• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談如何做好企業(yè)“十四五”規(guī)劃工作

    2022-07-02 18:16:43楊春梅
    科學(xué)與財(cái)富 2022年9期
    關(guān)鍵詞:方法途徑十四五企業(yè)管理

    摘? 要:“十四五規(guī)劃”如何制定,怎樣推進(jìn),怎樣落地實(shí)施。首先是需要對“十三五”規(guī)劃進(jìn)行總結(jié)分析,并將經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)在“十四五規(guī)劃”中進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和補(bǔ)足,確保企業(yè)在 “十四五”期間的戰(zhàn)略發(fā)展布局和持續(xù)經(jīng)營發(fā)展得以持續(xù)發(fā)展, “十四五”規(guī)劃要結(jié)合行業(yè)、市場變化等因素全面評估,可觀評價(jià)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及水平,準(zhǔn)確把握企業(yè)所處發(fā)展階段及經(jīng)營成長特征。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃需求,制定企業(yè)“十四五”規(guī)劃需求和計(jì)劃。以五年規(guī)劃為指導(dǎo),逐年推進(jìn)實(shí)施,確保企業(yè)“十四五”規(guī)劃落地。本文主要提出了企業(yè)如何做好 “十四五”規(guī)劃工作,通過了解掌握企業(yè)、行業(yè)現(xiàn)狀情況,做好企業(yè)優(yōu)勢和劣勢分析,定好規(guī)劃目標(biāo)和需求,制定實(shí)施措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;“十四五”規(guī)劃工作;方法途徑

    國家“十四五”規(guī)劃提出的目標(biāo)是全力推動高質(zhì)量發(fā)展、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一個(gè)五年規(guī)劃。對于企業(yè)來說,做好 “十三五”規(guī)劃總結(jié)分析,結(jié)合當(dāng)?shù)卣摹笆奈濉卑才?,認(rèn)真研究政府 “十四五”規(guī)劃的主要導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、重點(diǎn)投資領(lǐng)域、重點(diǎn)發(fā)展地區(qū)等重點(diǎn)內(nèi)容,從而結(jié)合企業(yè)實(shí)際,認(rèn)真細(xì)致分析企業(yè)現(xiàn)狀、市場前景以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,提出符合企業(yè)長遠(yuǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略需要的規(guī)劃需求,并就需求擬定實(shí)施策略。

    1. 企業(yè)“十四五”規(guī)劃工作的意義

    企業(yè)的生存發(fā)展,是以市場和需求為依托。市場和客戶主長著企業(yè)的生殺大權(quán),關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展,隨著不斷更新和發(fā)展的新市場、新產(chǎn)品、新技術(shù)服務(wù)等,市場競爭力和影響力變幻莫測,瞬息萬變。同時(shí)也隨著國家經(jīng)濟(jì)形勢、全球發(fā)展趨勢以及的影響,企業(yè)的競爭對手越來越廣泛,也更加的不確定,企業(yè)競爭實(shí)力、市場占有、銷售業(yè)績逐年收到威脅,占比也逐年所見,受到較大的影響和打擊。有效開展“十四五”規(guī)劃工作是企業(yè)在面臨激烈競爭的環(huán)境下,必須要做好做實(shí)的工作?!笆奈濉币?guī)劃屬于企業(yè)中長期規(guī)劃發(fā)展的重要組成部分。需要綜合考慮兩個(gè)方面的內(nèi)容。

    1.1企業(yè)要主動適應(yīng)和把握國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)、行業(yè)競爭及趨勢。立足企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際,以現(xiàn)狀為基礎(chǔ),認(rèn)真細(xì)致分析企業(yè)所在區(qū)域和市場的發(fā)展環(huán)境和條件,有效把握經(jīng)營機(jī)遇和競爭挑戰(zhàn),并進(jìn)一步理清企業(yè)經(jīng)營發(fā)展理念、目標(biāo)和戰(zhàn)略。

    1.2企業(yè)要緊緊圍繞經(jīng)營管理需求,通過不斷提高經(jīng)營管理效率,逐步推進(jìn)深化企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展,外拓、鞏固和增強(qiáng)市場優(yōu)勢地位,積極有效開拓新興市場。通過增加業(yè)務(wù)范疇、推出新產(chǎn)品,提升服務(wù)水平,培育新的增長點(diǎn)和新需求。

    2.客觀評估企業(yè)“十三五”規(guī)劃實(shí)施情況

    企業(yè)在開展“十四五”規(guī)劃工作之前,需要對 “十三五”規(guī)劃實(shí)施情況,進(jìn)行全面、客觀的評估。評估需要結(jié)合企業(yè)所在區(qū)域行業(yè)、競爭對手、市場等變化,對企業(yè) “十三五”發(fā)展現(xiàn)狀及水平進(jìn)行全面對比評估。評估的主要內(nèi)容包括:一是要對所在區(qū)域五年內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行分析和總結(jié),需要掌握當(dāng)?shù)厝丝?、GDP、消費(fèi)等相關(guān)數(shù)據(jù)的變化;二是需要對本行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,加以分析,要了解影響行業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),比如說,人口變動、交通路網(wǎng)變化,政府相關(guān)發(fā)展導(dǎo)向等,同時(shí)還要了解競爭對手,近五年的發(fā)展變化情況;三是企業(yè)需要客觀準(zhǔn)確了解自身近五年的經(jīng)營發(fā)展數(shù)據(jù)、與“十二五”規(guī)劃年進(jìn)行對比,分析兩個(gè)規(guī)劃期間的增減變化,同時(shí)也需要將競爭對手?jǐn)?shù)據(jù)、行業(yè)及發(fā)展趨勢數(shù)據(jù)進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的橫向?qū)Ρ龋团琶?。最終形成“十三五”開啟之年和收官之年數(shù)據(jù)、占比逐一進(jìn)行對比分析,形成結(jié)論,評判企業(yè)所處發(fā)展階段及特征、行業(yè)競爭情況等。企業(yè)在開展“十三五”規(guī)劃實(shí)施情況評估時(shí),需要做到數(shù)據(jù)盡可能充分、真實(shí)、可靠,既要有來自政府和競爭對手等的一手?jǐn)?shù)據(jù),又要通過數(shù)據(jù)分析出企業(yè)現(xiàn)狀和市場站位。

    3.分析企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢

    企業(yè)“十四五”規(guī)劃編制既要全面,又要重點(diǎn)突出。站在企業(yè)長期戰(zhàn)略布局,長遠(yuǎn)經(jīng)營發(fā)展的前提下,以問題為導(dǎo)向,找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn),以及經(jīng)營現(xiàn)狀中的薄弱環(huán)節(jié),以企業(yè)痛點(diǎn)/薄弱環(huán)節(jié)為主要突破點(diǎn)和切入點(diǎn),在“十四五”規(guī)劃中提出規(guī)劃要求,以解決痛點(diǎn)/薄弱環(huán)節(jié)問題,從而是企業(yè)能夠在“十四五”發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向作用,確保高質(zhì)量發(fā)展。如何分析企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢和劣勢呢。

    3.1通過與區(qū)域內(nèi)同行的競爭對手分析企業(yè)優(yōu)勢和劣勢。企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營現(xiàn)狀下的,有效資源、市場范圍和占有情況、客戶規(guī)模和種類等方面數(shù)據(jù),對比企業(yè)所在區(qū)域內(nèi)行業(yè)中相關(guān)競爭對手的相應(yīng)數(shù)據(jù)和指標(biāo)進(jìn)行分析,特別關(guān)注與自身實(shí)力相當(dāng),或有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ母偁帉κ忠鲋胤治龊蛯Ρ?,通過分析得出企業(yè)在“十三五”期間在資源、市場和客戶方面的優(yōu)勢、劣勢,并將相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行排名。

    3.2通過對比“十三五”實(shí)施結(jié)果分析企業(yè)優(yōu)勢和劣勢。企業(yè)將“十三五”期間有效資源、市場范圍和占有情況、客戶規(guī)模和種類等方面數(shù)據(jù)分析增減情況、占比變化等數(shù)據(jù),通過分析得出企業(yè)在“十三五”期間在資源、市場和客戶方面的優(yōu)勢、劣勢,并將相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行排名。

    3.3通過與國內(nèi)同行行業(yè)平均水平、最高水平的相關(guān)數(shù)據(jù)分析企業(yè)優(yōu)勢和劣勢?!笆濉逼陂g的資源、市場、客戶等方面數(shù)據(jù)與國內(nèi)同行業(yè)平均水平、最高水平相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對比。通過以上3個(gè)對比,查看分析每個(gè)指標(biāo)的排名情況,靠前排名的指標(biāo)必然是企業(yè)優(yōu)勢部分,排名靠后的指標(biāo)就是劣勢部分。然后將相對應(yīng)的優(yōu)勢和劣勢指標(biāo)與相關(guān)規(guī)劃內(nèi)容做對應(yīng)。最終得出企業(yè)的競爭優(yōu)勢和劣勢。企業(yè)通過分析,了解企業(yè)競爭優(yōu)勢和劣勢?,F(xiàn)有的、潛在的競爭對手,誰是將來有可能加入的潛在競爭對手,對本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)可能構(gòu)成威脅的替代品是什么,最終確定企業(yè)自身的發(fā)展特色。同時(shí)也為下一步做好企業(yè)“十四五”規(guī)劃編制工作提供有效依據(jù)。幫助企業(yè)在“十四五”規(guī)劃編制時(shí),有解決長遠(yuǎn)問題的思路,也要有應(yīng)對當(dāng)前挑戰(zhàn)的具體措施。預(yù)測未來企業(yè)發(fā)展的方向、考慮戰(zhàn)略經(jīng)營的可持續(xù)性、可行性。

    4.分析經(jīng)濟(jì)趨勢、行業(yè)變化對企業(yè)的影響

    企業(yè)“十四五”規(guī)劃編制要結(jié)合行業(yè)、國家經(jīng)濟(jì)形勢,甚至是全球經(jīng)濟(jì)趨勢開展分析和編制。企業(yè)“十四五”規(guī)劃要在符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的前提下,爭取擴(kuò)張或引領(lǐng)市場為目標(biāo),確定發(fā)展規(guī)劃具體目標(biāo)。例如國家供給側(cè)改革、互聯(lián)網(wǎng)+、5G和產(chǎn)業(yè)的建設(shè)與應(yīng)用、一帶一路發(fā)展、中美貿(mào)易影響等因素,各種因素都企業(yè)和行業(yè)的影響、風(fēng)險(xiǎn)都需要預(yù)先分析和評估,確保企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)可控,基于未來預(yù)期的前提下、既要全面,又要重點(diǎn)突出。要以問題為導(dǎo)向,找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)的突破點(diǎn)和切入點(diǎn),解決核心問題,發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向作用,確保高質(zhì)量發(fā)展。

    4.1企業(yè)“十四五”規(guī)劃編制工作是中長期與短期規(guī)劃相互結(jié)合的系統(tǒng)性工作。企業(yè)在戰(zhàn)略目標(biāo)制定時(shí),既要以五年為主,又應(yīng)預(yù)測未來企業(yè)發(fā)展的方向;既要考慮未來的可持續(xù)性,也要考慮當(dāng)前的可行性,既要有解決長遠(yuǎn)問題的思路,也要有應(yīng)對當(dāng)前挑戰(zhàn)的具體措施。

    4.2通過分析,了解企業(yè)競爭優(yōu)勢和劣勢?,F(xiàn)有的、潛在的競爭對手,誰是將來有可能加入的潛在競爭對手,對本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)可能構(gòu)成威脅的替代品是什么,最終確定企業(yè)自身的發(fā)展特色。

    5.提出企業(yè)“十四五”規(guī)劃需求

    企業(yè)在做好“十三五”規(guī)劃分析,自身發(fā)展優(yōu)勢和劣勢,清楚市場發(fā)展趨勢的情況下。需要從自身經(jīng)營角度去制定規(guī)劃需求。

    5.1企業(yè)首先要確定“十四五”規(guī)劃總需求。企業(yè)需要根據(jù)戰(zhàn)略經(jīng)營思路和未來發(fā)展定位,提出企業(yè)“十四五”規(guī)劃方向,確定企業(yè)總的規(guī)劃需求,例如是側(cè)重市場開拓、新產(chǎn)品開發(fā)、新領(lǐng)域發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合等。

    5.2企業(yè)組織架構(gòu)下職能部門提出規(guī)劃需求和目標(biāo)。企業(yè)各職能部門/專業(yè)線條根據(jù)企業(yè)“十四五”規(guī)劃方向和總需求,提出能部門/專業(yè)線條的規(guī)劃需求。規(guī)劃需求更為具體,可以按照年度去細(xì)分,也可以按照業(yè)務(wù)板塊去描述。例如人力資源部門需要對“十四五”期間,企業(yè)用人計(jì)劃、人才培養(yǎng)、績效考核以及薪酬等方面定一個(gè)規(guī)劃目標(biāo),提出規(guī)劃需求,財(cái)務(wù)部門則是從成本、效益、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面提出相應(yīng)的指標(biāo)。

    5.3企業(yè)各職能部門規(guī)劃需求的協(xié)調(diào)和兼容。企業(yè)各職能部門提出規(guī)劃需求后,需要有牽頭人對各職能部門的需求,進(jìn)行審核和把關(guān),并與職能部門做好初步對接,找出與企業(yè)總體規(guī)劃不一致的部分,以及與其他職能部門規(guī)劃需求有沖突或偏差的地方。組織專家組或職能部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào),通過調(diào)整和修改,確保規(guī)劃需求與企業(yè)規(guī)劃方向和總需求一致,同時(shí)也要有效避免職能部門間的利益兼容,例如成本控制與市場擴(kuò)張的矛盾,人員減少與銷售提升的矛盾等。

    6.根據(jù)企業(yè)“十四五”規(guī)劃需求提出有效措施

    企業(yè)要做好“十四五”規(guī)劃工作,就必須對各職能部門相關(guān)規(guī)劃需求的提出,嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真甄選出有效需求,通過需求抓好“十四五”規(guī)劃內(nèi)容的落地實(shí)施,進(jìn)而做到措施細(xì)致、有效、可行。

    6.1企業(yè)各職能部門/專業(yè)線條提出“十四五”規(guī)劃需求時(shí),首先需要有簡單的文字和數(shù)據(jù)總結(jié)句,其次需要對總結(jié)句的需求內(nèi)容做實(shí)質(zhì)性的擴(kuò)充,提出需求的相關(guān)依據(jù)和對比,最后根據(jù)需求形成具體的執(zhí)行措施或方案。

    6.2實(shí)施措施要按年度或者執(zhí)行周期區(qū)分出重點(diǎn)來。企業(yè)各職能部門/專業(yè)線條“十四五”規(guī)劃需求轉(zhuǎn)換為具體可行的實(shí)施措施后,要按照規(guī)劃的基本編制要求,按照年度、周期提出階段性推進(jìn)計(jì)劃,并在執(zhí)行過程中分出“輕重緩急”,把重要的實(shí)施措施放在前面詳細(xì)說明,并給出具體實(shí)施步驟,輔助措施放在后面,僅僅簡要陳述就可以了。

    6.3同樣的,企業(yè)各職能部門/專業(yè)線條“十四五”規(guī)劃實(shí)施措施也要驗(yàn)證可行性。這就需要在企業(yè)各職能部門規(guī)劃實(shí)施措施擬定后,由企業(yè)高層組織人員對其進(jìn)行可行性分析和討論,通過推演的方式,去驗(yàn)證企業(yè)各職能部門/專業(yè)線條“十四五”規(guī)劃實(shí)施措施的可行性。要企業(yè)高層、中層、專家或熟悉專業(yè)工作的員工參與其中,經(jīng)過分析討論,對不符合規(guī)劃需求,不滿足企業(yè)總體規(guī)劃的措施予以修改和矯正,確?!笆奈濉币?guī)劃的每一專業(yè)線條的實(shí)施措施滿足企業(yè)今后經(jīng)營發(fā)展的需要,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

    7.形成企業(yè)“十四五”規(guī)劃持續(xù)有效推進(jìn)

    企業(yè) “十四五”規(guī)劃關(guān)乎企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展。在做好以上分析、編制和修正等一系列工作后,企業(yè)的“十四五”規(guī)劃編制工作告一段落。在企業(yè)的“十四五”規(guī)劃成文后,這才是“十四五”規(guī)劃新的開始,在未來的五年中怎樣開展,如何有效推進(jìn)非常重要。規(guī)劃要落地才是好的規(guī)劃。接下來,需要企業(yè)主要負(fù)責(zé)人以企業(yè)的“十四五”規(guī)劃文件為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要綱領(lǐng),帶領(lǐng)相關(guān)職能部門和企業(yè)員工去逐一推進(jìn)和落實(shí)。

    7.1一是完成“十四五”規(guī)劃文件的出臺程序,按照企業(yè)內(nèi)部控制管理要求,通過相關(guān)企業(yè)企業(yè)行政會議、職工代表大會等形式,完成規(guī)范流程的同時(shí),自上而下的對企業(yè)相關(guān)層級進(jìn)行宣講和培訓(xùn),確保高層、中層及相關(guān)執(zhí)行層面員工都知曉和認(rèn)同。

    7.2成立 “十四五”規(guī)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組建日常工作小組,將相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和執(zhí)行重要節(jié)點(diǎn)的員工作為小組成員,對工作小組提出工作職責(zé),工作要求,列出時(shí)間計(jì)劃安排及對標(biāo)考核等內(nèi)容。

    7.3以“十四五”規(guī)劃文件中的各項(xiàng)指標(biāo),分門別類,下達(dá)任務(wù)指標(biāo),由相關(guān)職能部門認(rèn)領(lǐng),并制定相關(guān)對標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)、周期和獎罰等;四是根據(jù)考核指標(biāo)的特性,階段性進(jìn)行對標(biāo)和總結(jié),可以以年度、季度、指標(biāo)完成為節(jié)點(diǎn),召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,對相關(guān)指標(biāo)推進(jìn)情況,聽取有關(guān)部門的匯報(bào)和分析,掌握完成情況,也清楚推進(jìn)中的問題和困難,通過會議,集合集體的智慧,提出有效的推進(jìn)措施和方案,擬定新的完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作要求。

    7.4在“十四五”規(guī)劃期間,通過推進(jìn)執(zhí)行-階段性反饋-對標(biāo)查找問題-擬定解決措施-跟蹤落實(shí)情況等5個(gè)環(huán)節(jié),循環(huán)往復(fù),一點(diǎn)點(diǎn)推進(jìn)規(guī)劃相關(guān)工作,確保規(guī)劃工作逐一落實(shí)。同時(shí),關(guān)照政府、競爭對手的情況,對于經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化或競爭對手的異常情況,及時(shí)調(diào)整規(guī)劃相關(guān)指標(biāo),確保“十四五”規(guī)劃的內(nèi)容和相關(guān)指標(biāo),與政府、經(jīng)濟(jì)、行業(yè)等相關(guān)指標(biāo)同趨勢,并制定高于競爭對手的規(guī)劃內(nèi)容和指標(biāo)。

    8.總結(jié)

    “十四五”規(guī)劃是國家邁進(jìn)新時(shí)代的第一個(gè)五年規(guī)劃,是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一個(gè)五年規(guī)劃,對企業(yè)來說“十四五”規(guī)劃,是對企業(yè)宏觀性、全局性、綜合性、引領(lǐng)性的中長期規(guī)劃,既是年度規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃的依據(jù),又是實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)和長期規(guī)劃的基礎(chǔ)和階梯,具有十分重要的地位和作用??偟膩碚f,好的企業(yè)“十四五”規(guī)劃工作,對引領(lǐng)企業(yè)有序、良性發(fā)展是至關(guān)重要的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李國強(qiáng) 市場調(diào)查與市場分析? 中國人民大學(xué)出版社 2010

    [2]Svitlana Graves 如何做好一份競爭分析

    [3]楊永恒 《發(fā)展規(guī)劃:理論、方法和實(shí)踐》? 清華大學(xué)出版社? 2012

    [4]2010《廣東省綜合交通運(yùn)輸體系“十四五”發(fā)展規(guī)劃》,2021年9月

    作者簡介:楊春梅(1976.1-)性別:女 民族:漢 籍貫:湖北省丹江口市,單位:中國石化銷售有限公司廣東江門石油分公司,學(xué)歷:本科,職稱:中級經(jīng)濟(jì)師,研究方向:企業(yè)管理。

    猜你喜歡
    方法途徑十四五企業(yè)管理
    高校“十四五”規(guī)劃中學(xué)科建設(shè)要處理好五對關(guān)系
    “十四五”規(guī)劃研究的新坐標(biāo)新方位
    中輝大鵬數(shù)字電視公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃
    小學(xué)語文教學(xué)中多媒體的作用
    小學(xué)體育教學(xué)中游戲的有效運(yùn)用
    祖國(2016年20期)2016-12-12 21:13:48
    初中數(shù)學(xué)教學(xué)中學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)
    小學(xué)英語課堂教學(xué)中激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的方法和途徑
    新經(jīng)濟(jì)形勢下加強(qiáng)企業(yè)管理的有效途徑分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:51:35
    液晶生產(chǎn)企業(yè)客戶管理新概念探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:37:21
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    毛片女人毛片| 国产日本99.免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 深夜精品福利| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av电影在线进入| 国产av麻豆久久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品一区二区免费欧美| 一区二区三区国产精品乱码| 国产午夜精品论理片| 老司机在亚洲福利影院| 麻豆成人av在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| a在线观看视频网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 夜夜爽天天搞| 免费看光身美女| 日本在线视频免费播放| 亚洲人成网站在线播| 国产久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕高清在线视频| 日本a在线网址| 身体一侧抽搐| 午夜福利成人在线免费观看| 哪里可以看免费的av片| 九九热线精品视视频播放| 51午夜福利影视在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| or卡值多少钱| 一级黄色大片毛片| 久久九九热精品免费| 中文字幕av成人在线电影| 欧美黄色淫秽网站| 成人三级黄色视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美黑人巨大hd| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 午夜老司机福利剧场| 亚洲熟妇熟女久久| av欧美777| 亚洲乱码一区二区免费版| 午夜日韩欧美国产| 欧美在线一区亚洲| 国产99白浆流出| 午夜久久久久精精品| 成人特级av手机在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 久久久色成人| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 黄片大片在线免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 国产探花极品一区二区| 午夜老司机福利剧场| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久国产精品麻豆| 一区二区三区高清视频在线| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲18禁久久av| 日韩欧美三级三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品一区二区免费欧美| 日本 欧美在线| 十八禁网站免费在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一进一出好大好爽视频| 国产精品女同一区二区软件 | 久久精品国产自在天天线| 天堂√8在线中文| 久久久久久国产a免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 99久久精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜福利在线在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99热精品在线国产| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久久久久久中文| 看黄色毛片网站| 亚洲国产精品合色在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 乱人视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美最新免费一区二区三区 | 不卡一级毛片| 日本 av在线| 国产精品女同一区二区软件 | 国内精品久久久久久久电影| 国产精品三级大全| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产亚洲精品av在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产欧美日韩一区二区三| 国产一区二区三区视频了| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲精品色激情综合| 男女视频在线观看网站免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲欧美98| 亚洲不卡免费看| 国产伦精品一区二区三区四那| 少妇熟女aⅴ在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产亚洲精品久久久com| 青草久久国产| 亚洲人成电影免费在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产亚洲精品一区二区www| 人人妻人人看人人澡| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美日韩精品网址| 日韩欧美 国产精品| 最新中文字幕久久久久| 88av欧美| ponron亚洲| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产av一区在线观看免费| 日韩有码中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩欧美免费精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 天堂网av新在线| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久久人人人人人| 免费av毛片视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美日韩福利视频一区二区| svipshipincom国产片| 日本 欧美在线| 国产成人福利小说| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产午夜精品论理片| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲一区二区三区色噜噜| h日本视频在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 人人妻人人看人人澡| 亚洲国产精品sss在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产淫片久久久久久久久 | 国产精品美女特级片免费视频播放器| 看黄色毛片网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 夜夜爽天天搞| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品国产综合久久久| 嫩草影视91久久| 香蕉丝袜av| 亚洲一区高清亚洲精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产毛片a区久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲美女黄片视频| 国产欧美日韩一区二区三| 十八禁人妻一区二区| 窝窝影院91人妻| 免费看a级黄色片| 岛国在线免费视频观看| 99久久综合精品五月天人人| 久久精品国产综合久久久| 日本五十路高清| 色吧在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 嫩草影院入口| a级毛片a级免费在线| 亚洲成人久久爱视频| 成人欧美大片| 中文字幕av成人在线电影| 国产一区二区激情短视频| 熟女人妻精品中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 此物有八面人人有两片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久9热在线精品视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 最后的刺客免费高清国语| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久精品国产自在天天线| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲成a人片在线一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 男女之事视频高清在线观看| av专区在线播放| 少妇丰满av| 亚洲人成电影免费在线| 免费无遮挡裸体视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜影院日韩av| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产熟女xx| 亚洲av免费在线观看| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品亚洲一区二区| 一本一本综合久久| av福利片在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 99热精品在线国产| 色吧在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 搡老岳熟女国产| 午夜精品久久久久久毛片777| 99久久九九国产精品国产免费| 久久精品综合一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 热99在线观看视频| 午夜激情欧美在线| av在线蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美中文综合在线视频| 国产成人系列免费观看| 99热6这里只有精品| 久久香蕉精品热| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美日本视频| 国产成年人精品一区二区| 精品日产1卡2卡| 国产三级中文精品| 一本久久中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久人妻av系列| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一级作爱视频免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 中国美女看黄片| 无限看片的www在线观看| 哪里可以看免费的av片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产精品 国内视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 韩国av一区二区三区四区| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美极品一区二区三区四区| 91av网一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品一区二区三区人妻视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美黑人欧美精品刺激| 一本精品99久久精品77| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产v大片淫在线免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 俺也久久电影网| 少妇高潮的动态图| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 村上凉子中文字幕在线| xxxwww97欧美| 亚洲精品在线观看二区| 在线观看免费午夜福利视频| 全区人妻精品视频| 最后的刺客免费高清国语| 欧美精品啪啪一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 极品教师在线免费播放| 国产精品野战在线观看| 变态另类丝袜制服| 国产高清三级在线| 高清日韩中文字幕在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久久精品大字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 九色国产91popny在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品一区av在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 久久国产精品影院| 岛国在线免费视频观看| 国内精品一区二区在线观看| 一夜夜www| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av美国av| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 国产中年淑女户外野战色| 两个人的视频大全免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 国内精品美女久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲av二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产三级黄色录像| 午夜视频国产福利| 久久久久久国产a免费观看| 国内精品久久久久精免费| 色吧在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲18禁久久av| 国产综合懂色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 国产免费av片在线观看野外av| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人国产一区最新在线观看| 久99久视频精品免费| 精品国产亚洲在线| 久久久色成人| 老熟妇仑乱视频hdxx| 给我免费播放毛片高清在线观看| 全区人妻精品视频| 青草久久国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 毛片女人毛片| 欧美三级亚洲精品| 精品免费久久久久久久清纯| 国产激情欧美一区二区| 久久久久久久午夜电影| 日韩欧美国产在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产 一区 欧美 日韩| 一进一出好大好爽视频| 国产高清三级在线| 久久精品影院6| 中文字幕久久专区| 久久久久久国产a免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 少妇的逼好多水| 啦啦啦韩国在线观看视频| 岛国视频午夜一区免费看| 九色国产91popny在线| www.色视频.com| www.熟女人妻精品国产| 欧美午夜高清在线| 国产高清三级在线| 久久精品影院6| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久香蕉国产精品| 日韩欧美在线乱码| 舔av片在线| 99久久99久久久精品蜜桃| a级毛片a级免费在线| 中文字幕高清在线视频| 国产精品女同一区二区软件 | 免费大片18禁| 国产探花极品一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 岛国在线观看网站| 嫩草影院入口| 亚洲电影在线观看av| 禁无遮挡网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美日韩福利视频一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一级黄片播放器| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲精品日韩av片在线观看 | av天堂在线播放| 桃色一区二区三区在线观看| av国产免费在线观看| 婷婷丁香在线五月| 国产免费av片在线观看野外av| www.熟女人妻精品国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久久大精品| 特级一级黄色大片| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男人的好看免费观看在线视频| 久久精品91蜜桃| 精品欧美国产一区二区三| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜激情福利司机影院| 高清毛片免费观看视频网站| 国产探花极品一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 性色avwww在线观看| 国产乱人伦免费视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| av专区在线播放| 黄片小视频在线播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品 国内视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产一区二区在线观看日韩 | 美女免费视频网站| 高清在线国产一区| 国产高清视频在线观看网站| 18+在线观看网站| 我要搜黄色片| 黄色成人免费大全| 久9热在线精品视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久成人免费电影| 国产色爽女视频免费观看| 波多野结衣高清作品| 一级毛片高清免费大全| 亚洲av一区综合| 精品福利观看| 日韩亚洲欧美综合| 午夜免费成人在线视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲18禁久久av| 中文字幕高清在线视频| av视频在线观看入口| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 一级a爱片免费观看的视频| 欧美中文综合在线视频| 变态另类丝袜制服| 久久久久免费精品人妻一区二区| 69人妻影院| 日本成人三级电影网站| 日韩有码中文字幕| 一级a爱片免费观看的视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产高清视频在线观看网站| 91九色精品人成在线观看| 69av精品久久久久久| 国产精品久久久久久久电影 | 欧美在线黄色| 男女那种视频在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美激情久久久久久爽电影| 毛片女人毛片| 精品人妻1区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 波多野结衣高清作品| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲电影在线观看av| 午夜激情福利司机影院| 精品国产三级普通话版| 国产探花在线观看一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品久久久久久久电影 | 久久亚洲精品不卡| 中文字幕久久专区| 男女之事视频高清在线观看| 熟女电影av网| aaaaa片日本免费| 在线观看一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美区成人在线视频| 一进一出抽搐动态| 最新中文字幕久久久久| 脱女人内裤的视频| а√天堂www在线а√下载| 午夜两性在线视频| 国产日本99.免费观看| 日本 av在线| 免费在线观看日本一区| 日本a在线网址| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 热99在线观看视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产69精品久久久久777片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产激情欧美一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人欧美在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 变态另类丝袜制服| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 男插女下体视频免费在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美性猛交黑人性爽| 老司机在亚洲福利影院| 女警被强在线播放| 一a级毛片在线观看| 99热精品在线国产| 亚洲av熟女| 国产免费一级a男人的天堂| 首页视频小说图片口味搜索| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 特级一级黄色大片| 久久午夜亚洲精品久久| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品一区二区免费欧美| 日本免费a在线| 全区人妻精品视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 88av欧美| 99国产精品一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产亚洲欧美98| 亚洲,欧美精品.| 成人永久免费在线观看视频| 久久性视频一级片| 在线视频色国产色| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品一区二区三区人妻视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产三级黄色录像| av福利片在线观看| xxxwww97欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美色视频一区免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人欧美大片| 亚洲精华国产精华精| 午夜福利在线在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 超碰av人人做人人爽久久 | 色精品久久人妻99蜜桃| av天堂在线播放| xxx96com| 成人午夜高清在线视频| 精品电影一区二区在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 露出奶头的视频| 国产视频一区二区在线看| 国产69精品久久久久777片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成人av在线播放网站| 草草在线视频免费看| 18+在线观看网站| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲国产精品999在线| 免费在线观看日本一区| 国产精品 国内视频| 亚洲精品在线观看二区| 99热这里只有是精品50| av视频在线观看入口| 好男人电影高清在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品99久久久久久久久| 青草久久国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线国产一区二区在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| av国产免费在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费激情av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产av麻豆久久久久久久| 在线观看午夜福利视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费看十八禁软件| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 国产高清视频在线观看网站| 手机成人av网站| x7x7x7水蜜桃| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av五月六月丁香网| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲av二区三区四区| 首页视频小说图片口味搜索| 有码 亚洲区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99久国产av精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲国产高清在线一区二区三| 色av中文字幕| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲成人久久性| www.熟女人妻精品国产| 18禁美女被吸乳视频| 国产三级中文精品| 国产成人av激情在线播放| 精品久久久久久久末码|