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    構(gòu)建“ 同心圓” 模型推進(jìn)大型軍工企業(yè)保密文化體系建設(shè)

    2022-07-20 08:11:16董武高李今奇趙文豪
    軍工文化 2022年6期
    關(guān)鍵詞:成飛保密工作保密

    文/董武高 李今奇 趙文豪

    其次,蘇州工業(yè)園區(qū)以“精簡統(tǒng)一效能”為原則,大力推行園區(qū)部門機(jī)構(gòu)改革,形成了“五個(gè)一”治理結(jié)構(gòu),使企業(yè)的交易成本大幅度降低[3]。

    文化是企業(yè)的“魂”,也是企業(yè)核心價(jià)值觀的內(nèi)在體現(xiàn),對(duì)于成都飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡稱“成飛公司”)而言,其特殊的軍工企業(yè)背景、特殊的歷史使命孕育了其特有的保密文化。面對(duì)新形勢(shì)、新要求,成飛公司著力開展新時(shí)期保密文化建設(shè),通過構(gòu)建“同心圓”模型,突出大型軍工企業(yè)特色文化內(nèi)涵,拓展保密文化外沿,提升保密文化的影響力和滲透力,強(qiáng)化保密文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用,提升干部職工保密意識(shí)和技能,切實(shí)維護(hù)黨和國家利益,保障航空武器裝備戰(zhàn)斗力。

    當(dāng)前我國高校每年都在不斷擴(kuò)招,招收人數(shù)的上升,使得高校由以往的精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃5歉咝?nèi)部的教育資源卻沒有得到相應(yīng)程度的擴(kuò)展,使得許多高校內(nèi)部的軟硬件資源達(dá)不到條件,影響到廣大師生正常教學(xué)工作開展。實(shí)質(zhì)上學(xué)校的這種經(jīng)營管理方法,在很大程度上損害了學(xué)生的利益,在實(shí)際教育之中反映出對(duì)學(xué)生的關(guān)心愛護(hù)程度不夠、服務(wù)意識(shí)較弱等問題,使得大學(xué)生許多的愿望和要求無法得到滿足。積累較長時(shí)間后,便可能造成一些突發(fā)事件的發(fā)生,學(xué)生以極端方式宣泄自身心中的怨氣。例如:媒體經(jīng)常報(bào)道的畢業(yè)證發(fā)放問題和食堂食品質(zhì)量安全問題等,就容易導(dǎo)致學(xué)生長時(shí)間不滿并引發(fā)突發(fā)事件。

    構(gòu)建模型,形成保密文化建設(shè)框架

    保密文化建設(shè)的核心是尋找保密工作的價(jià)值。保密文化同心圓模型以核心價(jià)值為導(dǎo)向,通過對(duì)價(jià)值的解讀,運(yùn)用科學(xué)有效的方法提煉保密工作價(jià)值觀,并結(jié)合認(rèn)知、認(rèn)可、踐行和傳承四個(gè)維度促進(jìn)保密文化落地。

    同心圓模型是保密文化建設(shè)體系的高度凝練,對(duì)保密文化建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、路徑、方法給出明確指導(dǎo),能夠確保保密文化真正發(fā)揮“以文化人”的強(qiáng)大作用。

    緊密圍繞集團(tuán)成飛公司戰(zhàn)略部署,建立保密文化建設(shè)兩級(jí)計(jì)劃架構(gòu)。第一級(jí)確定成飛公司保密文化建設(shè)短期目標(biāo)和長期目標(biāo),指導(dǎo)保密文化建設(shè)工作方向,將保密文化建設(shè)納入年度保密工作計(jì)劃,細(xì)化工作推進(jìn)時(shí)間表。第二級(jí)各基層黨委(總支)、各單位嚴(yán)格把握三個(gè)統(tǒng)一原則,即內(nèi)外要求相統(tǒng)一、與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相統(tǒng)一、與單位實(shí)際業(yè)務(wù)相統(tǒng)一,突出前瞻性、可實(shí)現(xiàn)性與紀(jì)律性,制訂基層單位保密文化建設(shè)年度推進(jìn)工作方案,明確具體的措施和節(jié)點(diǎn),有序開展保密文化建設(shè)。

    理念識(shí)別方面,要時(shí)刻把握軍工企業(yè)保密工作特殊的政治屬性,基于“航空?qǐng)?bào)國,航空強(qiáng)國”初心使命,灌輸“保密就是保國家安全,就是保企業(yè)發(fā)展,就是保家庭幸福,就是保個(gè)人飯碗”公司保密文化核心理念,形成保密工作事關(guān)國家、事關(guān)企業(yè)、事關(guān)自身幸福的價(jià)值觀。

    八大體系,助力保密文化建設(shè)推進(jìn)

    根據(jù)保密文化建設(shè)需要,成飛公司設(shè)置四級(jí)保密文化管理組織。一級(jí)戰(zhàn)略層,成飛公司保密委員會(huì)是公司保密文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),審核保密文化建設(shè)總體規(guī)劃,對(duì)保密文化建設(shè)工作進(jìn)行研究、部署和總結(jié);二級(jí)解析部署層,成飛公司保密辦公室是保密文化建設(shè)管理部門,解析公司戰(zhàn)略和外部要求,制定相關(guān)管理制度,擬定保密文化建設(shè)總體規(guī)劃和工作計(jì)劃,指導(dǎo)保密文化建設(shè)工作;三級(jí)支撐層,成飛公司基層黨委(總支)、工會(huì)、團(tuán)委、企業(yè)文化部、人力資源部等為保密文化建設(shè)提供活動(dòng)策劃、平臺(tái)、人力資源、培訓(xùn)、宣傳等必要的條件支撐保障;四級(jí)實(shí)施層,基層保密委員會(huì)要樹立保密文化建設(shè)主責(zé)意識(shí),提升主觀能動(dòng)性,積極思考、主動(dòng)作為,將保密文化建設(shè)納入單位年度保密工作計(jì)劃,做好保密文化建設(shè)推進(jìn),營造良好保密氛圍。

    ↑保密文化建設(shè)體系框架

    成飛公司新時(shí)期保密文化建設(shè)將依托同心圓模型,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合、與自身武器裝備科研生產(chǎn)需求相適應(yīng)的保密文化體系,突出體現(xiàn)“一個(gè)核心”,即核心價(jià)值觀:航空?qǐng)?bào)國、航空強(qiáng)國;“三個(gè)表現(xiàn)”,即知保密、懂保密、用保密;“六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”即主張、行動(dòng)、制度、評(píng)價(jià)、風(fēng)氣、領(lǐng)導(dǎo),締造成飛公司特色保密文化。

    保密文化識(shí)別體系要圍繞理念識(shí)別、視覺識(shí)別和行為識(shí)別三個(gè)方面開展。

    中國社會(huì)深受幾千年傳統(tǒng)文化影響,大多數(shù)家長希望女生尋求的事一份穩(wěn)定、工作強(qiáng)度低、休息時(shí)間長、收入豐厚的工作。對(duì)于高強(qiáng)度和高風(fēng)險(xiǎn)的工作多數(shù)一開始就被女性排除在選擇之外,家庭的干預(yù)往往使得就業(yè)空間原本狹小的理工科女大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)又多了一層掣肘。

    創(chuàng)業(yè)核心企業(yè)具有帶動(dòng)示范效應(yīng)。一是農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)取得成功引起羊群效應(yīng),通過具有較好的市場(chǎng)前景和效益產(chǎn)生吸引新的農(nóng)民工進(jìn)入該行業(yè)領(lǐng)域,并通過為種子企業(yè)提供配套產(chǎn)品等方式共同開拓市場(chǎng);二是成功的返鄉(xiāng)農(nóng)民工在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益方面起了標(biāo)桿作用,有利于形成區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部之間的激烈競(jìng)爭和互相合作,激勵(lì)內(nèi)部分工的形成和深化,降低創(chuàng)業(yè)門檻,并促進(jìn)集群的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

    要進(jìn)一步健全和加強(qiáng)管理制度保密審查工作機(jī)制,擴(kuò)大制度編發(fā)審查范圍,將企業(yè)管理規(guī)定、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等納入審查范圍,特別是要加強(qiáng)合規(guī)性審查,歸口管理部門要密切掌握內(nèi)外部形勢(shì)變化情況,確保將保密法律法規(guī)、上級(jí)要求等融入業(yè)務(wù)制度、管理規(guī)定、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中,確保涉密業(yè)務(wù)開展到哪里,保密要求就延伸到哪里。

    行為識(shí)別方面,在遵章守規(guī)的前提下,督促指導(dǎo)員工樹立榜樣意識(shí),在不同場(chǎng)合、不同層面中落實(shí)到具體管理行為中去,不斷提高員工保密素養(yǎng)。

    視覺識(shí)別方面,要深入拓展和挖掘保密文化附加值產(chǎn)品,靈活開展保密價(jià)值觀可視化滲透。在日常工作、科研生產(chǎn)等區(qū)域顯著位置長期懸掛警示標(biāo)語,通過各類靈活、可視化宣傳,營造良好文化氛圍。

    將保密管理要求融入業(yè)務(wù)制度。重點(diǎn)涉密部門要識(shí)別本部門承擔(dān)武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)中的角色和地位,結(jié)合單位工作實(shí)際編制《保密文化手冊(cè)》,將頂層保密管理要求和部門特色管理理念相結(jié)合,形成規(guī)范文本,統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)。

    內(nèi)容 具體要求WHAT 培訓(xùn)的內(nèi)容從層級(jí)和職能兩個(gè)角度進(jìn)行規(guī)劃WHO 區(qū)分高層、中層、基層員工、新進(jìn)員工、外部人員等WHEN 區(qū)分不同階段,如進(jìn)入崗位前、在崗工作、離開崗位等HOW 根據(jù)不同對(duì)象和需求,采取有針對(duì)性的培訓(xùn)方式和內(nèi)容

    成飛公司采用“3W1H”培訓(xùn)模型,指導(dǎo)開展保密文化培訓(xùn):一方面進(jìn)行純粹的保密文化理念、行為規(guī)范、管理制度的培訓(xùn);另一方面在各種技術(shù)、安全、管理等培訓(xùn)中,滲透保密文化相關(guān)理念,用理念規(guī)范行為。

    充分利用成飛公司每年“保密宣傳教育月”活動(dòng),進(jìn)行每年一次的保密文化宣傳,在內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)刊、《成飛報(bào)》等開始刊載經(jīng)典案例、專題文章等進(jìn)行專題宣傳;開展模擬攻防演練,由保密管理專家扮演破壞分子,通過各種模擬竊密手段,檢驗(yàn)公司保密防范體系。

    成飛公司每年將保密文化建設(shè)情況評(píng)價(jià)納入保密工作評(píng)估,加大對(duì)月份和臨時(shí)性保密工作計(jì)劃完成情況的考核力度,進(jìn)一步細(xì)化和增加保密考核條款,提高保密考核分?jǐn)?shù)占年度績效考核分的比例,加大對(duì)保密違規(guī)行為查處的力度。將保密工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究范圍,對(duì)未按規(guī)定履行保密職責(zé)或履職不到位的進(jìn)行追責(zé)。

    在公司各層面結(jié)合多種形式開展培訓(xùn),做好“干部-員工-外部人員”多維度培訓(xùn),擴(kuò)大培訓(xùn)的覆蓋面和影響力,增強(qiáng)憂患意識(shí)的同時(shí),讓更多人知保密、懂保密、善保密。

    綜上所述,學(xué)術(shù)界認(rèn)為,習(xí)近平文化自信思想具有強(qiáng)烈的歷史觀、時(shí)代感和實(shí)踐性、同時(shí)其思想也是系統(tǒng)的、科學(xué)的和創(chuàng)新的等特點(diǎn),體現(xiàn)出習(xí)近平濃厚的歷史觀、人民觀和國際觀。

    加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng),一方面加強(qiáng)與地方政府合作,印制宣傳手冊(cè)、案例展板、漫畫等,使保密文化進(jìn)社區(qū)成為常態(tài)化;另一方面,加強(qiáng)與黨建工作、工會(huì)工作、團(tuán)工作的聯(lián)系,積極開展保密黨課下基層、支部書記講保密黨課、保密主題勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng),組織策劃保密專題活動(dòng)、拍攝保密微電影、編寫保密故事等。

    加大保密獎(jiǎng)勵(lì)范圍,在保密理論研究、技術(shù)成果等評(píng)選中取得名次的,納入保密獎(jiǎng)勵(lì)范圍;同時(shí),加強(qiáng)日常保密管理過程的激勵(lì),對(duì)保密工作提出重大合理化建議和及時(shí)制止保密違規(guī)事件的個(gè)人,給予及時(shí)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)典型和先進(jìn)工作者選樹,定期向國家保密局、集團(tuán)、省市推薦保密工作先進(jìn)集體和個(gè)人。

    1.農(nóng)技推廣工作經(jīng)驗(yàn)豐富,熱心園藝技術(shù)推廣,熟悉當(dāng)?shù)貓@藝產(chǎn)業(yè)狀況和園藝科技應(yīng)用情況,有一定的寫作能力。

    效果顯著,長揚(yáng)保密文化建設(shè)之帆

    通過開展保密文化建設(shè),有效指導(dǎo)了保密宣傳教育工作開展,在文化宣傳方面,強(qiáng)化了政企聯(lián)動(dòng)、開放共享,基層單位保密文化宣傳園地建設(shè)、文創(chuàng)產(chǎn)品制作等數(shù)量大幅提升,有效營造了濃郁保密氛圍。教育培訓(xùn)方面,創(chuàng)新開展保密公開課、保密互動(dòng)培訓(xùn)、保密高級(jí)研修班等豐富多彩的教育活動(dòng),得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)高度評(píng)價(jià)。

    通過開展保密文化建設(shè),提升了干部職工對(duì)保密工作的認(rèn)同感、敬畏感,近年來成飛公司查處的各類保密違規(guī)事件中,超過60%的事件線索來自基層員工主動(dòng)報(bào)告。

    通過開展保密文化建設(shè),成飛公司各基層單位主動(dòng)思考、靠前作為的主動(dòng)性顯著增強(qiáng),各基層單位聚焦科研生產(chǎn)實(shí)際,面向保密管理過程中痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題,積極開展保密管理創(chuàng)新,“十三五”期間,基層單位自主研究實(shí)施各類保密技術(shù)、管理改進(jìn)310余項(xiàng),為公司保密工作水平全面提升貢獻(xiàn)集體智慧。

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