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    基于EAP理念的教職工心理關(guān)愛與 黨建融合模式研究

    2022-07-13 21:31:11鐘冰鄒南勇
    廣西教育·A版 2022年6期
    關(guān)鍵詞:思想工作黨建心理學(xué)

    鐘冰 鄒南勇

    【摘要】本文從思想政治工作與心理學(xué)相結(jié)合的角度出發(fā),基于EAP理念,通過設(shè)立機構(gòu)、構(gòu)建內(nèi)容、明確原則、實踐應(yīng)用等方式,探索教職工心理關(guān)愛與黨建工作的融合模式。

    【關(guān)鍵詞】EAP理念 思想工作 心理學(xué) 黨建

    【中圖分類號】G41 【文獻標(biāo)識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2022)16-0032-03

    思想政治工作是黨建的重要組成部分,是黨的“傳家寶”。思想政治工作的對象是人,幫助人提高思想政治覺悟,是一門探索人的思想和行為規(guī)律的科學(xué)。心理學(xué)研究人類心理現(xiàn)象、行為活動,涉及思維、情緒、人際交往等諸多領(lǐng)域。綜合來看,思想政治工作和心理學(xué)都以研究人的思想活動為內(nèi)容,二者既有明顯差異,又有內(nèi)在聯(lián)系,可以將二者融合,達到提高黨員思政政治素質(zhì)和心理品質(zhì)的目的。

    思想政治工作與心理學(xué)結(jié)合產(chǎn)生了思想政治工作心理學(xué),是心理學(xué)基本理論在思想政治工作中的具體應(yīng)用。有心理學(xué)指導(dǎo)的思想政治工作更有預(yù)見性、科學(xué)性、針對性和有效性。將黨建工作和心理疏導(dǎo)工作相結(jié)合,可以在實踐中充分了解個體需要,在關(guān)心、尊重和愛護的基礎(chǔ)上進行專業(yè)指導(dǎo),讓黨員干部的心理問題得以解決,以更積極陽光的心態(tài)投入工作。

    南寧市天桃實驗學(xué)校教育集團(以下簡稱集團)黨委針對集團發(fā)展的新形勢、新要求,基于EAP理念,注重關(guān)愛全體教職工的心理健康,探索構(gòu)建教職工心理關(guān)愛與黨建工作的融合模式。

    一、教職工心理關(guān)愛與黨建融合的理論支撐與機構(gòu)設(shè)立

    (一)理論支撐

    《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出:“注重促進人的心理和諧,加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。加強心理健康教育和保健,健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò),塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?!碑?dāng)前,我國一線中小學(xué)教師心理健康狀況不容樂觀。曾有機構(gòu)做過調(diào)查,我國一線中小學(xué)教師心理問題的檢出率高達50%以上,并有近30%的教師需要心理醫(yī)生干預(yù)。為此,中小學(xué)校急需對廣大一線教師加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),幫助教師群體塑造健康的心理狀態(tài),減少心理問題發(fā)生的概率,整體提升教師的心理健康水平,促進和諧社會的構(gòu)建。

    EAP是“Employee Assistance Program”的縮寫,意為員工幫助計劃,又稱員工心理援助項目、全員心理關(guān)愛計劃、全員心理管理技術(shù)等,是由組織(單位、公司)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利項目,旨在通過專業(yè)心理工作者的診斷和建議,對員工和其直系親屬提供專業(yè)咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn),幫助和改善單位的環(huán)境和氛圍,解決員工的各種心理和行為問題。2014年,中國EAP學(xué)院名譽院長李不言撰文指出,中國社會已經(jīng)全面進入EAP時代,并就此提出了加強和改進EAP在中國的研究應(yīng)用策略。為此,學(xué)校思想政治工作和教職工心理健康工作可以向EAP借力,進行本土特色融合,從而為新時代中小學(xué)校思想政治工作注入心理學(xué)的內(nèi)涵和力量。

    (二)機構(gòu)設(shè)立

    南寧市天桃實驗學(xué)校教育集團設(shè)立了師生心理健康發(fā)展中心,主要由五個校區(qū)的12名專職心理教師(6名黨員、1名黨支部書記)組成,加上黨委、支委成員,構(gòu)成集團教職工心理關(guān)愛組織的基本成員。依托EAP理念,關(guān)愛組織充分發(fā)揮專業(yè)心理教師的作用,不斷總結(jié)教職工心理健康教育工作經(jīng)驗,致力于提供心理培訓(xùn)、宣傳教育、心理咨詢、心理疏導(dǎo)、情緒管理、心理預(yù)警機制構(gòu)建、危機干預(yù)及文化建設(shè)等多樣化的服務(wù),全面提高集團教職工的心理健康水平。

    二、教職工心理關(guān)愛與黨建融合的內(nèi)容設(shè)置與工作原則

    (一)內(nèi)容設(shè)置

    EAP的內(nèi)容較為全面,既有職工個人的情緒管理、壓力管理、心理健康維護,又有團隊的心理建設(shè),還有職工情感問題的咨詢、家庭問題的調(diào)解,甚至延伸到職工家屬的心理健康成長指導(dǎo)。不難發(fā)現(xiàn),學(xué)校黨建的很多工作都與上述內(nèi)容重合。例如:黨組織主動關(guān)懷生活中有困難的教職工,在節(jié)假日上門送溫暖;細心發(fā)現(xiàn)在工作中情緒欠佳的同志,由黨組織負(fù)責(zé)人主動找其談心談話;對家庭發(fā)生變故、生病住院的教職工,黨組織及時慰問;教職工病危時,黨組織進行臨終關(guān)懷;教職工去世后,黨組織對其家人進行慰問;等等。

    具體實踐中,我們重點梳理出幾個大板塊教職工心理關(guān)愛與黨建融合的內(nèi)容:以引領(lǐng)思想為主要任務(wù)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),如組織開展中央、自治區(qū)重大會議精神的專題學(xué)習(xí);以預(yù)防為主題的學(xué)習(xí)活動,如組織黨員干部到廉政文化基地學(xué)習(xí)、邀請檢察院檢察官給廣大教職工“以案明紀(jì)”、邀請專家給教職工傳授心理壓力疏導(dǎo)的方法等;常規(guī)思想政治工作,如選拔任用干部前的談話、每年常規(guī)的與群眾的談心談話、黨建與心理健康工作的宣教、對困難教職工的慰問等;應(yīng)急事件的處理,如教職工間突發(fā)矛盾的處理、遇到某些事情引起教職工情緒問題的處理等;危機事件的應(yīng)對,如學(xué)生出現(xiàn)安全問題引起較大輿情的處理,出現(xiàn)類似新冠肺炎疫情等重大公共事件的相關(guān)心理疏導(dǎo)等;建立思想政治工作檔案,對黨員干部的思想及身心狀況進行全方位評估并歸檔。

    (二)工作原則

    中國EAP學(xué)院名譽院長李不言指出,EAP的工作方向不僅是把目光盯在找出組織和個人的所謂“問題”和“病理”上,而是放在培養(yǎng)員工的自信、樂觀、希望和堅韌等要素方面,利用業(yè)余時間,自由參與,做到心境輕松,絕對保密。為此,我們將思想政治工作與心理疏導(dǎo)有機結(jié)合,提出了實施教職工心理關(guān)愛的一系列原則。

    1.尊重原則。談話者(實施援助者)和被談話者(受助者)在人格上是平等的,無論是什么性質(zhì)的談話,雙方擔(dān)任什么職務(wù),都應(yīng)該互相尊重,以真誠的態(tài)度面對。

    2.“三結(jié)合”原則。一是心理咨詢與具體業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,有效的心理疏導(dǎo)可以起到指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的作用,因此新時代中小學(xué)校教職工心理關(guān)愛工作,應(yīng)與教育教學(xué)工作緊密結(jié)合;二是表揚與批評相結(jié)合,要關(guān)注談話(疏導(dǎo)、慰問)過程中的積極因素并對之強化,有藝術(shù)地進行疏導(dǎo),幫助受助者抑制消極因素,促進消極因素向積極因素轉(zhuǎn)化;三是身教與言教相結(jié)合,在同一個單位內(nèi),要求受助者做到的,實施援助者最好自己先做到,以提高心理疏導(dǎo)的正向影響力。

    3.保密原則。實施援助者與受助對象敞開心扉,有時會涉及一些隱私問題,因此一定要遵循保密原則,讓受助者有安全感。涉及國家安全、公共安全、生命安全的“隱私”除外。

    4.利他性原則。實施援助者應(yīng)本著積極、無私的精神幫助他人,在實施談話(疏導(dǎo)、慰問)的過程中,不應(yīng)夾帶私利,確保該項工作的公益性和客觀性。

    5.針對性原則。掌握不同教職工的個性和性格,力求“一把鑰匙開一把鎖”,可運用膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)等心理學(xué)理論分類,針對不同氣質(zhì)類型的受助者采用不同的疏導(dǎo)方式。

    三、教職工心理關(guān)愛與黨建融合的有效方式

    (一)找準(zhǔn)“心時機”

    EAP關(guān)愛理念認(rèn)為,每個人都需要在處理自我身心、自我與社會、自我與自然的多重關(guān)系中獲得適應(yīng)性的平衡,需要妥善解決內(nèi)在需求與環(huán)境的矛盾,最終實現(xiàn)最佳狀態(tài)的生存與發(fā)展?;诖?,我們在開展員工心理援助時,注重找準(zhǔn)援助的時機,以幫助需要心理援助的教職員工“獲得適應(yīng)性的平衡”。

    在選擇援助地點和時機方面,我們遵循“看似無意實則有意”的原則。對近來身體不好或家庭有些小狀況的教職工,可以在巡校時創(chuàng)造“偶遇”的機會,適時進行問候和疏導(dǎo);想了解教職工的工作情況,可邀請其一起檢查校園,對相關(guān)問題邊走邊聊,也可以參加教研組、年級組的例會或活動,深入了解援助對象的心理、思想和工作情況。以教職工A老師為例,曾有一段時間,不少學(xué)生反映A老師上課經(jīng)常出現(xiàn)一些“小狀況”,比如精神狀態(tài)不佳、忘記或帶錯教材、作業(yè)批改不分對錯等。接到學(xué)生反映后,A老師所在的黨支部派出兩名支部委員(同時是集團教職工心理關(guān)愛組織的成員),在與A老師一起檢查校園衛(wèi)生時,“有意無意”地與其聊天,從中了解到A老師是因為家中有老人得了重病,照顧的壓力和家庭經(jīng)濟壓力增大,導(dǎo)致工作分心。知道這一情況后,兩名支部委員當(dāng)時就進行了安慰和疏導(dǎo),并把了解到的情況上報,建議集團工會及時對A老師進行慰問,并按規(guī)定送上一定的慰問金,幫助A老師渡過難關(guān),使其感受到集體的溫暖,工作漸漸回歸常態(tài)。

    上述例子中,“心時機”體現(xiàn)在檢查校園衛(wèi)生時“有意無意”的聊天,避免由領(lǐng)導(dǎo)直接找其談話帶來的尷尬,隨后的及時慰問和援助,使受助個體獲得適應(yīng)性的平衡,幫助其妥善解決內(nèi)在需求與環(huán)境的矛盾。

    (二)掌握“心技巧”

    1.位置合適,營造氛圍。一對一的談話一般在辦公室進行,沒有第三者在場。不宜分坐辦公桌兩頭,因為這種方式會讓被談話人有壓迫感,感覺雙方地位不平等,容易引起焦慮情緒。建議雙方對向而坐,距離1—1.5米左右。談話人坐在能看到門口的方位,以隨時關(guān)注門口動態(tài),不讓別人打擾談話進程;被談話人面向室內(nèi),以免受到外界干擾。這樣的位置安排,能營造安全平等的談話氛圍,有助于被談話人放下心理負(fù)擔(dān),產(chǎn)生談話的意愿。

    2.靜心傾聽,打開心門。談話可以用“你對這件事有什么看法”“想聽聽你的近況”等開放性問題開頭。談話前半部分,談話者要注意傾聽,期間不看手機、不處理其他事務(wù),傳達非常重視被談話人及此次談話的態(tài)度。要耐心聽,不急于表達自己的觀點,給被談話者充分表達自己的時間和機會,更不能急于駁斥被談話人的觀點。在傾聽過程中,可以搜集與談話前掌握的信息不一致的地方,注意提取有價值的信息推動談話。很多時候,被談話人只是想有個傾訴的對象和傾訴的機會,希望自己的心聲被聽到,不一定有什么具體訴求,因此愿意傾聽,談話就成功了一半。當(dāng)然,期間談話人也不是單純地傾聽,可以適當(dāng)作技巧性的回應(yīng),如簡單的“嗯”“這樣啊”“后來呢”等,還可以簡單重復(fù)對方的話或簡述對方的感受等,拉近與被談話人的距離。

    3.使用非言語技巧,積極關(guān)注談話人。談話人要積極注視被談話人,有適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳎灰恢倍⒅徽勗捜说难劬?,目光可以落在對方鼻子和下巴的禮貌位置。談話人的身體可朝向被談話人并稍微前傾,表達愿意傾聽、希望溝通的意向。要關(guān)注被談話人的面部表情和眼神,觀察身體的姿勢,留意語音語調(diào)的變化,從中感受被談話人內(nèi)心的真實感受和想法。例如,筆者與需要心理疏導(dǎo)的B老師進行談話,她一度因家庭矛盾身心疲憊。在傾聽其談話的過程中,筆者留意到她每次提到家庭某成員時會提高音量或身體顫動一下,由此可以推斷出其家庭矛盾的“沖突點”,于是筆者以此為切入口,對其進行疏導(dǎo),幫助B老師獲得解決問題的辦法,幫助她平復(fù)不良情緒。

    4.自我暴露,積極引導(dǎo)。在開展談話(疏導(dǎo))時,談話人可適當(dāng)將自己的經(jīng)歷、體驗、情緒等個人信息在談話過程中適當(dāng)暴露出來,以拉近與被談話人的距離,再因勢利導(dǎo)。但自我暴露不可太多,并要有針對性,切忌在自我暴露過程中抬高自己、美化自己,產(chǎn)生“你不如我”的優(yōu)越感,引起被談話人的反感。

    5.巧用面質(zhì),厘清問題。面質(zhì)是心理學(xué)用語,又稱質(zhì)疑、對質(zhì)、對峙、對抗等,是指心理醫(yī)生指出受助者身上存在的矛盾,促進受助者轉(zhuǎn)變心態(tài),正視現(xiàn)實。當(dāng)被談話人出現(xiàn)前后矛盾、思路混亂或認(rèn)知錯誤時,使用面質(zhì)有助于澄清矛盾,幫助受助對象認(rèn)識自我,重構(gòu)正確的認(rèn)知和合理思維。面質(zhì)一般在關(guān)鍵問題厘清時使用,次數(shù)不宜多,切忌給被談話人造成心理壓力。

    6.非暴力溝通,和平會談。非暴力溝通是美國心理學(xué)博士馬歇爾·盧森堡(Marshall B.Rosenberg)提出的有效溝通方式,在世界范圍內(nèi)影響很大,主要包括觀察、感受、需要、請求四個要素,即留意觀察與分析客觀事實,適當(dāng)表達內(nèi)心感受,了解自我需求,請求對方的幫助或告訴對方需求。非暴力溝通能使雙方以同理心互相聆聽,實現(xiàn)和平溝通,有助于提高心理疏導(dǎo)的質(zhì)量。

    綜上所述,南寧市天桃實驗學(xué)校教育集團基于EAP理念,嘗試將黨建工作與心理疏導(dǎo)工作有機結(jié)合,借助心理咨詢技術(shù),促進思想政治工作的有效開展,初步形成了具有天桃特色的教職工關(guān)愛與黨建融合模式,有效提高了集團教職員工的心理健康水平,有利于把集團建設(shè)成師生和諧共處的溫暖大家庭。

    參考文獻

    [1]李不言.EAP時代,你準(zhǔn)備好了嗎?[J].思想政治工作研究,2014(9):14-17.

    [2]沈永江.心理咨詢中的“傾聽”策略研究[J].當(dāng)代教育科學(xué),2004(15):55-57.

    [3]周永平,林麗.論心理咨詢過程中的談話技巧[J].焦作大學(xué)學(xué)報,2021,35(4):101-103.

    注:本文系廣西教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2019年度立項課題“基于集團化辦學(xué)的學(xué)校新時期黨建工作創(chuàng)新的實踐研究”(2019A077)的階段研究成果。

    作者簡介:鐘冰(1980— ),廣西橫州(原橫縣)人,高級教師,主要研究方向為心理健康教育、學(xué)校黨建及行政管理;鄒南勇(1973— ),湖南祁東人,高級教師,主要研究方向為中學(xué)語文教學(xué),學(xué)校黨建及行政管理。

    (責(zé)編 歐金昌)

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