頂崗實(shí)習(xí)實(shí)踐考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與研究

李靜 胡中永

摘? 要：高校需要重視對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，在高校的人才培養(yǎng)方案中，實(shí)踐教學(xué)是一個(gè)非常重要的部分，頂崗實(shí)習(xí)是實(shí)踐教學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對(duì)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)起著非常重要的作用。文章在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對(duì)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)，分析了當(dāng)前該專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系中存在的問(wèn)題，指出頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建原則，具體從考核形式和考核指標(biāo)兩個(gè)方面構(gòu)建了該專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系，并給出了相應(yīng)的計(jì)算公式，闡述了數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)構(gòu)建頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的意義。

關(guān)鍵詞：頂崗實(shí)習(xí);實(shí)踐考核;評(píng)價(jià)體系

中圖分類(lèi)號(hào)：G656? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1673-7164（2022）16-0123-04

在2021年10月出臺(tái)的《山東省“十四五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中指出，要“實(shí)施應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)工程，推動(dòng)省屬普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展”，并且“大力支持應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)建設(shè)，以應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)”。發(fā)展規(guī)劃還指出，“推動(dòng)高校根據(jù)辦學(xué)定位和學(xué)科專(zhuān)業(yè)特色，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，加速存量調(diào)整與增量?jī)?yōu)化，改進(jìn)優(yōu)化專(zhuān)業(yè)方向，促進(jìn)學(xué)科交叉融合，大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才”。因此，高校需要重視學(xué)生的能力培養(yǎng)，將實(shí)踐教學(xué)作為人才培養(yǎng)的重要部分，切實(shí)提升教學(xué)質(zhì)量。數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)適應(yīng)中學(xué)教育改革發(fā)展要求，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的中學(xué)數(shù)學(xué)教師。而實(shí)習(xí)，尤其是頂崗實(shí)習(xí)，對(duì)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)起著非常重要的作用，頂崗實(shí)習(xí)是數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)實(shí)施實(shí)踐教學(xué)的關(guān)鍵組成部分。有效有序地開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)，讓學(xué)生在真實(shí)的教學(xué)環(huán)境里實(shí)際參與中學(xué)教師的工作，全程參與備課、研討、聽(tīng)課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、監(jiān)考、批閱試卷、班級(jí)管理等環(huán)節(jié)，親自觀(guān)察、了解中學(xué)生，并深入地與中學(xué)生交流，將在學(xué)校里理解掌握的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的教學(xué)中，可切實(shí)提高學(xué)生的實(shí)際教學(xué)能力。但由于種種客觀(guān)原因，學(xué)生多為分散實(shí)習(xí)，且學(xué)生所在的實(shí)習(xí)單位的環(huán)境、條件也參差不齊，這給學(xué)生所在高校以及院系的學(xué)生管理工作帶來(lái)了很大的不確定性。從而在數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的考核過(guò)程中，出現(xiàn)了考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、考核具體指標(biāo)不明確、存在著較大隨意性以及學(xué)生的滿(mǎn)意度較低等各種問(wèn)題。因此，建立合理的科學(xué)有效的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習(xí)工作考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量的提高、實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的提高，對(duì)學(xué)生全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提升，對(duì)學(xué)生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，甚至是對(duì)促進(jìn)城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展等方面，都有著十分重要且積極的影響[1]。

一、目前頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系中存在的問(wèn)題

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)工作是由實(shí)習(xí)學(xué)生所在的高校、實(shí)習(xí)的單位以及實(shí)習(xí)學(xué)生本人三方共同參與的。但因涉及的管理主體具有多元性、實(shí)習(xí)地點(diǎn)具有分散性、實(shí)習(xí)的環(huán)境具有差異性、實(shí)習(xí)的內(nèi)容具有多樣性、實(shí)習(xí)的對(duì)象具有特殊性等眾多特點(diǎn)，使得實(shí)習(xí)學(xué)生所在的高校對(duì)參與頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的管理工作難度增大，對(duì)其考核的評(píng)價(jià)體系也存在著許多問(wèn)題。

1. 頂崗實(shí)習(xí)的考核評(píng)價(jià)工作缺乏有效監(jiān)控，評(píng)價(jià)主體不夠全面。目前，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)工作采取集中實(shí)習(xí)的形式，將學(xué)生分配到各縣市的中小學(xué)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)單位相對(duì)較分散，而對(duì)這些實(shí)習(xí)單位接收頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生，也沒(méi)有較為規(guī)范的考核制度和較為詳細(xì)具體的要求條件，從而造成了高校對(duì)學(xué)生進(jìn)行的頂崗實(shí)習(xí)的考核評(píng)價(jià)工作流于形式，沒(méi)有真正起到應(yīng)有的作用。傳統(tǒng)的頂崗實(shí)習(xí)的考核評(píng)價(jià)更多地關(guān)注實(shí)習(xí)學(xué)生的教學(xué)工作情況，且進(jìn)行評(píng)價(jià)的主體一般為學(xué)生所在的高校與實(shí)習(xí)單位的指導(dǎo)教師，考核評(píng)價(jià)缺乏第三方參與，如學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)等無(wú)法在考核評(píng)價(jià)體系中體現(xiàn)，以上這些都是對(duì)參與頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)效果評(píng)價(jià)不夠全面的表現(xiàn)。

2. 對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的考核形式較為單一，考核的內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)，導(dǎo)致對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生教學(xué)能力的考核不全面、不到位。頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后，需要提交各種紙質(zhì)材料，如實(shí)習(xí)報(bào)告、具體的教學(xué)設(shè)計(jì)、詳細(xì)的教案、實(shí)習(xí)總結(jié)等，實(shí)習(xí)學(xué)生所在高校的指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生上交的這些材料，并與學(xué)生所在實(shí)習(xí)單位的指導(dǎo)教師交流，然后結(jié)合學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)，評(píng)出學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)。然而這種傳統(tǒng)的頂崗實(shí)習(xí)的評(píng)價(jià)方式，對(duì)一個(gè)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)是很難做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的，實(shí)習(xí)學(xué)生所在高校的指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中的具體情況也就難以全面掌握，如對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的教學(xué)能力水平、教師素質(zhì)、教學(xué)研究成果等，難以科學(xué)、客觀(guān)地進(jìn)行考核。

3. 實(shí)習(xí)學(xué)生所在高校與實(shí)習(xí)單位的指導(dǎo)教師之間缺乏及時(shí)、有效、全面的溝通，對(duì)參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生的評(píng)價(jià)缺少系統(tǒng)研究。由于實(shí)習(xí)學(xué)生所在高校的指導(dǎo)教師通常所帶的實(shí)習(xí)學(xué)生不止一個(gè)，他們除了擔(dān)任實(shí)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)教師外，還需要承擔(dān)學(xué)校分配的實(shí)際教學(xué)工作，且頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生所在的實(shí)習(xí)學(xué)校分布較為分散，這就造成了實(shí)習(xí)學(xué)生所在高校的指導(dǎo)教師與實(shí)習(xí)單位的指導(dǎo)教師之間難以有效、及時(shí)、全面地溝通交流，導(dǎo)致這些指導(dǎo)教學(xué)在實(shí)際的指導(dǎo)工作中流于形式。實(shí)習(xí)學(xué)生所在高校的指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生們的頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定，也就無(wú)法有效地將過(guò)程性考核與終結(jié)性考核有機(jī)地結(jié)合在一起，影響了學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量，達(dá)不到促進(jìn)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)參與踐教學(xué)的真正意義[2]。

二、頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

（一）頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建原則

首先，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建必須立足于該專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)。適應(yīng)國(guó)家中學(xué)教育改革的發(fā)展要求，泰山學(xué)院立足魯中，面向山東，扎根基層，培養(yǎng)一批理想堅(jiān)定、社會(huì)責(zé)任感與使命感強(qiáng)烈、道德師德高尚，具有教育深厚的情懷、扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)、較強(qiáng)的數(shù)學(xué)教育教學(xué)、知識(shí)更新與實(shí)踐創(chuàng)新能力、德智體美勞全面發(fā)展的中學(xué)數(shù)學(xué)骨干教師，他們能夠在中學(xué)以及教育機(jī)構(gòu)，從事數(shù)學(xué)教學(xué)、教研或管理工作。

實(shí)踐教學(xué)考核體系的構(gòu)建要從實(shí)際情況出發(fā)，本著促進(jìn)學(xué)生教學(xué)實(shí)踐能力提高和教師職業(yè)道德水平養(yǎng)成的任務(wù)，進(jìn)行多維評(píng)價(jià)，要體現(xiàn)全面性的原則，促進(jìn)學(xué)生教師素質(zhì)的發(fā)展和從業(yè)技能的提高，而不是單純地因?yàn)榭己硕己?。其次，?shí)踐教學(xué)考核體系的構(gòu)建要體現(xiàn)漸進(jìn)性原則。高校應(yīng)根據(jù)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中的表現(xiàn)，遵循發(fā)展的教育理念，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行肯定性的評(píng)價(jià)，在對(duì)學(xué)生的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，考慮激勵(lì)學(xué)生通過(guò)努力逐步縮小與未來(lái)目標(biāo)的差距這樣的因素。

在頂崗實(shí)習(xí)的過(guò)程中，需要精心設(shè)計(jì)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的考核細(xì)節(jié)，而不能只是片面地、一味地強(qiáng)調(diào)終結(jié)性評(píng)價(jià)，要兼顧頂崗實(shí)習(xí)的過(guò)程性評(píng)價(jià)，遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，以考核評(píng)價(jià)促使學(xué)生養(yǎng)成良好的從教習(xí)慣，重視教師技能的培養(yǎng)，避免單純空洞說(shuō)教[3]。再次，實(shí)踐教學(xué)考核體系的構(gòu)建要體現(xiàn)多元化原則，考核主體、考核指標(biāo)多元化，還要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀(guān)能性，多方面、多渠道、多措并舉，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生參與頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐教學(xué)的積極性。

（二）頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成

1. 頂崗實(shí)習(xí)考核形式

在頂崗實(shí)習(xí)期間，對(duì)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)是數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)學(xué)生教育實(shí)習(xí)成績(jī)的重要組成部分。此成績(jī)與實(shí)習(xí)學(xué)生所在校內(nèi)開(kāi)設(shè)課程的考核有所不同，考核主體為四元的，即實(shí)習(xí)單位、學(xué)生所在高校、指導(dǎo)老師和學(xué)生本人，四方通過(guò)各自參與考核工作的實(shí)際，依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，考核學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的情況[4]。四元的考核主體通力協(xié)作、相互配合，才能制訂出嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)體系，并使其具有科學(xué)性、規(guī)范性、合理性，進(jìn)而達(dá)到能夠培養(yǎng)在中學(xué)、教育機(jī)構(gòu)等從事教育教學(xué)、教研及管理工作，德智體美勞全面發(fā)展的中學(xué)數(shù)學(xué)骨干教師這一人才培養(yǎng)目標(biāo)。自我評(píng)價(jià)方面，通過(guò)學(xué)生本人對(duì)自己參加頂崗實(shí)習(xí)情況的客觀(guān)評(píng)價(jià)，使其高度重視頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)自己的能力，增強(qiáng)今后的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。四元考核主體的頂崗實(shí)習(xí)的考核形式見(jiàn)表1。

2. 頂崗實(shí)習(xí)考核指標(biāo)

對(duì)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)所做的實(shí)踐考核體系，充分考慮學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，圍繞著態(tài)度、能力、教師職業(yè)素養(yǎng)三個(gè)方面，考核學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)情況，具體考核指標(biāo)，見(jiàn)表2。

3. 頂崗實(shí)習(xí)考核體系

在頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐考核體系中，四元考核主體依據(jù)表2頂崗實(shí)習(xí)考核指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行賦分，按照對(duì)應(yīng)指標(biāo)的系數(shù)進(jìn)行加權(quán)，然后相加得出四元考核主體各自的分值（公式1），再依據(jù)表1四元考核主體的頂崗實(shí)習(xí)考核形式中的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)分，最后相加得到的分值（公式2），即頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)?？偡謱?shí)行百分制，再轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的五級(jí)制的評(píng)價(jià)結(jié)果（優(yōu)秀：[90，100];良好：[80，90];中等：[70，80];及格：[60，70];不及格：[0，60]，并以此來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)效果。具體公式如下：

公式1：a、b、c、d=A1*5%? +? A2*5%? +? B1*35%? +? B2*5%? +? B3*20%? ? +? ? B4*5%? ? +? ? C1*5%? ? +? ? C2*10%? ? +? ? C3*10%;

公式2：頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)=a*5%+b*50%+c*35%+d*10%。

值得一提的是，該考核過(guò)程將參加山東省師范類(lèi)學(xué)生從業(yè)技能大賽，或者在公開(kāi)刊物上發(fā)表教學(xué)研究論文作為附加項(xiàng)得分，成為考核學(xué)生實(shí)踐能力的有益補(bǔ)充，以賽促教，以賽促學(xué)[5]。

三、頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的意義

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)之前所進(jìn)行的頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)際上是他們走出校門(mén)、邁進(jìn)社會(huì)的一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。所以數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建具有如下重要的意義：

首先，可促使學(xué)生樹(shù)立正確的實(shí)習(xí)觀(guān)念，切身體會(huì)他們參加頂崗實(shí)習(xí)的意義所在。在實(shí)習(xí)中，學(xué)生能學(xué)習(xí)從事教師職業(yè)必備的能力、職責(zé)和素質(zhì)，掌握從事教師崗位的技能，學(xué)習(xí)與中學(xué)生交流溝通的技巧，并把在學(xué)校所學(xué)習(xí)到的教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)方法等知識(shí)應(yīng)用到教學(xué)中，培養(yǎng)自己熱愛(ài)教師行業(yè)的熱忱。該考核評(píng)價(jià)體系可促使學(xué)生認(rèn)真對(duì)待學(xué)校設(shè)置的頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，更加重視實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的積累，珍惜了解工作崗位對(duì)能力需求的機(jī)會(huì)，進(jìn)而正確認(rèn)識(shí)自己，不斷完善自身來(lái)適應(yīng)社會(huì)的需求。

其次，頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，可引起高校的重視，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)這一任務(wù)的正確觀(guān)念的培養(yǎng)。建立頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系，可梳理學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)所需要的準(zhǔn)備工作，促使該工作執(zhí)行起來(lái)更有章可依、有跡可循。如在進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)生需要加強(qiáng)教師方面的崗前培訓(xùn)等，在頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)結(jié)束后需要提交相應(yīng)的材料，如實(shí)習(xí)總結(jié)、實(shí)習(xí)報(bào)告等材料。確保學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)工作落到實(shí)處，保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，加強(qiáng)學(xué)生的理論知識(shí)和具體實(shí)踐相結(jié)合的能力，促使學(xué)生的理論知識(shí)在實(shí)踐中得到應(yīng)用，有利于學(xué)校教育與社會(huì)就業(yè)的有效融合，培養(yǎng)出更多的畢業(yè)生，以滿(mǎn)足當(dāng)今社會(huì)對(duì)教師的需求。

最后，頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系對(duì)學(xué)生所在的實(shí)習(xí)學(xué)校明確了對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的要求。該體系結(jié)合實(shí)習(xí)學(xué)校自身的規(guī)章制度，規(guī)范學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的制度流程，提高學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)的積極性，完成實(shí)習(xí)學(xué)校交給學(xué)生的實(shí)習(xí)任務(wù)，從而幫助高校解決畢業(yè)生實(shí)習(xí)崗位緊缺的實(shí)際問(wèn)題。借助實(shí)習(xí)學(xué)校這一橋梁，學(xué)生可近距離接觸教師行業(yè)，為盡快融入社會(huì)做好準(zhǔn)備。

四、結(jié)語(yǔ)

高校應(yīng)建立考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管，并客觀(guān)地進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)。頂崗實(shí)習(xí)目前已成為高校教育培育應(yīng)用型人才的核心部分，能夠幫助學(xué)生提前了解社會(huì)，也是獲取學(xué)校工作環(huán)境、特點(diǎn)等方面的有效渠道，能夠在數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（師范）專(zhuān)業(yè)培育學(xué)生教學(xué)、責(zé)任、師德等多個(gè)方面產(chǎn)生有利幫助。

科學(xué)合理有效的頂崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)體系是保證頂崗實(shí)習(xí)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，要準(zhǔn)確把握新時(shí)代對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的要求，高校應(yīng)在開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)時(shí)以學(xué)生為核心，針對(duì)頂崗實(shí)習(xí)展開(kāi)規(guī)范應(yīng)用型人才培養(yǎng)的頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)制度和組織保障，提升應(yīng)用型人才培養(yǎng)水平[6]。

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