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    新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇

    2022-06-03 09:10:26譚湘湘
    速讀·下旬 2022年3期
    關(guān)鍵詞:女工工作企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展

    譚湘湘

    ◆摘? 要:隨著女性地位的崛起,婦女在我們當(dāng)前的社會(huì)建設(shè)和各行各業(yè)都成為不可替代的重要力量,為社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),企業(yè)內(nèi)部相關(guān)機(jī)制也日益完善,工會(huì)女工組織是企業(yè)與女工之間溝通聯(lián)系的橋梁。在快速發(fā)展的新形勢(shì)下,為了調(diào)動(dòng)女工的積極性和工作熱情,這需要通過(guò)創(chuàng)新和發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn),并幫助公司工會(huì)中的女工找到工作的切入點(diǎn)并提高自身的素質(zhì),促進(jìn)公司進(jìn)步??梢钥闯觯S著新形勢(shì)的發(fā)展,迫切需要實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

    ◆關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì);女工工作;創(chuàng)新發(fā)展

    1 引言

    在新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)常態(tài)下,企業(yè)要做好表率,針對(duì)新常態(tài)下女工工會(huì)的工作思路展開(kāi)創(chuàng)新,深入思考、認(rèn)真研究,了解企業(yè)工會(huì)女工的真實(shí)需求,在新常態(tài)下,不管是開(kāi)發(fā)企業(yè)工會(huì)女工的工作潛力,還是拓寬女工的工作范圍,以及切實(shí)地為企業(yè)工會(huì)女工服務(wù),都要制訂好計(jì)劃。引導(dǎo)女職工積極主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)和新變化,打造主動(dòng)進(jìn)取型、學(xué)習(xí)型和成長(zhǎng)型國(guó)企女職工,調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性,為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展注入女職工的力量。

    2 企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

    2.1缺少完善的工會(huì)組織管理制度

    女工工會(huì)組織的工作效率較為低下,缺少規(guī)范的管理流程,沒(méi)有合理的管理制度,導(dǎo)致工會(huì)組織的工作出現(xiàn)混亂,只是注重對(duì)管理制度中提出的要求進(jìn)行落實(shí)。然而管理制度中所包括的內(nèi)容不能涵蓋企業(yè)工會(huì)組織的所有要點(diǎn),使得個(gè)別工作沒(méi)有制度的約束和規(guī)范,影響了工作效率和工作質(zhì)量。個(gè)別企業(yè)的管理制度較為落后,長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行改變和創(chuàng)新,使得管理制度的效果無(wú)法發(fā)揮,加之管理制度不具備約束性,影響了女工工會(huì)干部的工作積極性,在女工工會(huì)組織內(nèi)部出現(xiàn)了工作懈怠、態(tài)度不積極的問(wèn)題。在管理制度中缺少完善的績(jī)效考核制度、薪酬管理制度、培訓(xùn)機(jī)制以及責(zé)任制度等。

    2.2女工工會(huì)組織職能難以發(fā)揮

    女工工會(huì)組織具備多種不同的職能,然而在新形勢(shì)下女工工會(huì)組織的職能卻難以得到有效的發(fā)揮,在企業(yè)發(fā)展中的地位有所下降。企業(yè)在新形勢(shì)下所面臨的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈,企業(yè)為了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了生產(chǎn)管理,力求不斷提高工作效益,為企業(yè)創(chuàng)造更多的收入。這就使得企業(yè)管理人員忽略了女工工會(huì)組織職能水平的提升,只是將其作為必備的“形式化”部門(mén)。多數(shù)企業(yè)設(shè)置工會(huì)組織的目的是完成領(lǐng)導(dǎo)所下發(fā)的任務(wù),在成立后忽略了對(duì)工會(huì)組織的管理。部分企業(yè)在女工工會(huì)組織建設(shè)過(guò)程中會(huì)將其作為企業(yè)的一種閑職,將親屬送入工作崗位中,使得女工工會(huì)組織的職能作用難以得到有效發(fā)揮,最終導(dǎo)致工會(huì)組織成了擺設(shè)。

    3 企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)化

    3.1提高女工工作重視程度

    對(duì)于合理有效地開(kāi)展女工作業(yè),企業(yè)的工會(huì)是其重要的支撐力量。所以,無(wú)論是該企業(yè)的決策者還是各部門(mén)的管理人員,都要對(duì)女工工作的任務(wù)加大重視程度。同時(shí),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者及負(fù)責(zé)人需要對(duì)工會(huì)的人力、物力以及資金多投入,營(yíng)造一個(gè)良好的女工工作環(huán)境,提高女工工作的積極性,使其在工作期間,能夠發(fā)揮自身的工作價(jià)值。只有這樣,才能夠讓企業(yè)的女性工作者在精神層面上得到工會(huì)的肯定和尊重,使女性工作者對(duì)企業(yè)充滿信任感和依附性,不管女性工作者在工作上以及生活上出現(xiàn)問(wèn)題,在其腦海中都能意識(shí)到工會(huì)的重要性。在進(jìn)行開(kāi)展這項(xiàng)工作當(dāng)中,首先,企業(yè)要對(duì)工會(huì)女工的勞動(dòng)制度進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,盡可能地保障女性工作者在工作中和個(gè)人生活上有力有序。

    3.2拓寬工會(huì)女工工作內(nèi)容,挖掘女工潛力

    近年來(lái),各行各業(yè)的從業(yè)人員出現(xiàn)心理疾病的數(shù)量只增不減,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,生活的壓力越來(lái)越大,在工作中也不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些心理問(wèn)題,在這種情況下,企業(yè)要充分挖掘工會(huì)女工的工作潛力拓寬女工的工作范圍和內(nèi)容,成立女工委員會(huì),對(duì)相關(guān)女工進(jìn)行定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)后讓女工委員會(huì)的會(huì)員兼任企業(yè)的心理輔導(dǎo)人員。在發(fā)揮女工的性別優(yōu)勢(shì)的時(shí)候,要保證不同層級(jí)包括基層都要有女工負(fù)責(zé)心理疏導(dǎo)工作,女性員工性格中特有的耐心、細(xì)致,可以讓工作環(huán)境和企業(yè)氛圍更融洽、更和諧,幫助同事排憂解難,也可以解決同事的子女問(wèn)題、家庭問(wèn)題以及人際關(guān)系等問(wèn)題,讓員工可以在工作上有更多的精力,有利于新常態(tài)下企業(yè)更好的發(fā)展,不管是對(duì)于企業(yè)員工還是對(duì)于企業(yè)本身來(lái)說(shuō),這都是百利而無(wú)一害的轉(zhuǎn)變;而對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工本身來(lái)說(shuō),可以更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和工作價(jià)值,不斷提升個(gè)人的能力,在為同事服務(wù)的同時(shí),也可以讓自己獲得滿足感。

    3.3加大女工組織建設(shè)力度,全面提升女工素養(yǎng)

    企業(yè)工會(huì)女工組織想要更好地服務(wù)于企業(yè)與廣大基層員工群眾,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,就一定要積極適應(yīng)新鮮的事物,了解市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)方向,從多個(gè)方面入手,加強(qiáng)思想、作風(fēng)建設(shè),不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,促使女工組織逐漸樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)積極性。企業(yè)改革全面深入推進(jìn)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)逐步改變服務(wù)觀念,激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,也對(duì)職工的專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。女工組織應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展相關(guān)教育培訓(xùn)活動(dòng),鼓勵(lì)職工主動(dòng)學(xué)習(xí),逐步提升理論素養(yǎng),幫助其樹(shù)立服務(wù)意識(shí)與大局觀念,充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與積極性,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,企業(yè)工會(huì)中女工的工作具有復(fù)雜性。為了促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展,首先必須確定企業(yè)工會(huì)女工工作中的當(dāng)前問(wèn)題,例如:對(duì)工會(huì)女工工作的重視不足,企業(yè)工會(huì)中女工的整體素質(zhì)差以及工會(huì)中女工的工作創(chuàng)新受到限制。因此,提出了針對(duì)性的解決方案,例如,為女職工創(chuàng)建勞動(dòng)保護(hù)制度,提高企業(yè)工會(huì)中女職工的整體素質(zhì),解決企業(yè)工會(huì)中女職工的實(shí)際問(wèn)題,以確保企業(yè)工會(huì)中的女工能夠改善其整體素質(zhì)和工作,有足夠的熱情和積極性在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮支持作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉曉倩.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展探討[J].作家天地,2020(08):193-194.

    [2]匡迪.鐵路企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2019(22):47-48.

    [3]翁小玲.企業(yè)發(fā)展中工會(huì)女工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2019(15):13-14.440EFFBF-F024-48CA-8CA4-032C021C9218

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