新常態(tài)下職工群眾文化對(duì)工會(huì)工作的意義研究

單國(guó)順

摘要：新常態(tài)下通過(guò)建設(shè)職工群眾文化，有效地實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新，這不僅僅是黨和國(guó)家的重大政治任務(wù)的基本要求，也是建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍的基本戰(zhàn)略需要，是實(shí)現(xiàn)中國(guó)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的主要途徑，也是促進(jìn)工會(huì)可持續(xù)發(fā)展的基本要求。工會(huì)作為職工群眾的組織，是企業(yè)職工與黨和國(guó)家溝通的橋梁，是國(guó)家維護(hù)職工群眾利益的基本途徑，和職工一起建設(shè)精神文明，一起構(gòu)建和諧企業(yè)文化和社會(huì)，為發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義思想作出貢獻(xiàn)。職工群眾文化對(duì)調(diào)動(dòng)職工群眾積極性有著非常明顯的積極作用，極大程度上可以幫助推動(dòng)工會(huì)工作的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：中國(guó)特色社會(huì)主義;職工群眾文化;工會(huì)工作;意義研究

引言

工會(huì)工作的創(chuàng)新，是黨和國(guó)家的政治任務(wù)要求，也是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)水平實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)基本戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)際需要。在習(xí)近平總書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨的政策引導(dǎo)下，只有加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)，才能夠推動(dòng)工會(huì)的建設(shè)水平的提高，只有職工群眾文化建設(shè)得到了有效的發(fā)展，才能夠促進(jìn)職工群眾的積極性，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。在中國(guó)特色社會(huì)主義思想道路的方向上，職工群眾文化對(duì)調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)新工作發(fā)展，有著不可磨滅的戰(zhàn)略意義。

一、職工群眾文化的積極影響

（一）有利于提高職工群眾的素質(zhì)水平

目前正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，市場(chǎng)當(dāng)中，各大企業(yè)特別是電力企業(yè)和供電公司，也面臨著轉(zhuǎn)型的重大挑戰(zhàn)危機(jī)，建設(shè)職工群眾文化成為了成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。職工群眾文化當(dāng)中包含著企業(yè)文化精神、職業(yè)道德修養(yǎng)、職工文化素養(yǎng)水平以及職工群眾文體活動(dòng)等多方面的重要內(nèi)容，是企業(yè)順利發(fā)展的主要精神文化的指導(dǎo)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展的重要建設(shè)環(huán)節(jié)[1]。雖然職工群眾文化有著非常豐富的內(nèi)涵，但是主要還是在于培育企業(yè)職工的價(jià)值觀念和制定行為準(zhǔn)則，以提高職工群眾隊(duì)伍素質(zhì)水平為基本目標(biāo)，以提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)綜合實(shí)力為基本目的，通過(guò)不斷地加大對(duì)職工群眾文化的建設(shè)力度，可以積極地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓企業(yè)職工和企業(yè)之間的關(guān)系更加地靠近，職工對(duì)企業(yè)更加有歸屬感，在工作過(guò)程當(dāng)中幸福感越強(qiáng)，工作需求率越高，企業(yè)的發(fā)展也就更加順利，這也是工會(huì)工作的基本目標(biāo)。當(dāng)企業(yè)職工和企業(yè)之間有一種心理歸屬感，兩者之間的命運(yùn)緊密連接，可以創(chuàng)造出不可估量的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。

（二）有利于激活職工群眾的創(chuàng)造力

企業(yè)管理當(dāng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是能夠推進(jìn)職工群眾文化的發(fā)展，通過(guò)大力建設(shè)文化內(nèi)容來(lái)激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造力。企業(yè)管理非常注重人文管理的相關(guān)內(nèi)容，注重激發(fā)職工群體的活力，只有這樣才能夠不斷的創(chuàng)新發(fā)展，讓企業(yè)走得更加的長(zhǎng)遠(yuǎn)。像電力企業(yè)內(nèi)部工會(huì)可以開(kāi)辟一個(gè)職工讀書(shū)室，在圖書(shū)室內(nèi)部放置許多與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)有關(guān)的書(shū)籍，放置一些與電力專業(yè)知識(shí)相關(guān)的專業(yè)書(shū)籍和一些政治思想正確的影視作品，也可以安放一些健身器材幫助職工群眾強(qiáng)身健體，既符合社會(huì)主義文化精神內(nèi)涵，達(dá)到宣傳社會(huì)主義文化的基本目標(biāo)，又能夠提高青年職工的積極性，培養(yǎng)社會(huì)主義文化自信[2]。建設(shè)職工群眾文化就是引導(dǎo)職工能夠樹(shù)立起正確的思想和三觀，在工作中擁有足夠的幸福感，讓生活更加有盼頭，能夠在工作當(dāng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，反過(guò)來(lái)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）有助于推動(dòng)工會(huì)的和諧發(fā)展

隨著我國(guó)不斷深入改革市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)更加的朝著多元化、復(fù)雜化以及多樣化的方向前進(jìn)，在這種情況下，工會(huì)在社會(huì)管理以及市場(chǎng)管理和企業(yè)管理當(dāng)中的作用更加的凸顯。文化改革也是黨和政府的戰(zhàn)略目標(biāo)，在文化改革方面提出了全新的要求，電力企業(yè)內(nèi)部工會(huì)需要能夠順應(yīng)新常態(tài)下的發(fā)展趨勢(shì)，不斷地推動(dòng)社會(huì)主義文化的建設(shè)，發(fā)揮出工會(huì)的學(xué)校作用，反過(guò)來(lái)促進(jìn)電企職工群眾文化的建設(shè)，目前工會(huì)在參與社會(huì)主義文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中有許多的實(shí)施路徑，比如說(shuō)開(kāi)展各種政治主題的教育活動(dòng)、宣傳勞模精神、提供素質(zhì)水平培訓(xùn)等多方面的內(nèi)容，而這些活動(dòng)只有真正落實(shí)到職工基層當(dāng)中，才能夠發(fā)揮出引導(dǎo)作用，讓職工群眾文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀更加的貼近，讓職工群眾更加認(rèn)同社會(huì)主義文化。通過(guò)職工群眾文化活動(dòng)的建設(shè)和開(kāi)展，拉近職工和企業(yè)之間的關(guān)系，形成更加強(qiáng)大的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展[3]（如圖1所示）。

二、職工群眾文化的重要地位

（一）反映了工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位

工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，職工是屬于中國(guó)特色的一個(gè)基本概念，職工群眾文化也是具有中國(guó)特色的一個(gè)文化概念，是社會(huì)主義制度工人階級(jí)的本質(zhì)發(fā)展要求。職工群眾文化能夠充分地發(fā)揮出工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)作用和主人翁地位，能夠在文化層次方面，實(shí)現(xiàn)教化和同化，能夠展現(xiàn)工人階級(jí)的智慧和文化[4]。電企以及一些供電公司在進(jìn)行管理的時(shí)候非常注重企業(yè)文化的管理，企業(yè)文化的內(nèi)涵反映了企業(yè)和管理者的智慧，企業(yè)文化的靈魂是職工文化當(dāng)中的勞模精神和工匠精神，在新常態(tài)下不斷振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)的情況下，弘揚(yáng)以勞模精神和工匠精神為主的職工群眾文化，具有更加有意義的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

（二）反映了中國(guó)特色社會(huì)主義文化

職工群眾文化的自信是中國(guó)特色社會(huì)主義文化自信的一種重要表現(xiàn)，這反映了我國(guó)職工群眾在革命經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中，以及在中國(guó)改革開(kāi)放的每一個(gè)時(shí)期當(dāng)中的突出智慧表現(xiàn)以及卓越的貢獻(xiàn)。在革命歷史時(shí)期，“工人旗子”趙占魁作為勞模精神的代表，鼓舞了邊區(qū)工人階級(jí)職工群眾的勞動(dòng)熱情，帶動(dòng)了整個(gè)邊區(qū)工業(yè)的積極發(fā)展，大力宣傳了踏實(shí)苦干、大公無(wú)私的勞模精神。在新中國(guó)建設(shè)時(shí)期，鐵人精神的代表王進(jìn)喜成為了工人階級(jí)的一面旗幟，對(duì)幾代中國(guó)人產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。要增強(qiáng)職工群眾文化自信，就需要能夠持續(xù)地繼承和發(fā)展這些先進(jìn)職工群眾代表的文化智慧，打造一支強(qiáng)大的工人隊(duì)伍[5]。要讓職工群眾文化符合中國(guó)特色社會(huì)主義文化的發(fā)展途徑，就需要能夠從中國(guó)傳統(tǒng)文化當(dāng)中吸收積極的精神養(yǎng)分，在各個(gè)歷史階段當(dāng)中吸取工人階級(jí)的先進(jìn)文化理念，不斷的豐富，工人階級(jí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)內(nèi)涵，創(chuàng)造出更加具有中國(guó)特色的社會(huì)主義職工群眾文化。一方面能夠堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)思想，另一方面讓工人階級(jí)的豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)特色傳統(tǒng)文化相結(jié)合，既能夠具有先進(jìn)的政治和群眾性，又具有思想和教育性。職工群眾文化并不等于簡(jiǎn)單的職工群眾文體活動(dòng)，但是開(kāi)展豐富的職工群體文體活動(dòng)可以激發(fā)職工群眾文化的創(chuàng)新活力，展示職工群眾積極向上，文明昂揚(yáng)的新風(fēng)貌。目前在全國(guó)各地開(kāi)展的豐富的職工群眾文化活動(dòng)，就主要表現(xiàn)了這一個(gè)特征。除了文藝工作者能夠創(chuàng)造出更多的優(yōu)秀的文化和文藝作品之外，廣大職工群眾也可以創(chuàng)造出屬于自己的文藝作品，發(fā)揮出職工群眾的主體和創(chuàng)造性，秉承自導(dǎo)自演的基本原則，向大家展示原汁原味的廣大職工群眾的生活狀態(tài)和工作精神，樹(shù)立身邊人的榜樣，通過(guò)職工群眾文化的教育性，有效的打造一支高素質(zhì)的職工群眾隊(duì)伍。

（三）反映了社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的基本要求

職工群眾文化建設(shè)不僅能夠培養(yǎng)出具有高素質(zhì)的工人隊(duì)伍，也能夠培育出更加具有文化自信的工人隊(duì)伍，擁有知識(shí)儲(chǔ)備不一定擁有文化素養(yǎng)，但是擁有較高的文化素養(yǎng)一定擁有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備。文化素養(yǎng)的組成，除了科學(xué)知識(shí)，還有理想信念以及生活習(xí)慣等更加豐富的文化內(nèi)涵，勞模精神和工匠精神就作為職工群眾文化的靈魂，反映了職工群體的精神價(jià)值追求和生活風(fēng)貌，是廣大職工群眾學(xué)習(xí)工作的精神動(dòng)力。職工群眾文化可以從廣大職工群眾的生活實(shí)踐當(dāng)中提取，職工群眾的日常生活就是職工群眾文化的思想來(lái)源，因此職工群眾故事就是職工群眾文化的實(shí)際表現(xiàn)，特別是廣為流傳的勞模故事和工匠故事，更是職工群眾文化有效提升的實(shí)力表現(xiàn)[6]（如圖2所示）。中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)特別豐富，但是在理論研究方面卻存在著大篇幅的空白。黨的群眾路線，通過(guò)職工群體文化管理得到體現(xiàn)，彌補(bǔ)了企業(yè)管理當(dāng)中許多管理的缺陷，更加地符合中國(guó)本土特色，具有更加長(zhǎng)久的生命力。

三、職工群眾文化對(duì)工會(huì)工作的積極意義

工會(huì)工作的創(chuàng)新需得圍繞職工群眾來(lái)進(jìn)行，特別是在新常態(tài)下建設(shè)中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的背景，職工隊(duì)伍建設(shè)才是文化建設(shè)的重中之重。強(qiáng)大的知識(shí)技能和強(qiáng)大的思想文化塑造強(qiáng)大的職工群眾隊(duì)伍，能夠充分地發(fā)揮出職工群眾的積極性，并且提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，塑造新的充滿活力的工會(huì)。因此，有效地提高職工群眾的積極性和創(chuàng)造更加具有主動(dòng)性和活力的職工群眾文化，可以對(duì)工會(huì)工作的創(chuàng)新提供更加具有戰(zhàn)略價(jià)值的意義。

（一）調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性

提高職工群眾隊(duì)伍素質(zhì)水平的關(guān)鍵在于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，而能否充分地調(diào)動(dòng)起積極性是能否完成提高職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的關(guān)鍵。積極性能夠發(fā)動(dòng)創(chuàng)造性，創(chuàng)造性能夠增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的重要因素不在于能力和知識(shí)，而在于職工群眾是否擁有積極進(jìn)取的心態(tài)和工作的積極性。我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)所取得的令世界矚目的成就，都離不開(kāi)我國(guó)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，在促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和推廣全面深化改革的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，一直是我國(guó)綜合實(shí)力的基本保障[7]。調(diào)動(dòng)起廣大職工群眾的積極性才能夠不斷地涌現(xiàn)出新的產(chǎn)品創(chuàng)新的技術(shù)，打破市場(chǎng)的封鎖，增強(qiáng)世界競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)著名的企業(yè)家馬云、馬化騰、任正非等都是具有創(chuàng)造性和積極性的工人階級(jí)的代表。工會(huì)如果沒(méi)有職工群眾的支持，存在就沒(méi)有任何意義，因此創(chuàng)新工會(huì)工作必須得圍繞如何調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性展開(kāi)，要做到服務(wù)職工，做職工的代表。

（二）推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展

工會(huì)文化管理是一種先進(jìn)的企業(yè)管理方法，也是黨和政府的群眾路線在企業(yè)管理和工會(huì)工作當(dāng)中的實(shí)際表現(xiàn)。傳統(tǒng)的企業(yè)文化管理是從管理者的角度來(lái)進(jìn)行觀察的，而所說(shuō)的落地政策，這是要求落實(shí)到職工群眾身上來(lái)，而職工群眾文化管理的基本原則，則是從廣大職工群眾本身的角度出發(fā)，來(lái)分析和判斷管理內(nèi)容（如圖3所示）。在新常態(tài)下，職工群眾的主體性越來(lái)越得到凸顯，職工文化管理能夠反映出廣大職工群眾的智慧，在這個(gè)時(shí)期擁有更加重要的現(xiàn)實(shí)意義，也能夠創(chuàng)造出更加巨大的社會(huì)價(jià)值。職工群眾文化并不是單獨(dú)某一位職工的文化，而是以勞模精神和工匠精神為代表的一種先進(jìn)職工文化，職工群眾文化作為發(fā)動(dòng)機(jī)，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，需要找到先進(jìn)職工文化的基本源頭，推廣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神，積極地開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作。先進(jìn)職工文化不僅是思想道德標(biāo)兵，也是行為模范標(biāo)兵，職工素養(yǎng)水平的高低不僅僅體現(xiàn)在思想政治方面，也體現(xiàn)在日常的工作行動(dòng)上。通過(guò)不斷地加強(qiáng)對(duì)職工群眾文化的建設(shè)，樹(shù)立群眾模范標(biāo)兵，規(guī)范廣大職工群眾的工作日常行為，提高專業(yè)度，在生活和工作等領(lǐng)域提高綜合素質(zhì)水平。工會(huì)可以通過(guò)舉辦一些道德文化宣講活動(dòng)，讓道德模范宣講工人階級(jí)的人生故事和自我感悟，用自身的故事來(lái)感染他人，樹(shù)立起模范作用，帶動(dòng)工人階級(jí)和職工群體的積極性。還可以組織進(jìn)行技術(shù)水平方面的能力比賽，讓職工之間互相交流切磋學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步，利用學(xué)習(xí)來(lái)提高人員專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣[8]。通過(guò)對(duì)廣大職工群眾日常生活行為和工作行為進(jìn)行規(guī)范，傳遞出一個(gè)積極的工作理念，通過(guò)做好自己的本分，才能夠好好的完成自己的工作。需要做一個(gè)擁有高尚職業(yè)道德修養(yǎng)水平的人，做一個(gè)擁有高超專業(yè)技術(shù)水平的人，做一個(gè)思想和行為上共同發(fā)展的人，成功的職工有著積極的人生價(jià)值觀，許多的職工人生價(jià)值觀念共同融合成積極的職工群體文化。沒(méi)有成功的職工作為基礎(chǔ)保障，企業(yè)很難得到快速的發(fā)展，沒(méi)有積極的職工群眾文化，就不會(huì)有積極的企業(yè)文化，就不會(huì)有創(chuàng)新的工會(huì)。

四、結(jié)束語(yǔ)

在長(zhǎng)時(shí)間的建設(shè)發(fā)展之下，職工群體文化的力量逐漸增長(zhǎng)，加強(qiáng)職工群眾文化的建設(shè)，要聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持以人為本的基本理念，突出工作實(shí)效，有效地提升職工的工作素養(yǎng)水平，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。在新常態(tài)下，通過(guò)加強(qiáng)職工群眾文化的建設(shè)來(lái)推動(dòng)工會(huì)的發(fā)展十分重要，通過(guò)搭建工會(huì)與職工之間的精神溝通的橋梁，有效的豐富職工的精神生活，提高職工群眾的綜合素質(zhì)水平，促進(jìn)工會(huì)工作的順利開(kāi)展。

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