• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    老年勞動者勞動行為能力立法研究

    2022-06-05 14:03:43梁笑雪
    速讀·上旬 2022年4期

    梁笑雪

    ◆摘? 要:隨著我國人口老齡化的加速發(fā)展,老年人再就業(yè)成為無法回避的社會現(xiàn)實,也逐漸成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求。由于我國對老年勞動者勞動行為能力的劃分無立法依據(jù),導(dǎo)致司法司法實踐中無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定其勞動者的主體資格或直接否定其勞動者的主體資格,法定退休年齡制度以及社會保險體制與勞動關(guān)系的二元分割體制客觀上違反了勞動法的平等價值和實質(zhì)正義價值,從而直接或間接損害老年勞動者的合法權(quán)益。為積極應(yīng)對“人口老齡化”的國家戰(zhàn)略,研究老年勞動者勞動行為能力問題對有效應(yīng)對人口老齡化帶來的沖擊和挑戰(zhàn)具有積極意義。通過梳理老年勞動者勞動行為能力的研究現(xiàn)狀,分析勞動者勞動行為能力基本理論,結(jié)合我國老年人勞動行為能力立法的必要性和迫切性的現(xiàn)實國情,以前置性思維闡釋老年勞動者勞動行為能力立法體系的構(gòu)建思路。

    ◆關(guān)鍵詞:老年勞動者;勞動者資格;勞動行為能力;勞動權(quán)利能力

    一、緒 論

    勞動者作為構(gòu)成勞動法律關(guān)系必不可少的主體之一,其概念的內(nèi)涵和外延都非常廣泛。公民成為勞動者的前提條件是具有勞動者主體資格,但我國現(xiàn)行法律無直接界定勞動者概念,在界定勞動者主體資格問題上亦無法全面、準(zhǔn)確地予以定性,由此導(dǎo)致作為合法勞動者重要構(gòu)成要素和重要衡量指標(biāo)的勞動行為能力在立法、司法實踐及理論研究中產(chǎn)生諸多紛爭和不同觀點主張。就平等保護勞動權(quán)的立法原意而言,不應(yīng)就勞動者的主體資格設(shè)置特殊標(biāo)準(zhǔn),但我國目前以年齡為中心的勞動行為能力衡量標(biāo)準(zhǔn)不足以應(yīng)對人口老齡化的社會現(xiàn)實問題。

    由于我國對老年勞動者勞動行為能力的劃分無立法依據(jù),導(dǎo)致司法司法實踐中無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定其勞動者的主體資格或直接否定其勞動者的主體資格,法定退休年齡制度以及社會保險體制與勞動關(guān)系的二元分割體制客觀上違反了勞動法的平等價值和實質(zhì)正義價值,從而直接或間接損害了老年勞動者的勞動權(quán)益。為積極應(yīng)對人口老齡化的加速發(fā)展,高效推進“積極人口老齡化”的國家戰(zhàn)略,結(jié)合我國國情以前置性思維研究老年勞動者勞動行為能力立法體系的構(gòu)建對有效應(yīng)對人口老齡化帶來的沖擊和挑戰(zhàn)具有積極意義。

    二、我國現(xiàn)行老年勞動者勞動行為能力的研究現(xiàn)狀

    (一)我國現(xiàn)行老年勞動者勞動行為能力的研究背景

    我國人口老齡化的客觀現(xiàn)實。根據(jù)《第七次全國人口普查公報》,我國60歲及以上人口占18.70%,老年人口到2030年占比將達到25%左右。我國人口老齡化的社會現(xiàn)狀、積極老齡化的政策導(dǎo)向是研究老年勞動者勞動行為能力的現(xiàn)實依據(jù)和研究背景支撐。

    《第七次全國人口普查公報》(第五號)

    退休人員返聘、超齡勞動者等新型用工結(jié)構(gòu)。我國人口紅利消散,用工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化等特點和新型格局,在勞動者主體資格認(rèn)定上問題上出現(xiàn)諸多新型糾紛,退休人員返聘、超齡勞動者在應(yīng)對我國人口老年化問題方面起著重要的積極作用,但因用工性質(zhì)、工傷賠償、勞動報酬爭議等方面爭議的紛繁復(fù)雜,加之勞動者主體資格認(rèn)定立法落后等問題,在用工結(jié)構(gòu)漸趨復(fù)雜的情況下,對勞動者行為能力認(rèn)定的模糊化會導(dǎo)致在司法實踐中不能實質(zhì)性解決勞動爭議,出現(xiàn)對勞動者權(quán)利保障不力、用人單位責(zé)任加重等失衡狀況。

    現(xiàn)行立法體系不完善。我國現(xiàn)行法律法規(guī)對于勞動者的勞動行為能力的規(guī)定缺乏完整的體系,相關(guān)法律法規(guī)主要圍繞《勞動法》訂立。我國《勞動法》頒行于1994年,經(jīng)過2009年、2018年兩次修訂,但一直沒有對勞動者和勞動行為能力進行界定。盡管《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》等法律、行政法規(guī)及其他規(guī)范性文件中,體現(xiàn)了對勞動者勞動行為能力劃分相對確定的結(jié)構(gòu)。但仍存在著無明確直接界定勞動者概念,勞動者資格界定不明,混淆相關(guān)概念、內(nèi)涵、界定標(biāo)準(zhǔn)等情況。

    (二)我國現(xiàn)行老年勞動者勞動行為能力的研究現(xiàn)狀

    由于我國現(xiàn)行法律缺失對勞動者及勞動者勞動行為能力概念及內(nèi)涵的明確界定,導(dǎo)致司法實踐中在認(rèn)定勞動者、勞動關(guān)系及勞動行為能力方面也存在諸多理解和不同做法,學(xué)界對于勞動者的勞動行為能力的判定標(biāo)準(zhǔn)也觀點紛紜。

    《勞動法上的勞動者:理論分析與法律界定》(秦國榮,2011)將勞動法上勞動者的構(gòu)成要件概括為年齡要求、人身自由要求、行為能力與智識技能要求、就業(yè)欲望與訂立用工契約要求,將該四項要素作為判定勞動者應(yīng)具備的基本條件。有學(xué)者將這些要素延伸為對勞動者的勞動行為能力的衡量要素,認(rèn)為勞動者的勞動行為能力劃分標(biāo)準(zhǔn)由年齡因素、健康因素、行為自由因素、智力和能力因素組成。

    黎建飛認(rèn)為劃分勞動行為能力的標(biāo)準(zhǔn)是年齡條件和勞動能力條件,將勞動能力條件解釋為行為自由和崗位特殊需要。顯然,這些學(xué)者的劃分標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上混淆了勞動者與勞動行為能力的概念和內(nèi)涵,且堅持將“年齡”要素作為勞動行為能力的核心判斷標(biāo)準(zhǔn),這極易導(dǎo)致在現(xiàn)實勞動關(guān)系及司法實踐中剝奪或限制老年勞動者的勞動權(quán)。

    此外,還有學(xué)者認(rèn)為老年人只應(yīng)被推定為限制勞動行為能力人。

    目前對老年人勞動行為能力為主題的研究多以解決司法實踐中法律適用的困窘為目標(biāo),展開對老年勞動者勞動行為能力更深層次問題的研究和探索,是老年勞動者權(quán)益保障系統(tǒng)化研究的必經(jīng)之路,也是本文的核心所在。

    (三)我國現(xiàn)行老年勞動者勞動行為能力的研究意義

    人口老齡化程度加深導(dǎo)致人口結(jié)構(gòu)變化,人口紅利不復(fù),面對日益增長的老年勞動者及新型用工結(jié)構(gòu)的紛繁復(fù)雜,勞動行為能力立法空白、判斷標(biāo)準(zhǔn)方面存在缺失等問題易導(dǎo)致司法裁判混亂,且依照目前勞動年齡劃分標(biāo)準(zhǔn)、法定退休年齡制度以及社會保險體制與勞動關(guān)系的二元分割體制,許多大齡勞動者的勞動價值沒有得到充分利用,無法契合我國經(jīng)濟社會發(fā)展的要求,也直接影響了老年勞動者勞動權(quán)不能得到公正對待,亦有損對其基本權(quán)益的保障。

    三、勞動者勞動行為能力的基本理論依據(jù)

    (一)勞動行為能力與民事行為能力

    厘清勞動行為能力與民事行為能力的區(qū)別與聯(lián)系是我們研究勞動者行為能力的基本理論依據(jù)之一,我國《勞動法》第十五條的規(guī)定被認(rèn)為是關(guān)于勞動行為能力的唯一正式法律規(guī)定,與民事行為能力的一般規(guī)定保持一致,關(guān)于民事行為能力認(rèn)定的決定因素對勞動行為能力的認(rèn)定具有重要參考價值。我們需明確的是,盡管勞動行為能力與民事行為能力在認(rèn)定方面的年齡、智力精神狀態(tài)等因素存在交叉重疊,但勞動行為能力的判定標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格,判定勞動行為能力還須考慮其他客觀條件,且不同工作崗位對勞動行為能力的標(biāo)準(zhǔn)也存在較大差異。兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在:

    最低法定年齡要求不同。①勞動行為能力始于勞動者達到法定最低就業(yè)年齡。②民事行為能力起始年齡小于法定就業(yè)年齡。具體而言,勞動行為能力的開始于依賴于一定勞動能力的具備,國家為保護勞動者的身心健康,以法律強制規(guī)定勞動者的起始年齡。民事行為能力以“意思能力”為主要判斷標(biāo)準(zhǔn),年齡因素輔之。

    根據(jù)不同。①勞動行為能力的根據(jù)是勞動者具有一定勞動能力。傳統(tǒng)的以年齡為核心要素來判定勞動能力隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和人口結(jié)構(gòu)的變化受到諸多挑戰(zhàn),但勞動者具有一定的勞動能力仍是勞動行為能力的基本根據(jù)。②民事行為能力主要依據(jù)年齡、精神健康狀況以具有辨認(rèn)自己行為的能力為根據(jù)。

    終止時間不同。①勞動行為能力因公民喪失勞動能力而終止。世界各國勞動法中均無關(guān)于勞動行為能力終止時間的明確規(guī)定,一般只規(guī)定退休年齡,且我們需明確的是,退休年齡并不等同于勞動者在法律上和事實上喪失勞動行為能力。勞動者達到法定退休年齡作為法律擬制勞動者和用人單位結(jié)束勞動合同關(guān)系的情形,已經(jīng)不符合客觀實際。根據(jù)國際勞工組織1980年通過的第162號建議書《老年工人建議書》就老年工人的機會和待遇平等標(biāo)準(zhǔn)、保護就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)備并進入退休的標(biāo)準(zhǔn)等做了提議,鼓勵各國推行自愿退休制度??梢?,即便法律和學(xué)界對勞動行為能力的劃分標(biāo)準(zhǔn)尚處于模糊的狀態(tài),實踐中確實存在年齡這一明確且固定的影響勞動行為能力的因素,但對于我國人口結(jié)構(gòu)的變化而言,年齡指標(biāo)的調(diào)整迫在眉睫。②民事行為能力以年齡和“意思能力”為主要判斷標(biāo)準(zhǔn),因喪失辨認(rèn)自己行為的能力而終止,公民完全喪失勞動能力時民事行為能力則未必終止。

    健康因素考量不同。①健康因素是判斷勞動行為能力的重要因素。健康因素的考量主要是基于對勞動行為能力被限制者如殘疾人、婦女、未成年工、患職業(yè)禁止疾病等勞動者群體的保護,出于對勞動行為能力被限制者予以特殊保障的考量。②健康因素則不是判斷民事行為能力的應(yīng)有之義。

    總體而言,民事行為能力作為勞動行為能力的判定基礎(chǔ),更具平等性,而勞動行為能力則須符合國家利益和社會利益要求的水平。民事行為能力更注重個體的意思能力和行為能力的判斷;而勞動行為能力則更傾向于對勞動者的整體估量而做出的法律擬制,相對忽略個體因素。

    (二)勞動行為能力與勞動權(quán)利能力

    勞動法與民法在淵源上天然的聯(lián)系決定了在認(rèn)定勞動者主體資格方面權(quán)利能力和行為能力概念的沿襲,兩者邏輯關(guān)系密切。王全興教授認(rèn)為,勞動權(quán)利能力是指公民依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格;勞動行為能力是勞動權(quán)利能力的邏輯補充,指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。其區(qū)別主要在于:勞動權(quán)利能力是靜態(tài)的,勞動行為能力是動態(tài)的;勞動權(quán)利能力表明勞動者在勞動法律關(guān)系中地位的平等,勞動行為能力則因勞動者個人年齡、健康狀況、行為自由、智力要素、文化水平、掌握專業(yè)技術(shù)技能程度及就業(yè)意愿等因素不同而不同;勞動權(quán)利能力的基本功能在于保護勞動者平等的勞動權(quán)益,勞動行為能力的基本功能則是連接勞動主體和勞動能力,是勞動主體實現(xiàn)其勞動權(quán)利的基本途徑。

    四、我國老年勞動者勞動行為能力立法的必要性和迫切性

    習(xí)近平總書記多次強調(diào)積極穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡,《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》也再次強調(diào)穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡,老年勞動者相關(guān)勞動權(quán)益保障問題不容忽視。因此,在政策之外考慮社會性因素和老年勞動者群體內(nèi)部的特殊性及差異性等個性化因素基礎(chǔ)上重構(gòu)和完善勞動行為能力相關(guān)法律制度體系更是勢在必行。

    老年勞動者勞動行為能力立法的必要性和迫切性主要體現(xiàn)在:

    人口老齡化的社會基礎(chǔ)。我國長期控制人口政策的實施隨著19世紀(jì)60年代生育高峰期人群逐漸進入退休年齡,老齡勞動者再就業(yè)情況隨社會經(jīng)濟的發(fā)展?jié)u趨復(fù)雜,老年勞動者勞動權(quán)益保護問題日益突出。

    立法的缺失導(dǎo)致司法實踐中各法院裁判邏輯的混亂。因各法院對相關(guān)司法解釋的解讀差異及采不同的裁判標(biāo)準(zhǔn),“基本養(yǎng)老保險待遇”和“退休年齡”等不同的裁判標(biāo)準(zhǔn),“反向歧視”等導(dǎo)致了在認(rèn)定老年勞動者與用人單位間的用工法律關(guān)系性質(zhì)上出現(xiàn)不同的偏差,不僅造成勞動行為能力在司法適用過程中的邏輯混亂,也違反了公平公正的法律原則。

    國家推進積極老齡化戰(zhàn)略的必然要求。積極應(yīng)對人口老齡化和勞動力結(jié)構(gòu)性失衡,消除年齡歧視,實現(xiàn)勞動權(quán)精準(zhǔn)保障是推進積極老齡化戰(zhàn)略的必然要求,也是保障老年人勞動權(quán)實現(xiàn)符合實質(zhì)正義價值目標(biāo)的必然追求。

    2002 年世界衛(wèi)生組織提出了積極老齡化的戰(zhàn)略理念,以“健康”“參與”“保障”三個維度為支撐,而參與權(quán)是積極老齡化中最重要的考量因素?!蛾P(guān)于加強新時代老齡工作的意見》,強調(diào)實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略,走出一條中國特色積極應(yīng)對人口老齡化道路。其中,完善老年勞動者勞動行為能力立法體系是推進中國特色積極老齡化戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要步驟。

    五、老年勞動者勞動行為能力立法的構(gòu)建思路

    由于對勞動行為能力法律性質(zhì)及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)界定不清,加之對勞動者勞動權(quán)利能力的諸多限制,導(dǎo)致實踐中各類特殊勞動者就業(yè)權(quán)利被侵害現(xiàn)象時有發(fā)生,尤其在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展、人口老齡化不斷加深的緊迫形勢下,勞動行為能力對我國老年勞動者主體資格認(rèn)定具有重要的參考價值和現(xiàn)實價值。由于針對老年勞動者勞動行為能力的立法匱乏,導(dǎo)致司法實踐做法不一、理論紛爭不休,因此針對立法的缺失、司法實踐困窘及老年勞動者就業(yè)權(quán)利保障所存在的問題,完善相關(guān)立法,加強對老年勞動者的保護,協(xié)調(diào)老年勞動者就業(yè)與現(xiàn)行勞動法律、社會保險制度等存在的沖突,規(guī)范老年勞動者就業(yè)法律程序等不僅必要而且迫切。不僅要完備、完善老年人勞動行為能力立法,建立相關(guān)配套法律制度,更要積極成熟相關(guān)司法實踐,切實維護及保障老年勞動者的勞動權(quán)益。

    (一)明確老年人勞動行為能力劃分的具體標(biāo)準(zhǔn)

    弱化年齡標(biāo)準(zhǔn)。由于我國施行法定退休年齡制度,這在實踐中導(dǎo)致了較多的退休人員返聘、超齡勞動者的權(quán)益保障問題,學(xué)界對于以退休年齡作為勞動行為能力劃分的標(biāo)準(zhǔn)一直存在較大爭議,但目前相關(guān)勞動法律法規(guī)和國家政策并未予以調(diào)整。美、英、德、日、韓等國較我國更早步入老齡化社會,觀其立法和司法審判實踐,較普遍的做法是取消強制性退休年齡,禁止年齡歧視,保護老年勞動者的就業(yè)意愿等。

    重構(gòu)勞動行為能力標(biāo)準(zhǔn)。由于我國目前對勞動行為能力的判定標(biāo)準(zhǔn)是以“年齡”為核心考慮健康狀況、行為自由、智力要素、文化水平、掌握專業(yè)技術(shù)技能程度及就業(yè)意愿等因素,這種以“年齡”為核心的不合理規(guī)定未能反映老年人群體內(nèi)部的差異性,且由于立法的缺失,導(dǎo)致對老年勞動者在勞動條件、社會保險、勞動報酬等方面的基本保護缺失。因此,有必要重構(gòu)勞動行為能力劃分標(biāo)準(zhǔn),以勞動能力作為勞動行為能力劃分的核心標(biāo)準(zhǔn),輔以勞動能力鑒定、專業(yè)技術(shù)技能等客觀標(biāo)準(zhǔn)作為判斷依據(jù),提高勞動行為能力劃分標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性。

    體現(xiàn)勞動者自愿因素。我國憲法賦予勞動者的勞動權(quán)是一項憲法權(quán)利,天然具有自由權(quán)屬性,勞動者應(yīng)可根據(jù)自己的主觀意愿自主行使進入或退出勞動領(lǐng)域的權(quán)利。就我國退出機制而言,強制退休制度則是“不考慮合同雙方當(dāng)事人主觀意愿前提下的自動終止”,“國家通過立法剝奪達到法定退休年齡者的勞動者資格,強制他們退出工作崗位,勞動者與企業(yè)的自主意志完全被忽略,以國家強制替代市場機制,更新勞動力隊伍”。這在一定程度上違背了勞動者行使勞動權(quán)的自愿原則。

    (二)老年勞動者勞動行為能力立法構(gòu)建思路

    擴大勞動者主體范圍。我國以年齡為中心的勞動行為能力判定標(biāo)準(zhǔn)對勞動行為能力年齡予以限制的弊端顯而易見,目前司法解釋及司法實踐的做法均否定了達到退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險的勞動者的主體資格,這不利于解決勞動力主體范圍的結(jié)構(gòu)性矛盾,老年勞動者與用人單位勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定直接忽略了對老年勞動者勞動權(quán)益的法律保護,司法實踐中亦無法避免用人單位利用立法空白為降低勞動成本惡意逃避勞動法上的強制性義務(wù)而選擇雇傭大量的老年勞動者。因此,擴大勞動者主體范圍是解開目前老年勞動者勞動權(quán)保護困境的重要環(huán)節(jié)。

    確立以“勞動能力”為核心的勞動行為能力劃分體系。域外國家關(guān)于老年人勞動行為能力立法均以反年齡歧視為基本出發(fā)點,構(gòu)建以“勞動能力”為標(biāo)準(zhǔn)而非年齡為標(biāo)準(zhǔn)的勞動行為能力劃分體系對完善我國老年勞動者勞動行為能力立法具有重要的參考價值和借鑒意義。 如美、英、德等國均在解雇保護制度中規(guī)定歧視的抗辯事由為:除非雇主能夠證明雇員不具備勞動能力、具有不當(dāng)行為或欠缺職業(yè)資質(zhì),否則不能被單方面解雇。日本不僅在《勞動基準(zhǔn)法》、《雇傭?qū)Σ叻ā?、《高齡者雇傭安定法》等相關(guān)勞動法律中規(guī)定了嚴(yán)格的雇傭和解雇限制條件,在司法判例中也嚴(yán)格貫徹嚴(yán)禁用人單位濫用解雇權(quán)的基本法理理念。

    保護老年勞動者的就業(yè)意愿、賦予老年勞動者自愿退休權(quán)。自愿退休權(quán)不僅指勞動者選擇自愿退休的現(xiàn)實可能性,還指勞動者選擇不退休而繼續(xù)工作的現(xiàn)實權(quán)益。基于保護老年勞動者的就業(yè)意愿、賦予老年勞動者自愿退休權(quán)、推進積極老齡化戰(zhàn)略的出發(fā)點,改革我國目前的勞動立法體系、退休制度及社會保險體系等,完善配套法律制度勢在必行。

    六、結(jié) 語

    勞動行為能力作為勞動者主體資格認(rèn)定的邏輯前提,其重要地位是毋庸置疑的,傳統(tǒng)的以年齡為核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)我國目前的社會現(xiàn)實,有必要在現(xiàn)行的勞動法框架內(nèi)通過立法明晰界定勞動行為能力的具體標(biāo)準(zhǔn),完善老年勞動者勞動行為能力的立法體系,更有助于在立法上實現(xiàn)勞動行為能力制度的系統(tǒng)化和勞動主體制度的科學(xué)化,有助于有效推進中國特色積極老齡化戰(zhàn)略。

    參考文獻

    [1]秦國榮.《勞動法上的勞動者:理論分析與法律界定》,《法治研究》2012年第8期。

    [2]翁仁木.《國外彈性退休制度研究》,《經(jīng)濟研究參考》2015年第16期。

    [3]徐智華,呂晨凱.《積極老齡化背景下的老年人再就業(yè)權(quán)利法律保護路徑研究》,《河南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》2021年第2期。

    [4]董文軍.《法定退休年齡與勞動合同關(guān)系之反思》,《法學(xué)家》2019年第1期。

    [5]王霞,劉珊.《我國勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則的反思與完善——從退休返聘人員工傷損害賠償困境說起》,《湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2016年第3期。

    [6]申婷婷.《試論勞動者保護的法律選擇模式——歐美模式的比較及其對中國的啟示》,《河北法學(xué)》2015年第4期。

    [7]王倩.《德國法中勞動關(guān)系的認(rèn)定》,《暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2017年第6期。

    [8]楊華.《司法實務(wù)中退休權(quán)訴求之考察——來自訴訟檔案的研究》,《北方法學(xué)》2018年第5期。

    日韩欧美在线二视频| 亚洲中文av在线| 午夜福利高清视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 国产一区二区在线观看日韩 | 男女下面进入的视频免费午夜| 91老司机精品| 欧美zozozo另类| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成年版毛片免费区| 黄色丝袜av网址大全| 十八禁人妻一区二区| 88av欧美| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品99久久久久久久久| 99热这里只有精品一区 | 高清毛片免费观看视频网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线永久观看黄色视频| 精品人妻1区二区| 婷婷亚洲欧美| 精品国产乱子伦一区二区三区| aaaaa片日本免费| 亚洲五月天丁香| 久久久久久久午夜电影| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一个人免费在线观看电影 | 成人三级做爰电影| 青草久久国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99re在线观看精品视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲最大成人中文| 淫妇啪啪啪对白视频| 女人被狂操c到高潮| 嫁个100分男人电影在线观看| 天天添夜夜摸| 搡老岳熟女国产| 国产高清视频在线播放一区| 观看免费一级毛片| 操出白浆在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩精品青青久久久久久| 日韩国内少妇激情av| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| svipshipincom国产片| netflix在线观看网站| 999久久久精品免费观看国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品美女久久av网站| a级毛片在线看网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 看免费av毛片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| avwww免费| 久久久成人免费电影| 淫秽高清视频在线观看| 免费看十八禁软件| 亚洲人与动物交配视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 悠悠久久av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产野战对白在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 色在线成人网| 香蕉av资源在线| 深夜精品福利| 97超视频在线观看视频| 日本 欧美在线| 免费看光身美女| 欧美一级毛片孕妇| 男人舔奶头视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费观看的影片在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产黄片美女视频| 国产在线精品亚洲第一网站| aaaaa片日本免费| 麻豆国产av国片精品| 听说在线观看完整版免费高清| 精品国产亚洲在线| 波多野结衣巨乳人妻| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| xxxwww97欧美| 久久久久国内视频| 久久中文字幕一级| 波多野结衣高清作品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久大精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人av激情在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 成人一区二区视频在线观看| 综合色av麻豆| 18禁国产床啪视频网站| 男人舔女人的私密视频| 国产午夜福利久久久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 中文字幕av在线有码专区| 久久久久久久久免费视频了| 伦理电影免费视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产高清视频在线观看网站| 国产av在哪里看| 国产熟女xx| av黄色大香蕉| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美激情在线99| 精品乱码久久久久久99久播| 久久这里只有精品中国| 99国产极品粉嫩在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 岛国在线观看网站| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲av成人精品一区久久| 怎么达到女性高潮| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久99久视频精品免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 他把我摸到了高潮在线观看| www.熟女人妻精品国产| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品影院久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| h日本视频在线播放| 香蕉久久夜色| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 无人区码免费观看不卡| aaaaa片日本免费| 91麻豆av在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 麻豆成人午夜福利视频| 久久九九热精品免费| 中国美女看黄片| 久久久久久久精品吃奶| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品影院久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产伦精品一区二区三区四那| 一级毛片高清免费大全| 很黄的视频免费| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产成人av教育| 亚洲人与动物交配视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人无遮挡网站| 性色avwww在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人影院久久av| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美色视频一区免费| 69av精品久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品女同一区二区软件 | 男人舔女人下体高潮全视频| 色在线成人网| 免费看a级黄色片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 麻豆成人av在线观看| av天堂中文字幕网| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线观看日韩欧美| 女警被强在线播放| 色视频www国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产 一区 欧美 日韩| 99热这里只有是精品50| 在线观看舔阴道视频| 国产黄片美女视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 999精品在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 村上凉子中文字幕在线| 欧美在线黄色| 在线永久观看黄色视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 在线免费观看的www视频| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久亚洲精品不卡| av国产免费在线观看| 色在线成人网| 欧美在线黄色| 18禁国产床啪视频网站| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲激情在线av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 视频区欧美日本亚洲| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精华国产精华精| 性色avwww在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 欧美色视频一区免费| 免费在线观看亚洲国产| 又爽又黄无遮挡网站| 色av中文字幕| 亚洲在线观看片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| www日本在线高清视频| 国产精品1区2区在线观看.| 999精品在线视频| 午夜福利高清视频| 熟女电影av网| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久久九九精品二区国产| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产av在哪里看| 国产私拍福利视频在线观看| 美女黄网站色视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| av中文乱码字幕在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产午夜福利久久久久久| 美女大奶头视频| 亚洲无线在线观看| 欧美zozozo另类| 久久久色成人| 国产日本99.免费观看| 伦理电影免费视频| 亚洲av成人一区二区三| 久久国产精品影院| 97碰自拍视频| 男女午夜视频在线观看| www日本黄色视频网| 国产成年人精品一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 老鸭窝网址在线观看| 麻豆国产av国片精品| 在线播放国产精品三级| 韩国av一区二区三区四区| 精品福利观看| 精品国产亚洲在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲片人在线观看| 国产成人福利小说| cao死你这个sao货| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产精品久久男人天堂| 麻豆一二三区av精品| 婷婷亚洲欧美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品野战在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 久久伊人香网站| 国产成人av激情在线播放| 色老头精品视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人三级黄色视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 最近视频中文字幕2019在线8| 丝袜人妻中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲av成人一区二区三| h日本视频在线播放| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品色激情综合| 精品久久久久久久毛片微露脸| 天天躁日日操中文字幕| 性欧美人与动物交配| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产熟女xx| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av国产免费在线观看| а√天堂www在线а√下载| 亚洲五月天丁香| 国产视频内射| 级片在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美日韩黄片免| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国模一区二区三区四区视频 | 女同久久另类99精品国产91| 美女大奶头视频| 国产三级黄色录像| 高清毛片免费观看视频网站| 人妻久久中文字幕网| 中文字幕av在线有码专区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 999精品在线视频| 国产成年人精品一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本黄大片高清| 日本精品一区二区三区蜜桃| 十八禁人妻一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美日韩国产亚洲二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美3d第一页| 中文字幕高清在线视频| 国产一区二区三区视频了| 久久99热这里只有精品18| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久九九热精品免费| svipshipincom国产片| 精品不卡国产一区二区三区| 91字幕亚洲| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 9191精品国产免费久久| 999精品在线视频| 亚洲18禁久久av| 成年人黄色毛片网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 又黄又爽又免费观看的视频| av天堂在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜精品在线福利| 老司机午夜福利在线观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线视频色国产色| 少妇丰满av| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产色片| 看片在线看免费视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 88av欧美| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩精品网址| 午夜福利18| 97碰自拍视频| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品91无色码中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| bbb黄色大片| 日韩欧美在线二视频| 男女那种视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄色成人免费大全| 国内揄拍国产精品人妻在线| 最近最新免费中文字幕在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产黄片美女视频| 国产精品av视频在线免费观看| 极品教师在线免费播放| 黄片大片在线免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人系列免费观看| 欧美zozozo另类| 日本三级黄在线观看| 日韩国内少妇激情av| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费高清视频大片| 久久久久性生活片| 亚洲最大成人中文| 午夜福利欧美成人| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国内精品美女久久久久久| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产成人啪精品午夜网站| 国语自产精品视频在线第100页| 深夜精品福利| 可以在线观看的亚洲视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 一a级毛片在线观看| 久久亚洲真实| 成人精品一区二区免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 精品无人区乱码1区二区| 久9热在线精品视频| 成人一区二区视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 一个人免费在线观看电影 | av天堂中文字幕网| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 黄色片一级片一级黄色片| 真人做人爱边吃奶动态| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 夜夜爽天天搞| 91老司机精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 制服丝袜大香蕉在线| 国产久久久一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 九色成人免费人妻av| 美女高潮的动态| 又紧又爽又黄一区二区| 波多野结衣高清作品| 最新在线观看一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 亚洲精品美女久久av网站| 免费在线观看亚洲国产| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久色成人| 国产午夜精品论理片| 免费av毛片视频| 日韩有码中文字幕| 欧美乱色亚洲激情| 午夜免费观看网址| 99热6这里只有精品| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久久久久久黄片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 不卡av一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人国产综合亚洲| 色吧在线观看| www.精华液| 日本与韩国留学比较| 18禁美女被吸乳视频| 男女那种视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精华国产精华精| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产真人三级小视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 丁香六月欧美| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲成av人片免费观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品av视频在线免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产日本99.免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 免费看美女性在线毛片视频| 91老司机精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一本久久中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| xxxwww97欧美| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 老司机午夜十八禁免费视频| 小说图片视频综合网站| 嫩草影院精品99| 日韩欧美国产在线观看| 美女大奶头视频| 好男人在线观看高清免费视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文资源天堂在线| 99热只有精品国产| 亚洲人与动物交配视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 美女大奶头视频| 午夜福利在线观看吧| 美女扒开内裤让男人捅视频| 男人舔奶头视频| 性色avwww在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 波多野结衣高清作品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品电影一区二区在线| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 又爽又黄无遮挡网站| 一区二区三区高清视频在线| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产久久久一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 国产精华一区二区三区| 特级一级黄色大片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩欧美在线二视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲人成电影免费在线| 午夜两性在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 久久精品国产综合久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成人三级黄色视频| 久久久久性生活片| 身体一侧抽搐| 亚洲五月天丁香| 不卡av一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本 av在线| 热99re8久久精品国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产成人精品无人区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产午夜精品久久久久久| 两个人看的免费小视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| av片东京热男人的天堂| 999久久久国产精品视频| 毛片女人毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 一夜夜www| 一本综合久久免费| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日本一本二区三区精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线a可以看的网站| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久香蕉国产精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品一及| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲国产欧美网| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 桃色一区二区三区在线观看| 久久精品91蜜桃| 俺也久久电影网| 又紧又爽又黄一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产午夜精品论理片| 午夜福利免费观看在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费在线观看成人毛片| 男人舔奶头视频| 久久这里只有精品19| 日韩欧美 国产精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 美女大奶头视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日韩有码中文字幕| 91字幕亚洲| 午夜激情福利司机影院| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品456在线播放app | 91字幕亚洲| 亚洲人与动物交配视频| 嫩草影视91久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利18| 午夜福利成人在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产av一区在线观看免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女黄网站色视频| 91老司机精品| 长腿黑丝高跟| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 看黄色毛片网站| 天天添夜夜摸| 久久久久免费精品人妻一区二区| 最近视频中文字幕2019在线8| 中文资源天堂在线| 国产精品av久久久久免费| 搞女人的毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影|