新形勢下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究

陳玉榮

在市場經(jīng)濟不斷變動的基礎上，為了促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使其能夠積極的順應市場的革新趨勢，需要在堅持與時俱進理念的基礎上，對現(xiàn)階段企業(yè)的政工工作形式進行創(chuàng)新，提高政工工作人員的綜合素質水平?；诟咝?、高水平的思想政治工作模式，奠定濃厚的企業(yè)文化基礎，在開拓市場的過程中為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益和社會效應?；谛滦蝿菹碌钠髽I(yè)政工工作形式進行思考，提出有針對性的創(chuàng)新方法，促進企業(yè)政工工作的穩(wěn)定運行。

企業(yè)政工工作的順利開展，為企業(yè)的發(fā)展方向帶來了決定性作用，通過對政工工作模式的有效創(chuàng)新，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了重要基礎，需要在新形勢時代背景的影響下堅持創(chuàng)新理念，強調企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性，及時找出有效的創(chuàng)新策略，推動企業(yè)政工工作的有序進行。

一、加強企業(yè)政工工作創(chuàng)新的重要作用

職工是企業(yè)開展生產和經(jīng)營活動的動力支持，員工的情緒變化和心態(tài)改變，都會對最終的工作結果造成一定程度的影響，若員工的情緒較為低落，則不利于保障日常的工作效率，從而對企業(yè)的生產效益和產品質量造成不良影響。為此，在開展政工工作的過程中，需要確保上級和下級交流的通暢性，使企業(yè)的領導者和管理者能夠充分地掌握基層員工的心理變動狀態(tài)和日常生活訴求，在科學的心理疏導和積極的支持鼓勵影響下，使員工能夠以良性的心理狀態(tài)投入到日常的工作過程當中，進一步提高相應的工作效率。不僅如此，還需要基于企業(yè)的政工工作，加大對員工思想政治的教育力度，充分地彰顯出政工工作創(chuàng)新模式在企業(yè)發(fā)展階段的重要作用。對于政工工作來說，無法以量化的形式開展，為了能夠避免企業(yè)在開展政工工作的基礎上出現(xiàn)偏差問題，可以在關注生產任務和工作進度的同時，為職工予以精神方面的鼓勵，通過對政工工作模式的有效創(chuàng)新，使員工能夠基于正確的引導和專業(yè)的指導提高自身的參與性和積極性，保障企業(yè)的健康性和長久性發(fā)展[1]。

二、企業(yè)政工人員所應具備的創(chuàng)新能力

（一）提高思政覺悟，培養(yǎng)創(chuàng)新意識

在新形勢時代背景的影響下，對企業(yè)的政工工作提出了較高的要求，由于企業(yè)的政工工作具有多樣化和復雜化的特點。在市場經(jīng)濟深入發(fā)展的基礎上，需要針對政工工作的傳播手段和宣傳方式予以改變，加大對企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的宣傳力度，為企業(yè)的各部門職工帶來積極影響，使職工的思維方式也能夠得到及時轉變。為此，在新形勢下開展企業(yè)政工工作的過程中，需要充分地堅持與時俱進發(fā)展理念，并對企業(yè)員工予以充分地尊重、深切的關心和積極的鼓勵，使職工能夠在發(fā)展的過程中及時的順應新形勢企業(yè)的變動趨勢。

（二）發(fā)揮創(chuàng)新意識

為了能夠逐步的擴散企業(yè)職工的創(chuàng)新思維，需要定期的組織企業(yè)內部員工開展培訓和學習活動，結合員工的實際情況并為其提供專業(yè)的培訓內容，以此來確定企業(yè)政工工作的開展思路，使員工能夠逐漸打破被動形式的工作局限性，以主動的模式為主，發(fā)揮出自身的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新思維，確保能夠在企業(yè)的工作過程中得到思想解放，進一步獲取更加新穎的發(fā)展觀念。在開展政工工作的過程中，需要確保能夠調動員工的積極性和自覺性，使其能夠寄予市場的變動趨勢，強化自身的競爭意識和發(fā)展意識，在提高創(chuàng)新能力的基礎上，確保員工能夠與企業(yè)發(fā)展保持高度的一致，使企業(yè)能夠在市場當中獲得良好的競爭優(yōu)勢，以此來促進企業(yè)和職工的同步發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟背景的影響下，使市場的競爭趨勢日益激烈，企業(yè)的員工需要在提高自身發(fā)展能力的基礎上，積極的順應市場的變動趨勢，并主動的參與到市場競爭環(huán)節(jié)當中，強化自身的實踐能力和發(fā)展水平。

（三）基于嚴謹、認真的工作態(tài)度

在開展政工工作的過程中，主要是根據(jù)企業(yè)員工的心理活動從而開展的一種活動形式，且此類活動具有特殊性質。為此，企業(yè)的政工工作人員需要具備敏捷性的思維意識，并針對現(xiàn)階段夠本文員工的實際狀況予以細致化的觀察，充分地根據(jù)基層工作人員的性格特點、具體行為以及整體表或現(xiàn)予以綜合分析，及時的掌握基層工作人員思想狀態(tài)和心理情況變化趨勢。通過對此方面內容的精確化分析，為基層員工提供更加準確的引導和專業(yè)的指導，使員工能夠各司其職，在日常的工作過程中逐步的提高自身的服務能力[2]。

三、基于新形勢創(chuàng)新企業(yè)政工工作模式的

有效策略

（一）對政工工作內容的創(chuàng)新

首先，在開展政工工作的過程當中，需要基于行業(yè)的整體發(fā)展趨勢，并結合企業(yè)的實際發(fā)展情況進行綜合分析，采取有針對性的政工教育工作模式，將相應的教育工作進行分類處理，結合員工的年齡、部門以及文化程度進行劃分，確保政工工作和思政教育模式的靈活性和多樣性，使員工都能夠受到不同程度的培訓和教育。其次，在開展企業(yè)政工工作的過程中，需要結合現(xiàn)階段企業(yè)的整體發(fā)展形勢，對相應的政工工作內容予以創(chuàng)新。企業(yè)需要確保教育體系的深化改革，基于現(xiàn)階段的市場競爭形式予以全面化的分析，為員工的思想發(fā)展提供充足的空間支持，確保職工能夠以積極、認真的工作態(tài)度強化自身的思想建設，逐步激發(fā)員工的創(chuàng)新意識。再次，還可以基于案例教育模式，在開展職工教育活動的過程中，基于切身感受激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和工作熱情，在開展政工工作的基礎上堅持以人為本發(fā)展理念，在堅持與時俱進核心原則的基礎上，保障員工內心世界的豐富性，從而有效提升了政工工作的實施效率，進一步彰顯出了政工工作在企業(yè)發(fā)展階段的優(yōu)勢和作用。最后，需要及時的搭建以政工工作為主的交流平臺，將員工的建議和意見全面收集到平臺當中，從而提取有效信息，實現(xiàn)對政工工作模式的整改和創(chuàng)新。對于企業(yè)日常所開展的政工工作來說，政工部門工作人員需要在汲取員工意見的基礎上采納有效意見，并將其融入到政工工作創(chuàng)新模式當中，基于科學化和合理化的調整措施，確保各部門員工都能夠參與到政工工作當中，在部門員工相互配合、相互促進的基礎上，充分地彰顯出政工工作的服務職能，保障了員工溝通之間的有效性和積極性。

（二）結合企業(yè)特色，打造政工文化

在市場競爭趨勢日益激烈的過程中，通過對企業(yè)執(zhí)行能力的逐步提高，不僅能夠提升企業(yè)政工工作的實施水平，還可以逐漸增強企業(yè)的競爭能力。為此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要結合自身的發(fā)展特點，并在此基礎上構建優(yōu)質的企業(yè)文化發(fā)展機制。一方面，需要強化企業(yè)內部的凝聚力、合作力和向心力，基于企業(yè)的發(fā)展根本，確保各項政工工作任務能夠得到積極推行，從而強化了企業(yè)員工的責任感與歸屬感;另一方面，還需要將創(chuàng)新發(fā)展作為現(xiàn)階段企業(yè)政工工作在實施過程中的基礎理念，基于長遠化的發(fā)展角度，樹立良好的品牌意識[3]。

（三）實現(xiàn)對工作機制的創(chuàng)新

為了能夠確保企業(yè)的政工工作目標趨于完善，還需要從工作機制入手加以創(chuàng)新，對企業(yè)的政工工作發(fā)展水平提出較高的要求，使企業(yè)能夠結合實際的發(fā)展現(xiàn)狀，確保所打造的政工工作計劃能夠充分地符合企業(yè)的發(fā)展進程，使政工工作在逐步開展的過程中，能夠進一步達成階段性的革新目標。與此同時，還需要塑造較為健全的激勵制度，從精神或者物質層面為員工予以相應的支持，保障激勵制度的可行性和可操作性，使員工能夠樹立良好的思想觀念。不僅如此，還需要對內部政工工作人員的工作職責予以確定，打造完善的工作機制，為政工工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定良好的基礎。結合企業(yè)的實際狀況，打造具有特色化的經(jīng)營措施，基于企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展文化，在優(yōu)化政工工作機制的基礎上，為企業(yè)帶來良好的綜合效益保障。

四、總結

在新形勢時代背景的影響下，為了能夠促進企業(yè)的長久化發(fā)展，需要針對現(xiàn)階段的政工工作模式予以創(chuàng)新，立足于長遠化的發(fā)展角度，積極的順應時代的革新趨勢。企業(yè)需要對政工工作創(chuàng)新發(fā)展予以高度的重視，借助現(xiàn)階段的文化體系，從思想理念工作機制等方面入手，采取有針對性的創(chuàng)新措施，進一步提高企業(yè)政工工作的實施水平。

參考文獻：

[1]崔亮.新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思考[J].辦公室業(yè)務，2021（22）：36-37.

[2]米川生.新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)濟師，2021（2）：262-263.

[3]徐升.新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見[J].銅陵職業(yè)技術學院學報，2021（3）：37-39.