互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨建工作的有效開展方法探析

莊凌飛

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使企業(yè)員工開展工作和接收信息更加方便、快捷，在這過程中多元化思想和良莠不齊信息也對企業(yè)員工思想行為產(chǎn)生極大影響，給企業(yè)黨建工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)，并且為了提高新時期企業(yè)黨建工作效率與質(zhì)量，繼續(xù)沿用以往黨建工作模式無法實現(xiàn)，還要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對企業(yè)黨建工作理念、內(nèi)容、方式等進行優(yōu)化創(chuàng)新，在充分發(fā)揮企業(yè)黨建對企業(yè)經(jīng)營管理和內(nèi)部隊伍建設(shè)的重要作用以外，企業(yè)黨建工作也能朝著高質(zhì)量、內(nèi)涵式方向發(fā)展。鑒于此，對互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨建工作的有效開展方法進行分析和探討。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)黨建工作帶來的影響

1.員工思想多元化。網(wǎng)絡(luò)進入企業(yè)員工日常工作和生活中以后，員工開展工作時，從網(wǎng)絡(luò)獲取信息和開展溝通交流活動也更加方便快速，在這過程中網(wǎng)絡(luò)存在的一些不良信息和西方異質(zhì)思想，也對企業(yè)員工思想行為產(chǎn)生不同程度影響，在加大企業(yè)員工管理難度的同時，員工思想多元化趨勢也愈發(fā)明顯，并對新時期企業(yè)黨建工作開展帶來嚴峻挑戰(zhàn)。

2.工作方式落后。進入互聯(lián)網(wǎng)時代以后，企業(yè)員工對黨建工作開展也提出嶄新要求，特別是在黨建工作內(nèi)容和采用工作手段方面，傳統(tǒng)的政策方針進行學(xué)習(xí)、定期開展講座培訓(xùn)等方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前企業(yè)員工實質(zhì)需要，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺、信息交流分享等內(nèi)容鮮少涉及，嚴重降低了企業(yè)黨建工作開展實效。

3.轉(zhuǎn)變工作理念。傳統(tǒng)黨建中黨領(lǐng)導(dǎo)起到?jīng)Q定性作用，企業(yè)員工不能發(fā)表自己的意見，只能被動地接受領(lǐng)導(dǎo)作出的工作決定，而步入互聯(lián)網(wǎng)時代以后，在網(wǎng)絡(luò)開放性、互動性等特征影響下，使得新時期企業(yè)黨建工作具有雙主體特征，并在一定程度上促進黨建工作中企業(yè)員工公平和參與理念有效形成。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作開展存在的問題

1.黨建工作認識不夠。新時期下企業(yè)將更多注意力放在了怎樣提高工作效率和創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益上面，對企業(yè)黨建工作有所忽略，即便是開展也沒有充分考慮新時期企業(yè)黨建工作開展嶄新要求，繼續(xù)沿用傳統(tǒng)工作模式，不僅無法提高企業(yè)黨建工作效率，還不能促進黨建工作開展重要作用充分發(fā)揮。

2.工作機制有待完善。在健全完善工作機制提供引導(dǎo)下，新時期企業(yè)黨建工作才能夠更加科學(xué)規(guī)范地展開。然而從實際來看，企業(yè)黨建工作機制還不夠健全完善，特別是在工作制度、監(jiān)督機制等方面，現(xiàn)行機制運行還頻頻暴露出職責(zé)履行不清、相互推諉責(zé)任、工作落實不夠等問題，不利于企業(yè)黨建工作效率與質(zhì)量提高。

3.采用方法急需創(chuàng)新。進入互聯(lián)網(wǎng)時代以后，企業(yè)黨建工作開展發(fā)生巨大變化，實際操作除了要考慮企業(yè)員工真實黨建工作開展需求以外，還要加強黨建工作方式優(yōu)化創(chuàng)新，在真正做到與時俱進的同時，企業(yè)黨建工作實效也能得到有力保障，但是聯(lián)系實際企業(yè)黨建工作開展采用手段還較為落后單一，對信息化手段運用還停留在表層方面，無法實現(xiàn)企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展目標。

4.實踐活動較為欠缺。要使黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)等黨建工作內(nèi)容深化落實到企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中，僅靠理論學(xué)習(xí)和政治教育無法實現(xiàn)，還要將這些內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際相互結(jié)合起來，并組織開展各種各樣學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、實踐等活動，才能夠促進新時期黨建工作目標有效達成。然而實際情況卻是企業(yè)黨建實踐活動比較少，并且開展活動與企業(yè)實際狀況聯(lián)系不足，企業(yè)黨建工作效果也會大打折扣。

5.工作人員水平偏低。企業(yè)黨建工作開展還需要一批專業(yè)化工作隊伍從旁提供支持，并且人員素質(zhì)水平高低也會對企業(yè)黨建工作實效帶來極大影響，而現(xiàn)有黨建工作隊伍綜合素質(zhì)還比較低，無法適應(yīng)新時代企業(yè)黨建工作開展新要求，在一定程度上也嚴重降低了企業(yè)黨建工作水平與質(zhì)量。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨建工作有效開展的方法探討

1.深化黨建工作認識。只有從思想上充分認識到企業(yè)黨建工作開展的重要性以后，才能夠從實際行動中真正體現(xiàn)出來，尤其是在進入互聯(lián)網(wǎng)時代以后，繁雜的網(wǎng)絡(luò)信息對企業(yè)員工思想帶來極大影響，無形中也增大了企業(yè)黨建工作難度，這時候深化企業(yè)黨建工作認識，推進黨建工作深入展開十分有必要。具體措施包括：①加強黨建工作宣傳。執(zhí)行時可以借助會議、學(xué)習(xí)等方式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工對黨建工作有一個正確認識，并對企業(yè)開展的黨建工作給予充分認可和積極配合。操作中還可以有效利用網(wǎng)絡(luò)，通過企業(yè)微博、微信等平臺，對黨建工作進行廣泛宣傳，既能夠提高工作效率和節(jié)約人力成本，又能夠擴大宣傳范圍和影響力，為新時期下的企業(yè)黨建工作有效開展奠定良好基礎(chǔ)。②做好頂層設(shè)計。在深化企業(yè)黨建工作思想認識以后，要推動該項工作更加科學(xué)、高效和高質(zhì)開展，還要聯(lián)系企業(yè)實際做好黨建工作開展頂層設(shè)計，執(zhí)行時要確立企業(yè)黨建工作目標，如：提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工思想政治素質(zhì)、增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力、推動企業(yè)內(nèi)部深化改革等，然后圍繞這些目標對企業(yè)黨建工作內(nèi)容、開展形式、保障機制等進行細致分析和優(yōu)化設(shè)計，確保企業(yè)黨建工作有條不紊深入推進，實際工作成效也能得到有力保障。③重視黨建信息化建設(shè)?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)黨建工作已經(jīng)發(fā)生了極大改變，并且加強企業(yè)黨建信息化建設(shè)已經(jīng)成為新時期企業(yè)黨建工作開展的重點內(nèi)容，實踐中要深刻認識到信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展對企業(yè)帶來的巨大影響，并以此為依托對企業(yè)黨建工作模式進行優(yōu)化創(chuàng)新，促進企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。

2.健全工作運行機制?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下，以往黨建工作機制已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)黨建工作開展需要，特別是在建立網(wǎng)絡(luò)平臺、打通溝通聯(lián)系壁壘、簡化工作流程、優(yōu)化制度機制等方面，還要堅持與時俱進對其進行優(yōu)化完善。具體措施包含：①構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺。進入嶄新時期以后，企業(yè)開展黨建工作主要依托互聯(lián)網(wǎng)平臺進行，并且通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)將各個部門及人員有效聯(lián)系起來，在打通企業(yè)內(nèi)部溝通交流桎梏的同時，也能為新時期企業(yè)黨建工作開展提供有力信息支持，所開展黨建工作也會更加貼合企業(yè)員工實質(zhì)需求，促進企業(yè)黨建工作效率與質(zhì)量提升。②建立工作制度。依托網(wǎng)絡(luò)平臺開展企業(yè)黨建工作以后，繼續(xù)采用以往工作制度對企業(yè)黨建工作進行指導(dǎo)和約束，無法取得理想效果，甚至?xí)霈F(xiàn)不相適應(yīng)情況，這時候就要結(jié)合實際對企業(yè)黨建工作流程進行優(yōu)化調(diào)節(jié)，并圍繞新時期企業(yè)黨建工作開展相關(guān)要求，對相關(guān)工作制度和規(guī)章體系進行建立健全，執(zhí)行時還可以將責(zé)任機制滲透其中，以防止職責(zé)履行不清、相互推諉責(zé)任等情況發(fā)生，并推動互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨建工作有序良好運轉(zhuǎn)。③健全輿論監(jiān)督體系。考慮到步入互聯(lián)網(wǎng)時代以后，網(wǎng)絡(luò)存在的不良信息會對企業(yè)員工思想帶來極大影響，針對企業(yè)員工真實黨建工作開展需求也無法得到有效了解，這時候?qū)W(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督體系進行建立健全，就可以對企業(yè)員工思想動態(tài)進行及時了解，涉及到的不良信息也能及時監(jiān)測和有效解決，確保黨建工作任務(wù)真正落到實處，并促進企業(yè)黨建工作質(zhì)量得到明顯提升。

3.創(chuàng)新黨建工作手段?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，企業(yè)員工思想呈現(xiàn)出多元化特點，并且快速發(fā)展的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也為新時期企業(yè)黨建工作高效高質(zhì)開展提供有利支持，使企業(yè)黨建工作效率得到進一步提升。具體措施有：①構(gòu)建黨建網(wǎng)絡(luò)平臺，現(xiàn)如今微信、微博、QQ等是最為主要的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，這些平臺也能成為黨建工作的主要載體和媒介，執(zhí)行時企業(yè)可以根據(jù)自身實際，對適合自身的黨建網(wǎng)絡(luò)平臺進行構(gòu)建和使用，操作中也要注意讓互聯(lián)網(wǎng)和黨建工作相互融合，為企業(yè)黨建工作深入展開和落實奠定良好基礎(chǔ)。②豐富黨建工作內(nèi)容，考慮到當(dāng)今企業(yè)員工思想多元化特征非常明顯，僅仰賴以往政策理論對企業(yè)員工進行思想政治教育和引導(dǎo)，無法取得理想企業(yè)黨建工作效果，這時候就要密切聯(lián)系企業(yè)員工思想動態(tài)變化和真正需求，從網(wǎng)絡(luò)上搜尋更多貼合企業(yè)員工實際的黨建工作內(nèi)容，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時傳遞給企業(yè)員工，實際操作中可以將重點放在聚焦黨建最新動態(tài)、展示優(yōu)秀黨建成果、大力宣傳鮮活典型等上面，不僅可以使企業(yè)黨建工作內(nèi)容變得更加生動豐富，還能擴大企業(yè)黨建工作效果，推動企業(yè)在新時期背景下獲得更好發(fā)展。③加強黨建宣傳教育，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，企業(yè)黨建工作也不能故步自封，而要利用好互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過積極開展網(wǎng)上微黨課、視頻互動、在線黨史問答等宣傳教育活動，增強黨建工作滲透力和影響力，操作中還可以將線上和線下黨建活動有效聯(lián)系起來，在使企業(yè)黨建工作煥發(fā)出新活力的同時，實際工作成效也能得到有力保障。

4.開展豐富多樣活動。要確保企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量，除了要圍繞企業(yè)員工實際大力開展思想政治教育工作以外，還要組織開展各種類型實踐活動，讓企業(yè)員工積極主動參與到其中，更好領(lǐng)會黨的政策方針，黨建工作開展促進企業(yè)內(nèi)部深化改革、增強員工凝聚力等作用也能得到充分發(fā)揮。具體措施包含：①組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工上黨課，操作中可以篩選合適內(nèi)容，以微視頻的方式引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工通過網(wǎng)絡(luò)進行自由學(xué)習(xí)，并在深化理解以后開展網(wǎng)絡(luò)知識競賽活動，為調(diào)動員工參與積極性，還可以將獎勵機制滲透其中，既能夠提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的黨性修養(yǎng)，又能夠提升企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量。②開展各種各樣有益活動，執(zhí)行時需要將黨建工作與企業(yè)自身實際相結(jié)合起來，并因地制宜地開展作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、組織建設(shè)等黨建活動，甚至還可以圍繞不同節(jié)日開展紅色主題經(jīng)典文藝活動，如：國慶節(jié)文藝匯演、勞動節(jié)企業(yè)模范學(xué)習(xí)等，不僅可以滿足不同人員實際需求，還能夠增強大家的凝聚力，并在參與活動和娛樂中接受一次次特別和深刻的黨政教育。③舉行報告會座談會。為讓更多企業(yè)基層員工參與其中，并將基層員工的真實想法和有建設(shè)性的意見融入到新時期企業(yè)黨建工作中，在舉行報告會和座談會之前，可以利用互聯(lián)網(wǎng)增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的溝通交流，甚至還可以選舉基層員工代表參與會議，并將基層員工的真實想法和建議在會議上提出來，使企業(yè)黨建工作變得更具有針對性。而考慮了企業(yè)員工真實需求的黨建工作，在層層落實中企業(yè)員工也會給予高度配合，并保證各項黨建工作深化落實，進而帶動企業(yè)在新時期背景下獲得更加穩(wěn)定健康地發(fā)展。

5.打造專業(yè)工作隊伍。互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)黨建工作有效開展，也需要眾多專業(yè)人員從旁提供支持，并且人員素質(zhì)水平的高低也會對最終黨建工作成效帶來極大影響，加強企業(yè)黨建工作人員教育培訓(xùn)就顯得十分有必要。具體措施有：①對外引進優(yōu)秀人才，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使企業(yè)黨建工作發(fā)生極大改變，一方面充斥網(wǎng)絡(luò)的繁雜信息對企業(yè)員工思想產(chǎn)生不同程度影響，無疑也加大了新時期企業(yè)黨建工作開展難度;另一方面則是先進科學(xué)技術(shù)為企業(yè)黨建工作創(chuàng)新開展提供了有力支持，并且促使企業(yè)黨建工作效率與質(zhì)量進一步提升。這時候?qū)ζ髽I(yè)黨建工作人員也提出更高要求，特別是在企業(yè)員工思想動態(tài)把握分析、先進科學(xué)技術(shù)手段靈活運用等方面，對外招聘一批更加專業(yè)的黨建工作人員加入到現(xiàn)有隊伍當(dāng)中，可以為互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)黨建工作有效開展提供人才保障。②加強教育培訓(xùn)，緊緊圍繞企業(yè)黨建工作內(nèi)容及要求，組織黨建工作隊伍參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，操作中要引導(dǎo)黨建工作人員對最新的工作理念、技術(shù)、方法等進行了解，然后圍繞自身工作實際加強培訓(xùn)訓(xùn)練，在提升自身業(yè)務(wù)技能的同時，實際開展黨建工作也會更加游刃有余，并保證最終工作質(zhì)量。③健全管理體系，將競爭、考核、獎懲等機制有效融入到企業(yè)黨建工作隊伍管理當(dāng)中，可以增強黨建工作人員積極主動性，并保證各項黨建工作任務(wù)貫徹落實到實處，針對出現(xiàn)的工作問題也能及時發(fā)現(xiàn)，并將相關(guān)責(zé)任落實到具體人頭上，由此帶動企業(yè)黨建工作良性運轉(zhuǎn)，并在持續(xù)優(yōu)化改進中，實現(xiàn)企業(yè)黨建高質(zhì)量、內(nèi)涵式發(fā)展。

四、結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，企業(yè)對黨建工作也愈發(fā)重視，并且堅持與時俱進對黨建工作開展形式進行優(yōu)化創(chuàng)新，在提高企業(yè)員工黨性修養(yǎng)和增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的同時，助推企業(yè)在新時期背景下獲得更加穩(wěn)定長遠發(fā)展。實際操作中要取得這一理想效果，除了要深化企業(yè)黨建工作思想認識以外，還要對互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)黨建工作帶來的影響進行仔細把握，然后積極采取健全工作運行機制、創(chuàng)新黨建工作方式、開展豐富多樣活動、提高黨建工作人員素質(zhì)等措施，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作模式改革創(chuàng)新，并在互聯(lián)網(wǎng)提供強大支持下，切實提高企業(yè)黨建工作效率與質(zhì)量。[課題來源：遼寧理工學(xué)院校企合作的橫向課題“新時代私營企業(yè)黨的政治建設(shè)研究”。]

（作者單位：遼寧理工學(xué)院）