新時期國企女工思想政治工作開展策略分析

為了提升國企思想政治工作的效果，本文對新時期國企女工思想政治工作開展進行研究，文中分析了新時期國企女工思想政治工作開展的意義和問題，并提出了優(yōu)化措施，包括提升對工作的重視程度、堅持以人為本的工作方針、促進女工綜合素質(zhì)的提升、堅持完善女工體系，確保合法權(quán)益、在工作和生活方面提供服務(wù)、定期開展多樣化的文體活動，希望可以為有關(guān)人員提供參考。

國有企業(yè)政工工作具有重要的作用，有利于促進企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供支撐，基于政工工作的有效落實，可以穩(wěn)定職工隊伍，提升職工的精神士氣，培養(yǎng)文化以及價值觀念?，F(xiàn)階段國有企業(yè)改革日益深化，政工工作中也不斷有新的情況、挑戰(zhàn)和問題出現(xiàn)，政工干部需要立足于全局、政治高度，抓好企業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展兩條主線，積極的探索新的辦法、思路以及渠道，促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)與思想政治建設(shè)的同步發(fā)展[1]。女性是職工中的重要群體，在社會活動中具有重要的位置，落實好國有企業(yè)中女工的思想政治工作，可以團結(jié)力量，提升企業(yè)的競爭力，是人力管理的重要任務(wù)。然而現(xiàn)階段在女工思想政治工作中還有較多的問題，企業(yè)的重視度不足，限制了工作的開展以及開展效果。要想改變現(xiàn)狀，就要做到與時俱進，加大工作開展力度，關(guān)心女工的工作以及生活，讓其找到歸屬感，提升其工作的熱情，更好的挖掘女工的潛能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

一、新時期國企女工思想政治工作的意義

當前女性已經(jīng)發(fā)展成企業(yè)中不可缺少的一個群體，是人力資源的一部分，關(guān)系到企業(yè)的競爭力。穩(wěn)定的人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，市場競爭不斷加劇的情況下，企業(yè)規(guī)模日益擴大，業(yè)務(wù)內(nèi)容不斷增加，有很多的職工，這也加大了人力資源管理工作的難度，以往的管理模式已經(jīng)無法滿足當前發(fā)展的要求，在這種情況下，思想政治工作的地位日益提升。通過有效的實施思想政治工作，能夠傳播企業(yè)的優(yōu)秀文化，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，避免女工人才流失?，F(xiàn)階段有一些女性職工在企業(yè)中擔任重要的職務(wù)和工作任務(wù)，這類核心人才的流失是企業(yè)的損失，企業(yè)人才培養(yǎng)中的費用也會變得沒有價值，甚至技術(shù)性人才的流失，可能會導(dǎo)致企業(yè)機密外泄，不利于企業(yè)的發(fā)展[2]。因此，對職工實施思想政治教育具有重要的作用，只有這樣才能提升職工對于企業(yè)的認同感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新時期國企女工思想政治工作中的問題

（一）缺乏重視度

通過開展思想政治工作，可以凝聚職工的力量，提升職工對于企業(yè)的認同感和榮譽感，然而國內(nèi)企業(yè)普遍對于思想政治工作缺乏重視，尤其是女性職工的思想政治工作，使得工作并未發(fā)揮出應(yīng)有的作用。實踐證明，只有注重和加強女性職工的思想工作，才能團結(jié)起內(nèi)部的女性職工，給企業(yè)發(fā)展做出貢獻。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和有關(guān)干部需要提升對于工作的重視程度，制定和實施工作方針策略，保護好女性職工的權(quán)益，讓其更好的投入到生產(chǎn)工作中。

（二）停留在形式上

在國有企業(yè)女性職工思想政治工作中，很多工作都停留在表面上，效果并不理想。因為企業(yè)對于這項工作較為消極，導(dǎo)致各項工作和活動只是走過場，不關(guān)注工作的效果，限制了工作的有效開展。另外，在工作中并沒有和其他載體進行有機結(jié)合，如女工權(quán)益組織、“三八”紅旗隊、婦女聯(lián)誼等，使得工作無法發(fā)揮實效[3]。

（三）沒有聯(lián)系時代特點，缺乏創(chuàng)新

因為企業(yè)對這項工作缺乏重視，導(dǎo)致很多工作的開展受限，這也影響了思想政治工作形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，大多數(shù)企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)的工作模式和理念，并沒有結(jié)合時代發(fā)展情況而對內(nèi)容進行創(chuàng)新，導(dǎo)致工作模式落后，嚴重影響了工作的效果，同時還會影響到女性職工的工作積極性。

三、新時期國企女工思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）提升對工作的重要程度

女性是半邊天，現(xiàn)階段企業(yè)中的女性職工數(shù)量越來越多，很多女性也走向了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，落實好思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)斗力，尤其要落實好女性職工的思想政治工作。對此，企業(yè)中的管理層和領(lǐng)導(dǎo)人員就要改變以往的工作理念和方式，深刻意識到女性職工思想政治工作的重要性，積極的支持工作的開展，在落實思想政治工作時，專門提及女性職工，進而促進企業(yè)改變以往的工作理念及方式，提供良好的環(huán)境保障。除此之外，在考核分工思政作的領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)該將女性職工思想政治工作落實狀況當作一項重要的指標，進而調(diào)動分工領(lǐng)導(dǎo)的工作熱情，促進相關(guān)政策措施的有效落實[4]。

（二）堅持“以人為本”的工作方針

女性職工思想政治工作應(yīng)該將工作內(nèi)容和其他因素進行有效的結(jié)合，如企業(yè)工作環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營等，立足于女性職工的思想認知角度上，把其權(quán)益作為工作的宗旨，遵循以人為本的方針，滲透人文關(guān)懷，促進女性職工各方面的培養(yǎng)，如工作技能、思想素質(zhì)以及創(chuàng)新能力等，讓女性職工和企業(yè)形成融洽的關(guān)系，促使女性職工間慢慢形成良好的關(guān)系，做到互助、民主、友愛、團結(jié)以及平等。所以，在工作實踐中要培養(yǎng)女性職工相互理解、尊重和關(guān)心的精神境界，關(guān)注其在工作和生活中的問題和難題，掌握其真實想法，為其提供幫助，進而提升女性職工對于生活和工作的熱情，具有良好的狀態(tài)，進而更好的參與到工作中。

（三）推動員工綜合素質(zhì)的提升

第一，企業(yè)應(yīng)該采取合理的手段實施思想教育工作，引導(dǎo)女性職工樹立正確的價值觀念。需要提升其是非判斷能力和問題的發(fā)現(xiàn)與解決能力，鼓勵其在完成自己工作的基礎(chǔ)上，積極的對工作思路進行創(chuàng)新，堅持拓展自己的視野;第二，重視女性職工心理素質(zhì)培養(yǎng)。有很多的女性職工存在自信心不足的問題，對此，企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)該引導(dǎo)其改變傳統(tǒng)的思想，拋棄自卑心理，樹立自信心，不斷提升其心理素質(zhì)，鍛煉女性職工的各方面能力;第三，企業(yè)要注重女性職工專業(yè)以及業(yè)務(wù)技能水平的提升，讓女性職工在掌握自身工作崗位所需技能的情況下，學習其他方面的技能。通過定期組織技能培訓(xùn)課程，采用多樣化的形式，讓女性職工學習到更多的知識以及技能，進而提升其業(yè)務(wù)能力;第四，培養(yǎng)女性職工的敬業(yè)精神。企業(yè)可以組織開展勞動競賽活動，讓女性職工參與其中，發(fā)揮其職業(yè)特長，引導(dǎo)其樹立愛崗敬業(yè)的精神。

（四）堅持完善女工體系，保障合法權(quán)益

企業(yè)除了要維護自身的利益之外，還要維護好女性職工的權(quán)益，實現(xiàn)雙贏。第一，企業(yè)要構(gòu)建和完善女工組織，堅持對有關(guān)的制度內(nèi)容進行優(yōu)化和健全，更好地給職工提供相關(guān)的服務(wù)，確保女職工可以有序地開展工作;第二，提升女性職工的法律意識?？梢酝ㄟ^開展相關(guān)的培訓(xùn)課程和競賽等，提升其法律意識，讓其做到懂法、知法和守法，在自身權(quán)益受侵害時可以運用法律維護自己的權(quán)益;最后，企業(yè)要積極的維護好女性職工的合法權(quán)益。按照國家有關(guān)的法律法規(guī)，落實好各項維權(quán)工作，可以構(gòu)建女性職工法律援助會等，給其提供法律援助渠道，維護好女工的法律權(quán)益。

（五）在生活與工作方面提供服務(wù)

企業(yè)不僅要在工作上給職工女性職工提供服務(wù)，還要在生活方面提供服務(wù)，積極地幫助女性職工解決其在工作以及生活中的問題和難題，讓女性職工感受到企業(yè)的關(guān)懷以及溫暖。結(jié)合當前國有企業(yè)改革情況而言，部分企業(yè)在改革中影響了一些女性職工的權(quán)益，要想防止出現(xiàn)這種問題，企業(yè)就要給女性職工提供更多更適合的工作崗位，做到女性職工與男性職工同工同酬，讓女性職工樹立正確的工作態(tài)度，更好地發(fā)揮自己的價值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。另外，企業(yè)要維護好女性職工的榮譽權(quán)。在各種評優(yōu)評先工作中，應(yīng)該依據(jù)科學的比例分配女性職工相應(yīng)的表彰名額以及獎勵名額，這樣可以提升女性職工的工作熱情以及集體榮譽感。最后，企業(yè)應(yīng)該重視并且努力解決女性職工碰到的問題。如關(guān)心單身女性職工、經(jīng)期、更年期、孕產(chǎn)期、退休女性職工、家庭較為困難的女性職工等，基于健全的規(guī)章制度下，提供力所能及的幫助。

（六）定期組織多樣化的文體活動

要想讓女性職工用更好的狀態(tài)投入到工作中，企業(yè)就要定期開展多樣化的文體活動，例如詩歌朗誦、舞蹈、歌唱比賽等，提升女性職工的文化素質(zhì)，放松身心，促進女性職工間的交流，逐漸形成團結(jié)信任的關(guān)系，這可以促進這有利于各項工作的有序開展?；谪S富的活動，女性職工可以體會到企業(yè)的關(guān)懷，提升向心力。

四、總結(jié)

落實好國有企業(yè)女工的思想政治工作對于國有企業(yè)的運營發(fā)展具有重要作用，只有堅持提升女工的素質(zhì)水平，不斷優(yōu)化和健全女工管理體系，重視保護女工的合法權(quán)益，在工作以及生活中為其提供服務(wù)，定期的開展多樣化的活動，才能提升女工的工作熱情和歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]徐思寧.新時期國企女工思想政治工作開展策略研究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（2）：158.

[2]王曉熙.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].百科論壇電子雜志，2020（5）：374-375.

[3]謝菲菲.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（12）：122-123.

[4]米麗芬.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].赤子，2020（2）：49-51.

作者簡介：喬琪（1989-），女，山西運城人，本科，會計，主要從事工會女工工作。