國企黨建思想政治工作存在問題及優(yōu)化措施

孫偉

國企對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著直接的影響，在一定程度上代表著國家形象，而國企工作人員的思想政治水平對國企黨建思想政治工作的開展有著決定性的影響，因此為有效保障國企黨建思想政治工作質(zhì)量，更好應(yīng)對時(shí)代發(fā)展變化，就要加強(qiáng)國企工作人員的思想政治建設(shè)。當(dāng)前，我國科學(xué)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，社會變革對國企發(fā)展有著很大的影響，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對時(shí)代變化，結(jié)合國家層面的政治要求，加強(qiáng)黨建思想政治工作研究，深度挖掘工作開展中存在的問題，持續(xù)推進(jìn)國企思想政治建設(shè)，提高國企工作人員的思想政治水平，完善國企相關(guān)管理制度，才能在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，推動我國社會更好的發(fā)展。

一、國企黨建思想政治工作的重要性

國企在我國社會經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用，對我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展有著決定性的影響，保證國企的健康發(fā)展，提高國企服務(wù)水平，為人民、企業(yè)以及國家提供更好的服務(wù)，才能有效保障國企的長遠(yuǎn)發(fā)展。思想政治工作是保證國有企業(yè)戰(zhàn)斗力的核心工作內(nèi)容，也是國有企業(yè)改革發(fā)展過程中保持穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)工作，在國企工作全局中有著非常重要的地位與作用。隨著時(shí)代的發(fā)展，國企黨建思想政治工作所面臨的形勢發(fā)生了很大的變化，為更好應(yīng)對社會發(fā)展新形勢，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，加強(qiáng)黨建思想政治工作研究，積極改變傳統(tǒng)的工作思路與措施，因勢而動、順勢而為，加大思想政治宣傳力度，凝聚正能量，不斷激發(fā)新時(shí)期國企黨建思想政治工作的活力，提高黨建思想政治工作水平。思想政治工作是國企的“根”與“魂”，是國企發(fā)展的內(nèi)在精神動力，同時(shí)也是助推國企文化建設(shè)的重要支撐，在國企改革發(fā)展中發(fā)揮著重要的基石作用，改革開放發(fā)展中，國企黨建思想政治工作既要堅(jiān)持相應(yīng)的原則，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作創(chuàng)新，深度挖掘國有企業(yè)黨建思想政治工作中相關(guān)問題，結(jié)合時(shí)代發(fā)展特色，不斷優(yōu)化工作方式，提高國企黨建思想政治工作水平，才能有效促進(jìn)國企的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、國企黨建思想政治工作中存在的問題

1.思想政治意識薄弱。為保障國企黨建思想政治工作的有效開展，國家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對國企的監(jiān)督管理，確保國企黨建思想政治工作的持續(xù)推進(jìn)。對于國有企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)將黨建思想政治工作作為國企發(fā)展的重要工作內(nèi)容，不斷強(qiáng)化國企工作人員的思想政治意識。但國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，過于重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，相關(guān)人員的思想政治意識薄弱，對黨建思想政治工作認(rèn)識不足，缺乏有效的思想政治宣傳，使得國企工作人員的思想政治水平較低，對國企形象帶來一定的負(fù)面影響。國企黨建思想政治工作開展中，通過相應(yīng)的思想政治理論，對國企發(fā)展方向進(jìn)行合理分析，能夠有效保證方向的正確，進(jìn)而推動國企的不斷發(fā)展。但在國企的實(shí)際工作中，相關(guān)國企并未認(rèn)識到黨建思想政治的重要作用，相關(guān)人員的思想政治意識薄弱，理論水平較低，因此在國企發(fā)展中未能充分發(fā)揮黨建思想建設(shè)的重要價(jià)值，進(jìn)而導(dǎo)致國企發(fā)展中存在不少的問題。

2.工作方法較為落后。通過對我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況進(jìn)行分析，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國有企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著決定性的影響，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿υ慈｜h建思想政治工作對國企的生存與發(fā)展有著重要的影響，在國企的管理與發(fā)展中有著關(guān)鍵性的作用。改革開放以來，我國社會經(jīng)濟(jì)體系發(fā)生了很大的變化，市場經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，國企在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨著更大的壓力，同時(shí)，國企也迎來了相應(yīng)的發(fā)展機(jī)遇。為更好地應(yīng)對時(shí)代發(fā)展需要，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理體制改革，才能有效提升國企在市場中的競爭力。與此同時(shí)，部分國企人員錯(cuò)誤的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展是國有企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，忽視黨建思想政治工作對國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，使得相應(yīng)的黨建思想政治工作方法較為落后，缺乏創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而導(dǎo)致黨建思想政治工作水平難以得到有效提升，無法充分發(fā)揮黨建思想政治工作在國企發(fā)展中應(yīng)有的重要作用，使得國有企業(yè)缺乏戰(zhàn)斗力，國企發(fā)展面臨著較大的困難。

3.政工工作隊(duì)伍渙散。當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，社會結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變革，國企經(jīng)濟(jì)效益也有所提升，內(nèi)部相關(guān)職員的收入也不斷增加。但在國企發(fā)展過程中，由于多種因素的影響，使得國企內(nèi)部不同部門職員收入水平存在嚴(yán)重的兩極分化問題，進(jìn)而對國企黨建思想政治工作隊(duì)伍的凝聚力產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。部分國企發(fā)展中，一些部門職員的工作量與實(shí)際薪酬水平存在很大的差異，嚴(yán)重影響了國企黨建思想政治工作的穩(wěn)定開展，降低了國企黨建思想政治工作效果。同時(shí)，薪酬分配制度問題，還會影響到相關(guān)職員的工作效率，降低工作人員的積極性，進(jìn)而導(dǎo)致黨建思想政治工作的實(shí)際進(jìn)行中，相關(guān)工作人員的態(tài)度較為敷衍，政工工作隊(duì)伍渙散，相應(yīng)的黨建思想政治工作難以有效開展，不利于國企凝聚力的提升，嚴(yán)重阻礙了國企的進(jìn)一步發(fā)展。

4.配套制度不完善。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對國家相關(guān)政策研究，重視黨建思想政治教育工作，加大思想政治宣傳力度，引導(dǎo)國企工作人員正確認(rèn)識黨的思想政治內(nèi)容，規(guī)范員工思想與行為，才能有效激發(fā)員工的工作積極性，進(jìn)而保證相關(guān)工作的規(guī)范化開展，促進(jìn)國有企業(yè)更好的建設(shè)與發(fā)展。提高國企工作人員的思想政治水平，才能從根本上保障國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但在相關(guān)國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，黨建思想政治工作存在較多的問題，引起相關(guān)問題的主要原因是國企經(jīng)營理念及相關(guān)管理機(jī)制的不足，缺乏完善的配套制度，未能正確規(guī)范國企發(fā)展中相關(guān)制度，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)管理制度難以有效實(shí)行。同時(shí)，國企發(fā)展中未能充分認(rèn)識到黨建思想政治相關(guān)內(nèi)容，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中缺乏對黨建思想政治工作的重視，經(jīng)營理念不符合國企思想政治要求，不利于國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、國企黨建思想政治工作優(yōu)化措施

1.重視黨建思想政治工作。國企黨建思想政治工作中，面臨的主要問題是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治意識薄弱，對黨建思想政治工作不夠重視，進(jìn)而導(dǎo)致國企黨建思想政治工作難以有效開展。國企領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高自身的思想水平，在國企經(jīng)營管理中不能過度注重國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而應(yīng)當(dāng)以思想政治要求為基礎(chǔ)，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展需要，為促進(jìn)國企的發(fā)展與進(jìn)步，不斷調(diào)整和完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。國企領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要作用，并加大對黨建思想政治工作的投入，做好工作規(guī)劃與部署，采取多種方式，加強(qiáng)國企工作人員的思想政治教育。在黨建思想政治工作中，為保證思想政治教育的效果，相關(guān)政工人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身的思想政治意識，并要做好時(shí)間、人力與資金等相關(guān)資源的規(guī)劃與安排，合理調(diào)配黨建思想政治教育資源。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)充分考慮到國企發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，對黨建思想政治相關(guān)工作按照首要內(nèi)容與次要內(nèi)容進(jìn)行合理的安排，保證黨建思想政治工作的有序開展，才能有效提升黨建思想政治工作水平。

2.創(chuàng)新思想政治工作方式。在國企黨建思想政治工作中，為有效保障黨建思想政治工作的有效開展，就要加強(qiáng)國企工作人員的思想政治教育，創(chuàng)新思想政治工作方式，提高相關(guān)人員的思想道德素養(yǎng)，不斷完善思想政治教育內(nèi)容。同時(shí)，還要組織工作人員進(jìn)行階段性的總結(jié)工作，做好自我批評工作，才能有效促進(jìn)國企職員思想水平的提升。此外，國企相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，充分認(rèn)識到思想政治教育的重要意義，加強(qiáng)時(shí)代思想政治理論學(xué)習(xí)，提高思想政治水平。領(lǐng)導(dǎo)人員有著重要的引領(lǐng)作用，提高國企領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治水平，才能保證黨建思想政治工作更好的開展。國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，將相應(yīng)的思想教育工作融入到企業(yè)日常管理工作中，改進(jìn)傳統(tǒng)的思想教育方式，不僅能夠有效提升國企職員的思想水平，還能在思想政治理論的指導(dǎo)下，保證企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)服務(wù)水平，進(jìn)一步開拓市場。創(chuàng)新國企黨建思想政治工作方式，一定要從國企工作人員的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，才能有效提升黨建思想政治工作效率。

3.強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍凝聚力。針對當(dāng)前國企黨建思想政治工作隊(duì)伍渙散問題，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨建思想政治工作的重視，結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要，不斷優(yōu)化企業(yè)制度，才能有效提升國企相關(guān)工作效率。同時(shí)，為激發(fā)國企職員的工作積極性，還應(yīng)當(dāng)注重基層激勵(lì)體制的完善，結(jié)合國企發(fā)展情況，充分考慮到國企發(fā)展中各個(gè)方面的工作內(nèi)容，確保相關(guān)激勵(lì)政策的切實(shí)可行，才能有效提升國企黨建思想政治工作效果。國有企業(yè)黨建思想政治工作中，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保持創(chuàng)新意識，不斷強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍凝聚力，才能更好的引導(dǎo)企業(yè)員工，堅(jiān)定不移的落實(shí)國企發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。制定合理的薪酬分配制度，保證企業(yè)職員勞動與收入相匹配，才能有效激發(fā)國企職員的工作積極性。統(tǒng)一國企相關(guān)職員的思想政治意識，增強(qiáng)員工的凝聚力，就要堅(jiān)持國企黨建思想政治工作相關(guān)原則，在國企經(jīng)營管理的各個(gè)層面與環(huán)節(jié)，加強(qiáng)思想政治教育，將黨建思想充分融入國企員工管理工作中，才能讓員工更加認(rèn)真的對待自身工作，提高工作效率。國企發(fā)展過程中，存在一定的形式主義問題，其主要原因在于政工干部隊(duì)伍思想渙散，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治教育工作不到位，現(xiàn)代國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身特點(diǎn)與優(yōu)勢，做好本職工作的同時(shí)，創(chuàng)新國企制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理制度建設(shè)，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對黨建思想政治工作中存在的問題進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁弄虛作假，根除員工形式主義思想，提高國企全體職員的思想覺悟，才能有效提升國企相關(guān)工作效率與質(zhì)量，進(jìn)而推動國有企業(yè)更好發(fā)展。

4.制定完善的政工管理制度。為保證國有企業(yè)政工工作的有序開展，并確保黨建思想政治工作相關(guān)作用的充分發(fā)揮，就要加強(qiáng)國企政工管理制度建設(shè)，結(jié)合國企發(fā)展實(shí)際，綜合考慮多個(gè)方面內(nèi)容，制定更加完善的政工管理制度，從員工角度出發(fā)，保證管理制度的人性化與全面性，確保相關(guān)管理制度的切實(shí)可行。同時(shí)，國企政工管理制度的完善中，還應(yīng)符合國企發(fā)展需要，才能保障國企黨建思想政治工作的有效開展。政工管理制度要注意明確相關(guān)企業(yè)部門的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任，結(jié)合崗位職責(zé)需要，做好思想教育工作，提高員工的思想政治覺悟，才能有效約束相關(guān)職員的行為，保證工作效率。國企黨建思想政治工作還應(yīng)當(dāng)結(jié)合國企職工體系，從多個(gè)層面加強(qiáng)員工思想政治教育，并要與企業(yè)各個(gè)部門進(jìn)行溝通，結(jié)合相關(guān)部門的意見，改進(jìn)和完善政工管理制度，充分保障政工管理制度的科學(xué)性，保證思想政治教育的合理性，才能有效發(fā)揮黨建思想政治工作的積極作用。

（作者單位：中鐵建大橋工程局集團(tuán)物資貿(mào)易有限公司）