• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    1+X證書時代中職學生培養(yǎng)策略淺探

    2022-06-08 01:18:31方堃
    成長 2022年6期
    關鍵詞:等級證書職業(yè)技能證書

    方堃

    1 1+X證書制度的提出及意義

    1.1 1+X證書制度的產(chǎn)生

    1+X證書的含義:“1”就是學歷證書,學歷證書可以整體反映學校教育的人才培養(yǎng)水平?!癤”就是各種職業(yè)技能等級證書,職業(yè)技能等級證書可以視作反映畢業(yè)生、社會人員職業(yè)技能水平的證件,表明職業(yè)活動和個人職業(yè)生涯過程中所必需的綜合能力。所以說,1+X就是一本畢業(yè)證書加上一本或者多本職業(yè)技能等級證書。

    2019年2月,國家發(fā)布“職教20條”即《國家職業(yè)教育改革實施方案》。方案提出,自2019年起,在全國職業(yè)院校及應用型本科高校開始“1+X證書制度試點”即“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點工作。通過開展試點,進一步發(fā)揮學歷證書的作用,打好職業(yè)院校學生可持續(xù)發(fā)展的基礎,積極推動職業(yè)院校學生一方面獲得學歷證書,一方面努力獲取各種職業(yè)技能等級證書,為就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造加分項,解決結構性就業(yè)難問題。

    1.2 職業(yè)技能等級證書與國家職業(yè)資格證書的區(qū)別

    職業(yè)技能就是個體應該具備具體職業(yè)崗位或職業(yè)崗位群工作任務的能力。包括三方面內(nèi)容,即職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和技術技能,一般涵蓋初級、中級、高級三個等級。

    “X”就是“職業(yè)技能等級證書”,職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書不但概念不同、口徑不同,它們劃分的等級層次也不一樣,因此1+X證書制度不是雙證書制度的改進,而是放管服政策下的新一代制度設計,是以實踐為基礎而設計的制度。職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書在制度設計上不一樣,引入了企業(yè)的競爭管理模式,發(fā)揮了市場機制的作用。

    2019年12月,國務院會議安排逐步取消水平評價類別技能人員的職業(yè)資格,實行社會化職業(yè)技能等級評定。技能勞動者的水平評價從政府認定變成社會化等級評定,通過市場和社會檢驗與認可。這既可以促進政府職能轉(zhuǎn)變、推動讓技能人才培養(yǎng)使用機制以市場為導向的一場革命,也可以很好解除對技能人才發(fā)展和推崇工匠精神的限制,推動產(chǎn)業(yè)升級及高質(zhì)量發(fā)展。

    1.3 1+X證書制度試點的意義

    不但是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要措施。而且是深化人才評價模式和培養(yǎng)培訓模式改革的重要方式。更是探求建設國家資歷架構的基本項目。1+X證書制度的試點實行,將提升教師的校企合作與社會活動能力、課程開發(fā)與資源整合能力,同時加速教師的知識更新與實踐能力提升。

    2 1+X證書制度的發(fā)展

    (1)第一批啟動試點的1+X證書包括6個職業(yè)技能等級證書,分別是建筑信息模型(BIM)、物流管理、汽車運用與維修、Web前端開發(fā)、老年照護、智能新能源汽車。

    (2)第二批1+X試點證書有10個,分別是工業(yè)機器人操作與運維、工業(yè)機器人應用編程、傳感網(wǎng)應用開發(fā)、失智老年人照護、電子商務數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)店運營推廣、特殊焊接技術、云計算平臺運維與開發(fā)、智能財稅、母嬰護理。

    (3)第三批1+X證書制度試點包括城市軌道交通乘務等77個證書。在甘肅省總計97所院校,包括214個證書等級試點,涵蓋212個專業(yè),試點參與學生76395人。

    (4)第四批1+X證書制度試點包括家庭農(nóng)場畜禽養(yǎng)殖等355個職業(yè)技能等級證書。

    3 1+X證書制度下中職院校學生培養(yǎng)策略

    中職院校作為職業(yè)教育大家庭的基礎組成部分,通過學歷證書作用的進一步發(fā)揮,堅實學生可持續(xù)發(fā)展的基礎,幫助學生一方面獲得學歷證書,另一方面獲得多種職業(yè)技能等級證書,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領,破解結構性就業(yè)難題。踐行職業(yè)院校進行學歷教育與培訓共舉的法定任務,按照長短結合、育訓結合、內(nèi)外結合的方針,面向全體社會勞動者和在校學生組織職業(yè)培訓。

    3.1 中職學生的特點

    3.1.1 心理特點

    中等職業(yè)學校的學生是一個相對特殊的人群,他們一部分人在初中階段學習成績不是很好,有著不同的厭學情緒,而厭學情緒反映在心理層次,則普遍表現(xiàn)為孤傲冷漠,缺乏自信,不求上進等等。與大專、高中這些其它類型的學校相比,學生的心理教育工作在中等職業(yè)學校所面臨的情況更為繁雜,中等職業(yè)學校所面臨的教育要求也更為艱難。

    3.1.2 素質(zhì)特點

    一是缺少學習興趣,二是基礎較為薄弱。三是缺乏進取心,目標不明朗。四是學習的自制力差。五是沒有良好的學習習慣和學習方法。六是學習沒有壓力,不努力。

    3.2 1+X證書制度下中職院校學生培養(yǎng)策略

    針對中職學生的心理、素養(yǎng)特點,需要在1+X證書制度試點過程中,考慮學生的心理因素,因材施教,循序漸進,在幫助學生建立自信、培養(yǎng)良好的師生關系的基礎上,探索設計適合文化基礎薄弱、自控能力差的中職學生的技能訓練模式,幫助他們?nèi)〉寐殬I(yè)技能等級證書。

    3.2.1 開展1+X證書制度試點的總體設計

    (1)確立工作目標。

    提升人才培育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度,提高勞動者培養(yǎng)的質(zhì)量,拓寬勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,培養(yǎng)復合型高素質(zhì)技能技術人才;推動評價模式和人才培養(yǎng)培訓模式改革,引領和創(chuàng)新評價模式和培養(yǎng)培訓模式,通過育訓結合、長短結合、內(nèi)外結合,持續(xù)深化教師、教材、教法改革;深層次履行學歷教育與職業(yè)培訓并舉并重的法定職責,開展高質(zhì)量社會培訓。

    (2)制定工作原則。

    將1+X證書制度實施作為提升職業(yè)教育質(zhì)量水平的系統(tǒng)工程來抓,與落實職教改革20條、職業(yè)院校雙高建設同步推進,與“三教”改革融合開展。一是科學謀劃,統(tǒng)籌管理。二是加強學習,更新理念。三是試點先行,穩(wěn)步推進。四是完善總結,示范引領。

    (3)細化工作內(nèi)容。

    一方面要與培訓評價組織對接,掌握職業(yè)技能等級證書標準。另一方面要組織教師團隊培訓,將試點工作水平提上去。第三要細化人才培養(yǎng)方案,優(yōu)化課程體系。四是深化教材、教法改革。五是開展校企合作,促進標準應用和推廣。六是多措并舉,建好用好實訓基地。七是創(chuàng)新教學管理方法和模式,暢通技術技能人才成長通道。2AD725AC-5264-48B3-B970-5F738729A727

    3.2.2 主要工作

    3.2.2.1 強化組織機構,明確工作職責。

    (1)學校成立校長領銜的領導小組,主要負責資金投入(培訓費、考試費等)和資源配置(實訓室等)。

    (2)教育教學部門組建項目實施團隊和管理服務團隊。

    項目實施團隊:將每一個證書作為一個項目推動實施,牽頭專業(yè)帶頭人(專業(yè)組長)擔任項目負責人,由全部相關專業(yè)的骨干教師組成團隊,承擔4個方面的工作:一是研究職業(yè)技能等級標準,搜集相關資訊,獲取相關資料;二是參加培訓評價組織會議并考取相關證書;三是結合證書主要內(nèi)容開發(fā)課程模塊,并編寫活頁式教材等學習材料;四是落實證書培訓和考核任務。

    管理服務團隊:學校成立以教務主任為負責人的管理服務團隊,為項目實施提供服務和保障,承擔3項具體工作:一是組織開展培訓,提高全體教師的思想認識和業(yè)務水平;二是優(yōu)化教師隊伍結構,創(chuàng)設條件引進企業(yè)技術骨干加入教師團隊;三是組織專家力量,對照證書要求分析實驗實訓現(xiàn)狀,論證實訓考核條件建設方案,提供教學條件保障。

    3.2.2.2 加強政策學習,參加技能培訓,提升業(yè)務水平。

    (1)政策學習、集中研討

    學習《國家職業(yè)教育改革實施方案》中與1+X證書制度有關的11條內(nèi)容和相關指標要求等。教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、市場監(jiān)管總局《關于在院校實施“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點方案》及《教育部關于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施工作的指導意見》。

    (2)技能培訓

    支持教師外出參加1+X證書相關的政策解讀會議、證書說明會議、技能培訓會議,并要求回校后開展二次培訓,有效提升教師的技術技能水平。

    3.2.2.3 探索書證融通的實施路徑。

    (1)理順現(xiàn)有課程體系。

    專業(yè)(群)負責人組織開展調(diào)研。一是對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對未來技術技能人才類型、數(shù)量需求進行預測;二是對畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)、就業(yè)崗位需求等情況進行全面調(diào)研;三是對今后規(guī)劃發(fā)展、雙高建設等情況進行了解,并對學校師資、實踐教學條件情況進行摸底。

    確定專業(yè)(群)人才培養(yǎng)目標及目標分解?;谡{(diào)查情況進行綜合分析,參考教育部關于專業(yè)人才培養(yǎng)方案有關指導意見,制定包括X證書規(guī)范要求的專業(yè)(群)人才培養(yǎng)目標,并將專業(yè)人才培養(yǎng)目標分解為5-7條具有可實施性、可測評性的細化目標。

    確定專業(yè)畢業(yè)要求及指標點。按成果導向的原則列出13條左右的專業(yè)畢業(yè)要求,每條分解為3-5個指標點,使畢業(yè)要求具備可操作性與可測量性,編制畢業(yè)要求支持專業(yè)培養(yǎng)目標完成的項目表。

    健全專業(yè)課程體系。把畢業(yè)要求分項細則作為課程的主要掌握目的,每個分項細則有3門以上的課程予以支撐,確保畢業(yè)要求能夠有效實現(xiàn)。

    (2)進行書證融通設計。

    一是診斷專業(yè)課程體系,策劃設計1+X證書的課程框架,二是確定書證融通的模式與等級;三是確定書證融通的手段(強化、補充、拓展),確定每門課程、每個課程單元的融通方法;四是根據(jù)書證融通設計成果重新制訂人才培養(yǎng)方案、修訂課程標準,形成教學的基本遵循和規(guī)范。

    其中,確定書證融通的手段,具體為“強化”:對于專業(yè)確定的核心職業(yè)能力對應的證書,在中層分立的部分引入X證書的中級、高級標準,精選8學分、100個學時左右的內(nèi)容予以強化,融入核心課程中,并在底層共享平臺中加入基礎性知識與技術,提高關鍵勞動場景中具體工作要求所具備的知識、能力和技術。

    “完善”:既是以X為手段,對1里面的行業(yè)和企業(yè)新工藝、新技術、新要求、新規(guī)范等進行及時補充。也是對不同專業(yè)學生獲得畢業(yè)證所需技能中有關于企業(yè)的基礎市場發(fā)展、成本管理、客戶管理和服務等企業(yè)關心的核心職業(yè)能力要點進行補充訓練和學習,有力完成職業(yè)院校教育教學、學生培養(yǎng)能力與企業(yè)相關工作崗位要求的精確、精準對接。

    “拓展”:對于專業(yè)確定的通用能力或方法能力,在頂層互選的部分引入X證書的初級標準,拓展其工具屬性,學生根據(jù)自身興趣和未來就業(yè)方向自主選擇。

    確定每門課程、每個課程單元的融通方法,具體為:“不修改”:所開設課程中的技能點和知識點能夠基本覆蓋X證書中的學習項目,對課程不需要進行修改。

    “升級內(nèi)容”:在已開設課程中,現(xiàn)有的知識要素和技能要素大體與X證書要求的相同,只是因為X證書標準較高或者傾向不一樣、職業(yè)的特殊性等情況,必需將課程的有關技能、知識等進行升級處理,并在學習成果測評和實際教學過程進行落實。

    “補充內(nèi)容”:已開設課程里的技能點和知識點沒有包括X證書中的要求,有必要對課程進行完善、補充。

    “技能遷移”:已開設課程中的知識要素符合X證書要求,但它的能力、技能目標沒有涵蓋X證書要求,就要改正課程中的能力、技能目標,還要完善或增加實踐教學條件、改革教學實踐方法等,通過把知識進行高效的內(nèi)化訓練,轉(zhuǎn)變?yōu)榉蟈證書的能力、技能。

    “新開設課程”:畢業(yè)證所要求的能力對應的課程如果難以涵蓋X證書里面的一些要求,就需要新開始一門甚至多門學科。同時,要將原來專業(yè)課程的體系進行修正與完善。

    (3)組建分工協(xié)作的教師團隊。

    一是根據(jù)課程模塊組建教學創(chuàng)新團隊。聯(lián)合區(qū)域骨干企業(yè),遴選職業(yè)能力強的教師和企業(yè)生產(chǎn)管理一線人員組建模塊化課程教學團隊,研討模塊課程內(nèi)容設計、學習目標、實踐教學條件和教學方法等。

    二是設計確定不同模塊課程及其對教師專業(yè)能力的要求。模塊化課程中由不同學科、類別的知識、技能構成的模塊課程,通常一名教師難以勝任一門模塊化課程中各模塊課程的教學任務,需要各學科、類別的專門教師構建分工協(xié)作的模塊化課程教學團隊開展教學工作。

    三是針對教師分工協(xié)作的模塊化課程,在教學方法、模塊接口、教師協(xié)作、過程評測等方面進行規(guī)范設計,并組織教師進行必要的培訓、交流研討,確保教學實施工作取得預期成效。2AD725AC-5264-48B3-B970-5F738729A727

    (4)進行教學資源開發(fā)。

    一是編寫新型活頁式工作手冊式校本教材?!盎铐摴P記+活頁教材+工作訓練(或應用訓練、專業(yè)訓練)+功能插頁”四輪驅(qū)動模式編制教材。

    二是教學設計與教案編寫。基于學習成果導向(OBE)和行動導向教學方法設計課程教學方案,包括模塊學習成果、模塊化課程學習成果的具體設計,撰寫教案,準備實踐教學環(huán)境與條件。

    (5)教學實施與過程管控。

    一是建立教學實施與過程管理方案。教師按照教學計劃組織學生開展教學活動,定期開展教學研討、聽課和評課等自我診斷與改進活動,對教學過程中存在的問題進行分析,提出改進措施,共同提高教學質(zhì)量。對模塊課程的教學質(zhì)量、學生應用水平和能力等進行評價,發(fā)現(xiàn)問題及時進行修正、補充和改進。

    二是面向?qū)W生開展學習成果評測。學業(yè)考評包括專業(yè)學習成果、模塊化課程學習成果、模塊課程學習成果的達成與考評。模塊化課程學習成果、模塊課程學習成果的達成與考評在每個學期,按照微觀教學計劃規(guī)定進行,專業(yè)學習成果達成與考評與畢業(yè)設計結合進行。

    三是學生學業(yè)考評與X證書考評。按照X證書培訓評價組織的規(guī)定組織學生參加考試、測評,專業(yè)帶頭人應統(tǒng)計分析考評結果,對存在的問題分析產(chǎn)生問題的原因,制定改進措施并反饋到其他各個教學環(huán)節(jié)。

    4 1+X證書制度試點的幾點思考

    4.1 校校、校企合作

    在實訓基地建設方面,注重區(qū)域協(xié)同和校際合作、校企合作。實現(xiàn)功能的共享,保證實訓設備的利用率。區(qū)域內(nèi)校校合作,實現(xiàn)證書資源的協(xié)同共享。

    4.2 校內(nèi)專業(yè)的協(xié)同發(fā)展

    一是理念的更新、思想的轉(zhuǎn)變,學校各個層面都充分認識到1+X證書制度的優(yōu)越性,對職業(yè)教育內(nèi)涵建設提供了科學的路徑。二是對X證書有了深刻的理解,熟悉了工作的要點和基本流程。三是開展了學習內(nèi)容的對照分析,初步完成培養(yǎng)方案的對接完善。

    以證書、專業(yè)兩條主線進行管理。一是以專業(yè)為單位,研究本專業(yè)相關的全部職業(yè)技能等級證書,按照若干個原則進行優(yōu)先級排序。二是繼續(xù)以證書為單位,有證書對應的牽頭專業(yè)為核心,組織開展育訓結合、書證融通的研究與實踐,尤其是在專業(yè)大類框架下,探索基層共享、中層分立、頂層互選的課程體系框架與X證書的融通關系。

    4.3 考核方式的改革

    把學歷教育相關專業(yè)課程考試和職業(yè)技能等級考核同步評價、統(tǒng)籌安排,達到成績的認定與互換,用學習成果代替學習過程,獲取學分,把職業(yè)培訓的學習結果與學歷教育的學習結果進行積累和轉(zhuǎn)換、認定,給學習者終身學習創(chuàng)造條件,在國家學分銀行的框架結構下,構建學分認定體系。

    基金項目:此文章為甘肅省教育科學“十三五”規(guī)劃2020年度一般課題“1+X證書時代中職學生培養(yǎng)策略研究”(課題立項號:GS[2020]GHB3024)的成果。

    參考文獻:

    [1] 吳杰雄.《“1+X”證書制度下中職專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索——以蒼梧縣中等專業(yè)學校計算機應用專業(yè)為例》,《教育觀察》,2021年10月.

    [2] 蔣洪輝.《探析1+X證書制度下的中職計算機應用專業(yè)人才培養(yǎng)模式》,《教師》,2021年7月.2AD725AC-5264-48B3-B970-5F738729A727

    猜你喜歡
    等級證書職業(yè)技能證書
    WJCI 收錄證書
    1+X職業(yè)技能等級證書“課證融通”方案研究
    CSCD收錄證書
    草原與草坪(2022年1期)2022-05-11 10:44:40
    收錄證書
    大英縣職業(yè)技能培訓調(diào)研
    太倉市服裝定制職業(yè)技能競賽舉行
    工會信息(2020年21期)2020-02-28 07:19:36
    收錄證書
    物流管理、老年照護等成首批證書培訓試點
    職業(yè)教育與繼續(xù)教育
    努力開創(chuàng)職業(yè)技能培訓的新局面
    學習月刊(2016年14期)2016-07-11 01:54:48
    国产成人精品无人区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产亚洲精品一区二区www| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品久久久久久久末码| 午夜福利成人在线免费观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久中文看片网| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精华国产精华精| 国产一区二区激情短视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲激情在线av| av欧美777| 亚洲美女视频黄频| 亚洲,欧美精品.| 国产av不卡久久| 在线永久观看黄色视频| 亚洲真实伦在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲av片天天在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 香蕉久久夜色| 欧美乱色亚洲激情| 香蕉久久夜色| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产精品永久免费网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 成人欧美大片| 精品电影一区二区在线| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线观看66精品国产| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩欧美三级三区| 久久久久国内视频| aaaaa片日本免费| 国产 一区 欧美 日韩| 国产伦在线观看视频一区| 1000部很黄的大片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品久久久久久久末码| 成人18禁在线播放| 亚洲最大成人中文| 免费看a级黄色片| 国产精品一区二区三区四区久久| 午夜福利视频1000在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 无限看片的www在线观看| 两个人的视频大全免费| 国产高清视频在线观看网站| 国产亚洲精品久久久com| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区二区三区视频了| 日韩欧美精品v在线| 91av网一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 高清在线国产一区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲无线在线观看| 最近在线观看免费完整版| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲专区字幕在线| 亚洲国产精品999在线| 91av网站免费观看| svipshipincom国产片| h日本视频在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| 这个男人来自地球电影免费观看| 怎么达到女性高潮| 久久久久亚洲av毛片大全| or卡值多少钱| 99久国产av精品| 亚洲国产精品合色在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91久久精品国产一区二区成人 | 午夜精品在线福利| 国产成人av激情在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利欧美成人| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久99久视频精品免费| 国产av一区在线观看免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩欧美精品v在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久国产成人免费| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲五月天丁香| 99久国产av精品| 一本综合久久免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费观看人在逋| 午夜精品久久久久久毛片777| 99热这里只有是精品50| 老汉色∧v一级毛片| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲五月婷婷丁香| 天堂影院成人在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 久久天堂一区二区三区四区| 一区二区三区激情视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩大尺度精品在线看网址| 脱女人内裤的视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产私拍福利视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 床上黄色一级片| 男女之事视频高清在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av电影在线进入| 一a级毛片在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 五月玫瑰六月丁香| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人av激情在线播放| 欧美日韩黄片免| 国产精品一区二区三区四区久久| bbb黄色大片| 成人一区二区视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 香蕉av资源在线| 久久久久久久久久黄片| 国产高清视频在线观看网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费搜索国产男女视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成年免费大片在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| av片东京热男人的天堂| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品国产综合久久久| 日本熟妇午夜| 亚洲av成人av| 成在线人永久免费视频| 国产成人精品无人区| 国产激情欧美一区二区| 在线a可以看的网站| 国产高清视频在线播放一区| 国产三级在线视频| 亚洲精品色激情综合| 黄频高清免费视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 九九热线精品视视频播放| 日韩欧美三级三区| 日本a在线网址| 日韩有码中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 无限看片的www在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产精品av视频在线免费观看| 宅男免费午夜| 叶爱在线成人免费视频播放| 18美女黄网站色大片免费观看| 一级作爱视频免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 老司机福利观看| 99久久精品一区二区三区| 国产黄片美女视频| 91av网一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲欧美激情综合另类| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 最近最新中文字幕大全电影3| 在线国产一区二区在线| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品av视频在线免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 色播亚洲综合网| 国产成人啪精品午夜网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| av天堂在线播放| 亚洲中文av在线| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲成av人片在线播放无| av国产免费在线观看| cao死你这个sao货| 亚洲一区高清亚洲精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲av成人av| 亚洲国产精品成人综合色| 很黄的视频免费| 天堂网av新在线| 一个人看的www免费观看视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费看a级黄色片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜福利在线观看吧| 美女高潮的动态| svipshipincom国产片| 曰老女人黄片| 热99在线观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 两性夫妻黄色片| 欧美大码av| 中文资源天堂在线| 中文亚洲av片在线观看爽| av国产免费在线观看| 亚洲中文av在线| 午夜精品在线福利| 欧美午夜高清在线| 国产成年人精品一区二区| 亚洲av成人av| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av电影不卡..在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久人人人人人| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲专区国产一区二区| 国产三级中文精品| 偷拍熟女少妇极品色| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线国产一区二区在线| av天堂中文字幕网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 丰满的人妻完整版| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 在线观看舔阴道视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av免费在线观看| 久久久久久久午夜电影| 午夜福利视频1000在线观看| 操出白浆在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲最大成人中文| 91字幕亚洲| 岛国视频午夜一区免费看| 免费搜索国产男女视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 久久久精品大字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲专区中文字幕在线| 国产高潮美女av| 他把我摸到了高潮在线观看| 岛国在线免费视频观看| 一本久久中文字幕| 亚洲欧美激情综合另类| 国产激情欧美一区二区| 99国产精品一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人特级av手机在线观看| 一夜夜www| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 波多野结衣巨乳人妻| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日本黄色视频三级网站网址| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人国产一区最新在线观看| 日本成人三级电影网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产单亲对白刺激| 国产久久久一区二区三区| 超碰成人久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 宅男免费午夜| 日韩av在线大香蕉| 性欧美人与动物交配| 亚洲成av人片在线播放无| 国内精品美女久久久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 波多野结衣高清作品| 男插女下体视频免费在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品久久久久久久电影 | 国产综合懂色| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩欧美精品v在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看日韩欧美| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| av天堂在线播放| 亚洲av美国av| a在线观看视频网站| svipshipincom国产片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线视频色国产色| cao死你这个sao货| 亚洲av片天天在线观看| 88av欧美| 成人三级做爰电影| 97碰自拍视频| 亚洲成av人片免费观看| netflix在线观看网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 亚洲专区字幕在线| www.999成人在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| tocl精华| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av美国av| 成人三级做爰电影| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久精品91无色码中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 国产乱人伦免费视频| 99热只有精品国产| 老司机福利观看| 97碰自拍视频| 国模一区二区三区四区视频 | 极品教师在线免费播放| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲乱码一区二区免费版| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一本综合久久免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品成人综合色| 少妇的逼水好多| 国产高清激情床上av| 精品无人区乱码1区二区| 动漫黄色视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 日本一本二区三区精品| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线国产一区二区在线| 丰满的人妻完整版| 国产成人av教育| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 天天添夜夜摸| 黑人欧美特级aaaaaa片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 熟女人妻精品中文字幕| 在线a可以看的网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看日本一区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲五月天丁香| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产成年人精品一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品精品国产色婷婷| 99热这里只有精品一区 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久久人人人人人| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一级毛片高清免费大全| 精品乱码久久久久久99久播| 精品久久蜜臀av无| h日本视频在线播放| 国产成人福利小说| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 最近视频中文字幕2019在线8| 九色国产91popny在线| 午夜福利在线在线| 免费看十八禁软件| 亚洲国产欧美网| 亚洲18禁久久av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 18禁观看日本| 精品久久久久久久末码| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品av视频在线免费观看| 免费观看的影片在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久国产a免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 在线观看午夜福利视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜两性在线视频| 视频区欧美日本亚洲| 九色国产91popny在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 18禁美女被吸乳视频| 麻豆一二三区av精品| 最新中文字幕久久久久 | 午夜日韩欧美国产| 久久99热这里只有精品18| 亚洲一区高清亚洲精品| 身体一侧抽搐| 两个人视频免费观看高清| 成人欧美大片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 脱女人内裤的视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一区二区三区四区久久| 婷婷丁香在线五月| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av第一区精品v没综合| 看片在线看免费视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品久久久久久久电影 | 丝袜人妻中文字幕| 白带黄色成豆腐渣| 天天添夜夜摸| 国产精品电影一区二区三区| 宅男免费午夜| www.精华液| 日韩欧美精品v在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久久久国内视频| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久久精品吃奶| 免费看光身美女| 最近视频中文字幕2019在线8| 丁香六月欧美| 国产精品日韩av在线免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久久久精品吃奶| 国产一区二区三区视频了| x7x7x7水蜜桃| 在线观看一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品国产高清国产av| 国产成人影院久久av| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美午夜高清在线| 少妇的逼水好多| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 变态另类丝袜制服| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩高清综合在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美中文综合在线视频| 九色成人免费人妻av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精华国产精华精| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久久av美女十八| 制服人妻中文乱码| 舔av片在线| 国产黄片美女视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美在线黄色| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 在线a可以看的网站| 国产美女午夜福利| 最新中文字幕久久久久 | 久久天堂一区二区三区四区| 看黄色毛片网站| 免费搜索国产男女视频| ponron亚洲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 无限看片的www在线观看| 99riav亚洲国产免费| www.自偷自拍.com| 人妻久久中文字幕网| 88av欧美| 国产亚洲精品av在线| 综合色av麻豆| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产精品成人综合色| 不卡一级毛片| 操出白浆在线播放| 午夜免费成人在线视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 一本综合久久免费| 久久久久国内视频| 国产av在哪里看| svipshipincom国产片| 亚洲国产欧美人成| 老司机在亚洲福利影院| 熟女人妻精品中文字幕| 日本 av在线| 国内精品久久久久精免费| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本黄色片子视频| 午夜福利欧美成人| 国产精品野战在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 久久精品91蜜桃| 国内精品久久久久久久电影| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久久中文| 免费搜索国产男女视频| 国产乱人视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成年版毛片免费区| 美女 人体艺术 gogo| 免费av毛片视频| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 国产免费男女视频| 国产亚洲精品久久久com| 无遮挡黄片免费观看| 男女那种视频在线观看| 日本a在线网址| 一区二区三区高清视频在线| 色av中文字幕| 国产av不卡久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲国产欧美网| 男人的好看免费观看在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美激情在线99| 久久久久久人人人人人| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 天天添夜夜摸| 欧美日韩黄片免| 欧美极品一区二区三区四区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜激情福利司机影院| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产欧美日韩一区二区精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 一级毛片高清免费大全| 高清毛片免费观看视频网站| 国产成人系列免费观看| 国产精品野战在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品久久久久久,| 啦啦啦韩国在线观看视频| a级毛片在线看网站| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产精品成人综合色| 神马国产精品三级电影在线观看| 一本精品99久久精品77| 日本a在线网址| 久久精品人妻少妇| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av第一区精品v没综合| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久久久久国产a免费观看| 小说图片视频综合网站| 国产亚洲欧美98| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产乱人伦免费视频| e午夜精品久久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲色图av天堂| 国产亚洲欧美98| 九色成人免费人妻av| 国产亚洲av高清不卡| 99久久综合精品五月天人人| 九九热线精品视视频播放| 精品国产亚洲在线| 色av中文字幕| 听说在线观看完整版免费高清| 成年女人看的毛片在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| 久久香蕉精品热| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 嫩草影院精品99| av在线蜜桃|