“雙高”背景下黑龍江高職院校雙創(chuàng)教育提升路徑研究

王博然

摘? 要：基于“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的“雙創(chuàng)”大背景，我國掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮，也有越來越多的高職院校畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)的道路。本文分析了目前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的一些普遍性的問題，同時提出了相應(yīng)的解決對策：樹立正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念、探索與專業(yè)教育相融合的途徑、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資力量建設(shè)，以期為高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展提供一些借鑒幫助。

關(guān)鍵詞：“雙創(chuàng)”背景;高職院校;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

一 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀

1師生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念存在偏差當(dāng)前，盡管大多數(shù)高職院校特別是“雙高計劃”

的建設(shè)院校已經(jīng)將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入學(xué)校的重點工作，但仍存在著頂層設(shè)計不夠科學(xué)、師生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念存在偏差等問題。一方面，從教師層面看，部分教師認(rèn)為通過開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、開展創(chuàng)業(yè)實踐活動、參加“互聯(lián)網(wǎng)+”“創(chuàng)青春”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽就落實了雙創(chuàng)教育，完成了教學(xué)目標(biāo)。這些較為單一、流程化的教育方式和教學(xué)流程導(dǎo)致了高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展模式出現(xiàn)了同質(zhì)化的現(xiàn)象，不利于提升師生對雙創(chuàng)教育的認(rèn)知度[1]。

2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育脫節(jié)目前，盡管大多高職院校已經(jīng)意識到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要性并開設(shè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)課程，但是存在著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育脫節(jié)的問題，并沒有

在設(shè)計人才培養(yǎng)方案之初將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思想融入專業(yè)教育中，也沒有將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿在校學(xué)習(xí)的全過程，例如，只在大一學(xué)年開設(shè)傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的理論課程，沒有后續(xù)的跟進課程。在人才培養(yǎng)方案設(shè)計時，也存在著僅將原先的幾門相對來說較不重要的專業(yè)課程改為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的現(xiàn)象，沒有突出兩類課程的聯(lián)系，導(dǎo)致出現(xiàn)了學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中所學(xué)的知識與自身專業(yè)匹配度不高的現(xiàn)象。

3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系不完善，當(dāng)前，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系存在著不少問題。第一，課程設(shè)置欠合理。盡管不少高職已經(jīng)將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入課程體系建設(shè)中，但由于“雙創(chuàng)”的大背

景時間并不長，許多學(xué)校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育認(rèn)知不深，從而導(dǎo)致在設(shè)置課程體系時出現(xiàn)不合理的情形，例如與其他課程比，課時相對較少，影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)效果。第二，理論和實踐的分離。從當(dāng)前的課程體系來看，不少高職沒有將理論教學(xué)和實踐教學(xué)相結(jié)合，甚至出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。學(xué)生無法學(xué)以致用，只能停留在書面的理論上，也很難真正對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生興趣。第三，教學(xué)手段單一。當(dāng)下許多教師在進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)時，仍然采取傳統(tǒng)說教模式，課堂上持續(xù)輸出，課程內(nèi)容空洞乏味，難以調(diào)動學(xué)生的積極性和熱情，教學(xué)效果不佳。

4 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資力量薄弱，目前，高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資主要來源于這兩方面：一是校內(nèi)教師;二是外聘教師[2]。這兩種做法雖然能夠快速組建起一支指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的

教師隊伍，但存在著不少弊端。首先，校內(nèi)教師中教授該類課程的大多為輔導(dǎo)員、行政管理人員以及經(jīng)培訓(xùn)的專任老師。這三類教師雖然在授課前接受了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)，但由于自身沒有該方面的實踐經(jīng)驗，與企業(yè)聯(lián)系過少，容易對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的理解出現(xiàn)偏差，很難有效地向?qū)W生傳授有價值的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識，使學(xué)生難以學(xué)以致用。另一種從企業(yè)里聘請的導(dǎo)師雖然擁有豐富的實踐經(jīng)驗，但在教學(xué)時間及頻率上較難統(tǒng)一。

二 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的提升路徑

1 樹立正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念，高職院校應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育理念，拓寬創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)教育的新視野，加強對其的頂層設(shè)計和科學(xué)規(guī)劃，強化內(nèi)生動力。高職教師也應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的授課方式，主動去學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵，才能在后續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程和實踐教學(xué)中更好地讓學(xué)生參與其中，強調(diào)學(xué)生的主體地位，引導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)新，提升其積極性。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念的灌輸培養(yǎng)應(yīng)從學(xué)生入學(xué)開始，直至畢業(yè)，在各階段安排相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程和實踐活動，培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主導(dǎo)意識。

2 探索與專業(yè)教育相融合的途徑

第一，高職院校應(yīng)積極探索將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與不同專業(yè)的人才培養(yǎng)方案相融合的途徑。各高職院校根據(jù)各個專業(yè)學(xué)生的特點，也基于學(xué)校的師資隊伍和實訓(xùn)基地的情況，針對性地對原有人才培養(yǎng)方案進行優(yōu)化，在其中加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)元素。對于不同專業(yè)的學(xué)生，在校期間高職院校可開設(shè)各個階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的必修課和選修課，例如，在大一開設(shè)職業(yè)發(fā)展與就業(yè)

指導(dǎo)的理論課程，在大二、大三開設(shè)更具專業(yè)價值的職業(yè)入門與職業(yè)精神的課程和更多實踐類的雙創(chuàng)課程，做到循序漸進、合理引導(dǎo)。同時，高職院?？煽紤]新增符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟大背景的行業(yè)技術(shù)前沿課程，著重引導(dǎo)學(xué)生利用專業(yè)優(yōu)勢去提升雙創(chuàng)能力。第二，高職院校的教師應(yīng)主動培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育相融合的意識。教師需意識到這兩種教育均是高職教育中必不可少的重要組成部分，注重這兩者之間的交叉性，從而培養(yǎng)學(xué)生的雙創(chuàng)精神、提升

學(xué)生的綜合素質(zhì)。

3 完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系

合理開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程。在“雙創(chuàng)”的大背景下，為保證更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量，需要認(rèn)識到課程開設(shè)的重要性，并結(jié)合高職院校自身的實際情況，合理地開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程。重視理論與實踐的結(jié)合。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中，理論和實踐是密不可分的。高職在完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系時候，應(yīng)該將其緊密結(jié)合引導(dǎo)學(xué)生理論結(jié)合實踐，有利于學(xué)生在切身體會后對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有更深刻的理解和感悟，也有利于畢業(yè)后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)手段。單一的說教模式容易讓學(xué)生產(chǎn)生厭倦的心理，也很難去描述實際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的復(fù)雜情況。在“雙創(chuàng)”背景下，高職應(yīng)在完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系時引入多樣化的手段，保證教學(xué)活動的有效施展。

4 加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資力量建設(shè)

首先，對現(xiàn)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)授課的校內(nèi)老師進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，制定好該師資隊伍的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。該項工作由校內(nèi)教師發(fā)展中心負(fù)責(zé)，根據(jù)教師職業(yè)生涯的不同階段，制定針對性地培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。例如，借助學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等平臺，邀請校外專家擔(dān)任培訓(xùn)講師，定期為教師進行專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助專業(yè)教師了解創(chuàng)業(yè)新趨勢。高職院校也可以和校外企業(yè)對接，鼓勵高校老師寒暑假下企業(yè)鍛煉，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論與實踐相結(jié)合，以期提升教學(xué)能力。學(xué)校可以在教師考核評價制度里加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育業(yè)績的指標(biāo)，在職稱評定時向獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勝獎項的教師適當(dāng)傾斜。

其次，把控好高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的師資來源。傳統(tǒng)的“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn)要求“教師資格證”和“職業(yè)資格證”的結(jié)合，這已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今的雙創(chuàng)教育需求。當(dāng)下，同時兼有教學(xué)能力、社會服務(wù)能力、資源整合能力和研發(fā)能力的“雙師四能”的復(fù)合型師資才是未來的發(fā)展趨勢。高職院校在柔性引進外聘教師時，對其綜合能力進行嚴(yán)格把關(guān)，并對授課模式進行溝通，保證后續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作的順利實施。

參考文獻

[1]敬翠華. 淺析高職院校經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀及問題[J]. 湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2021，34（06）：3-5.

[2]張濤.“雙創(chuàng)”背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建[J]. 科學(xué)咨詢（科技·管理），2021，（04）：190-191.