• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司獨(dú)立董事獨(dú)立性缺失問(wèn)題研究

    2022-06-03 06:43:06趙文媛
    關(guān)鍵詞:獨(dú)立性董事薪酬

    趙文媛

    (北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 北京 100043)

    一、獨(dú)立董事現(xiàn)狀分析

    (一)獨(dú)立董事任職情況

    獨(dú)立董事是指獨(dú)立于公司股東且不在公司內(nèi)部任職,與公司或公司經(jīng)營(yíng)管理者沒(méi)有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系或?qū)I(yè)聯(lián)系,并對(duì)公司事務(wù)做出獨(dú)立判斷的董事。據(jù)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的指導(dǎo)意見(jiàn)中規(guī)定,獨(dú)立董事任職條件有以下五項(xiàng):1.具備任職上市公司董事的條件;2.具備獨(dú)立性;3.具備上市公司運(yùn)作的基礎(chǔ)知識(shí),熟悉相關(guān)法律法規(guī);4.具有五年工作經(jīng)驗(yàn);5.公司章程規(guī)定的其他條件。

    在2019年,德勤曾對(duì)國(guó)內(nèi)滬深A(yù) 股及香港H 股上市公司獨(dú)立董事進(jìn)行了抽樣調(diào)查,在這份由66家獨(dú)立董事參與所得出的調(diào)研報(bào)告中,可以了解到獨(dú)立董事所在行業(yè)的大致分布情況,其中84.6%為兼職獨(dú)立董事,兼職獨(dú)立董事僅56.56%從事會(huì)計(jì)法律行業(yè),24.24%為商業(yè)人士或高校學(xué)者,剩余20.2%則從事其他行業(yè)。這份報(bào)告?zhèn)让嬗∽C了目前我國(guó)獨(dú)立董事職位一般不是全天任職,大多數(shù)獨(dú)立董事主業(yè)仍然是會(huì)計(jì)師、律師等職業(yè),各上市公司的獨(dú)立董事往往在一年中只有少數(shù)時(shí)間用在輔助管理上市公司上。

    在連續(xù)任職方面,獨(dú)立董事每屆任期為三年,任期屆滿,可以連任,但不可超過(guò)二屆,也就是六年。德勤調(diào)研報(bào)告中,61.8%的獨(dú)立董事連續(xù)任職時(shí)間達(dá)到五年以上,這意味著上市公司更愿意選擇了解公司,同上市公司合作時(shí)間長(zhǎng)的獨(dú)立董事連續(xù)任職。

    在獨(dú)立董事配置方面,可以通過(guò)Wind 數(shù)據(jù)庫(kù)查找截至2020 年1 月上市公司獨(dú)立董事配置人數(shù)情況。在上市公司配置獨(dú)立董事人數(shù)統(tǒng)計(jì)中,聘用3 名獨(dú)立董事的上市公司占所統(tǒng)計(jì)的77.6%,聘用人數(shù)在2—5 人間的上市公司共3550家,占所統(tǒng)計(jì)的99.2%,獨(dú)立董事人數(shù)影響著獨(dú)立董事在董事會(huì)中的占比,以及獨(dú)董意見(jiàn)能否起到相應(yīng)作用。目前配置人數(shù)占比最多的是3 人,相較于美國(guó)獨(dú)董通常為5—6 位來(lái)看,我國(guó)獨(dú)立董事配置人數(shù)偏低,可能導(dǎo)致獨(dú)董意見(jiàn)難以對(duì)決策產(chǎn)生影響的情況。此外,在所統(tǒng)計(jì)的11305 個(gè)獨(dú)立董事職位中,有88 人同時(shí)兼任5 家上市公司獨(dú)立董事,由此可見(jiàn),獨(dú)立董事兼職并非個(gè)例,且兼任數(shù)量達(dá)到法律允許的最大值的情況并不少見(jiàn),而兼任多家上市公司獨(dú)董客觀上一定會(huì)分散獨(dú)立董事的精力,難以確保獨(dú)立董事對(duì)每家上市公司都勤勉盡責(zé)。

    (二)獨(dú)立董事薪酬情況

    獨(dú)立董事的薪酬高低會(huì)受資格、聲譽(yù)、專(zhuān)業(yè)程度的影響。實(shí)際上,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,年薪從1 萬(wàn)到20 萬(wàn)之間獨(dú)的立董事占據(jù)多數(shù),約有55.73%。

    據(jù)德勤2019 年獨(dú)立董事調(diào)研報(bào)告顯示,截至2019 年5月,金融和房地產(chǎn)行業(yè)的平均獨(dú)立董事年薪最高,分別為17.8 萬(wàn)元和10.5 萬(wàn)元。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的平均獨(dú)立董事年薪最低,為6萬(wàn)元。基于此數(shù)據(jù)來(lái)看,我國(guó)內(nèi)地(大陸)獨(dú)立董事的薪酬相對(duì)美英國(guó)家及我國(guó)港臺(tái)地區(qū)而言相差甚遠(yuǎn)。

    以2017年獨(dú)立董事年度薪酬為例,其中獨(dú)立董事年薪均值為8 萬(wàn)元,最低年薪為6 萬(wàn)元。盡管天邦股份在2017 年凈利潤(rùn)為負(fù)值,但其獨(dú)董薪酬仍然居于榜首。基于此數(shù)據(jù)來(lái)看,上市公司獨(dú)立董事薪酬的高低與公司業(yè)績(jī)并無(wú)太大關(guān)系,一般獨(dú)立董事薪酬是固定的,很久才會(huì)變動(dòng)一次。

    在形式上,我國(guó)獨(dú)立董事的薪酬主要是固定薪酬。由公司內(nèi)部制定的獨(dú)立董事薪酬標(biāo)準(zhǔn)大部分由基本薪酬加會(huì)議津貼組成。獨(dú)立董事現(xiàn)行的薪酬制度并不能起到驅(qū)動(dòng)獨(dú)立董事主動(dòng)作為第三方參與公司決策,反而固定薪酬一定程度上會(huì)加重獨(dú)立董事對(duì)于上市公司的依賴(lài)感。

    二、獨(dú)立董事獨(dú)立性缺失原因分析

    (一)獨(dú)立董事選舉制度不合理

    本段意圖從分析獨(dú)立董事選舉制度的每一個(gè)環(huán)節(jié)入手,指出其中不合理之處,因此,首先簡(jiǎn)單列示了選舉的流程,如圖1所示。

    圖1 獨(dú)立董事選舉流程

    關(guān)于獨(dú)立董事的選舉,在指導(dǎo)意見(jiàn)中有明確規(guī)定,上市公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),單獨(dú)或合并持有上市公司已發(fā)行股份1%的股東可以提出獨(dú)立董事候選人,并經(jīng)由股東大會(huì)決定。這就導(dǎo)致大股東仍然是決定獨(dú)立董事重要因素,中小股東很少主動(dòng)推薦獨(dú)立董事候選人。而今,由大股東提名和選舉的獨(dú)立董事往往與股東之間存在著某種利益上的聯(lián)系,導(dǎo)致獨(dú)立董事喪失獨(dú)立性,難以獨(dú)立進(jìn)行決策和提議。此外,法規(guī)中對(duì)獨(dú)立董事提名渠道并沒(méi)有做出明確規(guī)定,而據(jù)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)獨(dú)立董事主要來(lái)源于管理層關(guān)系人的推薦,獨(dú)立董事候選人的范圍十分局限,因此,候選人渠道的限制導(dǎo)致獨(dú)立董事一定程度上從候選人時(shí)期就缺乏了相關(guān)的獨(dú)立性。

    (二)獨(dú)立董事激勵(lì)制度不合理

    《指導(dǎo)意見(jiàn)》第七條第五點(diǎn)規(guī)定:“上市公司應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)立董事適當(dāng)?shù)慕蛸N。津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)制訂預(yù)案,股東大會(huì)審議通過(guò),并在公司年報(bào)中進(jìn)行披露。”除規(guī)定津貼外,獨(dú)立董事不應(yīng)直接或間接地從所任職的上市公司手中獲取相關(guān)利益。鑒于家族控股,中小股東僅是作為投資者角色加入公司,而缺乏對(duì)公司管理的積極性等原因,目前我國(guó)上市公司仍然廣泛存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象,公司內(nèi)部控制權(quán)仍掌握在大股東手中,上述規(guī)定和方法雖然易于實(shí)施,但對(duì)獨(dú)立董事獨(dú)立性的影響是顯而易見(jiàn)的。根據(jù)上市公司直接支付獨(dú)立董事的固定津貼,一方面,獨(dú)立董事對(duì)上市公司形成一定的依賴(lài)感;另一方面支付固定的年薪并沒(méi)有將公司業(yè)績(jī)及中小股東利潤(rùn)與年薪掛鉤,也就大大削弱了獨(dú)立董事工作的積極性。因此,獨(dú)立董事薪酬的支付在相當(dāng)程度上削弱了獨(dú)立董事的獨(dú)立性。以東莞金太陽(yáng)研磨股份有限公司為例,于2021 年4 月23 日發(fā)布了獨(dú)立董事述職報(bào)告,報(bào)告中顯示,獨(dú)立董事胡慶共出席了6 次董事會(huì)會(huì)議,1 次股東大會(huì),而據(jù)公司公示獨(dú)立董事薪酬報(bào)告顯示,獨(dú)立董事薪酬為每年稅前7.2 萬(wàn)元的固定津貼,由公司統(tǒng)一發(fā)放,從中可以看出該上市公司薪酬制度屬于上述的由股東制定且僅以固定薪酬模式支付的方式。

    (三)針對(duì)獨(dú)立董事法律法規(guī)不完整

    迄今為止,我國(guó)的獨(dú)立董事制度相關(guān)法律法規(guī)只在中國(guó)證券監(jiān)督委員會(huì)上公開(kāi),但《公司法》和相關(guān)證券法律法規(guī)沒(méi)有向獨(dú)立董事提出嚴(yán)格的規(guī)定。一部分公司設(shè)立獨(dú)立董事只是為了展示公司的形象,滿足海外上市的要求,但是獨(dú)立董事是否能真正發(fā)揮作用卻無(wú)從得知。此外,相應(yīng)的問(wèn)責(zé)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制缺失,這種機(jī)制的缺失容易造成獨(dú)立董事的失職行為,因?yàn)閷?duì)他們的工作情況沒(méi)有相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),難以界定與評(píng)價(jià)他們履職情況的優(yōu)劣。最后,法律上對(duì)獨(dú)立董事的候選人資格做出了界定,要求獨(dú)立董事具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)楣緵Q策提供意見(jiàn)與建議,對(duì)公司的發(fā)展方向做出指導(dǎo),但是法律對(duì)不同行業(yè)上市公司獨(dú)立董事的專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有進(jìn)行劃分,尤其是對(duì)于部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè),其獨(dú)立董事所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)絕不僅僅止于財(cái)會(huì)方面,例如證券行業(yè)、影視行業(yè),其獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)對(duì)金融證券、影視投資等專(zhuān)業(yè)知識(shí)具有深厚了解,而這部分規(guī)定的缺失導(dǎo)致在獨(dú)立董事候選人的挑選中,存在并不具備專(zhuān)業(yè)能力的人員成為候選人的機(jī)會(huì),從而降低獨(dú)立董事的專(zhuān)業(yè)性,因此,有一定的不合理性。

    三、美國(guó)獨(dú)立董事制度對(duì)我國(guó)的啟示

    制度變遷受?chē)?guó)家基本國(guó)情和文化框架的影響,因此在一些西方國(guó)家,公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)不同于亞洲地區(qū),學(xué)者對(duì)東亞一些股份有限公司的獨(dú)立董事進(jìn)行了研究,包括日本、韓國(guó)等。由于這些國(guó)家特殊的制度安排,不同的國(guó)家上市公司存在著不同于歐美國(guó)家的特殊問(wèn)題。同樣,國(guó)內(nèi)上市公司也在一定程度上受大環(huán)境影響,會(huì)形成一些特殊問(wèn)題。此外,我國(guó)獨(dú)立董事制度引入較晚,還未能經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程。而美國(guó)獨(dú)立董事自1977年發(fā)展至今,其獨(dú)立董事基本模式已經(jīng)定型,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的完善與演變,美國(guó)逐漸對(duì)獨(dú)立董事職能進(jìn)行開(kāi)放,獨(dú)立董事已經(jīng)能夠站在客觀的立場(chǎng)上,提供自己的意見(jiàn)和表述并被聽(tīng)取。國(guó)外獨(dú)立董事無(wú)論是從獨(dú)立性還是專(zhuān)業(yè)性都要優(yōu)于我國(guó)。因此,參考獨(dú)立董事制度在美國(guó)的改革與發(fā)展歷程,有利于我國(guó)獨(dú)立董事制度的完善,彌補(bǔ)獨(dú)立董事獨(dú)立性缺失的問(wèn)題。

    (一)獨(dú)立董事提名制度帶來(lái)的啟示

    在提名主體上,第一類(lèi)提名主體是美國(guó)獨(dú)立董事由董事會(huì)下屬的專(zhuān)業(yè)分支機(jī)構(gòu)——提名委員會(huì)負(fù)責(zé)獨(dú)董的提名,提名委員會(huì)由獨(dú)立董事構(gòu)成,最終由股東大會(huì)確定。第二類(lèi)由公司外部機(jī)構(gòu)——董事協(xié)會(huì)為提名主體。

    首先以提名委員會(huì)為提名主體,篩選并提出對(duì)獨(dú)立董事任職的建議并不適用于我國(guó)。上述分析獨(dú)立性缺失原因中提到,大股東仍然是決定獨(dú)立董事的重要因素,而我國(guó)上市公司董事會(huì)與大股東存在利益聯(lián)系。一方面,股東董事占據(jù)董事會(huì)大部分比例,且董事會(huì)代表的是股東的利益,所以一定程度上董事會(huì)也代表了大股東的利益,因此,以提名委員會(huì)作為提名獨(dú)立董事的提名主體,與我國(guó)指導(dǎo)意見(jiàn)中出具的獨(dú)立董事選舉制度有一定的類(lèi)似性,所以不應(yīng)以提名委員會(huì)作為參考指導(dǎo)。因此我們考慮以外部機(jī)構(gòu)為主體的模式中汲取經(jīng)驗(yàn),美國(guó)獨(dú)董提名制度中的外部機(jī)構(gòu)通常指董事協(xié)會(huì),不同于提名委員會(huì),董事協(xié)會(huì)隸屬于美國(guó)商會(huì),因此并不代表董事會(huì)的利益,提名主體中加入外部機(jī)構(gòu),能夠站在公司外部的角度考慮到獨(dú)立董事的獨(dú)立性,并根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況,為獨(dú)立董事的任職提供建議。以董事協(xié)會(huì)為提名主體的好處是董事協(xié)會(huì)屬于外部機(jī)構(gòu),與企業(yè)之間無(wú)直接的利益關(guān)系,因此董事協(xié)會(huì)可避免大股東的干擾,防止獨(dú)立董事的獨(dú)立性由于大股東的干預(yù)缺失。

    (二)獨(dú)立董事薪酬制度帶來(lái)的啟示

    美國(guó)獨(dú)立董事的薪酬模式與我國(guó)的主要區(qū)別在于除固定薪酬外,還存在著一種激勵(lì)薪酬的模式,即股票期權(quán)。相比固定薪酬,股票期權(quán)為獨(dú)立董事所帶來(lái)的利益,是與公司股票價(jià)格掛鉤的。因此,獨(dú)立董事為獲取更高回報(bào)會(huì)更加考慮中小股東的權(quán)益,股票期權(quán)的薪酬模式有利于促進(jìn)獨(dú)立董事履職的積極性,防止獨(dú)立董事因股東設(shè)立的固定薪酬等經(jīng)濟(jì)因素喪失原則和立場(chǎng),更加注重維護(hù)公司利益,促使獨(dú)立董事投入更多時(shí)間與精力在上市公司上。而我國(guó)目前獨(dú)立董事薪酬通常是固定的,獨(dú)立董事履職時(shí)難以受到薪酬的驅(qū)動(dòng)從而盡職勤勉義務(wù),這一點(diǎn)可以借鑒美國(guó)的激勵(lì)薪酬模式,但同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定劃分給獨(dú)立董事的股票期權(quán)只能在獨(dú)立董事任職期結(jié)束后使用,防止獨(dú)立董事在任職期間為個(gè)人利益而默許企業(yè)欺騙投資者抬高股價(jià)等行為。

    四、針對(duì)獨(dú)立董事獨(dú)立性缺失問(wèn)題的建議

    (一)改革獨(dú)立董事提名制度

    針對(duì)提名制度,可以從提名主體、投票方式、選舉渠道三個(gè)方面來(lái)改革。

    對(duì)于提名主體的改革,主要思路來(lái)源于汲取國(guó)外制度經(jīng)驗(yàn),提名主體可以加入外部機(jī)構(gòu),防止在選聘獨(dú)立董事時(shí)過(guò)多考慮公司利益,能顯著提高獨(dú)立董事的獨(dú)立性。

    對(duì)于投票方式的改革,主要思路是針對(duì)我國(guó)目前獨(dú)董的投票方式不盡合理,在上市公司所持的每一股份占據(jù)一票的投票權(quán),這樣就導(dǎo)致持股比例大的股東同樣占據(jù)更高的投票權(quán),即使中小股東在選舉獨(dú)立董事的事項(xiàng)上發(fā)言,其意見(jiàn)也很難被采納。盡管經(jīng)過(guò)資本市場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展,一股一票方式在多種投票中被采用且已經(jīng)凸顯出其優(yōu)勢(shì),但由于獨(dú)立董事的選舉與公司其他董事或高層管理人員有著本質(zhì)上的區(qū)別,即更加注重其客觀性與獨(dú)立性,因此,可以將一股一票的投票方式改為一人一票,這種方式能保證大股東與中小股東在投票權(quán)上的公平性。即使不采用一人一票的累積投票制,也可以采取分段投票制,即有效投票數(shù)額按照不同的持股比例進(jìn)行劃分。例如持股比例在10%—20%的股東一票,20%—40%的股東兩票,分段投票制的優(yōu)勢(shì)在于一方面降低了大股東占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的話語(yǔ)權(quán);另一方面也保證資本方的利益仍然能夠得到滿足。

    (二)改革獨(dú)立董事激勵(lì)制度

    獨(dú)立董事不同于其他職業(yè),更加強(qiáng)調(diào)獨(dú)立董事的獨(dú)立性。目前實(shí)行的固定薪酬雖然簡(jiǎn)單易行,但獨(dú)立董事很可能出于趨利本性,在決策上更加服從為其制定薪酬方案的大股東。因此,探索出一條既能使得獨(dú)董不依附于上市公司,又保證獨(dú)董主動(dòng)維護(hù)公司利益的薪酬發(fā)放方式是十分必要的。首先可以從薪酬形式入手,采取固定年薪和股票期權(quán)同時(shí)發(fā)放的模式,股票期權(quán)更能激發(fā)獨(dú)立董事關(guān)注上市公司實(shí)際盈利能力,但同時(shí)要注意股票期權(quán)應(yīng)于獨(dú)立董事任職期滿后發(fā)放,防止其在職期間為獲利默許企業(yè)財(cái)務(wù)造假的可能。其次,可以從薪酬發(fā)放主體入手,引入中間人的角色作為發(fā)放主體,中間人可以是上文提到的獨(dú)立董事委員會(huì)或中介機(jī)構(gòu),中間人發(fā)放的薪酬可以由固定薪酬加基于績(jī)效的浮動(dòng)薪酬組成,此舉可以減少獨(dú)立董事對(duì)上市公司利益上的依賴(lài)性,也能通過(guò)浮動(dòng)薪酬激勵(lì)其盡職。

    (三)構(gòu)建獨(dú)立董事問(wèn)責(zé)機(jī)制

    我國(guó)的法律制度現(xiàn)在沒(méi)有關(guān)于獨(dú)立董事問(wèn)責(zé)的詳細(xì)規(guī)定,而且評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)也沒(méi)有自發(fā)形成,其負(fù)面影響是有獨(dú)立董事存在成為擺設(shè)的可能,導(dǎo)致部分獨(dú)立董事在職期間敷衍了事,這大大增加了監(jiān)管的難度。由于對(duì)獨(dú)立董事職能的內(nèi)部評(píng)價(jià)不足,無(wú)法區(qū)分獨(dú)立董事的工作質(zhì)量和業(yè)績(jī),很可能導(dǎo)致獨(dú)立董事不忠實(shí)履行職責(zé),也降低了獨(dú)立董事的工作效率。缺乏問(wèn)責(zé)結(jié)構(gòu)也可能導(dǎo)致他們的惡意行為不受適用法律的約束和控制,基于此,為了降低前述問(wèn)題發(fā)生的可能,首先應(yīng)當(dāng)建立合理的責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制,使其能夠履行職責(zé),提高工作效率,最重要的是建立明確的權(quán)責(zé)追究制度和反饋機(jī)制。獨(dú)立董事違反法律、法規(guī)給公司造成重大損失的,由證券監(jiān)督管理委員會(huì)依照有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)獨(dú)立董事予以嚴(yán)厲處罰。其次,應(yīng)當(dāng)由外界機(jī)構(gòu),如獨(dú)立董事委員會(huì),制定出獨(dú)立董事工作成果的優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)以及反饋機(jī)制,以便外界能有依據(jù)對(duì)獨(dú)立董事工作績(jī)效做出客觀評(píng)價(jià),并及時(shí)將結(jié)果反饋給獨(dú)立董事。然后,同樣由獨(dú)立董事委員會(huì)建立獨(dú)立董事信息庫(kù),對(duì)獨(dú)立董事任職期間的表現(xiàn)進(jìn)行記錄,構(gòu)建類(lèi)似征信系統(tǒng)的信用體系,并向社會(huì)公眾公開(kāi)其消極行為,對(duì)消極履職的獨(dú)立董事做出處罰。最后,應(yīng)當(dāng)完善獨(dú)立董事評(píng)價(jià)體系,使得非獨(dú)立董事人員有機(jī)會(huì)對(duì)其工作發(fā)表意見(jiàn),借用大眾的力量對(duì)獨(dú)立董事進(jìn)行監(jiān)督。若前述方法得以實(shí)施,可以起到監(jiān)督獨(dú)立董事的作用,促使獨(dú)董客觀真實(shí)地對(duì)上市公司進(jìn)行監(jiān)督。

    五、結(jié)語(yǔ)

    在我國(guó)目前階段的資本市場(chǎng),獨(dú)立董事顯然存在獨(dú)立性缺失的問(wèn)題,獨(dú)立董事缺乏制度和法律法規(guī)的規(guī)范,隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,獨(dú)立董事的重要性愈發(fā)凸顯,獨(dú)立董事獨(dú)立性的改善能夠?yàn)榫S護(hù)中小股東的利益做出貢獻(xiàn),完善上市公司監(jiān)督體系。由于我國(guó)基本國(guó)情、政治經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)體系與國(guó)外存在差異,簡(jiǎn)單引入國(guó)外獨(dú)立董事制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段我國(guó)上市公司的需要,獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)能夠更好地發(fā)揮其在公司治理中的作用,其制度也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)完善。

    從獨(dú)立董事制度被引入起,其獨(dú)立性缺失問(wèn)題就一直處于探討中,本文期望能對(duì)此問(wèn)題做出貢獻(xiàn),能夠?yàn)楣局卫淼陌l(fā)展提供思路,為獨(dú)立董事制度的本土化提供建議,相信隨著不斷發(fā)展演變,我國(guó)獨(dú)立董事會(huì)更適應(yīng)市場(chǎng),促進(jìn)上市公司治理。

    猜你喜歡
    獨(dú)立性董事薪酬
    國(guó)辦:進(jìn)一步優(yōu)化上市公司獨(dú)立董事制度 提升獨(dú)立董事履職能力
    差異化薪酬管理和員工激勵(lì)探討
    培養(yǎng)幼兒獨(dú)立性的有效策略
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:25:10
    論董事勤勉義務(wù)的判斷與歸責(zé)
    法大研究生(2019年1期)2019-11-16 00:37:46
    淺論我國(guó)非審計(jì)服務(wù)及對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    兼職獨(dú)立董事對(duì)上市公司一視同仁嗎?
    考慮誤差非獨(dú)立性的電力系統(tǒng)參數(shù)辨識(shí)估計(jì)
    董事對(duì)公司之賠償責(zé)任研究
    商事法論集(2014年1期)2014-06-27 01:20:44
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    三级经典国产精品| av在线蜜桃| 国产精品99久久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 免费黄网站久久成人精品| 三级毛片av免费| 成人性生交大片免费视频hd| 久久国内精品自在自线图片| 天天躁日日操中文字幕| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品午夜福利在线看| 日韩精品有码人妻一区| 国产 一区精品| 黄片无遮挡物在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产成人91sexporn| 国产精品一区二区性色av| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩一区二区视频免费看| 成人二区视频| 99热全是精品| 少妇熟女欧美另类| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产淫片久久久久久久久| 国产在视频线精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 毛片一级片免费看久久久久| 国产成人a∨麻豆精品| av卡一久久| 一区二区三区四区激情视频| 欧美性感艳星| 18禁在线播放成人免费| 丰满乱子伦码专区| АⅤ资源中文在线天堂| 久久亚洲精品不卡| 国产一区二区在线观看日韩| av国产免费在线观看| 国产av在哪里看| 男人舔奶头视频| 91久久精品电影网| 国产午夜福利久久久久久| 免费av不卡在线播放| 看十八女毛片水多多多| 欧美日本视频| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久久欧美国产精品| 欧美潮喷喷水| 亚洲三级黄色毛片| 欧美97在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 天堂网av新在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 天堂网av新在线| 丝袜喷水一区| 美女高潮的动态| 99热这里只有是精品在线观看| 成人二区视频| 99久久人妻综合| 日韩欧美国产在线观看| 99久久人妻综合| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费搜索国产男女视频| or卡值多少钱| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美成人a在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 成人无遮挡网站| 亚洲四区av| 国产麻豆成人av免费视频| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩一区二区三区影片| 久久久色成人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品伦人一区二区| 极品教师在线视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲不卡免费看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 精品免费久久久久久久清纯| 日本免费a在线| 亚洲精品国产成人久久av| 成年女人永久免费观看视频| 久久精品综合一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲最大成人av| 视频中文字幕在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| av国产久精品久网站免费入址| 成人无遮挡网站| 51国产日韩欧美| 美女高潮的动态| 九九爱精品视频在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩欧美国产在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲国产精品合色在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美一区二区精品小视频在线| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人91sexporn| 久久精品影院6| 我要看日韩黄色一级片| 男女视频在线观看网站免费| 国模一区二区三区四区视频| 久久精品夜色国产| 亚洲不卡免费看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产又色又爽无遮挡免| 黄色配什么色好看| av黄色大香蕉| 99热这里只有是精品50| 午夜视频国产福利| 精品酒店卫生间| 国内精品美女久久久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品一区二区性色av| 两个人的视频大全免费| av在线蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲美女视频黄频| 精品久久久久久电影网 | 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 又爽又黄a免费视频| 国产色婷婷99| 麻豆成人av视频| 成年版毛片免费区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 看黄色毛片网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲av二区三区四区| 永久网站在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 最新中文字幕久久久久| 草草在线视频免费看| 精品久久国产蜜桃| 视频中文字幕在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩亚洲欧美综合| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜久久久久精精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 三级经典国产精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 中文天堂在线官网| 久久99蜜桃精品久久| 中文欧美无线码| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇的逼好多水| 丝袜美腿在线中文| 最后的刺客免费高清国语| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费看日本二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 少妇的逼水好多| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲成色77777| 日本-黄色视频高清免费观看| av在线观看视频网站免费| 日韩制服骚丝袜av| 高清av免费在线| or卡值多少钱| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产视频内射| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩成人伦理影院| 国内精品美女久久久久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩欧美三级三区| 精品免费久久久久久久清纯| 成人性生交大片免费视频hd| 久热久热在线精品观看| av线在线观看网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 老司机影院毛片| 国产av在哪里看| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久久国产a免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 成人av在线播放网站| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩一区二区视频免费看| 欧美最新免费一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 91av网一区二区| 亚洲av福利一区| 久久6这里有精品| 国产成人aa在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 免费在线观看成人毛片| 99热这里只有精品一区| 青春草视频在线免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩大片免费观看网站 | 久久久久性生活片| 成人欧美大片| 欧美区成人在线视频| 中文欧美无线码| 九色成人免费人妻av| 丰满少妇做爰视频| 免费看日本二区| 久久久欧美国产精品| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲最大av| 春色校园在线视频观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 两个人的视频大全免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲国产色片| 中文字幕亚洲精品专区| 99久久精品一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 成人午夜高清在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久性生活片| 婷婷色综合大香蕉| 免费电影在线观看免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久伊人网av| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲真实伦在线观看| 国产成年人精品一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久性生活片| 日本一本二区三区精品| 网址你懂的国产日韩在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩欧美三级三区| 亚洲国产最新在线播放| 99久久人妻综合| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品综合久久久久久久免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品久久久久久成人av| 中文资源天堂在线| 国产精品国产三级专区第一集| 国产av不卡久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 男女啪啪激烈高潮av片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久国产成人免费| 精品久久久噜噜| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩中字成人| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人特级av手机在线观看| 久久久色成人| 亚洲在线自拍视频| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜a级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产淫片久久久久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲不卡免费看| 国产综合懂色| 国产高清不卡午夜福利| 久久久成人免费电影| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日本三级黄在线观看| 大香蕉久久网| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本免费a在线| 如何舔出高潮| 伦理电影大哥的女人| 国产一区二区在线观看日韩| 久久6这里有精品| 欧美极品一区二区三区四区| 少妇高潮的动态图| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 国语自产精品视频在线第100页| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美清纯卡通| 国产一区有黄有色的免费视频 | 久久人妻av系列| 国产高清不卡午夜福利| 色综合亚洲欧美另类图片| 嫩草影院入口| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲最大成人中文| 热99在线观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费观看a级毛片全部| 淫秽高清视频在线观看| 99热全是精品| 国产伦理片在线播放av一区| 精品人妻视频免费看| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女人久久www免费人成看片 | 成人鲁丝片一二三区免费| 尾随美女入室| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一级二级三级毛片免费看| 欧美3d第一页| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久亚洲精品不卡| 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产av在哪里看| 午夜亚洲福利在线播放| 超碰97精品在线观看| 国产精品.久久久| 久久久久久伊人网av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 丝袜喷水一区| 两个人的视频大全免费| 国产视频首页在线观看| 成人二区视频| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲自偷自拍三级| 国产真实乱freesex| 成人欧美大片| 日日啪夜夜撸| av视频在线观看入口| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 51国产日韩欧美| 91精品一卡2卡3卡4卡| 成人三级黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产亚洲av天美| 日本黄色视频三级网站网址| 成人特级av手机在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 九九在线视频观看精品| 亚州av有码| 午夜激情福利司机影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 在线观看一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 真实男女啪啪啪动态图| ponron亚洲| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久久久久久久免费av| 亚州av有码| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国内精品一区二区在线观看| 日日撸夜夜添| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一边亲一边摸免费视频| 三级国产精品片| 国内精品一区二区在线观看| 免费av毛片视频| 精品一区二区三区视频在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲自拍偷在线| 国产黄色小视频在线观看| videos熟女内射| 亚洲精品aⅴ在线观看| 观看美女的网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 青青草视频在线视频观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品.久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产免费一级a男人的天堂| 听说在线观看完整版免费高清| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91在线精品国自产拍蜜月| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 波野结衣二区三区在线| 九色成人免费人妻av| 午夜激情欧美在线| 国产色婷婷99| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产成人91sexporn| 两个人视频免费观看高清| 亚洲图色成人| 国产成人精品久久久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 晚上一个人看的免费电影| 中文亚洲av片在线观看爽| 成年女人永久免费观看视频| 免费看日本二区| 亚洲电影在线观看av| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品伦人一区二区| 熟女电影av网| 一边亲一边摸免费视频| 青春草国产在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 高清视频免费观看一区二区 | 国产精品av视频在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久久a久久爽久久v久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久99热这里只有精品18| 亚洲最大成人手机在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 热99在线观看视频| 精品人妻熟女av久视频| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 嘟嘟电影网在线观看| 我的老师免费观看完整版| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美高清性xxxxhd video| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一区二区三区四区激情视频| 精品久久久噜噜| 91av网一区二区| 在线免费十八禁| 色综合色国产| 亚洲欧洲日产国产| 干丝袜人妻中文字幕| av天堂中文字幕网| 深爱激情五月婷婷| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 欧美潮喷喷水| 国产精品久久久久久精品电影| 99热全是精品| 99视频精品全部免费 在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 草草在线视频免费看| 国产片特级美女逼逼视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产av不卡久久| 嘟嘟电影网在线观看| 午夜福利高清视频| 午夜老司机福利剧场| 特大巨黑吊av在线直播| 日本黄色片子视频| 两个人的视频大全免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美一区二区三区国产| 人体艺术视频欧美日本| 一区二区三区四区激情视频| 联通29元200g的流量卡| 久久这里只有精品中国| 国产亚洲一区二区精品| 日韩人妻高清精品专区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av成人精品一区久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 人人妻人人看人人澡| 美女黄网站色视频| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美bdsm另类| 三级国产精品片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国模一区二区三区四区视频| 岛国毛片在线播放| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产视频内射| 国产爱豆传媒在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 成人亚洲欧美一区二区av| av视频在线观看入口| 中文资源天堂在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产高清三级在线| 日日撸夜夜添| 亚洲人成网站在线播| 黄片无遮挡物在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产高潮美女av| 国产精品熟女久久久久浪| 九九在线视频观看精品| 毛片一级片免费看久久久久| 日本熟妇午夜| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美精品国产亚洲| 亚洲图色成人| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品伦人一区二区| 只有这里有精品99| 精品人妻熟女av久视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 午夜老司机福利剧场| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产精品成人综合色| 天天一区二区日本电影三级| 久久综合国产亚洲精品| 免费av观看视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 日日撸夜夜添| 亚洲图色成人| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 一级黄片播放器| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久色成人| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲色图av天堂| 六月丁香七月| 亚洲成色77777| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产高清有码在线观看视频| 尾随美女入室| 18禁在线播放成人免费| 伦精品一区二区三区| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美高清成人免费视频www| 一级毛片电影观看 | 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 精品久久久噜噜| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产在线一区二区三区精 | 岛国在线免费视频观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产又色又爽无遮挡免| 精品久久国产蜜桃| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久久午夜电影| 波多野结衣巨乳人妻| 激情 狠狠 欧美| 欧美激情国产日韩精品一区| 一个人免费在线观看电影| 日韩成人伦理影院| av在线天堂中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美性猛交黑人性爽| 看黄色毛片网站| 舔av片在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲最大成人av| 高清视频免费观看一区二区 | 听说在线观看完整版免费高清| 国产伦一二天堂av在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 91狼人影院| 国产精品女同一区二区软件| 国产探花极品一区二区| 嫩草影院新地址| 看免费成人av毛片| 国模一区二区三区四区视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲四区av| 一区二区三区高清视频在线| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久99久视频精品免费| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美3d第一页| 少妇丰满av| 高清毛片免费看| 日韩大片免费观看网站 | 人体艺术视频欧美日本| 禁无遮挡网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 人妻少妇偷人精品九色| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 特级一级黄色大片| 欧美成人a在线观看| 插逼视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费看av在线观看网站| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 黄片wwwwww| 亚洲图色成人| 亚州av有码| 看黄色毛片网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 麻豆成人av视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产黄片美女视频|