非認知能力、社會包容度與農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量
——采用2010—2018年中國家庭追蹤調(diào)查5期數(shù)據(jù)的實證檢驗

周 丹，李五榮，方勁平

(1.湘潭大學(xué) 商學(xué)院，湖南 湘潭 411105；2.云南大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院，云南 昆明 650500)

一、引言

我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，在各經(jīng)濟主體、經(jīng)濟領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展過程中，農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量提升不容忽視。在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下，農(nóng)民工外出打工成為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的主要路徑，龐大的農(nóng)民工群體也為中國城市建設(shè)和經(jīng)濟高速增長作出了重要貢獻。2020年中國城市化率超過60%，農(nóng)民工進城務(wù)工依舊是大勢所趨，然而農(nóng)民工的就業(yè)實現(xiàn)及質(zhì)量提升依然存在諸多障礙?！?020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》指出，農(nóng)民工月均收入不斷增長，然而大多數(shù)農(nóng)民工仍集中在進入門檻較低的行業(yè)，存在工作強度大、缺乏相應(yīng)的權(quán)益保障及就業(yè)不穩(wěn)定等問題，就業(yè)質(zhì)量相對較低。提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量，不僅有利于推動其所在城市、行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，而且可以顯著改善農(nóng)民工家庭的生活質(zhì)量、提升其自身幸福感，是新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興的必然要求(徐灝龍 等，2021)[1]，同時還能有效縮小居民收入差距，促進共同富裕。因此，有必要深入探究影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的各種因素及其影響機制，進而采取切實有效的措施加快農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的持續(xù)提升。

關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素，相關(guān)研究主要從個體特征、家庭條件及社會經(jīng)濟環(huán)境三個層面展開。從個體特征層面看，除了性別、年齡等先天決定的因素外，個體能力是影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。早期的研究更多地從受教育程度、勞動技術(shù)水平等認知能力的角度探討個體能力對就業(yè)質(zhì)量的影響，但即使是受教育水平相似的勞動者也可能在語言表達、思維創(chuàng)造能力、做事嚴(yán)謹性等方面存在很大的差異，在社會化生產(chǎn)背景下，這些非認知能力也是影響個體就業(yè)質(zhì)量的重要因素。而且，隨著工作復(fù)雜程度和工作差異程度的提高，個體認知能力對其就業(yè)和收入的解釋力有所下降，而非認知能力對勞動力就業(yè)質(zhì)量的影響越來越突出(Heckman et al，2006；李曉曼 等，2019)[2-3]。在此背景下，個體非認知能力與其在勞動力市場的表現(xiàn)之間的關(guān)系逐漸引起國內(nèi)外學(xué)者的重視。

“非認知能力”是指除學(xué)習(xí)、閱讀、計算和邏輯推理等認知能力外，但同樣對個體經(jīng)濟收入、社會地位及生活行為具有重要影響的性格心理因素，如情緒、心態(tài)及個性等，是一個多維度綜合性概念?！熬蜆I(yè)質(zhì)量”也是一個多維度的綜合性概念，用于反映勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合情況，是對勞動者就業(yè)狀況的總體性刻畫，既包括勞動者在就業(yè)活動中的物質(zhì)獲得，也包括勞動者個體的主觀感受。關(guān)于這兩個綜合變量之間的關(guān)系，大量的研究是從非認知能力的某個維度(如社交能力)或就業(yè)質(zhì)量的某個方面(如工資收入)展開的(程虹 等，2017；樂君杰 等，2017；王春超 等，2019；陳博歐 等，2021；朱志勝，2021)[4-8]，而專門研究非認知能力與就業(yè)質(zhì)量兩個綜合變量之間關(guān)系的文獻還不多見。其中，梁宇亮等(2021)較為系統(tǒng)地分析了非認知能力對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響及機制[9]，但其僅從農(nóng)民工的個體特征層面進行研究，忽略了社會環(huán)境的影響，而且僅采用了2014年中國家庭追蹤調(diào)查的數(shù)據(jù)進行實證檢驗，對現(xiàn)狀的解釋力不足，且可能因偶然因素的影響而出現(xiàn)估計偏誤。

縱觀已有相關(guān)文獻，大多研究非認知能力對勞動者收入狀況的影響，缺乏對就業(yè)質(zhì)量的綜合性考量，而且關(guān)于非認知能力的研究多集中在兒童、特定行業(yè)或性別層面，對農(nóng)民工的探討相對較少。事實上，在推動高質(zhì)量發(fā)展和促進共同富裕的大背景下，有必要深入研究非認知能力對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響及其機制，進而加快以人為本的新型城鎮(zhèn)化發(fā)展。有鑒于此，本文在已有研究的基礎(chǔ)上，進一步探究非認知能力對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響及其機理，并主要從以下兩個方面進行拓展和深化：

一是嘗試從城市社會包容度的角度，探討就業(yè)環(huán)境對農(nóng)民工非認知能力與就業(yè)質(zhì)量關(guān)系的影響。相比主要由個體知識和技能決定的認知能力，主要由個體心理和性格決定的非認知能力的運用及其作用發(fā)揮更容易受到外部環(huán)境的影響。然而，目前關(guān)于外部環(huán)境影響個體非認知能力作用發(fā)揮的研究較少，且少量的文獻集中于心理學(xué)領(lǐng)域?；趶霓r(nóng)村進入城市、從農(nóng)業(yè)進入非農(nóng)業(yè)是作為勞動者的農(nóng)民工最為顯著的特性，本文認為城市社會包容度不但會對農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生正向影響，而且可以正向調(diào)節(jié)非認知能力對就業(yè)質(zhì)量的正向影響，并對此展開理論探討和實證檢驗。

二是嘗試從時間趨勢和行業(yè)異質(zhì)性的角度，探討農(nóng)民工非認知能力、城市社會包容度與就業(yè)質(zhì)量三者間關(guān)系因工作特性的不同而表現(xiàn)出的差異性。除了就業(yè)環(huán)境，所從事工作的性質(zhì)也可能影響勞動者非認知能力的作用發(fā)揮。一般來講，工作的復(fù)雜度及外向性越高，對勞動者非認知能力的要求越高，勞動者非認知能力對其就業(yè)質(zhì)量的影響越大，社會環(huán)境在其中的調(diào)節(jié)作用也越大。

二、理論分析與研究假說

1.非認知能力對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響

作為個體工作表現(xiàn)和技術(shù)能力的重要影響因素，勞動者非認知能力對其就業(yè)質(zhì)量的影響逐漸引起學(xué)者們的關(guān)注。相關(guān)研究主要集中在三個方面：一是基于勞動力市場均衡理論，從認知能力與非認知能力交互影響的視角探究個體非認知能力與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系。Heckman(2011)、程虹和李唐(2017)等認為，非認知能力不僅是一種心理特質(zhì)，也是個體進行人力資本和工作積累的重要技能因素；個體可以通過教育、培訓(xùn)等途徑有效積累自身的非認知能力，非認知能力的提升又會促進其受教育程度、技能經(jīng)驗等認知能力的提高，因此，非認知能力與認知能力的相互促進帶來個體綜合素質(zhì)和能力的不斷提高，并最終對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生正向影響[10][4]。二是基于激勵強化理論，將勞動者的非認知能力作為經(jīng)濟模型的內(nèi)生因素，分析其對就業(yè)質(zhì)量的影響。比如：樂君杰和胡博文(2017)研究發(fā)現(xiàn)，非認知能力較強的員工努力程度更高，更容易全身心投入工作并獲取雇主信任，呈現(xiàn)出就業(yè)競爭優(yōu)勢，雇傭此類員工有利于降低人力成本，提高組織整體運作效率；因此，對于用人單位而言，更愿意雇傭非認知能力較強的勞動者，并為其提供更高的薪酬，進而提升其就業(yè)質(zhì)量[5]。梁宇亮等(2021)的分析表明，非認知能力不僅對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量有直接的正向影響，還可以通過人力資本效應(yīng)和社會資本效應(yīng)間接促進農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升[9]。三是從職業(yè)、性別等角度分析勞動者非認知能力影響就業(yè)質(zhì)量的異質(zhì)性。Sarah(2011)認為，對于不同職業(yè)或行業(yè)的勞動者，非認知能力對就業(yè)質(zhì)量的影響不盡相同[11]。盛衛(wèi)燕和胡秋陽(2019)指出，高端服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者需要具備一定的人際交往、反應(yīng)能力和生活經(jīng)驗等，因而非認知能力對其就業(yè)質(zhì)量的影響更大[12]。Costa等(2001)研究發(fā)現(xiàn)，非認知能力對女性就業(yè)的影響遠高于男性[13]；但梁宇亮等(2021)認為，相比女性農(nóng)民工，非認知能力對男性農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響更大[9]。綜上所述，相關(guān)理論分析和經(jīng)驗研究大多認同勞動者非認知能力的提高對其就業(yè)質(zhì)量提升具有積極的影響。

由此，本文提出研究假說H1：農(nóng)民工的非認知能力對其就業(yè)質(zhì)量具有顯著的正向影響。

2.城市社會包容度對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響

城市社會包容度是指城市在消除人們?nèi)谌肴诤线^程中遇到的系統(tǒng)性和非系統(tǒng)性障礙的程度。社會質(zhì)量理論認為，城市社會包容度既包括社會成員對其權(quán)利保障和福祉的滿意程度以及在經(jīng)濟社會活動中的參與程度，也包括城市外來人口落戶政策、公共服務(wù)水平和對社會成員的包容程度(WALKER，2009；盧小君 等，2018)[14-15]。城市社會包容度作為影響農(nóng)民工融入城市(市民化)的重要因素(聶偉，2018)[16]，對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量也會產(chǎn)生重要影響。從城市層面來看，城市完善的勞動力市場和勞工保護制度既可以提高勞動回報率又可以維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，進而對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生積極影響(王建國 等，2015)[17]。從個體層面來看，農(nóng)民工在就業(yè)中的障礙比城市本地勞動者往往更多。例如，嚴(yán)格的戶籍制度使得農(nóng)民工在公共服務(wù)與工作機會上更容易受到歧視，就業(yè)穩(wěn)定性也會降低(Combes et al，2013)[18]。而城市社會包容度的提高會大大減少這些障礙。此外，農(nóng)民工進城務(wù)工不僅需要就業(yè)支撐，也需要城市公共服務(wù)保障，流入地城市包容度的提高將增強農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性。因此，一般來說，一個城市的社會包容度越高，外來的農(nóng)民工越容易融入其中，農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性和質(zhì)量也越高(李葉妍 等，2017)[19]。

由此，本文提出研究假說H2：農(nóng)民工務(wù)工城市社會包容度的提高會顯著促進其就業(yè)質(zhì)量提升。

3.城市社會包容度對非認知能力影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的調(diào)節(jié)作用

個體能力對其就業(yè)狀態(tài)的影響不僅僅取決于能力的強弱，還會受到就業(yè)環(huán)境的影響，尤其是非認知能力的作用發(fā)揮具有很大的不穩(wěn)定性。由于農(nóng)民工是從農(nóng)村進入城市的“外來者”，其在農(nóng)村社會環(huán)境中形成的非認知能力能否在城市就業(yè)過程中發(fā)揮作用以及能夠發(fā)揮多大的作用，在很大程度上受到城市社會經(jīng)濟環(huán)境的影響。從城市的社會包容性來講，社會包容度較高的城市會讓農(nóng)民工更容易地融入其經(jīng)濟社會發(fā)展中，加快農(nóng)民工非認知能力的城市化轉(zhuǎn)型，并有利于農(nóng)民工非認知能力在其就業(yè)活動中發(fā)揮更為積極的作用。一方面，從農(nóng)民工的主觀感受來看，農(nóng)民工進城務(wù)工可能遭受來自城市社會不同程度的排斥和偏見，消極焦慮的農(nóng)民工容易衍生負面的情緒和心理問題，進而對其就業(yè)產(chǎn)生負面影響。而如果城市社會是包容的，則會大大減輕農(nóng)民工的負面情緒，提高其自信心，使得他們可以更好地發(fā)掘自身潛能。此外，相比于城市本地人和未外出農(nóng)民，農(nóng)民工通常需要承受遠離親人的孤獨感、不能融入城市的疏離感以及較低的自我認同感。當(dāng)所在城市的社會包容度較高時，農(nóng)民工的社會疏離感較低，往往具有更為積極的工作態(tài)度和情緒，會更加努力地工作，進而提高其就業(yè)質(zhì)量(何曉麗 等，2011)[20]。另一方面，從城市公共服務(wù)的客觀效應(yīng)來看，社會包容度較高的城市會給農(nóng)民工提供較為公平的就業(yè)機會、更為完善的就業(yè)服務(wù)和社會保障等，進而從整體上提高農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量。城市的社會包容度越高，城市為農(nóng)民工提供福祉的公平性越高，同時也會為農(nóng)民工提供更多的制度上、物質(zhì)上的就業(yè)資源，不但可以提高農(nóng)民工的就業(yè)機會和工作動力，而且也為農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的提升給予了更多保障(聶偉 等，2021)[21]。比如，城市落戶門檻的降低、勞動力市場的發(fā)展、勞動者保護制度的完善等，既可以提高農(nóng)民工的勞動回報率又可以維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，進而對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生積極影響。

由此，本文提出研究假說H3：城市社會包容度對非認知能力影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量具有正向調(diào)節(jié)作用，即城市社會包容度的提高可以強化非認知能力對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的促進效應(yīng)。

4.時間趨勢與行業(yè)異質(zhì)性

除了就業(yè)環(huán)境，勞動者所從事工作的特性也可能影響其非認知能力的作用發(fā)揮。從人類社會發(fā)展的進程來看，一方面，社會分工的細化和深化導(dǎo)致勞動者的工作復(fù)雜程度不斷增加，同時不同工作間的聯(lián)系也日益緊密，這會使完成(做好)一項工作對勞動者非認知能力的要求提高；另一方面，教育事業(yè)的發(fā)展使人力資本不斷積累，勞動者非認知能力在整體上呈現(xiàn)持續(xù)提高的趨勢，但由于發(fā)展的不均衡以及社會的多元化等也可能帶來勞動者非認知能力在個體上的差距加大。在中國經(jīng)濟高速增長的過程中，產(chǎn)業(yè)分工不斷細化，產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化快速推進，農(nóng)民工的務(wù)工活動也日益復(fù)雜化和多樣化。與此同時，農(nóng)民工的綜合素質(zhì)持續(xù)提升，非認知能力及城市社會適應(yīng)力不斷增強。此外，隨著以人為本的新型城鎮(zhèn)化發(fā)展，城市的社會包容度也顯著提高。但是，不平衡不充分的發(fā)展也在一定程度上加大了勞動者個體之間、城市之間的差距。因而，從時間維度看，在工作復(fù)雜度和外向性不斷增加、農(nóng)民工非認知能力持續(xù)增強、城市社會包容度日益提高的背景下，農(nóng)民工非認知能力對其就業(yè)質(zhì)量的影響、城市社會包容度對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響以及城市社會包容度在非認知能力影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量中的調(diào)節(jié)作用均會呈現(xiàn)增強趨勢。

由此，本文提出研究假說H4：隨著時間的推移，農(nóng)民工非認知能力和城市社會包容度對就業(yè)質(zhì)量的正向影響不斷增強，城市社會包容度對非認知能力促進農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的正向調(diào)節(jié)作用也趨于強化。

再從行業(yè)異質(zhì)性來看，不同行業(yè)的工作特性可能存在顯著差異，因而對于不同行業(yè)或職業(yè)的勞動者，非認知能力對就業(yè)質(zhì)量的影響也不盡相同(Sarah，2011；Nypvist et al，2013)[11][22]?？傮w上看，農(nóng)民工多聚集在建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等進入門檻較低的行業(yè)中。農(nóng)民工在建筑業(yè)和制造業(yè)就業(yè)更多的是從事體力勞動，但在制造業(yè)就業(yè)的工作復(fù)雜度相對較高，而在服務(wù)業(yè)就業(yè)需要勞動者具備一定的人際交往能力、反應(yīng)能力和生活經(jīng)驗等，這類隱性能力可以豐富勞動者的人力資本積累，提高其就業(yè)質(zhì)量(盛衛(wèi)燕 等，2019)[12]。此外，相比于在建筑業(yè)和制造業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工，在服務(wù)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工接觸城市社會的機會和空間更大，使得其可以更多地參與各種社會活動，這一方面使其非認知能力的作用發(fā)揮會更多地受到城市社會包容度的影響(Walker et al，2004)[23]，另一方面也有利于其非認知能力的城市化轉(zhuǎn)型和提升。

由此，本文提出研究假說H5：對于在建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工，非認知能力和城市社會包容度對就業(yè)質(zhì)量的正向影響、城市社會包容度對非認知能力影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的正向調(diào)節(jié)作用依次增強。

三、實證研究設(shè)計

1.模型構(gòu)建

為考察農(nóng)民工的非認知能力對其就業(yè)質(zhì)量的影響，本文構(gòu)建OLS模型(1)：

employit=α0+α1non_cognitiveit+γXit+εit

(1)

其中，被解釋變量employit為農(nóng)民工的“就業(yè)質(zhì)量”，核心解釋變量non_cognitiveit為農(nóng)民工的“非認知能力”，Xit為一系列控制變量，包括農(nóng)民工的“年齡”“性別”“婚姻狀況”“健康狀況”“受教育年限”“流動范圍”以及職業(yè)固定效應(yīng)(1)本文設(shè)置的職業(yè)虛擬變量未考慮“軍人”以及“不便分類的其他從業(yè)人員”，將樣本的職業(yè)分為6大類：“國家機關(guān)黨群組織和企事業(yè)單位負責(zé)人”“專業(yè)技術(shù)人員”“辦事人員”“ 商業(yè)服務(wù)業(yè)人員”“農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員”“生產(chǎn)和運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員”。、行業(yè)固定效應(yīng)(2)本文按照 CFPS 中的行業(yè)分類設(shè)置行業(yè)虛擬變量，共20個行業(yè)：“農(nóng)、林、牧、 漁業(yè)”“采礦業(yè)”“制造業(yè)”“電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“建筑業(yè)”“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”“信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)”“批發(fā)和零售業(yè)”“住宿和餐飲業(yè)”“金融業(yè)”“房地產(chǎn)業(yè)”“租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)”“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”“居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)”“教育，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)”“文化、體育和娛樂業(yè)”“公共管理與社會組織”“其他行業(yè)”。和年份固定效應(yīng)，εit為隨機誤差項。若系數(shù)α1顯著為正，表明農(nóng)民工的非認知能力與就業(yè)質(zhì)量顯著正相關(guān)，即農(nóng)民工非認知能力的提高會促進其就業(yè)質(zhì)量的提升。

為考察農(nóng)民工所在城市的社會包容度對其就業(yè)質(zhì)量的影響以及社會包容度在非認知能力影響就業(yè)質(zhì)量中的調(diào)節(jié)作用，本文構(gòu)建模型(2)：

employit=β0+β1non_cognitiveit+β2usiit+β3non_cognitiveit×usiit+γXit+εit

(2)

其中，usiit為農(nóng)民工所在城市的“社會包容度”，non_cognitiveit×usiit為農(nóng)民工“非認知能力”與城市“社會包容度”的交互項。若系數(shù)β1、β2和β3均顯著為正，表明城市社會包容度的增加可以促進農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的提升，并對非認知能力的就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)具有正向調(diào)節(jié)作用，即城市社會包容度的增加會強化農(nóng)民工非認知能力提高對其就業(yè)質(zhì)量提升的促進作用。

2.變量測度

表1 就業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)

(2)“非認知能力”。非認知能力具有多維性特征，本文選取應(yīng)用最廣的“大五人格量表”對其進行測算。人們的人格特質(zhì)并不是完全不可觀測的，可以通過日常生活中的常用詞匯進行歸納總結(jié)，學(xué)界通常將表述個性特征的微觀詞匯分為五大類，即嚴(yán)謹性、宜人性、外向性、神經(jīng)質(zhì)和開放性。嚴(yán)謹性指個體盡責(zé)、自律、行事從容嚴(yán)謹?shù)鹊某潭?，宜人性指個體隨和、信任他人、寬容等的程度，外向性指個體的交際能力和熱心程度，神經(jīng)質(zhì)指個體的抗壓程度，開放性指個體的思維創(chuàng)造能力和好奇心程度(Costa et al，1992)[31]。其中，神經(jīng)質(zhì)越強，孤獨感越強，越容易表現(xiàn)出焦慮和抑郁的情緒，因此該指標(biāo)在相關(guān)研究中多為負向指標(biāo)。常用的非認知能力測量方法有3種：自評報告(Mueller et al，2006；Borghans，2008)、他人評價(Segal，2008)和行為表現(xiàn)推斷(Heckman，2001)[32-35]。本文采用自評報告來衡量樣本的非認知能力。借鑒李濤和張文韜(2015)、王春超和張承莎(2019)的研究[36][6]，根據(jù)“大五人格量表”構(gòu)建五個維度的非認知能力評價指標(biāo)體系(見表2)。為便于比較，將CFPS的對應(yīng)題項統(tǒng)一為1～4分度(4)例如：CFPS數(shù)據(jù)庫中“對陌生人的信任程度”“人緣有多好”等題項有10個分度，將其調(diào)整為“非常不信任(非常不好)”“不信任(不好)”“信任(好)”“非常信任(非常好)”4個分度。，并將負向指標(biāo)調(diào)整為正向指標(biāo)，對各指標(biāo)進行標(biāo)準(zhǔn)化處理，通過加權(quán)平均得到非認知能力各維度的評價值和總指數(shù)。

表2 非認知能力評價指標(biāo)

(3)“社會包容度”。參考盧小君和韓愈(2018)、聶偉 (2018)、徐延輝和李志濱(2019)等的方法[15-16][37]，本文采用樣本個體層面的主觀性指標(biāo)和城市層面的客觀性指標(biāo)來綜合評價城市社會包容度(見表3)。先將各指標(biāo)進行標(biāo)準(zhǔn)化處理，使其取值在[0，1]之間，然后采用熵值法計算各指標(biāo)權(quán)重，最后計算得到城市社會包容度指數(shù)。

表3 社會包容度評價指標(biāo)

(4)控制變量。農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量會受到年齡、性別、婚姻狀況、受教育年限、健康狀況等個體特征的影響，并且農(nóng)民工的流動范圍、職業(yè)和行業(yè)也會對農(nóng)民工融入城市產(chǎn)生顯著影響。參考黃國英和謝宇(2017)、鄧睿(2020)等的研究[38-39]，本文選取以下控制變量：一是“年齡”，考慮到年齡對就業(yè)質(zhì)量可能具有非線性影響，同時加入“年齡平方項”；二是“性別”，為虛擬變量，男性賦值為1，女性賦值為0；三是“婚姻狀況”，為虛擬變量，在婚、同居者賦值為1，未婚、離婚和喪偶者賦值為0；四是“受教育年限”，為樣本已完成的受教育年限(0～23年)；五是“健康狀況”，由不健康到健康分為5個分度，數(shù)值越大，身體越健康；六是“流動范圍”，為虛擬變量，跨省流動者賦值為1，本省流動者賦值為0。此外，本文模型還控制了職業(yè)固定效應(yīng)、行業(yè)固定效應(yīng)和時間固定效應(yīng)。

3.樣本選擇與數(shù)據(jù)處理

本文數(shù)據(jù)主要來源于2010—2018年北京大學(xué)中國社會科學(xué)調(diào)查中心(ISSS)進行的中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)。該調(diào)查通過跟蹤收集個體、家庭、社區(qū)三個層面的數(shù)據(jù)，反映中國社會、經(jīng)濟、人口、教育和就業(yè)的變遷。借鑒明娟和王明亮(2016)、盧海陽等(2017)的做法[30][40]，本文將“農(nóng)民工”定義為戶籍仍在農(nóng)村、年齡在16～64歲、年內(nèi)在本地從事非農(nóng)工作或外出從業(yè)6個月及以上的勞動者，同時剔除自雇、目前無工作和重要變量缺失的無效樣本，最終從個CFPS數(shù)據(jù)庫中篩選出符合條件的26 643個農(nóng)民工樣本，樣本期從2010年至2018年，共五次調(diào)查，其中2010、2012、2014、2016、2018年的樣本量分別為4 855、5 101、5 806、5 412、5 469個。此外，在測量城市“社會包容度”中，使用了張吉鵬和盧沖(2019)構(gòu)建的“中國城市落戶門檻指數(shù)”和國泰安區(qū)域經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫的城市公共服務(wù)相關(guān)指標(biāo)[41]。主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果見表4，可以發(fā)現(xiàn)：雖然樣本農(nóng)民工的“就業(yè)質(zhì)量”和“非認知能力”普遍偏低，但總體呈逐年上升趨勢；城市“社會包容度”在五期樣本中均大于0.5，且也呈現(xiàn)逐年上升趨勢；樣本農(nóng)民工的受教育程度較低，多處于初中學(xué)歷水平，并以省內(nèi)流動居多。

表4 主要變量的描述性統(tǒng)計

四、實證結(jié)果分析

1.農(nóng)民工非認知能力對就業(yè)質(zhì)量的影響

表5匯報了模型(1)的全樣本分析結(jié)果。第(1)列是未加入控制變量的回歸結(jié)果，第(2)列納入控制變量并控制固定效應(yīng)，第(3)列則是分析非認知能力的5個維度對就業(yè)質(zhì)量的影響?！胺钦J知能力”的估計系數(shù)顯著為正，表明農(nóng)民工非認知能力的提高可以帶來顯著的“能力溢價”(朱志勝，2021)[8]，促進其就業(yè)質(zhì)量的提升，研究假說H1得到驗證。從非認知能力的分維度來看，農(nóng)民工嚴(yán)謹性、外向性和開放性的提高以及神經(jīng)質(zhì)的改善均會顯著促進其就業(yè)質(zhì)量的提升，但宜人性的提高不利于就業(yè)質(zhì)量的提升，現(xiàn)有相關(guān)研究也發(fā)現(xiàn)宜人性對于勞動力就業(yè)具有負向作用(Nandi et al，2014)[42]，其原因在于過于順從隨和的個性不利于農(nóng)民工在快速變遷的市場環(huán)境中做出更好的就業(yè)選擇。

表5 非認知能力對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響

從控制變量來看：(1)“年齡”的估計系數(shù)顯著為正，但其平方項的估計系數(shù)顯著為負，表明農(nóng)民工的年齡與其就業(yè)質(zhì)量呈“倒U型”關(guān)系。進一步分析發(fā)現(xiàn)，其拐點為45.86，即在46歲以前，農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量隨著年齡的增長而提高，但在46歲以后其就業(yè)質(zhì)量隨著年齡的增長而降低。年齡大的農(nóng)民工相比年齡小的農(nóng)民工擁有更多的工作經(jīng)驗，其就業(yè)能力也越強；但年齡的增大也會帶來體力和精力的下降，進而影響其就業(yè)質(zhì)量。(2)“性別”“健康狀況”“受教育年限”的估計系數(shù)均顯著為正，表明男性、身體健康、學(xué)歷較高的農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量較高，這與通常的認知相一致。(3)“婚姻狀況”和“流動范圍”的估計系數(shù)顯著為負，表明相比已婚和跨省務(wù)工的農(nóng)民工，未婚和在本省務(wù)工的農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量總體上較高。

2.城市社會包容度對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響及其調(diào)節(jié)作用

表6為模型(2)的全樣本回歸結(jié)果。第(1)列檢驗城市社會包容度對非認知能力影響就業(yè)質(zhì)量的調(diào)節(jié)效應(yīng)，第(2)至(6)列分別檢驗城市社會包容度對嚴(yán)謹性、宜人性、外向性、神經(jīng)性和開放性影響就業(yè)質(zhì)量的調(diào)節(jié)效應(yīng)?！胺钦J知能力”的估計系數(shù)同樣均顯著為正；除了第(3)列(檢驗宜人性的調(diào)節(jié)效應(yīng))外，“社會包容度”及其與“非認知能力”交互項的估計系數(shù)均顯著為正，表明農(nóng)民工所在城市社會包容度的增加會促進其就業(yè)質(zhì)量提升，并能強化非認知能力提高的就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)，研究假設(shè)H2和H3得到驗證。同時，城市社會包容度的增加均能正向影響嚴(yán)謹性、外向性、神經(jīng)質(zhì)和開放性與農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系，表明責(zé)任心、社交能力、抗壓力和開放精神較強的農(nóng)民工在社會包容較高的城市里能夠更好地發(fā)揮其非認知能力優(yōu)勢，進而可以更好地實現(xiàn)較高質(zhì)量的就業(yè)。而對于宜人性較強的農(nóng)民工，城市社會包容度的提高反而不利于其就業(yè)質(zhì)量的提升，可能是由于農(nóng)民工的順從、友善不利于其工資的提高，進而對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生負向影響(Nordman et al，2018)[43]。

表6 非認知能力、城市社會包容度對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響

3.時間趨勢與行業(yè)異質(zhì)性

為進一步探究非認知能力和城市社會包容度影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的動態(tài)特征，本文分別對2010年、2012年、2014年、2016年和2018年5期的子樣本進行分析，估計結(jié)果見表7。“非認知能力”“社會包容度”“非認知能力×城市社會包容度”的估計系數(shù)在5期子樣本中均顯著為正，與前文的全樣本分析結(jié)果一致。進一步從變量的估計系數(shù)來看，“非認知能力”“社會包容度”“非認知能力×社會包容度”的估計系數(shù)均呈逐年上升趨勢，表明隨著社會的發(fā)展，農(nóng)民工非認知能力和城市社會包容度的提高對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升的促進作用不斷提高，且城市社會包容度在非認知能力促進農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量中的正向調(diào)節(jié)作用也持續(xù)增強，研究假說H4得到驗證。

表7 5期子樣本分析結(jié)果

參照國家統(tǒng)計局的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合CFPS數(shù)據(jù)庫的調(diào)查資料，本文選擇農(nóng)民工較為集中的建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)進行行業(yè)異質(zhì)性分析(見表8)。分析顯示：“非認知能力”的估計系數(shù)，在建筑業(yè)子樣本中為正但不顯著，在制造業(yè)子樣本中在10%的統(tǒng)計水平上顯著為正，在服務(wù)業(yè)子樣本中則在1%的統(tǒng)計水平上顯著為正；“社會包容度”的估計系數(shù)，在建筑業(yè)子樣本中在10%的統(tǒng)計水平上顯著為正，在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)子樣本中在5%的統(tǒng)計水平上顯著為正，且服務(wù)業(yè)子樣本的估計系數(shù)值明顯大于制造業(yè)子樣本；“社會包容度”的估計系數(shù)，在建筑業(yè)子樣本中在10%的統(tǒng)計水平上顯著為正，在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)子樣本中在1%的統(tǒng)計水平上顯著為正，且服務(wù)業(yè)子樣本的估計系數(shù)值大于制造業(yè)子樣本。綜上所述，總體上看，農(nóng)民工非認知能力和城市社會包容度對就業(yè)質(zhì)量的正向影響、城市社會包容度對非認知能力影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的正向調(diào)節(jié)作用在建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)中依次增強，研究假說H5得到驗證。

表8 分行業(yè)分析結(jié)果

4.穩(wěn)健性檢驗

(1)傾向得分匹配法(PSM)

不同類型的企業(yè)會根據(jù)自身需求有針對性地雇傭不同非認知能力的農(nóng)民工，農(nóng)民工也會根據(jù)自身的非認知能力主動尋求合適的工作和更高的就業(yè)質(zhì)量，由此可能產(chǎn)生自選擇帶來的估計偏差。傾向得分匹配可在一定程度上緩解自選擇帶來的估計偏差，本文采取該方法對農(nóng)民工非認知能力與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系進行穩(wěn)健性檢驗。借鑒梁宇亮(2021)等的方法[9]，將非認知能力大于均值的樣本作為處理組，小于均值的樣本作為對照組，計算平均處理效應(yīng)(ATT)。根據(jù)“年齡”“性別”“婚姻狀況”“健康狀況”“受教育年限”“流動范圍”等變量進行Logit回歸，估算出傾向得分，進行一對一近鄰匹配和半徑匹配，結(jié)果顯示(見表9)，處理組的就業(yè)質(zhì)量明顯高于對照組，表明本文的分析結(jié)論是穩(wěn)健的。

表9 傾向得分匹配結(jié)果

(2)工具變量法

雖然本文采用5期的面板數(shù)據(jù)可以消除一定的遺漏變量偏誤，但仍可能存在遺漏變量及潛在的雙向因果關(guān)系問題。一方面，存在一些不可觀測或難以測量的影響因素，例如認知能力、天生的性格特征及父母投資等不僅對非認知能力產(chǎn)生影響，也會同時影響就業(yè)質(zhì)量(Kautz et al，2014)[44]。另一方面，非認知能力的提高能顯著促進農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升，而農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的提升可能會反過來影響農(nóng)民工的非認知能力。為解決上述問題，本文采取工具變量二階段最小二乘法(2SLS)進行穩(wěn)健性檢驗。參考程虹和李唐(2017)等的方法[4]，選取“省內(nèi)平均非認知能力”(省內(nèi)農(nóng)業(yè)戶口樣本非認知能力的平均水平)作為“非認知能力”的工具變量。一般來說，一個地區(qū)勞動力的平均非認知能力較強，則該地區(qū)個體的非認知能力也會相應(yīng)較強，二者存在正相關(guān)關(guān)系，因而該工具變量符合相關(guān)性假設(shè)；同時，個體的非認知能力很難對整個地區(qū)的平均非認知能力產(chǎn)生大的影響，從而該工具變量也滿足外生性條件。估計結(jié)果顯示(見表10)：第一階段的工具變量估計系數(shù)顯著為正，且F值大于10，說明工具變量選取是有效的；在第二階段的回歸結(jié)果中，“非認知能力”及其與“社會包容度”的交互項均顯著為正，與前文回歸結(jié)果一致。

表10 工具變量檢驗結(jié)果

(3)GMM估計與樣本篩選

在樣本時間跨度較短的情況下，直接使用OLS估計可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的偏差，而差分GMM和系統(tǒng)GMM是兩種可以較好解決內(nèi)生性問題的方法。本文利用差分GMM和系統(tǒng)GMM方法進行穩(wěn)健性檢驗(見表11)，AR(2)和Sargan檢驗概率值均大于0.1，說明兩種GMM方法選取的工具變量有效。此外，為進一步驗證分析結(jié)果的穩(wěn)健性，只保留5期均參與調(diào)查的農(nóng)民工樣本(9 594個)進行OLS估計和2SLS估計(見表11)。檢驗結(jié)果顯示，“非認知能力”“社會包容度”“非認知能力×社會包容度”的估計系數(shù)均顯著為正，再次表明本文的分析結(jié)果具有較好的穩(wěn)健性。

表11 GMM估計和樣本篩選檢驗結(jié)果

五、結(jié)論與啟示

在經(jīng)濟高速增長階段，農(nóng)民工為城市經(jīng)濟和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了充裕的勞動力資源，但其就業(yè)質(zhì)量總體上相對較低；在經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展階段，應(yīng)盡快提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量，以促進以人為本的新型城鎮(zhèn)化和共同富裕?；?010—2018年中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)5期的面板數(shù)據(jù)，本文在測度“非認知能力”“就業(yè)質(zhì)量”“社會包容度”3個綜合變量的基礎(chǔ)上，對個體非認知能力和城市社會包容度對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響以及城市社會包容度的調(diào)節(jié)效應(yīng)進行實證檢驗，分析結(jié)果顯示：個體非認知能力和城市社會包容度的提高均會促進農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升，且城市社會包容度的提高可以增強非認知能力的就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)；這3種促進農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升的正向效應(yīng)，隨著社會的發(fā)展和工作復(fù)雜度的提高不斷增強，表現(xiàn)為日益強化的時間趨勢和在建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)中依次增強的行業(yè)異質(zhì)性。因此，農(nóng)民工個體、用工企業(yè)和地方政府應(yīng)采取更為積極的措施提高農(nóng)民工非認知能力和城市社會包容度，進而有效促進農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升，持續(xù)推進新型城鎮(zhèn)化和共同富裕。

個體的非認知能力不僅與其認知能力緊密相關(guān)，而且受到其所處社會經(jīng)濟環(huán)境的影響。而在長期的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下，城鄉(xiāng)教育資源和水平存在顯著差距，生產(chǎn)生活方式和環(huán)境也具有明顯的城鄉(xiāng)差異。因此，提升農(nóng)民工的非認知能力，不僅需要農(nóng)民工個體的努力和農(nóng)村教育的高質(zhì)量發(fā)展，還需要不斷推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展。一方面，要多措并舉促進農(nóng)村教育發(fā)展，尤其應(yīng)重視對農(nóng)村兒童非認知能力的培養(yǎng)。目前，農(nóng)村兒童教育更注重認知能力的培養(yǎng)，對毅力、責(zé)任心、自尊心等非認知能力的開發(fā)不足。兒時非認知能力的培養(yǎng)缺失會對成年后非認知能力產(chǎn)生直接影響，因此，公共教育部門應(yīng)在課程設(shè)計、師資配置、資金支持等方面加強對農(nóng)村兒童非認知能力的培養(yǎng)。另一方面，要加快農(nóng)村生產(chǎn)生活方式的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，減輕和消除農(nóng)民工進入城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)時非認知能力的不適應(yīng)性。與認知能力有普遍的適應(yīng)性不同，個體的非認知能力往往與其所處的經(jīng)濟社會環(huán)境相適應(yīng)。農(nóng)民工從農(nóng)村和農(nóng)業(yè)進入城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)生活環(huán)境發(fā)生變化，若農(nóng)村與城市的生產(chǎn)生活方式差異過大，將不利于農(nóng)民工非認知能力在其就業(yè)活動中發(fā)揮積極作用。因此，應(yīng)積極推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的集約化和現(xiàn)代化，不斷改善農(nóng)村生活條件和方式，切實加快各領(lǐng)域的城鄉(xiāng)融合。

隨著社會的進步，個體發(fā)展的多元化趨勢越來越明顯，增強社會包容性成為高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。對于農(nóng)民工來講，城市社會包容度的提高需要地方政府、城市居民和用工企業(yè)等共同努力。地方政府在公共服務(wù)供給和社會工作開展中應(yīng)重視對農(nóng)民工的賦權(quán)，降低農(nóng)民工群體的城市落戶門檻，制定相關(guān)公共服務(wù)政策，縮小農(nóng)民工與城市居民在居住、就業(yè)和社會保障等方面的差距，改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境，從而提高其就業(yè)質(zhì)量。城市居民應(yīng)消除對農(nóng)民工的偏見和歧視，積極營造平等和睦的社區(qū)氛圍和生活環(huán)境。用人單位在對農(nóng)民工進行技能培訓(xùn)時，應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工就業(yè)崗位進行有針對性的非認知能力培訓(xùn)，將“扶智”和“扶志”有效地結(jié)合起來；同時，用人單位在招聘農(nóng)民工時可對其進行性格、模擬行為等非認知能力測試，以便提高農(nóng)民工就業(yè)崗位與其非認知能力的匹配度。此外，由于責(zé)任心、嚴(yán)謹度、樂觀性等非認知能力的養(yǎng)成是一個潛移默化的過程，非認知能力的培養(yǎng)不僅需要課堂學(xué)習(xí)，更需要在工作中進行錘煉。因此，地方政府應(yīng)積極發(fā)展面向農(nóng)民工的職業(yè)教育，為農(nóng)民工接受職業(yè)教育提供政策優(yōu)惠和資源保障，通過校企合作、工學(xué)結(jié)合的方式促進農(nóng)民工認知能力與非認知能力的協(xié)同提升，進而提高農(nóng)民工的整體就業(yè)質(zhì)量。

本文的理論探討和經(jīng)驗分析有助于深化對個體非認知能力、城市社會包容度和農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量三者關(guān)系的認識，但在分析的視角和細致性上仍可進一步拓展和深化：一是本文僅從城市社會包容度的角度分析就業(yè)環(huán)境的影響，今后可從就業(yè)環(huán)境的其他方面展開相關(guān)研究；二是本文主要對個體非認知能力、城市社會包容度和農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量三個綜合變量進行分析，后續(xù)研究可基于各綜合變量的分維度進行細化；三是本文只基于工作特性分析了時間趨勢和行業(yè)異質(zhì)性，其他方面的異質(zhì)性(如性別、受教育水平、工作地點以及家庭和城市層面的變量)有待進一步探討。