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    電力企業(yè)薪酬管理中存在的問題及對策

    2016-12-08 19:26:37于嘉寧
    青年時代 2016年28期
    關(guān)鍵詞:薪酬制度電力企業(yè)問題

    于嘉寧

    摘 要:今年來,電力企業(yè)得到了迅速發(fā)展,電力企業(yè)體制改革也取得了一些成就,隨著用電量的不斷增長,對電力企業(yè)提出了更高的要求,電力企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入了一個新的發(fā)展時期。電力企業(yè)要實現(xiàn)自身目標,就要加強人力資源管理,提高績效管理,完善薪酬管理制度。本文主要分析了目前我國電力企業(yè)薪酬管理中存在的問題,并根據(jù)問題提出相應的對策,以建立完善、合理的薪酬制度。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);薪酬制度;問題;對策

    在21世紀,人才是第一生產(chǎn)力,企業(yè)之間的競爭也主要表現(xiàn)為人才競爭,因此,要不斷加強人力資源管理,加強人力資源管理的重要手段就是加強薪酬管理,薪酬管理也是提高企業(yè)員工工作積極性和工作績效的關(guān)鍵所在。在薪酬管理中,電力企業(yè)要認識到自身存在的問題,并找到解決辦法,建立完善的薪酬制度。

    一、電力企業(yè)薪酬制度中存在的問題

    (一)缺乏合理的薪酬制度

    在電力企業(yè)以往的薪酬制度中,平均主義嚴重,薪酬制度不夠合理。電力企業(yè)已經(jīng)進行了一定程度的改革,但是,在薪酬制度上并沒有取得良好的效果,平均主義依然很嚴重,嚴重打擊了員工的工作積極性和熱情,導致電力企業(yè)經(jīng)濟效益低。導致平均主義嚴重,薪酬制度不合理的原因主要有以下幾個方面:

    1.經(jīng)營戰(zhàn)略目標與薪酬制度相脫節(jié)。電力企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入到一個新的時期,電力企業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),但是電力企業(yè)的薪酬制度沒有做出相應的調(diào)整,薪酬與績效沒有緊密聯(lián)系,員工的薪酬由領(lǐng)導直接決定,缺乏公平性和公正性。

    2.薪酬結(jié)構(gòu)不合理。沒有合理的薪酬結(jié)構(gòu),就會出現(xiàn)“大鍋飯”的現(xiàn)象,不利于先進人才的引進。

    3.薪酬制度不符合管理原則。電力企業(yè)在制度薪酬制度時要綜合考慮電力市場的環(huán)境和影響因素,才能制定出可靠、合理的薪酬制度。

    (二)缺乏科學的績效考核制度,考核內(nèi)容、方法落后

    目前,電力企業(yè)在薪酬管理方面沒有科學的績效考核制度,尤其是考核方法和內(nèi)容都比較落后,不能與時俱進,缺乏創(chuàng)新性,這樣一來,薪酬管理就無法發(fā)揮其應有的作用。通常情況下,正確的崗位評價是薪酬制度制定的基礎(chǔ),由于電力企業(yè)的評價方法過于單一,無法實現(xiàn)有效的考核,績效考核的作用也無法發(fā)揮出來。

    (三)激勵機制不夠完善,激勵手段單一

    薪酬管理中一項比較重要的手段就是對員工的激勵,有效的激勵手段通常可以在很呆程度上提高員工的工作積極性。但是,電力企業(yè)的激勵機制仍然存在一些不足之處,通常只注重物質(zhì)方面的激勵,而忽視了對員工在精神上的激勵,沒有把兩種激勵有效的結(jié)合起來。激勵手段單一,也不利于人才的引進。

    二、電力企業(yè)薪酬管理問題解決對策

    (一)制定合理的薪酬制度,使薪酬與績效相掛鉤

    只有科學、合理的薪酬制度才能對員工起到激勵作用,提高元的工作積極性。電力企業(yè)在制定薪酬制度時要充分考慮到績效考核的重要意義。電力企業(yè)制定薪酬制定要做到:首先,與電力企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標相適應,否則,薪酬制度就無法滿足經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);其次,明確薪酬分配原則,建立公平、激勵的薪酬體系;最后,加強與其他電力企業(yè)的聯(lián)系,收集市場信息,了解市場動態(tài),為薪酬制度的制定提供依據(jù)。

    (二)建立健全績效考核制度,進行定量考核

    電力企業(yè)要重新對自身的崗位進行梳理,明確各崗位的職責和義務(wù),建立完善的崗位評價體系,建立完善的績效制度,把考核標準客觀量化,使薪酬與績效掛鉤,實現(xiàn)薪酬制度的公平、可靠。在對員工進行績效考核時,不僅要注重結(jié)果,對過程也要給予高度重視,體現(xiàn)員工的綜合素質(zhì)和能力。

    (三)拓展激勵手段,充分發(fā)揮薪酬管理的激勵作用

    電力企業(yè)要采用多樣化的激勵手段,對員工進行物質(zhì)和精神的雙重激勵,達到理想的激勵效果,還要建立各種福利制度,滿足員工多方面的需求,讓員工在企業(yè)找到歸屬感,提高員工的積極性,提高工作效率。

    (四)加強企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建良好的外部環(huán)境

    企業(yè)文化不僅可以對員工起到一定的約束作用,而且還可以增強員工的歸屬感,提高員工工作的熱情,創(chuàng)建良好的工作氛圍和環(huán)境。由此可見,電力企業(yè)要加強文化建設(shè),建立良好的工作環(huán)境,激發(fā)員工內(nèi)在的熱情與活力。除此之外,優(yōu)秀的企業(yè)文化還蘊含著企業(yè)的價值觀和使命感,鼓勵員工與企業(yè)一起進步,向著共同的目標努力,吸引更多的人才,為企業(yè)發(fā)展提供動力。

    (五)提高薪酬管理人員素質(zhì)

    薪酬制度的制定和績效考核制度的制定都離不開相關(guān)的工作人員,做好薪酬管理工作要求工作人員具有專業(yè)的水平和足夠的耐心,并且要不斷學習新的知識和技能,提高自身能力和水平,以便能夠更好的做好薪酬管理工作。

    三、結(jié)束語

    薪酬管理有利于提高電力企業(yè)員工的工作積極性,也是績效考核的重要手段,電力企業(yè)要根據(jù)自身存在的實際問題,完善薪酬管理制度和績效考核制度,提高薪酬管理水平,促進企業(yè)發(fā)展。

    參考文獻:

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    [4] 任燕,范江紅.電力企業(yè)薪酬管理問題及其對策分析[J].廣東科技,2014(08).

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