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    新時代企業(yè)黨建政工隊伍建設(shè)的途徑分析

    2022-06-05 03:09:03紀(jì)棟
    速讀·中旬 2022年3期
    關(guān)鍵詞:途徑方法隊伍建設(shè)

    紀(jì)棟

    ◆摘要:本篇文章從新時期企業(yè)政工隊伍的建設(shè)存在的問題和在新時期的背景下建設(shè)企業(yè)黨建政工隊伍的途徑兩方面進行分析,基于此,提出了建立健全企業(yè)政工管理的制度、提升企業(yè)政工隊伍的工作人員培訓(xùn)力度、企業(yè)的黨建政工工作要貼合實際和明確企業(yè)的定位,增加員工活力五種方法,希望能為相關(guān)人員提供幫助。

    ◆關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建政工;隊伍建設(shè);途徑方法

    一、引言

    隨著時代的發(fā)展,我國社會的經(jīng)濟體系有了顯著的更新,企業(yè)也隨著面臨更多的機遇和挑戰(zhàn),迎來更加激烈的市場競爭。為了更好地?fù)屨际袌龇蓊~,企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到思想政治工作的重要性,提升員工的思想意識,優(yōu)化員工的工作速度和質(zhì)量,促進企業(yè)的發(fā)展。因此,應(yīng)該加強對企業(yè)黨建政工隊伍建設(shè)途徑的分析。

    二、新時期企業(yè)政工隊伍的建設(shè)存在的問題

    第一,缺乏健全的政工管理制度。在新時代的背景下,為了更好地?fù)屨际袌龇蓊~,促進自身發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該不斷優(yōu)化自身的結(jié)構(gòu)體系,加強政工工作管理的科學(xué)性。第二,對政工工作缺乏重視。很多的企業(yè)更加重視經(jīng)濟效益,沒有認(rèn)識到政工團隊建設(shè)的重要性,影響企業(yè)的全面發(fā)展。

    三、在新時期的背景下建設(shè)企業(yè)黨建政工隊伍的途徑

    (一)建立健全企業(yè)政工管理的制度

    為了更好地進行企業(yè)黨建政工工作,首先需要建立健全政工管理力度。通過企業(yè)黨建政工工作管理制度的建立,可以加強地企業(yè)不同工作的規(guī)范能力,提升對企業(yè)員工的管理力度,使其更好地遵守企業(yè)的規(guī)章制度,提升工作人員的政工工作能力。在企業(yè)的黨建政工工作建設(shè)方面,需要從政府的方面給予一定的支持。國家政府應(yīng)該加強對企業(yè)政工工作的重視程度,根據(jù)企業(yè)的不同情況,了解企業(yè)的政工工作存在的問題和困難,加強政府政工工作管理的科學(xué)性,嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的政工人員工作規(guī)則。在進行企業(yè)的政工工作管理規(guī)則制定時,企業(yè)也應(yīng)加強對自身的了解,制定出更加符合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的規(guī)定,另外,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況,制定相應(yīng)的員工獎勵和懲罰規(guī)則,增加員工對政工工作的積極性,使積極工作的員工可以更好合理的獎賞,增加其工作質(zhì)量,對于工作效果差的員工,應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)膽吞?,讓其主動對自己的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量進行優(yōu)化,進而增加企業(yè)的生產(chǎn)效果,提升企業(yè)的市場競爭力。

    (二)提升企業(yè)政工隊伍的工作人員培訓(xùn)力度

    對于企業(yè)來說,員工是十分重要的組成部分,提升員工的綜合素質(zhì)可以很大程度上優(yōu)化企業(yè)的工作效率,促進企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)應(yīng)該加強對員工綜合素質(zhì)的重視,使員工的專業(yè)能力得到提升,提升企業(yè)的綜合競爭能力。企業(yè)在進行員工招聘時,可以選用專業(yè)能力更強的員工,進而增加員工的質(zhì)量。除此之外,企業(yè)還應(yīng)該加強對自身員工的培訓(xùn)能力,增強員工的信念和道德能力,使其可以更好地進行服務(wù)工作。通過一系列的員工培訓(xùn),可以使政工人員有優(yōu)秀的市場意識、競爭意識和服務(wù)意識,引領(lǐng)政工人員有更加科學(xué)的世界觀和人生觀,增加其信念的堅定力度和團結(jié)發(fā)展意識,更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)還應(yīng)該對員工進行愛崗敬業(yè)的培訓(xùn),優(yōu)化員工工作的積極性,讓其可以更加主動地進行知識的獲取,增加其對待工作的專業(yè)性,優(yōu)化員工的實際工作能力和工作效率,認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成企業(yè)日常的工作任務(wù),促進企業(yè)發(fā)展。

    (三)企業(yè)的黨建政工工作要貼合實際

    企業(yè)在進行政工工作的建設(shè)過程中,還應(yīng)該注意到理論與實際的聯(lián)系,優(yōu)化企業(yè)的政工工作建設(shè)效果。隨著時代的發(fā)展,更加多元化的思想已經(jīng)出現(xiàn),企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到思想政治工作與員工實際生活的聯(lián)系,增加員工的認(rèn)同感,要綜合企業(yè)員工的實際情況,腳踏實地地進行員工的黨建政工工作。對于企業(yè)的黨建政工工作建設(shè)來說,應(yīng)該保持求真務(wù)實的態(tài)度,禁止形式主義。為了更好地保障企業(yè)的政工工作的建設(shè)效果,企業(yè)應(yīng)該不斷優(yōu)化自身情況。第一,企業(yè)應(yīng)該禁止“人情”關(guān)系出現(xiàn),使企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,增加企業(yè)管理和工作的科學(xué)性。第二,企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的監(jiān)督制度,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中出現(xiàn)的問題并解決,降低事故對企業(yè)發(fā)展造成損失的可能。第三,企業(yè)可以運用換位思考的方法了解員工的想法,滿足員工的訴求,增強員工對企業(yè)的認(rèn)可程度,增強員工工作的積極性。

    (四)明確企業(yè)的定位,增加員工活力

    在新時代的背景下,企業(yè)應(yīng)該堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),做好黨建政工工作的建設(shè),加強對自身定位的認(rèn)識。在企業(yè)的具體工作中,應(yīng)該將內(nèi)部的各項工作嚴(yán)格分工,保證所有人員都各司其職,使各自的工作得以高效率完成。除此之外,還應(yīng)該強化企業(yè)政工人員的作風(fēng),避免企業(yè)中出現(xiàn)形式主義、享樂主義和官僚主義等不良現(xiàn)象,使所有政工人員都能得到平等的待遇,增強其對企業(yè)的認(rèn)同。企業(yè)還應(yīng)該加強對政工干部的培訓(xùn),使其具有勤于學(xué)習(xí)、腳踏實地的品質(zhì),更好地做好工作的表率作用。在企業(yè)的具體工作中,政工人員可以根據(jù)不同的工作內(nèi)容,不斷分析、創(chuàng)新和總結(jié),增加政工工作的效果,促進企業(yè)的發(fā)展。

    四、結(jié)語

    綜上所述,為了更好地適應(yīng)時代的發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到黨建政工工作的重要性,了解新時期企業(yè)政工隊伍的建設(shè)存在的問題,根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況,不斷完善政工工作的管理力度,提升對員工的培訓(xùn)質(zhì)量,加強理論和實際操作的聯(lián)系,為員工提供科學(xué)的政治思想,增強員工的工作能力,增強企業(yè)的競爭力。

    參考文獻

    [1]王靚瑜.新時代企業(yè)黨建政工隊伍建設(shè)的途徑探索[J].中外企業(yè)文化,2021(11):152-153.

    [2]時繼法.試述以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作[J].東方企業(yè)文化,2021(S1):36-37.

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