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    基于資源稟賦的新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升策略研究

    2022-07-06 07:48:27王申張琳?qǐng)?/span>
    客聯(lián) 2022年11期
    關(guān)鍵詞:資源稟賦就業(yè)質(zhì)量新生代農(nóng)民工

    王申 張琳?qǐng)?/p>

    摘 要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,新生代農(nóng)民工作為新興的勞動(dòng)力群體,為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略做出了重要貢獻(xiàn)。本文基于資源稟賦的視閾對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)的資源稟賦進(jìn)行了厘析,并深耕了新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量與資源稟賦的契合機(jī)理,分析了當(dāng)前新生代農(nóng)民工就業(yè)存在的問(wèn)題,最后基于資源稟賦提出了新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升策略。

    關(guān)鍵詞:資源稟賦;新生代農(nóng)民工;就業(yè)質(zhì)量

    一、新生代農(nóng)民工的資源稟賦探析

    我國(guó)著名學(xué)者楊俊認(rèn)為資源稟賦概念中的“資源資本”應(yīng)該換成“經(jīng)濟(jì)資本”,才更符合我國(guó)實(shí)際國(guó)情。后來(lái),不少研究者包括羅明忠、許昆鵬、楊蕊、姚文等在內(nèi)的,都相繼從資源稟賦的角度,對(duì)新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行研究。現(xiàn)在,我們從新生代農(nóng)民工本身作為思考主體,可以將新生代農(nóng)民工的資源稟賦分為內(nèi)部資源稟賦和外部資源稟賦兩大部分?;谏厦嬲撌?,我們最終把“資源稟賦”界定為新生代農(nóng)民工個(gè)人通過(guò)先天和后天兩大方面所獲得的資源或能力的總和,這其中最表象的資源稟賦的相關(guān)因素分別有個(gè)人、家庭、社會(huì)、區(qū)域等相關(guān)要素的資源,這些最容易對(duì)個(gè)體產(chǎn)生影響的大環(huán)境,加上新生代農(nóng)民工本身是否完成義務(wù)教育、是否接受高等教育、身體健康狀況、心理健康狀況、職業(yè)技能水平、受培訓(xùn)經(jīng)歷、外出務(wù)工年限、外出務(wù)工環(huán)境、所接觸的社會(huì)環(huán)境、處于怎樣的人際關(guān)系、是否能接觸到高等人才、是否有跟隨網(wǎng)絡(luò)發(fā)展腳步的能力、借貸資金情況、自身有無(wú)存續(xù)能力、所擁有土地面積等。

    我國(guó)申鵬、凌玲等眾多學(xué)者也嘗試開始研究,身為本身資源并不充足的新生代農(nóng)民工,他們的資源稟賦到底是如何形成的?除去先天的智力能力等條件,他們分別從哪些方面接收后天的培訓(xùn)?假設(shè)讓他們有條件接觸到高等教育或高等人才,那么新生代農(nóng)民工是否會(huì)超越當(dāng)代那些所謂的“人才”?是什么限制了他們?帶著這樣的分析角度,通過(guò)不斷的調(diào)查總結(jié),最終我們認(rèn)為,新生代農(nóng)民工的資源稟賦是在他們特定時(shí)期與環(huán)境下,憑借先天智力以及原生家庭資源等條件,再加上后天相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)或者通過(guò)務(wù)工等場(chǎng)外活動(dòng),伴隨著成長(zhǎng)歷程,不斷接觸來(lái)自外界不同的信息輸入,從而不斷獲得各種各樣的能力,不斷積累,綜合正面和負(fù)面的所有相關(guān)因素,如此便形成新生代農(nóng)民工自身的資源稟賦。綜上,我們可以根據(jù)不同的形成方面,將新生代農(nóng)民工的資源稟賦劃分為三大不同的類別,分別是人力資本、社會(huì)資本以及金融資本。

    二、就業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)涵及與資源稟賦之間的聯(lián)系

    (一)就業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)涵解析

    就業(yè)質(zhì)量是衡量就業(yè)狀況的一個(gè)重要指標(biāo),這個(gè)指標(biāo)兼顧綜合性、相對(duì)性、多維度等,通過(guò)某個(gè)地區(qū)就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)數(shù)據(jù)的分析,就可以得到關(guān)于該地區(qū)綜合條件的評(píng)價(jià)。就業(yè)質(zhì)量的概念中,不僅包括就業(yè)者對(duì)當(dāng)下所從事的工作內(nèi)容、工作特征、工作環(huán)境的評(píng)價(jià),還由就業(yè)者主觀的工作滿意度、工作是否得到保障等因素構(gòu)成。當(dāng)下疫情防控常態(tài)化,不少企業(yè)及就業(yè)者的雙向選擇自由度大大減少,所以當(dāng)我們?cè)诓煌I(lǐng)域、從不同角度去對(duì)就業(yè)質(zhì)量的概念加以衡量,它所涵蓋的內(nèi)容也會(huì)參差不一??陀^地,國(guó)際勞工組織從不同緯度指標(biāo)定義勞動(dòng),例如不同就業(yè)者所獲得的工作機(jī)會(huì)多少、工作性質(zhì)是否為基層的生產(chǎn)性質(zhì)、工作地位是否平等、工作內(nèi)容是否安全以及勞動(dòng)者的工作尊嚴(yán)能否得到滿足,這在我們對(duì)就業(yè)質(zhì)量水平加以衡量時(shí)有了更全面更官方的參考價(jià)值。我們構(gòu)建就業(yè)者就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的最終目的,是要把復(fù)雜的就業(yè)質(zhì)量整體現(xiàn)象轉(zhuǎn)化為可以供我們利用的數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)可測(cè)量、可計(jì)算、可比較,從而為社會(huì)評(píng)價(jià)就業(yè)者的就業(yè)質(zhì)量提供參考依據(jù)。

    (二)資源稟賦水平對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響

    不少國(guó)內(nèi)外研究數(shù)據(jù)啟發(fā)我們:隨著資本稟賦水平的不斷變化,尤其是它不斷疊加積累的正向趨勢(shì),各方面影響因素來(lái)源于更多的群體,就業(yè)質(zhì)量的各個(gè)指標(biāo)隨之發(fā)生了一定的影響。影響資源稟賦因素增加的因素,大都來(lái)源于人力資本、社會(huì)資本、經(jīng)濟(jì)資本、物質(zhì)資本、環(huán)境資本和自然資本等,社會(huì)上不同的角色對(duì)其產(chǎn)生著不可或缺的推動(dòng)作用。

    三、新生代農(nóng)民工就業(yè)存在的主要問(wèn)題分析

    新生代農(nóng)民工就業(yè)特征包括以非農(nóng)就業(yè)、就近就業(yè)為主,這樣的現(xiàn)象不在少數(shù),并且逐漸成為大趨勢(shì)。不僅如此,還有一類現(xiàn)象:不少新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)后的從事行業(yè),大多與外出務(wù)工時(shí)從事行業(yè)關(guān)聯(lián)度較高。新生代農(nóng)民工本身資源稟賦條件并不充足,原生家庭條件的匱乏加上后天培訓(xùn)各方面條件資源不足,導(dǎo)致他們?cè)诜掂l(xiāng)就業(yè)的趨勢(shì)下出現(xiàn)以上現(xiàn)象,不僅如此,由于新生代農(nóng)民工階層不能被輕易打破,貧困差距不能在短時(shí)間內(nèi)消除,那么這類現(xiàn)象絕不會(huì)是小范圍的,可能逐漸會(huì)演變成大規(guī)模、普遍化、趨勢(shì)化,這是我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到的問(wèn)題。

    除了新生代農(nóng)民工階層自身方面導(dǎo)致的以上社會(huì)現(xiàn)象,基層就業(yè)服務(wù)重視不足,城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)差距大,缺乏信息供給平臺(tái),獲取有效信息困難等也是社會(huì)層面上不可忽略的原因。不僅如此,財(cái)政投入不足,就業(yè)培訓(xùn)體系不完善也加劇了新生代返鄉(xiāng)農(nóng)民工整體社會(huì)保障水平較低這類的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    四、新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的治理建議

    目前對(duì)于新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的現(xiàn)象,我們可以從不同群體不同角度提出建議。從社會(huì)方面,加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn),提升新生代農(nóng)民工們的技能水平,使得他們即使選擇返鄉(xiāng)就業(yè)也有工作能力進(jìn)行生存。在政府角度,從根本上強(qiáng)化農(nóng)村基礎(chǔ)教育,加大資金方面對(duì)農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),提升新生代農(nóng)民工的文化程度,讓他們知道不僅需要學(xué)習(xí)文化更要學(xué)習(xí)加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí),積極維護(hù)自身權(quán)益。我們要爭(zhēng)取讓新生代農(nóng)民工階層都能擁有維護(hù)并拓展社會(huì)資本的能力,能夠利用社會(huì)資本以及自身周圍資源。企業(yè)方面,應(yīng)該不斷完善工資增長(zhǎng)與支付保障機(jī)制還有獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)銀行可以適當(dāng)加大對(duì)新生代農(nóng)民工的金融信貸支持。

    針對(duì)已經(jīng)形成的新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)大趨勢(shì),我們嘗試采取新的思維解決問(wèn)題。一味地謀求城市發(fā)展只會(huì)導(dǎo)致我們的根基不牢固,不利于以后國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。城市化建設(shè)固然重要,但我們也可以合理的鼓勵(lì)返鄉(xiāng)計(jì)劃,新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)甚至創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,可以在一定程度上降低失業(yè)率。我們需要知道的是,大力支持新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于精準(zhǔn)扶貧和全面小康戰(zhàn)略的非常重要且行之有效之舉。我們應(yīng)該積極引導(dǎo)和支持新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè),這樣不僅可以實(shí)現(xiàn)充分利用農(nóng)村內(nèi)原生態(tài)的大自然的資源,發(fā)掘農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn),激活經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力源泉,還能驅(qū)動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí),響應(yīng)國(guó)家的供給側(cè)改革。通過(guò)健全培訓(xùn)體系,大力提升新生代農(nóng)民工人力資本存量,優(yōu)化公共服務(wù),完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,不斷支持返鄉(xiāng)計(jì)劃。同時(shí),政府完善政策扶持體系,加強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持力度,不僅重視城市化建設(shè),還要加快村鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,優(yōu)化新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境。

    參考文獻(xiàn):

    1.羅軍.華南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士學(xué)位論文.資源稟賦差異與新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)決策研究[D].中國(guó)廣州,2017年6月.

    2.姜大為.碩士專業(yè)學(xué)位論文.新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的“天花板”效應(yīng)研究[D].中國(guó)山東,2020年5月.

    3.馮天璐.貴州大學(xué)2020屆碩士研究生學(xué)位論文.資本稟賦對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響研究—以貴州省為例 [D].中國(guó)貴州,2020年4月.

    作者簡(jiǎn)介:王申,男,漢族,碩士研究生、副教授、經(jīng)濟(jì)師、國(guó)家一級(jí)企業(yè)人力資源管理師,研究領(lǐng)域:文化產(chǎn)業(yè)、生涯發(fā)展教育;張琳?qǐng)悾?002-),女,漢族,山東煙臺(tái)人,本科學(xué)歷,研究方向:市場(chǎng)營(yíng)銷。

    課題項(xiàng)目:教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目(編號(hào):202101263044、202102404026)、教育部供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目(編號(hào):20220104770)、山東省經(jīng)營(yíng)管理科研課題(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):SDJGH202217)、山東省人力資源社會(huì)保障課題(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):2022YBKT-50)階段成果。

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