使用焦點(diǎn)企業(yè)與聯(lián)盟成員的合作期限、交流頻率等測(cè)量關(guān)系強(qiáng)度,或者根據(jù)聯(lián)盟類型進(jìn)行區(qū)分,或者基于焦點(diǎn)企業(yè)與聯(lián)盟成員組建的聯(lián)盟項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的角度進(jìn)行強(qiáng)聯(lián)系和橋接聯(lián)系的測(cè)量?,F(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)關(guān)系質(zhì)量理論內(nèi)涵的解析認(rèn)為,關(guān)系質(zhì)量包含多個(gè)方面特質(zhì)或多個(gè)維度,如信任、承諾、協(xié)作和滿意度。基于結(jié)構(gòu)嵌入性視角的研究,從整體拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)描述聯(lián)盟組合的特征,通常包括聯(lián)盟規(guī)模、多樣性和網(wǎng)絡(luò)密度。聯(lián)盟規(guī)模,指焦點(diǎn)企業(yè)在其聯(lián)盟組合中的度數(shù)中心度,即其擁有的直接聯(lián)系數(shù)量,也是最外顯的結(jié)構(gòu)屬性;資源的異質(zhì)性與合作伙伴的地區(qū)與產(chǎn)業(yè)的多樣性可以反映聯(lián)絡(luò)組合的多樣性,是關(guān)鍵結(jié)構(gòu)屬性之一;聯(lián)盟組合的網(wǎng)絡(luò)密度用聯(lián)盟組合成員間聯(lián)盟數(shù)量與理論上的最大聯(lián)盟數(shù)量之比來(lái)測(cè)量。本文嘗試同時(shí)從關(guān)系維度和結(jié)構(gòu)維度對(duì)聯(lián)盟組合能力的整體特征進(jìn)行實(shí)證研究,選取學(xué)者關(guān)注較少的聯(lián)盟組合的關(guān)系質(zhì)量、最外顯的結(jié)構(gòu)屬性聯(lián)盟規(guī)模和關(guān)鍵結(jié)構(gòu)屬性聯(lián)盟多樣性,作為聯(lián)盟組合能力的三個(gè)維度變量,探究它們與績(jī)效變量間的作用路徑與影響機(jī)理。

    1.關(guān)系質(zhì)量、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效

    關(guān)系質(zhì)量描述企業(yè)對(duì)于自身與聯(lián)盟組合成員之間合作關(guān)系的總體感知,有學(xué)者(2016)認(rèn)為應(yīng)該包括信任、承諾、協(xié)作和滿意度四個(gè)維度,也有學(xué)者(2016)指出,信任其實(shí)是關(guān)系質(zhì)量的前因變量,應(yīng)被排除在關(guān)系質(zhì)量的維度中。本文采用后者觀點(diǎn),并將承諾界定為對(duì)維持聯(lián)盟關(guān)系的意愿與投入程度,協(xié)作界定為與聯(lián)盟伙伴間的良好溝通與互動(dòng),滿意度界定為對(duì)聯(lián)盟組合關(guān)系的總體評(píng)價(jià)。

    聯(lián)盟組合的高關(guān)系質(zhì)量,意味著企業(yè)與聯(lián)盟成員之間能夠進(jìn)行有效的協(xié)作,并保持較高的滿意度和承諾度。高質(zhì)量聯(lián)盟組合關(guān)系,使企業(yè)能獲取有價(jià)值的外部資源,以及高附加值的資源如關(guān)鍵技術(shù)與信息等;聯(lián)盟成員之間較高水平的協(xié)作互動(dòng),有利于企業(yè)對(duì)外部知識(shí)的學(xué)習(xí)與理解,促進(jìn)外部知識(shí)與現(xiàn)有知識(shí)的有效整合;較高的滿意度和承諾度有利于聯(lián)盟成員間的情感約束,抑制“搭便車”等機(jī)會(huì)主義行為,促進(jìn)企業(yè)對(duì)整合后的新知識(shí)進(jìn)行應(yīng)用,以提升現(xiàn)有能力或創(chuàng)造新能力。因此,聯(lián)盟組合能力的關(guān)系質(zhì)量能正向影響企業(yè)獲取、消化、轉(zhuǎn)換和應(yīng)用外部知識(shí)與資源——吸收能力。

    較高關(guān)系質(zhì)量有利于提高聯(lián)盟組合成員間的資源共享意愿,可以幫助這些企業(yè)獲得互補(bǔ)資源和較高附加值的資源如關(guān)鍵技術(shù)與信息等,改變企業(yè)對(duì)特定知識(shí)的路徑依賴,通過(guò)企業(yè)潛在的吸收能力重組現(xiàn)有的知識(shí)積累,從而激發(fā)新產(chǎn)品新技術(shù)的創(chuàng)新。較高關(guān)系質(zhì)量有利于促進(jìn)聯(lián)盟組合成員間通過(guò)有效的交流與協(xié)作,對(duì)所獲資源進(jìn)行吸收與再創(chuàng)造,以企業(yè)現(xiàn)實(shí)的吸收能力激發(fā)新思想新理念,推動(dòng)組織的新產(chǎn)品新技術(shù)的研發(fā),提高組織效率,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。同時(shí),較高關(guān)系質(zhì)量能夠抑制成員間的潛在沖突,提升合作效率,也利于吸收能力的發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。據(jù)此,提出假設(shè):

    H:聯(lián)盟關(guān)系質(zhì)量正向影響吸收能力;

    H:吸收能力在聯(lián)盟關(guān)系質(zhì)量與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間發(fā)揮中介效應(yīng)。

    2.聯(lián)盟規(guī)模、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效

    聯(lián)盟規(guī)模一般通過(guò)聯(lián)盟數(shù)量反映,是最外顯的結(jié)構(gòu)屬性。聯(lián)盟組合規(guī)模的積極效應(yīng)得到了組織學(xué)習(xí)理論和資源基礎(chǔ)理論的肯定,焦點(diǎn)企業(yè)構(gòu)建一定規(guī)模的聯(lián)盟,可以獲取更多的資源與知識(shí),并通過(guò)一定的規(guī)模和范圍經(jīng)濟(jì)效應(yīng)提高外部知識(shí)的消化轉(zhuǎn)換效率,促進(jìn)知識(shí)的融合與應(yīng)用。因而,聯(lián)盟組合規(guī)模能正向影響吸收能力。

    在組織學(xué)習(xí)理論觀點(diǎn)中,焦點(diǎn)企業(yè)構(gòu)建新的聯(lián)盟擴(kuò)大聯(lián)盟規(guī)模,在促進(jìn)知識(shí)的融合與應(yīng)用的同時(shí),也有利于積累聯(lián)盟經(jīng)驗(yàn)并從中獲得更顯著的收益。資源基礎(chǔ)理論指出,較大規(guī)模的聯(lián)盟組合可以使焦點(diǎn)企業(yè)獲得更多的資源,并通過(guò)一定的規(guī)模效應(yīng)提高資源獲取的效率。也就是說(shuō),聯(lián)盟規(guī)模的擴(kuò)大能促進(jìn)知識(shí)的融合與應(yīng)用,積極影響企業(yè)吸收能力,并進(jìn)而影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。據(jù)此,提出假設(shè):

    H:聯(lián)盟規(guī)模正向影響吸收能力;

    H:吸收能力在聯(lián)盟規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間發(fā)揮中介效應(yīng)。

    3.聯(lián)盟多樣性、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效

    多樣性是聯(lián)盟組合的關(guān)鍵結(jié)構(gòu)屬性之一,關(guān)于聯(lián)盟組合多樣性的討論集中在多樣性領(lǐng)域、多樣性類型與理論工具,多樣性領(lǐng)域包括了聯(lián)盟組合成員職能多樣性(如資源、銷售、研發(fā)等)、治理方式多樣性、行業(yè)多樣性等六個(gè)方面。

    聯(lián)盟組合的多樣性,在資源基礎(chǔ)理論的學(xué)者們看來(lái),能保障異質(zhì)性資源和知識(shí)的整合,使焦點(diǎn)企業(yè)獲取難以復(fù)制的資源優(yōu)勢(shì);知識(shí)-學(xué)習(xí)觀點(diǎn)認(rèn)為,多樣性有利于非冗余知識(shí)的消化傳播,促進(jìn)焦點(diǎn)企業(yè)鞏固和拓展新知識(shí)儲(chǔ)備轉(zhuǎn)換。因而,多樣性能促進(jìn)企業(yè)獲取、消化、轉(zhuǎn)換和應(yīng)用外部知識(shí)資源——吸收能力。同時(shí),多樣性因提供異質(zhì)性資源和范例參考,在影響吸收能力的同時(shí),也因?yàn)槟芴岣邲Q策質(zhì)量而促進(jìn)焦點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)績(jī)效。聯(lián)盟多樣性通過(guò)外部知識(shí)獲取影響企業(yè)創(chuàng)新的作用路徑,也得到實(shí)證數(shù)據(jù)的支持。據(jù)此,提出假設(shè):

    H:聯(lián)盟組合多樣性正向影響吸收能力;

    H:吸收能力在聯(lián)盟組合多樣性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間發(fā)揮中介效應(yīng)。

    綜上所述,本文理論假設(shè)模型如圖:

    圖 理論模型

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)數(shù)據(jù)收集與樣本

    本研究以西部地區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)、軟件信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)和現(xiàn)代制造企業(yè)為主要的調(diào)研對(duì)象。選擇企業(yè)樣本的主要原因是:(1)高新技術(shù)行業(yè)是知識(shí)密集、技術(shù)密集的行業(yè),包括電子信息技術(shù)、新材料新能源等類型企業(yè);軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),行業(yè)整體創(chuàng)新動(dòng)力強(qiáng);現(xiàn)代制造業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)、信息化等現(xiàn)代科技支撐下,也開始聚集技術(shù)和知識(shí)等資源。池仁勇(2007)的研究表明:技術(shù)研發(fā)密集型行業(yè)、新興行業(yè)的企業(yè)更傾向于構(gòu)建與供應(yīng)商、科研機(jī)構(gòu)、客戶和中介服務(wù)等機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)盟,并且也有較好的聯(lián)盟產(chǎn)出效率,有利于本研究聯(lián)盟組合能力和創(chuàng)新績(jī)效數(shù)據(jù)的可獲得性;(2)現(xiàn)有文獻(xiàn)鮮有關(guān)注西部地區(qū)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究,本文對(duì)這一地區(qū)企業(yè)樣本的分析,有利于豐富地區(qū)間動(dòng)態(tài)能力與創(chuàng)新績(jī)效影響路徑的理論研究;(3)抽取的樣本企業(yè)都擁有多個(gè)聯(lián)盟組合,且樣本企業(yè)之間不存在聯(lián)盟關(guān)系,保證樣本的獨(dú)立客觀性。問(wèn)卷發(fā)放采用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣中的不重復(fù)抽樣方式,于2020 年1-3 月期間以電子渠道形式發(fā)放,問(wèn)卷發(fā)放區(qū)域包括四川、重慶、廣西、貴州4 個(gè)省自治區(qū)、直轄市的10 多個(gè)城市的100 多家企業(yè)??偣舶l(fā)出250 份問(wèn)卷,回收242 份,其中有效問(wèn)卷197 份,有效問(wèn)卷回收率為78.8%。

    (二)變量測(cè)量

    1.聯(lián)盟組合關(guān)系質(zhì)量

    共9 個(gè)題項(xiàng),參考龍勇和游博(2016)的研究,對(duì)每一類型的聯(lián)盟采用3 個(gè)題項(xiàng)測(cè)量焦點(diǎn)企業(yè)分別與供應(yīng)商、客戶、相關(guān)企業(yè)的關(guān)系質(zhì)量,包括彼此交流產(chǎn)品和市場(chǎng)信息的頻率、維護(hù)投入程度、對(duì)合作關(guān)系的滿意程度。

    2.聯(lián)盟組合規(guī)模

    借鑒劉宇等(2019)的測(cè)量方法,通過(guò)焦點(diǎn)企業(yè)與技術(shù)合作、營(yíng)銷合作、資源合作聯(lián)盟伙伴的往來(lái)數(shù)量共4 個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行測(cè)量。

    3.聯(lián)盟組合多樣性

    4.創(chuàng)新績(jī)效

    根據(jù)Bell(2005)的研究,通過(guò)5 個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行測(cè)量,舉例條目如“公司時(shí)常在行業(yè)內(nèi)率先推出新產(chǎn)品/新服務(wù)”,采用利克特7 點(diǎn)打分法,由被試者根據(jù)所在企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)相比的不同程度從1 到7 打分,1代表“比同行差太多”,4 代表“同樣水平”,7 代表“比同行好太多”。

    5.吸收能力

    采用錢錫紅等(2010)的量表,從知識(shí)獲取、知識(shí)消化、知識(shí)轉(zhuǎn)換和知識(shí)應(yīng)用4 個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量,舉例條目如“公司會(huì)定期與其他企業(yè)進(jìn)行交流,獲得信息與知識(shí)”,采用利克特7 點(diǎn)打分法,由被試者根據(jù)所在企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)相比的不同程度從1 到7 打分,1 代表“比同行差太多”,4 代表“同樣水平”,7 代表“比同行好太多”。

    6.控制變量

    選取了企業(yè)年齡和企業(yè)規(guī)模。目前研究認(rèn)為企業(yè)年齡與企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新行為有影響,因而需要予以控制。

    四、研究結(jié)果

    (一)測(cè)量模型評(píng)估

    根據(jù)Anderson 與Gerbing 的建議,一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)方程模型(Structural Equation Model,SEM)評(píng)估包含測(cè)量模型的評(píng)估和結(jié)構(gòu)模型的評(píng)估。只有測(cè)量模型通過(guò)擬合度檢驗(yàn),方能進(jìn)行完整的SEM 模型分析。驗(yàn)證式因素分析(Confirmatory Factor Analysis,CFA)等同于結(jié)構(gòu)方程模型中測(cè)量模型的估計(jì)。測(cè)量模型采用極大似然估計(jì)法,估計(jì)的參數(shù)包括因素負(fù)荷量、信度、會(huì)聚效度及區(qū)分效度。

    如表1 所示,標(biāo)準(zhǔn)化因素負(fù)荷量介于0.654-0.838 之間,顯示每個(gè)題項(xiàng)均具有題目信度;合成信度(系數(shù))介于0.850-0.913 之間,顯示表中變量/維度具有良好內(nèi)部一致性;平均方差抽取量均高于0.5,具有良好的收斂效度。

    表1 測(cè)量模型分析

    吸收能力變量屬二階維度構(gòu)面的變量,放在結(jié)構(gòu)方程模型中,需要對(duì)其進(jìn)行二階驗(yàn)證式因素分析的效度分析,然后計(jì)算目標(biāo)系數(shù)來(lái)證明二階模型是否能代表一階模型所有維度,即二階模型的代表性。由表2 可知,吸收能力所有構(gòu)面的信、效度均符合Fornell 和Larcker 建議的水平。表3 中吸收能力的目標(biāo)系數(shù)為0.969,證明二階維度存在的合理性,即相關(guān)模型方差的96.9%可以被二階模型所解釋。

    表2 二階變量吸收能力信效度分析

    表3 吸收能力目標(biāo)系數(shù)計(jì)算

    本研究采用Fornell 和Larcker 標(biāo)準(zhǔn)對(duì)區(qū)分效度進(jìn)行檢驗(yàn)。根據(jù)建議,每個(gè)變量的AVE 平方根值大于變量間的相關(guān)系數(shù),即表明研究模型具有區(qū)分效度。如表4 所示,對(duì)角線上的變量AVE 平方根值大于對(duì)角線外的變量間相關(guān)系數(shù),因此,本研究變量間具有良好的區(qū)分效度。其中,兩個(gè)控制變量企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模都顯示出與其他研究變量的低度相關(guān)性,相關(guān)系數(shù)均小于0.3。

    表4 測(cè)量模型的區(qū)分效度

    (二)結(jié)構(gòu)模型評(píng)估和假設(shè)檢驗(yàn)

    結(jié)構(gòu)模型評(píng)估以極大似然估計(jì)法進(jìn)行,包含模型擬合度和研究假設(shè)顯著性檢驗(yàn)。本研究擬合度指標(biāo)參考Jackson 等(2009)的方法,以最廣泛使用的9 種擬合度指標(biāo)進(jìn)行報(bào)告。同時(shí),進(jìn)行SEM 分析,在數(shù)據(jù)非多元常態(tài)情形下,使用Satorra-Bentler scaled chi-square 檢定的分析結(jié)果會(huì)比較不偏,即Satorra 與Bentler 會(huì)修正卡方差異統(tǒng)計(jì)量,也因此修正了模型擬合度(詳見表5)。

    表5 Satorra-Bentler scaled chi-square 修正后模型擬合度

    表6 列出了研究假設(shè)顯著性檢驗(yàn)的回歸系數(shù)結(jié)果。吸收能力顯著正向影響創(chuàng)新績(jī)效=0.854,<0.001),H得到支持。關(guān)系質(zhì)量顯著正向影響吸收能力(=0.840,<0.001),H得到支持;聯(lián)盟規(guī)模顯著正向影響吸收能力(=0.248,=0.006),H得到支持。多樣性對(duì)吸收能力的影響路徑不顯著(=0.174,ns),H沒有得到支持。

    表6 回歸系數(shù)

    總體上,研究結(jié)果支持本模型的研究問(wèn)題,關(guān)系質(zhì)量、聯(lián)盟規(guī)模、多樣性和吸收能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的解釋力是75.5%,關(guān)系質(zhì)量、聯(lián)盟規(guī)模和多樣性對(duì)吸收能力的解釋力是38.2%。

    (三)中介效果檢驗(yàn)

    中介變量檢驗(yàn)間接效果的方式包含因果步驟中介效應(yīng)檢驗(yàn)、間接效果系數(shù)乘積檢驗(yàn)和間接效果自助法檢驗(yàn)。以往研究指出,自助法檢驗(yàn)間接效果比因果步驟法和系數(shù)乘積法在統(tǒng)計(jì)上更具有準(zhǔn)確性,本研究采用間接效果自助法(bootstrapping)檢驗(yàn)吸收能力的中介效果。

    由表7 的分析數(shù)據(jù)可知,在關(guān)系質(zhì)量→吸收能力→創(chuàng)新績(jī)效(REQ→ABC→PER)的間接效果中,置信區(qū)間未包含0([0.415—1.060]),表示間接效果成立;同時(shí)關(guān)系質(zhì)量→創(chuàng)新績(jī)效(REQ→PER)的直接效果置信區(qū)間不包含0([0.024—0.571]),表示直接效果成立,存在關(guān)系質(zhì)量對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接作用,即吸收能力在聯(lián)盟組合關(guān)系質(zhì)量與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間發(fā)揮部分中介效應(yīng),H得到部分支持。在聯(lián)盟規(guī)模→吸收能力→創(chuàng)新績(jī)效(SIZ→ABC→PER)的間接效果中,置信區(qū)間并未包含0([0.023—0.450]),表示間接效果成立;同時(shí)聯(lián)盟規(guī)?!鷦?chuàng)新績(jī)效(SIZ→PER)的直接效果置信區(qū)間包含0([-0.153—0.243]),表示直接效果不成立,因此中介效果為完全中介,即吸收能力在聯(lián)盟規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間發(fā)揮完全中介效應(yīng),H得到完全支持。在多樣性→吸收能力→創(chuàng)新績(jī)效(DIV→ABC→PER)的間接效果中,置信區(qū)間包含0([-1.721—2.501]),表示間接效果不成立,H沒有得到支持。

    表7 中介模型間接效果檢驗(yàn)

    五、研究結(jié)論與管理啟示

    (一)研究結(jié)論

    1.聯(lián)盟組合關(guān)系質(zhì)量正向影響吸收能力,并部分通過(guò)吸收能力影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

    高關(guān)系質(zhì)量意味著聯(lián)盟成員之間能夠進(jìn)行有效溝通和信息共享,愿意投入并維系長(zhǎng)期聯(lián)盟關(guān)系,因而能正向影響企業(yè)績(jī)效。聯(lián)盟組合的強(qiáng)聯(lián)系在一定程度上扮演著聯(lián)盟治理機(jī)制的角色。聯(lián)盟組合規(guī)模正向影響吸收能力,并完全通過(guò)吸收能力影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。這一結(jié)論符合組織學(xué)習(xí)理論和資源基礎(chǔ)理論關(guān)于聯(lián)盟組合規(guī)模積極效應(yīng)的肯定,并且只有企業(yè)自身的組織情境才能決定這種規(guī)模是否對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響。

    2.吸收能力在聯(lián)盟組合能力的關(guān)系質(zhì)量、聯(lián)盟規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間分別起到部分和完全的中介作用。這一結(jié)論支持前述焦豪等(2021)的研究觀點(diǎn),即動(dòng)態(tài)能力在企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部創(chuàng)新活動(dòng)中的橋梁轉(zhuǎn)化作用,但是吸收能力作為企業(yè)的基礎(chǔ)動(dòng)態(tài)能力又不能完全傳導(dǎo)高階的聯(lián)盟組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。這一結(jié)論與龐博等(2019)的研究結(jié)論是一致的。

    3.本研究從以下兩方面充實(shí)了現(xiàn)有理論文獻(xiàn):第一,在同一理論框架中,既關(guān)注企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的相關(guān)性,又探索不同層級(jí)動(dòng)態(tài)能力之間的作用關(guān)系,明確動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)資源基礎(chǔ)和創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑。第二,通過(guò)實(shí)證分析,探究動(dòng)態(tài)能力如何統(tǒng)合內(nèi)外部環(huán)境資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效施加影響,建立基于企業(yè)層次的“環(huán)境—能力—績(jī)效”分析邏輯的理論模型。

    (二)管理啟示

    1.苦練內(nèi)功,夯實(shí)基礎(chǔ)能力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

    企業(yè)要苦練內(nèi)功,對(duì)現(xiàn)有知識(shí)積累不斷進(jìn)行拓展更新升級(jí),對(duì)新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)不斷消化吸收再創(chuàng)新,通過(guò)集成創(chuàng)新和原始創(chuàng)新相結(jié)合的方式夯實(shí)基礎(chǔ)能力。中小企業(yè)特別是“專精特新”中小企業(yè),通過(guò)獲取消化整合和利用外部知識(shí)及資源,增強(qiáng)基礎(chǔ)能力,將資源要素轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新績(jī)效,提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

    2.培育高階能力,促進(jìn)創(chuàng)新要素集聚,加快自主創(chuàng)新能力培育

    新發(fā)展階段,面對(duì)復(fù)雜環(huán)境,企業(yè)要向外借力,培育高階能力在更大范圍整合資源和要素。通過(guò)與聯(lián)盟成員之間橫向、縱向的有效溝通和信息共享,建設(shè)更具系統(tǒng)性和綜合性的創(chuàng)新組織模式,形成產(chǎn)學(xué)研用技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,以各自在運(yùn)行機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面的優(yōu)勢(shì)疊加,推動(dòng)人才、資金、技術(shù)等創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集,加快自主創(chuàng)新能力的培育。

    3.強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位,牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體

    企業(yè)離市場(chǎng)最近、對(duì)需求反應(yīng)最靈敏、創(chuàng)新的愿望最強(qiáng)烈,要強(qiáng)化自身的創(chuàng)新主體地位,真正成為技術(shù)創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織和成果轉(zhuǎn)化的主體。創(chuàng)新聯(lián)合體能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行跨界合作、為創(chuàng)新生產(chǎn)模式提供新知識(shí),有利于提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,既是實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破的有效組織形式,也是解決科研和經(jīng)濟(jì)“兩張皮”問(wèn)題的重要舉措。面向國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略與高質(zhì)量發(fā)展要求,企業(yè)尤其是創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè),要善于牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體,實(shí)現(xiàn)對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)攻關(guān)與創(chuàng)新突破。

    4.發(fā)揮政府積極引導(dǎo)作用,促進(jìn)創(chuàng)新聯(lián)合體健康發(fā)展

    創(chuàng)新聯(lián)合體的建立與發(fā)展需要遵循市場(chǎng)規(guī)則,也需要一定的政策引導(dǎo)和制度規(guī)范。加快轉(zhuǎn)變政府科技管理職能,完善國(guó)家重大科技項(xiàng)目管理制度,發(fā)揮好政府在創(chuàng)新管理方面的組織優(yōu)勢(shì)和積極引導(dǎo)作用,促進(jìn)創(chuàng)新聯(lián)合體的健康發(fā)展,將企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新型舉國(guó)體制的重要組成部分予以支持和共同建設(shè)。

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