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    病歷檔案在醫(yī)院管理中的作用探析

    2022-07-07 08:46:19鄧婕
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理

    鄧婕

    【摘要】病歷檔案的管理是醫(yī)院管理中重要的組成部分,它為醫(yī)生提供最清晰、最直接的患者信息,也是醫(yī)生進(jìn)行治療和醫(yī)院展開研究的重要依據(jù)。病歷檔案能否管理得當(dāng)直接體現(xiàn)了醫(yī)院的整體管理水平。因此,醫(yī)院要重視患者的病歷檔案管理。本文首先概述病歷檔案的基本概念,然后根據(jù)病歷檔案在目前管理中存在的問題,得出如何提升質(zhì)量,以促進(jìn)醫(yī)院整體的管理水平。

    【關(guān)鍵詞】病歷檔案;醫(yī)院管理;作用探析

    【中圖分類號(hào)】G271 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2026-5328(2022)04--01

    在醫(yī)院,患者的病歷檔案十分重要,它記錄著患者從入院到出院的整個(gè)就診過程,包括掛號(hào)、就診、治療、護(hù)理等,然后由醫(yī)生和護(hù)士共同整理、總結(jié)出的一套電子病歷。涉及形式多樣,有文字、圖片、視頻等格式,記錄著患者的動(dòng)態(tài)。病歷檔案可以為醫(yī)生提供最原始的病況,以便醫(yī)生進(jìn)行下一步的判斷,同時(shí)也體現(xiàn)著醫(yī)院的管理水平。因此,病歷檔案在醫(yī)院管理中是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。

    一、概述病歷檔案

    醫(yī)院的病歷檔案主要包括四大類:門診病歷、住院病歷、醫(yī)療事故病歷還有死亡病歷,一般情況下主要指前兩類。當(dāng)患者第一次去醫(yī)院就診,就需要建立就診檔案,完善個(gè)人信息及就診記錄,成為最原始的病歷檔案。隨后根據(jù)就診的內(nèi)容和治療方案,進(jìn)行補(bǔ)充,獲得詳細(xì)的病歷資料,方便患者的就診和復(fù)查,也方便醫(yī)生的查詢和跟蹤治療。第二類就是住院病歷,當(dāng)患者主訴入院之后,在二十四小時(shí)之內(nèi)必須建立患者檔案,記錄醫(yī)生對(duì)其進(jìn)行的各種檢查和化驗(yàn)資料,以及患者的治療方案和用藥方案,根據(jù)不同的病情和治療方案,插入相應(yīng)的單據(jù),比如手術(shù)記錄表、護(hù)理記錄表等[1]。為醫(yī)生提供治療依據(jù),也為患者提供查詢依據(jù)。

    二、病歷檔案在醫(yī)院管理中存在的問題

    (一)尚未形成完善的病歷檔案管理制度

    在部分醫(yī)院,沒有建立完善的病歷檔案管理制度,會(huì)影響醫(yī)院的管理工作。有的醫(yī)院只是記錄患者入院、就診當(dāng)天的信息,沒有進(jìn)行完整的總結(jié),也沒有進(jìn)行歸檔,導(dǎo)致醫(yī)院的病歷管理出現(xiàn)混亂,保存也存在各種各樣的問題,更無法提供便捷的查閱。尤其是在病歷的查閱流程中,由于制度的缺失,導(dǎo)致查閱流程混亂,查閱過程繁瑣,查閱信息不準(zhǔn)確。

    (二)病歷檔案的工作人員素質(zhì)有待提升

    在醫(yī)院管理檔案的工作人員一般是兼職人員,學(xué)歷程度有限,而且也很少有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員,他們?cè)诠芾頇n案的時(shí)候,比較隨心,未能按照章法和規(guī)定進(jìn)行管理,導(dǎo)致部分病歷檔案不完整,或者是病歷的歸檔不符合檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)。尤其是在歸檔和整理的過程中,沒有按照流程和步驟來。而且,醫(yī)院的病人是在不斷增加的,也就意味著需要管理、歸置的檔案越來越多,病歷檔案的工作人員也會(huì)出現(xiàn)人員不足的情況,而且也缺乏專業(yè)的檔案管理人員,導(dǎo)致病歷檔案的管理沒有形成系統(tǒng),給查閱和使用病歷檔案的人造成了不必要的麻煩[2]。

    (三)病歷檔案管理缺乏信息化手段

    現(xiàn)如今,信息技術(shù)飛速發(fā)展,在醫(yī)院這個(gè)人流量較大的公共環(huán)境,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的使用已經(jīng)得到了普及?,F(xiàn)在,越來越多的醫(yī)院開始使用電子病歷,但是電子病歷并不是每一位醫(yī)生都能夠熟練應(yīng)用的,比如醫(yī)院中一些德高望重的專家醫(yī)生,他們有些年齡較大,對(duì)信息技術(shù)掌握有限,對(duì)信息手段使用不是很熟練,所以就無法及時(shí)更新電子病歷。而且還有一部分醫(yī)務(wù)工作者,沒有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),沒能跟得上時(shí)代的步伐,其中有一部分還是院領(lǐng)導(dǎo),他們不重視信息化建設(shè),不及時(shí)投入基礎(chǔ)設(shè)施,這就直接導(dǎo)致醫(yī)院病歷檔案的信息化管理落后,影響醫(yī)院的病歷檔案管理的效率。

    三、醫(yī)院病歷檔案管理模式發(fā)展策略

    (一)建立完善的病歷檔案管理制度

    建立完善的病歷檔案管理制度,是醫(yī)院管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。首先,要將各個(gè)科室的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行明確的分工,一定要將病歷檔案的分管任務(wù)傳達(dá)到位,每個(gè)科室要有專門的病歷管理人員,保證病歷檔案能夠及時(shí)記錄和歸檔,并且要細(xì)心關(guān)注病歷檔案記錄的具體內(nèi)容,及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中可能存在的問題和錯(cuò)誤,比如手術(shù)操作的過程和時(shí)間、用藥和護(hù)理的相關(guān)常識(shí),要保證病歷檔案的準(zhǔn)確無誤,否則一旦出現(xiàn)醫(yī)療事故問題,就很難辨清責(zé)任。而且,病歷檔案要組織專門的人員定期進(jìn)行抽查,目的是為了排查病歷中的錯(cuò)誤,及時(shí)發(fā)現(xiàn),并且給予糾正,以及時(shí)找出病歷出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因,確保同樣的錯(cuò)誤不再出現(xiàn),從而提高醫(yī)院病歷管理的準(zhǔn)確性。

    (二)提高醫(yī)院病歷檔案工作人員的專業(yè)素質(zhì)

    為了確保醫(yī)院病歷管理工作順利開展,最關(guān)鍵的就是要提高病歷管理工作人員的專業(yè)素質(zhì),要定期給管理人員進(jìn)行病歷知識(shí)的普及,同時(shí)還要培養(yǎng)他們的信息技術(shù)應(yīng)用水平,尤其是對(duì)病歷檔案管理工作人員中年紀(jì)較大的工作人員,要提高他們的業(yè)務(wù)能力。積極向同類的先進(jìn)醫(yī)院學(xué)習(xí)和借鑒管理經(jīng)驗(yàn),在培訓(xùn)和實(shí)踐中掌握管理病歷的方式,形成自己的管理模式,從而提高醫(yī)院的整體管理水平[3]。

    (三)大力推進(jìn)病歷檔案的信息化建設(shè)

    眾所周知,紙質(zhì)版的資料會(huì)占用大量的空間,而且難以保存,難以查閱。所以,為了提高醫(yī)院的辦事效率,就必須要推進(jìn)醫(yī)院管理的信息化建設(shè),將計(jì)算機(jī)技術(shù)普遍應(yīng)用在醫(yī)院的各級(jí)管理中。醫(yī)院可以選擇較為穩(wěn)定的檔案管理系統(tǒng),集中培訓(xùn)所有的醫(yī)護(hù)工作者,將患者的信息及時(shí)輸入系統(tǒng),從而推進(jìn)檔案的管理工作。其次,醫(yī)院也可以將院內(nèi)的OA辦公系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)相聯(lián)系,給各科室授予一定的管理權(quán)限,方便信息的溝通和留存。還可以借助大數(shù)據(jù)平臺(tái),來完善醫(yī)院的信息網(wǎng),形成數(shù)字化資源庫,讓更多有查詢需求的醫(yī)生或者患者能夠高效便捷的調(diào)取信息,提高辦事效率[4]。

    結(jié)束語:

    綜上所述,在醫(yī)院的管理中,病歷檔案管理是一項(xiàng)復(fù)雜且又關(guān)鍵的工作,它關(guān)系到醫(yī)院、醫(yī)生和患者的切身利益。隨著近幾年醫(yī)療系統(tǒng)不斷地改革和發(fā)展,越來越多的醫(yī)院開始重視病歷檔案的管理工作。隨著信息化建設(shè)的推進(jìn),大大提高了醫(yī)院的管理效率,使之朝著更加便捷、更加高效的方向發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]達(dá)靜云,任文輝. 淺議病歷檔案在醫(yī)院管理中的作用和意義[J]. 甘肅醫(yī)藥,2021,40(02):170-171.

    [2]康云鳳. 醫(yī)院病歷檔案管理模式與發(fā)展研究[J]. 山東檔案,2021(01):55-57.

    [3]曲媛珺. 優(yōu)化醫(yī)院病歷檔案管理的措施分析[J]. 財(cái)經(jīng)界,2021(28):64-65.

    [4]王芳. 新醫(yī)改形勢(shì)下醫(yī)院病歷檔案管理創(chuàng)新方法探究[J]. 中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2020,11(22):6-9.

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