• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校內(nèi)控管理相關(guān)問題及對策研究

    2022-07-02 13:43:04高善山
    科學(xué)與財(cái)富 2022年9期
    關(guān)鍵詞:存在問題高校

    高善山

    摘? 要:近年來,隨著高校內(nèi)外環(huán)境的變化,高校管理層越來越重視內(nèi)控管理工作。高校的辦學(xué)目標(biāo)是提供優(yōu)質(zhì)的教育和科研成果,內(nèi)控管理工作應(yīng)服務(wù)于這個(gè)目標(biāo)。但在日常管理過程中,由于內(nèi)控管理的不完善,容易存在一些問題。本文從內(nèi)控設(shè)置、內(nèi)控執(zhí)行、內(nèi)控評價(jià)等視角來分析內(nèi)控管理容易存在的問題及應(yīng)對策略,有助于實(shí)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)控管理目標(biāo)的價(jià)值最大化。

    關(guān)鍵詞:高校;內(nèi)控管理;存在問題;應(yīng)對措施

    一、引言

    2012 年,財(cái)政部制定了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,進(jìn)而又針對試行規(guī)范的實(shí)施,出臺了《關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見》,為高校內(nèi)部控制建設(shè)提供了政策依據(jù)。其實(shí)內(nèi)控管理一直都存在,并與我們息息相關(guān),內(nèi)控管理的好壞關(guān)系到單位目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn),關(guān)系到是否達(dá)到各方都滿意的階段成果。高校的目標(biāo)是給社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的教育和科研成果,內(nèi)控管理的建設(shè)也應(yīng)該緊緊圍繞這個(gè)目標(biāo)來運(yùn)行,進(jìn)而防范和化解風(fēng)險(xiǎn)?,F(xiàn)階段,隨著高校辦學(xué)規(guī)模的變化和內(nèi)外部環(huán)境的影響,對內(nèi)控管理的要求也越來越高,具備一套完善有效的內(nèi)控管理體系至關(guān)重要。理想的場景是,各項(xiàng)業(yè)務(wù)在內(nèi)控框架下有序運(yùn)行,運(yùn)行過程中會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)控管理的不足之處并加以改進(jìn),不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)手續(xù)和流程,教師們能夠把更多的精力投入到教學(xué)和科研活動(dòng),實(shí)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)控目標(biāo)的價(jià)值最大化。

    二、高校內(nèi)控管理容易存在的問題

    1、高校內(nèi)控管理委員會(huì)級別不高,沒有建立單獨(dú)的內(nèi)控管理部門。

    一些高校雖然成立了高校內(nèi)控管理委員會(huì),由于級別不高,一些工作容易流于形式,沒有起到有效的監(jiān)督作用。雖然有紀(jì)委、質(zhì)量控制辦公室、審計(jì)處、計(jì)財(cái)處等監(jiān)督管理部門,但只是各司其責(zé),在各自的業(yè)務(wù)范圍發(fā)揮監(jiān)督作用,沒有成立單獨(dú)的內(nèi)控管理部門對各部門發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控問題進(jìn)行收集、反饋和整改,部門與部門之間缺少內(nèi)控活動(dòng)的協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)。

    2、缺乏有效的內(nèi)控監(jiān)督和評估。

    由于某些限制,部分單位缺少對整體內(nèi)控管理運(yùn)行情況的自我評估,也缺乏獨(dú)立、專業(yè)的外部內(nèi)控評價(jià)。雖然高校內(nèi)部每年也出具內(nèi)控自我評估報(bào)告,但由于出具報(bào)告的過程中,沒有適當(dāng)?shù)娜藛T完成足夠的內(nèi)控評價(jià)程序,導(dǎo)致內(nèi)控評價(jià)報(bào)告質(zhì)量不高,評價(jià)結(jié)果確認(rèn)不了內(nèi)控措施是否到位,是否存在一些缺陷,某項(xiàng)內(nèi)控的實(shí)施,是否有助于發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。外部內(nèi)控評價(jià)同樣存在要么缺失,要么內(nèi)控評價(jià)報(bào)告質(zhì)量不高的問題,如果外部內(nèi)控評價(jià)小組沒有配備足夠數(shù)量的、有專業(yè)勝任能力的人員,沒有足夠的時(shí)間完成足夠的內(nèi)控評價(jià)程序,外部內(nèi)控評價(jià)也會(huì)流于形式。

    3、系統(tǒng)工具配置不高,各部門系統(tǒng)過于獨(dú)立、缺少銜接。

    信息技術(shù)發(fā)展日新月異,現(xiàn)階段很多業(yè)務(wù)可以線上進(jìn)行,技術(shù)的發(fā)展給內(nèi)控管理帶來許多便捷和工作效率,實(shí)現(xiàn)了信息技術(shù)對業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的控制。系統(tǒng)工具可以根據(jù)各高校的規(guī)模和業(yè)務(wù)習(xí)慣,按不同部門的具體要求量身定做,達(dá)到網(wǎng)上留痕、精準(zhǔn)管控的效果。盡管如此,一些單位還是習(xí)慣于原來的工作方式,舊的業(yè)務(wù)工具一用多年,跟不上信息發(fā)展的步伐,沒有及時(shí)更新和完善現(xiàn)有系統(tǒng)工具。高校各部門雖然職責(zé)不一樣,但部門之間都有相關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,由于各部門系統(tǒng)過于獨(dú)立,部門之間沒有實(shí)現(xiàn)相關(guān)信息共享,容易導(dǎo)致資源浪費(fèi),內(nèi)控管理也可能因部門之間的銜接不當(dāng)出現(xiàn)漏洞。

    4、關(guān)鍵內(nèi)控業(yè)務(wù)部門職責(zé)劃分不清晰,關(guān)鍵崗位人員配備數(shù)量不足。

    內(nèi)部控制得以順利實(shí)施,除了要有健全的制度,清晰的部門職責(zé)劃分,還需要設(shè)置合理的內(nèi)控崗位,崗位上的人員要具備相應(yīng)的專業(yè)勝任能力。例如高校財(cái)務(wù)部門,各財(cái)務(wù)崗位的職責(zé)和不相容職務(wù)在相關(guān)文件里都有明確的規(guī)定,但由于人員配備不足,一人多崗普遍,缺少崗位之間的互相監(jiān)督。財(cái)務(wù)部門作為內(nèi)控管理的關(guān)鍵部門,各部門和分院的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)都能從財(cái)務(wù)上得以體現(xiàn),如果不能從崗位設(shè)置和人員上保證財(cái)務(wù)業(yè)務(wù),就會(huì)在很大程度上影響財(cái)務(wù)管控的效果。

    5、部門績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不完善,沒有考慮部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)。

    對于一些重要的內(nèi)控管理部門來說,審核和監(jiān)督是其主要職責(zé),是其部門員工的日常工作內(nèi)容,關(guān)鍵內(nèi)控崗位人員堅(jiān)守職責(zé),內(nèi)控管理才得以有效運(yùn)行。如果各部門績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一樣,沒有考慮各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn),把員工的滿意度作為績效評價(jià)的重要指標(biāo)來衡量業(yè)務(wù)監(jiān)督部門的業(yè)績,這些重要的審核或監(jiān)督部門在評比中往往因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)處在不利地位,難以獲得較高的評價(jià)。

    6、高校內(nèi)控管理側(cè)重點(diǎn)偏離辦學(xué)主要目標(biāo),過于關(guān)注財(cái)務(wù)管控和風(fēng)險(xiǎn)管理。

    高校的目標(biāo)是提供優(yōu)質(zhì)的教育和科研成果,內(nèi)控管理應(yīng)該服務(wù)于這個(gè)目標(biāo)。內(nèi)控管理是整體的概念,它與各個(gè)部門都相關(guān),每位員工都是內(nèi)控管理的參與者。在內(nèi)控管理過程中,如果各內(nèi)控監(jiān)督部門過于關(guān)注財(cái)務(wù)管控,沒把提高教學(xué)質(zhì)量和科研成果放在最重要的考慮范疇,內(nèi)控管理的重心和重點(diǎn)就會(huì)出現(xiàn)偏差,甚至因繁雜的手續(xù),不必要的嚴(yán)格管理,沒給教學(xué)和科研提供更加便利的環(huán)境。

    三、高校內(nèi)控管理的應(yīng)對措施

    加強(qiáng)單位內(nèi)部控制,首先要評估自身存在的內(nèi)控缺陷,然后針對發(fā)現(xiàn)的問題,實(shí)施進(jìn)一步的改進(jìn)措施,從系統(tǒng)工具和人工控制等方面強(qiáng)化內(nèi)控管理,在遵守上級各項(xiàng)政策的前提下,讓內(nèi)控管理為高校目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。

    1、在校級層面成立內(nèi)控管理委員會(huì),會(huì)長由校長親自擔(dān)任,組成人員包括各職能部門和分院領(lǐng)導(dǎo),并設(shè)立專門的內(nèi)控管理部門。

    校長應(yīng)承擔(dān)起內(nèi)控管理第一責(zé)任人的職責(zé),推動(dòng)內(nèi)控管理的建設(shè)和實(shí)施。突出質(zhì)控辦、教務(wù)處、科研處在內(nèi)控管理中的重要角色和作用,加強(qiáng)教學(xué)和科研的內(nèi)控管理工作。內(nèi)控管理是學(xué)校整齊的事情,內(nèi)控管理工作不能局限于紀(jì)委、審計(jì)處、計(jì)財(cái)處等相關(guān)部門,在校級層面成立內(nèi)部控制管理委員會(huì),有利于把各個(gè)部門都納入內(nèi)控管理范圍中,每位員工都是內(nèi)控管理的參與者,全面強(qiáng)化內(nèi)控意識,促進(jìn)高校目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。設(shè)立專門的內(nèi)控管理部門,有助于內(nèi)控管理的工作協(xié)調(diào)和對內(nèi)控運(yùn)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督。

    2、發(fā)揮獨(dú)立的內(nèi)控管理部門職能,實(shí)施有效的內(nèi)部和外部評價(jià)。

    設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)控管理部門,便于發(fā)現(xiàn)和匯總各部門內(nèi)控執(zhí)行信息,防范內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。在內(nèi)控管理部門設(shè)置督辦或督察崗位,對各個(gè)部門的崗位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,有利于提高效率,提前化解風(fēng)險(xiǎn)。信息系統(tǒng)的發(fā)展更有利于督辦或督察功能的實(shí)現(xiàn),比如OA系統(tǒng)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)執(zhí)行進(jìn)度等指標(biāo)把異常情況反饋給督辦人員,督辦人員也可以擁有足夠的權(quán)限在線上抽查具體業(yè)務(wù)內(nèi)容,分析業(yè)務(wù)的合規(guī)性和合理性,強(qiáng)化對大額開支的把控。在部門系統(tǒng)各自獨(dú)立的情況下,這種監(jiān)督更能發(fā)揮有用的效果。

    獨(dú)立的內(nèi)控管理部門應(yīng)根據(jù)上級和自身的需要,按時(shí)完成內(nèi)控管理自我評價(jià)報(bào)告,報(bào)告的取材一部分從日常的內(nèi)控執(zhí)行記錄中取得,另一部分要執(zhí)行足夠的、專門的程序,對各部門的內(nèi)控執(zhí)行情況進(jìn)行評價(jià)。內(nèi)控管理部門也要對各部門選用的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督,評價(jià)中介機(jī)構(gòu)項(xiàng)目組成員人員數(shù)量和工作時(shí)間是否足夠,審計(jì)程序是否到位,是否具備足夠的專業(yè)勝任能力,并對審計(jì)報(bào)告質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

    3、利于信息技術(shù)手段,建立各部門系統(tǒng)連接,分清權(quán)責(zé),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

    在現(xiàn)實(shí)中,各職能部門為了便于管理,引入了獨(dú)立的部門系統(tǒng)。但由于提供系統(tǒng)者往往不是同一家供應(yīng)商,系統(tǒng)之間缺乏必要的連接。利用現(xiàn)有的信息技術(shù)手段,可以在部門系統(tǒng)間建立連通端口,實(shí)現(xiàn)部門與部門之間關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)共享,既能避免職責(zé)不清,數(shù)據(jù)打架現(xiàn)象的發(fā)生,也能增強(qiáng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

    比如計(jì)財(cái)處在日常業(yè)務(wù)中要與各個(gè)部門相互聯(lián)系,相應(yīng)地財(cái)務(wù)系統(tǒng)要與科研系統(tǒng)、教務(wù)系統(tǒng)、資產(chǎn)系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、基建系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、合同系統(tǒng)等系統(tǒng)建立關(guān)聯(lián),共享彼此都需要的一些數(shù)據(jù)。例如科研系統(tǒng),科研項(xiàng)目的立項(xiàng)信息、預(yù)算及預(yù)算的變更要及時(shí)推送給財(cái)務(wù)部門,財(cái)務(wù)系統(tǒng)科研項(xiàng)目的收入和支出情況也應(yīng)共享給科研系統(tǒng);教務(wù)系統(tǒng),教改項(xiàng)目的立項(xiàng)信息、預(yù)算及預(yù)算的變更、教學(xué)耗材的申請和驗(yàn)收結(jié)果應(yīng)推送給財(cái)務(wù)系統(tǒng),便于財(cái)務(wù)系統(tǒng)審核,財(cái)務(wù)系統(tǒng)教改項(xiàng)目的收入和支出情況也應(yīng)共享給教務(wù)系統(tǒng);資產(chǎn)系統(tǒng),資產(chǎn)的入庫和驗(yàn)收結(jié)果應(yīng)在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中可查,財(cái)務(wù)根據(jù)報(bào)銷材料信息和資產(chǎn)辦推送的驗(yàn)收記錄入賬,資產(chǎn)系統(tǒng)也應(yīng)及時(shí)把資產(chǎn)的盤點(diǎn)和折舊等情況推送給財(cái)務(wù)系統(tǒng);人事系統(tǒng),每月的工資和其他職工薪酬數(shù)據(jù)定期傳送給財(cái)務(wù)系統(tǒng),人事部門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的立項(xiàng)信息推送給財(cái)務(wù)系統(tǒng),財(cái)務(wù)系統(tǒng)的相關(guān)經(jīng)費(fèi)使用情況能實(shí)現(xiàn)在人事系統(tǒng)可查,便于人事部門監(jiān)督所屬經(jīng)費(fèi)執(zhí)行進(jìn)度;基建系統(tǒng),基建項(xiàng)目的立項(xiàng)、合同、招投標(biāo)、預(yù)算等信息應(yīng)推送給財(cái)務(wù)部門,便于財(cái)務(wù)審核;采購系統(tǒng),采購流程應(yīng)銜接到財(cái)務(wù)系統(tǒng),財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的定點(diǎn)或政府采購業(yè)務(wù)單位應(yīng)與采購系統(tǒng)中相關(guān)單位列表相匹配;合同管理部門會(huì)將簽訂完畢的合同推送到財(cái)務(wù)部門,財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)報(bào)銷人員選擇合同編號,相關(guān)合同會(huì)出現(xiàn)在財(cái)務(wù)審核頁面,內(nèi)控系統(tǒng)會(huì)對合同與報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行合理性核對,包括金額,付款單位,分期付款,質(zhì)保金等檢查。當(dāng)然,各部門所涉及的該員工的業(yè)務(wù)執(zhí)行和報(bào)銷詳細(xì)情況,該員工可在自己的OA端口可查。

    4、加強(qiáng)制度建設(shè),明確各部門的職責(zé),內(nèi)控的關(guān)鍵崗位配備足夠的有專業(yè)勝任能力的人員。

    健全的制度建設(shè)是搞好內(nèi)控管理的前提,各部門應(yīng)單獨(dú)或聯(lián)合發(fā)布完善的制度規(guī)定,便于內(nèi)控管理人員去執(zhí)行。各部門應(yīng)定期梳理現(xiàn)有的制度是否符合現(xiàn)階段的發(fā)展要求,是否遵循上級新的文件規(guī)定,是否在內(nèi)控管理的某一方面還有所缺失,及時(shí)補(bǔ)充和完善相關(guān)制度規(guī)定,出臺相應(yīng)的解釋和說明,因?yàn)橹挥忻鞔_了制度,內(nèi)控管理工作才有章可循,提高執(zhí)行效率。各部門職責(zé)應(yīng)該明確,不能模糊,例如縱向科研經(jīng)費(fèi)的使用管理,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對具體業(yè)務(wù)的真實(shí)性負(fù)責(zé),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在的分院和科研處負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的審批,對業(yè)務(wù)的真實(shí)性及業(yè)務(wù)是否與課題相關(guān)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任,財(cái)務(wù)部門重點(diǎn)檢查報(bào)銷業(yè)務(wù)材料是否完備,審批簽字是否齊全,是否符合相關(guān)制度規(guī)定。由于財(cái)務(wù)人員不具有相關(guān)的科研項(xiàng)目知識,又處在報(bào)銷業(yè)務(wù)的末端,所以對業(yè)務(wù)的真實(shí)性和相關(guān)性無從把握。內(nèi)控崗位人員除了要具備一定的專業(yè)知識,崗位配備也要到位,實(shí)現(xiàn)不相容的崗位由不同的人擔(dān)任,這樣互相牽制,彼此監(jiān)督,內(nèi)控管理得以有序運(yùn)行。如果部門人員不足,不相容的崗位由一人兼任,在這種情形下,內(nèi)控的管理功能會(huì)削弱,容易出現(xiàn)工作上的紕漏。內(nèi)控管理人員的日常培訓(xùn)和定期輪崗制度也尤為重要,尤其是一些關(guān)鍵崗位,定期輪崗有助于發(fā)現(xiàn)以前崗位的工作疏忽或錯(cuò)誤,互相學(xué)習(xí)和監(jiān)督,更能發(fā)揮崗位上的監(jiān)督作用。另外鼓勵(lì)內(nèi)控管理人員參加專業(yè)培訓(xùn),不斷增強(qiáng)內(nèi)控管理的戰(zhàn)斗力。

    5、建立兼顧部門特點(diǎn)的部門績效評價(jià)體系,調(diào)動(dòng)各部門工作業(yè)務(wù)的積極性。

    部門績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到每位員工的切身利益。對于特定的內(nèi)控管理的重要部門,工作業(yè)務(wù)量本身繁多,內(nèi)容雖然重要,但因業(yè)務(wù)常規(guī)化而缺乏亮點(diǎn)。換句話說,負(fù)責(zé)監(jiān)督管理的部門因?yàn)檎J(rèn)真的履行監(jiān)督職責(zé),往往獲得不了很高的評價(jià)。所以,對履行審核和監(jiān)督職責(zé)的內(nèi)控管理部門來說,績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該考慮該部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn),給這些部門分配不同的指標(biāo)權(quán)重,或單獨(dú)增加或減少一些適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的評價(jià)指標(biāo),這樣更有利于內(nèi)控管理業(yè)務(wù)的有效運(yùn)行。

    6、建立適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)和科研內(nèi)控管理措施,讓內(nèi)控管理服務(wù)于教學(xué)和科研的發(fā)展。

    教學(xué)和科研是高等院校的兩大目標(biāo),內(nèi)控管理的建設(shè)也應(yīng)該服務(wù)于這個(gè)目標(biāo),為教學(xué)和科研提供有利的日常環(huán)境。對科研經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷來說,如果報(bào)銷手續(xù)過于繁瑣,科研人員忙于科研經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷業(yè)務(wù),寶貴的科研時(shí)間會(huì)被占用。如果內(nèi)控管理過于嚴(yán)格,科研經(jīng)費(fèi)的使用按照日常財(cái)政經(jīng)費(fèi)來管理,會(huì)影響科研經(jīng)費(fèi)的使用效率和效果,束縛科研人員的科研活動(dòng)便利。比如一些政府采購項(xiàng)目、定點(diǎn)采購項(xiàng)目,如果規(guī)定都適用于管理科研經(jīng)費(fèi),是不恰當(dāng)?shù)模恍┛蒲胁少忢?xiàng)目,往往具有時(shí)效性,科研人員有了想法需要及時(shí)配備相關(guān)設(shè)備或材料,但是一些財(cái)政資金需要流程和手續(xù),有時(shí)會(huì)耽誤科研活動(dòng)的開展。這需要在科研文件的規(guī)定上,單獨(dú)出臺科研方面的規(guī)定,比如規(guī)定一個(gè)限額可以自行購買,給科研項(xiàng)目開綠燈,適當(dāng)管控,科研目標(biāo)更有利于實(shí)現(xiàn)。

    總體來說,在內(nèi)控管理過程中,如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)控設(shè)置或執(zhí)行需要改進(jìn)的地方,要及時(shí)完善內(nèi)控措施。內(nèi)控管理活動(dòng)是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程,包括自身的修復(fù)。單位成立單獨(dú)的內(nèi)控管理部門,有助于協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)控活動(dòng),評價(jià)各部門的內(nèi)控管理執(zhí)行情況。有條件的單位,應(yīng)該引進(jìn)內(nèi)控管理系統(tǒng),串聯(lián)各部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng),使單位整體在內(nèi)控系統(tǒng)下有序運(yùn)行。對于重點(diǎn)內(nèi)控管理部門,比如審計(jì)、財(cái)務(wù)部門,要建立適應(yīng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效評價(jià)指標(biāo),強(qiáng)化崗位職責(zé)。高校的內(nèi)控管理也是為辦學(xué)目標(biāo)服務(wù)的,在制度制定和內(nèi)控管理過程中,要重點(diǎn)考慮教學(xué)和科研兩大目標(biāo),利用信息系統(tǒng)的便利,讓高校內(nèi)控管理活動(dòng)為具體目標(biāo)服務(wù)。

    猜你喜歡
    存在問題高校
    機(jī)械設(shè)備的維護(hù)與管理
    醫(yī)院門診一卡通收費(fèi)信息化發(fā)展研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:42:06
    我國信用評級業(yè)存在的問題及應(yīng)對策略
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:30:28
    瞬變電磁在礦井水文地質(zhì)工作中的應(yīng)用
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:51:34
    提升高校官方微信公眾平臺傳播效果的幾點(diǎn)思考
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:24:04
    初中數(shù)學(xué)高效課堂的創(chuàng)建策略
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:59:50
    淺談高校生物學(xué)專業(yè)遺傳學(xué)課程的教學(xué)現(xiàn)狀與改進(jìn)策略
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    試論高校黨建工作中的黨史教育
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    午夜爱爱视频在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 中文字幕免费在线视频6| 少妇丰满av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久99久视频精品免费| 亚洲av一区综合| 日韩欧美三级三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产三级在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 波多野结衣巨乳人妻| 啦啦啦韩国在线观看视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品456在线播放app| 直男gayav资源| 青春草视频在线免费观看| 亚洲性久久影院| 内射极品少妇av片p| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩人妻高清精品专区| 日本色播在线视频| 亚洲综合色惰| 在线免费观看的www视频| 久久久久久久久久黄片| 99热只有精品国产| 国产av在哪里看| 午夜福利在线在线| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲丝袜综合中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色av中文字幕| 亚洲图色成人| 真实男女啪啪啪动态图| 一本精品99久久精品77| 级片在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 久久中文看片网| 在线观看av片永久免费下载| 22中文网久久字幕| av天堂在线播放| 永久网站在线| 国产老妇女一区| 九九在线视频观看精品| 国产极品精品免费视频能看的| 国产午夜福利久久久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 午夜福利高清视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 极品教师在线视频| 禁无遮挡网站| 日韩av在线大香蕉| 成人无遮挡网站| 嫩草影院入口| 欧美区成人在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产成人a区在线观看| 级片在线观看| 色视频www国产| 春色校园在线视频观看| 99久国产av精品国产电影| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 天堂动漫精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av福利片在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| av福利片在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 22中文网久久字幕| 亚洲自拍偷在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久久这里只有精品中国| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美三级亚洲精品| 国产成人精品久久久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 女同久久另类99精品国产91| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲无线观看免费| 网址你懂的国产日韩在线| 日本成人三级电影网站| 在线国产一区二区在线| 天堂影院成人在线观看| 国产精品一区www在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲av第一区精品v没综合| av视频在线观看入口| 亚洲内射少妇av| 99久久中文字幕三级久久日本| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产视频一区二区在线看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲国产色片| 男女下面进入的视频免费午夜| 91av网一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| av卡一久久| 好男人在线观看高清免费视频| 国产中年淑女户外野战色| 国产精华一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产成人精品久久久久久| 久久久成人免费电影| 免费观看人在逋| 能在线免费观看的黄片| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av免费在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 三级毛片av免费| 精品久久久噜噜| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产 一区精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精华一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美一区二区国产精品久久精品| 免费观看的影片在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇的逼水好多| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品,欧美在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 桃色一区二区三区在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费观看人在逋| 99热这里只有是精品在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 永久网站在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久精品综合一区二区三区| 久久久国产成人免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 婷婷亚洲欧美| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美三级亚洲精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美中文日本在线观看视频| 中文资源天堂在线| 男人舔奶头视频| 国产亚洲91精品色在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成年av动漫网址| 亚洲第一电影网av| 麻豆一二三区av精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美日韩在线观看h| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品久久久久久久电影| 久久久午夜欧美精品| 精品久久久久久久久av| 好男人在线观看高清免费视频| av在线老鸭窝| 国产精品1区2区在线观看.| 日本色播在线视频| а√天堂www在线а√下载| 久久草成人影院| 免费看光身美女| 亚洲成人中文字幕在线播放| 综合色av麻豆| 熟女人妻精品中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 一区二区三区高清视频在线| АⅤ资源中文在线天堂| 好男人在线观看高清免费视频| 精品久久久噜噜| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 毛片女人毛片| 国内精品久久久久精免费| 国产成人精品久久久久久| 国产男人的电影天堂91| 老司机影院成人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久精品大字幕| 免费无遮挡裸体视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 免费av不卡在线播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 精品不卡国产一区二区三区| 国产成人91sexporn| 久久久久九九精品影院| 久久久a久久爽久久v久久| 不卡一级毛片| 亚州av有码| 亚洲欧美日韩高清专用| 联通29元200g的流量卡| 97碰自拍视频| 嫩草影院精品99| 久久精品国产亚洲网站| 18+在线观看网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 深爱激情五月婷婷| 特大巨黑吊av在线直播| 看十八女毛片水多多多| 丰满的人妻完整版| 99久久精品国产国产毛片| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 最近视频中文字幕2019在线8| 美女高潮的动态| 国产探花极品一区二区| 精品国产三级普通话版| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲成人久久性| 天堂动漫精品| 久久久久久大精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费观看在线日韩| 亚洲国产欧美人成| 欧美丝袜亚洲另类| 国产在线男女| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 我要看日韩黄色一级片| 久久99热6这里只有精品| 特级一级黄色大片| 国产一区二区在线观看日韩| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美区成人在线视频| 九色成人免费人妻av| 乱系列少妇在线播放| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲欧美清纯卡通| 免费人成在线观看视频色| 亚洲一区二区三区色噜噜| 有码 亚洲区| 最近的中文字幕免费完整| 色5月婷婷丁香| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 男人的好看免费观看在线视频| 免费观看精品视频网站| 日韩精品青青久久久久久| 日韩欧美免费精品| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产片特级美女逼逼视频| 看片在线看免费视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99久久无色码亚洲精品果冻| 淫妇啪啪啪对白视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 色哟哟·www| 可以在线观看的亚洲视频| 免费观看精品视频网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 毛片一级片免费看久久久久| 国产色婷婷99| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 禁无遮挡网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 午夜老司机福利剧场| 午夜视频国产福利| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲四区av| 国产精品人妻久久久久久| 精品久久久久久久久亚洲| 国产成人影院久久av| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲自拍偷在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 亚洲自拍偷在线| 久久久久九九精品影院| 国产精品人妻久久久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久99久视频精品免费| 国产精品国产高清国产av| 天堂√8在线中文| 麻豆乱淫一区二区| 小说图片视频综合网站| 久久久久久大精品| 亚洲图色成人| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 赤兔流量卡办理| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲在线观看片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜精品在线福利| 国产成人freesex在线 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产不卡一卡二| 国产精品一区www在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩av在线大香蕉| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品一区www在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 淫秽高清视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲四区av| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成人福利小说| 日本在线视频免费播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 国模一区二区三区四区视频| av在线亚洲专区| 亚洲18禁久久av| 韩国av在线不卡| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品久久国产蜜桃| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 69av精品久久久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文字幕av成人在线电影| 色播亚洲综合网| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲综合色惰| 久久久国产成人精品二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美激情在线99| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 美女 人体艺术 gogo| 中文亚洲av片在线观看爽| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人a区在线观看| 久久精品国产自在天天线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 观看美女的网站| 青春草视频在线免费观看| 久久这里只有精品中国| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 高清毛片免费看| 波多野结衣高清无吗| 久久国内精品自在自线图片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 国产亚洲精品久久久com| 国产亚洲精品av在线| 精品乱码久久久久久99久播| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费| 色5月婷婷丁香| 亚洲内射少妇av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 搡老岳熟女国产| 乱系列少妇在线播放| 在线观看66精品国产| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美潮喷喷水| www.色视频.com| 99热这里只有是精品在线观看| 两个人的视频大全免费| 最后的刺客免费高清国语| 黄色配什么色好看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费人成在线观看视频色| 亚洲av.av天堂| 中文字幕免费在线视频6| 99国产极品粉嫩在线观看| 麻豆国产av国片精品| 在线天堂最新版资源| 深爱激情五月婷婷| 国产精品野战在线观看| 国产精品一及| 人妻久久中文字幕网| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品不卡国产一区二区三区| av视频在线观看入口| 亚洲性久久影院| 亚洲精品国产成人久久av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久久成人免费电影| 成人亚洲精品av一区二区| av天堂在线播放| 成人av在线播放网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲18禁久久av| 天堂影院成人在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品1区2区在线观看.| 91在线精品国自产拍蜜月| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久久久午夜电影| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人91sexporn| 国产精品久久电影中文字幕| 日本色播在线视频| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲成人久久性| 一本一本综合久久| 国产熟女欧美一区二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产成人a区在线观看| 亚洲综合色惰| 亚洲第一电影网av| 日本 av在线| 中出人妻视频一区二区| 色在线成人网| 秋霞在线观看毛片| 嫩草影视91久久| 最近在线观看免费完整版| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美成人一区二区免费高清观看| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦在线观看视频一区| 九色成人免费人妻av| 国产高清三级在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产在视频线在精品| 午夜a级毛片| 成年av动漫网址| 日韩精品有码人妻一区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美区成人在线视频| 丝袜美腿在线中文| 色综合色国产| 日韩av在线大香蕉| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产高清有码在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 尾随美女入室| 我要搜黄色片| 不卡视频在线观看欧美| 日本a在线网址| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲七黄色美女视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲成人久久性| 亚洲国产精品成人久久小说 | 看非洲黑人一级黄片| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品一二三区在线看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜爱爱视频在线播放| 国产乱人视频| 国产美女午夜福利| 日韩人妻高清精品专区| 99热6这里只有精品| 亚洲精品一区av在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲自拍偷在线| 国产v大片淫在线免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产91av在线免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 日日撸夜夜添| 99热这里只有是精品50| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 床上黄色一级片| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 尾随美女入室| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲色图av天堂| 免费人成视频x8x8入口观看| 伦理电影大哥的女人| 欧美zozozo另类| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一区二区三区免费毛片| 亚洲中文字幕日韩| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线观看av片永久免费下载| 国产日本99.免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产高清激情床上av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 五月玫瑰六月丁香| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲,欧美,日韩| 91久久精品国产一区二区成人| av天堂中文字幕网| 一本久久中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品一区www在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 成年女人毛片免费观看观看9| avwww免费| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 看免费成人av毛片| 久久午夜福利片| 插逼视频在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产欧美日韩一区二区精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产单亲对白刺激| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日本一本二区三区精品| 久久久精品94久久精品| 搞女人的毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 不卡一级毛片| 麻豆乱淫一区二区| 欧美bdsm另类| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲无线在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产中年淑女户外野战色| 婷婷色综合大香蕉| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 男女边吃奶边做爰视频| 国产免费男女视频| 一级毛片我不卡| ponron亚洲| 免费看日本二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99精品在免费线老司机午夜| a级毛片a级免费在线| 色5月婷婷丁香| 免费搜索国产男女视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品人妻少妇| 性欧美人与动物交配| 久久99热这里只有精品18| 啦啦啦韩国在线观看视频| 嫩草影院精品99| 婷婷精品国产亚洲av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜福利18| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 超碰av人人做人人爽久久| 三级经典国产精品| 亚洲国产色片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 91久久精品国产一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 亚洲国产色片| www日本黄色视频网|