企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范

張艷

摘? 要：基于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)及其特點(diǎn)的分析，明確當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同中法律風(fēng)險(xiǎn)的主要發(fā)生原因，并據(jù)此就其防范對(duì)策提出幾點(diǎn)建議，希望強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范能力，更好地促進(jìn)企實(shí)現(xiàn)健康與有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)合同 ;法律風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)防范

近年來(lái)，我國(guó)法律事務(wù)數(shù)量呈現(xiàn)出逐年增加之勢(shì)，盡管企業(yè)以及個(gè)人的法律意識(shí)均在很大程度上得以增強(qiáng)，但依舊有很多違法經(jīng)營(yíng)以及不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)問題和現(xiàn)象存在。從當(dāng)前實(shí)際形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)不少企業(yè)內(nèi)部對(duì)法律重要性并未給予足夠的重視，一些企業(yè)在開展經(jīng)營(yíng)與管理工作或是進(jìn)行合同的簽訂等經(jīng)濟(jì)性活動(dòng)的過程中，對(duì)于合同管理工作的認(rèn)識(shí)明顯不夠清楚，不僅如此，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)于合同的制度體系建設(shè)尚不健全，無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)權(quán)益的合理與有效維護(hù)，由此一來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)及其持續(xù)與健康發(fā)展在一定程度上出現(xiàn)了法律層面的風(fēng)險(xiǎn)及隱患。本文以企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同為視角，對(duì)其法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，把握風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因，并提出針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)防范建議。

1企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

從整體層面上對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展實(shí)際情況進(jìn)行分析，經(jīng)濟(jì)合同是對(duì)其正常利益予以維護(hù)必不可少的手段，若是經(jīng)濟(jì)合同有較為明顯的隱患和安全漏洞出現(xiàn)，企業(yè)會(huì)在很大程度上遭受經(jīng)濟(jì)方面的損失，毋庸置疑，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展及其建設(shè)而言十分不利。所以，為了從真正意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的切實(shí)及有效規(guī)避，必須全方面、深刻了解其內(nèi)涵和特點(diǎn)。

在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同中，法律風(fēng)險(xiǎn)以一種常見的風(fēng)險(xiǎn)形式而存在，此類風(fēng)險(xiǎn)的存在同企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律意識(shí)的欠缺不無(wú)聯(lián)系。在執(zhí)行對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的分析任務(wù)之時(shí)，通常會(huì)將其影響因素劃分為兩個(gè)方面，一是外界環(huán)境影響，另一個(gè)則是企業(yè)自身的影響。其中，以企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展為視角，主要以經(jīng)濟(jì)合同簽訂及管理工作中的欠缺為體現(xiàn)，舉例而言，合同簽訂未做到依據(jù)法律法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)隱患出現(xiàn)。以企業(yè)外界環(huán)境為視角，若是企業(yè)所處的外部法律環(huán)境出現(xiàn)了較為明顯的變化，同樣會(huì)在一定程度上影響到經(jīng)濟(jì)合同的原有應(yīng)用功能，加大風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生可能性。

其實(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：（1）難以避免性，通常情況下，經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)都是很難避免的，特別是外界法律環(huán)境出現(xiàn)明顯變化時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同必然會(huì)在相應(yīng)程度上受到影響，這要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在風(fēng)險(xiǎn)管理的過程中必須增加關(guān)注度。（2）不確定性，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生環(huán)節(jié)有其不固定性，會(huì)受到多種因素的影響，針對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)有時(shí)很難做到有序的控制，這是風(fēng)險(xiǎn)不確定性的突出表現(xiàn)。（3）專業(yè)性，針對(duì)出現(xiàn)的各種類型的企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)都必須安排專業(yè)人士進(jìn)行解讀，并制定針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)控制方案，若是處理人員并不專業(yè)，不僅會(huì)降低風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性，還有一定的可能引發(fā)新風(fēng)險(xiǎn)，這無(wú)疑更加不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。（4）廣泛性，企業(yè)在對(duì)其經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制之時(shí)，需要對(duì)多方面的內(nèi)容給予關(guān)注，同時(shí)，還要設(shè)定較多的目標(biāo)，若是某一方面存在欠缺，會(huì)有一定可能導(dǎo)致新風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。

2企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同中法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生原因

2.1員工未樹立起足夠的法律意識(shí)，合同文本也存在不規(guī)范性

以往，我國(guó)部分企業(yè)員工并不是非常重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，很多人都認(rèn)為責(zé)任雙方已經(jīng)約定好了，或者是責(zé)任雙方之間的關(guān)系比較好，因而并沒有簽訂經(jīng)濟(jì)合同的必要。不過，與企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的拓展相伴隨，在一些利潤(rùn)關(guān)系或是不可抗力因素的影響下，會(huì)有一定的可能出現(xiàn)合約雙方無(wú)法正常履行責(zé)任的情況，這會(huì)導(dǎo)致法律上的糾紛出現(xiàn)。而也恰恰是在此時(shí)，企業(yè)員工才意識(shí)到簽訂經(jīng)濟(jì)合同的重要性以及必要性，但卻是為時(shí)已晚。原因就在于只要是企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)上的糾紛，便意味著其難以避免對(duì)一定程度經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)，這種損失有可能體現(xiàn)在時(shí)間上，也有可能體現(xiàn)在人力上，此外，亦有體現(xiàn)在企業(yè)信譽(yù)上的可能，但無(wú)論怎樣，這種結(jié)果都是負(fù)面的。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同其實(shí)是員工對(duì)外談合作、對(duì)內(nèi)認(rèn)真工作的一種表現(xiàn)，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，如果員工的法律素養(yǎng)都比較高，便會(huì)在一定意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)利益的有效維護(hù)，但是，若企業(yè)員工沒有足夠的法律意識(shí)，在經(jīng)濟(jì)合同的簽訂上存在法律文本不規(guī)范的狀況，便會(huì)有較大可能將企業(yè)置于不利局面。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，都必須提高重視，對(duì)由于企業(yè)員工法律意識(shí)淡薄導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范不到位的情況加以規(guī)避，將其損失控制在最低水平。

2.2合同簽訂不夠規(guī)范，亦沒有足夠的執(zhí)行力

企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同的簽訂時(shí)，同樣因?yàn)椴糠謫T工或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員并不十分重視這一事項(xiàng)，導(dǎo)致合同簽訂流程規(guī)范性欠缺的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這會(huì)使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同不能將應(yīng)有的法律效力發(fā)揮出來(lái)，無(wú)法對(duì)合同雙方進(jìn)行行之有效的約束。除此之外，部分企業(yè)員工將自身的業(yè)績(jī)作為出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)是否可正常履約這一情況考慮得并不全面，在后期企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的履約中，存在實(shí)際業(yè)務(wù)不能滿足合同要求的情況，由此一來(lái)，合同的執(zhí)行力會(huì)大為削弱，嚴(yán)重的，企業(yè)需要進(jìn)行合同違約金的賠付，遭受較大的經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)際上，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的具體執(zhí)行力是為合同有效性提供保證的重要前提，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員以及員工都必須與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況與能力相結(jié)合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，杜絕違背法律規(guī)定簽訂合同情況的出現(xiàn)。

2.3法制機(jī)制不夠健全，難以發(fā)揮對(duì)合同具體執(zhí)行情況的監(jiān)督作用

從本質(zhì)層面上看，企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，在于其未制定與實(shí)施健全的法制機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)合同有糾紛出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)不能一味地對(duì)個(gè)人的責(zé)任進(jìn)行追究，而是要從企業(yè)制度層面對(duì)問題的發(fā)生原因及其解決對(duì)策進(jìn)行深層次的考慮。在國(guó)家層面，健全的法律機(jī)制能夠?yàn)閲?guó)家的長(zhǎng)治久安以及人民的幸福安康提供可靠保證，而在企業(yè)層面，健全的法律機(jī)制以及行之有效的監(jiān)督體系同樣是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康與有序發(fā)展的關(guān)鍵。不過目前實(shí)際情況是，很多企業(yè)對(duì)于這一事實(shí)都不夠重視，未對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制以及法制機(jī)制加以規(guī)范，這在一定程度上增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。除此之外，一些企業(yè)就算是進(jìn)行了相應(yīng)監(jiān)督機(jī)制的設(shè)定，但受到監(jiān)督人員法律意識(shí)欠缺的的影響，監(jiān)督工作的開展表現(xiàn)出明顯的低效性，難以達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

3企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

3.1增強(qiáng)管理人員與員工法律意識(shí)

企業(yè)應(yīng)階段性地組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員以及經(jīng)濟(jì)合同管理人員參加以法律知識(shí)為主題的培訓(xùn)和講座，讓他們學(xué)習(xí)相關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同管理的法律知識(shí)，達(dá)到持續(xù)性地提升法律意識(shí)及法律修養(yǎng)的目的。另外，企業(yè)還要針對(duì)性地引進(jìn)法律方面的專業(yè)人才，進(jìn)行法律咨詢等相關(guān)崗位的設(shè)置，明確其具體職責(zé)和工作內(nèi)容，在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同簽訂或是出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)合同糾紛時(shí)，及時(shí)提供可靠幫助，將合同糾紛的發(fā)生率控制在最低水平，就算是有糾紛出現(xiàn)，也要最小化企業(yè)遭受的損失。

3.2從嚴(yán)格意義上履行經(jīng)濟(jì)合同的簽訂程序

企業(yè)合同擬定工作的開展本就表現(xiàn)出一定的風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)合同具體擬定人員所提專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技術(shù)要求都很高，原因就在于企業(yè)在完成經(jīng)濟(jì)合同的簽訂以后，合同的法律效力便會(huì)正式發(fā)揮出來(lái)。因此，為了從真正意義上達(dá)到對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率有效降低甚至是完全規(guī)避的目的，必須嚴(yán)格規(guī)范合同的簽訂程序。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂之前，企業(yè)需要基于對(duì)自身實(shí)際情況的全面了解，做好市場(chǎng)調(diào)查和分析工作，明確市場(chǎng)、商品的真實(shí)狀態(tài)，同時(shí)，掌握合同簽訂另一方的經(jīng)營(yíng)管理資質(zhì)，以所有準(zhǔn)備工作的充分完成為前提，有效整理各項(xiàng)實(shí)際材料，為合同簽訂提供重要的參考依據(jù)。在經(jīng)濟(jì)合同的擬定以及簽署過程中，必須嚴(yán)格按照規(guī)范來(lái)進(jìn)行，多次、全面確認(rèn)合同的具體簽訂方式、合同的詳細(xì)內(nèi)容及其生效條件等各項(xiàng)要素。若是合同中對(duì)有較高專業(yè)性的條款予以涉及，需要由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)的法律人士提供指導(dǎo)，為合同的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性提供切實(shí)保證。

3.3建立健全經(jīng)濟(jì)合同法律制度

企業(yè)應(yīng)成立專門的經(jīng)濟(jì)合同管理部門，和企業(yè)法務(wù)部門建立起密切的聯(lián)系，針對(duì)經(jīng)濟(jì)合同中各種可能出現(xiàn)的問題，采取有效措施加以管控，在第一時(shí)間做到對(duì)合同漏洞的發(fā)現(xiàn)與補(bǔ)救。另外，管理部門還要從嚴(yán)格意義上提高對(duì)審核及審計(jì)工作的重視，全方位把關(guān)合同的具體簽訂，將具體的職責(zé)確定下來(lái)，在最大程度上降低合同管理工作隨意性，當(dāng)有問題發(fā)生時(shí)，切實(shí)做到向個(gè)人的落實(shí)，在增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)的同時(shí)為工作的健康、有序開展提供支持，基于追責(zé)效果的優(yōu)化發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理水平以及法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力的全面提升與強(qiáng)化。

結(jié)束語(yǔ)

整體而言，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)一步深化的大背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)量越來(lái)越多，形式也越來(lái)越多樣化，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中十分重要的一項(xiàng)工作，經(jīng)濟(jì)合同管理工作的強(qiáng)化會(huì)在很大程度上影響到企業(yè)的健康與有序發(fā)展。今后，企業(yè)必須從嚴(yán)格意義上提高對(duì)防范經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的重視，采取各種有效措施對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行應(yīng)對(duì)，在切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展形成強(qiáng)有力的推動(dòng)。

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