新時(shí)代國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探討

摘要：黨建工作是國有企業(yè)管理工作的重點(diǎn)，國有企業(yè)要提高自身競爭實(shí)力，促使自身持續(xù)健康發(fā)展，就要做好黨建工作?；诖?，本文對新時(shí)代國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國企;黨建工作;挑戰(zhàn);對策

前言

國企是我國國民經(jīng)濟(jì)增長的核心力量，全面開展黨建工作，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國企不能動(dòng)搖的信念。但在實(shí)際中，有些國企忽略了黨建工作的重要作用，出現(xiàn)了弱化黨建工作的問題，對黨建工作的開展帶來了不利影響。所以，在新時(shí)代，我們要采用有效的手段，解決國企黨建工作中面臨的問題，促進(jìn)國企的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1 新時(shí)代國企黨建工作的重要性

第一，國企黨建工作是黨的建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容。國企黨建是黨的建設(shè)的一部分，具有獨(dú)特的優(yōu)勢。思政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等都是國企黨建的重點(diǎn)，要全面根據(jù)黨的方針政策，提升國企各項(xiàng)工作的執(zhí)行能力，從而鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。且國企黨員隊(duì)伍的建設(shè)情況能夠體現(xiàn)我國整體建設(shè)水平[1]。

第二，能夠提高國企員工的思政素養(yǎng)。對國企員工而言，申請黨組織的過程，是理想信念教育的直觀體現(xiàn)，也代表著員工思想境界的升華。并且強(qiáng)化國企黨支部建設(shè)，能夠讓員工在思政工作中有正確的思想引導(dǎo)。且員工黨員還能夠發(fā)揮榜樣帶頭作用，調(diào)動(dòng)其他員工工作的積極性，從而提高國企整體員工的思政素養(yǎng)[2]。

2 新時(shí)代國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 黨建意識較為薄弱

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)體制的變革，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模式也發(fā)生了很大的變化，國企也受到企業(yè)所有權(quán)改革及管理模式變化的影響，使得一些國企責(zé)任人對黨建工作出現(xiàn)了認(rèn)識層面的偏差。為了完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)，有的國企將重點(diǎn)放到了經(jīng)濟(jì)效益上，忽視了黨建工作的重要性[3]。

2.2 黨建工作與企業(yè)文化聯(lián)系不密切

黨建是為國企發(fā)展提供政治保障的有效形式，而企業(yè)文化是企業(yè)得以生存、發(fā)展的核心要素，黨建文化和企業(yè)文化融合，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效重要手段。目前有些國企文化建設(shè)缺少創(chuàng)新理念，時(shí)代性特征也不突出，還沿用著傳統(tǒng)的文化建設(shè)模式。加之，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，黨員的理想信念也逐漸被消磨殆盡，黨性意識薄弱，黨建文化和企業(yè)文化融合不深入，更影響了國企良好風(fēng)氣的形成。

2.3 黨建工作機(jī)制不完善

雖然有些國企也開展了黨建工作，但是企業(yè)內(nèi)部黨建組織機(jī)構(gòu)與工作機(jī)制并不完善，對黨建工作的開展帶來了一定程度的影響。有些國企在黨組織換屆選舉、黨員培訓(xùn)、黨干儲備等各項(xiàng)工作上都持忽視態(tài)度，投入不足。黨的工作機(jī)制不健全，使得國企黨組織活動(dòng)不能落實(shí)到實(shí)處，黨組織作用不能得到有效發(fā)揮。

2.4 黨建活動(dòng)效果不明顯

新時(shí)代國企改革后出現(xiàn)的產(chǎn)權(quán)等方面的變化，使得黨組織在開展黨建活動(dòng)時(shí)面臨著重形式，忽視效果的問題。確保經(jīng)濟(jì)效益的最大化成為國企發(fā)展的主要目標(biāo)。在該目標(biāo)下，國企黨建工作常常都是浮于表面，比較形式化。比如說，在召開黨建會(huì)議時(shí)，對出現(xiàn)的問題并未進(jìn)行深入探究。雖然會(huì)議資料準(zhǔn)備很多，但是對推進(jìn)黨建工作并未發(fā)揮實(shí)際作用。

3 新時(shí)代國企黨建工作對策

黨建工作是國企工作的重點(diǎn)，在新時(shí)代，對國企黨建工作提出了新的要求，我們必須要正確把握時(shí)代優(yōu)勢，做好黨建工作。

3.1 更新思想觀念

國企黨建工作要依據(jù)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及任務(wù)要求，更新思想觀念，沖破傳統(tǒng)思維的束縛，在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，進(jìn)行自主創(chuàng)新，做好黨建工作。國企黨組織要加大改革創(chuàng)新力度，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，鼓勵(lì)并引導(dǎo)黨員干部不斷地血虛新知識，新技能，強(qiáng)化黨員的創(chuàng)新意識，提高黨員的思政覺悟和政治素養(yǎng)。為了全面保障黨建思政工作的高效開展，黨組織還要不斷注入新力量，組建一支高素質(zhì)水平的黨組織隊(duì)伍[4]。

3.2 黨建工作與企業(yè)文化融合，營造良好的黨建工作氛圍

在新時(shí)代多元文化融合、碰撞的背景下，國企怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和黨建文化額融合是要解決的重點(diǎn)問題。國企在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)要綜合考慮自身經(jīng)營思維模式、政治立場等各個(gè)方面的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和黨建文化的融合。同時(shí)，要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀文化的宣傳、培育，提升文化影響力，激發(fā)員工參與黨建工作的自覺性，營造良好的黨建工作氛圍。

3.3 優(yōu)化黨建工作機(jī)制，更新黨建工作方法

優(yōu)化黨建工作機(jī)制需要在責(zé)任制與用人機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。從責(zé)任制創(chuàng)新層面看，要將黨建工作和國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展融合起來，將企業(yè)經(jīng)營決策中黨建工作的作用體現(xiàn)出來，設(shè)置科學(xué)有效的黨建工作議事規(guī)則，要求各部門人員嚴(yán)格遵守。從用人機(jī)制創(chuàng)新層面看，要革新傳統(tǒng)的黨建工作模式，引入優(yōu)質(zhì)黨建人員，將黨建工作在國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用最大限度的發(fā)揮出來、同時(shí)，為了讓黨建工作人員對自身工作更有興趣，還要優(yōu)化薪酬分配制度。

此外，還要更新黨建工作方法。一方面，要強(qiáng)化黨員的主體意識，提升國企工作人員的凝聚力、創(chuàng)造力。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要更新領(lǐng)導(dǎo)班子管理方法，明確責(zé)權(quán)及管理要求，全面優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)的思想作風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力。另一方面，要更新群眾工作方法，積極探索新時(shí)期企業(yè)民主管理辦法，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容，優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營組織結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持高效原則，落實(shí)黨建工作[5]。

3.4 優(yōu)化黨組織活動(dòng)形式

國企在具體工作中，要及時(shí)更新活動(dòng)內(nèi)容，確?；顒?dòng)形式和內(nèi)容的豐富性，科學(xué)對黨員負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行劃分，組織黨內(nèi)訓(xùn)練活動(dòng)，全面意識到黨建活動(dòng)的重要作用。同時(shí)，還要進(jìn)一步提升國企工作人員的責(zé)任意識，靈活地將現(xiàn)代化教學(xué)方式和方法運(yùn)用到組織活動(dòng)中，調(diào)動(dòng)工作人員參與活動(dòng)的積極性。優(yōu)化傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容，尤其是在活動(dòng)時(shí)間的設(shè)置上，盡量不占用生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)間，組織以生產(chǎn)經(jīng)營為核心的黨建活動(dòng)。如，可以開展“崗位訓(xùn)練“、”創(chuàng)先爭優(yōu)“等形式的實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化黨組織的吸引力。黨組織活動(dòng)的設(shè)置可根據(jù)黨組織在黨員團(tuán)隊(duì)中記憶產(chǎn)生的典型性問題加以闡述，讓黨員對此做深入的探討，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。另外，還可以有效借助現(xiàn)代化的媒體手段，為國企員工提供各種形式的黨建工作模式。

結(jié)束語

總而言之，國企黨建工作建設(shè)是新時(shí)代發(fā)展要求，是提高國企經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的途徑。國企黨建工作十分重要，必須要引起足夠的重視，積極更新自身的思想觀念，將黨建工作與企業(yè)文化融合，營造良好的黨建工作氛圍;優(yōu)化黨建工作機(jī)制，更新黨建工作方法;優(yōu)化黨組織活動(dòng)形式，全面發(fā)揮黨建工作的作用，實(shí)現(xiàn)國企發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉大軍，楊光.堅(jiān)持“黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)”與“建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的辯證統(tǒng)一——完整準(zhǔn)確理解和把握習(xí)近平總書記關(guān)于國企黨建工作的重要論述[C]//.首都科研院所企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)2020年度優(yōu)秀論文集.[出版者不詳]，2020：21-25.

[3]楊濤.新時(shí)代國企黨建新聞輿論工作創(chuàng)新手段與途徑探析——以小河嘴煤礦為例[J].秘書之友，2019（05）：14-19.

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[5]陳揚(yáng)波.新時(shí)代國企黨建工作的現(xiàn)狀調(diào)研與改進(jìn)——以四川資潼高速公路有限公司黨建工作為例[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（06）：68-69.

[6]覃君松.基于“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的國有企業(yè)基層黨建活力激發(fā)的新思考——評《新時(shí)代國企黨建工作實(shí)用手冊》[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2020（09）：128-129.

徐飛，198504，男，浙江大學(xué)控股集團(tuán)有限公司，講師/政工師，思想政治教育專業(yè)碩士研究生，研究方向思政黨建.