• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談聚焦“兩利四率”推動工程項目管理

    2022-06-16 07:55:10曹嬋娟蔡靜
    成功營銷 2022年5期
    關(guān)鍵詞:中央企業(yè)工程項目管理

    曹嬋娟 蔡靜

    作者簡介:曹嬋娟,(1984-),性別:女,籍貫:湖北天門,民族:漢,學(xué)歷:大學(xué)本科,職稱:中級會計師,研究方向:主要負(fù)責(zé)報表管理、稅務(wù)管理、信息化技術(shù)等方向。

    蔡靜,(1984-),性別:女,籍貫:湖北鄂州,民族:漢,學(xué)歷:大學(xué)本科,職稱:中級會計師,研究方向:主要負(fù)責(zé)資金、研發(fā)支出、信息化技術(shù)等方向。

    摘要:進(jìn)入高質(zhì)量新發(fā)展階段,我國內(nèi)外部環(huán)境經(jīng)歷深刻變化,生產(chǎn)體系內(nèi)部循環(huán)問題、供求脫節(jié)現(xiàn)象、科技領(lǐng)域“卡脖子”問題突出,“兩利四率”的考核體系成為衡量央企高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo),筆者在施工項目先后從事過財務(wù)和成本管理等實踐工作。本文將根據(jù)施工企業(yè)項目普遍存在的現(xiàn)象,基于項目管理這一視角,論述問題產(chǎn)生的原因,提出如何運用“兩利四率”指揮棒提升項目盈利水平。

    關(guān)鍵詞:兩利四率;工程項目;管理;中央企業(yè)

    引言:2021年國資委引入了全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo),與凈利潤、利潤總額,營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率、研發(fā)投入強度等一起,形成“兩利四率”考核指標(biāo)體系,成為引導(dǎo)企業(yè)提質(zhì)增效、推動國有資本和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的考核“指揮棒”。

    1“兩利四率”業(yè)績導(dǎo)向產(chǎn)生的現(xiàn)實背景

    隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展與精細(xì)化管理的要求,很多中央企業(yè)重規(guī)模不重質(zhì)量、資產(chǎn)負(fù)債表“虛胖”、“指尖上的”利潤等問題開始凸顯。國資委從“兩利三率”到“兩利四率”考核指標(biāo)的提出,體現(xiàn)了提升企業(yè)經(jīng)營效益、運營質(zhì)量、抵御風(fēng)險能力的重視和強調(diào)?!皟衫穆省痹谠瓉砘A(chǔ)上新增了全員勞動生產(chǎn)率,體現(xiàn)了勞動效率與人本管理的要求,旨在引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步提高生產(chǎn)技術(shù)水平、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升職工技能、增強勞動積極性。對于國資央企來說,要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級與企業(yè)自身發(fā)展的需求,一方面主動適應(yīng)變化,優(yōu)化調(diào)整布局、聚焦主業(yè)、加快科技創(chuàng)新、補強短板;另一方面,要解放思想,進(jìn)行體制機制改革創(chuàng)新,完善激勵約束,提升企業(yè)效率和國有資本回報率。

    2施工企業(yè)項目管理現(xiàn)狀及產(chǎn)生的原因

    2.1建筑市場競爭激烈,利潤空間逐年降低

    建筑市場競爭激烈,眾多施工企業(yè)為了確保合同額采取低價中標(biāo),有甚者低于成本價中標(biāo)的現(xiàn)象;加之建設(shè)過程中,建筑材料價格頻繁地波動,有些業(yè)主對施工管理過多干涉,均為成本管理帶來不確定性。且工程預(yù)算滯后,開工無核算,竣工無決算,有些鐵路項目通車七八年才完成最終結(jié)算審計工作,嚴(yán)重影響了項目經(jīng)濟(jì)效益的真實性和完整性,同時造成高居不下的應(yīng)收賬款和已完工未結(jié)算,這兩項資產(chǎn)合稱“兩金”,巨額“兩金”對企業(yè)發(fā)展形成嚴(yán)重掣肘。

    2.2工程項目管理缺少整體性、實質(zhì)性策劃,造成管理步調(diào)不統(tǒng)一

    工程項目中標(biāo)前、中標(biāo)后,眾多公司層面流于形式由各部門編制各自策劃方案,造成項目分析不充足,策劃方案整體性及實質(zhì)性不強。管理過程中管理與實際脫鉤,甚至管理人員和實際操作人員成為對立面,管理人員不了解實際業(yè)務(wù),得出的結(jié)論影響上層領(lǐng)導(dǎo)判斷,實際操作人員積極性受到限制,無法發(fā)揮作用。前置的項目管理混亂,導(dǎo)致后續(xù)財務(wù)管理跟不上,難以實現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益。

    2.3成本管理工作流于形式

    體現(xiàn)在施工組織過程中,通常項目中標(biāo)后,公司及項目管理人員僅忙于做開工前的物質(zhì)準(zhǔn)備,購材料、選隊伍、搭臨設(shè)、添資產(chǎn),公司層面成本目標(biāo)未及時下達(dá),項目盈虧分析不清,責(zé)任未落實到人。成本預(yù)控流于形式,起不到指導(dǎo)作用,嚴(yán)重影響成本的真實性,后期施工過程中成本失控也沒有預(yù)警,降低了經(jīng)濟(jì)效益。

    2.4機械化程度不高,生產(chǎn)效率低

    隨著社會進(jìn)步發(fā)展,施工機械及技術(shù)水平不斷提高,企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展必須緊跟社會平均水平或先進(jìn)水平,才能提升企業(yè)盈利能力。機械設(shè)備是施工企業(yè)承包工程的重要根基,是進(jìn)行工程施工的主要手段。隨著勞動力人口的減少,勞動力價值越來越高,施工企業(yè)要想在復(fù)雜激烈的市場競爭中占據(jù)一定優(yōu)勢并獲得更多的經(jīng)濟(jì)利潤,施工中就必須提升機械化程度,擴大經(jīng)濟(jì)效益。要想提高經(jīng)營效益,可以通過兩方面來進(jìn)行,一方面是增加企業(yè)的建筑量,即提高營業(yè)收入,降低固定支出費用,提高勞動生產(chǎn)效益;另一方面是提高機械的使用效率,減少一切不必要的消耗,降低生產(chǎn)成本。

    2.5考核機制不健全,成本控制乏力

    沒有健全的考核機制,成本管理主體責(zé)任不明、組織結(jié)構(gòu)松散、控制力不強,項目核算的成本與預(yù)算費用脫鉤,預(yù)算沒有在過程上起到控制成本的作用。尤其是規(guī)模較大的公司,由于其部門多、人員復(fù)雜且文化水平參差不齊,管理水平存在一定的局限性,加上歷史欠賬太多,不利于反映單項成本的真實情況,給項目成本管理帶來一定的難度,在利潤水平相對均衡的公司情況會好些,但是在各項目盈利水平參差不齊的公司為了均衡稅負(fù)往往需要拆東墻補西墻。

    總之,由于行業(yè)特點,造成施工企業(yè)盈利水平偏低的主客觀原因很多,比如:國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整、整體性施工物資漲價、不可抗力影響、前期征拆工作面打不開導(dǎo)致工期延長、施工經(jīng)驗和能力不足、分包管控不力等等,這些問題無一例外影響著工程項目經(jīng)濟(jì)效益,因此,培養(yǎng)項目管理團(tuán)隊,提升全員成本管理意識,不斷提高科學(xué)技術(shù)水平,提高全員勞動生活率已成為施工企業(yè)發(fā)展的共識。

    3“兩利四率”考核體系是什么呢

    “兩利四率”是國資委對央企(國企)的經(jīng)營考核目標(biāo),“兩利”是絕對值,“四率”是相對值,這六項指標(biāo)從不同角度衡量企業(yè)經(jīng)營狀況,相對比較科學(xué)和合理。

    3.1“兩利”

    (1)凈利潤是指企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去按規(guī)定繳納所得稅后的金額,即企業(yè)的稅后利潤。

    凈利潤的計算公式為:凈利潤=利潤總額-所得稅費用。

    凈利潤反映企業(yè)經(jīng)營的最終成果,凈利潤多,表明企業(yè)經(jīng)營效益好,反之,則表明企業(yè)經(jīng)營效益差。

    (2)利潤總額企業(yè)在一定時期內(nèi)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所實現(xiàn)的最終財務(wù)成果,一般是由營業(yè)利潤和營業(yè)外收支凈額兩部分組成。

    利潤總額的計算公式為:利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出

    凈利潤和利潤總額的區(qū)別就在于所得稅,分析兩個指標(biāo)時,需要重點分析企業(yè)是否充分享受了所得稅優(yōu)惠政策,所得稅稅率是否在合理范圍。

    3.2“四率”

    (1)營業(yè)收入利潤率:企業(yè)經(jīng)營所得的營業(yè)利潤占營業(yè)收入凈額的百分比。

    計算公式:營業(yè)收入利潤率=利潤總額/營業(yè)收入

    營業(yè)收入利潤率越高,說明企業(yè)的盈利能力越強;反之,說明企業(yè)盈利能力越弱。

    (2)資產(chǎn)負(fù)債率:是評價企業(yè)負(fù)債水平的綜合指標(biāo),也是衡量企業(yè)利用債權(quán)人資金進(jìn)行經(jīng)營活動能力的指標(biāo)。

    計算公式:資產(chǎn)負(fù)債率=總負(fù)債 /總資產(chǎn)。

    資產(chǎn)負(fù)債率過低,說明企業(yè)沒有利用財務(wù)杠桿效應(yīng);資產(chǎn)負(fù)債率過高,說明企業(yè)經(jīng)營狀況堪憂;如果資產(chǎn)負(fù)債比率達(dá)到100%或超過100%說明公司已經(jīng)沒有凈資產(chǎn)或資不抵債。

    (3)研發(fā)投入強度:研發(fā)經(jīng)費投入強度是研究與試驗發(fā)展經(jīng)費與國內(nèi)生產(chǎn)總值的比值,是衡量企業(yè)在科技創(chuàng)新方面努力程度的重要指標(biāo)。

    計算公式:研發(fā)投入強度=研發(fā)支出/營業(yè)收入

    高新技術(shù)企業(yè)需要重點關(guān)注研發(fā)投入強度指標(biāo)是否達(dá)到硬性要求,一方面該指標(biāo)體現(xiàn)了企業(yè)對科技研發(fā)的重視程度;另外一方面也能給企業(yè)帶來所得稅優(yōu)惠政策。

    (4)全員勞動生產(chǎn)率:指根據(jù)產(chǎn)品的價值量指標(biāo)計算的平均每一個從業(yè)人員在單位時間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。

    計算公式為:全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù),工業(yè)增加值=產(chǎn)出-中間投入

    每一個從業(yè)人員創(chuàng)造的價值越高,耗費的勞動時間越短,說明全員勞動生產(chǎn)率越高;反之越低。

    從以上指標(biāo)可看出,“兩利四率”實際上就是從企業(yè)盈利能力、償債能力、運營效率、技術(shù)水平等方面考核企業(yè),提醒企業(yè)要不斷降本增效,提高單位產(chǎn)出,注重效率改善、技術(shù)進(jìn)步和規(guī)模效應(yīng)。

    4如何運用兩利四率指揮棒推動項目管理

    4.1堅持長期主義,做好戰(zhàn)略成本控制

    為達(dá)到精細(xì)化管理,企業(yè)就不能盲目擴張,但戰(zhàn)略關(guān)乎未來也不能隨意削減,為適應(yīng)外界市場的變化,要做好戰(zhàn)略成本的分析和控制。戰(zhàn)略成本控制主要從價值鏈分析和成本動因分析入手,企業(yè)只有控制成本動因才能真正控制成本。當(dāng)內(nèi)外部條件、環(huán)境發(fā)生變化時,則應(yīng)適時調(diào)整戰(zhàn)略。

    4.2編制和合理使用企業(yè)內(nèi)部施工定額

    隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,我國的工程建設(shè)由概算定額確定總投資,逐步走向以定額為指導(dǎo),通過實測競爭形成工程造價的模式。因此,合理編制符合自身水平的企業(yè)內(nèi)部定額刻不容緩;結(jié)合項目自身特點,合理應(yīng)用企業(yè)內(nèi)部定額提高中標(biāo)率,強化成本管控和核算,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    4.3選好項目經(jīng)理,配備好項目班子

    選擇一個具備全面項目管理知識、施工經(jīng)驗豐富、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊凝聚力、責(zé)任心強、敬業(yè)的項目經(jīng)理。項目班子應(yīng)選擇精干高效、精通各自專業(yè)領(lǐng)域、有團(tuán)隊協(xié)作精神的班子成員,分工明確、通力協(xié)作,確保項目成本控制的有效性。

    4.4落實培訓(xùn)和考核機制,提高全員成本管理意識

    (1)項目經(jīng)理與公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書,明確取得不同考核指標(biāo)應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。實行項目經(jīng)理責(zé)任制,科學(xué)有效提高項目成本管理效率。

    (2)落實項目成本管理組織機構(gòu),制定切實可行的項目成本管理責(zé)任制,明確各級施工人員的任務(wù)和職能分工,權(quán)利和義務(wù)相匹配,灌輸全員均有成本管理的責(zé)任。

    (3)項目責(zé)任書應(yīng)層層分解,人人有份,提高全員成本管理意識。必要時,可將責(zé)任書上墻,明確每個員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,不能流于形式,改變做好做壞都一樣的弊病,切實提高全員生產(chǎn)效率。

    (4)具體考核措施,思路是與收入掛鉤。項目管理的主要指標(biāo)有安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、成本控制、工程進(jìn)度、資金回款等指標(biāo),根據(jù)不同部門劃分其責(zé)任,對于完成結(jié)果按積極和消極分類,劃分為輕、中、重三個等級,根據(jù)不同程度予以加分或者減分,直接與員工收入掛鉤。

    4.5采取技術(shù)措施控制項目成本

    (1)設(shè)計成本為牽引。業(yè)內(nèi)有句話“設(shè)計手中一條線,投資千千萬”,設(shè)計可以決定施工階段至少70%的成本。在設(shè)計環(huán)節(jié)降低成本,這是施工企業(yè)必要的降成本思維。重點應(yīng)該做好三件事:第一,所有原材料要充分利用,就像家里裝修鋪瓷磚,需要根據(jù)客廳寬度購買大小適合的瓷磚,避免切割較多形成浪費。第二,盡量去除產(chǎn)品的冗余功能。第三,避免進(jìn)行功能的過度開發(fā)。

    (2)施工前期準(zhǔn)備階段,制定多項施工方案,通過技術(shù)經(jīng)濟(jì)、工期長短、質(zhì)量優(yōu)劣、成本高低等多方面比較,選擇綜合水平最優(yōu)的方案。

    (3)在施工過程中,不斷從項目執(zhí)行中研究降低消耗、提高功效的新工藝,學(xué)習(xí)新技術(shù)、了解新材料,致力通過各種途徑、技術(shù)降低成本。

    (4)在竣工驗收階段,注意經(jīng)濟(jì)、技術(shù)處理,縮短驗收時間,提高交付使用效率。

    4.6采取預(yù)算措施控制項目成本

    要抓住以施工預(yù)算為基礎(chǔ)的計劃成本,將項目預(yù)算成本與實際成本進(jìn)行比較分析,并控制在預(yù)算成本之內(nèi)。

    (1)人工費控制。其思路是保持用工人數(shù)的饑餓感,提高人均產(chǎn)出。人工費一般占全部工程費的10%,對成本費用影響較大。根據(jù)施工進(jìn)度、技術(shù)要求合理分配用工數(shù)量,減少不必要的無用、無效勞動,制定合理的勞動定額,提高勞動效率,達(dá)到控制工程成本的目的。

    (2)材料費的控制。材料費一般占全部工程費的65%~75%,直接影響工程成本和經(jīng)濟(jì)效益。一般做法是要按量、價分離的原則,主要做好兩個方面的工作。

    對材料用量的控制。首先根據(jù)施工用量和預(yù)算用量進(jìn)行對比分析,制定合適的材料消耗定額指標(biāo),實行限額領(lǐng)料制度;其次是創(chuàng)新施工技術(shù),采用新技術(shù)、新工藝降低材料消耗定額;再就是根據(jù)工程施工做好材料采購的計劃管理,避免積壓存貨,降低庫存率,提高存貨周轉(zhuǎn)次數(shù)。

    對材料價格進(jìn)行控制。主要是由采購部門在采購中加以控制。首先采購過程應(yīng)先申請,批準(zhǔn)同意后進(jìn)行市場調(diào)查詢價,貨比三家,從同類型材料的質(zhì)量、價格、廠家供貨能力等各方面考察對比,同時還要考慮供應(yīng)商地理位置帶來的運輸費差異,以及供應(yīng)商對付款方式的接受程度,如付款時間、票據(jù)、現(xiàn)金等的接受能力。

    (3)機械費的控制。首先應(yīng)根據(jù)施工工藝制定合理的臺班計劃,選擇技術(shù)熟練的操作工,提高機械的運轉(zhuǎn)效率,降低閑置時間。其次租賃市場上的機械設(shè)備時,應(yīng)結(jié)合實際考察,臺班的單價往往受市場供求關(guān)系的影響。最后做好機械設(shè)備的維修保養(yǎng),提高完好率。

    4.7科學(xué)控制研發(fā)支出節(jié)奏

    研發(fā)支出屬于戰(zhàn)略性支出,體現(xiàn)了企業(yè)對科學(xué)技術(shù)的重視程度,雖然重要但有極大的不確定性。研發(fā)是提高生產(chǎn)效率的根本手段,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。研發(fā)要先開一槍,再打一炮,再密集投入。先開一槍,就是在不同前沿技術(shù)方向開展研究,但要控制節(jié)奏,到可能會有突破,那就再打一炮,當(dāng)覺得把握時,再進(jìn)行密集投入。

    另外需要注意研發(fā)支出的質(zhì)量,研發(fā)支出要與項目立項、費用歸集、技術(shù)創(chuàng)新相匹配,數(shù)據(jù)來源、會計核算、研發(fā)成果要合理,符合會計準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定,否則不符合條件的研發(fā)支出也無法享受所得稅加計扣除政策。

    4.8利用杠桿控制資金成本

    控制資金成本要做的就是平衡,既不能讓資金處于閑置狀態(tài),也不能絲毫不留有富裕資金,無法應(yīng)對突發(fā)狀況,導(dǎo)致較高的融資成本;同時也不能因暫時的資金短缺而錯失投資項目,如果運用好資金體現(xiàn)了企業(yè)的綜合管理水平。資金成本居高不下的公司,一般經(jīng)營效益相對差,融資越是困難,資金成本越高;資金成本低的公司,經(jīng)營效益會更高,融資相對容易,資金成本也低。相對而言,資金成本低的企業(yè)管理會更精細(xì),會在生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)做好預(yù)測,做出最優(yōu)的資金管理方案,提高資金的周轉(zhuǎn)率,降低公司的資金占用成本,這就需要生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)管理十分精準(zhǔn)可靠。

    公司營運資金管理不妨對標(biāo)OPM(Other People's Money),“用別人的錢”還是“被別人用錢”,一正一反間不僅減少了資金占用,還可省下不菲的資金成本,新經(jīng)濟(jì)體中(如商超、電商平臺)盈利主要依賴OPM。

    除此以外,在企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中還有費用的控制、廣告成本的控制等等。

    4.9做好企業(yè)所得稅籌劃

    為降低所得稅費用提高凈利潤,需要在合法合規(guī)合理范圍內(nèi)做好所得稅籌劃。第一,無法稅前全額扣減的費用要嚴(yán)格控制,例如招待費、福利費、教育經(jīng)費等,企業(yè)年初時要做好費用控制計劃,絕不超支。第二,盡量避免發(fā)生的成本費用因取得的發(fā)票或可抵扣憑證不合規(guī)而導(dǎo)致當(dāng)期稅負(fù)成本增加,如已消耗的材料費用未取得發(fā)票,則計算所得稅時需要將未取得發(fā)票部分的成本剔除,導(dǎo)致納稅的收入與成本不匹配,造成利潤虛高,所得稅費用增加。第三,及時了解相關(guān)國家稅收政策,充分享受稅收優(yōu)惠,如高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、節(jié)能環(huán)保設(shè)備抵稅、其他稅收洼地注冊等。第四,加強與稅務(wù)機關(guān)的溝通,尋求技術(shù)支持,確保稅收籌劃方案可行,避免因操作不當(dāng)引起少繳稅款的懲罰。

    綜上所述,我們不難發(fā)現(xiàn), 隨著“一帶一路”國家戰(zhàn)略的不斷推進(jìn),中國在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越大。因此,為了更好地順應(yīng)這種趨勢,我們就應(yīng)該倍加重視企業(yè)發(fā)展質(zhì)量,只有這樣才能提高經(jīng)營效率,充分獲取和使用各種資源,站在新的時代節(jié)點上,施工企業(yè)已經(jīng)告別以往野蠻生長的模式,開啟了高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張彥主編.《內(nèi)部審計》 .上海財經(jīng)大學(xué)出版社.

    [2]《內(nèi)部會計控制規(guī)范》課題研究組編.內(nèi)部會計控制規(guī)范操作實物.中國商業(yè)出版社.

    [3]龔偉主編《施工企業(yè)管理》,2021.10.

    [4]全國一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試用書編寫委員會.丁士昭主編《2021年版全國一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試用書》.

    [5]趙玉萍編《建筑施工企業(yè)財務(wù)管理》,機械工業(yè)出版社.

    猜你喜歡
    中央企業(yè)工程項目管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    工程項目造價控制中常見問題的探討
    江西建材(2018年1期)2018-04-04 05:26:40
    中央企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)的實踐與探索
    對中央企業(yè)內(nèi)部資本市場運作的研究
    央企上市公司高管薪酬與分紅、經(jīng)營業(yè)績的研究
    時代金融(2016年29期)2016-12-05 15:50:32
    中央企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)貿(mào)融結(jié)合促可持續(xù)發(fā)展路徑探析
    中國市場(2016年7期)2016-03-07 09:11:59
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    加強工程項目檔案管理的有效途徑
    成套集團(tuán)工程項目管理模式的實踐和探索
    av在线老鸭窝| 久久99一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 精品午夜福利在线看| 丰满人妻一区二区三区视频av| freevideosex欧美| 亚洲av国产av综合av卡| 国产 一区精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲综合色惰| 高清av免费在线| 亚洲国产精品一区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲国产最新在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 免费观看的影片在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久国产网址| 国产黄片美女视频| 色网站视频免费| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产精品一区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 女人久久www免费人成看片| 街头女战士在线观看网站| 男女国产视频网站| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 最近的中文字幕免费完整| 精品视频人人做人人爽| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 各种免费的搞黄视频| 久久6这里有精品| 亚洲精品456在线播放app| av专区在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 中国国产av一级| 最近2019中文字幕mv第一页| 人妻 亚洲 视频| 三级国产精品欧美在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久国内精品自在自线图片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲经典国产精华液单| 97超视频在线观看视频| av女优亚洲男人天堂| tube8黄色片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 草草在线视频免费看| 黄色毛片三级朝国网站 | 高清欧美精品videossex| 国产精品久久久久成人av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人免费观看视频高清| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人国产麻豆网| 免费av中文字幕在线| 成年人午夜在线观看视频| 18禁动态无遮挡网站| av在线app专区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲不卡免费看| 人人妻人人看人人澡| 全区人妻精品视频| 日韩制服骚丝袜av| 久久综合国产亚洲精品| 一级毛片我不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日韩人妻高清精品专区| 亚洲美女视频黄频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产综合精华液| 日韩免费高清中文字幕av| 国产乱来视频区| 乱码一卡2卡4卡精品| 午夜福利,免费看| 大话2 男鬼变身卡| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲av福利一区| 亚洲,一卡二卡三卡| 下体分泌物呈黄色| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久欧美国产精品| av.在线天堂| 最黄视频免费看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 新久久久久国产一级毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品午夜福利在线看| 欧美日韩av久久| 少妇的逼水好多| 这个男人来自地球电影免费观看 | 婷婷色av中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 99久久中文字幕三级久久日本| 高清欧美精品videossex| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看免费日韩欧美大片 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产黄片美女视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 我要看黄色一级片免费的| 老女人水多毛片| 大话2 男鬼变身卡| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女视频免费永久观看网站| 黄色日韩在线| 激情五月婷婷亚洲| 晚上一个人看的免费电影| 成年人免费黄色播放视频 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 高清毛片免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 色5月婷婷丁香| 大话2 男鬼变身卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久午夜综合久久蜜桃| 一本一本综合久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 熟女av电影| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲综合色惰| 午夜福利视频精品| 国产精品伦人一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人黄色视频免费在线看| 男男h啪啪无遮挡| 久久久国产欧美日韩av| 最新的欧美精品一区二区| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美精品专区久久| 国产亚洲精品久久久com| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩免费高清中文字幕av| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产真实伦视频高清在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩一本色道免费dvd| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲人成网站在线播| 日本免费在线观看一区| 色视频在线一区二区三区| 久久精品国产亚洲av天美| 成人毛片60女人毛片免费| 成人漫画全彩无遮挡| 内地一区二区视频在线| 日韩一本色道免费dvd| 日本爱情动作片www.在线观看| videos熟女内射| 精品人妻偷拍中文字幕| 丰满少妇做爰视频| 国产伦理片在线播放av一区| 七月丁香在线播放| 婷婷色av中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 大话2 男鬼变身卡| 久久韩国三级中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 看十八女毛片水多多多| 男女国产视频网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品成人在线| 一本一本综合久久| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜福利视频精品| 色5月婷婷丁香| 国产成人免费观看mmmm| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av日韩在线播放| 一级二级三级毛片免费看| 久久久久久久久久久丰满| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 久久av网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久人人爽人人片av| 国产男女超爽视频在线观看| 久久ye,这里只有精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 我的老师免费观看完整版| 午夜免费鲁丝| 欧美精品高潮呻吟av久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品一二三| 极品人妻少妇av视频| 免费黄色在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产综合精华液| 国产一区有黄有色的免费视频| 街头女战士在线观看网站| 高清欧美精品videossex| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品乱久久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩av不卡免费在线播放| 91精品国产国语对白视频| 日韩电影二区| 美女主播在线视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 一边亲一边摸免费视频| av黄色大香蕉| 日本色播在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品免费大片| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品无大码| 久久国内精品自在自线图片| 少妇高潮的动态图| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久毛片免费看一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| a级毛色黄片| 男女免费视频国产| 一级毛片我不卡| 欧美激情国产日韩精品一区| √禁漫天堂资源中文www| 99久久人妻综合| 男人舔奶头视频| 一区二区三区乱码不卡18| 内射极品少妇av片p| 日韩中文字幕视频在线看片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 午夜91福利影院| 亚洲人成网站在线观看播放| 五月玫瑰六月丁香| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 青春草国产在线视频| av.在线天堂| 黄色毛片三级朝国网站 | 亚洲成人手机| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品一二三| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产美女午夜福利| 亚洲成色77777| 日日撸夜夜添| 久久国内精品自在自线图片| 少妇 在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 伊人亚洲综合成人网| 中国国产av一级| 亚洲精品第二区| 在线观看免费高清a一片| 自线自在国产av| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美bdsm另类| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人国产麻豆网| 免费观看无遮挡的男女| 日本-黄色视频高清免费观看| 在线 av 中文字幕| 如何舔出高潮| 国产有黄有色有爽视频| 久久ye,这里只有精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 五月开心婷婷网| 七月丁香在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 99国产精品免费福利视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产深夜福利视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美日本中文国产一区发布| av在线观看视频网站免费| 99九九线精品视频在线观看视频| 97精品久久久久久久久久精品| 波野结衣二区三区在线| 国产男人的电影天堂91| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美97在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产亚洲一区二区精品| 一级毛片久久久久久久久女| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久6这里有精品| 99热这里只有是精品50| 只有这里有精品99| 亚洲成人手机| 国产色婷婷99| 亚洲av中文av极速乱| 日日爽夜夜爽网站| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品福利在线免费观看| 性色avwww在线观看| 人妻 亚洲 视频| 人人妻人人澡人人看| 精品一区二区三区视频在线| a级片在线免费高清观看视频| www.色视频.com| 久久99热6这里只有精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美另类一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲电影在线观看av| 97在线视频观看| 晚上一个人看的免费电影| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲av综合色区一区| 波野结衣二区三区在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 99热这里只有是精品在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 在线观看国产h片| 老熟女久久久| 亚洲伊人久久精品综合| 精品亚洲成a人片在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 丝袜在线中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 黄色毛片三级朝国网站 | 老司机影院成人| 欧美三级亚洲精品| 久久久久网色| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久精品国产亚洲网站| 中文欧美无线码| 性色av一级| 国产亚洲5aaaaa淫片| 午夜激情福利司机影院| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品伦人一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 三上悠亚av全集在线观看 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲国产精品专区欧美| 在线观看人妻少妇| 国产亚洲91精品色在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 成人午夜精彩视频在线观看| 97在线视频观看| 赤兔流量卡办理| 国产亚洲最大av| 亚洲精品一二三| 久久影院123| 色5月婷婷丁香| 视频中文字幕在线观看| 看免费成人av毛片| 精品少妇内射三级| 亚洲电影在线观看av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99视频精品全部免费 在线| videossex国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久国产精品人妻一区二区| 只有这里有精品99| 中文字幕亚洲精品专区| 秋霞在线观看毛片| 深夜a级毛片| 国产精品蜜桃在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 久久久久人妻精品一区果冻| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 久久国产精品大桥未久av | 最新的欧美精品一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品伦人一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美成人午夜免费资源| 99久久中文字幕三级久久日本| 一级爰片在线观看| 多毛熟女@视频| 人人妻人人看人人澡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 天美传媒精品一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 美女内射精品一级片tv| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产av一区二区精品久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲无线观看免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 一本大道久久a久久精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品第二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产伦在线观看视频一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 有码 亚洲区| 日韩电影二区| 久久综合国产亚洲精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩欧美精品免费久久| 伊人亚洲综合成人网| 人妻系列 视频| 国产熟女午夜一区二区三区 | 伦精品一区二区三区| av在线播放精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 一本一本综合久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女视频免费永久观看网站| 日日撸夜夜添| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久99热这里只频精品6学生| 精品酒店卫生间| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久99一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久午夜综合久久蜜桃| 伊人久久国产一区二区| 少妇人妻 视频| 新久久久久国产一级毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av视频免费观看在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品一区二区三区视频在线| 中文字幕精品免费在线观看视频 | h日本视频在线播放| 性色avwww在线观看| 中文天堂在线官网| 一本大道久久a久久精品| av天堂中文字幕网| 91在线精品国自产拍蜜月| 蜜桃在线观看..| 男女边吃奶边做爰视频| 美女中出高潮动态图| 国产亚洲欧美精品永久| 国产免费又黄又爽又色| 七月丁香在线播放| 特大巨黑吊av在线直播| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品女同一区二区软件| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品免费大片| 国产成人精品一,二区| 国产成人91sexporn| av线在线观看网站| 成人国产麻豆网| 国产91av在线免费观看| 婷婷色综合大香蕉| 免费看日本二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 三级国产精品片| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久99一区二区三区| 久久精品久久久久久久性| 精品一区二区免费观看| av视频免费观看在线观看| 国精品久久久久久国模美| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 99国产精品免费福利视频| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲不卡免费看| 有码 亚洲区| 久久鲁丝午夜福利片| 国产在视频线精品| 在线观看免费日韩欧美大片 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品国产亚洲网站| 少妇人妻久久综合中文| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久久精品精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产免费又黄又爽又色| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 十八禁网站网址无遮挡 | 三级经典国产精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲av成人精品一二三区| 在线观看免费视频网站a站| 国产高清有码在线观看视频| 男女免费视频国产| 国产精品蜜桃在线观看| 久久久国产一区二区| 免费看光身美女| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美精品一区二区免费开放| 国产色爽女视频免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲欧洲国产日韩| 国产av一区二区精品久久| 精品少妇内射三级| 亚洲一区二区三区欧美精品| 又爽又黄a免费视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| av天堂中文字幕网| 麻豆精品久久久久久蜜桃| www.色视频.com| kizo精华| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品福利在线免费观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品一二三区在线看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 97超碰精品成人国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 蜜臀久久99精品久久宅男| 91成人精品电影| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人二区视频| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人aa在线观看| 精品一区二区免费观看| 亚洲无线观看免费| 在现免费观看毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 伦理电影大哥的女人| 欧美xxxx性猛交bbbb| 美女国产视频在线观看| 麻豆成人av视频| 日本欧美国产在线视频| 看非洲黑人一级黄片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 嫩草影院入口| 国产精品偷伦视频观看了| 一级爰片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品亚洲成国产av| 91在线精品国自产拍蜜月| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 性色av一级| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品三级大全| 亚洲国产最新在线播放| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99久久精品一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| a 毛片基地| 久久国产乱子免费精品| 十八禁高潮呻吟视频 | 亚洲综合色惰| 青春草视频在线免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 黄色一级大片看看| 亚洲高清免费不卡视频| 中文天堂在线官网| 丝袜在线中文字幕| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人一区二区在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩av久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久狼人影院| 日本av手机在线免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 99热这里只有是精品在线观看| 精品久久久久久电影网| 99久久精品一区二区三区| 欧美另类一区| www.av在线官网国产| 国内精品宾馆在线| 久久热精品热| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 观看av在线不卡| 丁香六月天网|