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    高職產(chǎn)教融合績效評價及改進措施分析

    2022-06-16 03:12:36謝寧光
    民族文匯 2022年30期
    關(guān)鍵詞:利益相關(guān)者產(chǎn)教融合高職

    摘 要:本文以產(chǎn)教融合利益相關(guān)者為視角,對高職院校產(chǎn)教融合利益相關(guān)者進行了識別和分類,根據(jù)不同利益相關(guān)者的需求、職責(zé)和角色行為的不同確定了高職院校、教師、學(xué)生、企業(yè)和政府等五個對產(chǎn)教融合實施影響最大的利益相關(guān)者群體,進而根據(jù)問卷調(diào)查,確定了相應(yīng)評價指標(biāo)要素,最終構(gòu)建出高職院校產(chǎn)教融合評價體系,以此探尋高職產(chǎn)教融合中存在的問題并提出相應(yīng)措施。

    關(guān)鍵詞:利益相關(guān)者;高職;產(chǎn)教融合;評價

    發(fā)揮產(chǎn)教融合評價的積極作用,對于構(gòu)建完善的實踐教育體系,推進產(chǎn)教融合的深入發(fā)展有著重要的意義。與之相應(yīng)的研究在近幾年越來越為學(xué)界所關(guān)注,相關(guān)專家學(xué)者以自身研究領(lǐng)域出發(fā),對其進行了深入的研究。其中,由于利益相關(guān)者理論與高職產(chǎn)教融合的實施能夠較好的契合起來,故而從利益相關(guān)者角度出發(fā)0去探究產(chǎn)教融合的績效與發(fā)展的也成為較為熱門的研究出發(fā)點。本文以高職產(chǎn)教融合實施過程中的利益相關(guān)者為研究視角,對產(chǎn)教融合的績效進行評價與研究,并嘗試探索高職產(chǎn)教融合的實現(xiàn)途徑。

    1.高職產(chǎn)教融合利益相關(guān)者的界定

    利益相關(guān)者這個命名源自于經(jīng)濟學(xué)范疇 [1],其概念為眾多學(xué)術(shù)界相關(guān)專家學(xué)者所探討,本文在研究高職產(chǎn)教融合績效評價時引入利益相關(guān)者,旨在通過分析利益相關(guān)者在產(chǎn)教融合實施過程中的需求、職責(zé)和行為表現(xiàn),從而刪選出合適的評價指標(biāo)要素,為本文提供一個較為科學(xué)合理的評價參考主體。

    在參考了賀修炎對高職產(chǎn)教融合利益相關(guān)者的界定,及其所羅列的學(xué)校和企業(yè)的全部利益相關(guān)者[2]基礎(chǔ)上,本文根據(jù)高職產(chǎn)教融合實施過程中利益相關(guān)者要求滿足的需求、所承擔(dān)的職責(zé)、所付出的行為的不同,將利益相關(guān)者劃分為核心利益相關(guān)者、次級利益相關(guān)者和邊緣利益相關(guān)者。其中核心利益相關(guān)者中的教師個人的素質(zhì)及執(zhí)教水平?jīng)Q定了產(chǎn)教融合的發(fā)展方向和水平;企業(yè)提供了場地、設(shè)施設(shè)備以及在產(chǎn)教融合過程中相應(yīng)技術(shù)支持,決定了產(chǎn)教融合的可持續(xù)性;學(xué)生的信息反饋以及在實踐教學(xué)中的態(tài)度等也是產(chǎn)教融合實施過程中重點關(guān)注的方面。次級利益相關(guān)者通過政策法規(guī)、資金、監(jiān)督評價和標(biāo)準(zhǔn)制定等方式左右著高職產(chǎn)教融合的走向。邊緣利益相關(guān)者其關(guān)心的問題基本以學(xué)生就業(yè)前景、學(xué)校聲譽、學(xué)校發(fā)展前景等為主。

    2.利益相關(guān)者主體的確定

    從上述分析中可以確定,學(xué)生家長、普通公眾團體等邊緣利益相關(guān)者對于產(chǎn)教融合的影響較小。為了簡化研究步驟,將這兩類利益相關(guān)者剔除出本研究內(nèi)容中。而在高職產(chǎn)教融合開展的過程中,核心利益相關(guān)者中的學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)以及次級利益相關(guān)者中的政府發(fā)揮著舉足輕重的作用,故而,最終選擇學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)和政府部門作為本研究利益主體。這四類利益相關(guān)者需要在產(chǎn)教融合實施過程中積極貢獻(xiàn)自身力量,準(zhǔn)確的找到自身在這其中所扮演的角色,明確自己的職責(zé),了解自己的需求。由此,通過對這些需求、職責(zé)以及角色行為的分析可以形成相應(yīng)產(chǎn)教融合評價指標(biāo)的構(gòu)成要素。

    3.評價指標(biāo)構(gòu)建

    通過對高職產(chǎn)教融合利益相關(guān)者的需求、職責(zé)和角色行為的分析,可以發(fā)現(xiàn)其職責(zé)是互有聯(lián)系,交叉滲透的。[3]故而,為避免重復(fù)出現(xiàn)指標(biāo)選項,本文擬從產(chǎn)教融合環(huán)境、產(chǎn)教融合支持條件、產(chǎn)教融合實施管理、產(chǎn)教融合成效等按照產(chǎn)教融合實施過程的四個方面構(gòu)建指標(biāo)框架。

    在確定評價指標(biāo)要素后,本文設(shè)計了相應(yīng)調(diào)查問卷,問卷采用線上線下相結(jié)合的形式發(fā)放,主要包括兩大部分。第一部分是被訪問者的基本信息,包括性別、單位、職務(wù),目的是為分辨其對產(chǎn)教融合的認(rèn)識,第二大部分是針對指標(biāo)要素的重要性進行評分。問卷一共發(fā)放了130份問卷,最終回收122份問卷,其中有效問卷共118份,回收率90.8%。經(jīng)過專家對指標(biāo)要素的斟酌、刪選、評價打分、修訂,利用層次分析法計算指標(biāo)權(quán)重,最終形成26個三級指標(biāo)及其重要性數(shù)值。由此,本文構(gòu)建了較為完整的基于利益相關(guān)者理論的高職院校產(chǎn)教融合評價體系(表1)

    4.高職產(chǎn)教融合存在的問題分析——基于個案評價

    利用評價指標(biāo)體系,筆者以所在院校及周邊高職院校為個案調(diào)研對象,對產(chǎn)教融合實施績效進行了測評,綜合評測成績,有如下問題:

    4.1相關(guān)投入不足且來源單一

    從產(chǎn)教融合環(huán)境的評價中發(fā)現(xiàn)相關(guān)高職院校企業(yè)投入較少,基本以政府的投入為主,占到60%以上,主要用于校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)及設(shè)施設(shè)備的購買,企業(yè)提供的設(shè)施設(shè)備只有極少部分,無法滿足學(xué)生日常實踐教學(xué)所用。同時,學(xué)生人均實踐經(jīng)費相對而言也是無法滿足日常實踐所需,影響了實訓(xùn)效果。

    4.2產(chǎn)教融合支持條件不足

    從產(chǎn)教融合支持條件的評價中發(fā)現(xiàn)相關(guān)高職院校大部分師資都是學(xué)術(shù)型出身,很少有真正來自企業(yè)的技術(shù)型專家人才。雙師型比例雖高,但真正前往企業(yè)掛職且有收獲的較少。同時,校企低層次合作問題較為嚴(yán)重,引進企業(yè)教材數(shù)量、校企共建課程數(shù)量、校企共建教材數(shù)量等合作項目較少,極大影響了產(chǎn)教融合的實施質(zhì)量。

    4.3產(chǎn)教融合的實效不強

    校企合作過程中,學(xué)校、學(xué)生的實踐教學(xué)意愿與企業(yè)參與校企合作的出發(fā)點兩者之間有一定的差別,很大一部分企業(yè)參與產(chǎn)教融合的目的是獲得實習(xí)生,提供的崗位多為邊緣化崗位,核心崗位、核心工種很少向?qū)W生開放,導(dǎo)致學(xué)生對企業(yè)實習(xí)的認(rèn)可度不高,滿意度不高。

    5.高職院校產(chǎn)教深度融合的措施分析——基于利益相關(guān)者視角

    針對上述問題,從利益相關(guān)者角度出發(fā),嘗試提出相應(yīng)措施:

    5.1學(xué)校方面

    學(xué)校要采取多種形式提升師資力量,如增加企業(yè)兼職教師比例,提升雙師型教師比例,加強頂崗實踐教師的管理等。同時,注重校企合作課程、教材的開發(fā),加強課程改革力度,積極調(diào)整理論課程與實踐課程的比例,適當(dāng)加大實踐課程比例 ,引進企業(yè)授課教材作為輔助教材,提升學(xué)生實踐能力。

    5.2企業(yè)方面

    從長期來看,校企合作的最終受益方無疑是企業(yè)。因此,企業(yè)要積極參與到產(chǎn)教融合過程中去,積極參與到專業(yè)建設(shè)委員會等研討會,提出自身對人才的需求和培養(yǎng)方向,參與到教材的編寫、課程的建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的制定中去。同時,以培養(yǎng)角度出發(fā)對前來實習(xí)的學(xué)生進行有針對性的培養(yǎng),制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃,讓學(xué)生更有歸屬感和認(rèn)同感。

    5.3 政府等相關(guān)部門方面

    政府相關(guān)部門應(yīng)積極鼓勵企業(yè)參與到學(xué)校的實踐教學(xué)中去,并給與一定的政策優(yōu)惠。同時,可以改變現(xiàn)有的產(chǎn)教融合政府投入機制,走多元化投資主體途徑。讓學(xué)校的產(chǎn)教融合經(jīng)費來源更多樣化一點,既可以緩解政府相關(guān)部門的經(jīng)費壓力,也能促進各個利益相關(guān)者主體提升參與高職產(chǎn)教融合中去的積極性。

    參考文獻(xiàn)

    [1] Donaldson T, Preston L E. The Stakeholder Theory of the Corporation: Concepts, Evidence and Implications. [J]. Academy of Management Review,1995,20(1):65-91.

    [2] 賀修炎. 構(gòu)建利益相關(guān)者共同治理的高職教育校企合作模式[J]. 教育理論與實踐, 2008,28(11):18-21.

    [3]李強.利益相關(guān)者視角下的高等職業(yè)教育產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式研究[D].湖北工業(yè)大學(xué),2021.

    作者簡介:謝寧光,男,1982.03—,漢族,浙江寧波,碩士研究生,副教授,研究方向:職業(yè)教育。

    基金項目:2022年浙江省中華職業(yè)教育科研項目課題《利益相關(guān)者視角下高職產(chǎn)教融合績效評價研究》(立項號:ZJCV2022B18)

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