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    技能“武裝”殘疾人,提升就業(yè)“含金量”

    2022-07-02 06:40:28廖娟諶昂
    中國社會(huì)保障 2022年5期
    關(guān)鍵詞:武裝殘疾人師資

    ■文/廖娟 諶昂

    近日,中國殘聯(lián)和人社部等4 部門共同印發(fā)了《“十四五”殘疾人職業(yè)技能提升計(jì)劃》(以下簡稱《計(jì)劃》),這是繼2016 年人社部和中國殘聯(lián)出臺(tái)的《殘疾人職業(yè)技能提升計(jì)劃(2016—2020 年)》之后聚焦殘疾人職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升、改善殘疾人民生的又一重要政策?!队?jì)劃》的實(shí)施旨在通過提升殘疾人職業(yè)技能,助力殘疾人“質(zhì)”“量”雙升。短期來看,有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)增收,鞏固脫貧攻堅(jiān)的成果;長期來看,將對(duì)推動(dòng)殘疾人實(shí)現(xiàn)共同富裕發(fā)揮重要作用。

    全面深化培訓(xùn)內(nèi)容

    《計(jì)劃》除了繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)之外,增加了高技能人才培訓(xùn)以及用人單位和就業(yè)服務(wù)人員培訓(xùn),培訓(xùn)對(duì)象不僅包括殘疾人群體,還覆蓋了與殘疾人就業(yè)相關(guān)的用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。在就業(yè)技能培訓(xùn)方面,明確了以實(shí)際操作技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為主的目標(biāo),強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)要與用人單位對(duì)接,根據(jù)崗位需求,進(jìn)行定崗、訂單式培訓(xùn)。在農(nóng)村地區(qū),配合鄉(xiāng)村振興的工作大局,培訓(xùn)農(nóng)村殘疾人掌握符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的種養(yǎng)殖、加工等實(shí)用技術(shù),提高他們的就業(yè)增收能力。在崗位技能提升培訓(xùn)方面,采用不同形式(如學(xué)徒培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵等)、不同階段的培訓(xùn)(如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等),同時(shí)將職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)納入其中,涵蓋職業(yè)道德、勞動(dòng)保護(hù)、質(zhì)量意識(shí)、健康衛(wèi)生、安全環(huán)保等內(nèi)容,這不僅增加了殘疾人職業(yè)技能的“硬實(shí)力”,也提升了殘疾人就業(yè)的“軟實(shí)力”,全面提高殘疾人的人力資本水平。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面,充分考慮殘疾人特點(diǎn)和創(chuàng)業(yè)不同階段的需求,培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營管理等多個(gè)方面。在高技能人才培訓(xùn)方面,將殘疾人大學(xué)生、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、技能和專長突出者作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,不斷提高其技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)造能力,塑造領(lǐng)軍人才,通過打造一支高技能人才隊(duì)伍,帶動(dòng)更多殘疾人參與勞動(dòng)力市場。

    除此之外,《計(jì)劃》提出了要開展雇主培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)人員培訓(xùn),這對(duì)改變用人單位對(duì)殘疾人就業(yè)的態(tài)度、更好地服務(wù)殘疾人就業(yè)提供了支持。

    增加雇主培訓(xùn)

    以往關(guān)于殘疾人職業(yè)技能的培訓(xùn)計(jì)劃只針對(duì)殘疾人,而忽視了對(duì)影響殘疾人就業(yè)的勞動(dòng)力需求方即雇主的培訓(xùn)。殘疾人要實(shí)現(xiàn)就業(yè),自身職業(yè)技能的“硬實(shí)力”固然重要,但一直以來對(duì)殘疾人的偏見卻是阻礙殘疾人進(jìn)入勞動(dòng)力市場的“頑疾”。雖然我國法律明確規(guī)定禁止在就業(yè)中歧視殘疾人,但歧視現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位須按照本單位職工總數(shù)1.5%的比例雇傭殘疾人,否則需要繳納殘疾人就業(yè)保障金,但仍然有很多用人單位寧愿繳納殘保金也不雇傭殘疾人。對(duì)殘疾人的偏見在世界各國的勞動(dòng)力市場都存在,消除對(duì)殘疾人的就業(yè)歧視是實(shí)現(xiàn)殘疾人平等就業(yè)的前提。要改變雇主對(duì)殘疾人就業(yè)的偏見,就必須改變他們的用人觀念和態(tài)度,因此雇主的殘障平等意識(shí)培訓(xùn)(DET)在殘疾人就業(yè)促進(jìn)中不可或缺。事實(shí)上,雇主往往缺乏關(guān)于殘疾的準(zhǔn)確信息,比如殘疾類型、不同類型殘疾人可能擅長的工作等。大多數(shù)雇主通過視覺識(shí)別殘疾,并主觀判斷殘疾人的能力,將殘疾人視為被保護(hù)和照顧的對(duì)象,即使給殘疾人提供一份工作,很多時(shí)候也是出于同情或抱著“做好事”的心態(tài)。糾正這樣的觀念,除了增強(qiáng)雇主的殘障平等意識(shí),還需在雇主培訓(xùn)中設(shè)置在招聘、面試、教育、晉升和工作分配等環(huán)節(jié)制定符合殘疾人就業(yè)的內(nèi)容和方式等課程,以實(shí)現(xiàn)殘疾人的平等就業(yè)。

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    納入靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人

    在崗位技能提升培訓(xùn)方面,先前的培訓(xùn)對(duì)象主要針對(duì)在崗殘疾職工,這次的《計(jì)劃》納入了靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人,成為一大政策亮點(diǎn),彰顯了政策的包容性。我國殘疾人創(chuàng)業(yè)的比例并不低,但大部分屬于“生存型”創(chuàng)業(yè),而非“機(jī)會(huì)型”創(chuàng)業(yè)?!吧嫘汀眲?chuàng)業(yè)是由于沒有就業(yè)選擇或?qū)蜆I(yè)選擇不滿才從事的創(chuàng)業(yè)活動(dòng);“機(jī)會(huì)型”創(chuàng)業(yè)則是為了把握商業(yè)機(jī)會(huì)而進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)。前者被動(dòng),創(chuàng)業(yè)者大都是因?yàn)闊o法進(jìn)入普通勞動(dòng)力市場或受到了就業(yè)排斥,從事的往往是低門檻、低成本、低利潤的行業(yè),創(chuàng)業(yè)質(zhì)量較低;創(chuàng)業(yè)者因?yàn)槿狈σ恍┗镜穆殬I(yè)技能、法律意識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)等,難以從創(chuàng)業(yè)中獲得較高收入。后者主動(dòng),創(chuàng)業(yè)者通常會(huì)著眼于新興的商業(yè)機(jī)會(huì),創(chuàng)業(yè)也具有更高的技術(shù)含量,并可能創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益?!队?jì)劃》旨在補(bǔ)齊殘疾人在創(chuàng)業(yè)方面的諸多短板,推動(dòng)“生存型”創(chuàng)業(yè)向“機(jī)會(huì)型”創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變,從而帶動(dòng)更多殘疾人就業(yè)。

    探索“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”

    一直以來,殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)以線下培訓(xùn)為主。殘疾人的線下培訓(xùn)需要克服許多障礙,如出行、食宿、陪護(hù)人員的安排等。另外,線下培訓(xùn)通常集中在城市,城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村的殘疾人獲得培訓(xùn)資源的機(jī)會(huì)較少。線上培訓(xùn)則彌補(bǔ)了上述缺陷,依托全國殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái),可以統(tǒng)一規(guī)劃和設(shè)計(jì)符合殘疾人需求的優(yōu)質(zhì)課程,建立層次分明、結(jié)構(gòu)合理、覆蓋面廣的殘疾人職業(yè)技能線上培訓(xùn)資源庫。同時(shí),也能推動(dòng)企業(yè)或其他社會(huì)組織提供有針對(duì)性的培訓(xùn)資源,如阿里巴巴集團(tuán)所提供的“云客服”培訓(xùn)、喜馬拉雅上線的殘疾人主播公益培訓(xùn)課程等,以補(bǔ)充殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)資源庫在特色培訓(xùn)方面的不足。此外,為欠發(fā)達(dá)地區(qū)提供的優(yōu)質(zhì)線上培訓(xùn)資源,使殘疾人足不出戶就能獲得寶貴的職業(yè)技能提升機(jī)會(huì)。

    通過不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式,整合線上、線下培訓(xùn)資源,積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”的新模式,殘疾人職業(yè)技能將再上新臺(tái)階。

    建設(shè)國家級(jí)基地

    從2014 年到2021 年的7 年間,我國分4 批建立了600 多個(gè)國家級(jí)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)基地,但到目前為止,還沒有建立起國家級(jí)的殘疾人職業(yè)培訓(xùn)師資基地。毫無疑問,師資力量是決定殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)水平的重要因素,但在之前的培訓(xùn)計(jì)劃中并未得到重視?,F(xiàn)有的殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)師資存在數(shù)量不足、質(zhì)量不高、來源單一、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化等突出問題。殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)教師既要懂得與殘疾人溝通的技能,又要理解用人單位和殘疾人各自的需求,還要緊跟市場對(duì)殘疾人技能要求的變化,這些都對(duì)培訓(xùn)教師提出了更高的要求?,F(xiàn)有的培訓(xùn)師資較為固定,很多培訓(xùn)教師的思維還停留在傳統(tǒng)技能領(lǐng)域如家電維修、糕點(diǎn)制作等方面,難以跟上時(shí)代的變化。因此,需要引入更多領(lǐng)域的高技能人才,包括企業(yè)從業(yè)者、崗位能手、殘疾人職業(yè)技能大賽優(yōu)勝者、創(chuàng)業(yè)成功的殘疾人等,多渠道吸納優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)師資,建立專職和兼職并重的殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)師資庫。因此,《計(jì)劃》中明確提出要建設(shè)5 家國家級(jí)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)師資研修基地,并實(shí)施5 年一周期的培訓(xùn)師資全員輪訓(xùn)制度,這將為我國殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)師資隊(duì)伍注入更多優(yōu)質(zhì)力量,極大助力殘疾人職業(yè)技能的提升。

    殘疾人就業(yè)增收是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果的一條重要途徑,也是未來實(shí)現(xiàn)共同富裕的基石之一。殘疾人就業(yè)狀況不佳的原因來自于兩方面:一是殘疾人自身的人力資本不足,而職業(yè)技能是其中重要的影響因素。二是來自于勞動(dòng)力市場的排斥。本期《計(jì)劃》的實(shí)施重在提升殘疾人的職業(yè)技能,提高其人力資本水平,從而增加殘疾人的就業(yè)競爭力。同時(shí)將雇主培訓(xùn)納入其中,改變用人單位理念,促使其正確看待殘疾人就業(yè)問題。職業(yè)技能提升培訓(xùn)計(jì)劃從殘疾勞動(dòng)力的供給和需求兩方面著眼,在促進(jìn)殘疾人全面發(fā)展的同時(shí)改善勞動(dòng)力市場環(huán)境,最大限度地幫助殘疾人通過就業(yè)融入社會(huì),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

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