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    思想政治工作在民爆企業(yè)管理中的重要性

    2022-06-02 06:44:47蘇亞鋒
    現(xiàn)代企業(yè) 2022年6期
    關(guān)鍵詞:工作者思政思想

    蘇亞鋒

    思想政治工作(簡(jiǎn)稱“思政工作”)是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基石,也是推動(dòng)各項(xiàng)工作的精神力,國(guó)有企業(yè)保持和發(fā)揮思政工作優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵是方法,核心是人,通過(guò)思政工作的教育、引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)、能力、價(jià)值觀以及思想水平的全面提高,實(shí)現(xiàn)思政工作的可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展提供最根本、最強(qiáng)大、最可靠的力量。

    一、民爆企業(yè)員工思想政治狀況

    筆者公司是一家擁有民爆產(chǎn)品科研、生產(chǎn)、銷售和爆破服務(wù)完整產(chǎn)業(yè)鏈的國(guó)有控股民爆企業(yè)集團(tuán),主要生產(chǎn)炸藥。由于生產(chǎn)的高危性質(zhì)決定了企業(yè)地理位置偏僻,難以留住年輕人;同時(shí)企業(yè)經(jīng)歷了重組也對(duì)員工思想有很大的影響,主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

    1.企業(yè)新老員工之間存在思維、溝通、價(jià)值觀等方面的差異。在企業(yè)發(fā)展中年輕的新員工逐漸成為主力,這就導(dǎo)致老員工思想片面,工作積極性低,做事推諉扯皮等現(xiàn)象出現(xiàn),從而在工作中逐漸影響年輕員工工作態(tài)度。

    2.在工作中存在僥幸心理。尤其是老員工,習(xí)慣性操作忽略了安全要求,安全意識(shí)不到位,導(dǎo)致安全事故時(shí)有發(fā)生,尤其是在民爆企業(yè),安全就是企業(yè)的生命線,是一失萬(wàn)無(wú)和萬(wàn)無(wú)一失的關(guān)系。

    二、民爆企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題

    在不斷的發(fā)展中,企業(yè)的思政工作雖然取得了一些成績(jī),但仍有許多新問(wèn)題不斷擺在國(guó)企思政工作面前,主要存在以下三方面的問(wèn)題。

    1.思政工作者對(duì)思政工作的作用缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是硬道理,思政工作是形式主義作風(fēng),是獨(dú)立于經(jīng)營(yíng)管理工作之外的“務(wù)虛”工作,從而忽略了思政工作在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值,對(duì)思政工作敷衍了事,影響了思政工作的有效性。同時(shí)部分領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則,在實(shí)際工作中,總要求別人嚴(yán)格,對(duì)待自己要求寬松,特權(quán)思想嚴(yán)重,工作方法簡(jiǎn)單膚淺,導(dǎo)致思想政治工作缺乏說(shuō)服力。

    2.國(guó)有企業(yè)思政工作內(nèi)容比較空洞。缺乏具體的針對(duì)性;只注重宣講集體利益和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,不斷的向員工提新要求、新目標(biāo),不注重員工自身素質(zhì)的提高,導(dǎo)致員工的整體素質(zhì)教育缺乏系統(tǒng)化和常態(tài)化,沒(méi)有考慮到企業(yè)員工的個(gè)性、特長(zhǎng)等,最終導(dǎo)致思政工作與實(shí)際產(chǎn)生隔閡,難以達(dá)到預(yù)期。

    3.思政工作方式單一。傳統(tǒng)的開會(huì)批評(píng)、學(xué)習(xí)材料、讀報(bào)紙等方式無(wú)法吸引員工的興趣,大大降低了思政工作的效率和效果;在工作過(guò)程中偏于行為約束,忽視了思想引導(dǎo)、情緒管理以及價(jià)值觀管理,沒(méi)有把思想認(rèn)識(shí)和調(diào)動(dòng)員工積極性緊密結(jié)合起來(lái)。同時(shí)單一的方式讓思政工作者和員工之間無(wú)法建立共情的溝通的基礎(chǔ),導(dǎo)致員工對(duì)思政工作產(chǎn)生厭倦和抵觸情緒。因此,這就對(duì)思政工作者提出了更高的要求,如何讓員工能夠欣然接受思政工作,并使思政工作真正地起到助力企業(yè)發(fā)展的作用是目前急需解決的一個(gè)課題。

    三、思政工作的原則

    必須堅(jiān)持以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo),教育和引導(dǎo)廣大員工樹立正確的三觀;必須堅(jiān)持圍繞企業(yè)的中心工作,緊密結(jié)合安全生產(chǎn)、銷售工作實(shí)際;必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),正確處理好繼承與創(chuàng)新、理論與實(shí)踐的關(guān)系,使員工思政工作具有針對(duì)性和實(shí)效性;堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),抓住員工最關(guān)心的問(wèn)題開展宣傳教育,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),通過(guò)強(qiáng)有力的思政工作維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

    四、民爆企業(yè)思政工作重要性

    1.有利于提高員工的積極性。思政工作可以有效地鼓舞員工的士氣,增強(qiáng)他們?cè)诠ぷ髦械姆e極性,通過(guò)思政教育規(guī)范人員的行為,使他們能夠積極主動(dòng)地做好本職工作,指導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀,使他們能夠有精力投入到實(shí)際工作中去。

    2.能夠增強(qiáng)人員的凝聚力。通過(guò)讓人員落實(shí)國(guó)家重要思想來(lái)加深人員的集體主義,培養(yǎng)他們頑強(qiáng)拼搏、不放棄的精神。團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,從而增強(qiáng)人員的凝聚力,團(tuán)隊(duì)凝聚力作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容在企業(yè)發(fā)展中有重要作用,加強(qiáng)民爆企業(yè)人員思政水平過(guò)程中應(yīng)該將思想政治教育內(nèi)容結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況使得思政工作具有針對(duì)性。

    五、思政工作的保障機(jī)制

    1.完善思政工作的制度建設(shè)。要強(qiáng)化黨委在思政工作建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),黨委負(fù)總責(zé),黨委書記第一責(zé)任人形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),政工部門具體組織實(shí)施,其他部門各司其職,層層抓,層層落實(shí)的工作格局和工作機(jī)制。

    2.基層黨組織建設(shè)。充分發(fā)揮黨建對(duì)思政工作的引領(lǐng)作用,創(chuàng)新黨建工作模式,充分發(fā)揮黨建對(duì)思政工作的帶領(lǐng)和引領(lǐng)作用,完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾的制度,深入基層調(diào)查研究,接地氣,解難題,辦實(shí)事。

    3.加大經(jīng)費(fèi)保障和陣地建設(shè)。把日常的思政工作建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)年度費(fèi)用預(yù)算中,確保思政工作經(jīng)費(fèi)投入和保障,加強(qiáng)企業(yè)報(bào)刊、網(wǎng)站、活動(dòng)室和圖書館等思政文化陣地建設(shè),不斷豐富員工精神文化。

    4.強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)工作實(shí)際需要,科學(xué)配備專職政工人員,要關(guān)心思政工作者的工作和生活,在培養(yǎng)優(yōu)秀專職思政工作干部隊(duì)伍的同時(shí),要配置合理的專職思政工作人員。

    六、民爆企業(yè)思政工作的措施

    1.認(rèn)真落實(shí)思政工作管理制度。扎實(shí)開展黨建質(zhì)量管理PDCA循環(huán)工作法,各基層黨組織、工會(huì)、部門以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入員工,了解員工的性格、思想現(xiàn)狀、家庭狀況等,堅(jiān)持做好員工生日、節(jié)日的慰問(wèn);定期分析員工的思想動(dòng)態(tài),采取多種方式及時(shí)與員工溝通,達(dá)到春風(fēng)化雨潤(rùn)物無(wú)聲的效果,使員工在和諧的環(huán)境中接受教育。

    2.企業(yè)文化與思政工作相融合。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,員工受教育水平參差不齊,外部因素對(duì)員工的價(jià)值觀影響復(fù)雜多變,然而企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值,也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)思想,加強(qiáng)企業(yè)文化的教育,可以提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,調(diào)動(dòng)員工的主人翁意識(shí),增強(qiáng)員工的凝聚力。由此可見企業(yè)文化是豐富企業(yè)思政工作的有效手段之一,思政工作能夠提高企業(yè)文化的整體水平和企業(yè)軟實(shí)力。作為民爆企業(yè),安全生產(chǎn)是企業(yè)文化的核心,因此對(duì)員工的思政工作重點(diǎn)要放在安全思維和底線的建設(shè)上,從思想上杜絕安全隱患,為企業(yè)降低安全風(fēng)險(xiǎn)。

    3.心理學(xué)與思政工作的結(jié)合。心理學(xué)的應(yīng)用可以解決員工思想問(wèn)題,在民爆企業(yè)開展思政工作,要針對(duì)不同的人群采取不同的方式,情感教育為主,動(dòng)之以情,曉之以理,對(duì)癥下藥,避免思想波動(dòng)出現(xiàn)極端行為,導(dǎo)致安全事故發(fā)生。同時(shí)思政工作者要有扎實(shí)的工作作風(fēng),為民辦實(shí)事的意識(shí),在制度之下,規(guī)范之中,與員工取得共情,取得員工從情感和心理上的認(rèn)同。了解員工的心理需求和情緒背后的原因,尤其是女性員工,在工作和生活的雙重壓力下,思想和心理都容易走極端,將生活中的情緒帶到工作中,就有可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)安全問(wèn)題,造成不可估量的后果。心理學(xué)的應(yīng)用,使思政工作者以更加科學(xué)的方式開展工作。

    4.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在思政工作中的應(yīng)用。傳統(tǒng)的思政工作宣傳以領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)教為主,宣傳專欄或會(huì)議為輔,宣傳形式陳舊,枯燥無(wú)味,費(fèi)時(shí)費(fèi)力,受空間和時(shí)間約束比較大。然而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為企業(yè)思政工作提供了豐富的平臺(tái),可以將小紅書、抖音、微博、公眾號(hào)等傳播媒介用于思政工作中來(lái),一是員工在日常生活中應(yīng)用的比較多,接受度高,二是提高了思政工作的效率,宣傳內(nèi)容豐富,更能讓受教者接受。因此,思政建設(shè)也必須要做出相應(yīng)的改變來(lái)適應(yīng)新的形勢(shì)。

    5.思政工作者的專業(yè)化和固定化。目前公司思政工作者是由黨、工、團(tuán)的工作人員兼任,沒(méi)有專業(yè)的思政教育基礎(chǔ),同時(shí)由于本職工作的影響和束縛,無(wú)法全身心的投入到思政工作建設(shè)中。然而思想政治已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科專業(yè),高學(xué)歷的人才資源也很充足。因此,在行政部門設(shè)立專門的思政崗位,引進(jìn)高素質(zhì)高學(xué)歷的思政人才,專職企業(yè)的思政建設(shè)和宣傳工作,在有專業(yè)和專職的思政工作者后,可以根據(jù)企業(yè)人員實(shí)際、文化現(xiàn)狀、發(fā)展需求等因素,制定適合企業(yè)實(shí)際的思政工作計(jì)劃,開展專業(yè)的、深入的、有針對(duì)性思政建設(shè)工作。

    七、結(jié)語(yǔ)

    民爆企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,經(jīng)濟(jì)實(shí)力固然重要,但是企業(yè)人員的思政工作也很重要,隨著企業(yè)發(fā)展和壯大,企業(yè)員工思想越來(lái)越活躍,對(duì)思政工作也在不斷提出新的要求。這就需要民爆企業(yè)的思政工作者要與時(shí)俱進(jìn),大膽創(chuàng)新,以適應(yīng)新形勢(shì)下民爆企業(yè)發(fā)展,將思政工作和企業(yè)發(fā)展工作兩者有效結(jié)合起來(lái),使是企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。

    (作者單位:陜西紅旗民爆集團(tuán)股份有限公司)

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