基于互惠理論的制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新:研究現(xiàn)狀、分析框架與研究方法

尹 士

(河北農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，河北 保定 071001)

近年來，我國多次就減污降碳協(xié)同增效提出目標(biāo)任務(wù)，作為我國支柱產(chǎn)業(yè)和碳排放大戶的制造業(yè)，其能否率先達(dá)峰中和是“雙碳”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等數(shù)字技術(shù)對制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的影響得到廣泛關(guān)注[1-2]，數(shù)字創(chuàng)新成為助推制造業(yè)綠色創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型增效的關(guān)鍵途徑[3]。然而，當(dāng)前制造業(yè)企業(yè)仍然存在綠色價(jià)值創(chuàng)造水平低，數(shù)字技術(shù)嵌入融合性差，以自身利益為重等現(xiàn)象。第一，制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新對地方政府扶持的依賴性強(qiáng)，綠色科技成果轉(zhuǎn)化率不足20%，與發(fā)達(dá)國家60%～70%相比差距較大[4]，導(dǎo)致制造業(yè)企業(yè)綠色價(jià)值創(chuàng)造水平低。第二，合作綠色創(chuàng)新主體種類愈加繁多，關(guān)系愈加多樣，產(chǎn)品、流程愈加復(fù)雜，制造業(yè)企業(yè)難以通過有效協(xié)調(diào)多主體提供以需求為導(dǎo)向的綠色產(chǎn)品或服務(wù)，忽視了數(shù)字技術(shù)嵌入綠色創(chuàng)新的必要性和重要性[5]。第三，在綠色創(chuàng)新過程中，制造業(yè)企業(yè)與多主體合作可能會受機(jī)會主義行為的影響，進(jìn)而增加合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)?；セ堇碚撌菍?shí)現(xiàn)物質(zhì)激勵(lì)刺激、最優(yōu)契約設(shè)定及合作行為治理的重要理論[6]。制造業(yè)企業(yè)依托互惠理論思想開展合作數(shù)字綠色創(chuàng)新活動是解決制造業(yè)應(yīng)對綠色升級和數(shù)字轉(zhuǎn)型雙重挑戰(zhàn)的關(guān)鍵路徑。

數(shù)字綠色創(chuàng)新是通過信息、計(jì)算、溝通和連接技術(shù)的組合對數(shù)字資源進(jìn)行重組，將數(shù)字技術(shù)嵌入到綠色創(chuàng)新中，帶來新的產(chǎn)品、生產(chǎn)過程改進(jìn)、組織模式變革及商業(yè)模式的創(chuàng)建和改變等，并顯著改善環(huán)境的過程[7-12]。本文引入互惠理論，探討制造業(yè)企業(yè)合作互惠、數(shù)字技術(shù)嵌入綠色創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)機(jī)制及其對組織績效的影響等問題。為此提出以下科學(xué)問題：數(shù)字技術(shù)如何嵌入制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新活動中？基于互惠理論新視角，制造業(yè)企業(yè)如何通過識別數(shù)字技術(shù)嵌入綠色創(chuàng)新的機(jī)會，并為數(shù)字綠色創(chuàng)新做好準(zhǔn)備？如何將產(chǎn)生的綠色創(chuàng)新想法發(fā)展成為可以應(yīng)用的數(shù)字綠色創(chuàng)新？如何通過系列復(fù)雜的組織變革將開發(fā)出的數(shù)字綠色創(chuàng)新進(jìn)行應(yīng)用？如何有效調(diào)節(jié)制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新活動？這些都是亟待回答的問題。

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及不足分析

(一)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析

1.數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵、外延和實(shí)現(xiàn)框架相關(guān)研究梳理。近些年，關(guān)于數(shù)字技術(shù)在各領(lǐng)域應(yīng)用的研究在學(xué)界和業(yè)界越來越得到關(guān)注，數(shù)字創(chuàng)新的問題更是獲得廣泛關(guān)注。目前學(xué)術(shù)界主要結(jié)合不同環(huán)境探討數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵、外延和實(shí)現(xiàn)框架，研究方法主要是理論推導(dǎo)和案例分析。

在數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵方面。學(xué)者們主要從過程和結(jié)果2個(gè)角度對其內(nèi)涵進(jìn)行了闡述，兩者的主要觀點(diǎn)分別是使用數(shù)字化資源改善企業(yè)創(chuàng)新的過程績效[9,13-14]和通過數(shù)字化資源為現(xiàn)有的非數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)添加新屬性[8,15]。隨著這2個(gè)觀點(diǎn)的融合，數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵應(yīng)突破過程和結(jié)果視角的束縛，需從理論視角以較為全面地討論數(shù)字創(chuàng)新如何實(shí)現(xiàn)[11,16]。

在數(shù)字創(chuàng)新的外延方面，通過梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)，數(shù)字創(chuàng)新特性主要包括收斂性(邊界模糊且重要性降低)[9]和自生長性(持續(xù)地不斷改進(jìn)、變化)[17]。根據(jù)數(shù)字創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)方式，其可分為數(shù)字產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)字過程創(chuàng)新、數(shù)字組織創(chuàng)新和數(shù)字商業(yè)模式創(chuàng)新[11]。數(shù)字產(chǎn)品創(chuàng)新指新的產(chǎn)品或服務(wù)是包含數(shù)字技術(shù)或者被數(shù)字技術(shù)所支持[18]；數(shù)字過程創(chuàng)新指數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用改善甚至重構(gòu)了原有創(chuàng)新的流程框架[19]；數(shù)字組織創(chuàng)新指數(shù)字技術(shù)改變了組織的形式或者治理結(jié)構(gòu)；數(shù)字商業(yè)模式創(chuàng)新指數(shù)字技術(shù)的嵌入改變了原有商業(yè)模式[7,17]。數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施是數(shù)字創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)支撐[20]，是支持企業(yè)運(yùn)行的數(shù)字技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)的服務(wù)和設(shè)施，從形式上是指共享的、無界的、異質(zhì)的、開放的系統(tǒng)[1]。在數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施之上催生的多主體合作數(shù)字平臺因其靈活性、開放性、可供性已逐漸成為許多企業(yè)創(chuàng)新活動的中心[21]?，F(xiàn)有多主體合作數(shù)字平臺相關(guān)的研究主要涵蓋技術(shù)管理視角、產(chǎn)業(yè)組織視角、戰(zhàn)略管理視角等[22-23]，總體上仍然與數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的研究類似，包含多主體合作數(shù)字平臺的構(gòu)建與演化及治理這兩大類研究。

數(shù)字創(chuàng)新是如何實(shí)現(xiàn)的？具有代表性的是Desouza等[24]及Kohli和Melville[25]的實(shí)現(xiàn)框架，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)數(shù)字創(chuàng)新需經(jīng)過數(shù)字創(chuàng)新啟動、數(shù)字創(chuàng)新開發(fā)、數(shù)字創(chuàng)新應(yīng)用3個(gè)階段。數(shù)字創(chuàng)新啟動過程是企業(yè)通過識別數(shù)字創(chuàng)新機(jī)會并為數(shù)字創(chuàng)新做準(zhǔn)備的過程[26]。制定數(shù)字戰(zhàn)略、架構(gòu)數(shù)字資源、提升數(shù)字創(chuàng)新能力及構(gòu)建數(shù)字創(chuàng)新導(dǎo)向的文化是組織啟動數(shù)字創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)[25]。數(shù)字創(chuàng)新開發(fā)是企業(yè)將啟動階段產(chǎn)生的創(chuàng)新想法發(fā)展成為一個(gè)可以應(yīng)用的數(shù)字創(chuàng)新的過程[25]。數(shù)字創(chuàng)新開發(fā)過程是一個(gè)強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)邏輯、開放式創(chuàng)新、情境交融和持續(xù)迭代的動態(tài)交互過程[9,17]。數(shù)字創(chuàng)新應(yīng)用是開發(fā)出數(shù)字創(chuàng)新的應(yīng)用過程，涉及到系列復(fù)雜的組織變革[25]。數(shù)字創(chuàng)新應(yīng)用過程要求組織持續(xù)變革價(jià)值創(chuàng)造、重新定義價(jià)值網(wǎng)絡(luò)及變革組織架構(gòu)[27]。此外，學(xué)者們認(rèn)為數(shù)字創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)結(jié)果主要表現(xiàn)在運(yùn)營效率與組織績效方面。一方面，數(shù)字技術(shù)本身的優(yōu)勢使產(chǎn)品、過程、組織和商業(yè)模式均可大幅提升運(yùn)營效率[28]；另一方面，數(shù)字產(chǎn)品創(chuàng)新為客戶創(chuàng)造新的價(jià)值、提升企業(yè)的動態(tài)能力、改變企業(yè)原有價(jià)值獲取及價(jià)值創(chuàng)造的方式，進(jìn)而幫助企業(yè)提升組織績效[7,29]。

需要指出的是，盡管一些研究對于數(shù)字創(chuàng)新的內(nèi)涵、外延和實(shí)現(xiàn)框架進(jìn)行了探討，但已有研究仍有3方面的不足可以完善。第一，忽略了數(shù)字技術(shù)的破壞屬性對企業(yè)原有創(chuàng)新的影響。數(shù)字技術(shù)可以根本性改變消費(fèi)者的行為和預(yù)期、顛覆在位者的競爭格局[1,10]，這表明數(shù)字技術(shù)具有破壞性屬性。這些觀點(diǎn)亦為我們理解數(shù)字技術(shù)的破壞屬性對企業(yè)原有創(chuàng)新的影響提供了一些思路。第二，缺少揭示企業(yè)合作數(shù)字創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制的實(shí)證研究。數(shù)字技術(shù)的嵌入不僅使合作創(chuàng)新主體間的競合關(guān)系發(fā)生改變[30]。然而針對如此復(fù)雜數(shù)字創(chuàng)新活動，現(xiàn)有文獻(xiàn)很少關(guān)注企業(yè)合作數(shù)字創(chuàng)新如何實(shí)現(xiàn)，少有運(yùn)用理論推導(dǎo)或案例方法開展研究，實(shí)證研究的文獻(xiàn)非常少見。第三，很少通過實(shí)證研究方法直接檢驗(yàn)數(shù)字創(chuàng)新對企業(yè)組織績效的影響。雖然現(xiàn)有文獻(xiàn)認(rèn)為數(shù)字創(chuàng)新是企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代構(gòu)建持續(xù)競爭力的關(guān)鍵所在[32-33]，但是數(shù)字技術(shù)的高外部性使數(shù)字創(chuàng)新影響組織績效的機(jī)制會更加復(fù)雜[34]，目前少有文獻(xiàn)通過實(shí)證研究方法直接檢驗(yàn)數(shù)字創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)機(jī)制如何影響組織績效的提升[11,25]。

2.多主體合作綠色創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)、強(qiáng)化及績效相關(guān)研究梳理。在多主體合作綠色創(chuàng)新研究中，學(xué)者們普遍認(rèn)為企業(yè)主導(dǎo)、多主體協(xié)作、市場導(dǎo)向的創(chuàng)新是符合當(dāng)前國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略需求的，對提高創(chuàng)新效果具有重要作用[35]。關(guān)于多主體合作綠色創(chuàng)新相關(guān)研究主要涉及合作綠色創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)、強(qiáng)化和績效管理。

多主體合作綠色創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)因素主要包括合作創(chuàng)新動機(jī)、主體職能差異、資源種類分布、資源配置方式和主體相互作用等方面。多主體合作創(chuàng)新的動機(jī)主要表現(xiàn)在：一方面為獲取互補(bǔ)性資源和為合作者帶來豐厚的潛在利益[36]，另一方面通過合作可以分擔(dān)創(chuàng)新的成本和風(fēng)險(xiǎn)[37]。無論哪種合作動機(jī)，多主體合作創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)過程均具有明顯的主體協(xié)同特征，是各主體在創(chuàng)新活動中發(fā)揮不同角色功能的過程。創(chuàng)新資源在主體間的分布是分散的，多主體通過主體間協(xié)作網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)資源共享與整合，進(jìn)而促進(jìn)多主體合作創(chuàng)新效果顯著提升。在多主體持續(xù)的合作過程中，主體間互信互惠行為是不容忽視的，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要強(qiáng)調(diào)了文化氛圍、信任等因素的重要作用，認(rèn)為互信互惠的協(xié)作行為有利于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出[6]。綠色創(chuàng)新具有高外部性的本質(zhì)特征，其實(shí)現(xiàn)機(jī)制更需考慮政府環(huán)境規(guī)制政策的重要影響[5,38]。

多主體合作綠色創(chuàng)新的強(qiáng)化相關(guān)研究主要集中在知識管理方面的過程視角和績效視角。過程視角上，如于飛等[39]研究認(rèn)為創(chuàng)新組織間知識共享、技術(shù)合作有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展；方剛和談佳馨[40]研究認(rèn)為知識管理是產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新過程中的核心知識活動和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。績效視角上，Vaio等[41]研究指出企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注知識管理在企業(yè)開放式創(chuàng)新中的作用并構(gòu)建相應(yīng)的管理框架，合作創(chuàng)新績效的產(chǎn)生源于知識管理，知識螺旋可以提升合作績效的產(chǎn)出。

多主體合作綠色創(chuàng)新的績效管理主要涉及績效的評價(jià)和影響機(jī)制。在績效評價(jià)方面，學(xué)者們普遍認(rèn)為創(chuàng)新投入、科技產(chǎn)出、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出、社會效應(yīng)4個(gè)方面是綠色創(chuàng)新績效評價(jià)指標(biāo)體系的重要組成部分。能源因素、知識共享、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新能力是影響企業(yè)綠色創(chuàng)新績效的重要因素[5,12,39]。在影響機(jī)制方面，學(xué)者們從互動行為、創(chuàng)新價(jià)值、邊界效應(yīng)、合作網(wǎng)絡(luò)等視角研究了多主體合作創(chuàng)新績效的提升機(jī)制鏈[35,42]。

3.互惠理論與創(chuàng)新管理相關(guān)研究梳理。互惠理論的研究，主要以精神領(lǐng)域—生物學(xué)領(lǐng)域—人類行為博弈實(shí)驗(yàn)為主線，建立了互惠模型及與其他理論進(jìn)行了融合，開發(fā)了互惠相關(guān)的量表?，F(xiàn)有研究考察了以互惠理論為基礎(chǔ)的委托-代理模型、序貫互惠博弈模型等互惠模型在企業(yè)創(chuàng)新管理中的適用性和應(yīng)用價(jià)值。

在人類文明中，“禮物交換”研究是互惠理論形成的開端。后續(xù)，英國功能學(xué)派創(chuàng)始人Malinowski描述了美拉尼西亞社會中庫拉族的交易過程，深入探討了禮物交換的內(nèi)涵，并揭示了該行為背后的互惠意識[43]。經(jīng)濟(jì)人類學(xué)家把對禮物交換的研究擴(kuò)展到精神領(lǐng)域。對互惠理論的正式研究始于生物學(xué)領(lǐng)域，如生物學(xué)界親緣選擇理論、互惠利他理論(直接互惠理論)。隨后，Nowak和Sigmund研究發(fā)現(xiàn)互惠不一定只發(fā)生在有直接相互作用的個(gè)體間，從而提出間接互惠理論[44]。然而直接互惠和間接互惠都無法對人類群體面臨滅絕威脅時(shí)個(gè)體合作行為做出恰當(dāng)解釋，為此，強(qiáng)互惠理論被學(xué)者們提出。

后續(xù)學(xué)者們通過大量的行為博弈實(shí)驗(yàn)證明了互惠確實(shí)存在，是影響人們行為決策的重要因素，如最后通牒博弈[45]、禮物交換博弈46]、公共物品博弈[47]、信任博弈[44]等行為決策。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家又試圖通過構(gòu)建模型來刻畫互惠偏好，主要模型包括：①基于結(jié)果公平的互惠模型，包括Fehr & Schmidt模型和Equity Reciprocity Competition模型；②基于動機(jī)公平的互惠模型，包括動機(jī)公平模型與序貫互惠模型；③結(jié)果公平與動機(jī)公平相結(jié)合的互惠模型，包括Falk和Fischbacher連續(xù)互惠模型和Charness和Rabin心理互惠模型；④基于機(jī)會公平的互惠模型，Tanimoto和Sagara提出了困境博弈與交替式互惠[48]。此外，一些學(xué)者研究了互惠類型并開發(fā)了測量互惠的量表，強(qiáng)調(diào)了平等性、即時(shí)性和利益性的核心觀點(diǎn)，量表研究包括廣泛互惠、平衡互惠、負(fù)面互惠、積極互惠、消極互惠等。部分學(xué)者研究了互惠性與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系，一是從組織內(nèi)部研究個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的互惠性行為對知識轉(zhuǎn)移和技術(shù)創(chuàng)新的影響；二是從組織外部探討網(wǎng)絡(luò)互惠性與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系[6,49-50]。

(二)現(xiàn)有研究不足分析

關(guān)于綠色創(chuàng)新的研究對象多側(cè)重于產(chǎn)學(xué)研主體，研究內(nèi)容主要集中在綠色創(chuàng)新的模式、機(jī)制、效率等方面。這類研究一般是側(cè)重分析外部資源管理[51-52]、內(nèi)部資源管理[39]及內(nèi)外部資源交互因素[35,54]對制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。其研究思路是通過計(jì)量或網(wǎng)絡(luò)模型等方法分析政府主體、供應(yīng)鏈主體對制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響，或是通過問卷調(diào)查、回歸分析等方法分析內(nèi)外部知識管理、人力資源管理對綠色創(chuàng)新的影響?？偟膩碚f，當(dāng)前研究缺乏制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的研究[42]，難以全面揭示制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)機(jī)制[5,54]。

關(guān)于制造業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型、數(shù)字創(chuàng)新的研究對象多側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部數(shù)字管理、數(shù)字轉(zhuǎn)型生態(tài)伙伴選擇等。研究內(nèi)容主要集中在數(shù)字轉(zhuǎn)型的趨勢與機(jī)理、數(shù)字創(chuàng)新理論研究等方面。其研究思路主要是運(yùn)用理論推理、案例研究、計(jì)量模型等方法探究如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字轉(zhuǎn)型或數(shù)字創(chuàng)新。而且很少學(xué)者關(guān)注數(shù)字轉(zhuǎn)型或數(shù)字創(chuàng)新如何與企業(yè)原有創(chuàng)新進(jìn)行融合，數(shù)字技術(shù)嵌入制造業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新過程的實(shí)現(xiàn)機(jī)制及其對組織績效的影響更少有涉及。

關(guān)于互惠理論的研究多以個(gè)體和團(tuán)隊(duì)為研究對象，且多數(shù)集中在企業(yè)內(nèi)部，少有企業(yè)層面不同主體間合作過程的互惠，很少考慮制造業(yè)企業(yè)如何與多主體互信互惠地開展綠色創(chuàng)新活動，及如何改善環(huán)境效益的同時(shí)提升自身競爭力。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新是未來綠色創(chuàng)新活動的發(fā)展趨勢，而互惠理論是闡釋合作行為動因的內(nèi)在機(jī)理，需要進(jìn)一步豐富該領(lǐng)域的研究[6]。

綜上所述，現(xiàn)有研究多集中于綠色創(chuàng)新、數(shù)字轉(zhuǎn)型、數(shù)字創(chuàng)新的單一方面研究，存在以下不足：第一，現(xiàn)有文獻(xiàn)對數(shù)字技術(shù)嵌入制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究有限，很少探究數(shù)字技術(shù)如何嵌入制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新活動中，更沒有揭示嵌入過程中數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制。第二，已有研究多主體合作綠色創(chuàng)新時(shí)，較少考慮數(shù)字技術(shù)這一重要要素在制造業(yè)企業(yè)多主體合作中的關(guān)鍵作用及探討如何強(qiáng)化這一作用的效果。第三，目前大多研究忽視了制造業(yè)企業(yè)與合作主體的行為偏好會隨著環(huán)境和時(shí)間的變化而改變，缺乏考察依據(jù)互惠理論探究制造業(yè)企業(yè)與合作主體動態(tài)交互合作的可持續(xù)性問題。第四，當(dāng)前較少見關(guān)于數(shù)字綠色創(chuàng)新影響組織績效的研究，尤其是缺乏理論演繹對數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制下影響機(jī)理的考察。為解決上述問題，本文引入數(shù)字創(chuàng)新理論、數(shù)字創(chuàng)新價(jià)值鏈理論和系統(tǒng)論，提煉出數(shù)字綠色創(chuàng)新的分析屬性，建立了規(guī)范的制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新分析邏輯框架，并指出未來可研究的問題和方向。

二、制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新分析框架與研究方法

(一)框架目標(biāo)

本文為制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新領(lǐng)域的進(jìn)一步研究提供系統(tǒng)分析思路和基本框架。具體目標(biāo)如下：在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外企業(yè)合作綠色創(chuàng)新、數(shù)字創(chuàng)新及互惠理論相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，依托數(shù)字創(chuàng)新理論與創(chuàng)新管理理論，融合數(shù)字創(chuàng)新價(jià)值鏈理論和系統(tǒng)論，厘清數(shù)字技術(shù)嵌入制造業(yè)企業(yè)合作綠色創(chuàng)新活動中的復(fù)雜機(jī)理，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制的理論分析框架，依據(jù)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中互惠理論，揭示制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的啟動機(jī)制、開發(fā)機(jī)制、應(yīng)用機(jī)制和調(diào)節(jié)機(jī)制，進(jìn)一步探究數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制對組織績效的影響機(jī)理。

(二)框架建立

數(shù)字創(chuàng)新價(jià)值鏈理論和系統(tǒng)論的融合為深入理解制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制及其對組織績效的影響提供了合理的理論基礎(chǔ)。

1.系統(tǒng)論。系統(tǒng)基本內(nèi)容包括要素、聯(lián)系、結(jié)構(gòu)與功能。系統(tǒng)研究應(yīng)凸顯系統(tǒng)的整體功能性、要素結(jié)構(gòu)性、作用動態(tài)性，這為制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)研究提供了方法論，奠定了邏輯基礎(chǔ)。按照系統(tǒng)邏輯，制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)被視為系統(tǒng)，并根據(jù)系統(tǒng)分析法中的“輸入—處理—輸出—反饋”的研究邏輯，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制包括：數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動機(jī)制—數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)機(jī)制—數(shù)字綠色創(chuàng)新應(yīng)用機(jī)制—數(shù)字綠色創(chuàng)新調(diào)節(jié)機(jī)制。制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)過程亦呈現(xiàn)出要素多樣性、要素互聯(lián)性、動態(tài)結(jié)構(gòu)性及整體效益性。

2.數(shù)字創(chuàng)新價(jià)值鏈理論。Hansen和Birkinshaw首次提出了創(chuàng)新價(jià)值鏈，并將創(chuàng)新價(jià)值鏈劃分為創(chuàng)意產(chǎn)生、創(chuàng)意轉(zhuǎn)換、創(chuàng)意傳播3個(gè)階段。Desouza等[24]及Kohli和Melville[25]認(rèn)為數(shù)字創(chuàng)新可以分為3個(gè)階段，即數(shù)字創(chuàng)新啟動、開發(fā)、應(yīng)用。后續(xù)Hensen和Dong提出了數(shù)字創(chuàng)新價(jià)值鏈概念，并強(qiáng)調(diào)了信息技術(shù)嵌入新產(chǎn)品開發(fā)后對創(chuàng)新績效的增強(qiáng)效果。從過程視角看，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新是在多主體合作下制造業(yè)企業(yè)以客戶需求為導(dǎo)向，從數(shù)字技術(shù)要素與綠色創(chuàng)新資源投入到數(shù)字、綠色核心競爭力提升的一個(gè)價(jià)值傳遞過程。遵循這一研究思路，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)及其對組織績效的影響遵循“輸入—處理—輸出—升級”的研究邏輯，即數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動機(jī)制—數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)機(jī)制—數(shù)字綠色創(chuàng)新應(yīng)用機(jī)制—組織績效提升。

3.融合數(shù)字創(chuàng)新價(jià)值鏈理論和系統(tǒng)論，建立制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制及其對組織績效影響的理論分析框架。數(shù)字創(chuàng)新價(jià)值鏈理論和系統(tǒng)論視角下的研究邏輯呈現(xiàn)融合趨勢，采用兩者融合模型分析邏輯來揭示和構(gòu)建本文分析框架是合適的。將系統(tǒng)論下的研究邏輯和數(shù)字創(chuàng)新鏈理論下的研究邏輯融合，可以得到制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制及其對組織績效的影響遵循“輸入—處理—輸出—反饋—升級”的研究邏輯，即數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動機(jī)制—數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)機(jī)制—數(shù)字綠色創(chuàng)新應(yīng)用機(jī)制—數(shù)字綠色創(chuàng)新調(diào)節(jié)機(jī)制—組織績效提升。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制及其對組織績效影響的理論分析框架如圖1所示。

圖1 理論分析框架

(三)內(nèi)容設(shè)計(jì)與研究方法

1.概念界定與理論基礎(chǔ)。

(1)科學(xué)界定制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新及其實(shí)現(xiàn)的概念，并分析制造業(yè)企業(yè)與政府部門、高等院校、科研院所、科技中介、供應(yīng)鏈、消費(fèi)者等主體合作的互惠行為，識別出互惠理論視角下制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的特征。

(2)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)互惠理論、公平互惠理論、直接互惠理論、間接互惠理論及互惠博弈等互惠理論，以客戶動態(tài)需求為線索，理論揭示制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的啟動機(jī)制、開發(fā)機(jī)制、應(yīng)用機(jī)制和調(diào)節(jié)機(jī)制，及其對組織績效的影響機(jī)理。

2.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的啟動機(jī)制研究。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動是制造業(yè)企業(yè)與多主體合作通過識別數(shù)字創(chuàng)新機(jī)會并將其為數(shù)字綠色創(chuàng)新做準(zhǔn)備的過程。數(shù)字綠色創(chuàng)新的啟動過程涉及到組織過程、制度基礎(chǔ)設(shè)施等重大變化，本研究認(rèn)為以下3個(gè)方面至關(guān)重要。第一，制造業(yè)企業(yè)需構(gòu)建數(shù)字綠色創(chuàng)新導(dǎo)向的文化，包括學(xué)習(xí)文化、組織內(nèi)分享觀點(diǎn)和分權(quán)決策的文化。第二，考慮數(shù)字技術(shù)的自生長性，制造業(yè)企業(yè)需要持續(xù)掃描和更新數(shù)字環(huán)境以識別新的綠色創(chuàng)新機(jī)會，涉及數(shù)字環(huán)境掃描能力、企業(yè)識別、吸收和使用外部知識的能力及重構(gòu)、整合和變革現(xiàn)有資源和新資源以實(shí)現(xiàn)新的復(fù)雜資源組合的能力。第三，制造業(yè)企業(yè)需要架構(gòu)組織內(nèi)外潛在的可以數(shù)字化和綠色化的信息，配備靈活的人力資本及通過建立動態(tài)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)以整合具有不同技能的員工。為此，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的啟動機(jī)制包括互惠性氛圍形成機(jī)制、互惠性機(jī)會識別機(jī)制和基于互惠性動機(jī)的要素整合機(jī)制3個(gè)方面內(nèi)容。

(1)科學(xué)界定制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性氛圍的概念，理論分析制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性氛圍的形成機(jī)理，分別建立直接互惠和間接互惠下制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性氛圍形成的動態(tài)模糊博弈模型，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性氛圍形成機(jī)制。

(2)以互惠性文化為基礎(chǔ)，從數(shù)字綠色創(chuàng)新的資源、主體和環(huán)境3個(gè)層面構(gòu)建互惠性機(jī)會識別的理論模型，運(yùn)用搜尋匹配模型融合Attention機(jī)制改進(jìn)的Word2vec模型，智能識別制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性機(jī)會，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠性機(jī)會識別機(jī)制。

(3)基于B-Z(Belousov-Zhabotinsky)反應(yīng)模型，以互惠性動機(jī)為控制變量，建立制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的要素集聚、要素共享、要素耦合的Logistic模型，通過問卷數(shù)據(jù)和Matlab軟件仿真探究在3種不同初始狀態(tài)下，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的要素整合機(jī)理，進(jìn)而構(gòu)建數(shù)字綠色創(chuàng)新要素整合機(jī)制。

3.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的開發(fā)機(jī)制研究。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)是制造業(yè)企業(yè)與多主體合作將啟動過程產(chǎn)生的數(shù)字綠色創(chuàng)新想法發(fā)展成為可以應(yīng)用的數(shù)字綠色創(chuàng)新的過程。本研究強(qiáng)調(diào)數(shù)字綠色創(chuàng)新的開發(fā)需要著重注意以下3個(gè)方面。第一，數(shù)字綠色創(chuàng)新開發(fā)過程的重點(diǎn)是制造業(yè)企業(yè)對于期望數(shù)字綠色創(chuàng)新產(chǎn)出的設(shè)計(jì)。第二，數(shù)字綠色創(chuàng)新的開發(fā)過程需把數(shù)字技術(shù)與綠色產(chǎn)品或服務(wù)特定使用情境相結(jié)合，這就要求制造業(yè)企業(yè)和多主體知識深度融聚。第三，數(shù)字創(chuàng)新的自生長性要求數(shù)字綠色創(chuàng)新的開發(fā)過程是一個(gè)動態(tài)的、可自我參照的、可延展的、可持續(xù)改進(jìn)的過程，即一個(gè)持續(xù)迭代的過程。為此，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的開發(fā)機(jī)制包括期望互惠性產(chǎn)出機(jī)制、基于網(wǎng)絡(luò)互惠的知識融聚機(jī)制和情境互惠迭代機(jī)制3個(gè)方面內(nèi)容。

(1)科學(xué)界定期望互惠性產(chǎn)出的內(nèi)涵，以數(shù)字孿生為依托，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作期望數(shù)字綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和數(shù)字綠色工藝創(chuàng)新互惠性產(chǎn)出的理論框架，基于全生命周期，從需求分析、概念設(shè)計(jì)、個(gè)性化配置、虛擬樣機(jī)、融合設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)管理等方面，建立數(shù)字綠色產(chǎn)品環(huán)形一體化設(shè)計(jì)制造框架，利用大數(shù)據(jù)智能技術(shù)對數(shù)字綠色工藝創(chuàng)新過程中多源動態(tài)擾動進(jìn)行預(yù)測和診斷，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建基于數(shù)字孿生的制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新期望互惠性產(chǎn)出機(jī)制。

(2)理論分析網(wǎng)絡(luò)互惠、知識共享對制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新知識融聚的作用機(jī)理及平臺開放度的調(diào)節(jié)作用，構(gòu)建概念模型，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型、層次回歸法和問卷調(diào)查法進(jìn)行實(shí)證分析，從外部知識融合和內(nèi)部知識會聚方面，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新知識融聚機(jī)制。

(3)采用扎根理論研究方法，運(yùn)用質(zhì)性分析軟件Nvivo11.0對訪談結(jié)果和二手資料進(jìn)行編碼分析，整合調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論和吸收能力理論，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新情境互惠迭代機(jī)理的理論模型，通過操控?cái)?shù)字綠色創(chuàng)新情境并控制外生變量，比較實(shí)驗(yàn)組和對照組的差異，揭示期望互惠性產(chǎn)出、知識融聚調(diào)節(jié)對互惠迭代的作用機(jī)理，以此構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新情境互惠迭代機(jī)制。

4.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的應(yīng)用機(jī)制研究。制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新應(yīng)用是開發(fā)出數(shù)字綠色創(chuàng)新后制造業(yè)企業(yè)和多主體將其應(yīng)用的過程。一方面，數(shù)字技術(shù)的使用可以讓客戶深入?yún)⑴c制造業(yè)企業(yè)的綠色創(chuàng)新活動，這為制造業(yè)企業(yè)改變價(jià)值創(chuàng)造過程提供了基礎(chǔ)，制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)管理部門不僅可以快速提升運(yùn)營效率，而且可以尋找出為客戶創(chuàng)造新價(jià)值的機(jī)會。另一方面，數(shù)字技術(shù)通過減小溝通成本，不僅增加了綠色創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的連接性，而且增加了網(wǎng)絡(luò)中綠色知識的異質(zhì)性和整合異質(zhì)性綠色知識的需求，同時(shí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)連接性的提升可以使得更多的多主體成為價(jià)值共創(chuàng)者。為此，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的應(yīng)用機(jī)制包括基于公平互惠的價(jià)值獲取機(jī)制和互惠商業(yè)模式創(chuàng)新機(jī)制兩個(gè)方面內(nèi)容。

(1)理論分析數(shù)字綠色創(chuàng)新價(jià)值獲取的途徑和特點(diǎn)，通過基于數(shù)字化增強(qiáng)、數(shù)字化擴(kuò)展及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的數(shù)字化商業(yè)模式，從主體視角、架構(gòu)視角、行動視角，探究數(shù)字賦能制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理，以公平互惠為原則，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的效率型價(jià)值獲取機(jī)制、融合型價(jià)值獲取機(jī)制和生成型價(jià)值獲取機(jī)制。

(2)采用形態(tài)分析法和縱向案例研究法，聚焦于新能源汽車案例企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展歷程，基于動態(tài)能力理論，分析制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色商業(yè)模式創(chuàng)新的能力基礎(chǔ)與過程機(jī)理，及如何有效捕捉和利用消費(fèi)者所擁有的互補(bǔ)性異質(zhì)資源，建立制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的通用互惠商業(yè)模式，從客戶價(jià)值創(chuàng)新、關(guān)鍵資源創(chuàng)新、關(guān)鍵流程創(chuàng)新和盈利模式創(chuàng)新4個(gè)方面，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新中互惠商業(yè)模式創(chuàng)新機(jī)制。

5.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新的調(diào)節(jié)機(jī)制研究。為強(qiáng)化制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動、開發(fā)、應(yīng)用的效率和效果，需要在互惠評估、網(wǎng)絡(luò)治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、動態(tài)激勵(lì)等方面進(jìn)行強(qiáng)化。這有助于制造業(yè)企業(yè)既能有效優(yōu)化數(shù)字綠色創(chuàng)新活動的實(shí)施過程，又能夠幫助制造業(yè)企業(yè)與多主體緊密結(jié)合，充分創(chuàng)造數(shù)字綠色創(chuàng)新成果。為此，制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的調(diào)節(jié)機(jī)制包括互惠評估機(jī)制、互惠網(wǎng)絡(luò)動態(tài)治理機(jī)制、基于互惠性行為的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制和基于跨空間多元互惠的動態(tài)激勵(lì)機(jī)制4個(gè)方面內(nèi)容。

(1)運(yùn)用變異系數(shù)和R聚類遴選信息含量最大的互惠性指標(biāo)，從主動互惠和被動互惠視角，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)互惠評估體系，基于組合屬性權(quán)重和組合時(shí)間度權(quán)重，引入考慮屬性間相互作用的區(qū)間直覺模糊幾何加權(quán)Heronian平均算子，運(yùn)用新的得分函數(shù)計(jì)算制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)互惠水平，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)互惠評估機(jī)制。

(2)以網(wǎng)絡(luò)宏微觀轉(zhuǎn)化的中間層次——組織間互惠關(guān)系為切入點(diǎn)，從知識依賴、關(guān)系依賴和結(jié)構(gòu)依賴3個(gè)維度，建立制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠網(wǎng)絡(luò)治理的社會網(wǎng)絡(luò)分析模型，揭示制造業(yè)企業(yè)推動和目標(biāo)拉動的動態(tài)治理機(jī)理，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新互惠網(wǎng)絡(luò)動態(tài)治理機(jī)制。

(3)以互惠性行為視角，建立制造業(yè)企業(yè)應(yīng)對合作數(shù)字綠色創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的模糊Moran過程演化模型，探究在經(jīng)濟(jì)動因、環(huán)境動因和政府規(guī)制影響下數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)穩(wěn)定機(jī)理，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

(4)運(yùn)用序貫互惠模型，從數(shù)字技術(shù)嵌入綠色創(chuàng)新過程視角，揭示制造業(yè)企業(yè)和多主體之間的多元交互機(jī)理，通過跨空間數(shù)據(jù)對數(shù)字綠色創(chuàng)新的任務(wù)模型、主體模型和互惠度模型分析，構(gòu)建基于跨空間多元互惠的制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新動態(tài)激勵(lì)機(jī)制。

6.制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制對組織績效影響研究。數(shù)字綠色創(chuàng)新是制造業(yè)企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代構(gòu)建數(shù)字、綠色競爭力的關(guān)鍵所在，少有文獻(xiàn)直接檢驗(yàn)數(shù)字綠色創(chuàng)新如何幫助制造業(yè)企業(yè)提升核心競爭力。數(shù)字和綠色方面使能技術(shù)的外部性非常高，這使制造業(yè)企業(yè)從數(shù)字綠色創(chuàng)新中獲益面臨極大的挑戰(zhàn)，意味著數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制對組織績效的影響會更加復(fù)雜。由于數(shù)字技術(shù)的嵌入，綠色產(chǎn)品或者服務(wù)在市場上的生命周期越來越短，制造業(yè)企業(yè)只有不斷進(jìn)行產(chǎn)品或者服務(wù)的數(shù)字綠色創(chuàng)新才能在競爭環(huán)境中提高組織績效。本部分研究思路如下：(1)基于動態(tài)能力和主體集聚度的視角，理論分析制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新中網(wǎng)絡(luò)互惠方式、數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制對組織績效的影響機(jī)理，并建立概念模型；(2)結(jié)合不同的情境條件，綜合運(yùn)用層級回歸、多項(xiàng)式回歸和響應(yīng)面分析方法，進(jìn)行影響機(jī)理的實(shí)證分析；(3)以數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制為切入點(diǎn)，揭示動態(tài)能力和主體集聚度交互調(diào)節(jié)作用下，直接網(wǎng)絡(luò)互惠和間接網(wǎng)絡(luò)互惠及強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)互惠對組織績效的影響機(jī)理，并進(jìn)行案例組態(tài)清晰集定性比較分析，借此揭示因素聯(lián)合互動對組織績效的影響機(jī)理。

根據(jù)框架目標(biāo)和上述分析，給出制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的研究思路與研究方法，如圖2所示。

三、未來展望

本文設(shè)計(jì)的理論框架契合了實(shí)踐管理和理論發(fā)展的需要。通過實(shí)際觀察、制造業(yè)企業(yè)訪談及政府部門咨詢，深入了解制造業(yè)企業(yè)使用數(shù)字技術(shù)開展綠色創(chuàng)新活動的實(shí)踐情況及在進(jìn)行數(shù)字綠色創(chuàng)新活動中遇到的現(xiàn)實(shí)困惑，初步確定了理論框架。同時(shí)，通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)的廣泛查閱，更好地把握了相關(guān)研究動態(tài)和進(jìn)展，識別當(dāng)前研究的成果和存在的不足，并基于現(xiàn)有研究文獻(xiàn)進(jìn)一步完成理論框架的確定。通過本理論框架的研究，有助于打開數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制和組織績效提升的理論黑箱，為有效開展制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新活動和持續(xù)地提升組織績效提供扎實(shí)的理論依據(jù)。

本文認(rèn)為互惠理論所帶來的正向互信互惠思想是實(shí)現(xiàn)合作可持續(xù)性的關(guān)鍵，是對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新管理理論的重要補(bǔ)充。互信互惠是實(shí)現(xiàn)企業(yè)多主體動態(tài)交互合作的基礎(chǔ)保障，已成為治理合作困境、實(shí)現(xiàn)長久合作的關(guān)鍵機(jī)制。未來可基于互惠理論開展制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新研究，具體內(nèi)容如下：

(1)制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新啟動機(jī)制、開發(fā)機(jī)制、應(yīng)用機(jī)制研究路線：①啟動機(jī)制。界定互惠性氛圍的概念，建立直接互惠和間接互惠下的動態(tài)模糊博弈模型，構(gòu)建互惠性氛圍形成機(jī)制；運(yùn)用改進(jìn)Word2vec模型，構(gòu)建互惠性機(jī)會識別機(jī)制；建立數(shù)字綠色創(chuàng)新要素集聚、要素共享、要素耦合的B-Z反應(yīng)模型，構(gòu)建數(shù)字綠色創(chuàng)新要素整合機(jī)制。②開發(fā)機(jī)制。依托數(shù)字孿生技術(shù)構(gòu)建基于數(shù)字孿生的期望互惠性產(chǎn)出機(jī)制；運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型，從外部知識融合和內(nèi)部知識會聚方面，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新知識融聚機(jī)制；基于扎根理論建立情境互惠迭代機(jī)制的理論模型，運(yùn)用實(shí)驗(yàn)研究法比較實(shí)驗(yàn)組和對照組的差異，構(gòu)建互惠迭代機(jī)制。③應(yīng)用機(jī)制。運(yùn)用Meta分析從主體視角、架構(gòu)視角、行動視角，以公平互惠為原則，構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新價(jià)值獲取機(jī)制；采用形態(tài)分析法，從客戶價(jià)值主張創(chuàng)新、關(guān)鍵資源創(chuàng)新、關(guān)鍵流程創(chuàng)新和盈利模式創(chuàng)新4個(gè)方面，構(gòu)建互惠商業(yè)模式創(chuàng)新機(jī)制。

(2)制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新調(diào)節(jié)機(jī)制研究路線：使用雙重組合賦權(quán)法估計(jì)互惠性水平，構(gòu)建動態(tài)互惠評估機(jī)制；以組織間互惠關(guān)系為切入點(diǎn)，建立互惠網(wǎng)絡(luò)治理模型，構(gòu)建互惠網(wǎng)絡(luò)動態(tài)治理機(jī)制；以互惠性行為視角，建立模糊Moran過程演化模型，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制；運(yùn)用序貫互惠模型，揭示多元交互機(jī)理，通過跨空間數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建基于跨空間多元互惠的動態(tài)激勵(lì)機(jī)制。

(3)制造業(yè)企業(yè)主導(dǎo)數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制對組織績效影響研究路線：建立概念模型，運(yùn)用多項(xiàng)式回歸揭示動態(tài)能力和主體集聚度調(diào)節(jié)作用下，網(wǎng)絡(luò)互惠方式、數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制對組織績效的影響機(jī)理，并進(jìn)行案例組態(tài)清晰集定性比較分析，借此揭示因素聯(lián)合互動對組織績效的影響機(jī)理。

(4)結(jié)合實(shí)證分析結(jié)果，從保障制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的啟動、開發(fā)、應(yīng)用和調(diào)節(jié)順利開展，及可持續(xù)地提升組織績效方面，提出促進(jìn)制造業(yè)企業(yè)合作數(shù)字綠色創(chuàng)新發(fā)展的對策與建議，為提升制造業(yè)企業(yè)數(shù)字、綠色競爭力提供決策參考，為制造業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“雙碳”目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。