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    企業(yè)黨群工作問題與精細化管理之路的途徑

    2022-06-02 06:44:47張磊
    現(xiàn)代企業(yè) 2022年6期
    關鍵詞:黨群精細化管理

    張磊

    企業(yè)的精細化管理水平可彰顯出經(jīng)營發(fā)展能力,黨群工作作為企業(yè)運行中的重點,也應加強精細化管理,逐步實現(xiàn)黨群工作的最終目標,進而推動企業(yè)的長遠發(fā)展。本文從黨群工作中存在的問題入手,對如何走精細化的管理之路進行了深入探討。

    一、現(xiàn)階段黨群工作中存在的問題

    1.不夠重視黨群工作。在企業(yè)的長期發(fā)展中,黨群工作發(fā)揮著不可替代的重要作用,也是企業(yè)運行中的必要性工作,但是目前部分企業(yè)所處行業(yè)的競爭更為激烈,促使企業(yè)將重心逐漸放在了業(yè)務拓展及改革創(chuàng)新上,黨群工作被忽視,而該項工作不能落實,不利于企業(yè)的長期發(fā)展,也可能因矛盾的存在而產(chǎn)生經(jīng)濟損失。具體表現(xiàn)為:第一,部分企業(yè)雖然落實了相關黨群工作,但是無論處于任何環(huán)境及問題中,都仍以固定模式進行工作,不僅靈活性差,更不會結合具體情況來優(yōu)化黨群工作,黨群工作實效性不強,價值被弱化,必定難以引起企業(yè)領導層對該項工作的關注及重視,員工及企業(yè)之間缺少紐帶,也會導致更多實質性工作難以正常推進;第二,大多數(shù)企業(yè)在進行黨群工作時,并未制定出完善的規(guī)劃或計劃,員工群眾對黨群工作的了解較為淺顯,認可度及參與度不高,必定會限制黨群工作主觀能動性作用的發(fā)揮,黨群工作被動接受任務,創(chuàng)新能力不足,就難以做出成績,提高黨群工作在企業(yè)的威信,最終導致黨群工作陷入不良循環(huán)中,無法為企業(yè)發(fā)展提供助力。

    2.黨群隊伍的綜合能力素質有待提高。黨群工作作為企業(yè)運行發(fā)展中的一部分,黨群工作人員也屬于企業(yè)人才隊伍中的一員,但是從當前企業(yè)的黨群工作現(xiàn)狀來看,因人力資源成本較高,部分企業(yè)的黨群工作隊伍人員數(shù)量上不充足、人員素質及專業(yè)能力參差不齊,導致黨群工作難以有序推進,具體表現(xiàn)為:第一,因部分企業(yè)不夠重視黨群工作,促使黨群工作人員配備及資金保障上都存在明顯缺陷;第二,黨群工作中未配備協(xié)調的激勵機制,黨群隊伍的人員結構始終不變,工作人員老齡化及兼職化的情況較多,在一定程度上形成了對黨群工作創(chuàng)新及精細化管理的限制性影響;第三,缺少對黨群工作人員的系統(tǒng)性培訓,或培訓內容及方式脫離實際需求,培訓效率低下,黨群工作人員的素質始終難以整體性提高。

    3.黨群工作模式過于保守?,F(xiàn)階段,大部分企業(yè)都將黨群工作作為提高工作效率的助推器,雖然黨群工作本身具有此種作用,但是如果黨群工作方式不能與時俱進,十分保守或老舊,將導致黨群工作的動力缺失,在黨群作用難以最大化發(fā)揮的同時,還可能埋下隱患,促使企業(yè)內部滋生出沖突或矛盾。落后的黨群工作會以集中開會的方式進行,雖然此種模式也能夠產(chǎn)生一定的工作效果,卻難以從根本上解決企業(yè)實際存在的沖突或矛盾,內部協(xié)調交叉工作始終保持混亂性,將形成對企業(yè)發(fā)展的不利影響。與此同時,企業(yè)提出的意見在黨群工作中得不到重視,也會導致其工作效果難以理想化。實際上,黨群工作進行中,要在員工及企業(yè)之間搭建起密切聯(lián)系的橋梁,由此來推進企業(yè)各項工作的順利進行,實現(xiàn)整個運行體系的良性循環(huán)。但是企業(yè)內部相關人員在權利控制中表現(xiàn)過度,難以對權利進行平衡及制約,致使黨群工作實際進行中,其工作方式及目標,極易被權利及個人因素所影響,而黨群工作完全由個人意識所主導,必定會降低黨群工作在企業(yè)的滲透力,不僅工作效率低下,更為嚴重的還會導致敏感性問題的產(chǎn)生,不利于企業(yè)的正常運行及長遠發(fā)展。

    二、黨群工作精細化管理的可行性途徑

    1.加強對員工的正確引導。意識是產(chǎn)生主觀能動性的動力所在,可形成對事物發(fā)展的推動性作用,要想從根本上扭轉黨群工作的落后性局面,就需從意識培養(yǎng)入手,加深企業(yè)員工對黨群工作的認識,積極參與并配合黨群工作,可從黨政建設及員工宣傳這兩個方面入手,形成對企業(yè)員工的正確引導。

    (1)加強細節(jié)管理。無論是對企業(yè)員工進行定期教育、文化宣傳,還是開展經(jīng)濟活動,都應正視企業(yè)運行中產(chǎn)生的新問題,將短期的工作重點放在對問題的研究及解決上。黨群工作作為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分,推動企業(yè)發(fā)展必定是黨群工作的最終目的,走精細化的管理之路時,應以生產(chǎn)均衡為核心,將基礎條件設定到管理制度的標準化建設中。通過加強細節(jié)管理,可在員工群體中增強企業(yè)文化屬性,引導員工加深對黨群工作的了解,改變以往的錯誤認知,逐步提高員工對黨群工作的認可度。

    (2)重視員工宣傳。加強對企業(yè)員工的宣傳,便于在黨群工作及員工中創(chuàng)建起相互聯(lián)系的紐帶,促使黨群工作逐步滲透到員工群體中,將員工基本工作與黨群工作相互聯(lián)系。在實際開展宣傳工作時,應先對各部門職能、崗位、工作流程及工作內容都調查清楚,將之與宣傳管理相互融合。在傳統(tǒng)的黨群宣傳工作中,大多采取口頭教育方式,員工被動接受,難以有效落實黨群工作。當宣傳目標及內容都不明確時,員工并不清楚自己在宣傳中處于什么地位,應該怎樣去配合宣傳。因此,需強化對員工黨政思想引導落實的效率,基于宣傳措施的改變,增強員工主動性,促使黨群工作的精細化水平得到提高??蓪⒖陬^宣傳或海報形式的宣傳方式都替換為典型培養(yǎng)的方式,引導員工基于先進的黨政思想對自身行為進行約束。

    2.加強對員工的有效激勵。在企業(yè)的人性化建設進程中,激勵發(fā)揮著至關重要的作用,尤其是對于企業(yè)員工來說,長期應用強制性的管理措施,會刺激員工形成抵觸心理。因此,黨群工作的精細化管理中,應將寬松與嚴格有機結合,找準二者之間的平衡點,基于激勵作用提高員工對黨群工作的認可度。雖然目前大多數(shù)企業(yè)的員工對黨群工作的認可度有待提升,也并未將黨群工作置于重要地位,但是企業(yè)要想通過黨群工作來實現(xiàn)對員工的有效管理,形成對員工思想的導向性作用,就需采取以下方式對員工進行激勵,基于先進的思想引領作用,提高員工工作效率,增強企業(yè)內部凝聚力。

    (1)加強企業(yè)文化建設。企業(yè)長期發(fā)展中會形成具有自身特色的企業(yè)文化,而這不僅代表企業(yè)的社會形象,更能夠影響企業(yè)的未來發(fā)展,缺失文化特色的企業(yè)將難以占據(jù)市場經(jīng)濟環(huán)境下的主導性地位。企業(yè)文化不因目的而建立,一般在企業(yè)發(fā)展中逐漸產(chǎn)生。基于此,黨群工作需與企業(yè)文化建設相銜接,在維護好企業(yè)特色文化的同時,將思想基礎打好,基于精細化的黨群工作推動企業(yè)發(fā)展。

    (2)大力開展黨群活動。通過在企業(yè)中定期舉辦各類型的黨群活動,可在和諧氛圍中拉近企業(yè)與員工之間的距離,調動起員工的工作熱情??蛇x擇在下班后或周末時間,開展主題鮮明的黨群活動,活動中可設置多種游戲活躍氣氛,在潛移默化中引導員工加深對黨群工作的了解,提高黨群工作的精細化水平。另外,企業(yè)的黨員干部及黨員應將自身的模范帶頭作用發(fā)揮出來,基于活動形成對員工的激勵性作用,扎實走好黨的群眾路線。

    (3)開展競賽活動?;诰毣芾淼狞h群工作中,競賽活動也屬于拉近員工距離的載體,通過組織開展競賽活動,可獲得員工對黨群工作的認可度,將更難、更急的工作及時高效地完成。例如:企業(yè)中一些任務指標在遇到困難或者瓶頸時,競賽活動這個載體就可以起到解決難題,突破瓶頸的“推動劑”以及“快捷鍵”的作用。從精細化管理的角度來對競賽活動這種載體進行評價,需要設計者在競賽活動中盡可能避免“兩個不宜”,即載體不宜過多以及周期不宜過長。這樣才能使得競賽活動的載體作用得以更好地發(fā)揮,激發(fā)員工的積極性以及主動性。

    (4)深入基層。在任何關系下,溝通都是打破隔閡的可靠渠道,要想與員工群體成為利益互通的“一家人”,就需深入到基層中去與員工溝通、交流,明確員工的實際需求,解決好員工存在的問題。黨群工作的精細化管理中,應確保每個員工的情況都能得到了解,通過交流來實現(xiàn)與員工的相互融合,增強對員工的激勵作用。

    3.建立健全黨群工作機制。建立健全黨群工作機制,能夠基于規(guī)范的機制作用,提高黨群辦實事的能力,促使黨群工作獲得企業(yè)員工的認可。黨群工作的目標可分為周、月、季度來逐步實現(xiàn),在目標短期分解的同時,可弱化制度的強制性作用,通過獎懲措施,表揚黨群工作中的優(yōu)秀分子,并將之作為典型或模范,形成對員工的正向引導。實際開展黨群工作時,應對階段性的工作成果進行分析及總結,及時明確黨群工作精細化管理中的不足,通過采取措施將不足彌補,為后續(xù)的黨群工作指明方向,將黨群工作落實到位。

    4.優(yōu)化執(zhí)行力建設。目前雖然大多數(shù)的企業(yè)都更重視黨群工作,但是部分企業(yè)的領導因對黨群工作的認知存在偏差,導致黨群工作的執(zhí)行力嚴重不足,難以發(fā)揮出黨群作用。因此,黨群工作的精細化管理中,應先確保企業(yè)領導對黨群工作形成正確認知,并從思想上認定該項工作的重要性,根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標,建立健全精細化的管理制度,以全局角度為根本,對各類問題進行綜合考慮,提高黨群工作執(zhí)行力,為企業(yè)的全面發(fā)展夯實基礎。黨群工作應當真正做到為員工、為企業(yè)所服務,無論是面對風險還是問題,黨群工作都需展現(xiàn)出真正實力,通過優(yōu)化提升執(zhí)行力,提高企業(yè)內部的黨群管理能力,走好黨群工作的精細化管理之路,逐步提高黨群工作的整體水準。

    三、結束語

    企業(yè)黨群工作的有序進行,不僅便于增強企業(yè)管理實力,更能拉近員工與企業(yè)之間的距離,優(yōu)化企業(yè)管理方向,精細化管理則能將黨群工作落實到位,基于高效的黨群工作措施,確保群眾路線得到根本保障。因此,黨群工作精細化管理之路上,一方面應明確現(xiàn)有的不足,另一方面則需強化精細化管理的實施力度,促使企業(yè)內部的黨群關系更為密切,在黨群工作中實現(xiàn)精細化管理,形成對企業(yè)發(fā)展的積極影響。

    (作者單位:北京浚達環(huán)保實業(yè)有限公司)

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