企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策

王晶

◆摘 要：思想政治工作不僅能夠提升企業(yè)員工工作的積極性，同時還有助于企業(yè)文化氛圍的營造，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升。企業(yè)在開展思想政治工作時應(yīng)充分考慮到各類影響因素，處理好思想政治工作中的關(guān)鍵問題，確保思想政治工作科學(xué)有效開展。

◆關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;挑戰(zhàn)與對策

一、企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作中存在的問題

1.對思想政治工作者再教育不足

部分企業(yè)思想政治工作者在組織開展思想政治工作中已經(jīng)積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是在實(shí)際工作中并未對工作方法和工作理念予以更新。這一問題產(chǎn)生的主要原因在于，企業(yè)對思想政治工作者的培訓(xùn)和再教育不足，即便組織了培訓(xùn)活動，但培訓(xùn)內(nèi)容局限于職稱評定，并未真正與思想政治工作實(shí)踐掛鉤，培訓(xùn)渠道較為單一，形式簡單，思想政治工作者綜合素養(yǎng)難以提升。另外，思想政治工作者沒有掌握科學(xué)的思想政治工作開展方法，不了解員工的思想動態(tài)和心理變化，開展思想政治工作時不能有的放矢。

2.專業(yè)水平不高

一些企業(yè)雖然配備了專職或兼職人員，但整體隊(duì)伍存在老化傾向，專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)往往跟不上時代發(fā)展步伐和難以滿足企業(yè)實(shí)際需要。一是整體年齡較高。一些員工為企業(yè)中長期發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，隨著年齡增長，不再合適高強(qiáng)度工作，不少企業(yè)將這些老同志安排在思政工作崗位上，導(dǎo)致企業(yè)思政隊(duì)伍整體年齡偏高。二是知識結(jié)構(gòu)老化。由于年齡的老化，導(dǎo)致相關(guān)思政工作人員學(xué)習(xí)積極性不高，對新知識、新技能掌握應(yīng)用不夠。三是工作理念陳舊。受年齡影響，部分老同志往往習(xí)慣于上傳下達(dá)、照本宣科等傳統(tǒng)工作方式，結(jié)合時代發(fā)展優(yōu)化工作理念以及用創(chuàng)新方法推進(jìn)思政工作的辦法和舉措不多。

3.執(zhí)行力不強(qiáng)

受工作積極性、主觀能動性以及思政工作人員能力水平等制約，一些企業(yè)思政條線的執(zhí)行力不夠強(qiáng)。部分思政工作人員不積極、不主動，忽視員工的思想動態(tài)和訴求愿望，導(dǎo)致思政工作與工作實(shí)踐和員工需求脫節(jié)。由于不能行之有效地解決企業(yè)實(shí)際問題，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)責(zé)人看不到工作成效，影響思政工作在企業(yè)負(fù)責(zé)人心目中的地位。由于執(zhí)行力不強(qiáng)，企業(yè)員工也不信任和依賴思政工作人員，增加了思政工作推進(jìn)的難度。

4.員工宣傳教育工作未及時做到位

公司部分單位在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，往往忽略了日常的形勢任務(wù)宣傳教育，對公司發(fā)展戰(zhàn)略宣傳不深入、不及時，導(dǎo)致員工對公司的重大事項(xiàng)、政策等缺乏認(rèn)識、產(chǎn)生誤解，從而影響了公司生產(chǎn)生活、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作優(yōu)化對策

1.用活載體，拓展思想政治工作新形式

面對新形勢下員工思想多元多樣多變的情況，公司應(yīng)研究分析員工的價值取向和行為方式的變化，密切結(jié)合他們的思想實(shí)際，把思想政治工作做實(shí)做活。如：開展各種員工喜聞樂見、豐富多彩的群眾性文體活動，針對員工特定時期的思想實(shí)際，策劃和編排員工樂于接受、形式活潑的作品，豐富員工精神文化生活;善于運(yùn)用本公司和行業(yè)的先進(jìn)典型進(jìn)行示范引導(dǎo)，用他們的模范行為影響引領(lǐng)員工，營造學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊的氛圍;圍繞企業(yè)中心工作，廣泛開展各種思想政治工作特色主題活動，讓員工在參與中提高思想政治工作的滲透力和引領(lǐng)力。

2.正面引導(dǎo)，筑牢團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)

應(yīng)采取各種方式，加強(qiáng)與員工的面對面溝通交流，及時解疑釋惑、化解矛盾，提高思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作要改變老辦法、舊習(xí)慣，變被動為主動，深入車間、班組、崗位、家庭，傾聽員工的訴求，及時發(fā)現(xiàn)和掌握員工的思想問題及心理狀態(tài)，站在員工的角度去疏導(dǎo)心理、化解矛盾、解開心結(jié);要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關(guān)鍵點(diǎn)，消除員工思想認(rèn)識上的“怨氣、邪氣、賭氣”，使之“順氣”，把思想政治工作做到員工的心坎兒上;要進(jìn)一步暢通員工成長通道，為員工提高技能和綜合素質(zhì)創(chuàng)造更多條件;多舉辦員工喜聞樂見的文體活動，不斷滿足員工日益增長的文化需求。

3.健全體系，構(gòu)建思想政治工作新格局

公司各單位領(lǐng)導(dǎo)要重視并抓好抓實(shí)思想政治工作，把思想政治工作作為責(zé)任指標(biāo)，層層分解落實(shí)。要建立起一個以黨組織為牽引、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)和群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新格局。通過制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，給政工干部立課題、定目標(biāo)，促進(jìn)政工干部主動學(xué)習(xí)、緊跟時代發(fā)展潮流，不斷積淀新思想、新觀念，在深入生產(chǎn)現(xiàn)場和員工群眾的過程中，不斷汲取經(jīng)驗(yàn)智慧，成為能有效疏導(dǎo)員工思想情緒、消除員工思想癥結(jié)、解決員工思想問題的行家里手，保證思想政治工作科學(xué)有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.創(chuàng)新方法，豐富思想政治工作新內(nèi)容

在互聯(lián)網(wǎng)時代，思想政治工作需要創(chuàng)新工作方法，活化員工思想教育形式。如：用員工樂于接受的語言，通俗易懂、融匯貫通的實(shí)例和充滿人性的哲理，使員工思想政治工作入耳、入腦、入心。建立員工信息交流平臺，充分利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代科技手段，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。利用微信、微博、QQ群等新媒體平臺，針對員工思想認(rèn)識的偏差和存在的共性問題進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，主動發(fā)聲，傳遞正能量，使新媒體成為滿足員工多樣性精神文化需求的有效陣地。

三、結(jié)束語

總之，在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)思想政治工作在合理運(yùn)用其基本方法時，不僅要體現(xiàn)思想政治工作的針對性、實(shí)效性和導(dǎo)向性，而且還應(yīng)緊跟時代步伐，在加強(qiáng)中改進(jìn)，在改進(jìn)中創(chuàng)新，使思想政治工作發(fā)揮出應(yīng)有能力，為企業(yè)發(fā)展起到積極地引領(lǐng)和帶動作用。

參考文獻(xiàn)

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