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    國企改革背景下R公司薪酬制度優(yōu)化路徑探究

    2022-07-04 18:18:49傅巧林
    科學(xué)與財富 2022年10期
    關(guān)鍵詞:薪酬制度國企改革優(yōu)化路徑

    傅巧林

    摘? 要:健全的薪酬制度是現(xiàn)代化企業(yè)制度體系的重要組成,是推動高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對推動國企改革發(fā)展起到積極作用。為應(yīng)對新常態(tài)下復(fù)雜的經(jīng)濟社會環(huán)境和國企深化改革的要求,R公司對薪酬制度提出了更高的要求。文章通過對R公司薪酬制度進行詳細闡述,分析優(yōu)化公司薪酬制度的必要性,提出科學(xué)的薪酬制度優(yōu)化策略,以健全薪酬管理體系,發(fā)揮薪酬制度優(yōu)勢,推動國企改革的不斷深化,調(diào)動干部職工的工作熱情,促進公司科學(xué)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國企改革;薪酬制度;優(yōu)化路徑

    1引言

    薪酬制度的科學(xué)建設(shè)和貫徹落實是現(xiàn)代化企業(yè)治理體系的重要內(nèi)容,科學(xué)的薪酬分配是保障職工合法權(quán)益的重要基礎(chǔ),國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的關(guān)鍵主體,承擔(dān)著重要的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展職能,健全薪酬制度已然是推動企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵動力,需要企業(yè)根據(jù)市場薪酬環(huán)境和企業(yè)發(fā)展實際,優(yōu)化薪酬制度,推動薪酬管理高效開展,為企業(yè)改革發(fā)展提供有效支持。

    2當(dāng)前R公司薪酬制度概況

    R公司已經(jīng)建立了較為完備的薪酬管理體系,通過薪酬制度的制定和執(zhí)行,對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平和相應(yīng)的管理體系進行設(shè)計,能有效滿足職工的基本發(fā)展訴求,提升薪酬待遇的吸引力,降低人才流失風(fēng)險。當(dāng)前R公司薪酬制度相對穩(wěn)定,但是績效薪酬比例較低,缺乏激勵性,按勞分配體現(xiàn)不足,在薪酬管理中仍然存在“大鍋飯”問題,無法對干部職工的工作熱情形成有效的激發(fā),影響干部職工的主觀能動性。同時R公司薪酬制度與市場接軌不夠到位,無法有效適應(yīng)人才市場環(huán)境,不能對高素質(zhì)人才保持較強的吸引力。[1]

    3R公司優(yōu)化薪酬制度的必要性

    新常態(tài)下嚴峻的市場環(huán)境增大了R公司發(fā)展壓力,人才作為推動公司創(chuàng)新發(fā)展的重要基礎(chǔ),健全的薪酬制度是公司人才工作高效推進的關(guān)鍵,而復(fù)雜的社會環(huán)境對公司干部職工的思想意識和工作生活形成嚴重的沖擊,公司高素質(zhì)人才流失問題日益凸顯,公司薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性,優(yōu)化薪酬制度成為公司改革發(fā)展的重要任務(wù)。[2]完善的薪酬制度能夠充分發(fā)揮形成激勵作用,激發(fā)職工的工作熱情,使其能夠積極的投入到崗位工作中,增強人才隊伍的穩(wěn)定性,減少人才流失風(fēng)險,提升企業(yè)薪資待遇的競爭力,為高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)奠定基礎(chǔ),推動人才價值的高效實現(xiàn)。特別是隨著國企改革的不斷深化,公司要結(jié)合自身發(fā)展實際,健全薪酬制度,充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,推動經(jīng)營管理水平的提升。[3]

    4國企改革背景下R公司優(yōu)化薪酬制度的科學(xué)路徑

    4.1優(yōu)化薪酬管理理念

    薪酬制度的科學(xué)優(yōu)化和貫徹執(zhí)行為企業(yè)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)提供基礎(chǔ)保障,R公司要結(jié)合行業(yè)特點和自身發(fā)展需求,對薪酬制度的重要價值形成正確的認識,深入到公司經(jīng)營管理工作中,加強與干部職工的互動交流,準確掌握薪酬管理環(huán)境,了解職工的發(fā)展訴求,踐行以人為本的發(fā)展理念,增強薪酬制度的科學(xué)性。要實時關(guān)注市場環(huán)境變化,把握人才市場形勢,制定科學(xué)的薪酬管理策略,增強薪酬待遇的競爭水平,強化資源和資金投入,為薪酬制度優(yōu)化提供人財物的支持。要建設(shè)長效管理模式,構(gòu)建動態(tài)化的管理體系,根據(jù)實際的工作環(huán)境對相應(yīng)的規(guī)章進行及時的調(diào)整,保證管理制度的貫徹執(zhí)行。要強化監(jiān)督管理,對薪酬管理進行全面監(jiān)督,落實信息公開,積極聽取干部職工的意見建議,利用網(wǎng)絡(luò)途徑搭建高效的互動溝通橋梁,對反映的問題進行及時的跟進,營造民主管理氛圍,調(diào)動干部職工的參與積極性,保證管理工作的公平公正開展。要強化監(jiān)管力度,對薪酬管理中存在的問題和漏洞做到及時的發(fā)現(xiàn)和解決,構(gòu)建日常監(jiān)管模式,加強對重點薪酬管理環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

    4.2健全薪酬制度體系

    完善的薪酬管理制度是提升薪酬管理質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié),R公司要優(yōu)化薪酬管理思路,積極引進先進的薪酬管理理念和方式方法,借助大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)手段,準確掌握人才市場環(huán)境和職工的發(fā)展訴求,對薪資水平和結(jié)構(gòu)進行科學(xué)設(shè)置,有效提升薪酬管理的科學(xué)性,保證薪酬水平的競爭力,增強薪酬結(jié)構(gòu)的激勵性。要對職工的崗位職能進行科學(xué)配置,根據(jù)職工的實際工作能力,科學(xué)設(shè)置崗位職能,優(yōu)化人力資源配置,幫助職工制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃,進行針對性的薪酬定級,為薪酬體系建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。要優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),根據(jù)職工的實際崗位工作情況,制定動態(tài)化的結(jié)構(gòu)調(diào)整機制,在增強固定薪酬保障性的基礎(chǔ)上,提升績效薪資比例,對干部職工形成有效的激勵作用。

    4.3保障制度貫徹落實

    績效考核與薪酬制度建設(shè)緊密相關(guān),績效考核結(jié)果是薪酬管理的重要依據(jù),管理部門要加強對績效考核的重視,為薪酬制度落實提供客觀依據(jù)。一是要合理設(shè)置績效規(guī)劃,隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍的不斷擴大,職工的崗位職能不斷復(fù)雜,需要在薪酬制度的制定和執(zhí)行中結(jié)合公司發(fā)展需求,對績效管理工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃,根據(jù)實際的崗位工作職能和公司發(fā)展目標,制定針對性的考核標準,在考核工作中堅持公平公正原則,提升考核結(jié)果的科學(xué)性。二是要合理利用績效考核結(jié)果,對考核結(jié)果進行深入分析,準確掌握職工的崗位工作情況,為薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)。

    5結(jié)語

    薪酬制度的優(yōu)化對推動R公司改革發(fā)展起到關(guān)鍵作用,公司要加強對薪酬管理的重視,建設(shè)完善的薪酬制度,優(yōu)化薪酬管理思路,強化考核管理,科學(xué)制定薪酬結(jié)構(gòu)和分配模式,推動薪酬制度價值的高效實現(xiàn),增強公司職工隊伍的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力。

    參考文獻

    [1] 杜曉燕. 國企改革背景下的薪酬制度優(yōu)化淺析[J]. 中國集體經(jīng)濟, 2020(13):289-289.

    [2] 韋義帥. 現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)薪酬制度改革探討[J]. 現(xiàn)代商業(yè), 2021(5):355-355.

    [3] 李田田. 國有企業(yè)薪酬制度的優(yōu)化思路[J]. 人才資源開發(fā), 2020(2):201-202.

    、

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