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    國(guó)有企業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算現(xiàn)狀及改進(jìn)措施

    2022-07-05 21:22:25王曉平
    時(shí)代商家 2022年18期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算改進(jìn)措施現(xiàn)狀

    王曉平

    摘要:企業(yè)的全面預(yù)算是企業(yè)在發(fā)展過程中的戰(zhàn)略導(dǎo)向,對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃起到十分重要的指導(dǎo)作用,企業(yè)據(jù)此來對(duì)未來一定時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行調(diào)整和完善,從而對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障。國(guó)有企業(yè)集團(tuán)在深化體制改革過程中,將全面預(yù)算管理作為總體戰(zhàn)略規(guī)劃的核心看待,對(duì)國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施、成本的控制以及現(xiàn)金和盈利的預(yù)測(cè)都起到十分重要的作用。同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)逐漸發(fā)展壯大、保障國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重要抓手。在新的發(fā)展階段,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)生深刻變化,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,增長(zhǎng)動(dòng)力逐漸轉(zhuǎn)換,國(guó)家對(duì)企業(yè)資源約束逐漸加強(qiáng),這會(huì)使國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,而國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著更加重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任,如何在宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力激增的大環(huán)境下提高資本運(yùn)行效率,加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理,為國(guó)家創(chuàng)收增收,穩(wěn)定國(guó)家財(cái)政收入等關(guān)鍵問題,是國(guó)有企業(yè)急需要解決的。本文首先闡述了全面預(yù)算管理對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要意義,然后分析了當(dāng)前發(fā)展環(huán)境下國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算現(xiàn)狀及存在的問題,最后針對(duì)問題提出合理的改進(jìn)措施,幫助國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)集團(tuán);全面預(yù)算;現(xiàn)狀;改進(jìn)措施

    當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)不斷加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整布局的改革步伐,經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)十分嚴(yán)峻,國(guó)有企業(yè)必須清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前環(huán)境下面臨的諸多挑戰(zhàn),國(guó)有企業(yè)的改革步伐緩慢,不重視對(duì)企業(yè)全面預(yù)算管理工作的開展,會(huì)加劇企業(yè)的財(cái)政困難,使企業(yè)進(jìn)入惡性循環(huán)。黨的十八屆三中全會(huì)以后,提高了國(guó)有企業(yè)收益上繳的比例,國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大,這對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理水平提出了更高的要求。當(dāng)前,國(guó)際貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭,對(duì)我國(guó)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新影響巨大,國(guó)有企業(yè)在面對(duì)外部市場(chǎng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時(shí),要加強(qiáng)自身綜合實(shí)力,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的資源整合能力,使企業(yè)避免發(fā)生重大的經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn),全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)生存發(fā)展起到重要的意義,國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真和嚴(yán)肅對(duì)待。

    一、國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算的意義

    (一)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力

    國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理工作的有效開展,對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升有重要作用,同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)的重要參考依據(jù)。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過程中,要不斷對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行研究,提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的適應(yīng)能力,就需要全面預(yù)算管理來使國(guó)有資產(chǎn)得到科學(xué)的管理和使用??茖W(xué)的全面預(yù)算管理可以對(duì)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部資源進(jìn)行合理優(yōu)化和整合,按照企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r制定科學(xué)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力。全面預(yù)算的最終目的,在于對(duì)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)部門和各個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié),減少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。在國(guó)有企業(yè)中,成本導(dǎo)向向來是發(fā)展的核心,成本的控制決定著企業(yè)能否在經(jīng)營(yíng)中獲得比較高的收益[1]。因此,全面預(yù)算管理將使得國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)變能力得到提高,發(fā)揮出企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)

    際價(jià)值。

    (二)有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值增值

    國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)中占有主要地位,也是維持我國(guó)財(cái)政穩(wěn)定的重要力量,在社會(huì)保障方面也起到了重要作用。國(guó)家的財(cái)政非稅收收入的主要部分是國(guó)有企業(yè)的上繳利潤(rùn),政府對(duì)國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前階段的發(fā)展提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,營(yíng)運(yùn)狀況和資產(chǎn)運(yùn)行情況,企業(yè)要在整體上對(duì)國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行管理。我們國(guó)家的國(guó)有企業(yè)只有在做好全面預(yù)算管理的前提下,才能確保國(guó)有企業(yè)的資本經(jīng)營(yíng)效率得到明顯提高,保障國(guó)有資產(chǎn)的價(jià)值,使國(guó)有企業(yè)承擔(dān)起穩(wěn)定國(guó)家財(cái)政收入的重任。

    (三)提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

    全面預(yù)算管理工作是國(guó)有企業(yè)提升管理水平的重要方式,國(guó)有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)龐大,資產(chǎn)數(shù)值大,如果能夠推行全面預(yù)算管理,可以發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)得,企業(yè)員工能參與到全面預(yù)算編制工作中,促進(jìn)了企業(yè)各部門之間的有效交流和協(xié)作,使全面預(yù)算內(nèi)容更加有效,更加符合企業(yè)的實(shí)際需求,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力[2]。企業(yè)在全面預(yù)算管理上根據(jù)自身需求進(jìn)行預(yù)算的編制,使企業(yè)在發(fā)展中內(nèi)部資源得到優(yōu)化,企業(yè)在進(jìn)行全面預(yù)算管理時(shí)促使企業(yè)原有的經(jīng)營(yíng)方式得到優(yōu)化,粗放式管理已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。國(guó)有企業(yè)的精細(xì)化管理水平提高才能使企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)不斷增強(qiáng)。

    二、國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算現(xiàn)狀

    (一)企業(yè)員工參與程度低

    部分國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理過程中只有財(cái)務(wù)部門的相關(guān)人員參與,其他部門和員工并未參與進(jìn)來,導(dǎo)致企業(yè)在編制預(yù)算時(shí),不能實(shí)際滿足各部門之間的需求,預(yù)算的編制也與實(shí)際情況有較大的出入,全面預(yù)算工作的民主性沒有得到充分的展現(xiàn),員工對(duì)于企業(yè)的全面預(yù)算管理也沒有引起足夠的重視。在開展全面預(yù)算時(shí),部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部只是為了完成任務(wù)而進(jìn)行,其數(shù)據(jù)的真實(shí)性存在很大的非客觀性,與實(shí)際的工作脫節(jié)。有的企業(yè)預(yù)算管理數(shù)據(jù)只是在原有的歷史數(shù)據(jù)上進(jìn)行局部改動(dòng),這嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,也與企業(yè)不斷變化的經(jīng)營(yíng)情況不相符,跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化速度,是對(duì)企業(yè)的進(jìn)步?jīng)]有絲毫價(jià)值的。全面預(yù)算沒有做到真正的全面,質(zhì)量差,員工積極性不高,存在巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn),影響企業(yè)發(fā)展。

    (二)全面預(yù)算管理體系不健全

    我國(guó)國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理體系缺乏專業(yè)的部門,全面預(yù)算工作由財(cái)務(wù)部門組織進(jìn)行,這不僅使得全面預(yù)算工作無法真正落到實(shí)處,還使得財(cái)務(wù)部門的正常工作不能有效地開展,既浪費(fèi)人力物力,也增加了時(shí)間成本,卻達(dá)不到全面預(yù)算管理的真實(shí)目的,對(duì)國(guó)有企業(yè)來說得不償失。企業(yè)的全面預(yù)算管理機(jī)構(gòu)工作局限性大且專門從事預(yù)算的人員相當(dāng)匱乏,預(yù)算管理人才不足,使得全面預(yù)算管理工作效率不高,且工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和權(quán)威性不足,無法對(duì)企業(yè)的全面預(yù)算工作起到領(lǐng)導(dǎo)作用,全面預(yù)算管理的真正作用得不到發(fā)揮讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率下降。企業(yè)高層對(duì)于全面預(yù)算管理工作不重視,使得全面預(yù)算管理工作不能在企業(yè)內(nèi)部形成權(quán)威性,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)缺乏科學(xué)的預(yù)算編制

    國(guó)有企業(yè)在全面預(yù)算時(shí),會(huì)將其分解成若干部分進(jìn)行,在各個(gè)部分完成后再將其進(jìn)行整合,雖然這種預(yù)算方式對(duì)于全面預(yù)算編制來講效率得以提高,但是破壞了全面預(yù)算的完整性和準(zhǔn)確性。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍廣,下屬公司分布散,各個(gè)公司之間的管理水平不同,在進(jìn)行全面預(yù)算管理時(shí),很難從根本上做到統(tǒng)一,各個(gè)下屬公司上報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性存疑,有些企業(yè)在全面預(yù)算管理中將盈利預(yù)算排除在外,僅對(duì)費(fèi)用預(yù)算和費(fèi)用控制進(jìn)行機(jī)械式編制,因?yàn)橘M(fèi)用預(yù)算是全面預(yù)算當(dāng)中最簡(jiǎn)單、工作量最小、最好控制的工作[3]。因此,對(duì)于國(guó)有企業(yè)的全面預(yù)算管理根本無法對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到積極幫助,企業(yè)的資金管理會(huì)受到影響,在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中資產(chǎn)的安全運(yùn)行難以得到保障。

    (四)全面預(yù)算執(zhí)行不徹底

    企業(yè)在全面預(yù)算管理中,對(duì)于其工作的重視程度,還體現(xiàn)在全面預(yù)算的執(zhí)行上。全面預(yù)算的制定需要耗費(fèi)大量的時(shí)間成本和人力成本,其是否能發(fā)揮積極作用還需要看企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門員工的執(zhí)行力。部分國(guó)有企業(yè)在編制全面預(yù)算的時(shí)候就沒有認(rèn)真對(duì)待,那么在執(zhí)行上更是難以到位。一方面,企業(yè)在執(zhí)行全面財(cái)務(wù)預(yù)算的時(shí)候應(yīng)當(dāng)將其視為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)的一部分,全面預(yù)算管理有三個(gè)環(huán)節(jié):編制、執(zhí)行和控制,完整的全面預(yù)算管理需要持續(xù)性,因此執(zhí)行必不可少,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略看,企業(yè)在執(zhí)行上也反映出企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力;另一方面,執(zhí)行預(yù)算的工作人員責(zé)任意識(shí)缺失,往往在執(zhí)行過程中出現(xiàn)不正當(dāng)操作,國(guó)有企業(yè)各部門信息不對(duì)稱給預(yù)算編制工作增加了難度,各個(gè)部門私自制定有利于本部門的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)企業(yè)對(duì)于全面預(yù)算執(zhí)行不到位時(shí)會(huì)引起企業(yè)管理的連鎖反應(yīng),財(cái)務(wù)管理活動(dòng)也會(huì)受到影響,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上會(huì)受到非常大的挑戰(zhàn),在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)企業(yè)無法迅速做出反應(yīng),導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的損失。

    (五)預(yù)算績(jī)效考核缺失

    預(yù)算考核是保障全面預(yù)算管理能夠有效實(shí)施的關(guān)鍵,國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算考核的認(rèn)識(shí),要制定一套科學(xué)的考核指標(biāo)和制度?,F(xiàn)階段,國(guó)有企業(yè)對(duì)于預(yù)算考核制度不完善,企業(yè)管理層不夠重視全面預(yù)算的執(zhí)行,認(rèn)為預(yù)算編制完成就意味著結(jié)束,沒有對(duì)預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)督進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)考核,使得全面預(yù)算管理缺乏長(zhǎng)效性,在執(zhí)行監(jiān)督中沒有公平的監(jiān)督考核機(jī)制,員工沒有約束力,也沒有政策性激勵(lì),造成企業(yè)員工執(zhí)行起來不到位,在國(guó)有企業(yè)的預(yù)算考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)謹(jǐn),考核也是流于形式,不能引起員工的廣泛參與關(guān)注。削弱企業(yè)在應(yīng)對(duì)不可控因素時(shí)的能力,顯得無從下手,不能提出有效的應(yīng)對(duì)措施,使得國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增加。

    三、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)全面預(yù)算有效措施

    (一)增強(qiáng)全面預(yù)算認(rèn)識(shí),積極動(dòng)員員工參與

    全面預(yù)算管理對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理要求十分嚴(yán)格,當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部管理過于寬松,全面預(yù)算管理工作的開展就很難得到充分的落實(shí),作用也不能得到有效發(fā)揮。這就要求企業(yè)的管理者要提高對(duì)預(yù)算編制工作的重視,企業(yè)的管理者要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算管理的學(xué)習(xí),增強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),起到示范作用,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造對(duì)全面預(yù)算進(jìn)行全方位學(xué)習(xí)和執(zhí)行的工作氛圍[4];同時(shí),企業(yè)管理者要將全面預(yù)算管理當(dāng)作企業(yè)的日常管理活動(dòng)的一部分,通過積極宣傳和學(xué)習(xí),讓企業(yè)員工全面認(rèn)識(shí)預(yù)算管理的重要性和嚴(yán)肅性,提高全員在對(duì)待全面預(yù)算管理的執(zhí)行上的能力,增強(qiáng)員工對(duì)全面預(yù)算的重視。

    (二)完善全面預(yù)算管理體系

    全面預(yù)算管理體系完善和健全,要求企業(yè)各部門之間的積極配合和協(xié)作,才能保障全面預(yù)算管理工作的有效開展。要完善和健全全面預(yù)算管理體系,首先,要在企業(yè)內(nèi)部成立專門的部門,保證全面預(yù)算管理工作的職責(zé)能夠明確,部門的成員安排要做到全面,要從企業(yè)的各個(gè)部門抽調(diào)得力人手,保證全面預(yù)算管理工作的全面性;其次,還要成立專門負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作的辦公室,其目的是對(duì)全面預(yù)算管理工作的日常執(zhí)行進(jìn)行負(fù)責(zé)和跟進(jìn),對(duì)全面預(yù)算管理要全面管控,對(duì)全面預(yù)算管理工作落實(shí)中出現(xiàn)的各種問題能夠提出專業(yè)的解決方案。最后,國(guó)有企業(yè)要將全面預(yù)算管理工作與財(cái)務(wù)工作的職責(zé)進(jìn)行區(qū)分,保證全面預(yù)算管理工作能夠獨(dú)立開展,在編制全面預(yù)算工作時(shí),要由專業(yè)部門對(duì)全面預(yù)算編制的目標(biāo)、要求、方法進(jìn)行綜合設(shè)定,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部要注意在預(yù)算管理部門劃分明確的職責(zé),使其工作能積極有效開展。

    (三)完善和改進(jìn)預(yù)算編制方法,提高全面預(yù)算管理信息化程度

    預(yù)算編制方法直接關(guān)系到預(yù)算的可執(zhí)行性。因此,國(guó)有企業(yè)要積極完善和改進(jìn)全面預(yù)算編制方法,要保障預(yù)算的穩(wěn)定性和連續(xù)性,使企業(yè)的全面預(yù)算能夠綜合比較,對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供可對(duì)比性研究。首先,企業(yè)在預(yù)算編制過程中,要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算編制,不能簡(jiǎn)單采取生搬硬套的方式進(jìn)行企業(yè)預(yù)算編制,要選擇適合企業(yè)自身的全面預(yù)算管理方法,在對(duì)全面預(yù)算管理的信息處理上要提高科學(xué)效率;其次,對(duì)近幾年企業(yè)的收入數(shù)據(jù)、產(chǎn)能情況和市場(chǎng)反饋進(jìn)行分析,對(duì)收入預(yù)算可以采用增量預(yù)算法,對(duì)于企業(yè)的人力成本預(yù)算,人力部門與各部門進(jìn)行溝通,確定各部門人員配置,將存量成本與增量成本進(jìn)行分析整理,提高企業(yè)的用工效率和降低企業(yè)的公共成本。在企業(yè)全面的預(yù)算管理編制中,科學(xué)的編制方法可以對(duì)企業(yè)的各種信息進(jìn)行科學(xué)分析和考核,幫助企業(yè)將全面預(yù)算管理工作積極有效推進(jìn)[5]。

    (四)加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算執(zhí)行控制

    企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算管理的執(zhí)行控制,對(duì)預(yù)算執(zhí)行的全過程進(jìn)行積極有效的監(jiān)督,加強(qiáng)監(jiān)管的力度,保障預(yù)算工作積極有效開展,提高預(yù)算的執(zhí)行能力。首先,根據(jù)預(yù)算目標(biāo)來對(duì)預(yù)算執(zhí)行流程進(jìn)行合理完善,確定在不同環(huán)節(jié)中的實(shí)施主體,按照相對(duì)性的主體制定規(guī)章制度,在制度的規(guī)范下開展全面預(yù)算管理的落實(shí)工作;其次,監(jiān)管機(jī)制要實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化,提高信息化處理能力,在執(zhí)行過程中要注意實(shí)際情況與預(yù)算是否出現(xiàn)偏差,并嚴(yán)格完善審批流程;最后,對(duì)預(yù)算管理的實(shí)施進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,及時(shí)作出調(diào)整,要重點(diǎn)將出現(xiàn)偏差的環(huán)節(jié)進(jìn)行復(fù)盤,及時(shí)完善,加強(qiáng)企業(yè)全面預(yù)算管理過程的控制,將全面預(yù)算執(zhí)行工作落到實(shí)處。

    (五)完善預(yù)算考核和評(píng)價(jià)機(jī)制

    全面預(yù)算管理工作的落實(shí)和開展,需要完善的預(yù)算考核和評(píng)價(jià)機(jī)制,這樣對(duì)全面預(yù)算管理工作有一個(gè)較為系統(tǒng)的跟蹤。與企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行結(jié)合,建立考評(píng)制度,對(duì)全面預(yù)算管理的實(shí)施進(jìn)行考核,對(duì)員工的工作積極性和主動(dòng)性進(jìn)行積極的全面的調(diào)動(dòng),保障全面預(yù)算管理工作的全方位執(zhí)行。評(píng)價(jià)機(jī)制包括企業(yè)各部門的全面預(yù)算工作,區(qū)分財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)包括盈利能力、償債能力、資產(chǎn)管理能力等方面的內(nèi)容,非財(cái)務(wù)指標(biāo)包括人力資源管理、市場(chǎng)反饋等。在明確指標(biāo)后,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分析和評(píng)價(jià),保證企業(yè)的全面預(yù)算管理工作的科學(xué)性和全面性,發(fā)揮全面預(yù)算管理工作的作用,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率,保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)積極有效開展。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下,國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理和綜合性發(fā)展的重要保障,但是在全面預(yù)算管理工作的實(shí)際開展中也暴露出諸多問題,這需要我們積極認(rèn)真找出問題的原因和關(guān)鍵,并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行管理和完善,保障全面預(yù)算管理工作的展開和有效的落實(shí),對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有積極幫助,保障國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供重要的參考價(jià)值。本文主要對(duì)目前國(guó)有企業(yè)在全面預(yù)算管理工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析和總結(jié),找到問題的解決辦法,提出針對(duì)性的建議,使企業(yè)的全面預(yù)算管理水平得到提高和加強(qiáng),使國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步加強(qiáng)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]史道明.國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理的問題探討[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2021 (21):49-50.

    [3]卞興楊.國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理中存在的問題及解決對(duì)策[J].中國(guó)商論,2020 (02):164-165.

    [4]江彬.國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2020 (02):27-28.

    [5]張素蓉,李健.全面預(yù)算管理的邏輯起點(diǎn)與驅(qū)動(dòng)因素分析[J].會(huì)計(jì)之友,2020 (01):36-40.

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