目前基層事業(yè)單位思想政治工作的問題及對策

徐磊

摘要：基層事業(yè)單位在我國社會經(jīng)濟中發(fā)揮著重要的作用，在新時代下，基層事業(yè)單位也需要做好思想政治工作，科學培育人才，提高人才素養(yǎng)，發(fā)揮人才的價值，在基層事業(yè)單位管理工作中，思想政治工作是主要的管理手段，其可以凝聚人心，轉(zhuǎn)變員工思想理念，幫助員工形成健康的價值觀。但是因為基層事業(yè)單位內(nèi)外環(huán)境的多變性導致事業(yè)單位思想政治工作開展過程中還面臨著一系列問題，需要單位加強重視，遵循實事求是、求真務(wù)實、嚴謹認真的工作原則，確保該工作作用和功能的實現(xiàn)，對此，本文主要淺談基層事業(yè)單位思想政治工作的問題及對策。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位;思想政治工作;問題及對策

引言：

當前明確指出了思想政治工作的重要性，對此基層事業(yè)單位也需要加強重視，相應(yīng)號召，明確自身責任，積極轉(zhuǎn)變工作模式，根據(jù)時代要求創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)涵和價值。根據(jù)各個工作需求通過多種形式加強對員工的思想政治教育，激發(fā)員工工作活力，提高員工思想道德水平，幫助員工樹立正確的理想信念，將自己價值實現(xiàn)融入到企業(yè)單位價值實現(xiàn)中。

一、目前基層事業(yè)單位思想政治工作的問題

（一）思想政治工作有待提高

當前基層事業(yè)單位領(lǐng)導對思想政治的加強工作還有非常大的整改空間，對于思想政治工作的內(nèi)涵、作用和意義認識不到位，只在會議上、思想上提出了思想政治工作。沒有將思想政治工作融入到日常工作中，只注重各種工作的經(jīng)營效益和價值，不注重各項工作的質(zhì)量和作用、完成效果，對于思想政治工作缺乏各方面投入，考核監(jiān)督機制不完善，導致思想政治工作落實效果不佳，員工思想、行為作風等還有待提升。

（二）員工工作素質(zhì)不高

當前在基層事業(yè)單位中員工學歷較低、專業(yè)能力不強、工作經(jīng)驗不足、綜合素質(zhì)不高，思想有待提高，參與思想政治工作的積極性不高，且事業(yè)單位不注重對新員工進行培訓、教育，也沒有對員工個人工作情況進行考核、評估，員工流動性不強，專業(yè)素質(zhì)不高[1]。

（三）單位還沒有創(chuàng)新完善的思想政治工作運行機制

基層事業(yè)單位需要將思想政治工作融入到自身的管理中、各項經(jīng)營活動中，有效發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)、方向引領(lǐng)作用，且在時代變化下，思想政治工作也需要積極創(chuàng)新、改變，但是當前基層事業(yè)單位思想政治工作較為落后。沒有根據(jù)自身實際情況制定一整套科學、完整的思想政治工作運行機制，導致員工需求得不到滿足，各方面問題較多，思想教育方法不夠先進。

二、目前基層事業(yè)單位思想政治工作存在問題的解決對策

（一）加強重視

基層事業(yè)單位全部工作人員都需要明確認知，從思想上、行動上都需要重視思想政治工作，花費更多的時間和精力科學策劃、部署該工作，系統(tǒng)化的開展思想政治工作，在具體工作中領(lǐng)導、管理層都需要明確自身職責加強組織建設(shè)、領(lǐng)導小組建設(shè)，有效發(fā)揮自身的領(lǐng)導作用。根據(jù)工作需求制定思想政治工作機制和制度，明確內(nèi)容，動員每一個員工積極學習思想政治工作內(nèi)容和方法，在此過程中領(lǐng)導還需要加強和員工交流，了解他們的工作績效、思想動態(tài)、問題、需求等，幫助他們解決問題，傾聽他們的意見，制定相關(guān)考核和評估制度。在每一個階段都需要做好檢查、評估工作，根據(jù)員工學習情況制定獎懲機制，激發(fā)員工工作積極性主動性，讓每一個員工都參與到該工作中來，科學落實員工個人義務(wù)、責任，以此創(chuàng)新教育方法，塑造工作作風，提高員工思想素質(zhì)。

（二）加強培訓和管理，提高員工綜合素質(zhì)

事業(yè)單位領(lǐng)導需要制定各種培訓方案和計劃，在思想政治工作開展過程中需要遵循以人為本、人文性理念，了解員工的發(fā)展需求、工作困難，以此根據(jù)各部門職能、工作任務(wù)等對員工進行培訓。且基層事業(yè)單位還需要加強思想政治教育投入力度，加強基礎(chǔ)設(shè)施的投資，為員工提供各種學習、實踐的機會，通過監(jiān)督、管理、獎勵等手段調(diào)動員工工作積極性，提高員工綜合素質(zhì)。在此過程中，基層是事業(yè)單位需要加強思想政治工作隊伍建設(shè)，創(chuàng)建一批領(lǐng)導干部為核心、職工代表參與的思想政治工作隊伍。并通過培訓和實踐教育等提高該隊伍的文化水平、思想水平，以此引領(lǐng)整個思想政治工作的科學開展。

（三）完善運行機制，有效發(fā)揮政工干部作用

基層事業(yè)單位需要把握當前思想政治工作落實不夠深入、效果不佳的問題，以此制定責任機制，明確上級領(lǐng)導、管理層、政工、職工們各自的責任和義務(wù)，做到分工明確，有效調(diào)動各級部門的工作積極性。對于上級重在領(lǐng)導、規(guī)劃、部署，確?；鶎铀枷胝喂ぷ骺茖W落實，且基層事業(yè)單位還需要制定思想政治工作評價、考核機制，對教育效果進行分析、評估，重點對員工的思想狀態(tài)、思想品德、道德修養(yǎng)、等進行評價，以此檢驗思想政治工作落實效果。另外，單位還需要制定獎懲機制，通過檢查和監(jiān)督，對優(yōu)秀人員進行鼓勵、獎勵，激勵，對于不稱職的人員進行懲罰，以此確保思想政治工作高質(zhì)量進行[2]。

三、結(jié)束語

總之，基層事業(yè)單位需要科學分析當前思想政治工作開展過程中存在的問題，加強反思和整合，通過多種手段進行改進和優(yōu)化，在具體落實中需要通過政治引導、行政監(jiān)管、經(jīng)濟控制、宣傳教育等手段提高思想政治工作水平和質(zhì)量。并通過培訓和教育，機制等積極轉(zhuǎn)化思想政治教育成果，以此營造一個良好的思想政治工作格局。

參考文獻

[1] 郭書攀. 基層事業(yè)單位思想政治工作存在問題和對策[J].? 2019.

[2] 李雄英. 目前事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題及解決對策[J]. 課程教育研究， 2017（47）：1.